【第1篇】职工代表大会制度怎么写2100字
职工代表大会体现了民主管理制，下面小编为大家精心搜集了关于____年职工代表大会的制度，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据 <劳动法> 、 <工会法> 及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
第二条公司职工代表大会接受公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。
第三条职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第四条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第六条职工代表的产生和结构
(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。职工代表总数按职工总人数的10%调节。
(二)职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。
(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。
第七条职工代表的权力
职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动;因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。
第八条职工代表的义务
职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力;密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求;模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作;认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务;为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。
第九条职工代表的变动、罢免及补选
(一)职工代表对本公司的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的情况。
(二)职工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。
(三)职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。
(四)职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一次职代会上确认。
第十条职代会的表决方式:
职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必须采用无记名投票表决方式;一般事项也可采用其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成通过。
第十一条职代会的组织制度
(一)职代会一般每届3年，每年至少召开一次会议(可以与职工大会合并召开)。每次会议必须有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。
(二)凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。
第十二条职代会的日常民主管理工作制度
(一)在职代会闭会期间，本级工会主持日常工作，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。
(二)职工代表检查监督制度。在职代会闭会期间，职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督;
(三)职代会也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对本单位重大决策的执行情况、职工群众关心的热点问题等内容进行检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。
(四)职工代表培训制度。要重视职工代表的培训工作，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。
第十三条职代会的文书档案管理制度
工会对职代会的各种文字材料，要组织专人，分门别类，建档归案，并加强日常管理，做到有章可循、有案可查。
第十四条各级工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作:
(一)组织职工选举职工代表;
(二)提出职工代表大会议题的建议;
(三)组织人员进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议;
(四)向职工进行民主管理的宣传教育，增强职工的参与意识和主人翁责任感。组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表的素质和参与民主管理的水平;
(五)接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益
书写经验101人觉得有用
写制度，特别是职工代表大会制度，得结合单位的实际需求，不能光抄别人的。一开始，得把背景说清楚，为什么要搞这么个制度，是响应上级的要求还是解决内部管理的问题。这部分内容不用太长，点到为止就行，主要是让大家明白这个制度的重要性。
接着就该写具体的规定了。比如说会议召开的时间、地点、参加人员都有哪些要求，还有就是提案提交的方式方法。这里头最容易疏忽的就是参会人数的确定，要是没明确下来，到时候人多意见杂，反而耽误事。还有就是提案收集环节，最好能有个专门的部门负责这事，不然散兵游勇式的提交，最后很可能没人理。
在讨论表决这部分，得讲清楚流程。像议题提出来后，怎么进行审议，审议完又该怎么投票，投票结果如何公示，这些都是关键环节。特别要注意的是，表决的时候一定要确保每个代表都充分表达了自己的意见，不能搞形式主义，表面上热热闹闹，实际上什么也没定下来。
至于监督机制，也不能缺位。可以设立一个专门的委员会，负责检查制度执行的情况。这个委员会的成员构成很重要，最好是既有管理层又有普通员工，这样既能保证专业性，又能体现公平公正。不过，有时候写制度的时候，可能会忘记给这个委员会规定具体的权限范围，这就容易导致后续工作推不动。
最后就是附则部分了，主要写一些补充性的条款，比如修改程序、生效日期之类的。这部分容易出问题的地方就是措辞不够严谨，比如用词模糊，导致执行起来模棱两可。另外，有些时候会忘记注明起草部门和负责人，这其实挺重要的，因为出了问题好找责任人不是？
【第2篇】师范附小教职工代表大会制度怎么写250字
尔哈滨师范附小教职工代表大会制度
一、听取校长的工作报告，审议学校发展规划，学校工作计划、重大改革方案和措施，并对其提出意见和建议。
二、审议决定有关教职工生活福利的重大事项。
三、审议通过教职工制度和结构工资实施方案及学校各种规章制度和奖惩办法。
四、制定修改学校章程，报市教育局核准。
五、评议监督学校行政领导干部工作，并提出表扬、批评、奖惩建议。
六、讨论并向校长送交教职工代表提出的各种提案，及时反映群众意见、要求，向领导提出合理化建议。
书写经验61人觉得有用
制定一个有效的教职工代表大会制度，得从学校的实际情况出发。每个学校的情况都不一样，所以不能照搬别人的制度。比如咱们师范附小，就得结合自身的历史传统、师资力量还有学生家长的期望来设计这个制度。这就好比做饭，食材不同，做法也该有所变化。
一开始，咱们需要明确代表大会的目标是什么，是为了促进教职员工之间的沟通，还是为了更好地反映教职工的意见和建议？这一步很重要，就像盖房子打地基一样。要是目标不清晰，后面的工作就容易跑偏。比如，咱们的目标是让大家都能畅所欲言，那么在具体的操作流程里就要考虑到这一点，给每个人发言的机会。
接着，就要考虑具体的运行机制了。代表大会怎么开，谁来主持，会议议程怎么安排，这些都是需要提前规划好的。记得去年有一次开会，主持人临时换了人，结果大家有点懵，因为事先没有交代清楚，场面一度很混乱。所以，事先把这些细节都弄明白，能避免很多不必要的麻烦。
在制定规章制度的时候，也要考虑到执行的问题。有些条款写得很完美，但在实际操作中却行不通。像咱们学校，有位老师提议设立一个奖励机制，鼓励那些积极参与学校活动的同事。听起来挺好，但后来发现，奖励的标准不好界定，最后也没能实施下去。所以，在设定规则的时候，一定要确保它能够落地，而不是纸上谈兵。
书写注意事项：
教职工代表大会还有一个重要的功能，就是监督学校管理层的工作。这就要求代表们要有一定的专业素养，能够在会议上提出有建设性的意见。当然，有时候也会遇到一些棘手的问题，比如涉及到人事调动之类的敏感话题，这时候就需要代表们谨慎处理，既要维护教职工的利益，又要顾及到学校的整体发展。
小编友情提醒：
制度的修订和完善也是个持续的过程。随着时间推移，学校的情况会发生变化，原来的制度可能不再适用，这就需要定期回顾和调整。比如前几年咱们学校规模扩大了不少，当时制定的一些制度就显得有些局限，后来经过几次修改才适应了新的情况。
【第3篇】职工代表大会评估制度范文怎么写1300字
职工代表大会评估制度
为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，坚持发展职工代表大会(以下简称职代会)制度，切实保障职工代表民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利，促进职代会各项职权的落实，提高职代会质量，发挥职代会作用，根据2025年公司工会工作总体要求，结合公司民主管理工作实际，建立职代会评估制度。
一、评估工作的原则
1、实事求是的原则。从公司的实际出发，按国家有关法律、法规和政策规定要求，实事求是地进行评估。
2、注重实效的原则。建立职代会评估制度的目的是为了提高职代会运行质量。把着力点用于评估后采取的改进和提高措施上，用于促进职代会民主管理的制度化、规范化建设上，将促进工作作为评估的重要依据。
3、职工公认的原则。职代会工作质量评价主体是职工代表和职工群众，评估工作要广泛听取职工意见，把职工群众的评估意见作为分析问题，改进工作的重要依据。
4、持续改进的原则。职代会评估制度的评估内容、评价标准、实施办法要根据新的情况、新的要求不断完善，体现职代会本身的自我完善、持续发展。
二、评估的重点内容
1、评估职代会职权的落实。重点评估职代会对发展规划、生产经营决策、行政工作、技术改造等重要事项的审议建议权;对工资分配、《集体合同》、奖惩制度等涉及职工切身利益重大问题的审查通过权;对生活福利的审议决定权;对中层以上管理者的评议监督权;民主选举权。参与对经营管理者选聘和对职工董事、监事的民主选举权等。
2、评估职代会制度的运作。重点评估职代会的各项制度是否健全，运作是否规范，落实是否到位，职工是否满意，职代会在审议通过决议、决定事项的民主性、公开性和程序性的情况，切实体现职代会职工群众监督机制的特性。
3、评估职代会决议、决定的执行情况。重点评估经职代会按不同权限审议的方案或职代会形成的决议、决定付诸实施的情况。
4、评估职代会闭会期间工作落实。重点评估职代会联席会议、专门工作委员会、《职工代表任期目标责任制》、平等协商的运作情况。
5、评估职工代表的产生和管理。重点评估职工代表产生程序和结构比例;结合自身特点建立职工代表考核办法;职工代表依法行使权利履行义务的职责;在选区职工中发挥模范带头作用情况。
三、评估的工作程序
1、在每年年初职代会上，由评估小组向大会汇报上次职代会职权落实、提案落实、制度运作、决议执行等方面的情况;
2、职工代表以无记名方式填写评估表。会后评估小组收集、整理、汇总评估表，并结合党政领导班子会议报告结果，提出改进的意见和措施。并将本次职代会评估情况和改进措施向上级工会报告。
3、评估结果和整改情况在下一次职代会上向代表报告，得到职代会的确认。
4、对各项内容评定的标准可分为三栏:满意;基本满意;不满意。
5、对满意和基本满意率达不到80%的项目，党政工主要领导要分头深入各代表组，直接听取代表意见，针对不满意的主要原因提出整改措施并向代表公布。
四、评估工作的组织
1、职代会评估工作在公司党委领导下进行。
2、公司及各单位建立职代会评估工作小组，工会负责评估牵头工作。
3、对评估工作出现的新情况、新问题要认真研究解决，使职代会制度为公司改革、发展和稳定服务。
五、本制度如与有关法律、法规相悖，以法律、法规为准。解释权归公司工会所有。
书写经验24人觉得有用
写一个职工代表大会评估制度，得先把目的搞清楚。这制度主要是为了让大家知道每次大会做得怎么样，哪些地方好，哪些地方需要改进。开头这部分不用太复杂，就简单说说为什么要建这个制度就行。比如，“为确保公司职工代表大会的工作质量持续提升，特制定本评估制度。”
接着就是具体怎么评了。可以先定几个指标，像是会议组织情况、提案处理效率、代表参与度之类的。每个指标下面再细分点，这样评分的时候比较有依据。比如，会议组织情况，就得看会前准备是否充分，通知是不是及时发下去了，场地布置得怎么样。这一块写的时候要注意，有些细节不能漏掉，不然评估起来就没法全面。
还有就是评估的方式了。可以采取现场打分的形式，也可以事后填写问卷调查。现场打分的好处是能立刻发现问题，但可能有些代表碍于情面不敢说实话。而问卷调查相对自由些，但反馈回来的信息可能会滞后。这里就有点矛盾，既要保证真实又要方便操作，所以得综合考虑。
接下来就是结果怎么用了。评估完之后，要把得分高的地方拿出来表扬一下，让大家知道做得好的榜样在哪。至于得分低的地方，就要找原因了，是流程有问题还是人员配合不到位？找到原因后还得想办法解决，不然下次还是一样。这部分写的时候，最好能结合实际例子，这样更有说服力。不过有时候写的时候可能会忘记写明具体的改进措施，这就容易让人觉得缺了点什么。
最后就是制度的执行和监督。谁来负责这项工作，是专门成立个小组还是由工会牵头？执行过程中得有人盯着，不然大家敷衍了事就起不到效果。这一部分写的时候可能会出现一些语句不通顺的情况，比如“监督机制的建立和实施是保障制度落实的关键环节，同时也是提高工作效率的重要手段。”这句话看起来没问题，但实际上“关键环节”和“重要手段”有些重复啰嗦。
整个制度写下来，要多从实际出发，不能光理论，得结合企业的具体情况。要是脱离了实际情况，写出来的制度再完善也没用。另外，写的时候得考虑到各种可能出现的问题，提前做好预案，这样才能真正起到指导作用。
【第4篇】职工代表大会制度范文怎么写550字
总则
为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.
第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.
第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.
第四条职工代表大会实行民主集中制.
代表
职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例.
职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.
职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.
组织
职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.
召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.
职权
第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.
第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.
第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.
书写经验73人觉得有用
制定一个职工代表大会制度，这事挺复杂的，得结合实际情况慢慢琢磨。一开始，最好先把基本框架搭好，比如明确代表大会的性质、职能，还有它的组成方式。这些东西是核心，必须得清楚明白，不然底下的人不知道该干什么，上面也没法指挥。
比如，你可以先列个清单，把哪些人能参加代表大会写出来，是不是每个部门都要派代表，代表的比例是多少，这些问题都得想清楚。当然了，光列清单还不够，还得考虑具体的流程，开会的时候谁主持，讨论什么议题，表决的时候怎么算票，这些都是细节，但细节决定成败。
起草的时候，语言要尽量正式一点，毕竟这是个规章制度，不是聊天说话。不过有时候写着写着就容易跑偏，比如把“职工代表”写成“代表职工”，虽然意思差不多，但总觉得有点别扭。这种时候，就得反复看看，对照原意改过来。
书写注意事项：
条款之间最好有个逻辑顺序，不能前言不搭后语。比如，先说代表大会的任务，接着讲权利义务，最后才提到监督机制，这样会显得比较顺畅。但如果一上来就谈监督，后面再说任务，就会让人摸不着头脑。当然，偶尔也会有笔误，比如把“代表大会”打成“代表会议”，要是没检查好，就可能留下漏洞。
除了书面内容，还得考虑执行的问题。制度写得再好，没人落实也是白搭。所以，在制度里最好能加上一些激励措施，鼓励大家积极参与，比如表彰优秀代表之类的。不过这里头也有风险，如果措辞不当，可能会给人误解为强制性规定，反而适得其反。
小编友情提醒：
制度出台前最好能广泛征求员工意见，特别是那些一线职工的意见。他们最了解实际情况，提出的建议往往很有价值。当然，征求意见的过程也不是一帆风顺的，有些人可能担心提了意见会得罪领导，于是选择沉默。这时候就需要耐心沟通，让他们放下顾虑。
【第5篇】职工代表大会制度注意事项怎么写1500字
职工代表大会制度注意事项为健全和规范职工代表大会制度，现将有关注意事项通知如下:
一、职工代表的产生
(一)、职工代表应以班组、科室、工段、车间为单位，(大型企业也可由分厂、分公司为单位)由职工直接选举;集团公司职代会的职工代表应在包括公司内部、直属单位、分公司、子公司中选举产生。
(二)、职工代表中应包括职工、科技人员、经营管理人员和其他方面的职工;中层以上企业管理人员不得高于20%;青年和女职工应占一定比例。集团公司和资本运营控股有限责任公司应由所辖范围，按各层面人员比例选举产生。
(三)、职工代表实行常任制，一般每三至五年改选一次，职工流动性较大的小型企业，可以根据企业实际情况，每年改选一次，可以连选连任。
(四)、职工代表任期未满，在企业内部调动工作，代表资格保留。
二、职工代表大会的组织机构
(一)、职工代表大会的组成
大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，但最低不得少于30人组成;职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。
(二)、职工代表大会主席团
职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。其具体职责是：
1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作;
2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议;
3、听取和综合各项职工代表团(组)对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改;
4、主持大会的表决和选举工作;
5、处理大会的其他重要事务。
(三)、职工代表大会专门工作小组(委员会)
职工代表大会专门工作小组(委员会)成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。其职责是：
1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组(委员会)负责范围内的工作意见和要求;
2、会前，征集、汇总职工代表提案;
3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作;
4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题;
5、办理职代会交办的其他事务;
6、按规定，向职代会报告工作。
(四)、职工代表团(组)联席会议
联席会议人员一般由职工代表团(组)长、是职工代表的企业党政负责人和职代会专门小组负责人等组成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。三、职工代表大会选举职工代表程序
1、制定选举方案。根据企业职工人数和行政单位设置状况，确定代表总数(比例一般为5%—20%)及名额分配办法，根据企业实际按班组、工段或分厂、车间划分各选区，制定选举办法。
2、宣传发动。企业工会要通过多种形式，宣传职代会的性质、意义、职权、任务以及职工代表的权利、义务;组织职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。
3、推荐职工代表候选人。在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，酝酿推荐职工代表候选人。
4、直接选举职工代表。各选区按分配名额，组织职工进行直接选举;一般采取无记名方式差额选举，也可用举手表决方式。
5、职工代表资格审查。由职工代表资格审查委员会(小组)对选出的职工代表进行资格审查。审查内容是：是否享有政治权利的本企业职工;选举过程是否符合民主程序;是否存在不正当竞选行为。对不符合规定的，应取消其代表资格。
6、组成各代表团(组)。职工代表选出后，按选举的行政隶属关系，组成代表团(组)，选举产生代表团(组)长。
____________年____月
书写经验89人觉得有用
写制度的时候，得从实际出发，别光顾着套模板。比如职工代表大会制度，不是随便编几句就成的。首先要搞清楚企业的情况，员工的数量、部门设置、工作性质什么的，这些都是基础。要是没弄明白这些就开始写，那制度肯定不接地气。
有些企业在写制度的时候，喜欢把条条框框写得很死板，这样其实不好。制度得灵活点，既要约束员工的行为，也要考虑到实际情况。比如说开会的时间，定得太死的话，万一临时有事就麻烦了。所以，可以规定一个大致的时间范围，让大家都有准备。
写制度的时候，专业术语不能乱用。有些写制度的人可能觉得自己懂不少专业名词，就一股脑儿地往里塞。这样反而会让大家看不懂。最好用大家都熟悉的词，实在要用专业术语，也得解释一下什么意思。
有时候写制度会遇到一个问题，就是字数控制不好。有的写得特别简短，什么也没说清楚；有的又写得太啰嗦，看起来头大。这就要看领导的意思了，如果要求简洁明了，那就尽量少废话。要是觉得需要详细点，那也得分清主次，重要的地方多写点，次要的简单带过。
书写注意事项：
写制度的时候要注意语言的准确性。有些词看着差不多，意思却差很多。比如说“批准”和“同意”，虽然都表示认可，但在某些情况下用错了就会出问题。写的时候要多查查词典，确保每个词都用得恰到好处。
再说了，制度不是一成不变的，得定期检查更新。要是写完就扔一边不管了，那制度就失去了意义。每次修改制度的时候，最好召集相关人员讨论一下，听听他们的意见。毕竟，制度是给大家用的，不能只靠少数人拍脑袋决定。
写制度的时候还有一点需要注意，就是格式问题。虽说格式不是最重要的，但如果太乱了，看起来就费劲。段落之间要有明显的区分，标题字号要合适，页边距也不能太窄。要是格式太随意，即使内容再好，也会给人不专业的印象。
小编友情提醒：
写制度的时候，千万别忘了附上相关的法律法规。有些制度涉及到法律条款，如果不注明出处，一旦出了问题就不好解释。把这些依据列出来，既能增强制度的权威性，也能提醒大家遵守法律规定。
【第6篇】职工代表大会制度-范本怎么写1050字
职工代表大会制度极大程度的调动了员工们的积极性。下面小编为大家精心搜集了关于职工代表大会制度的范本，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
一、职工代表大会的组织制度
100人以上不足1000人的企业，职工代表人数按照25人至50人确定;1000人以上不足1万人的企事业，职工代表人数按照50人至100人确定。也可以根据企业规模，按5%——20%的比例确定代表人数。
按照法律规定享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工，可以当选为职工代表。职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。
职工代表中一线职工和科技人员的比例为70%以上。女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。
职工代表大会每届任期3年或者5年，每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。选举和审议通过重大事项，必须采用无记名投票方式表决，一般事项也可以采用其他方式表决，均须经全体职工代表半数以上通过。
车间建立车间职工代表大会。
二、职工代表大会的职权
1、听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议;
2、依照法律、法规规定，审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划;
3、监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况;
4、选举、罢免职工董事、职工监事以及参加平等协商的职工方代表;
5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。
三、工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
四、建立职工代表大会的六项工作制度
1、职工代表竞选制度。采取职工自荐、联名推荐、分会民主推荐三种报名方式;参选职工进行竞选演说，由选区职工按代表名额进行无记名投票选举。
2、职代会的会前预审和会后报告制度。会前一周向上一级工会进行会前预审;提交职代会审议、审查、通过、决定的各项议案，提前15天发给职工代表预审;职代会结束后一周内，将职代会材料报上一级工会备案。
3、职代会票决制度。职代会选举和审议通过的重要事项，采用无记名投票方式解决，经全体职工代表半数以上通过方可有效。
4、职代会质量评估制度。建立职代会质量评估委员会，收集归纳职工代表对大会的意见和评价，形成评估报告，对职代会质量评估情况进行公开。
5、职工代表巡视制度。在职代会闭会期间，对职代会决定和通过的事项、涉及职工合法权益等问题，进行巡视，对巡视情况进行分析和研究，归纳整理并形成书面材料，向职工群众公开。
6、职工代表述职制度。在职工代表所在选区内述职，接受本选区内职工群众的评议。
书写经验64人觉得有用
在制定职工代表大会制度时，得好好琢磨一下怎么下手。这可不是一件简单的事，既要考虑到职工的实际需求，还得结合企业的具体情况。一开始得先把职工代表大会的主要职责明确下来，比如说它得代表职工说话，参与企业的重大决策，监督企业执行情况什么的。这些职责就像是职工代表大会的骨架，没有了它，整个制度就立不起来。
接着就是要把这些职责具体化，变成一系列的操作流程。比如，职工代表大会每年得开几次会，每次会议都要讨论哪些议题，这些问题必须提前准备好，不然开会的时候就会乱套。还有，职工代表怎么选出来，是不是得有一定的条件限制，这些都得提前想清楚。要是职工代表选不出来，那职工代表大会也就形同虚设了。
在这个过程中，可能有些细节会让人挠头。比如，有些条款写得过于笼统，导致执行的时候不好把握。像“职工代表要积极反映职工意见”这样的表述，听起来挺好，但具体怎么做就没个准儿。还有些地方可能会出现一些笔误，像是把“职工权益”写成“职工权力”，虽然意思差不多，但总觉得哪里不对劲。这种小问题要是不及时纠正，就会影响到制度的严肃性。
书写注意事项：
职工代表大会的运行还需要一些配套措施，像是建立一个专门的工作小组，负责日常事务的协调。这个小组的人选不能随便定，得是那些懂业务、责任心强的人才行。要是选错了人，工作小组就成了摆设，职工代表大会的作用也就发挥不出来。
制度写好后，还得组织职工代表进行学习，让他们明白自己的权利和义务。这个环节很重要，要是职工代表自己都不清楚制度的具体内容，那就没法指望他们去维护职工的利益。不过培训的时候也得注意方式方法，别搞得太过死板，让大家提不起兴趣。可以搞点互动，让大家提提建议，这样既能活跃气氛，又能发现制度中存在的问题。
