【第1篇】奖励制度之格式怎么写1250字
奖励制度的格式
第一条 总则:为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条:适用范围:本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条:奖励或处罚方式:
1、 处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、 奖励方式:公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下:
1、 员工推荐、本人自荐或部门提名;
2、 办公室、本部门审核;
3、 总经理办公会议会审;
4、 总经理批准;
第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚:
1、 通报批评;
2、 经济处罚;
3、 降级;
4、 辞退。
第七条 有下列表现的员工应给予奖励
1、 完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;
2、 向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;
3、 节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;
5、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、 迟到、早退一次罚款30元;
2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;
3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;
4、 工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;
5、 不按要求打扫卫生罚款30元;
6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;
7、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;
8、 不按时参加公司的会议培训罚款30元;
9、 不配合各部门工作的罚款100元;
10、 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;
11、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;
12、 凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;
13、 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元;
14、 各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元;
15、 完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元;
16、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
书写经验46人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚这个制度是用来干嘛的。比如说奖励制度，它就是用来激励员工积极性的，这样公司才能发展得好。要是没弄明白这一点，写出来的制度就可能跑偏了。
起草的时候，可以先把大致的框架搭起来，像是奖励条件，奖励标准，还有评审流程什么的。别急着下笔，多想想现实中可能会遇到的情况，不然写出来的东西就跟纸上谈兵似的。像什么优秀员工评选标准，是不是得考虑到业绩、态度这些因素？要是只盯着业绩，那态度好的人就吃亏了。
其实写制度最重要的是让大家都能看懂，所以语言要简单明了，别整那些高大上的词儿。不过有时候为了显得正式，难免会用些专业术语，这也没什么，但得确保大多数人能理解。就像“绩效考核”这样的词，虽然听着严肃，但大家都知道是什么意思。
有时候写着写着就容易忘掉初衷了。比如，一开始想得很周全，后来写着写着就把重点给忽略了。记得上次写一个制度，本来想得很完善，结果写着写着就把奖励的具体金额给漏掉了，最后还是同事提醒才补上的。这种事情听起来挺丢人的，但确实会发生。
制度里的条款最好条理清晰，别东一句西一句的，不然别人看了摸不着头脑。像什么“申请流程”、“审批权限”这些内容，都得一目了然。不过也别太死板了，适当的灵活性还是需要的，不然执行起来会很僵硬。
最后检查一下有没有错别字什么的，这个很重要。有一次我写了个制度，里面把“奖金”写成了“金奖金”，还好及时发现了，不然闹笑话了。还有就是标点符号，千万别省略，不然意思完全变了样。
【第2篇】班级学习奖励惩罚制度怎么写650字
奖励
1、上课认真听讲，积极思考问题，准确回答问题，由任课老师给以适当的奖励;
2、作业认真，书写工整规范，正确率高，由任课老师给以适当的奖励;
3、早自习读书声音洪亮，朗朗上口，小组受到任课老师表扬的，奖小组1分;
4、背书、听写以篇数为单位，论难易度，给以2-5的奖励;
5、单元考试成绩，由各任课老师定标准，给以奖励;
6、月考成绩，总成绩进线的，每人奖3分，年级前三名，每人奖20分，年级前10名，每人奖18分，年级前20名，每人奖16分，年级前30名，每人奖14分，年级前40名，每人奖12分，年级前50名，每人奖10分，年级前60名，每人奖8分，年级前70名，每人奖6分，年级前80名，每人奖4分，年级前90名，每人奖2分;年级前180名，每人奖1分;进步幅度超过5个或5个以上名次的，每周奖3分(以上奖励不累计算，每周都奖)。
7、月考成绩超过竞争对手的，每周奖1分，与前面的奖励累计计算。
8、每周评比积极参与合作学习的优秀小徒弟5名，受奖励的小徒弟每人奖2分;
9、不论课内或课外，积极向老师请教，努力与老师一起探讨的，一人一次奖2分。
惩罚
1、上课不认真听讲，做与课堂无关的事，被他人检举或老师批评，一人一次扣2分;
2、不按时完成作业，作业不认真，书写不规范，不按要求答题，被老师点名批评的，一次扣2分，抄别人作业的，发现一次扣1分;
3、早自习读书声音不大或根本不读书的，受到任课老师点名批评的，一次扣2分;
4、每周评比出不积极参与合作学习的5名同学，包括小组长和小老师，被评出的同学，要求写出400字以上的，在全班说明原因，扣2分;
5、小组长，小老师不认真辅导小徒弟的，被检举的一次扣1分;
书写经验88人觉得有用
制定班级学习奖励惩罚制度的时候，得结合实际情况来考虑，不能一概而论。每个班的情况都不一样，有的班级学生基础好，有的则差一些，所以制定制度时要考虑到这些差异。比如对于基础好的班级，可以设立更高的目标，鼓励他们挑战自我；而对于基础稍弱的班级，则应该设定相对容易达到的目标，让他们能够感受到成就感。
制度的内容需要具体明确，不能含糊其辞。比如说奖励部分，到底什么样的表现能获得奖励，奖励的形式是什么，这些都是需要提前想清楚的。像表扬信、奖状之类的物质奖励当然可以，但更重要的是精神上的激励，比如公开表扬、给予更多的展示机会等。至于惩罚措施，也不能太严厉，毕竟教育的目的是为了帮助学生成长，而不是单纯地惩罚。可以通过减少某些特权，比如减少小组活动参与权等方式来进行约束。
在执行过程中，可能会遇到一些突发情况，这时候就需要灵活应对了。比如某个学生平时表现不错，但因为家里突然出了点事，成绩下滑明显，这个时候就不能一刀切地按照原来的规则来处理，而是要考虑具体情况，给予适当的宽容和支持。当然，这也需要班主任有足够的耐心和敏锐的观察力，及时发现问题并作出调整。
书写注意事项：
制定制度的时候，最好能听听学生的意见，毕竟他们是直接面对这些规则的人。有时候学生的想法可能很独特，能够提出一些老师未曾考虑到的角度。这样既能增强学生的参与感，也能让制度更加接地气，更容易被接受和遵守。
还有，有时候老师们在写制度的时候，可能会忘记把一些细节补充完整，像是具体的实施步骤或者是相关的责任人之类的。这就容易导致执行起来出现问题，到时候又得重新修改，挺麻烦的。所以呀，在起草阶段就要尽可能地把所有可能涉及到的问题都考虑到，尽量做到面面俱到。不过，写完之后最好能让几个同事帮忙审阅一下，说不定他们能发现一些你没注意到的小漏洞呢。
【第3篇】最新权健奖励制度怎么写500字
奖金制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:
(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)
(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖:(周结周发)
1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区， 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区， 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖:(周结周发)
当a、b业务区首次各累积达到19*960pv时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖:(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% ;
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
获取上下合作奖的条件:
个人累积完成1000pv零售(一次完成，无限享受);
个人当月完成300pv零售;
个人当周完成一次1920pv:1920pv。
书写经验66人觉得有用
写制度的时候，得结合实际情况，不能凭空想象。要是没搞清楚情况就乱写一通，那制度出来也白搭，可能还会引起不必要的麻烦。像权健这种企业，他们的奖励制度肯定得考虑到销售业绩、团队配合什么的，不然员工干劲提不上来。起草前最好开个会，听听大家的意见，这样出来的制度才接地气。
制度开头最好简单说下制定的目的，为什么要搞这个奖励制度，是为了调动积极性还是为了提升业绩。这部分别写得太复杂，直奔主题就行。比如说“为激励员工积极进取，促进公司业务发展”，这样的开头就挺好理解的。接着就可以具体讲奖励标准了，像业绩达到多少能拿多少钱，或者完成某个指标后会有额外奖励之类的。
不过有时候写的时候可能会忘记一些细节，比如某项奖励条件没写全，这就不太好。还有，有些地方可能写得有点模糊，像“表现突出者将获得相应奖励”，这“表现突出”到底是个什么标准，大家心里都没谱，这样就容易出问题。
在写具体条款的时候，顺序得合理，从大到小，从重要到次要，这样看起来清晰。像先说业绩相关的奖励，再说团队合作的奖励，最后再提到其他方面的奖励。但写的时候可能会漏掉某些重要的环节，这就得反复检查几遍，确保没什么遗漏。
制度里涉及到金额的部分一定要明确，比如奖金的具体数额、发放时间什么的。别写成“奖金将在合适的时间发放”，这种说法太含糊了，员工也不知道什么时候能拿到钱。要是写成“每月15日前发放上月奖金”，那就清楚多了。
小编友情提醒：
制度写完后得让大家看看，尤其是那些跟执行密切相关的部门，让他们提意见。毕竟谁用谁知道，他们最有发言权。要是发现哪里有问题，及时修改一下，确保制度能顺利推行下去。
【第4篇】物业小区消杀监控奖励制度-7怎么写950字
物业小区消杀监控奖励制度(7)
1.目的:
为进一步提高消杀工作人员的主动性、积极性、责任心和业务技能，促进消杀质量的提高，为营造和保持一个卫生、文明的生活环境。
2.范围:适用于温馨管理处
3.方法和过程控制
3.1监控检查
3.1.1周检:管理处设专人在分包方的消杀作业进行检查，检查根据分包方提供的消杀工作计划进行，并由分包方现场或消杀责任人一同参加，根据检查结果填写一式两份《消杀工作记录表》并由双方在记录表上鉴字确认各保留一份存档。
3.1.2月检:管理处经理组织保洁主管、监控人员，在每月共同消杀服务质量进行一次考评，要求分包方现场主管或消杀责任人，与区域经理或以上级别的负责人共同参加，根据考评结果填写一式两份《消杀工作记录表》，交分包方确认，并作为是否扣减分包方当月消杀服务费的重要依据。
3.1.3季检:由公司品质部、食堂、管理处每季度组织1次对分包方该季度消杀工作进行全面的评价。包括查阅消杀工作记录，小区客户意见(具体时间、过程及内容均不提前向分包方知会)，并于下季度10日前根据检查结果结合消杀服务质量，出具《消杀服务供方评估报告》，并对消杀工作进行总结和评估。
3.2奖励制度
3.2.1管理处每月对消杀服务质量的评审主要以周检和月检记录的不合格项作为评审依据。
3.2.2当出现以下六种情况，被列为不合格项，再出现1次扣除当月消杀服务承包费的1%，依此类推。
a.消杀作业未知会管理处相关责任人;
b.每月实际消杀次数低于工作计划，每少一次记一项不合格;
c.连续三个月未更换药品(视消杀效果的好坏);
d.白天在楼道内发现老鼠活动;
e.消杀药品与计划使用药品不符合;
f.药品调配浓度低于使用说明书致使蚊蝇孳生。
3.2.3分包方每月28日前提供下月的定期作业计划，每月5日提交上月的整改措施报告;
3.2.4业主(顾客)对消杀服务质量不合格的有效投诉，经双方确认属实的每出现1次，扣除分包方当月消杀服务承包费的5%，依此类推;未在规定的时间内处理投诉，扣除当月消杀承包费的5%;
3.2.5社会有关单位检查，提出消杀服务质量严重不合格，每出现1项，扣除分包方当月消杀服务承包费的10%，依此类推;
3.2.6无论任何原因，分包方员工与顾客发生1次争吵，扣除分包方当月消杀费用2%;与顾客发生打架行为须立即辞退当事人，并扣除当月消杀服务费的10%，依此类推;
3.2.7分包方工作人员用不正当手段收买我公司监督人员，每发现1次扣除当月消杀服务费的10%，依此类推。
书写经验91人觉得有用
物业小区消杀监控奖励制度这一类的东西，说到底还是要结合实际情况来定。一开始得把目的搞清楚，就是为什么要弄这个制度，是为了让小区环境更好，减少疾病传播什么的。接着就是具体的操作流程，谁负责消杀，谁来监督，这些都得明确。比如说消杀人员的工作量，每次消杀都要有记录，这记录得包括时间、地点、用了什么药剂之类的。
然后就是关于奖励的部分，这奖励不是随便给的，得有个衡量标准。比如完成一次消杀任务，如果没发现问题，那就可以给点奖励。但如果发现有遗漏的地方，就得扣分或者扣钱了。这里头要注意的是，奖惩机制要公平，不然大家心里不平衡，工作积极性就受影响了。
再说到监控这部分，监控设备得定期检查，确保正常运行。要是监控出了问题，没及时发现，那责任得落实到人头上。当然，监控的数据也不能乱看，得有专人负责，不然容易引起误会。还有，监控录像最好能保存一段时间，这样万一出了什么事，也好查证。
至于奖励的具体金额，这个可以根据小区的经济情况来定。别太少了，少了起不到激励作用；但也不能太多，毕竟物业也有自己的运营成本。可以先从小额开始试一试，看看效果怎么样，然后再做调整。另外，奖励的形式也不局限于金钱，也可以是其他福利，比如额外的假期什么的。
有时候，写东西的时候可能会漏掉一些细节，比如没写清楚具体的执行日期，或者是忘了加上联系方式，这就容易让人搞混。还有，有些条款写得太复杂，普通人看起来费劲，这就需要反复修改，让大家都看得明白才行。
【第5篇】奖励惩罚制度怎么写1400字
奖励与惩罚制度
为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。
第1条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。
第2条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励:
(1)、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;
(2)、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;
(3)、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的;
(4)、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的;
(5)、对公司利益和发展作出其他显着贡献的;
(6)、其他应当给予奖励的。
第3条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为:警告、记过、罚款、辞退四种。
第4条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退:
(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)、无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的;
(3)、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的;
(4)、擅离职守或串岗的
(5)、消极怠工，上班干私活的;
(6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的;
(7)、浪费公司财物或公物私用的;
(8)、未经批准，上班时间会客或打私人电话的;
(9)、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;
(10)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;
(11)、未经许可擅带外人入厂参观的;
(12)、携带危险物品入厂的;
(13)在禁烟区吸烟的;
(14)、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的;
(15)、违反公司规定携带物品进出厂区的;
(16)、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;
(17)、工作时间打瞌睡的;
(18)对客户的态度恶劣的;
(19)、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第5条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退:
(1)、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;
(2)、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的;
(3)、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的;
(4)、上班时间打牌、下棋的;
(5)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;
(6)、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;
(7)、私自调换床位或留宿外人的;
(8)、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第6条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退:
(1)、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的;
(2)、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的;
(3)、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的;
(4)、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的;
(5)、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的;
(6)、在异性宿舍与异性员工同宿的;
(7)、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第7条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。
书写经验33人觉得有用
写一个奖励惩罚制度，得先搞清楚单位的情况，还有就是大家的习惯。每个地方都不一样，有的地方喜欢严一点，有的就宽松些。像我以前在厂里工作的时候，厂里的规矩就很死板，迟到一分钟扣一块钱，旷工一天扣三天工资。这听起来很公平，但实际上员工心里不太舒服，觉得太苛刻了。后来厂长调整了一下，迟到改成警告一次，三次警告才扣钱，这样效果就好多了。
再说了，奖励也不能太随意。有些公司喜欢发奖金，但奖金的标准要是透明的，不然会让人心生疑虑。比如销售部门，业绩达到多少就可以拿提成，这个数字得让大家心服口服。还有就是表扬也要具体，不能说“某某表现很好”，而是要指出具体哪里好，比如说他超额完成任务，或者是在团队合作中起了关键作用。这样既能让受表扬的人更有成就感，也能激励其他人往这个方向努力。
不过有时候写制度的时候，也容易因为想得太复杂而漏掉一些重要的东西。比如说有一次我在写一个车间的管理制度，本来是想把所有的违规行为都列出来，结果忘了加上“擅自离岗”的情况，后来就有员工钻空子，趁着检查员不在偷偷溜出去抽烟，搞得大家意见很大。所以写的时候得反复看看，是不是还有什么重要的没考虑到。
还有个需要注意的地方，就是惩罚措施不能太单一。像有些人一犯错就罚款，其实罚款有时候并不能解决问题。比如新员工刚入职，对流程不熟悉，老是做错事，这时候如果只是罚款，他可能压力太大反而影响工作状态。更好的办法可能是安排导师带一带，或者让他多参加培训，这样既能改正错误，也不会让他觉得自己被针对。
写制度的时候，最好能找几个同事一起商量。有时候一个人想的东西难免片面，大家一起讨论就能发现很多盲点。不过，开会的时候得注意效率，别扯太远。有一次我们开制度讨论会，本来是想定惩罚标准的，结果聊着聊着就说到工资问题上了，最后什么都没定下来。所以开会前得明确目标，别跑题。
书写注意事项：
制度写完后别急着发布，最好先试行一段时间。像我见过一个公司的考勤制度，刚出来的时候规定加班超过两个小时才能算加班费，结果执行后发现好多人都不愿意加班了，生产进度一下降了不少。后来改成了只要加班就有补贴，这才恢复正常。所以试运行很重要，能发现问题及时调整。
【第6篇】隐患举报奖励制度怎么写800字
为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极举报生产现场存在的安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，消除各类事故隐患，确保公司安全，特制定本制度。
一、 员工凡在公司范围内(包括但不限于本岗位、本部门)发现存在安全生产隐患(包括物的不安全状态、人的不安全行为、不良环境和管理上的缺陷)、火灾隐患以及时时存在的事故预兆等方面的问题，有权立即向现场管理负责人或安环办提出。
二、举报人发现各类事故隐患，要第一时间采取电话、当面提出等方式向现场管理负责人或安环办反映。
三、现场管理人员对员工提出的各类事故隐患，应立即核实，并按五定原则(即:定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人)落实整改，形成闭合;对一时无法整改的，要采取有效防护措施。
四、现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安环办进行举报。
五、各部门兼职安全员负责隐患的登记、督办、答复、统计和报告工作。
六、对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患属于影响现场安全规范的，给予举报人10元的奖励;
2、举报的安全生产隐患属于及时纠正了员工的违章行为，给予举报人20元的奖励;
3、举报的安全生产隐患有利于防范员工事故发生的，给予举报人30元的奖励;
4、举报的安全生产隐患使部门及时采取措施，避免了事故发生的，给予举报人50元奖励。
七、员工举报的安全生产隐患属人为且重复出现的，在给予举报人奖励的同时，追究产生隐患责任人的责任，给予相应的处罚。
八、各部门要鼓励员工多举报安全隐患，不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，公司将严肃处理相关责任人。
九、对弄虚作假骗取公司奖励行为的，公司将严肃处理。
十、由安环办负责加强对执行安全生产隐患举报奖励制度的日常检查，奖励的申报发放，并根据实际情况不断健全完善安全生产隐患举报奖励制度。
书写经验47人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚这个制度是用来干什么的。比如隐患举报奖励制度，它的主要目的就是鼓励大家积极上报安全隐患，这样既能保护自己也能保护别人。这事听起来简单，做起来可不容易，因为很多人怕麻烦，或者是担心说了没用，甚至还有点怕得罪人。所以制度里头就得把这些问题都考虑到。
一开始写的时候，要明确哪些情况能报，哪些情况不能报。比如，是不是所有员工都可以举报？是不是只有正式工才行？还有，举报的内容要是特别严重的那种，比如可能引发重大事故的，是不是奖励力度应该更大一点？这些问题都要想清楚，不然到时候执行起来就乱套了。当然，写的时候别忘了加上一些具体的例子，让大家知道什么样的行为算举报成功，这样才能让大家心里有个谱。
写制度的时候，最好能附带个表格，列出不同的隐患类型和对应的奖励标准。这样既直观又方便操作。不过，有时候写的时候可能会漏掉一些细节，比如奖金发放的时间没说清楚，或者是一些特殊情况下的处理办法没有写全。这些小地方虽然不大，但真出了问题就会很麻烦。所以写完之后最好找几个同事帮忙看看，让他们提提意见。
制度里头还要规定举报的方式方法，是通过书面形式提交，还是可以直接找领导汇报？还有，举报人的信息要不要保密？这些都是需要考虑的。要是保密工作做得不好，那大家肯定不敢轻易举报，毕竟谁也不想因为举报了什么事而惹上麻烦。另外，写的时候记得提醒一下，如果发现有人故意捏造事实举报他人，是要受到惩罚的，不然有些人可能会钻空子。
再一个，奖励金额的问题也不能马虎。金额太低的话，起不到激励作用，太高的话公司又承受不起。所以得根据公司的实际情况来定，最好是能找到一个平衡点。还有就是，奖金发放的具体流程也要写清楚，是从哪个部门负责审核，到哪个部门去领钱，这些步骤都要明明白白地列出来，省得以后扯皮。
小编友情提醒：
制度出台后不是万事大吉了，还得定期检查一下执行情况。要是发现哪里有问题，就得及时调整。有时候写的时候可能会忽略这一点，觉得制度一出来就万事ok了，但实际上不是这样的。制度写得好不好，关键看它能不能真正发挥作用。所以，写制度的时候，脑子里得时刻想着实际操作中的各种可能性，不然再好的制度也是纸上谈兵。
