【第1篇】机关考勤制度办法怎么写900字
机关考勤制度
考勤制度
1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8:30中午下班时间为11:30下午上班时间为13:30下午下班时间为17:30。
2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8:30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时;超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到
当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元;当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元;当月迟到或早退累计4次以上(含4次)每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工
当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假
事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。
7、关于病假
病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天(含3天)须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上(含60天)扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。
8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。
9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。
10、年度代薪休假
代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科(室)负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。
11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。
书写经验46人觉得有用
机关考勤制度办法，说到底得从实际出发，既要考虑大家的工作习惯，又要能让领导点头认可。写的时候，开头最好简单点，直接点明这是为了规范考勤管理，明确工作纪律之类的。不过直接写这些还不够，还得具体到考勤时间、请假流程什么的，不然就成了空话套话。
考勤这事，具体规定要细致，比如上班打卡的时间点，迟到早退怎么算，病假事假该怎么申请，还有加班补休的规定。这些都是大家每天都会碰到的事，写得太笼统没人爱看。比如，病假，以前我们单位要求医生证明，后来改成电子请假单也行，这都是根据实际情况调整的。
书写注意事项：
奖惩措施这部分也很重要。要是光有规定没惩罚，等于没用。比如连续旷工几天就得扣工资，或者影响年终考核什么的。当然了，也不能太死板，偶尔有个特殊情况，能不能通融一下，这也得写清楚，不然大家心里会不平衡。
还有个细节需要注意，就是审批权限的问题。谁有权批假，批假需要走哪些程序，这些都要写明白。要是审批流程太复杂，可能会影响工作效率。记得以前我们部门就有一次，员工请假三天，结果跑了三个地方才批下来，效率低不说，还搞得人挺烦。
写制度的时候，最好能结合一些案例，这样更有说服力。比如，前阵子有个同事因为家里急事，提前请假回家，结果没及时走流程，就被扣了绩效。这种例子一摆出来，大家就明白规矩不是摆设了。
小编友情提醒：
制度写完后别急着发下去，最好先让大家提意见。毕竟制度是给大家用的，要是不合理，执行起来也会麻烦。就像上次修订制度的时候，有人反映加班记录太繁琐，后来改成了手机打卡，大家都觉得方便多了。
写制度这活儿，说白了就是把日常管理的经验总结出来，变成书面的东西。不过有时候也会有点小问题，比如某次起草制度时，因为赶时间，漏掉了关于出差报销的部分，后来被领导发现了，好在及时补上了。这种事情提醒咱们，写制度时一定要仔细检查几遍，别落下重要的内容。
【第2篇】j机关考勤制度怎么写300字
(一)全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。上班时间5分钟内未到岗，视为迟到;30分钟未到视为旷工半天;无故半天不到岗，按旷工一天处理;
(二)为严肃考勤制度，办公室负责对全局干部、职工的出勤情况作不定期检查;
(三)考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在办公室的考勤表上签到;无特殊情况，工作人员都必须先到科室报到，遇特殊情况，不能到科室报到的事前应向科室负责人说明原因。上班后需外出办理公务，应向办公室通报，并填写外出公示栏;
(四)因公外出不能签到的，必须给办公室出具证明材料。
书写经验41人觉得有用
写制度的时候，得先弄清楚这个制度到底是为什么。比如j机关考勤制度，它主要就是用来管人上班的，看看谁按时到岗，谁经常溜号。要是没个准头，大家上班都随心所欲，那工作还怎么开展？所以第一步是明确目标，想清楚要解决什么问题。
接着就是具体的规定了。像规定上班时间几点到几点，迟到几分钟算迟到，早退多少分钟算早退。还有请假流程，得说清楚什么情况能请，什么情况不能请，批准权限又是咋回事。这部分内容得细致，不然到时候执行起来乱套。比如，要是只写了“有事就请假”，那员工想请就能请，领导也搞不清状况。
再就是奖惩措施。如果有人总是踩点来，或者干脆迟到了，就得有相应的惩罚，比如扣工资什么的。相反，表现好的也应该奖励，这样才有激励作用。不过这里有个小问题需要注意，有些奖励政策可能看起来挺好，但实际上执行起来会遇到麻烦。比如有的单位说每月全勤奖一百块，结果月底一查，发现全勤的人多得不得了，奖金预算一下子就超了。
书写注意事项：
制度里最好附上一些表格或者示例，方便大家理解。像考勤记录表，上面应该标明日期、姓名、打卡时间什么的，这样既直观又便于统计。不过有时候表格设计不当也会出问题，比如列太多反而让人眼花缭乱，不知道该填什么。
最后一点，制度写完不是万事大吉了，还得定期检查调整。毕竟情况一直在变，当初制定的时候可能考虑到的情况现在不一定适用了。像现在疫情反复，居家办公成了常态，原来的考勤制度就得跟着改改，不然就不合时宜了。
【第3篇】x市审计局机关考勤制度怎么写700字
为加强机关作风建设，树立“团结、务实、廉洁、高效”的机关良好形象，营造良好的工作环境和工作秩序，提高办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二、假期有关规定
1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施
1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
书写经验97人觉得有用
制定一个机关考勤制度，得从单位的实际需求出发。比如x市审计局这样的地方，工作人员多，工作节奏快，如果没有个明确的规矩，很容易出现迟到早退的情况。这不仅影响工作效率，还可能给同事带来不便。所以，第一步就是要明确考勤的重要性，让大家知道按时上下班不是小事。
制度里头得写清楚上班时间，几点到几点，这个不能含糊。要是允许弹性工作制的话，也得标明具体范围，比如上午九点到下午五点，中间可以休息一小时，但必须保证每天的工作时长达到规定标准。另外，对于加班情况也要有所规定，哪些情况下能算加班，加班后如何补休，这些都得提前说好，不然到时候大家心里没底，干起活来就容易乱套。
请假这一块儿也得细化。病假、事假、年假之类的分类要明确，每种假的审批流程也不能省略。比如，病假需要医生证明，事假得提前申请，年假得统筹安排，这些都是为了确保工作不受太大影响。当然了，特殊情况可以酌情处理，但这得有个负责人来拍板才行，不能谁想请就请，这样太随意了。
记录考勤的方式也很关键。现在科技发达，可以用打卡机，也可以用电子签到系统，但不管用什么方式，都得保证数据的真实性和准确性。要是发现有人弄虚作假，那后果很严重，轻则批评教育，重则影响年终考核。而且，考勤记录还得定期公示，让大家互相监督，这样才能公平公正。
至于奖惩措施，该有的就得有。比如连续三个月全勤的员工可以给予表扬或者物质奖励，而经常无故缺勤的人则要受到相应处罚。不过，这事不能光靠领导说了算，最好成立一个专门的小组来负责监督执行，这样既能提高公信力，也能减少内部矛盾。
还有个小细节需要注意，就是节假日值班安排。审计局这类单位，有时候得应对突发状况，所以节假日总得留些人手。这部分内容也得纳入考勤制度里，明确值班人员的职责和福利待遇，让大家知道这是份责任也是份义务。
小编友情提醒：
制度写完后别忘了征求一下大家的意见。毕竟制度是给大家用的，要是大家都觉得不合理，那执行起来就会打折扣。可以开个小型座谈会，听听同事们的想法，适当调整一下内容，这样既能让制度更接地气，也能增强大家的认同感。
【第4篇】h机关考勤制度怎么写900字
考勤制度
1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8:30中午下班时间为11:30下午上班时间为13:30下午下班时间为17:30。
2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8:30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时;超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到
当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元;当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元;当月迟到或早退累计4次以上(含4次)每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工
当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假
事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。
7、关于病假
病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天(含3天)须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上(含60天)扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。
8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。
9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。
10、年度代薪休假
代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科(室)负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。
11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。
书写经验25人觉得有用
说起机关考勤制度的起草，得先弄清楚这个制度到底是为什么用。不是摆着好看，而是为了管人管事。既然是管人，就得让大家知道规矩是什么，迟到早退、请假销假什么的都得有说法。
一开始，得先把范围定好。比如这个制度是针对全体人员还是只是一部分，要是只针对某科室，那就要明确下来。不然到时候出了问题，大家互相推诿，谁都不认账。记得有个单位就因为没说清楚适用范围，结果闹得挺僵。当时有人请假说是领导批了，可后来领导说没印象，最后还得人事科去查记录才搞明白。
接着就是具体的规定了。比如上班时间几点到几点，中间休息多久，加班怎么算。这里头有些细节很重要，比如是不是允许弹性工作制，要是允许的话，得说清楚条件。还有，迟到几分钟就算迟到，这个标准也要明文规定，不然到时候有人钻空子。
再就是请假流程，得写清楚需要提前几天申请，需要找谁批准，超过多长时间要上报更高层。这中间可能遇到的问题也不少。比如有个人急事要请假，结果领导不在，电话也打不通，他就在家待着了，结果被扣工资。后来才知道，按规定他应该去找别的负责人，而不是干等着。
奖惩措施也不能落下。该表扬的表扬，该处罚的处罚，这样才能起个震慑作用。不过这里头也有学问，比如说奖励，得让人觉得公平，不然就会有怨气。有次一个单位发奖金，结果有人发现奖金数额跟工龄挂钩，结果老员工比新员工多拿不少，新员工心里就不平衡了。
最后就是执行和监督的部分。这可不是小事，得有专人负责检查打卡情况，还要定期统计公布。有一次我发现某个单位的考勤表总是很整齐，一问才知道是有人帮忙填的，这样就没起到真正的作用。所以监督这一块得严一点，不能让人糊弄过去。
写制度的时候，得考虑到各种特殊情况。比如说临时任务多的时候，能不能调整作息；再比如家里突然有急事，能不能灵活处理。这些都得提前想好，不然到时候手忙脚乱。
【第5篇】x政府机关考勤制度怎么写1300字
为了严肃工作纪律和维护正常的工作秩序，根据有关法律、法规和政策规定，特制定本制度。
一、请假制度
1、请假。工作人员心请探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受年休假，都必须书面请假，按程序审批后，方能离开工作岗位，并在商定其工作有人替代后，向分管领导及本科(股)负责人知会请假情况。职工因病因事请假的，必须履行手续，凡一年内请病假累计超过30天(不含住院)或请事假累计超过15天者，当年不能享受公休假;若不享受公休假后，再请病事假超过以上规定时间的则在下年度不安排公休假。
2、审批。全局人员需要请假，须经分管领导同意并报经局长审批;所有签批后的假条交办公室登记备查。无局长批准签字的假条视为无假自假。
3、假期计算。经批准离开工作岗位的当天到正式上班时为止，法定假日可扣除。
4、严格销假制度。职工请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到办公室履行销假手续。若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。在外地不能回单位的，可电话、电报联系办理，并实事求是说明续假原因。
5、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或无故超假者，经核实后，按旷工处理。
二、考勤制度
1、干部职工必须按区政府颁布的休息时间上下班，上下班以规定时间前(后)推10分钟为上下班准时，不得迟到、不得早退，否则为不按时上下班。
2、干部职工实行上下班签到制度。职工上下班主动签到，如果不签到又不说明理由的，按旷工处理。职工出差、下乡、外出办事的，必须向办公室说明出差、下乡、外出办事的地点和事由。职工下乡后，必须用所在地的座机电话向办公室报告，不报告者按旷工处理。
3、干部职工均实行考勤制。考勤由办公室统一负责，定期或不定期进行抽查，并将考核情况作为年芳目标管理考核的重要依据。
4、凡全区性的会议及社会公益活动(义务劳动、植树等)必须参加，凡无故不参加的每次扣发200元补贴。
5、全体工作人员，应自觉遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，对无故制度和上班时间不请假外出办私事的人员，可累计计算时间，情节较轻的按本制度第一项第五款规定处理。职工迟到一次扣10元，早退一次扣10元，请病假一年内累计超过15天后(住院除外)每天扣20元，请事假一年内累计超过7天后每天扣20元，旷工一天扣100元，职工迟到、早退、病假、事假、旷工情况纳入年终考核，作为年终评选先进个人和核定年终达标奖的主要依据。
6、职工节假日出差、下乡领取加班补助后不得再报销旅差费。
7、参加各类函授、自修学习的面授时间，应抵销公休假。在各类脱产学习一年以上的，学习期间不再享受公休假和当年年终奖。
8、职工年度旷工或不假外出连续超过15天，或全年累计超过30天的，按照《国家公务员管理暂行条例》的规定予以辞退。不假外出7―15天的，向局长说明理由，年终考核确定为称职，并在局职工大会上作出书面检讨，年终奖减半计发，不假外出3―6天的向局长说明理由，并在局职工大会上作出书面检讨，除按旷工处理外，扣当月一切津补贴，不假外出1―2天的，向局长说明理由，并写出书面检讨。
9、各股、室做好职工节假日加班、夜间值班的登记工作，由股、室负责人审核后交办公室存查。
10、考勤由办公室统一负责，每个月结职工的出勤考核情况进行汇总，经核实无异议后报告局领导并存档备查，职工出勤考核情况作为年终评选先进和核定年终奖标准的主要依据。
书写经验65人觉得有用
制定一个政府部门的考勤制度，得从实际需求出发，结合单位的工作性质和人员构成来定。要是想写出个靠谱的考勤制度，得先搞清楚哪些情况算正常出勤，哪些该扣绩效或者警告处分。比如，迟到早退超过半小时就算旷工，这事得提前在制度里说清楚。但写的时候要注意措辞，别太死板，不然员工看了心里会不舒服。
有时候写制度容易忽略细节，比如规定加班补休的时间计算方法。如果只写了“加班后可以补休”，没具体说补休时间怎么算，那执行起来就容易出问题。比如有的领导可能觉得周末加班半天就能抵一个月的调休，这就不太公平。所以写制度的时候，最好把具体的天数比例写出来，这样大家心里都有谱。
书写注意事项：
考勤记录的保存也很重要。现在很多单位都用电子打卡系统，但纸质签到本也不能完全废掉。因为电子系统偶尔会出故障，到时候没有备份记录，员工和管理层之间就容易起争执。要是写制度时没考虑到这一点，日后出了问题就麻烦了。不过，有些地方可能会把电子打卡和签到本分开管理，结果反而增加了工作量，这就有点画蛇添足了。
考勤制度里还要明确请假流程，尤其是事假病假的区别。要是规定不清，有些人可能会钻空子，比如明明是事假却按病假申请，这样既影响工作安排又损害公平性。当然，这个过程里可能有人会把“事假”写成“世假”，虽然意思差不多，但被领导看到总觉得怪怪的。
至于惩罚措施，制度里不能太轻描淡写，也不能太过严厉。像旷工一天扣当月奖金这种规定，虽然能起到震慑作用，但长期来看未必合适。因为员工偶尔遇到特殊情况，比如家里有急事，如果处罚过重，可能会影响工作积极性。所以写制度的时候，最好留一点弹性空间，比如允许一次紧急情况下的特殊处理。
小编友情提醒：
考勤制度不是一锤子买卖，得定期评估调整。如果发现某些条款执行起来不合理，就得及时修改。但修改的时候要注意方式方法，别让员工觉得是在针对他们。要是写制度的人不小心把“定期”写成“定其”，虽然不影响理解，但看起来确实不那么专业。
【第6篇】机关考勤制度-范本怎么写350字
一、***局全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。
二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。
三、严格请销假制度。请假必须经领导批准，不经批准，任何人不得擅自离岗。一般干部职工请假半天，由本股股长批准;1天由主管副局长批准;2天(含2天)以上由局长批准。股长请假由主管副局长或局长批准;副局长请假由局长批准。假期期满后，及时向批准领导报告并销假。
四、工作人员上班时间要认真办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。
五、局长、副局长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查，建立记录，作为评价股室和个人工作的参考依据。办公室每月汇总颂一次各股室的出勤情况。
六、局机关组织召开的会议和学习等集体活动，无故缺席者按旷工处理。
书写经验24人觉得有用
机关考勤制度的制定需要结合单位的实际需求和管理目标，既要确保工作的有序开展，又要体现人性化管理的原则。在起草过程中，首先要明确考勤的基本原则，比如公平公正、实事求是等，这些都是大家公认的准则，但具体到执行层面，就需要细化操作流程了。
比如规定上班打卡的时间范围，上下班各提前或推迟几分钟算迟到早退，这个时间差应该根据实际情况设定，太宽松可能影响工作效率，太严苛又会让员工觉得压力大。另外，对于特殊情况下的请假审批也要给出清晰指引，像病假需要提供医院证明，事假则需提前申请并说明理由。这些细则看似简单，但在实际应用中很容易引发争议，所以起草时得反复斟酌。
还有就是关于加班补偿的问题，有些单位实行弹性工作制，允许员工在完成任务后自行调整时间，这固然灵活，但也容易模糊界限。如果加班没有明确规定，员工可能会因为担心被扣工资而不敢主动申报，反而影响后续的工作安排。因此，这部分内容必须写得明明白白，包括加班的认定标准、审批程序以及相应的补贴政策。
在撰写制度时，还要考虑到一些特殊岗位的实际情况。比如某些部门可能因为业务性质，存在轮班值守的情况，这时候考勤制度就得兼顾正常班次与特殊班次的需求，不能一刀切。要是起草者忽略了这一点，就可能导致部分员工感到不公平，进而影响团队士气。
书写注意事项：
制度文本的语言表达也很重要。有的时候，起草人可能为了追求严谨，用了过多的专业术语，结果反而让普通员工看不懂。比如“非正常出勤”这种说法虽然准确，但不如“缺勤”来得直观易懂。类似的措辞选择，其实反映了起草者的用心程度，毕竟制度最终是要让大家遵守的，不是摆出来给人看的。
小编友情提醒：
制度出台前最好能广泛征求各部门的意见，特别是那些直接涉及考勤管理的部门，他们的反馈往往能帮助发现潜在的问题。当然，这个环节有时会遇到阻力，有些人可能会觉得麻烦而不愿配合，这就需要领导层给予足够的重视和支持，确保制度能够真正落地实施。
