【第1篇】休假制度格式范本怎么写800字
1、员工每周带薪休假一天:
公司总部:每周六、周日串休
各销售部:依照实际工作情况每周安排串休一天(销售部门周六周日不安排休息)
2、调整:
根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内(下个月月末之前)串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串;不得连续两天或连续两天以上串休。
3、有薪节假日
员工可根据公司的公告享有有薪节假日。所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。
4、集体活动
公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。
5、病事假:
(1)员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。
(2)无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。
(3)员工在病事假期间扣除相应的工资。无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假(本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数)。
(4)不请假的，按旷工处理。旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。
(5)请假工资的计算(扣):(基本工资 工龄工资 驻外补助 车补 话补)÷30×病(事)假天数
(6)请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。
6、婚假:
(1)在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。
(2)申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。
(3)婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。(含每周正常休息日，不含公司公布的本部门节假日休息天数)
7、丧假
员工直系亲属去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)，公司给予两天的带薪丧假。
8、产假:在本单位工作半年以上，男员工带薪陪护产假为三天;女员工在公司工作满3年以上方可申请产假，公司根据其个人情况和公司的岗位情况确定具体休假时间。
9、本制度自公布之日起执行。
书写经验84人觉得有用
关于休假制度的格式，不少人都想知道怎么弄才好。挺重要的，要是写得不好，可能会给工作带来麻烦。一开始，得想清楚这个制度是针对什么情况制定的，比如是为了员工福利，还是为了公司运营方便。然后就可以从基本的假期种类开始写起，像是年假、病假、事假之类的，每种假都要标明能休几天，申请流程是怎么样的。
在写具体的条文时，要注意不能太复杂，不然大家看了头都大了。比如，规定年假必须提前两周申请，但又没说特殊情况怎么办，这就有点模糊了。还有，关于请假审批，最好能写清楚谁负责，是直接上司还是人力资源部。有时候，写的时候可能没注意到细节，比如把“部门主管”写成了“主管领导”，虽然意思差不多，但还是容易让人搞混。
书写注意事项：
关于假期工资的问题，也得写明白。是按正常工资发，还是按比例扣减，这部分很重要。要是写得不清楚，员工心里没底，就容易产生矛盾。比如，有些地方规定病假工资按八折发放，但没写明具体计算方法，这样就容易出问题。
小编友情提醒：
别忘了加上一些补充条款，比如婚假、产假这种特殊的假期该怎么算。有时候写着写着，可能会漏掉一些关键点，比如把“法定节假日”忘写了，虽然大家都懂是什么意思，但正式文件里没提，总觉得少了点什么。
【第2篇】带薪年休假制度范本怎么写1050字
每年企业对于员工的带薪休假都有不同的制度，怎样的才是国家规定的正规带薪年休假制度呢以下是相关的资料参考。
《职工带薪年休假条例》已经2025年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2025年1月1日起施行。
总理*
二○○七年十二月十四日
职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2025年1月1日起施行。
书写经验68人觉得有用
写制度的时候，得先弄清楚这个制度是干什么的。比如说带薪年休假制度，它就是用来规定员工休假的权利和公司相应的义务。写的时候，脑子里得有个大概的框架，但不能太死板，不然看着就别扭。开头最好能简单说一下制定这个制度的目的，这很重要，要是目的都不明确，后面的规定就容易跑偏。
接着，就得把具体的规则列出来，像每年能休多少天，什么时候可以申请，申请需要提前多久等等。这些都得写得清清楚楚，不然员工和公司都会搞不清楚状况。比如，有些公司规定年假必须在一年内休完，超过时间就作废，这种说法就得明明白白地写出来，不然到时候员工想补休都没机会。
写的时候，最好能把特殊情况也考虑进去。像员工离职了怎么办，是不是还有未休完的假期需要补偿之类的。这部分不能太模糊，得具体到点，不然以后出了问题就没法处理。而且，涉及到金额的问题，比如补偿金的具体计算方式，数字得精确，不能含糊其辞。
不过有时候写着写着，可能会不小心漏掉一些关键点。比如忘了写员工在试用期能不能享受年假，这种小地方很容易被忽略。还有些时候，为了图方便，会用比较笼统的说法，像是“合理安排”，这样的表述其实挺模糊的，执行起来可能会有争议。
制度里还可以加入一些激励措施，鼓励员工合理安排休假。比如，如果员工在某个季度内没有请假，就可以获得额外的奖励。这样不仅能提高员工的积极性，也能减少公司因为员工长期不休年假而产生的管理成本。
书写注意事项：
写制度的时候，最好能参考一下相关的法律法规，确保自己的规定不违反国家的规定。比如《职工带薪年休假条例》之类的文件，里面有很多硬性的要求，不能随意更改。要是自己琢磨出来的规矩跟法律规定冲突，那这个制度就等于白写了。
小编友情提醒：
制度写好后，还得经过讨论和修改才能正式实施。不能一个人说了算，得听听其他部门的意见，尤其是涉及到员工权益的部分，大家的意见都很重要。要是只顾着自己方便，不顾及员工的感受，那这个制度肯定推行不下去。
【第3篇】职工带薪年休假制度范本怎么写950字
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本制度。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本制度的实施办法。
第十条本制度自20**年1月1日起施行。
书写经验30人觉得有用
写一个制度，特别是像职工带薪年休假这样的制度，得从实际需求出发。先说个例子，有些单位为了方便管理，把年假安排得很死板，员工想休的时候不一定能休，这就不太好。制度制定前，最好先摸清大家的需求，比如有多少人一年到头都在加班，需要多休几天补补精神。
起草制度的时候，别光顾着照搬别的单位的做法，得结合自己的实际情况。比如有的企业规模小，人手紧张，就得考虑到工作连续性的问题。像这种情况下，要是规定员工可以随便挑时间休年假，很可能导致某个时段人手严重不足。所以制度里应该明确哪些时间段可以休，哪些时间段原则上不安排休假。
还有个小细节需要注意，有些企业在制定制度时，可能会忽略对特殊情况的处理。比如说员工因病住院，休了病假后还能不能再休年假？或者员工辞职了，没休完的年假该怎么算？这些问题都得提前想清楚，在制度里写明白，不然以后出了问题再改就麻烦了。
再比如，有些公司会在制度里规定，如果员工主动放弃年假，能不能给点经济补偿之类的。这事挺微妙的，既要保障员工权益，又不能让公司负担太重。写这类条款时，得反复琢磨措辞，确保既合法合规，又能被大多数员工接受。
书写注意事项：
制度里涉及到的一些具体数字，像年假天数、请假流程之类，最好能附上相关的法律法规依据。这样既能增加制度的权威性，也能减少日后争议的可能性。当然，写这些东西的时候，得仔细核对现行法律，别因为一时疏忽引用了过期的规定。
有时候写制度，会遇到一些矛盾的情况。比如，既要保证员工休息的权利，又要维持企业的正常运转。这时候就需要在制度里设置一些弹性条款，比如允许员工分段休假，或者允许跨年度安排年假。当然，这也得看单位的具体情况，不能一刀切。
【第4篇】考勤请假休假制度怎么写1750字
一、企业考勤制度
公司作息时间规定
每周周一至周五工作五天，上午:9:00~12:00，下午13:30~18:00。
考勤管理细则
公司的考勤管理由公司人力资源部负责。
公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。
员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工处理。
员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天;员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备。
员工上下班必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均已旷工论处:
委托他人代打卡者。
有涂改情况者。
故意损毁出勤卡者。
无故迟到后不打卡者。
考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责。每月3日前填写《考勤统计汇总表》，报财务部。
二、员工请假规定
公司规定休假的种类有:每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假。法定节假日均不含公休假日，如遇公休假日应顺延。
每周公休假日:每周休息2天，各部门可根据实际情况做相应调整。
每年法定节假日:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。
婚假:
员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经直接上级批准后即可享受带薪婚假3天。
员工如属晚婚(男满25周岁，女满23周岁)，持结婚证书按照请假流程经批准后即可享受带薪婚假10天。
员工如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚，根据正常在途往返时间核给路程假。
丧假:
员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，按照请假流程批准后即可享受带薪丧假5天。
到外地奔丧的员工根据在途往返时间酌情核给路程假。
产假:
女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天带薪产假。
晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假。
男员工可享受7天的护理假。
有不满8个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予一次哺乳时间，每次1小时。
年假:
公司员工工作年满一年后(含试用期)，从第二年起，可享受5天的带薪年假。
年假一个工作年限只能休一次，年假不能累积，但是经主管经理批准后可在一个工作年限内分开来休。
路程假:除上述符合规定可以核给路程假的之外，配偶在外地工作的已婚员工以及父母居住在外地的未婚员工工作年满一年后(含试用期)，从第二年起，在过春节时，按照乘火车的正常往返路途时间核算路程假。
三、请假制定
请假需请半天或者整天。
员工请假必须提前填写“请假单”或以电子邮件方式向直接上级申请，经批准后，由员工将请假单交至前台秘书处，或将批示邮件转发至前台秘书处。经前台秘书确认无误后，方可开始执行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不急提前请假者，必须当天上午10:00以前向直接上级电话请假，并由直接上级通知前台备案。返回后当天须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。
员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作，总经理外出时须将行程和时间安排通知前台秘书备案。
请假单或批示邮件由前台秘书存查，前台秘书须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
员工请假期满，如不在假满当日以前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗，除确因不可抗力时间外，均以旷工论处。
未办理任何请假手续，无故连续旷工，除因临时疾病或重大事故经证明属实之外，根据《员工奖惩制度》予以相应的处分。
请假批准权限:
请假5天(含)，由部门经理批准。
部门内若设组，请假两天(含)以内，可由组长批准;两天以上到5天(含)以内，须经部门经理批准。
5天以上到10天(含)以内，须经主管经理批准。
10天以上须经总经理批准。
休年假须得到直接上级和部门经理的批准。
请假程序。需请假的员工填写员工请假申请表，注明原因、请假天数，按审批权限由部门或分公司负责人、主管副总经理、总经理逐级审批，批准后将请假条报考勤员备案登记。
销假程序
在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理，假期已满的按旷工处理。
假期结束后不能及时返岗的，应及时和考勤人员及主管领导联系申请续假，待返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
每月和年终由人力资源部统计员工考勤，计入员工档案考勤汇总表，作为年终奖罚的依据。
书写经验18人觉得有用
考勤请假休假制度怎么写
写制度的时候，得先搞清楚这个制度是给谁看的，具体是用来管什么事的。比如考勤请假休假制度，主要是用来规范员工上下班打卡、请假流程以及休假安排的。开头这部分要是写得太复杂，反而让人摸不着头脑。
一开始可以简单说一下制定这个制度的目的，比如为了加强企业管理，确保工作秩序正常运转之类的。但这里要注意，有些写手可能习惯用一些大而空的话，像是“促进企业和谐发展”这种词，听着挺高大上的，实际上没什么实质性意义。还不如直接点明具体目标，比如说减少无故旷工现象。
接下来就是正文部分了，这部分要分条列出各项规定。比如考勤方面，得明确上下班时间，迟到早退怎么处理，加班有没有补贴之类的。写的时候最好能结合实际情况，别光套模板。像有的公司实行弹性工作制，那在考勤管理上肯定就要比固定时间打卡的公司宽松一些。
请假这块就比较复杂了，得把各种情况都考虑到。病假、事假、年假、婚假、产假等等，每种假都要写清楚申请流程、所需材料、审批权限，还有假期天数限制。这里可能会出现一点小问题，比如有些写手会忘记注明特殊情况下的处理办法，像突发疾病来不及提前请假的情况该怎么算。这种细节很重要，漏掉的话员工心里会有疙瘩。
至于休假安排，除了法定节假日外，还要考虑公司内部福利政策。比如有的公司会给优秀员工额外的带薪假期，这方面的内容也得写进去。不过有时候写制度的人可能没注意到，不同部门之间可能存在执行差异，比如销售部因为业绩压力大，休假安排可能跟后勤部不一样。这种时候就需要在制度里加上灵活性条款，允许根据实际情况调整。
最后就是附则部分了，主要是说明制度生效日期、解释权归属等问题。这一块倒不用太啰嗦，简单几句就行。不过有时候写制度的人容易忽略一点，就是如果制度涉及到多个部门协作，最好事先跟相关部门沟通确认，避免出台后才发现有些条款没法落地实施。
写制度的时候，语言要简洁明了，避免出现模棱两可的说法。比如“原则上不允许随意请假”这种话就不够明确，什么叫“随意请假”？是不是所有请假都得经过领导同意？这些问题都得提前想清楚。另外，制度里的数字一定要核对准确，比如假期天数、扣款比例之类，一旦出错就会给后续管理带来麻烦。
【第5篇】考勤休假制度格式怎么写4050字
一、制定目的
为完善公司福利制度，加强考勤管理，规范考勤和休假流程，特制定本制度。
二、适用范围
1、本制度适用于公司高管人员以外的全体员工。
2、高管人员实行综合工时制度，根据部门业务需要决定上下班时间，不计日常考勤及加班;同时高管人员实行严格的工作责任制度，对其主管的部门的工作进度和质量负完全责任，不得以任何借口推卸责任。
三、工作时间
公司实行每天8小时，每周40小时的综合工时制度。
1.正常办公时间:
周一至周五: 9:00-18:00
午餐时间: 12:00-13:00
2.可选工作时间:
(研发部门可选弹性工作时间，保证每天8小时工作时间，上午最晚不能超过10点，下午下班不能早于18:00点。)
3.公司根据实际情况，可以调整员工上下班时间以及要求员工加班。
四、考勤办法和考勤统计
公司建立员工上下班签到、签退、异常出勤登记核准和休假审批制度。
员工正常上下班通过门禁系统或公司规定的其他方式进行签到、签退;异常出勤应在《个人异常出勤表》(见附件)上标注并经主管核准;休假应按规定填写《请假单》(见附件)，办理请假手续，并在个人异常出勤表上记录。
考勤和请假最小以2小时为单位。
员工正常签到、签退记录;异常出勤记录和请假记录3个部分共同构成员工每月个人考勤记录。员工个人考勤记录是计算员工工资和午餐补贴的依据。
每月结束后3个工作日内，部门秘书或考勤负责人将本部门(处)全体员工上个月的签到、签退记录、请假单、'个人异常出勤表'收齐，报部门经理和分管领导审核签字认可后报人力资源部;成都分公司由成都vsp中心综合管理部将考勤统计资料经分管领导审核后电子邮件报给人力资源部;上海、广州办事处行政助理每月将当地员工的考勤统计资料以电子邮件报给人力资源部，并将员工个人异常出勤表快递报给人力资源部，由人力资源部分别请各有关主管确认。
人力资源部在7个工作日内完成上月考勤统计，公布通报各部门考勤情况，并按规定对违纪人员予以处罚。
五、签到、签退:
公司总部、分支机构及办公地，分别采用以下签到、签退办法:
1.公司总部:北京中信国安数码港
采用公司门禁系统进行签到、签退，每天的第一次刷卡记录为签到，最后一次刷卡为签退记录。
2.上地软件评测中心办公地(qa部门)
采用打卡考勤机，上、下班打卡。
部门经理要对部门员工考勤记录的真实性、完整性负责。
3.成都分公司:
在前台打卡机打卡签到、签退，前台秘书有权利和义务对签到、签退进行监督，综合管理部经理对成都分公司的考勤负责。
4.广州、上海办事处:
由办事处行政助理负责驻当地员工的考勤登记，办事处负责人对当地员工考勤纪录的真实和完整性负责。
凡是签到记录不全、不符合规范者，视为至少半天缺勤;委托或代人签到、签退者，一经查明属实，双方均按旷工处理;弄虚作假、伪造出勤记录者，按旷工处理。
各办公地点考勤负责人，要对有关员工签到、签退记录的真实性负责，人力资源部会定期检查和不定期抽查各办公地点的考勤记录情况，凡考勤记录不全或发现弄虚作假行为的，除按规定对当事人进行处罚外，还要对考勤负责人进行批评和处罚。
六、异常出勤:
㈠ 异常出勤包含以下情况:
1.迟到、早退
2.异地出差;
3.市内公出;
4.加班;
5.休假;
6.旷工;
员工异常出勤要在本人当月的个人异常出勤表上标注。
㈡ 加班
公司实行工作目标责任制度，员工应按公司和职位说明书要求，按质按量完成工作，因个人原因未完成工作而自愿延长工作时间的，不计加班。
按公司要求加班的，须经部门分管公司领导批准，并办理审批手续;
加班审批单，经审批后报人力资源部备案。
对加班的考勤统计，以实际的加班时间为准。
加班原则上以倒休的方式处理，特殊情况个案处理。
㈢ 异常出勤的记录和核准:
1.异常出勤，须在个人异常出勤表上标注。
2.个人异常出勤表，每月底需经部门经理和部门副总确认。
3.部门经理需要在本部门每位员工的个人异常出勤表上签字确认。部门经理在员工个人异常出勤表上每周签字确认。
4.部门副总，每月审核所分管的部门考勤记录后，在部门考勤确认单上签字确认。
5.部门经理个人的考勤记录表，需经分管公司领导签字确认。
七、休假
㈠ 加班补休
1.经公司审批确认的加班，可补休同等时间。
2.因项目需要，长期连续异地出差时间超过15天的，出差期间占用公休日工作的，可补休同等时间;
3.上述补休，可以在加班或出差结束后的6个月内完成，过期未补休的，此项补休权利作废。因工作原因确实没有时间补休的，经部门副总同意并报人力资源部核准后可以顺延半年。
4.补休要填写请假单，经领导批准后交人力资源部备案。连续补休超过三天的需提前15天经部门负责人同意方可。
5.以上有关加班和倒休条款，不适用于销售人员。
㈡ 法定节假日
员工享有国家法定的节假日。
㈢ 婚假、丧假、产假
1.婚假
公司正式员工结婚，可享有3工作日的全薪假期。符合国家规定的晚婚年龄的正式员工，享有7个工作日的晚婚奖励假期。婚假应在领取结婚证后1年之内休完，过期作废。婚假可1次休完，也可分2次休完。
员工试用期结婚需要请假的，按事假处理。
2.丧假
员工(包括试用员工和正式职工)直系亲属逝世，可有3个工作日的全薪假期。
3.计划生育休假(本条款假期天数为自然天而非指工作日)
⑴ 女员工产假为90天，其中产前休假15天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加产假15天;晚育的增加奖励假30天。⑵ 女员工怀孕流产的，凭医院证明，怀孕不满4个月流产的，产假为15天;怀孕满4个月以上流产的，产假为42天。
⑶ 女员工违反国家计划生育政策怀孕或生育的，无带薪休假。
⑷ 女员工自婴儿出生之日起至一周岁止，每个工作日内给予哺乳两次，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，哺乳时间可以合并使用。
⑸女员工在法定产假期间的工资标准，为其岗位工资。有生育保险的，生育津贴即为其在法定产假期间的工资，标准按照政府的职工生育保险规定执行。生育津贴，低于其岗位工资(扣除社保、公积金和个人所得税后)的，由公司补足其差额。没有上生育保险的公司正式女职工，法定产假期间的工资标准即为其岗位工资。
⑹ 公司正式男性员工，在妻子生育时，可享受3个工作日的带薪陪产假。此项休假须在妻子生育后的1个月内休完，过期作废。
(7)超过法定期限的产假、陪产假，按照事假处理，履行事假审批手续。
㈣ 带薪年假
1、 享受年假的资格和年假期限:
员工入司满一年，可享受带薪年假。每年年假最低为5天，最高为15天。具体的天数，根据员工的累积工作年限和入司年限确定:
(1) 员工累计工作已满1年不满**年的，年休假5天;已满**年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;
(2) 员工入司年限每增加1年，年假增加1天;其间累计工作年限满**年和20年的，年假自然分别跳档至10天和15天;
2、 公司实行自然年统计年休假方式。
(1) 新入职员工，从入司满一年之日，至当年12月31日之前的时间，折算当年的年假时间。(比如，**年3月15日入司的员工，到**年3月15日开始享有一年5天的年休假，则在**年12月31日前，折算有4天年休假，**年全年有6天年假)。
(2) 员工累计工作年限达到**年、20年，次年开始享受相应档次的年假天数。
3、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
累计工作满1年不满**年的职工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满**年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、 员工和部门应事先作好工作计划，以便适时安排年假。公司确因工作需要不能安排员工休年假的，对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5、 年假的申请审批:
员工申请休年假，应经直接主管和部门经理同意后，报部门总监批准，在人力资源备案登记。连续三天(含)以上的年假，应提前15天提出申请。
㈤ 病假
1.病假可用加班或带薪年假冲抵;
2.员工患病需要离岗治疗的，病假时间和相关待遇按劳动法规关于医疗期相关规定;
3、员工病假期间，发放病假工资，公司病假工资计算:
病假期间工资=公司日病假工资*病假天数; 公司病假工资标准=当地月最低工资/21.75(北京市目前标准:33.56元=730/21.75)
㈥ 事假
1.事假一月内不得超过5个工作日，一年累计不得超过15工作日。特殊情况需体系(营销、技术、支撑)主管副总审批。
2.事假可用加班倒休或带薪年假冲抵，如不冲抵，扣除当日工资。
3.员工事假超过公司规定，公司有权解除与其的劳动合同。
㈦ 试用员工休假
1.试用员工在试用期间，除法定节假日外和因直系亲属去世的3天丧假外，一切休假(包括病、事假)均不带薪。
2.试用期内不享受婚假、产假和计划生育假。
3.试用期间，请假若满5个工作日(含5个工作日)，试用期将顺延以补足因休假所缺工作日。
八、请假手续
1.任何休假皆须办理请假手续，请假未经批准缺勤者，按旷工处理。
2.员工请假，3天(含)以内由部门经理审批，3天以上5天(含5天)以下由部门或中心总监/行业销售或区域销售副总审批，5天以上由体系主管副总审批。
3.申请年假(3天以上)、婚假、产假必须提前两周办理请假手续;事假必须至少提前1天办理请假手续;病假、丧假等紧急情况，如果当时不能到公司办理请假手续的，必须在当日之内用电话向部门经理请假，报部门分管公司领导批准，并由部门经理通知人力资源部备案，如部门主管不在，可直接通知人力资源部，但上班当天必须补办请假手续。
九、违纪处理
人力资源部根据每月考勤统计，将迟到、早退、缺勤等违纪情况通报给各部门经理和部门副总。对违纪情况严重者，将通报批评，并按下列条款予以处罚:
迟到:在晚于规定上班时间30分钟以内到岗者定义为迟到;
早退:早于规定下班时间30分钟以内下班者定义为早退;
30分钟以上迟到或早退，根据时间的长短计为2小时、半天或1天的事假。
1.每月迟到次数累计3次以上(含3次)者，每次罚扣本人工资50元。
2.旷工每天罚款500元，并通报批评;连续旷工3天以上(含3天)或一年内累计旷工5天以上(含5天)，属于严重违纪，公司辞退且不支付经济补偿金。
3.弄虚作假、伪造出勤记录者，按旷工处理。
4.对于因考勤负责人员失职造成考勤记录不实、不全、考勤记录混乱，视情节轻重分别给予责任人通报批评、罚款50至500元的处理。
凡因未遵守考勤制度造成工作日无签到、签退记录也没有异常出勤登记记录的，一律作旷工处理。
对于因雨雪等恶劣天气或其他不可抗拒因素造成的迟到，经人力资源部确认并发布通报，不视为违纪。
本规定已经经营委员会批准，自**年6月24日起实施。其他有关考勤与休假的规定凡与本规定矛盾者，一律以本规定为准。本规定的解释权归人力资源部。
书写经验56人觉得有用
考勤休假制度格式怎么写
说到写制度，很多人觉得这事挺麻烦的，尤其是涉及具体细节的时候。制度，既要符合实际情况，又要让人看得明白，还得经得起推敲。一开始，最好先把大致的框架理清楚，比如，先写个开头，大概说下这个制度是为了什么设立的，背景是什么之类的。这部分不用太复杂，简单明了就好，要是写得太啰嗦，反而让人看不明白重点。
接着就该说具体的内容了，这部分得按照事情发生的顺序来写。比如先写上班时间，几点上班几点下班，迟到早退怎么算，还有加班的规定，是不是需要提前申请，超时加班有没有补偿之类。这部分要特别注意的是，不能光凭想当然来定规则，最好能结合公司的实际情况，多听听基层员工的意见。毕竟，制度不是领导一个人说了算的事，大家都能接受才行。
至于休假这块儿，年假、病假、婚假、产假这些都要写清楚。年假，一般是工作满一年之后才能享受，具体天数可以根据工龄来定。病假的话，得附上医院证明，不然可能就会有些漏洞。婚假和产假就更复杂一点，要参照国家政策，同时也要考虑到企业自身的状况。写这些条款的时候，尽量用明确的语言，别含含糊糊的，比如“特殊情况可以酌情处理”这样的说法最好少用，因为每个人对“特殊情况”的理解都不一样。
还有就是执行方式，这个也很重要。比如考勤打卡的方式，是电子打卡还是签到本，打卡机的位置放哪里合适，这些都是要考虑的因素。另外，对于违反规定的情况，也得有个处理办法，不能说出了问题就不了了之。当然，处罚措施不能太严苛，不然会挫伤员工的积极性，适当的警告和教育也是必要的。
不过，在写制度的时候，可能会遇到一些小问题，比如某个地方表述得不太清楚，或者忘了把某条重要的规定写进去。这种情况其实很正常，毕竟人不是机器，总会有点疏忽。所以写完之后，最好找个熟悉情况的人帮忙看看，让他提提意见，这样可以减少很多不必要的麻烦。
写制度是个细致活儿，既要考虑全面，又不能太过繁琐。关键是要站在员工的角度去想一想，他们希望看到什么样的制度，这样才能让大家心服口服地遵守。
【第6篇】开发区考勤和请销假休假制度怎么写900字
下面是我们制度职责大全提供的制度文章供您参考:
全体工作人员必须树立敬业爱岗、勤政廉政的作风，自觉遵守机关工作纪律。
一、开发区各部门上班实行签到制度。
1、以市政府通知作息时间为准，上、下班签到(退)时限为15分钟。
2、超过上班、下班签到(退)时间15分钟视为迟到或早退。
3、因特殊情况，如外出开会、办理公务无法及时赶回签到(退)的，事后应及时向部门负责人说明情况，并补办手续。
二、严格请、销假制度，履行请、销假手续。
1、上班时间不得擅自离开岗位。因事需要离开岗位者，必须向部门负责人请假;来不及事先请假的，事后要补报说明(以备抽查)。
2、管委会副主任、各部门负责人请事假、病、休假，一律填写请假单、休假单，报管委会领导批准，并送管委办备案。假期届满，应及时销假，按时上班。部门主要负责人请假两天以内的，报管委会分管领导批准。三天以上(含三天)的，须经党工委或管委会主要领导批准。
3、工作人员病假，经单位同意，由分管领导根据医院证明批准。
4、婚假、产假、探亲假、计生假等，由人事部门按国家有关规定把关，经部门同意后，报党工委或管委会办公室(效能办)备案。
5、学习假:工作人员经批准参加业大、电大、函大学习，其面授学习时间作为事假处理。参加半年以上脱产学习者，不影响年终考评。
三、工作人员按国家规定享受休假待遇。
1、休假必须先本人提前书面报告，单位统一安排。
2、休假经人事部门审核。
3、报两办备案方可休假。
4、休假完毕后，必须及时销假。
5、跨年度不予补假。
四、奖惩
1、全年出勤情况作为年度考核、评选先进集体、先进个人的依据之一。考勤工作与年度公务员考评或工作人员考评挂钩。
2、开发区效能办将对各部门的考勤情况不定期进行检查，并将检查情况予以通报，视情作出相应的处理。
3、因病、事假累计超过一百二十二个工作日的工作人员，不参加当年的年度考核。
4、无故离岗的，以旷工论处。工作人员因旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的，按规定予以辞退。
5、弄虚作假取得证明请病假的，按其实际缺勤天数以旷工论处，并给予相应的处分。
6、因违反工作纪律贻误工作的，根据情节轻重，给予相应的处理。
书写经验16人觉得有用
制定一个既专业又实用的考勤和请销假休假制度，需要结合实际情况，考虑部门需求和员工情况。一开始得明确这项制度的目标，比如提升工作效率、保障工作秩序稳定之类的。在起草过程中，可以先把核心条款列出来，比如上下班打卡的具体时间、迟到早退的界定标准，还有请假流程的详细步骤。这些基本框架确定后，再往里面填充具体细节，像是加班申请的条件、病假需要提供的证明材料之类。
写制度的时候，要注意语言要清晰准确，但也不能太过死板。比如，“上班时间为上午八点整，员工需提前五分钟到达办公室准备。”这样的表述就比较直观。不过有时候可能会出现一些疏漏，像“所有员工必须在每月最后一个工作日前提交下月的排班表”，这里如果没说清楚特殊情况该怎么处理，就可能引发争议。所以写的时候得反复检查，看看有没有遗漏重要的补充说明。
对于请销假部分，要规定好各类假期的分类，像年假、事假、病假等。每种假的审批权限也要明确，部门主管和人事部门各自的职责得划分清楚。像事假这种短期请假，可以允许直接向直属领导报备，而年假这种长期休假，就需要提前一个月申请了。不过在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如紧急医疗情况导致临时请假，这时候就得有相应的灵活措施。
书写注意事项：
关于休假的累计规则也很重要。有些单位会设定每年的带薪休假天数上限，超出部分可能不计入工资补偿。这就需要在制度里写明具体的计算方法，以免日后产生纠纷。比如“员工当年未休完的年假，原则上不得跨年度累计”，但要是遇到特殊情况，像公司安排的集体活动冲突了休假计划，这时就要有补救办法，不然员工会感觉不公平。
制度制定完后，最好组织相关部门进行讨论，听听大家的意见。有时候看似合理的条款，实际执行起来可能会遇到阻力。比如有的员工觉得请假流程太繁琐，影响正常的工作安排。这时候就需要调整一下流程，简化不必要的环节。但要注意的是，简化不是放松管理，而是让制度更加人性化，提高执行效率。
小编友情提醒：
制度出台后要及时宣传到位。可以通过内部会议宣讲、发放纸质版文件等方式，确保每位员工都了解新制度的内容。毕竟制度再好，如果没人遵守，那也等于白费力气。不过在宣传阶段，可能会出现一些理解偏差，比如有人误以为某些条款适用于所有人，但实际上是有适用范围限制的。因此，在宣传时要特别强调这一点，避免后续出现问题。
