【第1篇】打卡考勤制度范本怎么写900字
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息时间为早8:30——晚17:30中午12:00——13:30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制
公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、 采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、 员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、 每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、 考勤设置种类:
(1) 迟到。比预定上班时间晚到。(2) 早退。比预定下班时间早走。(3) 旷工。无故缺勤。(4) 出差。(5) 外勤。在外办事。(6) 调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a:迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
b:早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
c:旷工。旷工一次扣20分。
d:请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级:
优: 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附 则
公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。
书写经验31人觉得有用
打卡考勤制度，得结合公司的实际情况来弄，不能太死板也不能太随意。一开始就得明确目的，就是为了管理好员工的工作时间，确保大家按时到岗，完成任务。开头这部分要是写得太复杂了反而不好，简单明了就行，比如说“为加强公司日常管理，规范员工考勤行为，特制定本制度”。
考勤记录这部分要具体点，像什么打卡的时间范围，迟到早退的标准怎么算，周末加班补休怎么处理这些都要说清楚。这里头容易出问题是有些细节没考虑到，比如规定早上九点打卡，但没提上班前十五分钟内都算正常，结果搞得员工心里不舒服。
还有请假流程也得细化，病假事假年假之类的申请条件、所需材料、审批权限都得写明白。有一次我见过一个公司的制度，关于病假只写了需要提交医院证明，但没说什么样的病假算紧急情况可以直接电话报备，后来就有员工因为突发急病没法及时提交材料，闹出误会。
奖惩措施这部分也很关键，迟到多少次扣多少钱，旷工一天怎么处理，连续缺勤超过几天会解除劳动合同这些都得列出来。不过这里有个小问题就是有时候惩罚力度定得太高，员工会觉得压力大，反而影响工作积极性。
书写注意事项：
制度里最好加上监督和反馈机制，让员工能对考勤记录提出异议，由专门部门负责核实处理。要是这一块缺失的话，时间久了难免会出现不公平的情况，员工之间互相猜疑，对公司管理产生质疑。
最后一点，制度出台后还得定期检查执行效果，看看有没有不合理的地方需要调整。有时候制度刚实施的时候大家都挺认真遵守的，但过段时间就松懈下来了，所以管理层得时不时提醒一下，必要时还可以搞些小活动激励大家继续保持良好习惯。
【第2篇】自行打卡考勤制度范本怎么写850字
考勤的办法有很多，打卡考勤是考勤的一种办法之一，下面企业管理网就为大家整理了自行打卡考勤制度，仅供参考。
一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认
三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。
八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元)，重者视为早退或离岗。
十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
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书写经验47人觉得有用
制定一个专业的打卡考勤制度，确实得花点心思。有些公司可能觉得打卡这事挺简单，随便写个规定就行，其实不然。要是写得不周全，执行起来就容易出问题。比如有的企业只写了员工需要按时打卡，但没说迟到几分钟算迟到，这样就容易引发争议。
先想清楚你的目的是什么。要是单纯为了统计工时，那就好办多了；如果还想通过这个制度约束员工行为，那就得考虑更多细节了。像什么上班打卡时间、下班打卡时间，是不是允许补卡，补卡有什么限制条件，这些都得提前想好。
再就是要注意条款之间的逻辑关系。比如规定了迟到一次罚款多少，那么紧接着就要说明扣款的具体流程。还有，对于特殊情况的处理也不能漏掉。像突发疾病、家里有急事之类的，总不能一刀切地处罚吧。所以这部分最好能写得人性化一点，毕竟管理也是门艺术。
不过有时候写着写着就会发现，写得越详细，越容易把自己绕进去。特别是涉及到奖惩措施的时候，得反复琢磨措辞。比如说绩效奖金跟打卡挂钩，如果设定得太死板，反而会让员工觉得不公平。所以建议在正式发布前，可以让几个部门负责人过目一下，听听他们的意见。
书写注意事项：
语言表达上也要注意。有些人喜欢用很复杂的句子，结果别人看了半天还不明白什么意思。其实简单明了就好，别堆砌专业术语。当然，该有的法律依据还是要提一下的，这样万一将来发生纠纷也有法可依。
【第3篇】指纹打卡考勤制度细则范文怎么写2900字
公司的各部门现在都比较多用指导纹打卡考勤，公司为规划其考勤制度，都会制定打卡考勤制度的细则出来，以下是详细的指纹打卡考勤制度细则，可供参考。
致:各部门
由:人事部
事宜:关于指纹打卡的考勤制度
时间: 年 月 日
为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则:
1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工(部门经理级以下)必需自觉遵守，按时亲自打卡
2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡:即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次(值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班)
3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(30分钟以内扣1分/分钟，超过30分钟作旷工处理，当月旷工一天扣10%的月工资，累计旷工两天扣50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理)
4、上、下班必须打卡，因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超过五次者每次扣10分
5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理
6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到后方能外出，如因特殊情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部
7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖
8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计，次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表(请注明各班次的具体上班时间)抽取部分员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办
9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。
10、员工请严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖锐的东西接触考勤机，或遇到不能解决的问题可找人事部，若自己擅自摆弄弄坏机器将照价赔偿
以上制度从5月1日起开始执行，望各部门管理人员协助人事部，带领员工严格执行。
总经办
一、日常考勤管理
1、安装三台指纹考勤机。在三楼办公室的入门口，为内部所有职工考勤使用。
2、根据县委办公室相关文件及县纪委要求，指纹考勤次数界时间界定为:工作日每天指纹考勤4次，即上午2次、下午2次。在7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息时间14:10-15:10)时间段内系统分别只能记录1次指纹信息;8:10-13:40、14:40-19:00(夏季作息时间15:10-19:30)时间段内系统可分别记录2次指纹信息，第一次为指纹签入信息，第二次为签出信息。
3、正常上下班界定。7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息时间14:10-15:10)指纹签入为正常上班;11:50-13:40、17:20-19:00(夏季作息时间17:50-19:30)指纹签出为正常下班。
4、违规行为界定。违规行为包括迟到、早退、旷工，按每人每半天1次计入考勤信息。
(一)8:10-11:50、14:40-17:20(夏季作息时间15:10-17:50)指纹签入的为迟到;
(二)有指纹签入信息，无指纹签出信息的为早退;
(三)7:10-11:50、13:40-17:20(夏季作息时间14:10-17:50)无指纹信息的为旷工。
5、临时外出办事界定。上午指纹签入后在11:50之前，或下午指纹签入后在17:20(夏季作息时间17:50)之前指纹签出的为临时外出办事。
6、公差界定。公差包括出差、开会、中心工作、其他公务。
(一)因工作需要到县外执行公务、接洽工作、调研考察或学习培训的为出差;
(二)在县内外参加相关会议的为开会;
(三)经单位领导研究决定指派参加两天以上的重点工作为中心工作;
(四)因工作需要由单位安排外出开展其他工作的为其他工作的为其他公务。
7、请假界定。请假包括病假、事假、年休假。
(一)因患病等身体原因一段时间内不能正常上班工作的请假为病假;
(二)因其他私事一段时间内不能正常上班工作请假的为事假;
(三)国家法律明文规定的带薪休假为年休假。
8、加班界定。工作日下午19:00(夏季作息时间19:30)之后以及非工作日全天指纹签入签出的，为加班。
二、指纹机使用注意事项
1、签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积;不要垂直点击指纹在指纹采集头上、不要快速的敲击手指、也不要滑动手指。指纹机出现'嘀'的提示音并且绿灯闪烁、显示屏显示指纹号码和'确认成功'表示指纹签入签出成功，指纹机出现'嘀、嘀'的提示音、红灯闪烁、显示屏显示'请重新按手指'则需重新操作。
2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
3、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或者不能正常工作，要在第一时间内向综合办公室反应，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹处脱皮严重，十指都无法准备采集指纹的应及时告知综合办公室。
6、公司员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、沙砾等物质留在考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。
7、指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问题(如手指指纹破损)可到综合办公室找管理处理，个人不得擅自摆弄机器。
8、公司员工上午下班签出、下午上班签到时摆弄连续打卡，如出现此类情况按照打卡一次计算。
三、异常未录指纹考勤处理办法
1、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，为正常上下班考勤，其他考勤(如加班、公差、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，必须填写相应审批表单，由领导审批后及时交到综合办公室考勤员处留存备查，然后由单位指纹考勤系统操作员在系统中直接录入考勤信息，期间当事人不需要录入指纹信息。不请假又不录入指纹者将按照旷工处理。
2、确因工作外出、临时业务原因等外出者，需及时向科室负责人或综合办公室考勤员说明情况，然后再进行指纹的签出，无论返回与否均不需再录入指纹信息。事因当天或次日主动填写《异常考勤签到登记表》，公司员工需各科室主任签字，然后报分管负责人签字，分管负责人需经总经理签字，以此确认未考勤异常事因的真实性。无负责人签字者，按公司的考勤制度处理。
3、因个人原因需要外出的，需按照规定填写《请假审批单》或者《外出审批单》，经批准后交综合办公室，综合办公室凭获批的审批单方可放行，并无需在考勤机上进行指纹的录入签出，由考勤操作员直接录入考勤信息。
4、综合办公室考勤员于每周一12:00之前将上周签字证明的《异常考勤签到登记表》进行统计核实，确认无误后交由公司领导签字审批。
5、公差、请假考勤信息一经录入，无法删除或更改。
四、考勤系统操作员工作职责
(一)确保本单位指纹机24小时运行、指纹考勤专用计算机无其他无关软件和资料、确保单位指纹考勤数据实时上传;
(二)依据权限及时、如实录入工作人员出差、开会、中心工作、其他公务、请假等特殊情况的考勤信息;
(三)及时向单位有关负责人汇报指纹考勤的相关情况;
(四)每天检查指纹考勤系统、指纹考勤专用电脑、指纹机、摄像头等设备的运行情况，发现问题及时向单位分管副责任报告;
(五)保管好单位指纹考勤系统登录账号和密码，严禁向他人泄露;保管好单位的考勤资料。
书写经验46人觉得有用
制定一个合理的指纹打卡考勤制度，得从实际需求出发，结合单位的具体情况来设计。比如有些公司规模较大，员工分布比较分散，就需要确保制度既能方便管理又能兼顾公平。一开始就要明确目的，比如是为了提高工作效率，还是为了规范工作纪律，这个方向定下来后，才能着手细化规则。
在具体条款上，可以先规定打卡的时间范围，比如上午上班打卡时间是八点到八点半，下午下班打卡时间是五点到六点。这样既能避免员工因为赶时间而匆忙打卡，也能防止部分人钻空子迟到早退。不过这里有个小细节需要注意，就是如果某些特殊岗位需要轮班，那这部分员工的打卡时间就应该单独列出，不能一刀切。有时候起草文件时会忽略这一点，结果导致实际执行过程中产生争议。
关于特殊情况处理，也得提前想好。像员工因病请假、外出公干等情况，应该提供怎样的证明材料？是需要医院出具的病假条，还是由部门主管签字确认的外出记录？这些问题都需要事先沟通清楚。还有些员工可能因为机器故障无法正常打卡，这时该如何判定考勤状态？最好能设立一个应急流程，让员工知道遇到这类问题时该找谁解决。
对于违反规定的处罚措施，也不能太笼统。可以设定具体的扣款标准，比如迟到一次扣五十元，旷工一天扣两百元。但同时也要考虑到人性化管理，比如偶尔忘记打卡的情况，是否可以通过补签的方式补救？毕竟完全机械化地执行制度，反而可能引发员工的抵触情绪。
书写注意事项：
制度出台后还要做好宣传工作，确保每位员工都了解清楚。可以在公告栏张贴详细的说明，也可以通过内部邮件群发给所有人。不过有时候会出现这样的情况，就是宣传力度不够，结果不少员工对新制度的具体内容并不熟悉，这就容易造成执行上的偏差。所以建议定期组织培训会议，专门讲解制度的重点和注意事项。
小编友情提醒：
制度实施一段时间后，最好能收集一下大家的意见反馈。听听员工觉得哪些地方不合理，或者有哪些改进建议。毕竟制度是为所有人服务的，只有不断调整优化，才能真正起到应有的作用。
【第4篇】打卡考勤制度明细范文怎么写450字
打卡考勤在很多的公司中都是较为多见的考勤形式，同时打卡考勤要有明确的制度及明细化，以下是一份打卡考勤制度明细的相关资料，可供参考。
为完善公司管理制度，经办公室研究决定，制定本制度，具体如下:
1、爱护集体财物，做到有序刷卡。
2、保卫人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代刷、漏刷;不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚(罚款对象:代打卡人、被打卡人);若保卫人员带打卡，则给予100元罚款并停岗处理。
3、保卫人员应切实负责起卡机和卡片的正常使用，并对卡片的数量负责。
4、所有员工应保持自己卡面的整洁，杜绝涂抹、折弯等损坏现象，一经发现给予责任人10元/人次的经济处罚。
5、故意破坏打卡设施的，根据情节严重情况，对责任人按购进价的3-5倍索赔，当班保卫人员受连带责任，给予相应经济处罚并停岗。
6、打卡机如因本身的故障无法使用，保卫人员应及时报修，任何人不得随意乱动卡机;如因未及时报修，影响正常打卡的，给予当班保卫人员10元/人次的处罚。若无法打卡，则设专人统一手写上班时间。
本制度自公布之日起执行。
书写经验74人觉得有用
制定一个合适的打卡考勤制度，得结合单位的具体情况。比如企业规模、工作性质、人员流动性等因素都会影响制度的设计。一开始，最好能召集各部门负责人开个小型会议，大家各自谈谈目前考勤方面存在的问题，听听他们有什么好的建议。这样不仅能集思广益，还能让后续执行起来更有底气。
起草制度的时候，要注意细节。像规定上下班时间，明确迟到早退的标准，还有请假流程这些都要写清楚。有些公司可能还会涉及加班补偿的问题，这部分也需要提前考虑进去。不过有时候光靠文字描述容易产生歧义，最好附上一些具体的例子来辅助理解。比如，员工因公外出的情况应该怎么算，临时调休又该怎么处理之类的。
在实际操作过程中，可能会遇到一些特殊情况。比如有个别员工总是找各种理由推迟打卡，这种情况如果频繁发生，就得考虑加强监督了。可以考虑引入电子打卡系统，实时记录每个人的打卡时间和地点，这样既能提高效率，也能减少争议。当然，技术手段只是辅助，关键还是要做好员工的思想工作，让大家认识到遵守考勤制度的重要性。
书写注意事项：
关于奖惩措施也不能忽视。合理的激励机制能够调动员工的积极性，而适当的惩罚则能起到警示作用。不过这里有个小问题需要注意，就是奖励标准一定要公开透明，不然会让员工觉得不公平。至于惩罚，轻重也要把握好尺度，太严苛的话容易引起抵触情绪，太宽松又起不到约束效果。
小编友情提醒：
制度出台后并不是万事大吉了，还需要定期检查和完善。每隔一段时间，管理层应该组织一次内部评估，看看制度运行是否顺畅，有没有需要调整的地方。毕竟随着时间推移，企业的经营状况和社会环境都在变化，原有的制度未必一直适用。所以保持一定的灵活性也很重要。
【第5篇】自行打卡考勤制度范例怎么写800字
自行打卡考勤制度
关于考勤机的使用规定
一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认
三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。
八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元)，重者视为早退或离岗。
十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
书写经验15人觉得有用
关于制定打卡考勤制度，大家可能都听说过一些公司会这么做，这其实是个挺实用的办法。尤其是在那种需要多人协作又不太好盯着每个人具体时间干活的地方，比如办公室或者项目组。不过，光有想法还不够，还得结合实际情况来写，不然写出来的东西既不好用，还容易让人觉得敷衍。
先说个简单的例子吧。比如咱们要规定每天上班打卡的时间，上午九点到下午五点这个区间是正常的上班时间，那就可以写成“所有员工需在上午八点五十分前完成打卡，超过此时间视为迟到”。这里有个小细节需要注意，就是不要把时间写得太死板，最好留点弹性空间，比如说允许半小时内的临时调整之类的，这样能减少不必要的矛盾。
还有就是，考勤记录的方式也很重要。现在技术这么发达，很多单位都用电子系统来管理，但如果是一些小团队或者创业公司，可能就只能靠手工登记了。如果是后者的话，记得要定期检查核对，防止有人漏记或者故意多记工时。这个环节要是出了差错，后面处理起来就麻烦了。
书写注意事项：
关于请假和加班这部分，建议写得稍微详细一点。像请假的话，可以明确下提前申请的天数，比如说三天以上的假期必须提前一周报备，而紧急情况则需要通过电话或者其他方式及时通知上级。至于加班，一般来说应该是自愿原则，但如果因为工作需要确实需要延长工作时间，那就得把补偿措施写清楚，比如调休或者是加班费之类的。
在实际操作过程中，总会遇到各种突发状况。比如说某个同事偶尔忘记打卡了，这时候最好的办法不是直接扣钱或者批评，而是让他补一个合理的解释。这样做不仅能让员工感受到被理解和尊重，也能提高大家的积极性。
最后再说个小提醒，制度写好之后，别忘了给相关人员宣导一下。不是说让大家背下来，而是确保每个人都大致知道是怎么回事。如果条件允许的话，还可以搞几次模拟演练，看看有没有什么漏洞或者不合理的地方。毕竟，再完美的制度也需要实践去检验才行。
【第6篇】指纹打卡考勤制度模板怎么写700字
现在很多的公司的员工考勤打卡是用指纹的形式，方便，快捷，准确。对于员工的指纹打卡管理应有哪些管理制度呢以下整理了指纹打卡考勤制度的范本，可供参考。
考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、按公司规定时间为基准:早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30
二、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
(1)早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班时间:18:30------21:30
3、因事不能打卡:原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚(20元)。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况
1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;
(1:1)3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元)
3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天(扣款50元)
4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(50元)，员工公休日补贴每天按10元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
厂部宣
此规定在20**年9月1日执行
书写经验88人觉得有用
关于指纹打卡考勤制度的制定，说起来也不是什么复杂的事情，不过得结合实际情况来考虑。企业规模大小不一样，员工数量多少也不同，所以制度的设计就得因地制宜。比如一个小型公司可能就不用太复杂的流程，而大型企业就需要考虑更多的细节，确保每个环节都能运转顺畅。
制定这类制度的时候，第一步是要明确目的，就是为什么要实行指纹打卡。是为了防止迟到早退？还是为了更好地统计工作时间？或者是两者都有？这个目标定下来后，接下来就要细化规则了。比如，上班打卡的时间范围是多少，超出这个范围算不算迟到？还有，如果因为机器故障或者其他原因导致无法打卡怎么办，是不是需要补签之类的？
说到具体的操作步骤，可以先从设备的选择开始。现在市面上有各种各样的指纹识别设备，功能和价格差异挺大的。选择的时候除了看价格，还得看看设备的稳定性和兼容性，毕竟谁也不想因为设备问题耽误了正常的工作安排。接着就是系统设置，这一步很重要，涉及到很多参数配置，像打卡的有效时间段、请假销假的处理方式等等，都得提前规划好。
在实际执行过程中，难免会遇到一些特殊情况。比如说有的员工可能会忘记带卡或者忘记打卡，这时候就需要有相应的补救措施。有些人可能觉得每天打卡很麻烦，特别是那些经常外出办事的同事，对他们来说可能需要额外的灵活性。这个时候就可以考虑允许他们通过其他方式报备行程，比如电话或者邮件通知主管，然后由主管来确认他们的出勤情况。
还有一个需要注意的地方就是隐私保护。指纹信息属于个人敏感信息，企业在收集和使用这些信息的时候必须遵守相关的法律法规。最好能提前向员工说明这一点，获得大家的理解和支持，这样也能减少后续可能出现的一些纠纷。
制度写好了并不是万事大吉了，还需要定期检查和调整。比如每隔一段时间看看有没有员工反映打卡机有问题，或者是否有人对某些规定存在异议。如果有问题的话，及时修改和完善，这样才能保证制度始终符合当前的需求。
