【第1篇】职业健康制度范本怎么写7900字
一、安全生产责任制
安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。安全生产责任制是按照职业安全健康方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。
用人单位安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员(从最高管理者、管理者代表到一般员工)的安全生产责任制;二是横向方面各分部门的安全生产责任制，即各职能部门(如安技、设备、技术、生产、财务等部门)的安全生产责任制。
二、职业安全健康措施计划制度
职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。
职业安全健康措施计划编制的主要内容包括:(1)单位或工作场所;(2)措施名称;(3)措施内容和目的;(4)经费预算及其来源;(5)负责设计、施工的单位或负责人;(6)开工日期及竣工日期;(7)措施执行情况及其效果。
职业安全健康措施计划的范围应包括:改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种:
1.安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。
2.职业健康措施，即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。
3.辅助用室及设施，即为保证生产过程安全卫生为目的所必须的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。
4。职业安全健康宣传教育措施，即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的措施，其主要内容包括:职业安全健康教材、图书、资料，职业安全健康展览和训练班等。
编制职业安全健康措施计划主要依据以下几方面:(1)国家发布的有关职业安全健康政策、法规和标准;(2)在职业安全健康检查中发现而尚未解决的问题;(3)造成伤亡事故和职业病的主要原因和所应采取的措施;(4)生产发展需要所应采取的安全技术和工业卫生技术措施;(5)安全技术革新项目和职工提出的合理化建议。
编制计划时，用人单位领导应根据本企业的情况，分别向车间提出具体要求，进行布置。车间领导要会同有关单位和人员制定出本车间的具体措施计划，经群众讨论，送安技部门审查汇总，技术部门编制，计划部门综合后，由用人单位领导召开各管理、生产部门等负责人参加的会议，确定措施项目，明确设计、施工负责人，规定完成日期，经领导批准后，报请上级部门核定。根据上级核定的结果，与生产计划同时下达各车间贯彻执行。
三、职业安全健康教育制度
《中华人民共和国劳动法》明确规定:用人单位要“对劳动者进行劳动安全卫生教育”。用人单位的安全教育工作是贯彻用人单位方针，实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径。其重要性首先在于提高用人单位管理者及员工做好职业安全的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规、基本知识。其次，是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生产力的发展。
1995年11月8日劳动部颁布的《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》(劳部发[1995]
405号)对生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育和组织管理作了具体规定。安全教育的形式一般包括:管理人员的职业安全健康教育、特种作业人员的职业安全健康教育、职工的职业安全健康教育和经常性职业安全健康教育。
1.管理人员的职业安全健康教育
对企业法定代表人和厂长、经理主要应进行国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度;工伤保险法律、法规;安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化;有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。安全教育时间不少于四十学时。
企业职业安全健康管理人员教育内容应包括:国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准;企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件;工伤保险法律、法规;职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序;有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。安全教育时间不少于一百二十学时。
企业其他管理负责人(包括职能部门负责人、车间负责人)专业技术干部的职业安全健康教育内容主要包括:职业安全健康方针、政策和法律、法规;本职安全生产责任制;典型事故案例剖析;系统安全工程知识;基本的安全技术知识。安全教育时间不少于二十四学时。
班组长和安全员的职业安全健康教育内容包括:职业安全健康法律、法规、安全技术、职业健康和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项;本岗位安全生产职责;典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。安全教育时间不少于二十四学时。
2.特种作业人员的职业安全健康教育
特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。根据国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》(13号令)的规定，特种作业的范围包括:电工作业;金属焊接切割作业;起重机械(含电梯)作业;企业内机动车辆驾驶;登高架设作业;锅炉作业(含水质化验);压力容器操作;制冷作业;爆破作业;矿山通风作业(含瓦斯检验);矿山排水作业(含尾矿坝作业);由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。。
特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强其安全生产意识，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培训而引起伤亡事故。因此，国家经贸委对特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统—考核教材、统一证件的制度。特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行专门的安全技术培训，并获得证书后方可上岗。特种作业人员安全技术考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。《特种作业人员操作证》由国家统一印制，地、市级以上行政主管部f1负责签发，全国通用。取得《特种作业人员操作证》者，每两年进行一次复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。
3. 用人单位员工的职业安全健康教育
用人单位员工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、经常性教育三种形式。
1995年劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》提出了“企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级v班组级三级安全教育”的要求。三级教育时间不得少于四十学时。厂级安全教育由企业主管厂长负责，企业职业安全健康管理部门会同有关部门组织实施，内容应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业健康和安全文化的基本知识，本企业职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。车间级职业安全健康教育由车间负责人组织实施，车间专职或兼职安全员协助，内容包括本车间的概况，职业安全健康状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施—等。班组级职业安全健康教育由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的职业安全健康事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。企业新职工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练，并经考核合格后方可上岗。
《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》明确指出:“企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育”;“企业职工调整工作岗位或离;岗位一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组级安全教育。”因此，在新工艺、新技术、新装备、新产品投产前，也要按新的安全操作规程教育和培训参加操作的岗位工人和有关人员，使其了解新工艺、新设备、新产品的安全性能及安全技术，以适应新的岗位作业的安全要求;当用人单位内部职工从一个岗位调到另一个岗位、或从某工种改变为另一工种、或因放长假离岗一年以上重新上岗时，用人单位必须进行相应的安全技术培训和教育，以使其掌握现岗位安全生产特点和要求。
4.经常性职业安全健康教育
无论何种教育，都不可能是一劳永逸的，职业安全健康教育同样如此，必须坚持不懈、经常不断地进行，这就是经常性的职业安全健康教育。在经常性安全教育中，安全思想、安全态度教育最重要。进行安全思想、安全态度教育，要通过采取多种多样形式和安全活动，激发员工搞好安全生产的热情，促使员工重视和真正实现安全生产。经常性安全教育的形式有:每天的斑前、班后会上说明安全注意事项;安全活动日;安全生产会议;事故现场会;张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。
四、职业安全健康检查制度
职业安全健康检查制度是清除隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段，是企业职业安全健康管理工作的一项重要内容。通过职业安全健康检查可以发现企业及生产过程中的危险因素，以便有计划地采取措施，保证安全生产。
安全生产检查的内容，主要是查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。查思想主要是检查用人单位领导和职工对安全生产工作的认识;查管理是检查用人单位是否建立安全生产管理体系并正常工作;查隐患是检查生产作业现场是否符合安全生产、文明生产的要求;查整改是检查用人单位对过去提出的问题的整改情况;查事故处理主要是检查用人单位对伤亡事故是否及时报告、认真调查、严肃处理。安全生产检查时要深入车间、班组，检查生产过程中的劳动条件、生产设备以及相应的安全健康设施和工人的操作行为是否符合安全生产的要求。为保证检查的效果，必须成立一个适应安全生产检查工作需要的检查组，配备适当的力量。安全生产检查的组织形式，可根据检查的目的和内容来确定。
五、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度
伤亡事故和职业病统计报告和处理制度是我国职业安全健康的一项重要制度，《中华人民共和国劳动法》第五十七条对此做了明确的规定。这项制度的内容包括:依照国家法律、法规的规定进行事故的报告;依照国家法律、法规的规定进行事故的统计;依照国家法律、法规的规定进行事故的调查和处理。
(一)伤亡事故的统计报告和处理
我国伤亡事故统计报告和处理工作，经过40多年的不断总结，建立了科学合理的伤亡事故统计报告和处理制度。
1.伤亡事故分类
伤亡事故的分类，分别从不同方面描述了事故的不同特点。根据我国有关法规和标准，目前应用比较广泛的伤亡事故分类主要有以下几种。
(1)按伤害程度分类
轻伤，指损失工作日为一个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害;
重伤，指损失工作日为105个工作日以上(含105个工作日)的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000日;
死亡，有职工死亡或重伤损失工作日超过6000日，这是根据我国职工的平均退休年龄之和计算出来的。
(2)按事故严重程度分类
轻伤事故，指只有轻伤的事故;
重伤事故，指有重伤没有死亡的事故;
死亡事故，指一次死亡l一2人的事故;
重大伤亡事故，指一次死亡3—9人的事故;
特大伤亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。
(3)按事故类别分类
gb6441—86《企业职工伤亡事故分类》中，将事故类别划分为20类，即物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。
2.伤亡事故报告和处理
组织在进行伤亡事故报告时，必须严格执行国务院发布的有关伤亡事故报告规程及其他有关规定。这些规定主要有:19*国务院第34号令《特别重大事故调查程序暂行规定》和1991年国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。2025年4月国务院颁布第302号令——《特大安全事故行政责任追究的规定》，
3.伤亡事故统计
关于伤亡事故的统计我国目前有如下规定:1992年劳动部办公厅发出的“关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》的通知”和1993年发出的“关于印发《企业职工伤亡事故统计问题解答》的通知”。
(二)职业病的统计报告和处理
1.职业病报告办法
职业病报告必须是国家现行职业病范围内所列举的病种，卫生部曾于1988年修订颁发了《职业病报告办法》，规定了职业病报告的具体办法。根据此规定，地方各级卫生行政部门指定相应的职业病防治机构或卫生防疫机构负责职业病报告工作。职业病报告实行以地方为主，逐级上报的办法。一切企、事业单位发生的职业病，都应报告当地卫生监督机构，由卫生监督机构统一汇总上报。
2.职业病处理
有关职业病的处理，是政策性很强的一项工作，涉及职业病防治及妥善安置职业病患者、患者的劳保福利待遇、劳动能力鉴定及职业康复等工作，目前可按卫生部、劳动部、财政部、全国总工会1987年月11月发布的(职业病范围和职业病患者处理办法的规定》执行。
根据此规定，职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续。并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将倩况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。劳动合同制工人，临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。如原单位已与其他单位合并，由合并后的单位负责;如原单位已撤销，应由原单位的上级主管机关负责。
(三)职业病的防治
2025年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国职业病防治法》，本法共7章79条。
主要内容包括:关于职业病防治工作的基本方针和基本管理原则的规定、职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病的诊断管理、对职业病病人的治疗与保障等。此外，该法根据所设定的制度、措施，按照不同违法行为的不同性质、危害后果，规定了相应的法律责任，加大了对违法行为的处罚力度;突出了责令停止产生职业危害的作业、停建、停产直至关闭的处罚;对造成职业危害事故的，依法追究刑事责任。同时，本法还对卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员的执法活动做了规范，并明确了相应的法律责任。
六、职业安全健康监察制度
职业安全健康监察制度是指国家法律、法规授权的行政部门，代表政府对企业的生产过程实施职业安全健康监察，以政府的名义，运用国家权力对生产单位在履行职业安全健康和执行职业安全健康政策、法律、法规和标准的情况依法进行监督、检举和惩诫制度。我国的职业安全健康监察起始于20世纪80年代初，1983年，国务院批转《关于加强安全生产和劳动安全监察工作的报告》的通知中明确提出实行国家劳动安全监察制度。
职业安全健康具有特殊的法律地位。执行机构设在行政部门，设置原则、管理体制、职责、权限、监察人员任免均由国家法律、法规所确定。职业安全健康机构与被监察对象没有上下级关系，只有行政执法机构和法人之间的法律关系。职业安全健康机构在法律授权范围内可以采取包括强制手段在内的多种监督检查形式和方法来执行监察任务。
职业安全健康机构的监察活动是以国家整体利益出发，依据法律、法规对政府和法律负责，既不受行业部门或其他部门的限制，也不受用人单位的约束。
职业安全健康具有专属性。而执法主体是县级和县级以上法律、法规授权的行政部门，而不是其他的国家机关和群众团体n职业安全健康还具有强制性。职业安全健康机构对违反职业安全健康、法规、标准的行为，有权采取行政措施，并具有一定的强制特点。这是因为它是以国家的法律、法规为后盾的，任何单位或个人必须服从，以保证法律的实施，维护法律的尊严。
七、“三同时”制度
“三同时”制度，是指凡是我国境内新建、改建、扩建的基本建设项目(工程)、技术改建项目(工程)和引进的建设项目，其职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准、必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对此《中华人民共和国劳动法》第五十三条做了明确的规定。
职业安全卫生设施，主要指安全技术方面的设施、职业健康的设施、生产辅助性设施。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《尘肺病防治条例》、。国务院《关于加强防尘防毒工作的决定》及原劳动部颁发的《建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定》，对“三同时”制度做了具体规定。
新建、改建、扩建工程的初步设计要经过行业主管部门、安全生产管理行政部门、卫生部门和工会的审查，同意后方可进行施工;工程项目完成后，必须经过主管部门，安全生产管理行政部门、卫生部门和工会的竣工验收，方可投产和使用。
“三同时”制度具体包括以下内容:
1.建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证，明确项目可能对职工造成危害的防范措施，并将论证结果载入可行性论证文件。
2.设计单位在编制建设项目的初步设计文件时，应当同时编制《劳动安全卫生专篇》，职业安全健康的设计，必须符合国家标准或者行业标准。
3.施工单位必须按照审查批准的设计文件进行施工，不得擅自更改职业安全健康设施的设计，并对施工质量负责。
4.建设项目的竣工验收必须按照国家有关建设项目职业安全健康验收规定进行。不符合职业安全健康规程和行业技术规范的，不得验收和投产使用。
5.建设项目验收合格，正式投入运行后，不得将职业安全健康设施闲置不用，生产设施和职业安全健康设施必须同时使用。
八、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度
1996年原劳动部发布了第3号令《建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定》，1998年原劳动部发布了第10号令《建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法》和第11号令《建设项目劳动安全卫生预评价单位资格认可与管理规则》，从而正式提出开展“建设项目劳动安全卫生预评价”工作。1999年国经贸安全[1999]500号《关于建设项目(工程)劳动安全卫生预评价单位进行资格认可的通知》从政策上将此项工作引向更深的层次。
预评价制度是根据建设项目可行性研究报告的内容，运用科学的评价方法，依据国家法律、法规及行业标准，分析、预测该建设项目存在的危险、有害因素的种类和危险、危害程度，提出科学、合理和可行的职业安全卫生技术措施和管理对策，作为该建设项目初步设计中劳动安全卫生设计和建设项目劳动安全卫生管理的主要依据，供国家安全生产综合管理部门进行监察时作为参考。预评价实际上就是在建设项目前期，应用安全评价的原理和方法对系统(工程、项目)的危险性、危害性进行预测性评价。
《建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法》规定下列建设项目必须进行劳动安全卫生预评价:
1.属于《国家计划委员会、国家基本建设委员会、财政部关于基本建设项目和大中型划分标准的规定》中规定的大中型建设项目;
2.属于《建筑设计防火规范》(gbjl6)中规定的火灾危险性生产类别为甲类的建设项目;
3.属于劳动部颁布的《爆炸危险场所安全规定》中规定的爆炸危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建设项目;
4.大量生产或使用《职业性接触毒物危害程度分级》(gb5044)规定的ⅰ级、ⅱ级危害程度的职业性接触毒物的建设项目;
5.大量生产或使用石棉粉料或含有10%以上的游离二氧化硅粉料的建设项目;
6.其它由安全生产监督管理行政部门确认的危险、危害因素大的建设项目。
书写经验60人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚这个制度是给谁看的，是内部员工还是外部合作方。如果是企业内部的，那就要用比较正式又通俗的语言，要是对外的，就得显得专业点，最好带上些行业术语。比如说职业健康制度，开头可以简单介绍下背景，为什么要做这个制度，这很重要，不然人家看了都不知道为什么要执行。
起草的时候，别一开始就想着面面俱到，先列出几个关键点，像是体检安排、工作环境监测、员工培训什么的。写的时候，顺序不用太死板，比如先说体检，可以把体检的时间频率、检查项目都写清楚，还有就是体检结果怎么处理，是不是要存档之类的。接着写环境监测，这部分就得多用专业名词了，像噪音水平、粉尘浓度这些，还有监测频率和方法，最好附上相关的国家标准，这样看起来更有说服力。
培训这一块，得强调一下培训的重要性，不是随便讲讲就行。要具体到培训的内容，比如职业危害因素识别、防护措施使用，还有应急情况下的应对办法。这部分可以举例子，比如某次培训的效果如何，有没有实际解决问题。不过这里有个小问题，有时候写制度的人会忘记把培训后的考核结果也列入制度里，这就有点不够周全了。
制度里还得有奖惩机制，这是为了让大家认真遵守。奖励部分可以写写表现好的员工能得到什么福利，惩罚部分也要明确，哪些行为会导致处罚，罚款金额或者扣绩效分的具体标准都要写清楚。这里可能会有个小漏洞，就是没有考虑到特殊情况下的灵活处理方式，比如员工因为身体原因没完成培训，这种情况下该怎么判定。
小编友情提醒：
制度制定完后，别忘了让相关部门审核一下，尤其是法律事务部门，他们能帮忙看看有没有潜在的法律风险。当然，写制度这事不是一蹴而就的，可能需要反复修改，有时候改着改着就把前面的一些细节给忽略了，这都是正常的，慢慢调整就好。
【第2篇】职业健康危害因素辨识评价制度怎么写450字
根据本项目工程内容、参考相近项目职业健康危害情况，按照集团公司项目管理标准要求，根据南宁轨道交通有限责任公司对轨道交通建设工程质量、安全、文明施工管理工作要求，项目部安全总监督导、安质部组织施工技术部、物资设备部、综合部等部门相关人员对本工程项目职业病危害因素辨识与评价，汇总成表。在以后的工作中根据此清单实施相应的防范控制措施及相应职业健康安全交底，确保项目部职业健康安全受控，安全目标顺利实现。
一、按导致职业病危害的直接原因分类
2025年卫生部颁布的《职业病危害因素分类目录》中将职业病危害因素分为十大类:
1、粉尘类;2、放射性物质类(电离辐射);3、化学物质类;4、物理因素 ;5、生物因素;6、导致职业性皮肤病的危害因素;7、导致职业性眼病的危害因素;8、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素;9、职业性肿瘤的职业病危害因素;10、其他职业病危害因素
二、职业病危害因素识别分析原则
1、识别要全面;2、分析要主次分明、重点突出;3、评价要定性与定量相结合;4、同时要明确分布范围及危险度。
书写经验94人觉得有用
职业健康危害因素辨识评价制度要是想写得靠谱，就得从实际工作出发，结合企业的具体情况来搞。一开始，得明确目标，就是说清楚这个制度是为了保障员工的身体健康，减少工作环境里的潜在危险。这一步很关键，因为如果目标定得含糊不清，后面的工作就会乱套。
接着，就得列出需要辨识的因素了。这些因素包括物理性的，像是噪音、辐射什么的；化学性的，像一些有害气体、粉尘之类的；还有生物性的，比如细菌病毒什么的。这里头要注意的是，有些东西看起来不起眼，但实际上危害不小，比如长期接触某些化学物质可能引发慢性疾病。在罗列这些因素的时候，最好能附上具体的例子，这样大家都能明白到底指的是什么。
然后就是评价这部分了。评价的时候不能光凭感觉，得有一定的标准。比如，可以用国家标准作为参考依据，也可以参考行业内的惯例做法。不过有时候会遇到这种情况，企业内部的设备比较老旧，没法完全符合最新的标准，这时候就需要灵活处理了，但不能降低安全要求，否则就麻烦了。
实施起来也有讲究，得定期进行检查和评估。尤其是对于那些高风险的作业场所，必须做到常抓不懈。可是在具体操作过程中，可能会出现这样的情况：检查人员因为工作量大，偶尔会忽略一些细节，这就容易漏掉隐患。所以安排工作的时候，得合理分配任务，确保每个环节都有人盯着。
培训也是必不可少的，要让员工了解相关的危害因素以及如何保护自己。培训的内容要具体实用，别老是讲些空洞的大道理。不过有时候写培训计划的时候，可能会因为时间紧迫，把内容搞得过于简略，这就可能导致效果不佳。因此在制定培训方案时，得花点心思，既要全面又要突出重点。
小编友情提醒：
制度执行后还得有反馈机制。通过收集员工的意见和建议，不断改进和完善制度。在这个过程中，难免会出现一些小问题，比如沟通不畅导致信息传递不到位，这些问题虽然不大，但如果忽视了，就会影响整体的效果。所以，建立一个畅通的沟通渠道很重要。
【第3篇】作业场所职业健康制度怎么写500字
(一)为了加强企业作业场所职业健康的管理，落实职业危害防治的主体责任，预防、控制和消除职业危害，保障从业人员生命安全和健康，根据《职业病防治法》国家安监总局《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规制定本制度。
(二)企业主要负责人对本企业作业场所的职业危害防治工作全面负责。
(三)认真贯彻落实国家职业安全危害防治法律、法规、规章和国家标准、行业标准。
(四)安全生产委员会为职业健康管理部门，刘辉为兼职业健康管理人员负责本企业职业危害防治工作。
(五)向区安监局申报作业场所职业危害。
(六)依照国家有关法律、法规、标准完善作业现场，职业危害防治设备、设施，并进行经常性的维护、检修和保养，确保设备设施处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
(七)依照《个体防护装备选用规范》为员工配备合格的职业安全健康个体防护装备，并督促教育、指导员工正确佩戴和使用。
(八)与从业人员订立劳动合同时，告知工作过程中，产生的职业危害及其后果，防止措施和待遇，依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。
(九)对接触有毒有害物质的作业人员进行定期的健康体检。
(十)建立从业人员职业健康监护档案。
(十一)对安全生产监督管理部门行政执法监督检查时予以配合。
书写经验91人觉得有用
写作业场所的职业健康制度，这事得从实际情况出发。每个地方的情况不一样，制度就得因地制宜，不能照搬别人的。比如，有的车间噪声大，就得专门弄个降噪措施；有些地方粉尘多，那防护设备就少不了。这第一步，就是摸清家底，看看自己的作业环境到底有什么风险点。
接下来，制度里头得明确责任人。要是没有明确谁负责监督和落实，那出了事也找不到责任人。这个责任人最好是从领导到基层都有，形成一个链条。当然，这过程中可能会有点小问题，比如有些人觉得这事跟自己关系不大，推来推去，这就需要有个协调机制，让大家明白这事的重要性。
制定制度的时候，还得考虑到员工的意见。毕竟他们是直接面对作业环境的人，知道哪些地方有隐患。要是只靠几个领导关起门来讨论，结果可能就会漏掉一些关键的地方。不过有时候开会的时候，大家说得太多，反而容易跑题，这时候就需要有个引导的人，把讨论拉回正轨。
制度不能太笼统，得具体化。比如，定期体检这件事，不能光写一句“要定期做体检”，得写清楚多久做一次，检查哪些项目，体检结果怎么处理。不然到时候执行起来就模棱两可，不知道该怎么搞。偶尔会出现这种情况，就是写的时候觉得挺清楚了，但真到了执行的时候才发现没说全。
培训也是制度里头的重要部分。员工得知道怎么保护自己，要是培训不到位，出了问题也不好怪他们。培训的内容要结合实际，别搞那些虚头巴脑的东西。不过有时候培训材料准备得不充分，就匆匆忙忙开个会，这样效果肯定不好。所以提前准备好资料很重要，不然临时抱佛脚，效果差得很。
小编友情提醒：
制度不是写完就完事了，得不断更新。环境变了，制度就得跟着变。要是老一套东西一直用，那迟早会出问题。有时候写制度的人可能因为太忙，忘了及时调整，这就需要有个专门的人盯着，提醒大家该改的地方得改。
【第4篇】职业健康防护设施维护检修制度怎么写800字
一、目的
为加强职业危害防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于兴文县利群招信煤业有限责任公司内部所有职业危害防护设施、设备。
三、职责
1、职卫办负责公司防护设施维护管理工作监督管理指导和实施。
2、各单位负责各自单位现用的职业危害防护设施的维护管理。
四、规程
1、职业危害防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风、洒水净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。
2、各单位应对存在职业危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。
3、公司采购部门必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。
4、职卫办应定期对在用防护设施进行检查、维护和保养。
⑴安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。
⑵安监科应每月进行一次以上针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。
⑶应明确防护设施的各级管理责任人。
⑷建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。
⑸建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。
5、组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。
6、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。
书写经验66人觉得有用
写制度的时候，得知道不是随便堆砌文字就行的。先得搞清楚这个制度针对的是哪块业务，比如说职业健康防护设施维护检修，这就得明白设备是什么样的，平时怎么用，出了问题怎么办。要是连设备的型号都没弄明白，那写出来的制度就像没根的浮萍，飘着飘着就散了。
像这类制度，开头最好说清楚为什么要写这个制度，是为了保障员工健康，还是为了符合某些法规。这部分不能太长，点到为止就好。比如说“为确保生产过程中职业健康防护设施正常运行，减少因设施故障引发的职业危害风险，特制定本制度。”这样写既明确了目的，又不会显得啰嗦。
接着就是具体的规定部分了。这里得具体到细节，比如谁负责检查，多久检查一次，检查完后需要做什么记录。记得写的时候要把可能出现的情况都考虑到，比如设备老化导致的问题，还有突发状况该怎么处理。这部分可能有点复杂，但不能怕麻烦，因为一旦出了事，回头找原因就会更麻烦。
还有一点需要注意，就是写的时候别光顾着自己想当然。最好能跟一线工人聊聊，听听他们平时遇到的实际问题是什么。有时候理论上的完美方案，在实际操作中根本行不通。比如以前见过一个制度，规定每周必须清洗一次过滤网，结果工人反映说如果赶上赶工期，根本抽不出时间来做这事。后来改成根据实际情况灵活调整，效果就好多了。
写制度的时候，格式也很重要。标题要醒目，正文段落分明。每条细则最好用数字标注，这样看起来一目了然。不过要注意，数字不能乱用，该用的时候才用，不然看着就乱套了。
写的过程中，可能会有些地方想不清楚，这时候不妨先搁置一下，过段时间再回头看，说不定就有灵感了。写制度不像写诗，不用追求什么文采飞扬，关键是要实用。有时候写着写着，可能会不小心写漏了一些重要的环节，比如忘了提到紧急情况下的应急预案，这就要靠后期反复检查来补救了。
小编友情提醒：
写完之后别急着定稿，最好能召集相关部门开个会讨论下。大家提提意见，看看有没有不合理的地方。毕竟一个人想的东西难免会有局限性，多听听别人的意见，能让制度更加完善。
【第5篇】职业健康防范制度怎么写600字
1.为预防控制和消除职业病危害，防止职业病，依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规和条例，制定本制度。
2.根据国家法定职业病目录所列的职业危害因素，确立本公司的职业危害，并上报上级安全监督部门。
3.进入有毒有害岗位作业人员，必须经过职业健康相关知识培训，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、劳动防护用品使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。
4.有尘毒作业现场必须制定相应的岗位作业健康操作规程，配备必要的职业卫生防护设施，并进行经常性维护检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或停止使用。
5.作业场所应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。对有毒有害的生产过程应革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。
6.工作场所存在的各种职业危害因素应进行定期检测并告知，检测结果必须符合国家有关规定标准要求。
7.对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗前的职业健康检查，并建立从业人员职业健康档案。没有进行职业健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。
8.必须采购合格的劳动防护用品，而且分发到需要岗位的所有人员，并检查监督所有情况，并建立相应的处罚程序。
9.定期召开职业健康工作会议，确保职业病防治的有效投入。组织制定职业危害事故救援预案并定期组织演练。
书写经验83人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚制度要解决什么问题。比如职业健康防范制度，它主要就是用来预防工作中可能对员工身体造成伤害的事情。不能太笼统，得具体到每个环节，像作业环境的卫生条件、设备的安全性能，还有员工日常操作的一些注意事项。要是制度写得太模糊，执行起来就会出问题，到时候出了事再追责就晚了。
制定制度的时候，得结合企业的实际情况。比如说有的企业车间噪音大，那就要专门针对噪音防护出台措施，像要求员工戴耳塞，定期检查听力之类的。要是照搬其他企业的制度，很可能水土不服。而且，制度还得随着企业发展调整，不能一成不变。就像前两年某厂引进新机器，当时没及时更新制度，结果有工人因为不懂操作规程受伤了，后来领导才意识到这个问题，赶紧补上了相关条款。
有些细节特别关键，比如工作服的材质选择。有些工作服如果透气性不好，长期穿的话员工容易出汗，时间长了皮肤可能会出问题。所以制度里头应该明确规定哪些岗位需要穿什么样的工作服，还有清洗频率什么的。还有就是防护用品的发放周期，这个也不能乱来，得根据岗位风险程度合理设定。
不过有时候写着写着会漏掉一些重要点。比如前几天看一个企业的制度，里面提到员工体检的事，但没说体检项目具体有哪些，也没写体检频率。这就有点不妥了。还有一次看到一家企业规定员工必须参加安全培训，但没提培训后的考核方式，万一有人敷衍了事怎么办？这些问题平时不注意，等到出了事才后悔就来不及了。
制度不是写完就完事了，还得让人知道。得通过开会或者发文件的形式通知到每一个员工，让他们明白自己该怎么做。要是光写在纸上没人管，那制度再好也等于白搭。当然，执行过程中肯定会出现各种状况，这时候就需要灵活处理，不能死板地照搬条文。比如某个岗位突然增加了新任务，那相关的安全措施就得马上跟进，不然隐患就冒出来了。
【第6篇】职业健康危害因素辨识、评价制度怎么写450字
根据本项目工程内容、参考相近项目职业健康危害情况，按照集团公司项目管理标准要求，根据南宁轨道交通有限责任公司对轨道交通建设工程质量、安全、文明施工管理工作要求，项目部安全总监督导、安质部组织施工技术部、物资设备部、综合部等部门相关人员对本工程项目职业病危害因素辨识与评价，汇总成表。在以后的工作中根据此清单实施相应的防范控制措施及相应职业健康安全交底，确保项目部职业健康安全受控，安全目标顺利实现。
一、按导致职业病危害的直接原因分类
2025年卫生部颁布的《职业病危害因素分类目录》中将职业病危害因素分为十大类：
1、粉尘类；2、放射性物质类（电离辐射）；3、化学物质类；4、物理因素 ；5、生物因素；6、导致职业性皮肤病的危害因素；7、导致职业性眼病的危害因素；8、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素；9、职业性肿瘤的职业病危害因素；10、其他职业病危害因素
二、职业病危害因素识别分析原则
1、识别要全面；2、分析要主次分明、重点突出；3、评价要定性与定量相结合；4、同时要明确分布范围及危险度。
书写经验100人觉得有用
职业健康危害因素辨识、评价制度确实是个挺复杂的事，得结合实际工作情况来弄。这类制度首先要明确目的，就是说要确保工作环境安全，保护员工的身体健康。具体来说，可以从几个方面入手，比如确定哪些作业可能带来健康风险，这需要对现有的生产设备、工艺流程什么的都了解清楚。
企业在做这个制度的时候，可以先列出所有的工作岗位，然后针对每个岗位去分析有哪些潜在的危害。比如，有些岗位接触化学物质多，就得特别关注有没有防护措施；有的岗位噪音大，那就要看看隔音效果咋样。这一块儿，最好能找些有经验的老员工参与进来，他们知道哪里可能存在隐患。
记录这些信息的时候要注意方式方法，表格形式就挺好用的。可以设计个表格，把岗位名称、主要危害、现有控制手段什么的都填进去。这样不仅方便管理，还能随时更新。不过有时候表格设计得不太合理，列太多反而不好用，这就得反复调整几次。
制定完初步方案后，还要组织相关人员进行评审。这一步很重要，因为只有大家认可了，制度才能真正发挥作用。评审过程中可能会发现一些问题，比如某些危害没考虑到，或者现有措施不够完善之类的。这个时候就需要及时修改补充，直到大家都觉得靠谱为止。
实施起来也得有个计划，分阶段推进比较稳妥。一开始可以选几个关键岗位试点，看看效果怎么样。如果发现问题，赶紧修正，然后再推广到其他岗位。在这个过程中，领导层的支持必不可少，要是上面不重视，底下再努力也很难搞好。
培训也很重要，所有的员工都应该接受相关教育，让他们明白为什么要做这些事，自己该怎么做。当然，培训内容不能太枯燥，得结合实际案例来讲，这样才能加深印象。不过有时候培训材料准备得不充分，讲着讲着就卡壳了，这事确实挺尴尬的。
小编友情提醒：
制度不是一成不变的，随着技术进步、法规更新等情况变化，也需要不断调整优化。定期回顾一下制度执行的效果，看看是不是还有改进的空间，这样才不至于落后于形势。
