【第1篇】政务公开制度范文怎么写1550字
政务公开制度【1】
1、公开的原则。凡不涉及国家秘密，与办事相关、适合公开的事项应予以公开。
2、公开的内容。
(1)单位工作人员身份职责公开。公开工作人员的姓名、职务、岗位职责。
(2)干部外出去向公开。工作人员上班时间外出的，要在公告栏或其办公室公布其去向及事由，以便加强单位和服务对象的监督，提高工作效率。
(3)办事程序和社会服务承诺制度公开。
①公开财政所的职责权限、办事依据、标准、时限、程序，监督投诉处理办法、途径、结果等。
②公开财政所为民办事的执行情况。
③公开财政所工作人员的任免及奖惩情况。
(4)财政收支情况公开。
①每季公布财政所财务收支管理情况。
②公布上级下拨的涉及公众利益的专项经费、基建投资及使用情况。包括专项资金的使用去向、程序和结果等。
③公布政府采购情况及财政所内部重点事务。
3、公开的形式及方法。公开的形式有上墙公开、会议公开、简报公开、网络、媒体公开，不同内容可采取不同形式。公开的方法可采用常年公开、年度公开、季度公开、月度公开、不定期公开。
4、公开的程序。综合收集有关公开事项，经财政所长签字后按规定予以公开。
考勤制度【2】
1、严格执行开发区规定的作息时间，不迟到、不早退。
2、工作人员请销假按下列程序办理:
⑴所长请假，3天以内由开发区分管领导批准并电话告知市局人教科，请假时间超过3天的，须写请假申请书报市局分管局长批准。
⑵其他人员请假，须写请假申请书，婚假、产假、探亲假、丧假，由所长批准并电话告知市局人教科，假期按国家的有关规定执行;病假、事假，3天以内由所长批准，超过3天的，由所长在请假申请书上签署意见，报市局分管局长批准，特殊情况可事后补交请假申请;因病请假超过3天的须同时出具病历及病休证明。
⑶财政所编外人员请假，由所长批准。
⑷假期期满后必须按时到岗，并向批假人销假。
3、严格执行请销假程序，未经领导批准或无故不上班者，按旷工处理。经教育无效，全年旷工超过15天以上，依照《公务员法》给予严肃处理。
4、值班人员按要求做好考勤工作。考勤登记簿、月度考勤登记汇总表、值班表和签到簿年终要及时整理归档，以备查考。
限时结办制【3】
限时办结制是指对服务对象申请办理、咨询或投诉有关事项，在承诺的时限内办结或答复的制度。具体要求是:
1.执行限时办结制应当遵循高效、规范原则，简化办事程序，优化工作流程，创新管理机制，尽可能缩短事项办理时限，努力提高办事效率和为民服务水平。
2.适用限时办结的事项主要包括:行政许可审批备案、登记，公共服务事项咨询、举报投诉以及其他需要及时办理的事项。在符合预算管理和基建财务管理规定的前提下，项目资金的拨付适用限时办结事项的相关规定。预算单位的预算指标追加调整事项按预算调整的相关规定执行。
3.法律、法规对办理时限作出明确规定的，承诺的办理时限可以少于规定的时限;法律、法规没有规定的，应当参照法律、法规规定的同类事项办理时限，合理确定承诺时限。承诺的办理时限向社会公布，并在受理申请时告知服务对象。
4.除应当当场办结或答复的事项外，限时办结的时限从收到相关申请文件、材料之日起计算。申请材料不齐全或不符合规定形式的，应当当场或在5个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，办理时限自收到申请材料之日起计算。办理的事项依照法律或相关规定需要经过听证、招标、拍卖、检验、检测、勘测、鉴定、评估、审计、上级审批等程序的，所需时间不计算在承诺时限内。应当将上述程序所需时间告知管理或服务对象。
5.因情况发生变化或其他客观原因造成不能按期办结需要延期的，应当主要领导签署延期意见，并在原约定时限届期前告知服务对象，说明延期原因和理由，并明确新的办结时限，但最长不得超过法律、法规或规章规定的时限。
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书写经验41人觉得有用
制定政务公开制度的时候，得结合实际情况去想，不能太死板。要是照搬照抄别的单位的制度，肯定不行，因为每个地方的情况都不一样。先要把需要公开的信息搞清楚，哪些该公开，哪些不该公开，这个很重要。有些信息涉及国家安全或者个人隐私，就不能随便公开。
在起草的时候，最好能多找几个人一起讨论，这样能集思广益。有些人可能觉得制度越复杂越好，其实不然，关键是要简单明了，让人一看就明白怎么做。要是写得太啰嗦，反而让人摸不着头脑。
书写注意事项：
制度里的措辞也很讲究。比如，“应当及时更新”和“必须随时更新”，虽然差别不大，但给人的感觉就不一样。前者显得更灵活，后者则有点强制意味。当然，这也不是说后者不好，只是要看具体场景。
还要注意一点，就是不要忽略细节。比如，公开的时间点要不要具体到几点几分，这个得根据工作需求来定。如果时间规定得太宽泛，执行起来就会很随意。相反，如果规定得太死板，又容易引起争议。
再说了，制度不是一成不变的，随着情况变化，也要适时调整。要是发现某些条款执行起来困难重重，就得认真反思，是不是当初考虑不周全。有时候，一个小小的疏漏，就可能导致整个制度运转不畅。
写制度的时候，最好能把相关的法律法规都列出来，这样既显得权威，也能减少不必要的麻烦。不过，别光顾着抄法律条文，还得结合实际，把那些原则性的规定细化成具体的措施。不然的话，再好的制度也是空谈。
【第2篇】市园林绿化局政务公开审核制度怎么写1000字
市园林绿化局政务公开审核制度
第一条 为规范本机关政务公开工作，根据市委、市政府和市政务公开领导小组关于政务公开的有关规定，结合本机关实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于本机关应当公开的政务信息，在正式公开前，按照政务公开程序进行预先审核。
第三条 审核的原则是“谁主管、谁审批、谁负责”，未经审核的，政务信息不得公开。
第四条 审核的重点是公开的范围、形式、时限、程序等是否符合《苏州市政府信息公开规定》和《苏州市园林和绿化管理局政务信息主动公开和依申请公开制度(试行)》的相关要求。
第五条 审核的内容是公开的准确性、权威性、完整性和时效性。
第六条 对应当予以公开的政务信息，由业务处室根据职责分工拟定政务信息公开内容，经分管领导审核后签发。必要时，报经局主要领导审批后签发。需报上级批准的，经批准后予以公开。
第七条 对审核不严、公开内容失真、造成负面影响以及出现泄密等问题的，由局监察室依照有关法律、法规和《苏州市园林和绿化管理局政务公开责任追究制度》追究相关责任人的责任。
第八条 本制度自印发之日起施行。
二○一八年十二月十二日
苏州市园林和绿化管理局
政务信息公开保密申请审核（查）表
提供信息的部门
经办人
拟发布信息的
文件标题或主要内容
信息形成时间
年 月 日
最后公开时限
年 月 日（20个工作日）
拟发布信息的
形式或范围
部门负责人
审核意见
部门负责人（签字）： 年 月 日
保密责任人
审查意见
保密责任人（签字）： 年 月 日
保密工作领导小组
审批意见
组长（签字）： 年 月 日
处理结果
操作人员（签字）： 年 月 日
备注
注：“处理结果”栏中，须注明所发布信息的形式、范围及时间，如，发布信息的网站名称及栏目等。
苏州市园林和绿化管理局
政务信息不予公开保密申请审核（查）表
信息产生的部门
经办人
拟不予公开的
文件标题或主要内容
信息形成（变更）
的时间
不予公开的理由
或原因
部门负责人
审核意见
部门负责人（签字）： 年 月 日
保密责任人
审查意见
保密责任人（签字）： 年 月 日
保密工作领导小组
审批意见
组长（签字）： 年 月 日
处理结果
操作人员（签字）： 年 月 日
备注
注：1、“保密责任人审查意见”栏中，须根据信息的内容，注明贯彻执行《国家秘密及其密级具体范围的规定》的文号或者查明文件来源是否涉秘，提出是否同意的具体意见，以便审批责任领导审批。
2、“处理结果”栏中，须注明该信息（文件）归档情况或上报上级保密部门审查结果。
书写经验76人觉得有用
制定一个政务公开审核制度，得结合实际工作情况，不能凭空捏造。一开始，要明确这个制度的目的，就是确保信息公开透明，避免因为信息不对称引发不必要的麻烦。这当中，需要确定哪些信息可以公开，哪些必须保密。例如，一些涉及国家安全和社会稳定的信息就不能随便公开。
在起草过程中，要多参考其他单位的做法，但也不能完全照搬。每个单位的情况不一样，比如咱们市园林绿化局，跟别的部门相比，业务范围就比较特殊，涉及到的公开内容也就不一样。所以，要根据自身的工作特点来设计审核流程。可以先列出几个大类，像政策法规、项目进展、资金使用等等，然后针对每一类制定具体的审核标准。
审核人员的选择也很关键，得挑选那些既懂业务又熟悉法律的人担任。这些人不仅要了解相关政策法规，还得清楚信息公开的相关规定。审核的时候，不仅要检查信息是否符合公开条件，还要看有没有可能泄露敏感信息。有时候，文件里的某些数据看似无害，但如果被别有用心的人利用，后果可能很严重。
书写注意事项：
审核程序不能太复杂，但也不能流于形式。建议设置几个环节，比如初审、复核和终审。初审可以由经办人员负责，主要是检查信息的完整性和准确性；复核则需要更高层级的管理人员参与，重点在于判断信息是否符合公开要求；终审就交给领导层了，主要负责把控大的方向，确保没有重大疏漏。
还有个需要注意的地方，就是建立反馈机制。一旦公开的信息出现问题，比如被投诉或者引起争议，要及时处理并记录下来。这样不仅能积累经验，还能为后续改进提供依据。当然，在具体操作中，可能会遇到各种意想不到的情况，这就要求审核人员保持灵活应对的态度。
有时候，为了提高效率，也可以借助信息化手段辅助审核工作。比如开发一个专门的信息管理系统，把整个审核流程电子化。这样不仅方便查询历史记录，还能减少人为差错。不过，技术再先进，也不能完全替代人的作用，最终还是要靠人来把关。
小编友情提醒：
制度出台后并不是万事大吉了，还需要定期评估它的执行效果。可以根据实际情况适时调整，比如增加新的审核要点，或者优化现有的流程。毕竟，随着时间推移，工作环境和外部条件都会发生变化，制度也需要与时俱进才能发挥应有的作用。
【第3篇】市城乡规划局政务公开制度怎么写2650字
市城乡规划局政务公开制度
总则
第一条 为推进城乡规划管理政务公开工作，进一步落实城乡规划管理政务公开措施，依据国家和省、市的有关要求，结合我局工作实际，特制定本制度。
第二条 我局政务公开工作是指在依法履行城乡规划审批管理职能和提供城乡规划服务过程中，依据法律、法规规定，向管理和服务对象以及社会公众或者机关内部，公开相关政务事项，并接受监督的行政行为。
基本原则
第三条 依法公开原则。除政策规定不宜向社会公开的政务事项外，其他政务事项都要广泛向社会公开。向社会公开的政务事项，必须符合各项法律、法规的规定和国家有关的方针、政策。
第四条 公平公正原则。公开办理的政务事项，必须依法维护群众的合法权益，办事结果要公平、公正。
第五条 全面真实原则。公开的政务事项要实事求是，真实反映本部门、本单位的全面情况，不能流于形式，搞半公开或假公开。
第六条 方便群众原则。实施政务公开要有利于方便群众、方便社会，把方便所有的管理和服务对象作为基本要求。
第七条 讲求实效原则。政务公开工作要有利于提高行政管理水平，促进行政效率的提高；要有利于遏制腐败，健全和完善廉洁自律机制；要有利于依法管理，依法行政，维护国家和社会公众的利益。
第八条 便于监督原则。公开办理的政务事项，要增强透明度，便于群众监督。
内容和程序
第九条 下列政务信息应当主动向管理和服务对象以及社会公众公开：
（一）机构的设置、机构领导、岗位职责、联系方式。
（二）工作制度及办事指南。
（三）行政许可的事项、法定依据、条件、程序、时限、结果以及需要提交的全部材料目录和申请书示范文本等。
（四）行政审批的事项、法定依据、条件、程序、时限、结果以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等（重大项目审批绿色通道）。
（五）行政服务的事项、法定依据、条件、程序、时限、结果以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等。
（六）年度工作计划。
（七）人事管理。包括：人事的录用、任免、培训、考核等。
（八）行政、事业性收费项目、标准、方式、减免政策及其依据。
（九）依照法律、法规、规章规定其他应当予以公开的政务内容。
第十条 政务公开信息的程序：
（一）对需要公开的信息，依照有关保密规定进行保密审查。
（二）政务公开领导小组办公室对内容进行审核后，再提交政务公开领导小组审核。
（三）政务公开领导小组审核签署的公开信息由小组办公室统一发布。
第十一条 对所公开的信息存档应遵循准确、完整、分类保存、便于查阅的原则。
第十二条 主动公开信息的主要方式：在我局门户网站上进行公开或在单位公示栏上公布。
第十三条 下列管理事项，根据工作需要，将相关信息在本单位内部适当范围内公开：
（一）财务管理制度及各项收支情况。
（二）大型专项活动经费开支。
（三）干部年度考核和交流情况。
（四）干部廉洁自律情况。
（五）局内部的其他重要事项。
第十四条 下列信息未经批准，不得扩大公开范围和向社会公众公开：
（一）确定为国家秘密和涉及国家安全的信息；
（二）局内部研究讨论进行审议的工作信息；
（三）公开后可能引起公众混乱或者可能引起恐慌、动荡或紊乱的信息；
（四）与刑事执法有关，公开后会影响刑事诉讼公平、公正进行的信息；
（五）涉及公民个人隐私的信息；
（六）其他法律、法规规定不得公开的信息。
考核评议
第十五条 政务公开工作纳入机关目标管理，作为党风廉政建设责任制和领导干部年度考核的重要内容；纳入作风和行风评议体系，广泛听取群众意见和建议。
第十六条 考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。
第十七条 政务公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核和全面考核相结合的办法，平时考核随机进行，定期考核每年底或次年年初进行。
第十八条 局政务公开领导小组负责全局政务公开工作考核的组织领导，对机关各处室、局属各单位政务公开工作进行考核。
第十九条 考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。
第二十条 政务公开工作考核结果，作为评定当年度部门及其负责人、工作人员工作政绩、实施奖惩的重要依据。对被评为不合格等次的部门，取消当年度部门及主要负责人的评先资格，由政务公开工作领导小组办公室责令限期整改，并于1个月内将整改情况报局政务公开工作领导小组办公室和监察室。
责任追究
第二十一条 在政务公开工作中，有下列情形之一的，视情节轻重，对主要负责人、分管负责人和直接责任人进行责任追究，由政务公开领导小组、监察室按照各自职责和管理权限给予相应处分。
（一）不按规定进行政务公开，造成严重后果的；
（二）公开内容不真实、弄虚作假，并造成严重影响的；
（三）对投诉人打击报复的；
（四）违反法律法规，泄露国家秘密、工作秘密、商业秘密以及依法受到保护的个人隐私，造成严重影响的；
（五）政务公开中的其他违纪行为。
第二十二条 政务公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、处理与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错与处理相对应的原则。
第二十三条 违反政务公开规定，按以下办法追究责任：
（一）情节轻微、影响较小，对责任人给予告诫或批评教育，并限期改正；
（二）影响正常工作或造成一定后果的，对责任人提出批评、责令作出书面检查或通报批评；
（三）情节严重、影响较大的，对责任人（处室）予以通报批评，责令限期整改，取消年度评优、评奖资格；构成违纪的，按规定给予责任人相应的政纪处分（同时违反党纪的，按相关规定办理）；
（四）涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第二十四条 局政务公开领导小组办公室主管政务公开工作，局办公室和监察室分别做好审查审核和监督检查等工作，局办公室组织协调和具体实施网络信息的发布，监察室负责政务公开责任追究工作。
第二十五条 凡出现前述政务公开五种违纪情形时，监察室应在全面、客观地调查取证、查清事实的基础上，提出处理意见并呈报分管领导和局党组研究审定。
第二十六条 被追究对象如对处理结果有异议，应于接到处理通知后30日内向本级或上级监察机关、法制部门申请复核或提出申诉。
附 则
第二十七条 政务公开工作领导小组的设置及成员组成由局党组会议研究决定，其办公室的设置及组成由领导小组决定。
第二十八条 本制度由局政务公开办公室负责解释。
第二十九条 局政务公开领导小组办公室和监察室受理政务公开权利人的举报、投诉，及时组织调查处理，并在15个工作日内书面告知举报、投诉人。
第三十条 本制度自颁布之日起执行。同时设立举报箱和监督电话，监督电话：z
书写经验59人觉得有用
制定一个政务公开制度对于市城乡规划局来说很重要。这个制度需要涵盖信息公开的方方面面，包括哪些信息应该公开，怎么公开，公开的程序是什么样的，还有就是如何保证公开的信息真实准确。这可不是一件简单的事，得结合实际情况来定。
一开始的时候，可以先列出一些基本原则，比如依法公开原则，公平公正原则，及时准确原则，还有公众参与原则。这些原则就像是指南针，指明了方向。不过在写的时候，最好能具体到每个原则该怎么落实，而不是泛泛而谈。比如说公平公正原则，不仅要写明要平等对待所有人，还应该提到具体的操作方法，像是建立投诉机制之类的。
接下来就是细化公开的内容了。这里要注意的是，不能什么都公开，得有所选择。有些涉及国家安全或者个人隐私的信息就不能随便公开。在确定公开内容的时候，最好能广泛征求一下意见，听听大家的看法。当然了，在征求意见的过程中，可能会出现一些小问题，比如有的部门提交的意见比较杂乱，这就需要花点时间去整理归纳。
公开的方式也很关键。可以通过政府网站、新闻发布会、公告栏等多种形式来进行。不过在选择方式的时候，要考虑受众的情况。比如老年人可能不太会上网，那么除了网站之外，还得有其他的途径，像广播、电视之类的。要是不小心漏掉了某些重要的公开渠道，就可能导致信息传播不到位。
至于公开的程序，从申请到审核再到发布，每一步都得有明确的规定。特别是在审核这一块，要是审核不严，很容易出问题。所以，建议设立专门的审核小组，负责检查信息的准确性。有时候，审核人员可能会因为工作量大而疏忽，这时候就需要加强监督，确保每个环节都不出纰漏。
小编友情提醒：
还要建立监督机制，确保制度能够有效执行。可以设置举报热线，接受社会各界的监督。当然，监督机制也不是万能的，有时候可能会遇到一些特殊情况，比如举报人提供的线索不充分，这就需要耐心调查，不能草率处理。
【第4篇】住建局政务公开负面清单制度怎么写950字
住建局政务公开负面清单制度
按照《z市政务公开领导小组办公室关于实行政务公开负面清单制度的指导意见》(常政公开办函〔____〕11号)要求，为进一步完善政务公开制度，结合我局工作实际，制定政务公开负面清单制度：
一、政务公开负面清单事项
列入政务公开负面清单的事项不予公开。根据相关法律、法规和国务院办公厅有关文件，以下事项列入政务公开负面清单：
(一)公开后危及国家安全、经济安全、公共安全和社会稳定的事项。
(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息。
1、服务对象个人信息;
2、涉及管理服务对象商业秘密的企业信息;
以上信息不予公开。但是，经权利人同意公开或者不公开可能对公共利益造成重大影响的涉及商业秘密、个人隐私的政府信息，可予以公开。
个人信息只限于向权利人公开。但是，根据上级纪检监察等部门的工作要求，可向以上级部门提供信息。
(三)过程性信息。
1、在本单位行政决定作出前，单位内部或与其他行政机关之间形成的研究、讨论、请示、汇报等信息可不予公开。当决策、决定完成后，如果公开的需要大于不公开的需要，仍应公开。
2、属于正在调查、讨论、处理过程中的政务信息，可以不予公开，但应当告知申请人并说明理由。
(四)部分内部管理信息。
1、本单位内部不作为行政管理依据的请示、报告、批复、会议纪要、抄告单等文件和资料。
2、与过程性信息和内部管理信息内涵相近的工作秘密，属可不予公开范围。主要包括：
⑴ 拟制中不宜公开的政策文稿;
⑵ 不宜公开的会议材料、领导讲话材料;
⑶ 业务工作的管理和监督活动中不宜公开的事项;
⑷ 拟议中的机构设置、工作分工、人事调整和职务任免、奖惩事项;
⑸ 单位工作人员的档案及其有关材料;
⑹ 正在调查不宜公开的材料、证词、证据和其它事项;
⑺ 不宜公开的内部管理措施、方案等。
(五)需汇总、分析、加工或重新制作的政务信息。
(六)应当依照有关法律、法规规定查阅的案卷材料。
(七)档案信息。
档案信息的公开与否依照有关档案管理的法律、行政法规和国家有关规定执行。
二、相关要求
1、政务公开负面清单外的事项，原则上都要依法依规予以公开。
2、各股室(单位)应根据本制度，对本股室、单位存在的各类事项信息进行梳理，细化本股室、单位的政务公开负面清单，做到具体、详细、明确。
3、对纳入负面清单管理的事项，如情况变化，应及时予以调整更新。
书写经验73人觉得有用
住建局政务公开负面清单制度，说复杂也复杂，说简单也简单。主要得看你平时怎么琢磨了。一开始写的时候，别急着把所有规定都一股脑塞进去，得慢慢梳理，看看哪些该公开，哪些不该公开。像那些涉及个人隐私的信息，肯定不能随便放出来，不然会惹麻烦。但具体到操作上，得先把相关的法律法规找齐了，什么《政府信息公开条例》之类的，都得研究透。
其实，负面清单制度这玩意儿，关键在于怎么界定。有些事情界限模糊，到底算不算敏感信息，不好一下子定下来。所以起草的时候，得找几个有经验的老同事一起商量，听听他们的意见。毕竟他们干的时间长，知道哪些地方容易出问题。不过，有时候写的时候可能没太注意，就直接抄了别的单位的制度，结果发现有些条款根本不适合自己单位的情况，这就有点尴尬了。
写制度的时候，还得注意格式，不能乱七八糟的。开头最好有个简短的说明，大致讲下为什么要搞这么个制度，然后正文部分把禁止公开的具体事项列清楚，最后再补充一些执行的要求什么的。但有时候写着写着，可能会漏掉一些重要的细节，比如没提到具体的处罚措施，这样执行起来就比较麻烦。
书写注意事项：
写的时候还得考虑到实际操作的问题。比如，有些信息是不是真的需要长期保密，还是说过了某个时间点就可以公开了。要是没想明白这些问题，制度写出来就可能没什么实际意义。还有，涉及到的部门之间协调工作也要提前考虑好，不然出了问题谁都不愿意承担责任。
再说了，写制度的时候，最好能找几个基层工作人员提提建议。他们天天跟群众打交道，最清楚哪些信息是大家关心的，哪些又是不能随便公开的。不过有时候写的人光顾着自己想当然，没好好问问他们的想法，结果制度出来后大家都觉得不方便，这就挺糟糕的。
【第5篇】市园林绿化局政务公开听证制度怎么写800字
市园林绿化局政务公开听证制度
第一条 为促进本机关决策科学化、民主化，根据市委、市政府有关规定，结合本机关实际，制定本制度。
第二条 本机关在作出关于园林绿化事业的重大决策、规划及涉及群众切身利益的重大问题前，经局政务公开领导小组同意，可以通过举行听证会的形式，听取社会各界意见。
第三条 听证由相关业务处室负责组织实施，并报局政务公开领导小组办公室备案。
第四条 听证参加人包括听证主持人、记录人、听证陈述人、旁听人和翻译人。
听证主持人、记录人、翻译人由本机关相关领导同志指定。
听证陈述人、旁听人根据本制度第六条的规定确定。
听证陈述人可以在听证会上进行发言。经听证主持人同意，旁听人也可以发言。
第五条 举行听证，应当提前将听证事项主要内容、听证时间及地点、听证陈述人与旁听人的条件以及申请方式及途径等向社会公告。公告期不得少于十五日。
第六条 申请参加听证的，应当在公告期内，将姓名、工作单位、联系方式及听证参加人申请类别等向本机关申请登记。
听证陈述人登记人数不超过十五人的，可以全部参加听证;超过十五人的，由本机关通过公开、公平、公正的方式确定参加听证陈述人，但人数不得少于十五人，并将结果告知申请人。
旁听人登记人数不超过五十人的，可以全部参加听证;超过五十人的，由本机关通过公开、公平、公正的方式确定，但人数不得少于五十人，并将结果告知申请人。
第七条 听证应当按照下列程序进行：
(一)听证主持人宣布听证事由和听证纪律;
(二)听证陈述人依次陈述;
(三)经听证主持人同意，有关旁听人员发言;
(四)听证主持人宣布听证结束。
第八条 听证应当制作笔录。听证笔录应当载明下列事项：
(一)事由;
(二)听证参加人的姓名、工作单位等;
(三)举行听证的时间、地点和方式;
(四)听证陈述人、有关旁听人的发言内容;
(五)其他需要载明的事项。
第九条 本机关根据听证笔录，充分采纳合理建议后，作出决定。
第十条 本制度自印发之日起施行。
书写经验89人觉得有用
制定一个政务公开听证制度，得结合单位的具体情况，不能照搬照抄其他地方的做法。像我们市园林绿化局这样的机构，主要负责城市里的绿化规划和管理，跟市民的生活息息相关，所以听证会就显得尤为重要。要是草率行事，不仅会让大家觉得不严肃，还可能影响政府的形象。
在起草这份制度的时候，得先明确听证会的目的，就是为了让公众更好地了解政策背后的考量，同时也是为了收集更多建设性的意见。比如，当涉及到一些大型公园改造项目时，就需要提前告知周边居民，让他们知道方案的大致方向，这样大家才能提出自己的看法。不过在通知的时候，要注意方式方法，不能太笼统，得具体到某个时间、地点，还有谁来主持之类的细节。
听证会的流程也要设计得周密些，从报名参加到现场发言，再到后续反馈，每个环节都要考虑到。有时候工作人员可能会因为疏忽，在公告上漏掉一个重要信息，这就可能导致参与人数少于预期。所以，起草文件的时候，最好能多检查几遍，确保没有遗漏。
书写注意事项：
听证会结束后，要把收集到的意见整理出来，形成书面报告，交给相关的决策部门参考。这里有个小问题需要注意，就是有些意见可能比较偏激或者不切实际，这时候就需要有经验的工作人员来筛选，不能一股脑儿地全都上报，否则领导可能会被误导。
至于记录工作，也是一项关键任务。听证会期间，必须有人专门负责记录发言内容，包括提问和回答的部分。如果记录人员本身对议题不太熟悉，可能会记错某些关键点，这就会给后续的工作带来麻烦。所以，选择记录人员的时候，最好挑选那些既懂业务又细心的人。
小编友情提醒：
制度里还得规定如何公开听证结果。现在网络这么发达，完全可以利用官方网站或者社交媒体平台来发布相关信息。不过在发布前，得仔细核对数据和事实，避免出现差错。要是发布后才发现有错误，再去修改的话，就会显得很被动了。
【第6篇】t商务局党务政务公开制度怎么写1400字
为进一步提高全局党务政务公开工作水平，实现党务政务公开工作管理制度化，质量标准化，程序规范化，结合我局的工作实际，制定本制度。
一、指导思想
以*理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻党的**届精神和《中国共产党党内监督条例(试行)》，紧紧围绕商务工作“依法行政、公正执法、严格执法、廉洁执法”的职能要求开展党务政务公开工作，积极推动和发展党内民主，加强对党员领导干部权力运作的监督和制约，为商务事业的改革和发展提供坚强的政治保证。
二、工作原则和要求
工作原则:服务发展原则、依法依纪原则、真实公正原则、注重实效原则、积极稳妥原则。
工作要求:有组织、有方案、有园地、有台帐。
三、公开的内容
按照依法公开、真实可信的要求，凡属《中国共产党党内监督条例(试行)》和其他党内法规要求公开的内容，凡是群众关心的重大事项和热点问题，只要不违反有关保密规定，都应当公开。
(一)领导班子建设
1、局领导班子的工作职责;
2、局领导工作分工情况;
3、局领导班子议事规则。
(二)全局中心工作
1、全局年度工作目标和阶段工作重点;
2、全局工作目标责任书;
3、全局的重大决策、决定、决议;
4、促进商务事业发展的规划、意见和规定;
5、局各处室年度目标管理考核办法和考核结果。
(三)思想建设
1、党组中心组学习制度、计划及落实情况;
2、局机关党支部学习制度、计划及落实情况;
3、年度党建工作意见;
4、强化作风建设的意见措施;
5、年度文明创建情况。
(四)组织建设
1、民主生活会和整改情况;
2、干部的选拔任用和考核奖励情况;
3、党组织选举情况;
4、后备干部推荐和新党员发展情况;
5、民主评议党员的情况;
6、党费收缴、使用、管理情况;
7、干部职工培训学习情况。
(五)作风建设
1、贯彻“两个务必”和执行“四大纪律、八项要求”及总局“九不准'的情况;
2、领导干部党风廉政建设责任制考核和述职述廉情况;
3、领导干部重大事项报告制度执行情况;
4、领导干部出国(境)和跨省考察情况;
5、领导干部上交礼品礼金情况;
6、投诉受理和违纪案件查处情况。
(五)制度建设
1、会议管理制度;
2、机关日常管理制度;
3、党风廉政建设和党建工作制度;
4、文明服务制度。
(六)行政执法
1、局内部机构设置及主要职责;
2、行政许可事项及办事指南;
3、局社会服务承诺;
4、重要业务目标完成进度情况;
5、局财务年度收支预算执行情况;
6、最新商务工作政策法规。
(七)其它事项
1、人大提案、政协议案办理情况;
2、局党务政务公开领导机构组成情况;
3、局信访工作网络及工作情况。
五、公开的形式:
公开形式根据规定和具体内容，适宜局内公开的内容采取会议、文件、通知通报、局域网、党建活动栏和文件查阅等形式，适宜全社会公开的内容采取党务政务公开栏、新闻媒体、回复函询、互联网、电子触摸屏和新闻媒体等形式。
六、公开的程序
党务政务公开的事项和内容由职能处室或所涉个人提供，局党务政务公开领导小组办公室予以审核并按规定确定公开的时限、范围、形式，全局性重要公开事项和内容由局党务政务公开领导小组审批;对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务，要采取仅限于党内公开或先党内、后党外的程序进行公开。局党务政务公开领导小组办公室负责汇总整理党务政务公开工作的图文、电子档案，并做好立卷、归档工作。
七、公开的时限
根据公开内容分为常年公开、定期公开、适时公开三种。做到重大决策、目标任务常年公开，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开。重大或复杂的公开事项，应根据公开后的反馈意见完善后再次公开。
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制定一个制度需要结合实际情况，既要考虑原则性，也要体现灵活性。比如商务局的党务政务公开制度，就得从单位内部管理的实际需求出发，明确哪些信息需要公开，哪些可以适度保密。这中间得有个平衡点，要是公开得太少，群众会质疑透明度；要是公开得太多，又可能涉及敏感信息泄露。
起草这类制度文件的时候，最好先列出大致框架，包括目的、适用范围、公开内容、公开方式、责任分工等几个部分。每个部分都要尽量具体化，比如公开内容这一块，就可以细化到财务状况、人事任免、项目审批结果等方面。不过有时候起草人可能会忘记补充一些关键细节，像是具体的公开频率就很容易被忽略掉。
责任分工这部分尤其重要，得明确各部门的具体职责。比如办公室负责日常的信息整理汇总，各业务科室负责提供相关领域的专业资料。如果分工不清，后续执行起来就会出现问题。比如有一次某部门提交的数据格式不符合要求，导致整个流程延误了好几天。
公开的方式也很讲究，除了传统的公示栏，现在还可以利用官方网站、微信公众号等多种渠道。但要注意的是，选择渠道时要考虑受众的习惯。比如有些年纪大的同志可能不太熟悉网络操作，所以传统方式还是很有必要的。另外，有时候制度起草时可能会遗漏一些特殊情况的处理办法，像遇到突发事件时如何快速响应。
在撰写过程中，语言表达要简洁明了，避免使用过于复杂的术语。毕竟制度是要让大家都能看懂、遵守的。不过有时候起草者可能会因为赶时间而写出一些不太通顺的句子，像“为了加强信息流通，提高工作效率，确保政务公开工作的有效开展。”这样的表述虽然勉强能理解，但读起来稍显啰嗦。
小编友情提醒：
制度定稿前最好组织相关人员进行讨论修改，尤其是涉及到跨部门协作的部分，一定要确保各方都没有异议。当然，有时候因为沟通不到位，可能会出现个别条款表述模糊的情况，这就需要后续通过实践不断调整完善了。
