【第1篇】事故隐患排查治理制度范本怎么写850字
一、认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“三不生产”的原则，按照国家、集团公司事故隐患排查制度规定，制度本制度。
二、事故隐患排查制度是加强现场管理，消除事故隐患，落实安全责任的有效办法。
三、矿长对矿井事故隐患排查全面负责，各分管副矿长、总工程师负责组织分管范围内事故隐患的排查，各业务部门负责本职范围内的事故隐患排查。
四、矿井事故隐患是指，生产现场、技术管理、装备设施上存在的可能导致事故的隐患。
(一)按事故隐患的严重程度，解决难易分为a、b、c三级。
a级:难度大，矿解决不了，须由集团公司解决的隐患;
b级:难度较大，区队解决不了，须由矿解决的隐患;
c级:由区队、业务部门必须解决的隐患。
(二)按事故隐患的种类分:顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害和其它。
五、事故隐患的整改:贯彻“分级负责，责任落实”的原则，矿长全面负责，分管副矿长、总工程师组织各业务部门和基层单位进行事故隐患的整改，做到项目、措施、资金、时间、责任落实。
六、安监处负责事故隐患排查的综合管理，并将其纳入到安全信息管理中，按规定组织好事故隐患排查，及时掌握生产中的事故隐患情况。安监处每月组织开展事故隐患排查1次，对查处的事故隐患进行分类和划分等级，并及时向集团公司、矿安全生产办公会议或有关领导提交事故隐患排查处理意见。
七、安监处要加强对安全信息工作的管理，对排查出的问题认真筛选、归类，签发c级事故隐患整改单，参加b级事故隐患整改方案的制定，并组织相关部门对a级事故隐患提出初步整改方案上报。
八、安监处要掌握事故隐患整改的落实情况，对事故隐患的整改进度和完成情况，随时进行监督检查。
九、安监处要认真组织事故隐患排查，查处的问题及时制定方案下发隐患单位限期整改，处理不了的隐患要提交主管领导或安全办公会议研究解决，坚决防止因部门之间互相推诿和矛盾上交而贻误问题隐患的处理时机，酿成事故。凡因事故隐患整改不力，导致事故发生，按照事故隐患排查治理责任，严肃追究相关责任人。
十、安监处负责事故隐患的统计和报告，定期将事故隐患上报安监局。
书写经验16人觉得有用
制定事故隐患排查治理制度的时候，得先搞清楚这个制度到底是用来干什么的。说白了，就是要把那些可能引发事故的因素找出来，然后想办法解决掉，确保工作环境的安全。这事听起来简单，做起来可复杂了。既得有明确的目标，还得有具体的步骤，而且每个环节都不能马虎。
一开始，就得确定谁负责这件事。一般来说，领导层肯定得牵头，但具体执行还得靠基层员工。毕竟他们最了解一线的情况，知道哪里可能存在隐患。不过这里头可能会有点小问题，有些人可能会觉得这事跟自己没关系，只等着上面安排。这就需要在制度里明确每个人的职责，让大家明白这是自己的事，不能推诿。
排查隐患的时候，方法得多样化。可以定期检查，也可以不定期抽查，甚至还可以发动大家提建议。要是发现隐患了，就得赶紧采取措施，不能拖着不管。比如，某个设备老化了，可能会出故障，那就得马上维修或者更换，别等到真的出事了才后悔。
治理隐患的过程也挺关键的。有些隐患整改起来可能比较麻烦，涉及的资金、技术什么的都需要协调。这时候就得有专门的人跟进，确保每一步都落实到位。有时候，可能会遇到一些意想不到的情况，比如预算超支或者技术难题，这就得灵活应对，不能死板地照搬原来的计划。
制度里还应该规定一些监督机制。比如，定期组织检查小组去复查，看看之前发现的隐患是不是真的解决了。要是有人故意隐瞒隐患或者整改不到位，就得严肃处理。当然，处罚不是目的，主要是为了提醒大家重视这个问题。
【第2篇】电厂事故隐患排查治理制度怎么写1300字
1目的
为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，阻止和减少事故发生，保障电厂员工生命和设备安全，根据《安全生产法》等法律法规制定本制度。
2.范围
本制度适用于电厂事故隐患排查治理方面的工作。
3.隐患排查
3.1事故隐患定义:
制度所称安全事故隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或则因其他引述在生产经营活动中存在可能导致事故发生危险状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。
3.2事故隐患分类:
根据危害及整改难度把事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患，一般事故隐患是指发现后能够立即整改排除的隐患，重大事故隐患是指危害和整改难度大，需全部或者局部停电，并经过一定时间整改治理方面排除的隐患，或者因外部因素影响致使自身难以排除的隐患。
3.3隐患排查职责:
3.3.1各专业在各职责范围内对排查治理事故隐患工作实施监督管理，各专业专工对专业事故隐患排查治理工作负责。
3.3.2全体员工有发现事故因患者，均有权向班长，专业专工及以上管理人员报告，接到事故隐患报告后，应当按照隐患情况立即组织核查并予以协调处理。
3.3.3安全专责每月结合事故隐患安全检查，组织相关专业人员排查事故隐患，对查出的事故隐患，按照事故隐患分类进行登记，统一上报，协调处理
4.隐患处理
一般事故隐患，由隐患发现班组登记缺陷联系处理整改，对于重
大事故隐患无法处理时，应立即汇总报告厂技术科，有厂技术科报送有关部门协调处理，报送内容包括:
4.1隐患的现状及其产生的原因。
4.2隐患的危害程度和整改难易程度分析。
4.3隐患的治理方案，方案包括内容如下:
4.3.1隐患的治理所采取的方法
4.3.2隐患治理过程中所采取的防护措施。
4.3.3针对需治理的事故隐患情况，确定相应人员的落实需要。
4.3.4根据事故隐患治理的难易程度及其他条件满足的情况下，确定隐患治理的时隐。
4.3.5在隐患末得到治理前及在治理过程中所采取的安全防范措施及相应的应急预案保障安全措施。
5.具体要求
5.1各专业按规定隐患治理期限，对事故隐患排查工作完成情况及隐患整改情况进行验收，对末治理隐患或治理未彻底隐患进行汇总上报，协调处理并对未治理隐患进行必要的安全措施，防止隐患扩大。
5.2各专业应当组织相关人员进行经常性的事故隐患排查，各当班人员作为执行隐患排查最基础的环节，要求当班人员加强隐患排查巡检力度，对于一般事故隐患应立即组织人员整改，对于重大事故隐患，应统计上报厂技术科，有技术科汇总报局生技部协调处理。
5.3各专业在事故 治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生，事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤离作业人员，并疏散可能危及的其他人员设置警戒标志，暂时停止使用，对难以停止使用的相关生产储存装置，设施、设备应当加强巡检力度，防止事故发生。
5.4各专业相关人员组织开展季节性事故隐患排查，专项事故隐患排查及法定长假期间前事故隐患排查治理工作。
6.奖励考核
6.1对于发现排除和报告事故隐患有功人员或隐患排查治理工作开展的积极，表现突出的班组，将给予奖励和表彰。
6.2对于事故隐患不按期排查或排查不彻底，监督不到位或过于形势走过场的班组将按照管理制度给予考核。
书写经验79人觉得有用
写制度的时候，得结合实际情况来，不能光靠理论去套。像电厂这种地方，设备多、流程复杂，隐患排查治理制度要是没点针对性，出了事就麻烦了。一开始得先把范围框定好，哪些设备、哪些区域需要重点关注，这很重要。比如说锅炉那边，温度高压力大，平时就得特别留心，不然一个小疏忽可能就是大事故。
写的时候要注意条理清晰，但也不能太死板。像隐患排查这部分，可以先从日常检查开始说，比如定期巡检、专项检查什么的，这些都是常规动作。不过有些隐患不是一眼就能看出来的，这就得借助仪器检测了，这个也要写进去。还有，排查出来的问题不能光记录下来完事，得有后续处理方案，谁负责跟进、谁负责整改，都得明确，不然时间一长就容易被忘掉。
有时候写制度会遇到一些特殊情况，比如某些隐患涉及多个部门，这时候就不能单靠一个部门去解决。得把各方职责划分清楚，谁负责协调、谁负责配合，都要写明白。不过也有时候会出现一点小问题，比如写到某个环节时，可能一时想不起来具体该怎么描述，只能先笼统带过，想着以后再补充。这种情况虽然不太好，但也是难免的。
治理措施这部分也不能马虎，尤其是对重大隐患，必须制定详细的治理计划。包括治理目标、治理方法、资金预算，还有时间节点什么的。资金这块尤其关键，没有足够的投入，很多治理措施根本没法落实。不过有时候写制度的时候，可能会因为时间紧，就把治理措施写得比较简略，想着以后再细化。这种做法虽然有点草率，但有时候也是没办法的事。
制度写完后还得有人盯着执行情况，定期评估效果。评估的时候不能只看表面的东西，得深入分析，看看是不是真的达到了预期的效果。如果发现效果不好，就得及时调整策略。不过有时候也会出现一种情况，就是评估工作做得不到位，导致隐患治理的效果一直不好，这个问题其实挺常见的。
【第3篇】事故隐患排查治理登记建档制度怎么写2050字
第一章总 则
第一条隐患整改与安全检查紧密相关，是消除安全隐患、不安全因素，促进安全生产的一种手段，是实现良好安全生产环境的必经途径，最终达到控制事故发生的目的。消除事故隐患的关键是及时整改，为使隐患整改工作更加规范化、标准化，特制订本制度。
第二条 本制度适用于温州市华飞燃气工程安装有限公司所辖范围内所有工程建设、仓库管理及宿舍安全管理工作。
第二章隐患的定性及分类
第三条 事故隐患的定义为:可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。
第四条 结合公司工程建设及安全管理实际情况，事故隐患主要有以下几个方面:
1、 人的不安全行为
2、 物的不稳定状态
3、 管理上的缺陷
第五条 根据公司的生产规模和生产特点，将公司范围内的安全隐患分为三类，即一般事故隐患、较大事故隐患、重大事故隐患。
(一)、一般事故隐患:指在一定条件下，有可能导致一般性安全生产事故的隐患。根据我公司施工实际情况，具体应符合以下条件:
1、施工前没有进行技术交底或交底内容不完善，交底不全面;
2、现场人员未按照公司规定佩戴安全帽等个人防护用品;
3、在已通车的路面或人流较为密集区域施工未设置防护措施和警示标志;
4、工作坑、沟槽等安全维护及警示措施不到位;
5、钢管除锈不符合标准，表面存在锈迹;
6、管沟超深开挖，警示带及示踪线铺设位置不合理;
7、现场管材、管件堆放不符合要求，且未设置保护措施;
8、氧气瓶与乙炔瓶摆放随意、无防护措施，间距小于5m
9、损坏其他专业管道，未及时进行修复;
10、施工现场追逐打闹，杂物乱扔;
11、宿舍、仓库内消防设施不满足规范要求;
(二)、较大事故隐患:指随时有可能导致安全生产事故发生的隐患。根据我公司施工实际情况，具体应符合以下条件:
1、高处作业安全防护及安全监护措施不到位，未按照公司要求正确佩戴安全带，安全绳捆系不牢固;
2、安全防护设备设施存在破损现象仍继续使用;
3、新进员工未经过三级安全教育进场施工，特种作业人员未持证上岗;
4、现场机具、设备传动部位及锋利部位未设置应有的防护措施，现场机具材料等破损且未及时修复;
5、未按照操作规程使用各类机具设备;
6、高危作业工序未按照操作规程进行施工作业并做好安全防护和监护措施;
7、使用已淘汰的工艺及设备，使用过期或不符合公司要求的施工材料;
8、夜间施工未配备足够的照明设施;
8、宿舍、仓库内安全用电防护措施不到位;
9、宿舍内存在堵塞消防通道的现象;
10、一般事故隐患分类中经过整改，未整改到位或整改不合格的升级为较大事故隐患。
(三)、重大事故隐患:指随时能够造成重大安全生产事故，而且事故征兆比较明显，已经危及国家及人民生命和财产安全的隐患。根据公司施工实际情况，具体应符合下列条件:
1、高危作业工序未经过审批擅自进行施工作业，未按照操作规程及方案要求做好安全防护措施;
2、没有按照设计图纸要求进行施工;
3、违章操作、野蛮施工，无视公司安全质量管理规章制度;
4、野蛮施工，有意隐瞒施工质量问题;
5、恶劣天气、环境等不符合施工条件的情况下擅自进场施工作业的现象;
6、发现安全生产隐患瞒报或未及时上报;
7、员工思想不稳定，存在极端思想;
8、对公司工程进行违法分包、转包;
9、员工宿舍及公司餐厅钢瓶阀门和燃气阀门未及时关闭，导致燃气泄漏;
10、较大事故隐患分类中经过整改，未整改到位或整改不合格的升级为重大事故隐患;
第三章隐患排查
第六条 隐患排查根据公司《检查管理制度》制定，包括公司日常检查、专项检查、节前检查、周末值班及各项安全活动中发现的各类事故隐患;
第四章隐患整改
第七条 隐患整改的“四定”原则:定责任人员、定时间、定措施、定验收人员。有些限于物质、技术条件或某些现实原因当时不能解决的问题或隐患，应认真分析研究，订出计划，按期解决，务必使隐患整改形成闭环。
第八条 一般事故隐患:要求相关责任人立即整改，由各施工班组项目管理员监督整改情况并填写整改通知书中复查情况一栏。不能立即整改的应要求限期整改，并通知项目管理员现场监督整改情况。
第九条 较大事故隐患:根据实际情况，能够立即整改的要求相关责任人立即整改，不能立即整改的应对隐患部位设置安全防护措施，降低事故发生几率。同时尽快组织人员、设备、物资等进行整改，并通知项目管理员监督整改情况，填写隐患整改通知书中复查情况一栏。
第十条 重大事故隐患:在确保自身安全的情况下，立即组织人员消除隐患，可调动公司其他力量进行消除隐患工作。此类隐患一经发现应立即要求施工人员撤离，最大限度的消除安全隐患，并及时上报至公司负责人。
第五章重大事故隐患等级建档
第十一条 重大事故隐患严重威胁到公司平稳有序的安全生产形势，造成生产安全事故的概率较大，危害性较强。因此，公司对重大事故隐患进行登记建档，由安监部填写重大事故隐患排查登记表(附件一)，形成专项台账，跟踪做好重大隐患整改情况。
第十二条 针对一时无法整改的事故隐患，应采取有效的防范措施。
第六章附则
第十三条 事故隐患排查治理中要根据公司《安全质量管理办法》对相关责任班组、责任人员进行处罚。
第十四条 凡发现隐患，没有及时落实整改，又未及时报告领导而造成事故的，按责任事故处理，追究有关人员的责任。
第十五条 公司安监部负责本制度的修订及最终解释。
书写经验67人觉得有用
说到写制度，得先明白是干什么用的。制度，说白了就是给大伙儿做事定个规矩，让大家知道该咋做不该咋做。就拿事故隐患排查治理登记建档制度来说，这制度得清楚地告诉每个人，哪些事得查，怎么查，查出来的问题怎么处理，还得有个地方把这些事都记下来。
一开始，得先把相关的法律法规摸清楚，别光顾着抄别的公司的，每个地方的情况不一样，照搬肯定不行。比如，安全生产法里头就有不少关于隐患排查的要求，这些东西得结合实际用起来。再说了，企业内部也有自己的管理规定，要是跟国家的大方向冲突了，那可就得改改了。
写的时候，得把步骤写明白，不然到时候出了事找不着北。比如说第一步，得组织人手去现场看看，这可不是随便派个人就行的，得有经验丰富的老员工带着新来的。第二步，把发现的问题记录下来，这里头得包括问题的具体位置、严重程度什么的，最好能拍照留证，这样以后复查也方便。第三步，这些问题得分类整理，严重的立马整改，一般的可以列入计划慢慢来。
不过，有时候写的时候会漏掉一些细节，比如没说清楚谁负责监督整改进度。还有一次我写的时候，把“责任人”写成了“责任单位”，后来领导提醒才发现不对劲。还有，表格设计的时候也得注意，列太多反而麻烦，该简化的简化，该详细的详细，不然到时候填表的人都嫌麻烦。
书写注意事项：
档案这块也不能马虎。档案得单独存档，不能跟其他文件混在一起。每年得定期检查一遍，看看有没有遗漏的地方。档案的内容也得全面，除了隐患信息，还得有整改前后的对比照片什么的，这样万一出了问题也能说得清。
写完之后，别以为就完事了。制度得让大家都知道才行，得搞个培训什么的，让每个人都明白自己的职责。要是有人觉得这个制度不好使，也可以提意见，说不定还能改进呢。不过写的时候得注意语气，别给人感觉是在命令什么的，毕竟大家都是为了一个目标嘛。
【第4篇】事故隐患排查治理建档制度怎么写350字
为加强对事故隐患排查发现、实施治理、复查验收、整改等全过程闭环监督管理，切实提高基础管理工作水平，结合实际，制定本制度。
一、企业在认真排查隐患的基础上，必须对排查出的事故隐患建立事故隐患登记台帐和事故隐患信息档案。
二、事故隐患信息的主要内容有:
1、隐患部位;
2、隐患可能引发的后果;
3、采取的防范措施、应急预案;
4、整改措施及方案;
5、治理情况。
三、重大事故隐患实行“一患一档”管理，共主要内容有:
1、重大事故隐患登记表;
2、重大事故隐患评估报告书;
3、重大事故隐患整改方案;
4、预防重大事故发生的应急救援预案;
5、重大事故隐患整改实施过程中形成的图纸、文件、会议记录、检查记录等;
6、重大事故隐患整改完成评价意见;
7、重大事故隐患整改完成情况及验收情况等。
书写经验60人觉得有用
关于事故隐患排查治理建档制度的编写，这事挺复杂的，得结合实际工作经验，还得考虑企业的具体情况。一开始，就得明确这个制度的目的，不是说为了应付检查才弄这么个东西，而是真的要从源头上减少事故发生的可能性。比如，咱们企业有各种各样的设备，每个设备都有自己的运行参数，要是某个参数超出了正常范围，那就有隐患了，这时候就得有人去检查，发现问题就登记下来。
做记录的时候，可别光记个大概，得具体到点。比如某台机器在什么时候出现了什么问题，当时是谁负责处理的，用了什么方法解决的，这些问题都得写清楚。这样以后如果再发生类似的情况，就能快速找到应对的办法。不过有时候忙起来，可能会漏掉一些细节，这就不太好，毕竟安全无小事。
建立档案，重要的是分类管理。有些隐患可能不大，整改起来也比较简单，这类就可以归为一类；而那些比较严重，需要花时间精力去解决的，就得单独列出来，最好还能定期跟踪一下整改进度。要是哪天领导问起某个隐患的处理情况，你要是拿不出详细的记录，那可就麻烦了。
还有一点要注意，就是人员培训。有时候隐患排查不到位，可能是因为员工对设备不了解，对操作规程也不熟悉。所以得定期组织培训，让大家知道怎么识别隐患，怎么正确填写记录表。不过有时候培训材料更新不及时，可能会导致新入职的员工学了一些过时的东西，这也算是个小问题吧。
书写注意事项：
隐患排查不能只靠少数几个人，得发动全员参与。每个人都要有责任心，发现隐患就要及时上报。但有时候大家碍于面子或者其他原因，可能会隐瞒一些小问题，这就需要加强监督机制了。比如设立举报奖励，鼓励大家积极反映情况。当然，举报渠道得畅通，不然即便有人想反映也找不到地方说。
小编友情提醒：
关于档案保存，得有专门的地方存放，而且要有专人负责管理。电子版也好，纸质版也罢，都得妥善保管，不能随便乱放。要是哪天因为疏忽丢了重要的记录，那后果不堪设想。当然，偶尔也会遇到电脑故障什么的，导致电子文档丢失，这种情况就需要提前做好备份措施。
【第5篇】事故隐患排查治理、重大隐患整改制度怎么写800字
1、隐患险于明火。要取得确保安全的效果，必须致力于治理隐患，矿山要认真对待隐患整改工作的实施。对事故隐患的整改首先要做到三“明确”，即：整改项目的明确，整改责任人的明确，整改完成时间的明确。
2、隐患整改工作项目包括：检查或举报中反映出来的，可能影响职工安全、健康和矿山财产损失等的问题，要进行分类、整理、汇总，上报主要负责人，并报送矿山安全技术部门存档。在落实整改项目时必须做到计划、安排、时间、要求的落实，将隐患彻底消除在萌芽状态。
3、各级检查组织和人员对查出或举报的隐患，都要逐项分析研究，并提出整改措施。按“三落实”（措施落实、期限落实、人员落实）的原则按期完成整改任务。部门自身不能解决的，要及时用书面形式报告安全生产领导小组，并会同有关职能部门协调解决。
4、对严重威胁安全生产的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》，其内容有：隐患内容、整改意见和整改期限，由安全生产领导小组签署后发出，隐患所在部门负责人签收后按期实施整改。
5、接到隐患整改通知书的部门应按要求及时有效地整改，如实记录好整改情况，并向安全生产领导小组反馈整改结果，由安全生产领导小组负责查验。
6、对严重危及职工生命及矿山财产安全的生产设备隐患，应立即整改，必要时停产停业整改。
7、对一时不能整改的安全隐患，应采取有效的防范措施，加以安全监控，并且明确整改计划，限定整改期限并按期整改，确保安全生产。还必须书面向当地安全生产监督管理部门报告。
8、对安监部门责令限期改正的安全隐患，应在规定的期限内改正，由安全主任负责跟踪，并写出安全隐患整改复函，报送安监部门。
9、各部门的负责人是事故隐患整改工作的第一责任人，负首要责任，要把事故隐患整改当作头等大事来抓，不折不扣如期完成，确保安全生产。如隐瞒隐患或不按期完成整改项目的，经查实按发生事故论处，并追究其部门负责人的责任。
书写经验101人觉得有用
在制定事故隐患排查治理以及重大隐患整改制度的时候，得结合单位的实际状况。比如说企业类型、生产规模、设备设施分布情况，还有员工的技能水平这些都得考虑进去。像是有些企业在日常管理中会设立专门的安全检查小组，这个小组的任务就是定期巡查各个作业区域，看看有没有潜在的风险点。他们需要记录下每次检查的结果，包括发现了哪些问题，这些问题的严重程度如何，然后制定相应的整改措施。
有时候在写这类制度文件的时候，难免会出现一些疏漏。比如有一次我在写一个类似文件时，就忘记提到对于那些已经完成整改的问题应该进行复核这一环节。这就导致后来在执行过程中，有些整改后的项目没有经过验证就直接销号了，结果没多久又出现了同样的问题。这事提醒我们，在起草文件的时候，每个步骤都要仔细斟酌，确保无遗漏。
书写注意事项：
关于重大隐患的整改，这里边涉及到很多专业性的考量。首先要明确隐患的具体类别，是属于技术上的缺陷还是管理上的漏洞。如果是技术上的，可能就需要请相关的专家团队来进行评估，确定最佳的解决方案。而如果是管理方面的问题，那么就需要调整现有的规章制度，加强培训，提高员工的安全意识。
在实际操作中，有时候会遇到一些特殊情况，比如说某个隐患整改工作遇到了不可抗力因素的影响，像极端天气或者突发公共卫生事件之类的。这时候就得灵活处理，不能死板地按照原计划执行。不过这也要求制度本身有一定的弹性空间，能够适应各种复杂的情况。
还有一些细节需要注意，例如隐患排查的时间间隔，太频繁的话会增加成本，但间隔太久又可能错过最佳处理时机。所以要找到一个平衡点，根据实际情况合理设定排查周期。还有就是隐患整改的资金保障问题，如果没有足够的预算支持，再好的制度也难以落地实施。因此，在编写制度时，也要考虑到财务方面的配合，确保有足够的资源投入到安全工作中去。
【第6篇】某项目部事故隐患排查治理制度怎么写900字
第一条 为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故发生，保障xx合同段项目经理部员工生命和企业财产安全，根据《安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等法律、行政法规，制定本制度。
第二条 本制度适用于本项目事故隐患排查治理方面的工作。
第三条 制度所称安全事故隐患（以下简称事故隐患）是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。
第四条 事故隐患分类
根据危害及整改难度把事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度大，需全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使自身难以排除的隐患。
第五条 项目部各部门及施工班组在各自职责范围内对本项目排查治理事故隐患工作实施监督管理。各部门及施工班组主要负责人对本部门事故隐患排查治理工作负责。
第六条 本项目内全体员工发现事故隐患者，均有权向事故隐患排查治理小组（质安部）和有关部门报告，事故隐患排查治理领导小组成员接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核查并予以处理。
第七条 事故隐患排查治理领导小组每月结合综合性安全检查，组织安全生产管理人员、技术人员及其他相关人员排查事故隐患，对查出的事故隐患，按照事故隐患分类进行登记，并下发《隐患整改通知单》。各被排查单位（部门）针对查出的事故隐患，应尽快制订及落实隐患治理方案。
第八条 隐患治理
一般事故隐患，由隐患发生单位负责人或者有关人员立即组织整改，对于重大事故隐患，隐患发生应立即报送公司有关部门，报送内容包括：
㈠ 隐患的现状及其产生的原因
㈡ 隐患的危害程度和整改难易程度分析
㈢ 隐患的治理方案
⑴方法和措施
隐患治理所采取的方法及治理过程中所采取的防护措施。
⑵经费和物资
概算此隐患治理所需经费及物资需求。
⑶人员需求
针对需治理的事故隐患情况，确定相应人员的落实需求。
书写经验30人觉得有用
在写项目部事故隐患排查治理制度的时候，得先把相关的法律法规摸清楚，尤其是安全生产法之类的，这是基础。很多单位在这方面容易忽略法律条文的具体要求，结果写出来的制度要么太笼统，要么就是缺东少西。比如有的单位只提到了排查，却忘了治理的部分，这就有点问题了。还有，排查的方法和频率也很关键，要是没有明确下来，到时候出了事就麻烦了。
制度里面得把各个部门的责任划分清楚，不然到时候出了事大家互相推诿，这可不行。比如说工程部负责设备的安全检查，而安全部门则主要负责人员的操作规范。不过这里有个小细节需要注意，有些单位在写责任分工的时候，可能会把职责写得过于模糊，这样其实不太合适。像“相关人员应做好相关工作”这样的表述就显得太空泛了。
书写注意事项：
排查出来的隐患该怎么处理也得写清楚。是立即整改还是上报审批后再改，这个流程必须明明白白地列出来。有时候为了赶工期，有些隐患可能就被搁置了，这是很危险的。所以制度里最好能强调一下隐患整改的优先级，比如重大隐患必须马上解决，一般隐患可以在不影响生产的前提下逐步处理。
记录保存这部分也不能忽视，每次排查的结果都要详细记录下来，形成档案。这样一方面可以作为后续改进工作的依据，另一方面也能在发生事故时提供证据。不过这里可能会出现一个疏漏，就是有些单位只顾着记录隐患本身，却忽略了记录整改的过程和结果，这就有点本末倒置了。
小编友情提醒：
制度的执行情况也需要定期评估。可以通过内部审计或者第三方评估的方式来进行，发现问题及时调整。但这里有个小问题，有些单位在评估的时候过于形式化，走走过场而已，这样根本起不到监督的作用。所以评估的标准和方法一定要科学合理，这样才能真正起到预防事故的效果。
