【第1篇】考勤制度怎么写400字
1、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的人员，县委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
书写经验28人觉得有用
制定考勤制度的时候，得先搞清楚这个制度是针对什么情况的。比如说公司规模大不大，员工多不多，有没有特殊的工作岗位需要特别考虑。如果企业员工数量多，那么流程就得复杂一些，不然没法保证公平性。要是人少，那就可以简单点，只要大家都能接受就行。
写制度的时候，最好能结合现有的政策法规，这样合法合规。像是劳动法里关于工作时间和休息休假的规定，就一定要遵守。有些企业喜欢搞创新，但创新的前提是不能违反基本规则。当然了，规章制度也不是一成不变的，可以根据实际情况调整，但调整的时候得有依据，不能说改就改。
在具体条款上，得明确上班时间、下班时间，还有加班怎么算，迟到早退如何处理这些问题。每个条款都要具体到点，不能含糊其辞。比如迟到一次扣多少钱，这得有个明确的标准，不然执行起来就会乱套。而且这个标准最好是在制定的时候就让大家参与讨论，这样大家都认可，执行起来也顺畅。
有时候企业在制定制度时会忽略细节，比如忘记规定请假流程，或者没考虑到特殊情况下的弹性处理。这样的结果就是制度执行起来漏洞百出。还有的时候，领导层想当然地认为员工应该怎么做，却没有站在员工的角度去考虑实际困难。比如突然出台一个严格的打卡规定，却没考虑到交通状况的影响，这就不太合理。
书写注意事项：
制度写完后别忘了征求一下员工的意见，听听他们的想法。毕竟制度是用来管理人的，大家提意见能让制度更加完善。不过这里头有个小问题需要注意，就是有些员工可能担心提意见会影响自己的利益，所以不敢说实话。这个时候就需要管理层主动沟通，打消员工顾虑。
【第2篇】镇便民服务中心考勤制度怎么写400字
镇便民服务中心考勤制度
一、镇便民服务中心实行每周五天工作制。
二、作息时间：除国家规定的法定节假日外，均上班服务。冬春季：上午8:00—12:00时，下午14:30—17:00时;夏秋季：上午8:00—12:00时，下午14:30—17:30时。(上午8:30时为内务整理时间，8:30时正式办公服务)。
三、工作人员须按时上下班指纹刷卡，规定时间超过15分钟上班为迟到、提前下班超过15分钟为早退、超过30—60分钟下班记脱岗处理。
四、工作人员不得擅离职守，需离岗外出的按以下规定执行：
1、因公、因病、因事离岗外出实行书面报告或书面请假制度。
(1)请假半天，报中心负责人审批;
(2)请假1天以上(含1天)的，由分管领导审批同意。
(3)请假3天以上(含3天)的，由镇主要领导审批同意。
2、不论有何种原因，窗口岗位不能脱人。
五、中心主任或指定人员负责考勤汇总，按月公布。考勤情况抄送窗口工作人员所在部门。
书写经验89人觉得有用
制定一个合理的考勤制度对于镇便民服务中心这样的单位来说特别重要，毕竟这关系到工作的正常运转和服务质量。考勤制度得写得细致一些，既要考虑到员工的实际需求，又要确保工作能顺利进行。一开始可以先把原则性的东西写清楚，比如考勤的重要性，强调按时上下班对提供优质服务的影响。
具体的操作细则也得列出来，比如说上班打卡的时间点，迟到早退怎么处理，还有请假流程，这部分内容需要结合实际情况来设定。如果中心的工作比较特殊，有些岗位可能需要轮班，那么关于轮班的具体安排也要写明，包括换班的规定和审批程序。
在写制度的时候，得把奖惩措施也写进去。奖惩可以激励员工遵守考勤规定，但要注意平衡，不能太严苛，也不能太过宽松。奖励可以是对长期无缺勤的员工给予表扬或者物质奖励，惩罚则可以是扣绩效工资之类的方式，但要确保执行起来公平公正。
制度里面还可以加入一些灵活调整的部分，比如说遇到突发情况，允许临时调整上班时间，但这需要有严格的申请和批准流程。另外，关于加班的问题，也要明确加班补偿的标准和方式，这样能减少后续可能出现的争议。
不过有时候在写制度的时候，可能会因为赶时间或者疏忽漏掉一些细节。比如有一次我帮忙起草制度的时候，就忘记把补卡的条件写进去，后来被同事提醒才发现。这种事情发生后，就要及时补充完善。还有一次写制度的时候，把“每月累计迟到三次”写成了“每月累计迟到四次”，虽然改动不大，但还是得仔细检查，避免类似的小问题。
写制度的时候最好能让几个关键岗位的同事参与讨论，听听他们的意见。毕竟他们最了解日常工作中可能遇到的各种情况，这样写出的制度会更加实用。当然，制度定下来之后也不是一成不变的，随着实际情况的变化，也要定期回顾和调整。
【第3篇】机关的考勤制度怎么写900字
考勤制度
1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时;超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到
当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元;当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元;当月迟到或早退累计4次以上(含4次)每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工
当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假
事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。
7、关于病假
病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天(含3天)须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上(含60天)扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。
8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。
9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。
10、年度代薪休假
代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科(室)负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。
11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。
书写经验53人觉得有用
写制度的时候，得结合实际情况来。比如考勤制度，关乎到每个人的工作纪律，不能马虎。开头最好说清楚制定这个制度的目的，为什么要搞考勤这一套，是为了提高工作效率，还是为了确保大家按时上班。这部分语言可以稍微正式一点，但别太死板。
接着就是具体的考勤规定了，这部分需要详细点。比如说迟到几分钟算迟到，早退又是什么标准，还有请假流程该怎么走，加班怎么算。这里头要注意的是，规定得具体，不能含糊其辞，不然执行起来容易出问题。比如迟到这事，要是只写“迟到要扣钱”，没个明确的时间界限，员工就可能搞不清楚到底几点才算迟到。
书写注意事项：
关于考勤记录的管理也很重要。得有人专门负责这事，定期汇总统计，然后公示出来让大家看看。要是这部分工作没人管，时间久了就会出乱子。不过有时候因为疏忽，可能会漏掉一些记录，这就得及时补救，别拖得太久。
还有奖惩措施这部分也不能少。该表扬的表扬，该处罚的处罚，这样才能起到警示作用。不过在写这部分的时候，语气不要太强硬，毕竟人非圣贤，谁都有可能偶尔出点差错。比如有员工因为家里有急事迟到了，这种情况下是不是可以酌情处理一下，别一竿子打死。
小编友情提醒：
制度写完后最好让大家提意见。这样做的好处是能让更多人参与进来，增加认同感。当然，也不是所有人都会认真看的，有些人可能随手一扫就过去了，所以领导还得时不时提醒一下，确保大家都了解新制度的内容。
【第4篇】x政府机关考勤制度怎么写1300字
为了严肃工作纪律和维护正常的工作秩序，根据有关法律、法规和政策规定，特制定本制度。
一、请假制度
1、请假。工作人员心请探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受年休假，都必须书面请假，按程序审批后，方能离开工作岗位，并在商定其工作有人替代后，向分管领导及本科(股)负责人知会请假情况。职工因病因事请假的，必须履行手续，凡一年内请病假累计超过30天(不含住院)或请事假累计超过15天者，当年不能享受公休假;若不享受公休假后，再请病事假超过以上规定时间的则在下年度不安排公休假。
2、审批。全局人员需要请假，须经分管领导同意并报经局长审批;所有签批后的假条交办公室登记备查。无局长批准签字的假条视为无假自假。
3、假期计算。经批准离开工作岗位的当天到正式上班时为止，法定假日可扣除。
4、严格销假制度。职工请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到办公室履行销假手续。若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。在外地不能回单位的，可电话、电报联系办理，并实事求是说明续假原因。
5、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或无故超假者，经核实后，按旷工处理。
二、考勤制度
1、干部职工必须按区政府颁布的休息时间上下班，上下班以规定时间前(后)推10分钟为上下班准时，不得迟到、不得早退，否则为不按时上下班。
2、干部职工实行上下班签到制度。职工上下班主动签到，如果不签到又不说明理由的，按旷工处理。职工出差、下乡、外出办事的，必须向办公室说明出差、下乡、外出办事的地点和事由。职工下乡后，必须用所在地的座机电话向办公室报告，不报告者按旷工处理。
3、干部职工均实行考勤制。考勤由办公室统一负责，定期或不定期进行抽查，并将考核情况作为年芳目标管理考核的重要依据。
4、凡全区性的会议及社会公益活动(义务劳动、植树等)必须参加，凡无故不参加的每次扣发200元补贴。
5、全体工作人员，应自觉遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，对无故制度和上班时间不请假外出办私事的人员，可累计计算时间，情节较轻的按本制度第一项第五款规定处理。职工迟到一次扣10元，早退一次扣10元，请病假一年内累计超过15天后(住院除外)每天扣20元，请事假一年内累计超过7天后每天扣20元，旷工一天扣100元，职工迟到、早退、病假、事假、旷工情况纳入年终考核，作为年终评选先进个人和核定年终达标奖的主要依据。
6、职工节假日出差、下乡领取加班补助后不得再报销旅差费。
7、参加各类函授、自修学习的面授时间，应抵销公休假。在各类脱产学习一年以上的，学习期间不再享受公休假和当年年终奖。
8、职工年度旷工或不假外出连续超过15天，或全年累计超过30天的，按照《国家公务员管理暂行条例》的规定予以辞退。不假外出7―15天的，向局长说明理由，年终考核确定为称职，并在局职工大会上作出书面检讨，年终奖减半计发，不假外出3―6天的向局长说明理由，并在局职工大会上作出书面检讨，除按旷工处理外，扣当月一切津补贴，不假外出1―2天的，向局长说明理由，并写出书面检讨。
9、各股、室做好职工节假日加班、夜间值班的登记工作，由股、室负责人审核后交办公室存查。
10、考勤由办公室统一负责，每个月结职工的出勤考核情况进行汇总，经核实无异议后报告局领导并存档备查，职工出勤考核情况作为年终评选先进和核定年终奖标准的主要依据。
书写经验65人觉得有用
制定一个政府部门的考勤制度，得从实际需求出发，结合单位的工作性质和人员构成来定。要是想写出个靠谱的考勤制度，得先搞清楚哪些情况算正常出勤，哪些该扣绩效或者警告处分。比如，迟到早退超过半小时就算旷工，这事得提前在制度里说清楚。但写的时候要注意措辞，别太死板，不然员工看了心里会不舒服。
有时候写制度容易忽略细节，比如规定加班补休的时间计算方法。如果只写了“加班后可以补休”，没具体说补休时间怎么算，那执行起来就容易出问题。比如有的领导可能觉得周末加班半天就能抵一个月的调休，这就不太公平。所以写制度的时候，最好把具体的天数比例写出来，这样大家心里都有谱。
书写注意事项：
考勤记录的保存也很重要。现在很多单位都用电子打卡系统，但纸质签到本也不能完全废掉。因为电子系统偶尔会出故障，到时候没有备份记录，员工和管理层之间就容易起争执。要是写制度时没考虑到这一点，日后出了问题就麻烦了。不过，有些地方可能会把电子打卡和签到本分开管理，结果反而增加了工作量，这就有点画蛇添足了。
考勤制度里还要明确请假流程，尤其是事假病假的区别。要是规定不清，有些人可能会钻空子，比如明明是事假却按病假申请，这样既影响工作安排又损害公平性。当然，这个过程里可能有人会把“事假”写成“世假”，虽然意思差不多，但被领导看到总觉得怪怪的。
至于惩罚措施，制度里不能太轻描淡写，也不能太过严厉。像旷工一天扣当月奖金这种规定，虽然能起到震慑作用，但长期来看未必合适。因为员工偶尔遇到特殊情况，比如家里有急事，如果处罚过重，可能会影响工作积极性。所以写制度的时候，最好留一点弹性空间，比如允许一次紧急情况下的特殊处理。
小编友情提醒：
考勤制度不是一锤子买卖，得定期评估调整。如果发现某些条款执行起来不合理，就得及时修改。但修改的时候要注意方式方法，别让员工觉得是在针对他们。要是写制度的人不小心把“定期”写成“定其”，虽然不影响理解，但看起来确实不那么专业。
【第5篇】ss餐厅考勤制度怎么写1400字
为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻各尽所能，也为贯彻按劳分配原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款:
一、总则:
经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。
各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，
各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
二、点名及考勤统计规定:
所有员工出勤均须点名， 忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;
每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资，
考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。
考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。
三、考勤的计算:
全勤:正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休的加发当天基本工资。
休班:本店员工每月有2天休班，
迟到:工作时间开始30分钟内未签到;
早退:工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;
旷工:
迟到、早退超过30分钟(含30分钟);
请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗;
不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;
凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续;
上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;
弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符;
利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;
四、请假规定:
1.病假:
员工病假一般须经镇级以上医院开具证明，可向部门经理请假，但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准;员工如患急病出需立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。
2.事假:
员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准， 2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理，假期内按酒店规定扣除相应的工资。
3.特别休假:
法定假日:全年共3天，春节3天，
婚假:本人结婚，休假7天;子女结婚，休假1天
丧假:配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天;
五、缺勤及请假期间工资待遇:
1.迟到(早退):按扣罚5元计算
2.病假:病假只取消当天基本工资
3.事假:
a:事假1天，取消当天基本工资 扣1天基本工资
b:事假2天，取消当天基本工资 扣2天基本工资
c:事假3天，取消当天基本工资 扣3天基本工资
如此类推，直至当月工资扣完为止。
旷工:
a:旷工60分钟以下考勤记迟到 罚款5元
b:旷工2小时以下的考勤记迟到 罚半天工资款
c:旷工半天，取消当日半天基本工资 扣1天基本工资;
d:旷工1天，取消当日基本工资 扣2天基本工资;
e:旷工2天，取消当日基本工资 扣4天基本工资;
f:连续旷工3天自动离职。
六.离职的处理办法
辞职:到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。
自动离职或开除:没收所以未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1、请假，必须经批准
2、经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
3、部门经理级员工请假须由总经理批准;
书写经验51人觉得有用
写制度，关键是要结合实际情况。像咱们开餐馆的，就得从实际出发，不能照搬别人的模子。比如说考勤这块儿，得先把员工的工作时间搞清楚，早班几点到晚班几点，中间休息多久，这些都得明确下来。要是规定得太死板，员工会抱怨，太松散又管不住人。
像我们店里的厨师组，他们工作节奏快，早上八点就得到岗准备食材，晚上九点才能收工。这期间还有个午休时间，一般安排在一个半小时左右。服务员就相对灵活些，早班十点开始，晚班六点结束，中间穿插着换班，这样能保证店里一直有人服务。当然，具体的班次还得根据客流量调整，不能一刀切。
记录考勤的方法也很重要。现在都提倡无纸化办公，所以可以用打卡机或者手机软件记录每个人的上下班时间。但有时候设备会出问题，像前两天我们的打卡机突然坏了，好几个员工都没能及时打卡，这就闹出误会了。后来只能让他们写个情况说明，但这事提醒我们，得有个备用方案，比如手写签到本之类的。
惩罚措施也不能少。迟到早退的情况难免会有，但不能光靠罚款来解决问题。我觉得可以设立积分制，一个月内允许一次轻微的迟到，超过这个次数就要扣分，扣到一定程度就会影响奖金。不过这个办法也有漏洞，比如有的员工可能会故意积攒迟到次数，想着反正影响不大。所以还得定期检查，发现苗头就要提醒。
书写注意事项：
制度不是一成不变的，得随着经营状况调整。比如生意好的时候，可能需要增加排班密度；淡季的时候就可以适当减少班次。但调整的时候要注意平衡，既要照顾员工的感受，也要保证工作质量。像上个月我们增加了夜宵时段，结果发现有些员工因为连续作战状态不佳，做出来的菜味道就不如平时。这说明班次安排还需要优化。
制度写出来后，还得让大家知道才行。别光顾着自己想，得让员工参与讨论，听听他们的意见。毕竟他们才是执行者，要是心里有疙瘩，执行起来就会打折扣。上次我们改考勤制度的时候，就专门开了个小型会议，让大家提建议，结果还真有不少好点子。像有个老员工就说，能不能把周末的班次提前通知一下，方便他安排家里的事。我们就采纳了这个建议，把周末的排班表提前一周公布。
【第6篇】课题组作息与c6考勤制度怎么写1400字
为规范日常时间，培养良好的工作习惯，经过研究决定，于2025.4.1实行用c6记录考勤，具体规定如下：
一、基本工作时间
1.工作日由负责人依据天津大学校历，结合科研工作实际具体情况，进行规定。
2.工作日的工作时间
（1） 研究生（含正式进入课题做毕业设计的本科生）：8：30-12：00，14：00-17：30。
（2）博士后、秘书及其它工作人员：8：30-12：00，13：00-16：30。
（3）晚上学习或自行安排工作时间不晚于22：00，以确保有足够时间休息。
（4）如有变动，以具体通知为准。
3.非工作日时间：按照实际工作需要具体安排，原则上不超过工作日的工作时间界限。
二、签到制度
1.课题组执行工作日上、下班用c6签到、签离制度，不签到则不能签退，全体成员都必须自觉遵守工作时间。
2. c6签到为固定ip签到，如果员工通过不在办公室的计算机登录系统，则不能进行签到、签退。
3.遇有不能上网的情况，不能正常签到引起的迟到，请立即告知行政，并在能正常上网时，进行签到，同时进行考勤申诉，以便更正考勤。申诉操作步骤：我的考勤-考勤申诉。
4.因上课不能正常签到的，需在到办公室后，进行签到，并注明迟到原因，且进行申诉，行政根据个人的课程表进行核对，确认无误，更正考勤。
5.出差、休假、外出需提前申请。操作步骤：我的流程-发起流程-人力资源管理-休假申请/出差申请/外出申请。
6.行政人员每两周进行汇总，并在大例会上汇报考勤具体情况。
提示：若登陆c6，显示签到项，但不能点击，可在菜单-个人事务-我的考勤中进行签到与签退。
三、请假制度
1.课题组成员请假均应提前申请，所有的请假都须提供纸质请假条，便于备案和行政人员统计。行政人员每周统计一次。
2.课题组同学单次请假时间在四小时以内，由本组组长审批。请假时间超过四小时的，需提交课题组负责人审批。
3.得到相应负责人（各组组长或者课题组负责人）确认，并在假条上签字后请假方可生效。如负责人外出或特殊情况，不能当面审批，可以电话、短信、微信、邮件等形式请假，假后需要找到相关负责人补假条。
4. 假条需在签字后12小时交到行政组，以便于考勤统计，
5. 在进行纸质假条请假的同时，需要在c6进行申请，操作步骤：我的流程-发起流程-人力资源管理-休假申请。
6.除非特殊情况，每月累计请假时间不得超过12小时。
四、迟到和早退的规定
1.迟到、早退
(1)晚于规定的上班时间未到岗，并未请假者视为迟到。提前于规定的下班时间离岗而未请假者视为早退。
(2)迟到早退的处理办法参照课题组会议迟到处理办法，并计入课题组考核评定。
2.擅自离岗、旷工
(1)工作时间内未请假而离开视为擅自离岗，离开工作岗位2～4小时以内视为旷工半天，擅自离岗4小时至一天视为旷工一天。
(2)擅自离岗、旷工将直接影响个人津贴。
五、考勤忘签到情况的规定
若出现忘记签到的情况，必须按照要求填写考勤忘签到情况表（具体要求见附表）并及时交给行政组，否则行政在统计考勤时不再予以更正，一律按照迟到进行处理。
六、考勤抽查
为了公平、公正实行考勤制度，营造良好的工作氛围，考勤负责人将对课题组人员的考勤进行不定期抽查，希望大家予以谅解和配合，遇有考勤不实等情况，将严肃处理。
七、本制度的废止和修改权在实验室，解释权在课题组。
八、本制度从____年9月5日正式执行。
九、另注：为了落实课题组的工作笔记制度，工作日必须按时（不得晚于当天22：00）提交工作日记，工作日提交笔记的时间晚于当天22：00，计为超时。超时1天，需要补记3000字，依次类推。
请大家严格遵守。
书写经验55人觉得有用
制定一套符合课题组需求且兼顾c6考勤标准的制度，确实是个细致活儿。既要保证大家的工作效率，又要照顾到实际执行中的灵活性。不过，这类制度的起草人得对自己负责，对团队负责。要是制度本身漏洞百出，那后续执行起来只会徒增麻烦。
开头这部分得明确目的，别含糊其辞。比如，“为确保课题组日常运转顺畅，提升工作效率，特制定本制度。”接着，可以简述一下背景，比如当前存在哪些问题，需要通过制度来改善。这里要注意，描述问题时不能太夸张，不然容易给人敷衍的感觉。比如说“近年来，课题组成员工作时间安排较为随意，导致部分任务未能按时完成”，这句就有点不够严谨了，因为“较为随意”这种说法比较模糊，不如改成“近年来，课题组成员工作时间安排不尽统一，影响了部分任务进度”。
接下来就是正文的核心部分，也就是具体规定。这部分得涵盖考勤、请假、加班等方方面面。比如考勤这块，可以这么写：“课题组实行打卡签到制度，上班时间为上午九点，下班时间为下午五点。中午休息一小时，时间为十二点至一点。”这里有个小问题，“中午休息一小时”后面直接接时间范围，显得有些突兀，可以改为“中午休息一小时，具体时间为十二点至一点”。至于请假流程，可以简单写几句，“如需请假，须提前一天提交书面申请，经负责人批准后方可生效。”
关于加班，这是个敏感话题，写的时候得留有余地。“若因工作需要加班，加班时长超过三小时的，可申请调休一天。”这句话看着没什么问题，但“超过三小时”这个表述有点模糊，到底是以分钟为单位还是整小时计算？如果改成“超过三个完整工作小时”会更好一些。
最后这部分可以补充些细节，比如奖惩措施。“每月统计一次考勤情况，连续三次迟到或早退者，将扣除当月绩效奖金的百分之十。”这句还算清晰，但“连续三次迟到或早退者”这个条件设置得稍微宽泛了些，没说清楚是否包含节假日，建议修改为“连续三次工作日内的迟到或早退者”。
整个制度写完后，记得找几个熟悉情况的人看看，听听他们的意见。毕竟制度不是一个人的事，它关系到整个团队的利益。
