【第1篇】职工代表大会制度范文怎么写550字
总则
为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.
第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.
第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.
第四条职工代表大会实行民主集中制.
代表
职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例.
职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.
职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.
组织
职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.
召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.
职权
第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.
第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.
第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.
书写经验74人觉得有用
制定一个职工代表大会制度，这事挺复杂的，得结合实际情况慢慢琢磨。一开始，最好先把基本框架搭好，比如明确代表大会的性质、职能，还有它的组成方式。这些东西是核心，必须得清楚明白，不然底下的人不知道该干什么，上面也没法指挥。
比如，你可以先列个清单，把哪些人能参加代表大会写出来，是不是每个部门都要派代表，代表的比例是多少，这些问题都得想清楚。当然了，光列清单还不够，还得考虑具体的流程，开会的时候谁主持，讨论什么议题，表决的时候怎么算票，这些都是细节，但细节决定成败。
起草的时候，语言要尽量正式一点，毕竟这是个规章制度，不是聊天说话。不过有时候写着写着就容易跑偏，比如把“职工代表”写成“代表职工”，虽然意思差不多，但总觉得有点别扭。这种时候，就得反复看看，对照原意改过来。
书写注意事项：
条款之间最好有个逻辑顺序，不能前言不搭后语。比如，先说代表大会的任务，接着讲权利义务，最后才提到监督机制，这样会显得比较顺畅。但如果一上来就谈监督，后面再说任务，就会让人摸不着头脑。当然，偶尔也会有笔误，比如把“代表大会”打成“代表会议”，要是没检查好，就可能留下漏洞。
除了书面内容，还得考虑执行的问题。制度写得再好，没人落实也是白搭。所以，在制度里最好能加上一些激励措施，鼓励大家积极参与，比如表彰优秀代表之类的。不过这里头也有风险，如果措辞不当，可能会给人误解为强制性规定，反而适得其反。
小编友情提醒：
制度出台前最好能广泛征求员工意见，特别是那些一线职工的意见。他们最了解实际情况，提出的建议往往很有价值。当然，征求意见的过程也不是一帆风顺的，有些人可能担心提了意见会得罪领导，于是选择沉默。这时候就需要耐心沟通，让他们放下顾虑。
【第2篇】职工代表大会制度-范本怎么写1050字
职工代表大会制度极大程度的调动了员工们的积极性。下面小编为大家精心搜集了关于职工代表大会制度的范本，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
一、职工代表大会的组织制度
100人以上不足1000人的企业，职工代表人数按照25人至50人确定;1000人以上不足1万人的企事业，职工代表人数按照50人至100人确定。也可以根据企业规模，按5%——20%的比例确定代表人数。
按照法律规定享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工，可以当选为职工代表。职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。
职工代表中一线职工和科技人员的比例为70%以上。女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。
职工代表大会每届任期3年或者5年，每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。选举和审议通过重大事项，必须采用无记名投票方式表决，一般事项也可以采用其他方式表决，均须经全体职工代表半数以上通过。
车间建立车间职工代表大会。
二、职工代表大会的职权
1、听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议;
2、依照法律、法规规定，审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划;
3、监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况;
4、选举、罢免职工董事、职工监事以及参加平等协商的职工方代表;
5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。
三、工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
四、建立职工代表大会的六项工作制度
1、职工代表竞选制度。采取职工自荐、联名推荐、分会民主推荐三种报名方式;参选职工进行竞选演说，由选区职工按代表名额进行无记名投票选举。
2、职代会的会前预审和会后报告制度。会前一周向上一级工会进行会前预审;提交职代会审议、审查、通过、决定的各项议案，提前15天发给职工代表预审;职代会结束后一周内，将职代会材料报上一级工会备案。
3、职代会票决制度。职代会选举和审议通过的重要事项，采用无记名投票方式解决，经全体职工代表半数以上通过方可有效。
4、职代会质量评估制度。建立职代会质量评估委员会，收集归纳职工代表对大会的意见和评价，形成评估报告，对职代会质量评估情况进行公开。
5、职工代表巡视制度。在职代会闭会期间，对职代会决定和通过的事项、涉及职工合法权益等问题，进行巡视，对巡视情况进行分析和研究，归纳整理并形成书面材料，向职工群众公开。
6、职工代表述职制度。在职工代表所在选区内述职，接受本选区内职工群众的评议。
书写经验65人觉得有用
在制定职工代表大会制度时，得好好琢磨一下怎么下手。这可不是一件简单的事，既要考虑到职工的实际需求，还得结合企业的具体情况。一开始得先把职工代表大会的主要职责明确下来，比如说它得代表职工说话，参与企业的重大决策，监督企业执行情况什么的。这些职责就像是职工代表大会的骨架，没有了它，整个制度就立不起来。
接着就是要把这些职责具体化，变成一系列的操作流程。比如，职工代表大会每年得开几次会，每次会议都要讨论哪些议题，这些问题必须提前准备好，不然开会的时候就会乱套。还有，职工代表怎么选出来，是不是得有一定的条件限制，这些都得提前想清楚。要是职工代表选不出来，那职工代表大会也就形同虚设了。
在这个过程中，可能有些细节会让人挠头。比如，有些条款写得过于笼统，导致执行的时候不好把握。像“职工代表要积极反映职工意见”这样的表述，听起来挺好，但具体怎么做就没个准儿。还有些地方可能会出现一些笔误，像是把“职工权益”写成“职工权力”，虽然意思差不多，但总觉得哪里不对劲。这种小问题要是不及时纠正，就会影响到制度的严肃性。
书写注意事项：
职工代表大会的运行还需要一些配套措施，像是建立一个专门的工作小组，负责日常事务的协调。这个小组的人选不能随便定，得是那些懂业务、责任心强的人才行。要是选错了人，工作小组就成了摆设，职工代表大会的作用也就发挥不出来。
制度写好后，还得组织职工代表进行学习，让他们明白自己的权利和义务。这个环节很重要，要是职工代表自己都不清楚制度的具体内容，那就没法指望他们去维护职工的利益。不过培训的时候也得注意方式方法，别搞得太过死板，让大家提不起兴趣。可以搞点互动，让大家提提建议，这样既能活跃气氛，又能发现制度中存在的问题。
【第3篇】职工代表大会制度注意事项怎么写1500字
职工代表大会制度注意事项为健全和规范职工代表大会制度，现将有关注意事项通知如下:
一、职工代表的产生
(一)、职工代表应以班组、科室、工段、车间为单位，(大型企业也可由分厂、分公司为单位)由职工直接选举;集团公司职代会的职工代表应在包括公司内部、直属单位、分公司、子公司中选举产生。
(二)、职工代表中应包括职工、科技人员、经营管理人员和其他方面的职工;中层以上企业管理人员不得高于20%;青年和女职工应占一定比例。集团公司和资本运营控股有限责任公司应由所辖范围，按各层面人员比例选举产生。
(三)、职工代表实行常任制，一般每三至五年改选一次，职工流动性较大的小型企业，可以根据企业实际情况，每年改选一次，可以连选连任。
(四)、职工代表任期未满，在企业内部调动工作，代表资格保留。
二、职工代表大会的组织机构
(一)、职工代表大会的组成
大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，但最低不得少于30人组成;职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。
(二)、职工代表大会主席团
职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。其具体职责是：
1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作;
2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议;
3、听取和综合各项职工代表团(组)对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改;
4、主持大会的表决和选举工作;
5、处理大会的其他重要事务。
(三)、职工代表大会专门工作小组(委员会)
职工代表大会专门工作小组(委员会)成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。其职责是：
1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组(委员会)负责范围内的工作意见和要求;
2、会前，征集、汇总职工代表提案;
3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作;
4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题;
5、办理职代会交办的其他事务;
6、按规定，向职代会报告工作。
(四)、职工代表团(组)联席会议
联席会议人员一般由职工代表团(组)长、是职工代表的企业党政负责人和职代会专门小组负责人等组成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。三、职工代表大会选举职工代表程序
1、制定选举方案。根据企业职工人数和行政单位设置状况，确定代表总数(比例一般为5%—20%)及名额分配办法，根据企业实际按班组、工段或分厂、车间划分各选区，制定选举办法。
2、宣传发动。企业工会要通过多种形式，宣传职代会的性质、意义、职权、任务以及职工代表的权利、义务;组织职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。
3、推荐职工代表候选人。在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，酝酿推荐职工代表候选人。
4、直接选举职工代表。各选区按分配名额，组织职工进行直接选举;一般采取无记名方式差额选举，也可用举手表决方式。
5、职工代表资格审查。由职工代表资格审查委员会(小组)对选出的职工代表进行资格审查。审查内容是：是否享有政治权利的本企业职工;选举过程是否符合民主程序;是否存在不正当竞选行为。对不符合规定的，应取消其代表资格。
6、组成各代表团(组)。职工代表选出后，按选举的行政隶属关系，组成代表团(组)，选举产生代表团(组)长。
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书写经验89人觉得有用
写制度的时候，得从实际出发，别光顾着套模板。比如职工代表大会制度，不是随便编几句就成的。首先要搞清楚企业的情况，员工的数量、部门设置、工作性质什么的，这些都是基础。要是没弄明白这些就开始写，那制度肯定不接地气。
有些企业在写制度的时候，喜欢把条条框框写得很死板，这样其实不好。制度得灵活点，既要约束员工的行为，也要考虑到实际情况。比如说开会的时间，定得太死的话，万一临时有事就麻烦了。所以，可以规定一个大致的时间范围，让大家都有准备。
写制度的时候，专业术语不能乱用。有些写制度的人可能觉得自己懂不少专业名词，就一股脑儿地往里塞。这样反而会让大家看不懂。最好用大家都熟悉的词，实在要用专业术语，也得解释一下什么意思。
有时候写制度会遇到一个问题，就是字数控制不好。有的写得特别简短，什么也没说清楚；有的又写得太啰嗦，看起来头大。这就要看领导的意思了，如果要求简洁明了，那就尽量少废话。要是觉得需要详细点，那也得分清主次，重要的地方多写点，次要的简单带过。
书写注意事项：
写制度的时候要注意语言的准确性。有些词看着差不多，意思却差很多。比如说“批准”和“同意”，虽然都表示认可，但在某些情况下用错了就会出问题。写的时候要多查查词典，确保每个词都用得恰到好处。
再说了，制度不是一成不变的，得定期检查更新。要是写完就扔一边不管了，那制度就失去了意义。每次修改制度的时候，最好召集相关人员讨论一下，听听他们的意见。毕竟，制度是给大家用的，不能只靠少数人拍脑袋决定。
写制度的时候还有一点需要注意，就是格式问题。虽说格式不是最重要的，但如果太乱了，看起来就费劲。段落之间要有明显的区分，标题字号要合适，页边距也不能太窄。要是格式太随意，即使内容再好，也会给人不专业的印象。
小编友情提醒：
写制度的时候，千万别忘了附上相关的法律法规。有些制度涉及到法律条款，如果不注明出处，一旦出了问题就不好解释。把这些依据列出来，既能增强制度的权威性，也能提醒大家遵守法律规定。
【第4篇】某高中教职工代表大会制度怎么写1750字
区高级中学教职工代表大会制度
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国教师法》第五条和《中华人民共和国工会法》第三十五条的有关规定，学校应建立党总支领导下的教职工代表大会。(以下简称教代会)
第二条教代会是教职工群众行使民主管理权力的机构和基本形式。
第三条教代会应遵照党的方针、政策和国家有关的法律、法规，在学校党总支的领导下行使职权。要正确处理国家、集体和个人三者的关系，充分调动广大教职工的积极性，主动参与教育改革，保证培养德、智、体、美全面发展的新人，把学校办成特色鲜明的人才的摇篮。
第四条教代会的组织原则是民主集中制。
第二章职权
第五条教代会在本校权限范围内行使下列职权:
(一)审议建议权。定期听取校长工作报告，讨论和审议学校发展、建设、改革等重大问题。包括办学指导思想、发展规划、年度计划、重大改革措施、教职工队伍建设、中层干部和培养任免和财务预算决算等。上述方面在决策前都应提交教代会审议，由教代会提出意见和建议。
(二)审议通过权。凡是学校内与教职工利益密切相关的规章制度、改革方案、重要
机构、如聘用合同制、劳动人事制度改革方案、岗位设置方案、奖惩条例、校务公开实施方案、争创文明学校规划以及聘任工作小组、劳动争议调解小组、献血领导小组、校务公开领导小组、校务公开监督小组的建立，都要经过教代会审议通过，由校长颁布实施。
(三)审议决定权。学校教职工福利费使用原则及教职工结构工资分配方案、奖励优秀骨干教师方案应由教代会审议决定，付诸实施。
(四)评议监督权。学校教代会每年对学校党政正副职实行民主评议。
(1)评议的内容:以干部任期目标和岗位责任制为依据，评议干部的德、能、勤、绩四个方面;
(2)评议的程序:由评议对象向教代会作述职报告;教代会代表对评议对象进行测评;将测评结果送交教育局有关部门。
第六条学校实行校长负责制。校长应定期向教代会报告工作，认真对待教代会的有关决议和提案，尊重和支持教代会行使民主管理的职权。教代会要尊重和支持校长行使指挥权，教育教职工遵守各项规章制度，出色完成校长交付的各项工作任务。
第三章代表
第七条教代会代表由各工会小组直接选举产生，凡是享有公民权的教职工均有选举权和被选举权。代表的名额约占教职工的三分之一。代表的构成要兼顾老中青的比例、男女的比例、各工会小组人数的比例，其中教师代表应占百分之六十左右。学校党政工领导、工会委员可作当然提名代表。教代会主席团应公布代表资格审查报告。可邀请若干列席代表。代表实行常任制，任期三年，到期改选，可连选连任。因退休、调动、除名等原因代表不能任职的，选举单位可依据规定程序撤换、免职或补选代表，并作出决议备案。
第八条教代会代表的基本条件是:
(一)坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，贯彻国家的法律法规;
(二)掌握一定的业务知识、管理知识、愿意参加学校的民主管理活动;且有一定的参政议政的能力;
(三)遵守社会公德、职业道德、教书育人、为人师表;
(四)热心为教工办事，作风正派，公道公正;
(五)密切联系群众，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求;
(六)遵章守纪，胜任并做好本职工作。
第九条 教代会代表的权利是:有权提出提案和议案;有权对各项议程发表意见，进行表决;有权对教代会的工作提出批评和建议;有权对有关部门提出质询;因行使正当民主权利受到打击报复时，有权向有关部门申诉、控告。
第四章组织
第十条 教代会每三~五年一届，每学期召开一至二次全体会议。大会表决必须有全体代表的半数以上通过方为有效。遇有重要问题，可提前召开代表大会。
第十一条教代会换届选举时，应建立筹备小组，制定筹备工作计划，确定主要议题，广泛征集提案，充分做好准备工作。
第十二条召开教代会时，选举大会主席团主持会议。主席团成员应由学校党政工领导、工会委员和教师代表组成。
第十三条教代会主要议题，应根据学校改革发展的目标和中心工作、群众迫切关心的问题，广泛听取教职工意见，由大会主席团审议后提请大会通过。
第十四条对教代会的决议和立案的提案，要认真落实，并由大会主席团将执行结果向下次会议提出报告。
第十五条大会闭会期间，由大会主席团行使教代会职权，必要时可召开代表小组长会议，听取意见。
第五章附则
第十六条本细则自zz市**高级中学第二届教代会第一次全体会议通过之日起实施。
第十七条本细则各项规定的修订权在教代会全体会议。
书写经验45人觉得有用
制定一个高中教职工代表大会制度，这事得从实际出发，结合学校的实际情况来考虑。学校的情况千差万别，有的规模大些，有的小一些，所以制度的设计也得因地制宜。要是照搬别人的模板，可能就会出现水土不服的情况，毕竟每个学校有自己的特色和需求。
首先，得明确教职工代表大会的目的。它是为了保障教职工参与学校管理的权利，同时也是为了收集大家的意见和建议，为学校的发展建言献策。这个目的要是搞混了，那制度就可能偏离方向，变成个摆设。另外，教职工代表大会的组成人员也要合理安排，不能随便找几个凑数，得真正代表教职工的利益。
开会的时候，议题的选择很重要。要是议题选得不好，要么太宽泛，讨论半天也没结果；要么太窄，根本解决不了实际问题。所以提前做好准备，把大家关心的问题列出来，再通过投票或者其他方式确定议题。不过有时候会因为准备工作不到位，导致会议效率不高，甚至出现冷场的情况。
在表决环节，得有明确的规则。比如，什么样的情况算通过，什么样的情况需要复议。要是没有明确的规定，到时候争论起来就没完没了。而且表决的方式也可以多样化，除了举手表决，还可以采取无记名投票等方式。但有时候因为对规则理解不够一致，可能会引发争议。
记录工作也不能忽视。会议的决议、讨论的过程都得详细记录下来，这样以后好对照执行。要是记录不完整，或者遗漏了重要信息，那后续的工作就很难开展。不过偶尔会出现记录人员忙中出错，漏掉了一些关键点，这就需要事后及时补充。
小编友情提醒：
制度不是一成不变的，得根据实际情况不断调整和完善。要是固守旧制，不随着学校的发展而变化，那制度就失去了意义。有时候由于对新情况认识不足，可能会导致调整不够及时，影响到工作的推进。
【第5篇】m煤矿职工代表大会制度怎么写1500字
第一章 总则
第一条 为保障我矿职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，发展煤矿经济，特制定本制度。
第二条 职工代表大会是企业实行民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
煤矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条 职工代表大会接受矿委的政治思想领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第四条 职工代表大会应当积极支持矿总经理、矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第五条 职工代表大会实行民主集中制。
第二章 职权
第六条 职工代表大会行使下列职权:
一、定期听取矿长的工作汇报，审议煤矿的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、安全管理制度、安全奖惩制度，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议;
二、审议通过矿委提出的企业经济责任制方案，工资调整计划、工资分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度;
三、评议、监督企业干部，并提出奖惩、任免的建议; 对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职，对不称职的干部，可以建议免职或降职;
四、职工代表大会对总经理在其职权范围内决定问题时有不同意见时，可以向矿委提出建议，也可以向上级工会报告。
第三章 职工代表
第七条 按照法律规定享有政治权力的企业职工均可当选为职工代表。
第八条 职工代表的产生，以车间为单位，由职工代表相互推选产生。
第九条 职工代表由工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工等组成，干部为职工代表的五分之一。
第十条 职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任;中途如有职工代表离矿，则通过补选的办法，产生新的职工代表。
第十一条 职工代表的权利
一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
二、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。
三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权力，任何人不得压制、阻挠和打击报复。
第十二条 职工代表的义务:
一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参加管理的能力;
二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作;
三、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作;
第四章 组织制度
第十三条 职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员由职工代表选举产生。
第十四条 职工代表大会每半年至少举行一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席。遇有重大事项，经总经理、矿长、煤矿工会或三分之一以上职工代表的提议，可如开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数通过。
第十五条 职工代表大会应当围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十六条 职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第五章 职工代表大会与工会
第十七条 企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作:
一、组织职工选举职工代表;
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作;
三、主持职工代表大会会议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
四、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表人员的素质。
五、接受职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
书写经验88人觉得有用
关于m煤矿职工代表大会制度的编写，这事得从实际出发，结合企业自身情况来搞。既然是代表大会制度，那肯定得让职工代表们参与进来，不能光靠领导层拍脑袋决定。所以一开始就得明确一个原则，就是这个制度必须体现民主集中制的精神，既要让大家有发言权，又不能乱了规矩。
起草的时候，最好先开个筹备会，把主要负责人召集起来，大家坐下来好好讨论一下。其实这类制度文件，内容上无非就是规定代表大会的召开时间、地点、议程什么的。比如说每年至少得开一次大会，具体哪个月份合适，那就得看企业的生产计划了。要是赶上生产旺季，那开会时间就得往后推推，不然会影响正常工作。
书写注意事项：
职工代表的名额分配也很关键。一般情况下，每个部门都得派代表参加，但具体比例得根据部门人数来定。像后勤部门可能人少点，代表就设一个就够了；而采掘区这种人员密集的地方，就得多派几个代表。这里头有个小细节需要注意，有时候统计人数的时候容易漏掉临时工，他们也是企业的一员，应该享有同等的权利。
再来说说会议记录的问题。每次大会结束后，得有人专门负责整理会议纪要，这个工作不能马虎。要是记录不全或者表述模糊，以后出了问题就没法追责了。而且会议纪要还得存档，方便日后查阅。不过，有时候记录员可能会因为疏忽，把一些重要的意见遗漏掉，这就需要后续再补充完善。
至于表决方式，一般来说采用举手表决就行。但如果涉及到重大事项，比如涉及职工福利调整之类的，那就得采取无记名投票的方式。这样能更好地保护职工的隐私权，也能避免少数人施加压力。当然，有时候由于现场组织不到位，投票环节可能会出现混乱，比如计票人不小心把票数搞错了，这种情况就需要及时纠正。
最后还有一点要注意，就是代表大会的决议执行情况得定期检查。可以由工会牵头，联合相关部门一起监督落实。如果发现有部门故意拖延或者阳奉阴违，那就得严肃处理。不过，有时候检查力度不够，导致有些决议迟迟得不到落实，这就需要加强考核机制，把执行情况纳入绩效考核当中。
【第6篇】师范附小教职工代表大会制度怎么写250字
尔哈滨师范附小教职工代表大会制度
一、听取校长的工作报告，审议学校发展规划，学校工作计划、重大改革方案和措施，并对其提出意见和建议。
二、审议决定有关教职工生活福利的重大事项。
三、审议通过教职工制度和结构工资实施方案及学校各种规章制度和奖惩办法。
四、制定修改学校章程，报市教育局核准。
五、评议监督学校行政领导干部工作，并提出表扬、批评、奖惩建议。
六、讨论并向校长送交教职工代表提出的各种提案，及时反映群众意见、要求，向领导提出合理化建议。
书写经验61人觉得有用
制定一个有效的教职工代表大会制度，得从学校的实际情况出发。每个学校的情况都不一样，所以不能照搬别人的制度。比如咱们师范附小，就得结合自身的历史传统、师资力量还有学生家长的期望来设计这个制度。这就好比做饭，食材不同，做法也该有所变化。
一开始，咱们需要明确代表大会的目标是什么，是为了促进教职员工之间的沟通，还是为了更好地反映教职工的意见和建议？这一步很重要，就像盖房子打地基一样。要是目标不清晰，后面的工作就容易跑偏。比如，咱们的目标是让大家都能畅所欲言，那么在具体的操作流程里就要考虑到这一点，给每个人发言的机会。
接着，就要考虑具体的运行机制了。代表大会怎么开，谁来主持，会议议程怎么安排，这些都是需要提前规划好的。记得去年有一次开会，主持人临时换了人，结果大家有点懵，因为事先没有交代清楚，场面一度很混乱。所以，事先把这些细节都弄明白，能避免很多不必要的麻烦。
在制定规章制度的时候，也要考虑到执行的问题。有些条款写得很完美，但在实际操作中却行不通。像咱们学校，有位老师提议设立一个奖励机制，鼓励那些积极参与学校活动的同事。听起来挺好，但后来发现，奖励的标准不好界定，最后也没能实施下去。所以，在设定规则的时候，一定要确保它能够落地，而不是纸上谈兵。
书写注意事项：
教职工代表大会还有一个重要的功能，就是监督学校管理层的工作。这就要求代表们要有一定的专业素养，能够在会议上提出有建设性的意见。当然，有时候也会遇到一些棘手的问题，比如涉及到人事调动之类的敏感话题，这时候就需要代表们谨慎处理，既要维护教职工的利益，又要顾及到学校的整体发展。
小编友情提醒：
制度的修订和完善也是个持续的过程。随着时间推移，学校的情况会发生变化，原来的制度可能不再适用，这就需要定期回顾和调整。比如前几年咱们学校规模扩大了不少，当时制定的一些制度就显得有些局限，后来经过几次修改才适应了新的情况。
