【第1篇】考勤制度实施细则范文怎么写2000字
公司的考勤是规范员工上下班的重要依据，对于各部门的员工如何制定考勤制度，在实施其制度时有哪些实施细则呢以下整理的考勤制度实施细则的相关资料，可供参考。
为加强公司考勤管理，维护正常的生产、生活工作秩序，提高工作效率，有效杜绝各种违纪行为，体现公开、公平、公正及多劳多得的原则，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，经过一个月的试运行和广泛征求员工的意见、建议，现从20**年2月1日开始正式使用考勤机考勤，结合公司实际，制定本实施细则。
一、范围
本制度适应于公司全体员工(包括工程公司维保人员)。
二、职能
(一)、综合办公室是考勤管理的职能部门，其主要职责如下:
1、负责制定公司考勤管理制度及实施细则;
2、负责指导、监督、检查各车间、部室考勤管理的执行情况。
3、负责员工信息登记、人像采集及每月最终考勤结果的核实工作。
4、负责审核各部门填报的《考勤表》，对不符合填写要求、经查证属于谎报的单位有退回和提出处罚意见的权利。
5、考勤机定期擦拭专人负责、定向擦拭，由综合办办公楼门卫每天进行一次。
(二)、设备管理部是考勤机的设备维修和保养部门，负责考勤机的日常管理和维护。
(三)、其他各车间、部室负责本单位具体的考勤管理，其主要职责为:指定专人按照考勤管理制度严格考勤，设备部下放一定权限后，由考勤员按照本单位岗位实际情况，班次安排，人员设置情况对本单位所有人员进行班次设置和临时班次的调整。负责检查各班组考勤情况，负责本单位每月出勤情况的汇总和缺勤情况的说明及上报工作，在次月2日下午16:00点前将本单位
《考勤表》、缺勤汇总说明交综合办公室，如遇节假日可以顺延。考勤员未按规定时间上报的，每超过一天扣罚50元。。
三、考勤方式
(一)、员工考勤使用考勤机，考勤机为人像识别考勤。
(二)、考勤(人像识别)次数为全天两次，即上、下班各一次。
(三)、考勤机设置及人员分配公司目前设置三台考勤机进行考勤，两台设置在一线办公楼一楼大厅，一台设置在二线中控室一楼。所有员工按照“就近原则”分成两组进行第一次人像识别录入，人像资料录入完毕后，正式考勤开始后，分组人员在对应的指定地点进行考勤，特殊人员(指化验室、磅房、发电等在两条线均有工作或串班的人员)经申请批准后在两个地点均可考勤。
(四)、考勤(人像识别)时间要求
1、上班考勤(人像识别)时间为:常日班、八点班:7:30---8:00;四点班:15:30---16:00;零点班:23:30---24:00说明:乘坐公司通勤车人员，遇途中堵车等特殊情况除外;
2、下班考勤(人像识别)时间为:常日班:16:30---16:50;八点班:16:00---16:50;(也可按常日班规定时间进行)四点班:0:00---0:30;零点班:8:00---8:30。
3、考勤(人像识别)时间违反上述规定的，时间在30分钟以内的视为迟到，迟到者扣罚当月绩效工资50元;超过30分钟以上者，有假条的按相应假处理，无正当理由的，视为旷工;提前离岗、在规定时间前30分钟内前考勤(人像识别)的按早退对待，早退者扣罚当月绩效工资50元，提前30分钟以上离岗者且无正当理由或书面说明的按旷工对待
4、特殊情况下，考勤时间相应顺延，但须上报书面说明。
三、考勤原则考勤管理原则上实行车间、部室管理，综合办公室负责检查督导的原则。车间、部室负责对员工的考勤，并将考勤记录及时反馈到综合办公室。
四、考勤注意事项
1、综合办公室每月3日，核对上月各单位考勤，根据考勤机信息数据，结合日常手工考勤记录和各单位上报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报综合办公室主任、主管经理审阅后转绩效考核员处作为计发工资与餐补的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期;
2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，各部门指定专人负责本部门考勤，并将当日人员到岗情况在月初上报考勤表时一并上报综合办公室;
3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认后出具书面说明，每月各单位书面说明汇总并经本单位领导签字后上报综合办公室，无书面说明的，按迟到、早退或旷工处理。
4、其他需要所在单位出具书面说明的:①倒班人员发生调班、连班现象的;②遇通勤车原因整车人晚于规定考勤时间的，由车间汇总人员名单。
5、检修人员等其他人员加班时，由车间书面汇总并记录到纸质考勤表中，不用加班过程中进行考勤。
五、其他要求
1、考勤表须由考勤员、所在单位领导签字。考勤员要严格按照规定进行记录，记录要真实准确，杜绝营私舞弊现象。一经发现违规考勤情况，公司将对考勤员、班组长、部门领导分别处以100—500元的处罚。
2、考勤机为公司固定资产，公司已加装视频监控进行监督防护，任何人员不得出于各种目的进行私自破坏和损坏，如发现按照相关规定进行严肃处理。
六、其他休假、考勤及奖惩事宜具体参照公司《员工问责制度(试行)》、《员工休假管理规定》、《员工考勤管理制度》、《员工奖惩管理规定(试行)》执行(见公司《规章制度汇编》)。
七、本细则由综合办公室负责解释。
八、本细则自下发之日起执行，原《员工考勤管理实施细则》(sy2—rl006—01)同时废止。
书写经验97人觉得有用
考勤制度实施细则挺重要的，很多单位都得弄这么个东西。一开始，就得想清楚这个制度是给谁用的，是全体员工还是某个部门。要是没搞明白这一点，后面写起来就容易乱套。比如，有些公司员工多，考勤情况复杂，那制度就得详细点，要是人少，简单点就行。
写的时候，得把考勤的时间规定写清楚，比如上班几点，下班几点，中间休息多久。还有迟到早退怎么算，扣多少钱或者扣多少积分之类的。这里头最容易出问题的就是那些具体的数字，像罚款金额什么的，最好提前跟领导商量好，别自己随便写，不然到时候执行起来会闹笑话。
书写注意事项：
关于请假的事也得说清楚。病假、事假、年假什么的，每种假该怎么申请，需要提前几天打招呼，有没有次数限制，这些都要写明白。有一次我看到一个公司的制度里写着“员工因私事请假需提前两天申请”，结果大家都不记得是“两天”还是“三天”，搞得大家都很头疼。
还有加班的问题，哪些情况算加班，加班费怎么算，是不是可以调休，这些都是员工关心的。如果这部分写得模模糊糊，员工心里就会有疙瘩。比如，有的公司规定加班费按小时算，但具体每小时多少钱就没说清楚，这样肯定不行。
考勤记录的管理也很关键。得明确由哪个部门负责记录，是人事部还是考勤专员，记录的方式是打卡还是签到，这些都需要明确。要是记录不及时或者不准确，员工就会觉得不公平。有时候因为一个小疏忽，比如忘记记录某天的考勤，就会引发不少麻烦。
最后一点，制度出来后，最好让大家都知道。可以开个会，或者发邮件通知一下，让大家有个心理准备。要是新制度刚一出台就直接实施，肯定会有人抱怨。当然了，刚开始执行的时候，可能也会遇到一些小问题，这时候就得灵活处理，别死板地照搬条文。
【第2篇】请销假考勤津贴制度怎么写400字
为了进一步加强工区职工和劳务工劳动纪律，规范工区管理，积极开展自控型班组建设，现对我黄陵工区请销假制度规定如下:
一、 严格执行段、车间有关职工休假的规定。
二、 凡段、车间取消周六、周日休息，要求全员加班的，全体人员一律不得调休，当月有调休的必须当月休完，不得转入下月。
三、 除正常休假外，职工请假必须有请假条，请假条附在当月班组考勤表右上角上报车间。工长批休假权限3天，超过3天的必须经主任批准，超过5天的须报段人力资源部审批，未经工长、主任批准擅自休假的或休假后未按时返回销假的按旷工对待。
四、 工区劳务工休假制度按工区实际情况制定，凡无故旷工者纳入安质效考核。
五、 考核办法:
1:参加各种会议、学习及早点名等活动时迟到5分钟内罚款20元，5分钟以上视情况列“安质效”问题一件。
2:对无故不参加会议人员直接列“安质效”b类问题一件。
3:当日因调休、学习、病假等未到的人员应在收假时补学。
书写经验64人觉得有用
制定一个合理的请销假考勤津贴制度，得从单位实际情况出发，结合员工的工作性质和岗位特点来设计。这事不能一概而论，得具体情况具体分析。比如，有些岗位工作时间固定，打卡上下班，那么请假流程就该详细一些，包括提前多久申请、审批权限等都得明确下来。要是岗位比较特殊，比如需要轮班或者经常加班的，那考勤和津贴的计算方式就得另当别论了。
像我们部门，刚开始做这个制度的时候，就有点乱。起初想得很简单，觉得只要规定好请假天数和扣薪比例就行，结果执行起来才发现漏洞百出。比如有的同事请假理由含糊不清，说家里有事，但具体什么事谁也不清楚，领导批假的时候难免心里没底。后来改了规矩，要求请假时附上相关证明材料，像医院诊断书，亲属住院证明之类的。这样看起来是麻烦了一点，但大家都觉得合理，毕竟公私分明嘛。
还有津贴这块儿，一开始也没整明白。当时定的是按月发放，不管请假多少天，津贴都照发不误。结果后来发现，有些人请假次数特别多，但因为津贴不变，大家心里不平衡。于是调整了一下，改成按实际出勤天数核算津贴，缺勤一天扣掉相应比例。这样一来，大家心里头就平衡多了，也更愿意遵守制度了。
制度也不是一成不变的，得根据实际情况适时调整。比如遇到特殊情况，像自然灾害或者突发公共卫生事件，就不能死板地套用原来的规则。这个时候就需要管理层灵活处理，既要保证工作的正常运转，也要照顾到员工的实际困难。
不过写制度的时候，有些细节容易被忽略。比如请假流程的描述，有些地方写得太过简略，导致执行过程中产生歧义。我记得有一次，制度里提到“请假需经主管领导批准”，但没有明确说是否需要人力资源部备案，结果出了问题大家互相推诿，搞得一团糟。后来补充了一句“请假单需同时提交人力资源部备案”，这才解决了这个问题。
再就是津贴的计算公式，最初写得有点复杂，用了一些专业术语，普通员工看着一头雾水。后来改为通俗易懂的说法，比如“日津贴=月津贴总额÷月计薪天数×实际出勤天数”，一下子所有人都明白了。这事提醒我，写制度时一定要站在使用者的角度考虑，别自个儿搞得太复杂。
【第3篇】打卡考勤制度明细范文怎么写450字
打卡考勤在很多的公司中都是较为多见的考勤形式，同时打卡考勤要有明确的制度及明细化，以下是一份打卡考勤制度明细的相关资料，可供参考。
为完善公司管理制度，经办公室研究决定，制定本制度，具体如下:
1、爱护集体财物，做到有序刷卡。
2、保卫人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代刷、漏刷;不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚(罚款对象:代打卡人、被打卡人);若保卫人员带打卡，则给予100元罚款并停岗处理。
3、保卫人员应切实负责起卡机和卡片的正常使用，并对卡片的数量负责。
4、所有员工应保持自己卡面的整洁，杜绝涂抹、折弯等损坏现象，一经发现给予责任人10元/人次的经济处罚。
5、故意破坏打卡设施的，根据情节严重情况，对责任人按购进价的3-5倍索赔，当班保卫人员受连带责任，给予相应经济处罚并停岗。
6、打卡机如因本身的故障无法使用，保卫人员应及时报修，任何人不得随意乱动卡机;如因未及时报修，影响正常打卡的，给予当班保卫人员10元/人次的处罚。若无法打卡，则设专人统一手写上班时间。
本制度自公布之日起执行。
书写经验73人觉得有用
制定一个合适的打卡考勤制度，得结合单位的具体情况。比如企业规模、工作性质、人员流动性等因素都会影响制度的设计。一开始，最好能召集各部门负责人开个小型会议，大家各自谈谈目前考勤方面存在的问题，听听他们有什么好的建议。这样不仅能集思广益，还能让后续执行起来更有底气。
起草制度的时候，要注意细节。像规定上下班时间，明确迟到早退的标准，还有请假流程这些都要写清楚。有些公司可能还会涉及加班补偿的问题，这部分也需要提前考虑进去。不过有时候光靠文字描述容易产生歧义，最好附上一些具体的例子来辅助理解。比如，员工因公外出的情况应该怎么算，临时调休又该怎么处理之类的。
在实际操作过程中，可能会遇到一些特殊情况。比如有个别员工总是找各种理由推迟打卡，这种情况如果频繁发生，就得考虑加强监督了。可以考虑引入电子打卡系统，实时记录每个人的打卡时间和地点，这样既能提高效率，也能减少争议。当然，技术手段只是辅助，关键还是要做好员工的思想工作，让大家认识到遵守考勤制度的重要性。
书写注意事项：
关于奖惩措施也不能忽视。合理的激励机制能够调动员工的积极性，而适当的惩罚则能起到警示作用。不过这里有个小问题需要注意，就是奖励标准一定要公开透明，不然会让员工觉得不公平。至于惩罚，轻重也要把握好尺度，太严苛的话容易引起抵触情绪，太宽松又起不到约束效果。
小编友情提醒：
制度出台后并不是万事大吉了，还需要定期检查和完善。每隔一段时间，管理层应该组织一次内部评估，看看制度运行是否顺畅，有没有需要调整的地方。毕竟随着时间推移，企业的经营状况和社会环境都在变化，原有的制度未必一直适用。所以保持一定的灵活性也很重要。
【第4篇】考勤、请假、休假制度怎么写1850字
一、企业考勤制度
公司作息时间规定
每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。
考勤管理细则
公司的考勤管理由公司人力资源部负责。
公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。
员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工处理。
员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备。
员工上下班必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均已旷工论处：
委托他人代打卡者。
有涂改情况者。
故意损毁出勤卡者。
无故迟到后不打卡者。
考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责。每月3日前填写《考勤统计汇总表》，报财务部。
二、员工请假规定
公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假。法定节假日均不含公休假日，如遇公休假日应顺延。
每周公休假日：每周休息2天，各部门可根据实际情况做相应调整。
每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。
婚假：
员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经直接上级批准后即可享受带薪婚假3天。
员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），持结婚证书按照请假流程经批准后即可享受带薪婚假10天。
员工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚，根据正常在途往返时间核给路程假。
丧假：
员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，按照请假流程批准后即可享受带薪丧假5天。
到外地奔丧的员工根据在途往返时间酌情核给路程假。
产假：
女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天带薪产假。
晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假。
男员工可享受7天的护理假。
有不满8个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予一次哺乳时间，每次1小时。
年假：
公司员工工作年满一年后（含试用期），从第二年起，可享受5天的带薪年假。
年假一个工作年限只能休一次，年假不能累积，但是经主管经理批准后可在一个工作年限内分开来休。
路程假：除上述符合规定可以核给路程假的之外，配偶在外地工作的已婚员工以及父母居住在外地的未婚员工工作年满一年后（含试用期），从第二年起，在过春节时，按照乘火车的正常往返路途时间核算路程假。
三、请假制定
请假需请半天或者整天。
员工请假必须提前填写“请假单”或以电子邮件方式向直接上级申请，经批准后，由员工将请假单交至前台秘书处，或将批示邮件转发至前台秘书处。经前台秘书确认无误后，方可开始执行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不急提前请假者，必须当天上午10:00以前向直接上级电话请假，并由直接上级通知前台备案。返回后当天须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。
员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作，总经理外出时须将行程和时间安排通知前台秘书备案。
请假单或批示邮件由前台秘书存查，前台秘书须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
员工请假期满，如不在假满当日以前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗，除确因不可抗力时间外，均以旷工论处。
未办理任何请假手续，无故连续旷工，除因临时疾病或重大事故经证明属实之外，根据《员工奖惩制度》予以相应的处分。
请假批准权限：
请假5天（含），由部门经理批准。
部门内若设组，请假两天（含）以内，可由组长批准；两天以上到5天（含）以内，须经部门经理批准。
5天以上到10天（含）以内，须经主管经理批准。
10天以上须经总经理批准。
休年假须得到直接上级和部门经理的批准。
请假程序。需请假的员工填写员工请假申请表，注明原因、请假天数，按审批权限由部门或分公司负责人、主管副总经理、总经理逐级审批，批准后将请假条报考勤员备案登记。
销假程序
在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理，假期已满的按旷工处理。
假期结束后不能及时返岗的，应及时和考勤人员及主管领导联系申请续假，待返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
每月和年终由人力资源部统计员工考勤，计入员工档案考勤汇总表，作为年终奖罚的依据。
书写经验49人觉得有用
写考勤、请假、休假制度的时候，得先搞清楚这个制度是为了什么。主要是为了规范员工的行为，保证工作正常运转，同时也能照顾到员工的实际需求。写的时候，不能太死板，也不能太宽松，得找到那个平衡点。
一开始，得明确考勤的具体要求，比如上班时间几点到几点，迟到早退怎么算。这里可以写上具体的分钟数，比如说超过15分钟就算迟到，提前10分钟下班也算早退。不过有时候可能会漏掉一些细节，比如没说清楚加班的情况该怎么处理，这就容易让人误会了。
接着就是请假的部分。这得区分几种情况，比如事假、病假、年假之类的。事假的话，得提前申请，最好能有个合理的理由。病假，需要提供医院证明，这一点很重要，不然有些人可能会钻空子。不过这里有个小问题，没有提到特殊情况下的快速审批流程，像家里突然有急事之类的情况，这样写的话可能有点不够人性化。
休假这部分就比较复杂了，得结合国家的规定，还有公司的实际情况来定。年假的天数、怎么累积、能不能跨年度使用这些都得写清楚。另外，婚假、产假这些法定假期也得标明具体的时间。不过在写这部分的时候，可能会忘记加上一句关于探亲假的规定，因为探亲假现在用得不多，但还是有的。
写制度的时候，还要考虑到执行的问题。比如谁负责监督考勤，谁来审核请假条，这些都是需要明确的。当然，写的时候可能会忽略掉一点，那就是如果有人违反了制度，该怎么处理。比如扣工资、记过之类的，如果没有事先说清楚，后续管理起来就会很麻烦。
小编友情提醒：
制度写完后，最好能让几个同事看看，听听他们的意见。有时候自己写的东西，看不出来哪里有问题，别人提出来才知道。不过有时候会忘记把修改后的版本重新审一遍，这样就可能导致新加入的内容和原有的格式不一致，看起来就很乱了。
【第5篇】学院后勤集团考勤制度怎么写950字
某学院后勤集团考勤制度
为了适应后勤集团建设和发展的需要，加强劳动纪律，严格考勤，保证正常工作秩序，提高工作效率，贯彻按劳分配和责、权、利相结合的原则，更好地调动员工的积极性，根据学校有关规定，结合后勤集团实际，特制定本制度。
一、集团各中心必须有一名领导抓考勤工作，并在本部门设立考勤员。
二、考勤员要以身作则，认真做好考勤工作，对本部门员工按考勤制度的规定，每天及时检查出勤情况，如实填写考勤记录。
三、每月一号前各中心考勤员将上月考勤情况汇总后，经中心领导审核签字报集团办公室，各中心自存一份，作为员工考核和奖惩备用。
四、各中心领导和考勤员要严于律己，做遵守集团考勤的模范，又要秉公办理、严格考勤，不得隐情不报或弄虚作假。一经发现，追究中心领导责任，并扣发中心领导当月岗位津贴的10~15%。各中心考勤工作情况列入对中心领导年度考核的内容。
五、后勤集团实行企业化管理模式，寒暑假全体员工正常上班工作。
六、全集团员工均须严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，因事因病不能上班者，须事先履行请假手续。
总经理、支部书记请假应持本人书面申请，由主管校领导批准;下属员工请假应持本人书面申请，两天以内由总经理或支部书记批准，三天以上者由主管校领导批准。所有请假人员均需将批准的请假报告交部门考勤员签名后报集团办备案。
如有特殊情况不能先行请假者，应在三天内补办请假手续，超过三天或未经批准者，均作旷工论。
七、假期期限及请假期间的工资福利待遇。
1、员工请假按其类别分为病假、产假、探亲假、婚假、丧假、事假六种。
2、员工病假、产假、探亲假、婚假、丧假、事假期限与审批手续按照国家有关文件和学校的具体规定执行;请假期间工资、福利、待遇依照学校的有关规定和后勤集团津贴分配制度改革总体方案施行。
八、集团员工不得无故迟到早退，如每月迟到(每次10分钟)早退累计五次者，应给予批评教育并扣发当月岗位津贴20%。
九、未办请假手续，擅自离开工作岗位半天以上的均为旷工，旷工半天者，扣发半天工资和扣发半个月岗位津贴;旷工一天者，扣发一天工资和扣发一个月岗位津贴;无正当理由连续旷工五天以上或当年累计旷工十天者除按旷工天数扣发工资外，并扣发全年岗位津贴;连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天者按自动离职处理。
十、本制度自二0一二年十二月一日起执行。
书写经验38人觉得有用
写制度的时候，得结合实际情况来定。像学院后勤集团这样的单位，考勤制度肯定不能太死板，也不能太松散。要是太死板，员工会觉得压力大，影响工作积极性；要是太松散，又容易出现管理上的漏洞。所以，开头这部分就该明确制度的目的，就是既要保证工作的正常运转，又要照顾到员工的实际需求。
制度里头，得把考勤的时间节点说清楚。比如，上班打卡时间是早上八点，下班是下午五点半。中间还要留出午休时间，一般是从十二点到一点半。这几点得写明白，不然员工不知道具体时间，就可能迟到早退。这里要注意，午休时间不能太长，也不能太短，得有个合适的区间。
还有就是请假流程，这个环节很重要。要是员工家里有事需要请假，得提前向主管申请，批准后再走流程。要是临时有急事，就得打电话给主管说明情况，事后补交书面申请。这部分写的时候，得把各种情况都考虑到，不然员工一请假就乱套了。不过有时候写着写着，可能会把“主管”写成“负责人”，虽然意思差不多，但仔细看还是能发现差别。
对于加班的情况，也得有个说法。如果工作任务多，确实需要加班的话，得提前报备，经领导同意后才能算加班。加班费的计算标准也要写清楚，不然员工会觉得自己吃亏了。这里有个小地方需要注意，有些时候写的时候，可能会把“工作任务”写成“任务工作”，虽然顺序变了，但不影响理解。
奖惩措施这部分也不能少。要是员工表现好，经常按时到岗，就可以给予表扬或者奖励。要是经常迟到早退，甚至无故旷工，就要按规定进行处罚。处罚的方式可以多样，比如扣绩效工资，或者警告处分。不过有时候写着写着，可能会把“扣绩效工资”写成“扣除绩效工资”，虽然多了个字，但意思没变。
小编友情提醒：
制度还得定期检查调整。毕竟随着时间推移，情况可能会发生变化，比如人员变动、工作量增加之类。所以每隔一段时间，得召集相关人员开个会，看看制度有没有需要改进的地方。有时候写着写着，可能会把“相关人员”写成“相关人”，虽然少了两个字，但大家都能明白什么意思。
【第6篇】工程现场考勤制度2怎么写300字
工程施工现场考勤制度(二)
1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。指纹打卡。工程开工后，工作时间为九小时。
2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、项目经理外出需向分管副总汇报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。获准假后方可休息。并送行政部备案。
6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。由项目经理填写加班申请表。工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
书写经验30人觉得有用
工程现场考勤制度的编写其实挺讲究实际经验的，尤其是涉及人员管理的时候，得结合具体的工作环境。比如，你得明确考勤的时间节点，是按天算还是按小时算，这直接影响到后面的细则制定。通常来说，早上八点开工，下午五点下班是比较常见的设定，不过有些特殊项目可能需要轮班制，像夜班之类的就得单独列出来。
考勤表的设计也很关键，最好能涵盖员工的基本信息，像是姓名、工种、所属班组之类的，这样方便后期统计。记得还要设置签到栏和签退栏，不能只留一个签字的地方，不然容易出问题。有时候因为疏忽，可能会忘记把加班情况也记进去，这就可能导致工资结算时产生争议。所以，加班这部分一定要注明具体的开始时间和结束时间，还有加班费的计算标准。
书写注意事项：
关于请假这块儿，得提前规定好流程，员工要是想请假，应该向谁申请，审批权限是什么，这些都是要考虑清楚的。有时候领导忙起来，可能会忘记及时回复，这时候就需要有个备用方案，比如设置个临时负责人，确保事情不会被搁置太久。要是没有这个机制，就可能出现员工已经休息了，但公司这边还没批准的情况。
还有一点需要注意的是，考勤记录的保存问题。纸质版的考勤表很容易弄丢，电子版的话又怕系统崩溃什么的，所以最好能定期备份。当然，备份也不能太随意，得找个安全的地方存放，不然要是泄露出去，涉及到个人隐私的问题就麻烦了。有一次我在一家工地帮忙做制度的时候，就遇到过这样的情况，某位同事的考勤记录不小心传到了不该传的地方，结果闹了不少笑话。
至于奖惩措施，这也是不可少的一部分。迟到早退次数多了，该扣多少工资得明确下来，不然员工心里没谱，执行起来就会乱套。奖励部分也可以适当提一提，比如全勤奖什么的，这能激励大家按时上班。不过有时候奖惩标准定得太严，反而会让员工觉得不公平，特别是那些偶尔迟到一次就被罚得比较重的，这事处理不好，会影响团队士气。
