【第1篇】劳动防护用品制度怎么写400字
劳动防护用品的管理制度:
目的:
为了加强劳动防护用品的各个环节的管理，为员工提供了符合国家标准或者是行业标准以及国家有关的规定劳动防护用品，建立劳动防护用品的管理长效机制，特此制定的本制度。
工作程序:
1.物资供应应该根据各个单位上报防护用品的计划单进行采购。
2.物资供应科负责劳动防护用品的生产厂家和选择、采购入库、保管和发放的工作，劳动防护用品的采购必
要遵循以下的原则:
(1).应该到指定的经营单位或者是生产企业购买特种的劳动防护用品。
(2).符合国家标准和行业标准的质量要求。
3).采购的劳动防护用品应该有相应的产品合格证，特种的劳动防护用品应该有三证一标志:产品合格证、产品许可证、安装鉴定证、安全标志。
3.入库之前由物资供应科告知安全技术科、质检科进行验收。
4.安全技术可根据劳动防护用品监督管理规定的要求对所采购的特种防护用品进行验收，验收合格之后，才可以办理入库手续。
书写经验68人觉得有用
制定劳动防护用品制度的时候，得先弄清楚企业里有哪些工作岗位需要这些防护用品，每个岗位的风险点在哪，这样才能确定配发什么样的防护用品。比如说电焊工就得有专门的防护面罩，还有耐高温的工作服，不然眼睛和皮肤都可能受伤。要是企业里还有高空作业的，那安全带就是必不可少的了。
再说了，防护用品的质量得过关，不能随便买便宜货应付了事。采购的时候最好找正规厂家，看看有没有相关的资质证明。而且这些防护用品得定期检查，像安全帽、安全带，要是发现有裂痕或者磨损严重了，就该及时更换。不然出了事故，责任可不小。
有时候写制度，容易忽略细节。比如有些防护用品的使用方法没写清楚，员工用起来就不知道该怎么正确佩戴，这样反而起不到保护作用。还有些地方写得太笼统，比如“定期检查”，到底多久算是定期？一个月还是半年？这些具体的时间节点最好都标明，这样执行起来才不会含糊。
书写注意事项：
培训也很重要。新员工入职时得让他们知道哪些岗位需要防护用品，怎么正确使用。要是培训不到位，员工不了解这些规定，那制度再好也没用。不过有时候忙起来，这部分工作就被搁置了，时间一长就容易出问题。
小编友情提醒：
制度还得跟法律法规挂钩。国家对于劳动防护有不少相关规定，企业在制定制度时得符合这些要求，不然检查的时候会出麻烦。比如《安全生产法》里就有提到用人单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，这都是硬性规定，不能打折扣。
【第2篇】劳动防护用品配发制度怎么写950字
1.企业必须按照劳保用品发放标准向员工发放劳保用品，员工必须按照规定穿戴好劳保用品。
2.每一至二年发放冬夏装工作服各一套，每二年发放工作帽一顶，每一至二年发放工作鞋一双，手套按照定额计发，雨衣一年一件，每一至二年发放胶鞋一双，每一至二年发放眼护具一副，口罩按照定额计发， 每一至二年发放安全帽一顶。
3.车间主任、统计员及脱产的带班长发的工作鞋(劳保鞋)为每二年一双。
4.发放原则:
4.1按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人的劳动防护用品由生产部负责调整。.
4.2禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品。
5.相关规定:
5.1发放、使用管理标准公司规定的发放标准执行。
5.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况，有生产部制定发放使用标准。
5.3劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费。
5.4劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全，由各部门负责监督考核。
5.5.临时工作人员的防护用品参照按同类工种标准执行。
5.6实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，费用按协议规定处理。
5.7进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品。
5.8劳动防护用品使用按从事本岗位的日历时间计算期限包干使用。
5.9公司要有一定的备用的劳动防护用品。
6.劳动防护用品管理部门职责:
6.1生产管理部门 对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。
6.2根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
6.3如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
6.4生产部负责对领用劳动防护用品的审批。
7.物资采购:
7.1必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
7.2特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
7.3要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。
7.4发现劳动防护用品质量不达要求时，要报安全管理部门及时进行处理。
7.5对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。
7.6生产部负责新工艺、新工种认定。
书写经验52人觉得有用
制定劳动防护用品配发制度的时候，得结合实际情况来写。要是企业规模不大，人员流动比较频繁的话，那这制度就得简单点，但又不能太随意。像有些企业在写这类制度的时候，就直接照搬别人的，结果发现并不适合自己，这就有点麻烦了。
比如，制度里头得明确哪些岗位需要配发什么样的防护用品，这个很重要。像电焊工，他们就需要专用的面罩和手套，要是给忘了写进去，到时候出了事就不好交代了。不过有时候写着写着，就会不小心漏掉一些细节，像某些特殊环境下的工作鞋，没考虑到脚踝保护功能，这就不太好。
再就是发放周期的问题，一般情况下每个月都要检查一下库存，看看是不是该补货了。如果某个部门突然多了几个新员工，而之前的计划没及时调整，那防护用品就会跟不上。还有，有时候采购的时候图便宜，买回来的质量不过关，用了几次就坏了，这也算个教训。
书写注意事项：
制度里最好还加上培训的部分，毕竟防护用品不是发下去就完事了。要是工人不知道怎么正确使用，反而会增加危险。写这部分的时候，可能就会出现一些表述上的小问题，比如把“培训”写成“培养”，虽然大家都能明白，但仔细一看还是不太对劲。
还有就是记录管理这块，每次发放都要做好登记，这不仅是对员工负责，也是对企业自身的一个保障。要是记录不全，万一出了问题查起来就费劲了。有时候写着写着，可能会忘记说清楚记录保存的时间，这个其实也很关键。
【第3篇】劳动防护用品发放和使用制度怎么写700字
1、 主题内容与适用范围
本制度规定了劳动保护用品的管理依据，发放制度、期限和管理方法等。
本制度适用于本公司劳动保护用品的管理。
2、 目的
2.1劳动保护用品是指由劳动者个人穿戴佩用，以预防或减轻劳动场所的有害因素对人身危害的工具，不属于职工福利待遇。
2.2按照《职工劳动保护用品发放制度》结合公司具体情况，对不同岗位发放不同品种和不等数量的劳动保护用品。
3、 对象
3.1本公司在册在岗职工。
3.2项目中短期劳务派遣员工。
4、 种类
4.1个人专用的劳动保护用品：指工作服、工作鞋、围裙、袖套等。
4.2季度劳动保护用品，即按季度发放的手套、口罩等。
4.3特种劳动保护用品是指防静电工作服、安全帽、安全带、防毒面具、高压绝缘鞋和高压绝缘手套等。
4.4公用、备有和借用劳动保护用品，指特殊场合或临时需用的劳动保护用品。
5、 程序
5.1劳动用品的使用，建立信用登记卡制度分别由综合部或相关部室登记管理。
5.2工作服、工作鞋按规定的使用时间，到期领用，超期不补发，项目停工期间，劳保用品作用时间按停工时间顺延。
5.3若岗位变动，劳保用品按新岗位制度领用。如新岗位和原岗位所
需劳保用品不同的部分，可以补齐。
5.4劳保用品中，电焊镜片、电焊面罩、单胶围裙，单胶袖套、安全带、安全帽及公用、备用(借用)的劳保用品，各部室按规定时间以旧换新发放。
6、 要求
6.1职工上岗时应按公司《统一着装、挂牌上岗》制度规定穿戴防护用品，不得打赤膊、穿背心、裙子、拖鞋、高跟鞋等。
6.2特种岗位工种按规定佩带护具。
6.3特种劳动保护用品，如安全带、防毒面具、防毒口罩、绝缘用具，由使用部门指定专人保管和保养。
7、 本制度自公布之日起执行。
书写经验99人觉得有用
在制定劳动防护用品发放和使用制度的时候，得考虑单位的具体情况，比如作业环境、工种特点、员工数量等因素。一般来说，这类制度应该明确哪些岗位需要配备防护用品，具体包括哪些种类，还有就是使用期限和更换规则。比如，电焊工就得有专门的面罩、手套，这些东西得定期检查，要是发现破损了就该及时换新的。另外，对于一些特殊岗位，比如接触有毒有害物质的，除了基本的防护装备外，还得额外增加一些高级别的防护措施。
制度里还可以规定一下领取流程，毕竟这事关公平公正。可以设立一个登记本，每次发防护用品都得签字确认，这样既能让大家清楚自己的物品情况，也能防止有人乱拿乱用。当然，有些地方可能会因为管理不严导致发放记录不清，甚至出现冒领现象，这就得加强监督了。其实这也不难，只要派个责任心强的人负责就行，关键是要让他明白这项工作的重要性。
还有个细节需要注意，那就是培训。新员工入职时必须接受相关培训，了解各种防护用品的功能、正确佩戴方法以及维护保养知识。如果培训不到位，他们可能不会正确使用这些用品，反而会带来安全隐患。这一点特别重要，要是哪天出了事，追责起来麻烦得很。所以，不定期组织复查和考核也是很有必要的，这样能确保每个人都掌握最新的安全知识。
至于具体的执行标准，最好参考国家的相关法律法规。毕竟这是底线，不能随便改动。不过每个单位的情况不一样，所以在遵守法规的前提下，可以根据自身需求做一些调整。像某些地区气候潮湿，防潮措施就得加强；而北方冬天冷，保暖装备就得优先考虑。这些都是需要结合实际情况去琢磨的。
最后一点提醒，制度定下来后，不能只挂在墙上应付检查，得真正落实到日常工作中去。要是领导带头不重视，下面的人肯定也不会当回事。所以管理层得起到表率作用，经常检查现场，发现问题及时解决。不然的话，再好的制度也是一纸空文。
【第4篇】劳动防护用品发放制度怎么写3500字
一、劳动防护用品的使用规定
(一)基本要求
1.使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度;并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
2.使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。
3.使用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品的，按劳动部《违反{中华人民共和国劳动法)行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)有关条款处罚;构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。
4.使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
5.使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
(二)注意事项
1.特种劳动防护用品在配备中的注意事项
国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。用人单位采购、配备和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换和报废等管理制度。安技部门应对劳动防护用品进行验收。
2.从事多种作业的作业人员劳动防护用品的配备
凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品，但使用期限可适当延长。
3.安全带使用期限
安全带使用两年后，应按批量购人情况抽检一次。若合格，该批安全带可继续使用。对抽试过的样带，必须更换安全绳后才能继续使用。使用频繁的绳，要经常做外观检查，发现异常时，应立即换成新绳。带子的使用期为3~5年。
4.防静电鞋和防静电工作服注意事项
(1)gb 1____89《防静电工作服》中规定:穿用防静电服时必须与gb 4385中规定的防静电鞋配套穿用。
(2)由于多次洗涤，防静电工作服的防静电性能会有所降低，所以环境温度高、劳动强度大、洗涤次数频繁的企业制定的使用期限应适当短一些。
(3)防静电鞋的穿用过程中，一般不超过200小时应进行电阻测试一次，如不合格，不可继续使用。
5.制定电绝缘鞋、绝缘手套的使用期限注意事项
电绝缘鞋包括:电绝缘皮鞋、布面胶鞋、胶面胶鞋、塑料鞋四大类。各个单位可根据劳动强度、作业环境不同，合理制定使用期限。但要注意以下几条:一是贮存，自出厂日超过18个月，须逐只进行电性能预防性检验;二是凡帮底有腐蚀破损之处，不能再作电绝缘鞋穿用;三是使用中每6个月至少进行一次电性能测试，如不合格不可继续使用。
绝缘手套的使用期限，各单位可根据使用频繁度作出规定，但必须要求每次使用之前进行吹气自检，每半年至少做次电性能测试，如不合格不可继续使用。
6.护听器配备时注意事项
护听器包括防噪声耳塞、防噪声耳罩、防噪声头盔。一般来说，防噪声头盔防噪声效果最好，不但能隔阻气传导噪声，还能减轻骨传导噪声对耳内的损伤，应使用于强噪声环境，耳罩的防噪声性能次之，而耳塞的防噪声效果最差，在1000~2000hz频段一般声衰减值只有10~20db。
(三)劳动防护用品选用规定一览表
劳动保护用品选用规定 表6-1
作业类
别编号
作业类别名称
不可使用的品类
必须使用的护品
可考虑使用的护品
a01
易燃易爆
场所作业
的确良、尼龙等着火焦结的衣物;
聚氯乙烯塑料鞋;
底面钉铁件的鞋;
棉布工作服;
防静电服;
防静电鞋;
a02
可燃性粉
尘场所作业
的确良、尼龙等着火焦结的衣物;
底面钉铁件的鞋:
棉布工作服:
防毒口罩;
防静电服
防静电鞋
a03
高温作业
的确良、尼龙等着火焦结的衣物;
聚氯乙烯塑料鞋;
白帆布类隔热服;
耐高温鞋;
防强光、紫外线、红外线护目镜或面罩;
镀反射膜类隔热服;
其他零星护品的披肩帽、鞋罩、围裙、袖套等;
a04
低温作业
底面钉铁件的鞋
队寒服、防寒于套、防寒鞋
防寒帽、防寒工作鞋
a05
低压带电作业
绝缘手套、绝缘鞋
安全帽、防异物伤害护目镜
a06
高压带电作业
绝缘手套、绝缘鞋、安全帽
等电位工作服、防异物伤害护目镜
a07
吸入性气相毒物作业
防毒口罩
有相应滤毒罐的防毒面罩，供应空气的呼
吸保护器
a08
吸人性气溶胶毒物作业
防毒口罩或防尘口罩、护发帽
防化学液眼镜
有相应滤毒罐的防毒面罩
供应空气的呼吸保护器
防毒物渗透工作服
a09
沾染性毒
物作业
防化学液眼镜、防毒口罩
防毒物渗透工作服、
防毒物渗透手套
护发帽
有相应滤毒罐的防毒面罩
供应空气的呼吸保护器
相应的皮肤保护剂
a10
生物性毒物作业
防毒门罩、防毒物渗透工作服、护发帽、防毒物渗透手套、防异物伤害护目镜
有相应滤毒罐的防毒面罩相应的皮肤保护剂
a11
腐蚀性作业
防化学液眼镜、防毒门罩、防酸(碱)工作服耐酸(碱)手套、耐酸(碱)鞋、护发帽
供应空气的呼吸保护器
a12
易污作业
防尘口罩、扩发帽、一般性工作服，其他零星护品如披肩帽、鞋罩、围裙、袖套等
相应的皮肤保护剂
续表
作业类
别编号
作业类别名称
不可使用的品类
必须使用的护品
可考虑使用的护品
a13
恶味作业
一般性工作服
供应空气的呼吸保护器
相应的皮肤保护剂
护发帽
a14
密闭场所作业
供应空气的呼吸保护器
a15
噪声作业
塞栓式耳塞耳罩
a16
强光作业
防强光、紫外线、红外线护目镜或面罩
a17
激光作业
防激光护目镜
a18
荧光屏作业
荧光屏作业护目镜
a19
微波作业
防微波护目镜、屏蔽服
a20
射线作业
防射线护目镜、防射线服
a21
高处作业
底面钉铁件的鞋
安全帽、安全带
防滑工作鞋
a22
存在物体坠落、撞击的作业
安全帽、防砸安全鞋
a23
有碎屑飞溅的作业
防异物伤害护目镜
一般性工作服
a24
操纵转动机械
手套
护发帽、防异物伤害护目镜
一般性的工作服
a25
人工搬运
底面钉铁件的鞋
防滑手套
安全帽、防滑工作鞋
防砸安全鞋
a26
接触使用锋
利器具
般性的工作服
防割伤手套、防砸安全鞋、防刺穿鞋
a27
地面存在尖利器物的作业
防刺穿鞋
a28
手持振动机械作业
防射线服
a29
人承受全身震动的作业
减震鞋
a30
野外作业
防水工作服(包括防水鞋)
防寒帽、防寒服、防寒手套、防寒鞋、防异物伤害护目镜、防滑工作鞋
a31
水上作业
防滑工作鞋、救生衣(服)
安全带、水上作业服
a32
涉水作业
防水工作服(包括防水鞋)
a33
潜水作业
潜水服
a34
地下挖掘建筑作业
安全帽
防尘口罩、塞栓式耳塞、减震手套、防砸安全鞋、防水工作服(包括防水鞋)
续表
作业类
别编号
作业类别名称
不可使用的品类
必须使用的护品
可考虑使用的护品
a35
车辆驾驶
一般性的工作服
防强光、紫外线、红外线护目镜或面罩防异物伤害护目镜、防冲击安全头盔
a36
铲、装、吊、推机械操纵
一般性的工作服
防尘口罩、防强光、紫外线、红外线护目镜或面罩、防异物伤害护目镜、防水工作服(包括防水鞋)
a37
一般性作业
一般性的工作服
a38
其他作业
一般性的工作服
二、“三宝”(安全网、安全帽、安全带)
安全使用要求
(一)安全网安全使用要求
1.网的检查内容包括:网内不得存留建筑垃圾，网下不能堆积物品，网身不能出现严重变形和磨损，以及是否会受化学品与酸、碱烟雾的污染及电焊火花的烧灼等。
2.支撑架不得出现严重变形和磨损，其连接部位不得有松脱现象。网与网之间及网与支撑架之间的连接点亦不允许出现松脱。所有绑拉的绳都不能使其受严重的磨损或有变形。
3.网内的坠落物要经常清理，保持网体洁净。还要避免大量焊接或其他火星落入网内，并避免高温或蒸汽环境。当网体受到化学品的污染或网绳嵌入粗砂粒或其他可能引起磨损的异物时，即须进行清洗，洗后使其自然干燥。
4.安全网在搬运中不可使用铁钩或带尖刺的工具，以防损伤网绳。网体要存放在仓库或专用场所，并将其分类、分批存放在架子上，不允许随意乱堆。对仓库要求具备通风、遮光、隔热、防潮、避免化学物品的侵蚀等条件。在存放过程中，亦要求对网体作定期检验，发现问题，立即处理，以确保安全。
(二)安全帽安全使用要求
1.凡进入施工现场的所有人员，都必须配戴安全帽。作业中不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。
2.国家标准中规定佩戴安全帽的高度，为帽箍底边至人头顶端(以试验时木质人头模型作代表)的垂直距离为80~90mm。国家标准对安全帽最主要的要求是能够承受5000n的冲击力。
3.要正确使用安全帽，要扣好帽带，调整好帽衬间距(一般约40~50 mm)，勿使轻易松脱或颠动摇晃。缺衬缺带或破损的安全帽不准使用。
(三)安全带安全使用要求
1.使用时要高挂低用，防止摆动碰撞，绳子不能打结，钩子要挂在连接环上。当发现有异常时要立即更换，换新绳时要加绳套。使用3m以上的长绳要加缓冲器。
2.在攀登和悬空等作业中，必须佩戴安全带并有牢靠的挂钩设施，严禁只在腰间佩戴安全带，而不在固定的设施上拴挂钩环。
3.安全带不使用时要妥善保管，不可接触高温、明火、强酸、强碱或尖锐物体。使用频繁的绳要经常做外观检查;使用两年后要做抽检，抽验过的样带要更换新绳。
书写经验78人觉得有用
制定劳动防护用品发放制度的时候，得考虑到实际的工作环境和员工的具体需求。有些公司在这方面可能没太重视，结果导致防护用品发下去了，但员工不愿意戴，因为不舒服或者不合适。这就需要在制度里明确，哪些岗位必须佩戴哪些防护用品，而且要定期检查这些用品是否还能正常使用。要是发现有破损或者失效的情况，就得及时更换。
企业在采购防护用品的时候，最好选择质量过硬的品牌，虽然价格可能会高一点，但从长远来看能减少很多麻烦。另外，新员工入职时，要尽快给他们配齐必要的防护装备，这不仅是对他们的安全负责，也是企业的一种责任体现。有时候，采购部门可能会忘记跟进这些事情，结果拖了好几天才处理，这样就不太好。
制定制度的时候，可以参考一些相关的法律法规，确保没有遗漏重要的规定。比如，《安全生产法》里就有提到过类似的要求，虽然具体内容不一定完全一样，但大方向是一致的。企业内部各部门之间也需要协调好，生产部门提出需求后，后勤部门要及时响应，不能互相推诿。有时候，后勤部门可能会觉得这事不重要，结果就拖着没办，这就需要加强沟通。
制度里还可以规定，定期组织培训，教员工如何正确使用这些防护用品。毕竟，就算东西再好，如果不会用也没多大意义。有时候，培训的时候可能会讲得太笼统，没有针对具体岗位的特点进行细化，这就需要改进。还有，防护用品的发放记录也要做好，这样既能方便管理，也能在出现问题时快速追溯原因。
小编友情提醒：
制度里最好加上一条，鼓励员工反馈意见。如果他们觉得现有的防护用品存在什么问题，或者有更好的建议，都可以提出来。企业应该认真对待这些反馈，不断优化和完善制度。
【第5篇】劳动防护用品销毁制度范本怎么写500字
为了预防事故、控制和消除事故影响，保障从业人员的安全与健康，规范劳动防护用品监督管理行为，贯彻执行党和国家的安全生产方针，保护劳动者的合法权益，防止劳动过程中的人身伤害事故和职业危害。针对劳动防护用品的更换、报废和销毁，结合公司实际情况，制定本制度。
1、劳动防护用品过期和报废，库管员应以书面形式及时上报供应科。由供应科派专业人员进行报废认定。
2、过期报废的劳动防护用品必须销毁，禁止领用和重复使用，更不准转让。
3、销毁劳动防护用品时，应由安全科等相关科室制定出安全有效的措施，集中进行销毁。
4、更换劳动防护用品需以旧换新，旧劳动防护用品需符合相关报废规定，出具有关部门认定结果或公司领导签字。
5、严禁以更换的名义造假，套取公司相关劳动防护用品，一经查出，轻则罚款或开除;重则移交公安司法机关，追究相关法律责任。
6、劳动防护用品由于损坏、过期、失去标识等原因不适用时，使用部门应立即停止使用，并及时更换。
7、在使用或保管储存期内遭到损坏或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标的劳动防护用品要及时上报销毁。
本制度自颁布之日起施行。
书写经验57人觉得有用
制定一个劳动防护用品销毁制度，得结合实际工作经验和专业知识才行。这类制度通常是为了确保那些已经过期或者损坏的防护用品不会对环境或者人身安全造成威胁，所以起草的时候一定要把流程想清楚。
一般来说，首先要明确哪些东西需要销毁。比如，有些防护手套可能只是表面有点破损，但还能勉强用，这种情况下就不用急着销毁。但如果是一些防毒面具，滤芯已经失效了，那就必须处理掉。这里边有个细节需要注意，就是有时候清单列得不够细致，结果导致一些不该销毁的东西也被列入其中，这就麻烦了。
接下来就是具体的销毁步骤了。第一步应该是登记造册，把所有待销毁的物品都记录下来，包括型号、数量、生产日期等信息。这个环节很重要，因为后续如果出了问题，至少能追溯到源头。不过有时候写这份清单的时候，可能会忘记标注某些关键信息，比如生产批号之类的，这就会给后期管理带来隐患。
然后就是选择合适的销毁方式。有些物品可以直接焚烧，但有些则不行，比如含有重金属成分的防护服，随便烧了会污染空气。这时候就需要联系专业的废弃物处理公司来进行无害化处理。在这个过程中，一定要保存好相关的交接单据，万一将来出现问题，这些东西就是证据。
最后一步就是存档备案了。所有的销毁记录都要妥善保存，最好能定期检查一下存档是否完整。有时由于工作繁忙，可能会忽略这一点，结果档案丢失了，这对企业来说可不是好事。
制定这样的制度时，还要考虑到员工的实际情况。比如，一线工人可能对这些规定不太了解，这就需要加强培训。有时候写制度的时候，会以为大家都懂，结果实际执行起来才发现很多地方没说清楚，这就得重新修订了。
【第6篇】劳动防护用品三宝使用标准制度怎么写1950字
劳动防护用品的(三宝)使用标准制度
劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中的安全和健康所必不可少的一种预防性装备，为防止伤亡事故，预防职业病和职业中毒的发生，必须保证防护用品的质量，务必安全可靠，操作者还要学会正确使用防护用品，根据作业环境的危害程度，合理选用。
安全网
一、安全网的进场检验:
1、规格应符合gb5725-1997和gb16909-1997标准，尺寸允许公差:±2%，最小宽度不得小于1.2m。
2、按进货批量随机抽样进行耐冲击性能和耐贯穿性能检验，检验样品必须全部合格。
3、批量范围样本取样标准:≤500台取2台;>500~2000台取4台;>2000台取6台。
4、旧网再次使用时，必须经过耐冲击性能检验和耐贯穿检验，合格后方可使用。
二、安全网的验收:
1、安全网搭设完毕，必须经专职人员检查，合格后方可正式投入使用。网的检查首先检查其类型是否符合使用要求，网体是否有质量问题，各连接部位和工作环境是否对网体产生损害作用。
2、安全网支撑要具有足够的强度、刚度和稳定性，外观整齐，无损坏，系绳绑扎处无尖锐边缘，绑扎点数符合规定。
3、连接件的连接处应坚固牢靠，系绳与支撑架受力后不松脱，钢丝绳的规格和质量符合使用要求。
三、安全网使用过程中的检查:
1、在施工过程中每两周或一个月要做一次检查，当某一安全网受到较大的冲击后，要及时进行检查。
2、网的检查内容包括:网内不得有杂物和建筑垃圾;网下不得出现严重变形和磨损;安全网不得受化学与酸、碱烟雾的污染及火花的烧灼等。
3、支撑架不得出现严重变形和磨损，连接部位不得有松脱现象，网与网与支架之间的连接无松脱，所有用于绑拉的绳子不得使安全网严重磨损和变形。
4、由于工期较长，工期内每隔三个月须按批号对试验绳进行强力试验一次，并做好记录，每年还需作抽样冲击试验一次。
5、安全网检查后，所有不合格的项目与部位都要加以整修或更换，待符合有关规范要求，方可投入使用。
四、安全网的管理:
1、安全网必须设专人负责购置、保管、发放和收存。
2、采购时要查验所附带的永久性标牌，标牌应标有产品标志、材料规格和网目边长、制造厂名、制造批号、编号和日期、干态和湿态的网绳断裂强力、负载高度、有效期及许可证编号。严禁采购或使用无产品说明书和无质量检验合格证书的安全网。
3、在使用过程中，要设专人负责保养、检查、维修安全网，网内坠落物要经常清理，保持网体洁净。
4、安全网使用后，要设专人进行全面检查，检查合格后方可入库存放或重新使用。
5、安全网的使用寿命无明确规定，为防止使用性能退化，安全网须作定期试验，以确定能否继续使用。
五、安全网的储运要求:
1、安全网在搬运中，不得使用铁钩或带尖刺的工具，以防损伤网绳。
2、安全网要存放在仓库或专用场所，将其分类、分批放在架上，不准许随意乱堆，保持墙、地、顶三距。
3、仓库应具备通风、遮光、隔热、防潮，避免化学物品的侵蚀，室温应在0~30℃之间，相对湿度80%以下。
安全帽
安全帽主要用来保护劳动者的头部，减缓撞击伤害，以保证职工的安全。
1、安全帽的购置，必须符合gb-2811《安全帽》的规定，还应具备重量轻、透气性好的优点，必须检验是否有产品合格证，禁止使用不合格产品。
2、安全帽必须有制造厂名、商标及型号、制造年月、许可证编号等。
3、安全帽的检验必须符合国家规定的五项原则和《安全帽试验方法》gb2811-81配合应用。
4、必须按尺寸选用并佩带合适的安全帽，作业中不得将安全帽脱下，搁置一旁或当坐垫使用。
5、安全帽必须能够承受5000n的冲击力，以防在发生安全事故时，确保人的头部不受伤害。
6、必须正确使用安全帽，扣好下腭带，调整好帽衬间距，不得轻易松脱和摇晃。缺衬、缺带或破损的安全帽不得使用。
安全带
安全带由带子、绳子和金属配件组成，是高处作业人员预防坠落伤亡的防护用品。
一、安全带的检验:
1、安全带必须符合gb6095-80《安全带》规定的构造、型式、材料、技术性能和使用保管的要求。
2、安全带的检验应按gb6096-85《安全带检验方法》进行，不得采购和使用不合格产品。
3、安全带金属配件上应有永久性字样的商标、合格证和验证，并注明产品名称、生产年月、拉力试验、冲击重量、制造厂名称、检验员姓名及保管使用注意事项。
二、保管和使用:
1、安全带应高挂低用，防止摆动碰撞，使用3m以上长绳应加缓冲器。
2、缓冲器、速差装置和自锁钩可以串联使用。
3、严禁将绳打结使用和将钩直接挂在安全绳上使用。
4、安全带上的各种部件不得任意拆除，更新安全绳时应加绳套。
5、安全带使用二年应按批量抽验一次，试验合格方可继续使用，抽验的安全带必须更换安全绳。
6、安全带在使用过程中，应经常进行外观检查，发现异常现象应更换。安全带的使用期为3~5年，当出现异常现象时应提前报废。
三、安全带的运输和储存:
1、运输过程中，要防止日晒雨淋。
2、搬运时，不准使用有钩刺的工具。
3、安全带应储存在干燥、通风的仓库内，严禁接触高温、明火、强酸和尖锐的坚硬物体，不得长期曝晒。
书写经验17人觉得有用
制定劳动防护用品三宝使用标准制度的时候，得从实际工作需求出发，结合行业特点，不能凭空想象。不能太复杂，也不能太简单，得刚好能指导工人正确佩戴和使用安全帽、安全带、防护眼镜之类的装备。像安全帽，不是随便找顶帽子戴上就行，要考虑材质、重量、帽箍松紧度这些因素，不然戴着不舒服，人家就不愿意戴了。还有安全带，固定方式很重要，要是扣子不好使，关键时刻掉链子就麻烦了。
企业在制定这类制度时，可以先收集一些现有的规定看看，但不能完全照搬。毕竟每个企业的作业环境不一样，像化工厂和建筑工地对防护的要求肯定有差异。不过有个地方需要注意，有些企业为了省事，直接套用其他企业的制度，这样很容易出问题。比如某家工厂的安全帽标准是按普通工业设计的，结果员工在高处作业时出了事故，原因是帽壳强度不够。这种事情不是没发生过，教训挺深刻的。
书写注意事项：
制度里最好附上一些示意图，特别是对于一些复杂的穿戴步骤，光靠文字描述可能不够直观。比如说安全带的五点式连接，要是没有图解，新员工可能连怎么穿都不会。不过有些企业在做这个部分时会忽略细节，只画个大概，导致工人还是搞不清楚具体怎么操作。这种疏忽其实挺不应该的，毕竟安全无小事。
制度制定完后，还得定期检查落实情况。有些人觉得制度定下来就万事大吉了，其实不然。就像安全帽，刚发下去的时候大家都挺认真戴，时间一长就有人嫌麻烦偷懒了。所以管理层需要不定期抽查，发现问题及时纠正。要是发现有人长期不按规定使用防护用品，除了批评教育外，还应该有相应的处罚措施，这样才能形成威慑力。当然，这里头也可能存在执行不到位的情况，比如有的领导只是口头警告一下就算了，根本没跟踪到底，这种态度肯定不行。
小编友情提醒：
制度里最好留个反馈渠道，鼓励员工提意见。毕竟他们天天在现场干活，最清楚哪些防护用品好用，哪些不好用。如果只是闭门造车，不听取一线声音，制度再完美也难免会有漏洞。
