【第1篇】职工奖惩制度怎么写550字
为了严格贯彻公司的各项工作标准，管理标准和一切规章制度，全方面地约束车间全体职工作行为，建设一支团结、奋进、遵纪守法，能完成各项工作任务的职工队伍，车间特制度定奖惩制度如下：
一 、全体职工必须严格遵守公司劳动纪律的规定。凡有违反规定的现象和人，严格按照公司颁布的劳动纪律条例进行处罚；如有隐瞒不报者，一经发现，加重处罚。
二、 严格遵守电业安全操作规程和焦化安全规程。凡因违反两项规程造成人身，设备事故者，严格按公司规定处理。对不遵守车间安全制度而从事任何工作或活动者，车间在奖金中处罚。对严重违反者，一经发现，停止其工作，到车间受教育（教育期间停发奖金）。
三、 全体职工必须严格执行车间己建立的各项考核制度，如有违反者，将按照有关考核条例进行处罚。
四、 车间对以下职工和行为进行奖励：
1．积极主动完成份外的抢修工作，使生产减少损失的人和事。
2．发现设备重大隐患和对安全隐患及时上报并积极处理者。
3．积极提出来合理化建议并己实施及小改，小革成果显著者。
4．积极主动修旧利废价值在百元以上者，按5%奖励。
5．敢于向坏人坏事做斗争，维护国家，集体财产者。
6．积极主动参加宣传报导工作和公司各项竞赛并取得荣誉者。
7．创建文明先进班组的单位。
书写经验225人觉得有用
写职工奖惩制度的时候，得先搞清楚企业的实际情况，这很重要。每个企业的情况都不一样，奖惩制度不能照搬别人的，那样可能水土不服。比如有的企业员工多，管理复杂，就需要更细致的规定；而小企业可能就没那么多条条框框，但也要确保能管得住人。
制定的时候可以从几个方面入手，比如工作表现、违规行为、奖励机制之类的。工作表现这部分，要明确哪些行为算优秀，哪些算一般，这样大家心里就有谱了。违规行为这部分也不能含糊，哪些事绝对不能做，做了会有什么后果，得说得清清楚楚。奖励机制就更得琢磨透了，什么情况下该奖，奖多少合适，这些都得考虑周全。
不过写的时候也别太死板，毕竟人性，有时候也需要灵活处理。比如说某员工偶尔犯个小错，但平时表现不错，领导能不能网开一面，这也得在制度里留点余地。不然太僵化了，员工压力大，干劲反而会受影响。
还有就是语言表达上要注意，不能太拗口，最好能让普通员工都能看明白。有时候一个词用得不好，可能会引起误会。比如“重大违纪”这个词，听起来挺吓人的，但具体什么样才叫重大，没个准头，到时候执行起来就麻烦了。
书写注意事项：
奖惩制度不能光是管理层拍脑袋想出来的，最好能听听员工的意见。毕竟他们天天在一线干活，知道哪些规定可行，哪些不太现实。当然，最后拍板还得是领导，但听听基层的声音总是好的。
制度写好后，也不是万事大吉了，得定期检查一下效果。要是发现某些条款执行起来困难重重，或者根本没人遵守，那就要及时调整。这就好比种庄稼，一开始规划得好，但如果后期不管不顾，肯定长不好。所以制度也得像活的，得随着企业发展变化不断更新才行。
【第2篇】教职工奖惩制度怎么写600字
为了更好地完成双重任务，树立正气，明辨是非，充分调动教职工工作的积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，以促进改革，提高工作质量，特制定本制度。
一、奖励范围:
1、尽职尽责，完成本职工作有成绩，被考核评为年度优秀者。
2、努力钻研业务，改革创新，在有关幼儿杂志投稿或发表论文者。
3、服从领导安排、调动，热心关心幼儿园工作，超额完成工作量，不计较者。
4、提出合理建议，并对改进工作起重大作用者。
5、及时发现问题、隐患，避免重大事故发生者。
6、产假、丧假不休，坚持工作，婚假利用假期者。
7、全年全勤者。
二、奖励办法:
全园大会表扬，并申请上级主管部门表彰，年终给予一次性奖励。
三、惩罚范围:
1、工作人员违反自己所从事的工作岗位制度、要求、常规及园里的规章制度，造成工作质量低及事故者。
2、不服从分配，不服从管理，制造事端影响工作者。
3、对园里领导有意见，或同志间发生矛盾不能正面提出意见或建议，发牢骚、说闲话、漫骂等不文明行为及背后议论他人，传闲话，制造矛盾事端，影响团结者。
4、对幼儿进行体罚、变相体罚，造成不良后果者。
5、给幼儿不按时吃药、拿错药、吃错药者。
6、接到家长投诉，并符合事实者。
7、幼儿在园发生意外伤害事故，造成骨折、缝针、丢失等。
8、与家长争吵，有失教师尊严者。
四、惩罚办法:
凡发生以上条例之一者，视情节轻重，分别给予全园大会批评，口头检讨或书面检查。其次，扣发当月奖金，情节严重，性质恶劣者并扣年终奖及结构工资(结构工资按有关规定执行)。
书写经验90人觉得有用
教职工奖惩制度的制定，说起来也不是件轻松的事。这得结合学校的实际情况，从教学管理的实际需要出发，不能凭空捏造，也不能照搬别人的。有时候领导开会的时候会强调，制度得接地气，得能管用，否则挂在墙上好看，却没什么实际效果。
起草这类制度时，得把奖励和惩罚都写清楚。奖励部分，可以列一些具体的例子，像教学质量优秀的老师，或者在学生竞赛中指导成绩突出的，这些都可以纳入奖励范围。至于惩罚，也得明确哪些行为是绝对不允许的，比如说长期旷工、课堂纪律混乱导致学生家长频繁投诉之类的，这些都是比较常见的问题。当然了，写的时候得注意措辞，别太生硬，不然老师们看了心里不舒服，执行起来也会打折扣。
书写注意事项：
奖励和惩罚的比例也要把握好。奖励太多，可能会显得学校财力雄厚，但要是没个惩罚措施，大家可能就不太当回事了。反过来，惩罚过重，又会让教职工产生抵触情绪，搞不好还会引发矛盾。所以，得找个平衡点，让大家既能看到希望，又能意识到底线在哪。
在具体条款的设计上，得考虑到实际操作的可行性。比如，奖励金额怎么定？是跟职称挂钩，还是按年度考核结果来？还有，惩罚措施是不是得有个申诉机制？这些问题都得提前想清楚。有时候领导会提醒说，制度得细化到每个环节都能找到对应的处理办法，这样才不会出乱子。
不过有时候写的时候可能会疏忽，比如把某条奖励条件写得太笼统，导致执行时出现争议。还有些时候，因为时间紧，草稿写得匆忙，有些地方逻辑上可能有点跳跃，读起来感觉不太顺畅。但这些问题只要仔细检查，多征求一下大家的意见，应该都能解决。
再就是文件格式这块儿，得符合学校的统一标准。开头部分最好有个简短的前言，说明制定这个制度的目的和依据，中间主体部分分条列出具体的奖惩细则，最后加上附则，说明实施时间和解释权归属之类的。不过附则这部分很容易被忽略，有时候起草人一着急，就把这事给忘了。
小编友情提醒：
制度写完后还得组织全体教职工大会进行讨论，听听大家的意见。毕竟大家参与进来，才能真正明白制度的意义所在。要是光靠少数人闭门造车，出来的制度难免会脱离实际，执行起来也会困难重重。
【第3篇】医院职工奖惩制度范例-10怎么写7050字
医院职工奖惩制度范例10
第一章 总则
第一条 为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务，依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤等科室及个人。
第三条 本制度的解释与实施由院办负责。
第四条 本制度相关内容执行方法:
(1)职能科室，深入基层，监督检查，发现问题，调查核实。
(2)科室自查，缺陷上报。
(3)群众来信来访反映缺陷，调查核实。
第六条 本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。
第七条 本制度面前，人人平等。
第二章 奖则
奖励对象:各科室及个人。
奖金方式:以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励;对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布;并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘依据。
奖励时间:随时奖励和年终奖励相结合。
奖励金额:50-1000元。
奖励范围:
第八条 在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。
第九条 积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出;在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。
第十条 积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。
第十一条 在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。
第十二条 及时发现重大事故苗头，阴止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。
第十三条 在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。
第十四条 坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显着者。
第十五条 敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。
第十六条 坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免了较大资金流失者。
第十七条 在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。
第十八条 获市级，县级，局级级表彰奖励者。
第十九条 社会满意度超过95%的科室或个人。
第二十条 凡在正式报刊、杂志发表论文的，县级奖励50元，市级奖励150元。省级奖励200元，国家级奖励300元。
第二十一条 科室或个人得到新闻媒体正面报道表场者，每次奖励50元。
第二十二条 关心维护医院和病人得益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者。
第二十三条 在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的;或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次奖励50元。
第三章 医德医风罚则
第二十四条 不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务;或诋毁他人、抬高自己;或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台;或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100-300元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发200―300元，且2年内不得有评优、晋升资格。
第二十五条 按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或执意隐瞒的扣发责任人100元，造成后果自行负责。
第二十六条 工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批评。
第二十七条 患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投拆的，第投拆一次，扣发科室50元。
第二十八条 收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值3倍处罚
第二十九条 向病人或其亲属暗示，要钱物，除如数退还外，按索要钱、物(折款)5倍罚款，并进行全院通报批评、政经处分;发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、放假待岗一年。
第三十条 医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人300元，扣发科室500元;在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5-10倍的处罚及行政外分;情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。
第三十一条 工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装;窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣发当事人10元。
第三十二条 徇私舞弊，给他人出具假医疗或假检查报告的，扣发当事人100元，。如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发200元，一经查实，进行全院通报批评、并放假待岗半年。工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补交费用外，扣发当事人200元。非医学需要，利用b超等检查，非法进行胎儿性别鉴定的，扣发责任人200元。
第三十三条 无故拖延诊疗时间，未按预约时间给病人作检查，出报告(机器械故障或停电除外)，扣发当事人50元。病人对门诊的服务态度或质量不满意，造成影响者，扣发当事人100元，不经医院同意擅自关闭诊室，发生一次扣发当事人100元。
第三十四条 不按规定项目标准收费的、擅自变无偿服务为有偿服务、擅自改变收费范围，谋取私利的，追缴个人所得，或不到下班时间停止服务的情况，扣发当事人50―100元。
第三十五条 利用工作之便拉关系，少收、漏收、不收或不积极催收患者应付的各种医疗、检查费用，发现一例，扣发当事人200元，并处以漏收金额3倍罚款。科室不处理，加扣科室负责人50元。
第三十六条 利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的，除如数退出所得外，扣发100元，造成后果的责任个人承担。
第三十七条 个人未经医院同意外出体体检、会诊、鉴定、手术
、办班等外出服务，除交回个人所得外，扣发当事人200元;如再犯者加倍扣罚。如系科室擅自组织的外出服务，除追回科室所得外，扣发科主任200元，如系科内几个人私自结伙外出服务，则按个人外出服务处理。未经允许的外出服务所致后果概由外出者负责。
第三十八条 医务人员不能将病人引导到院外进行诊疗、卖药，经查实，扣发其所得的10-20倍，低聘专业技术职称一年，情节严重的放假一年待聘。
第三十九条 凡私自介绍病人外出检查、治疗、住院，从中获取“介绍费”或好处费，或违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象确诊为由收受财物的，除如数退出所得外，扣发200元，并进行全院通报批评;屡教不改者放假二年待聘。
第四十条 开不合理处方，做不全理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，扣发50元。
第四十一条 医务人员违反医师负责制和急诊工作制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿、拒收病人，延误诊治时机，扣发当事人100-300元。给医院造成不良影响的，扣发当事人500元。造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条 款进行处理。
第四十二条 弄虚作假，欺骗领导和职工，损害医院和职工利益，获取个人私利的，除追缴获得外，视情节扣发当事人100-200元，低聘专业技术职务一年;情节严重的，给予行政处分，构成犯罪的移交司法机关处理。
第四十三条 凡受到新闻媒体曝光批评或社舆论指责或各级政府、部门点名批评等有损医院美誉、破坏医院形象的行为举止，经查，扣发科室500元，个人所为扣发当事人200元，同时给予当事人待岗学习1-3月。情节严重的，直接除名。
第四十四条 医德医风差，业务水平低，被病人投拆一次扣发100元，如连续被病人投诉3次者放假3―6个月待岗。
第四章 医疗质量罚则
第四十五条 医务人员必须严格遵守、执行各项规章 制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、差错、争议(事故)的发生。如有违者引发缺陷、差错、争议(事故)发生，根据《医疗质量管理办法》《医疗事帮处理条 例》及医院的《缺陷、差错、争议(事故)管理办法》对缺陷、差错、争议(事故)的判定标准进行分级处理。
(1)发生缺陷受观察家的处罚:重度缺陷，一次扣发责任人100元;中度缺陷，一次扣发责任人50元;轻度缺陷，一次扣发责任人20元。
(2)发生差错受观察家的处罚:一般差错，一次扣发责任人20元;严重差错，一次扣发责任人50元。
(3)发生医疗争议(事故)受到处罚:因技术水平有限而发生的非责任性医疗争议(事故)赔偿，赔偿金额在5000元以下，个人承担10%，科室承担50%;赔偿金额在5000元以上，个人承担10%加3000元以上承担部分30%，科室承担10%;由于不负责任、玩忽职守、违反法律、法规、规章 制度和医疗护理操作诊疗常规、职业道德等发生的责任性医疗争议(事故)赔偿，赔偿金额在3000元下，个人承担70%，科室承担30%;赔偿金额在3000元支上，个人承担70%加3000元以上部分40%，科室承担40%。
第四十六条 医务人员必须严格执行《医疗质量管理办法》规定的临床诊疗规范，对违反该临床诊疗规范相关条 款的，每违反一条 扣发责任人10元。
第四十七条 住院病历必须按照《卫生部病历书写基本规范》《病历质量评分标准》和我院的《病历质量控制评分表》认真书写，病历质量实行三级质量控制。三级质控分≥90分，为甲级病历，三级质控分≥75分而<90分为乙级病历，三级质控分<75分为丙级病历。
(1)病历无三级质控的，缺一级扣发责任人5元/一份;
(2)凡病历中出现单项否决为乙级病历的，每出现一入扣发责任夫10元，并责令重写;凡病历中出来否决为丙级病历的，每出现一处扣发责任人20元，并责令重写。
(3)病历三级质控分在90以下的，每降低5分扣发3元。
(4)住院病人出院后一周，病历必须归档，逾期交病历而无正当理由的，每逾期一天扣发责任人10元，逾期一周未交的或遗失的，扣发300-600元。涉及纠纷(事故)的病历规定期限内未交或遗失的，按责任性医疗争议(事故)处理。
第四十八条 处方书写以《卫生部处方管理办法》和《麻醉、精神药品处方管理办法》标准执行，有不符全处方书写要求的，每出现一处扣发责任人2元。
第四十九条 护理文书书写以《护理文件书定规范》的标准执行，有不符合要求的，每出现一处扣发责任人3元。
第五十条 医院感染控制及消毒隔离符合《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国传染病防治法实施办法》《医院感染管理办法》和《消毒管理办法》以及医院制定的《医院感染管理制度》《消毒隔离制度》要求，出现一起不符合要求的扣发责任人5元;造成医院感染暴发流行的，视情节扣发责任人300-600元，给医院造成损失的，由责任人承担损失的10%-30%;触犯法律的，交由司法机关处理。
第五章 行政、后勤罚则
第五十一条 病房工作人员不负责任，多收病员费用或多记帐，扣发责任人20元。
第五十二条 各科室应按医院规定按时统计上报各种医疗、经济信息、疫情报告、院内感染情况等各类报表。出现迟报、漏报、错报、乱报的，除自己承担全部经济责任外，扣发责任人50-200元。
第五十三条 财会、出纳、办公室、设备科、后勤、库房等管理人员，所涉及的科室支出未按规范要求，统计上报并如实计算任务和工资者，所赞成的经济损失自行承担，并一次性扣发50-200元。
第五十四条 职能科室间的临界工作，经领导协调裁决后，仍发生互相推诿，踢皮球者，扣发科室负责人50元。
第五十五条 后勤科室未能按时按要求完成医院的各项任务;无充分理由示能及时供应临床、医技科室所需的各各物资;违反操作规程，擅离职守，服务态度差，服务不及时。扣发个人50元，造成损失的自行承担。
第五十六条 各临床、医技科室的考核任务数额及奖惩通知书于每月五日前交财务科，每延误一天扣5元。各职能科室工作不负责任，疏于管理，对临床、医技科室等反映问题和合理要求能办到的不及时办到或不予答复，一时办不到的不耐心解释，发现重大问题不及时请示汇报，不积极采取措施，扣发当事人50元;若连续发生，加扣科室负责人50元。
第五十七条 医院各级负责人因管理不善，使工作受到不良影响或损失，扣发责任人50元。
第五十八条 科室出现缺陷隐瞒不报或弄虚作假，扣发科室负责人50元。
第五十九条 未经允许上班时间组织职工进行非业务性活动，扣发科室负责人50元。
六十条 各科室未按规定建立经济管理帐目和执行有
关规定上，扣发科室负责人100元。
第六十一条 各拥有设备、仪器的科室，必需建立使用、保养制度，并在医院备案;对不按操作规程所导致的损失，除扣发责任人100-300元外，按设备、仪器价格的10%-30%赔偿。
第六十二条 药品、器材等物资采购必须严格计划、论证，不能盲目乱采购，未经计划、论证随意采购的，扣发责任人200-500元，造成医院损失的，由责任夫承担损失的10%-30%.若采购的药品、器械、卫生材料等缺乏必要的资质证明(如营业执照、经营许可证、产品生产许可证、注册证等)或资质证明不全的，扣发责任人200-300元，并承担由此造成的损失;库房保管员不按规定对新购物资进行验收入库出入库程序混乱、出入不相符的，扣发责任人100-300元，并承担由此造成的损失。
第六十三条 严格档案、文件、医疗文书等管理制度，造成档案、文件、医疗文书等破损或遗失的，视档案、文件、医疗文书等的重要程度进行处罚，造成破损的，扣发责任人每份50-100元;遗失的，扣发责任人每份100-500元。
第六章 劳动纪律及综合治理罚则
第六十四条 科室私自放假或不按规定休假的，扣发科室负责人及当事人各100元。
第六十五条 劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5-25分钟，每次扣发10元;迟到早退一次达30-50分钟，扣发30元;60分钟以上的按旷工半天处理。
第六十六条 职工无故脱岗，一次扣发30元，一次超过30分钟加倍处罚;造成损失或事故者责任人负全部责任。一次超过60分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室负责人或领导同意的顶班、换班一律视作旷工。
第六十七条 不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位(含无故超假不归、先休后请假)，均视为旷工。
(1)旷工半天，扣发50元;
(2)旷工一天，扣发100元;
(3)旷工二天，扣发200元;
(4)旷工三天，扣发300元;
(5)旷工四至七天，扣发300―500元，放假六个月待岗;
(6)旷工八至十四天，扣发500―1000元，低聘一级技术职称，或给予待岗或下岗处理。
无故不参加上级部门、医院或科室如开的各种会议、活动的，扣发当事人每次30元。
第六十八条 个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转，扣发当事人50-100元。
第六十九条 工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程，或购置劣质品，致使医院财产遭受损失(如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医院器械等)，视损失大小，扣发当事人50-200元，并赔偿损失的30%-60%。
第七十条 借阅病案室病历逾期未归还的，按每逾期一天扣发当事人10元进行处理。
第七十一条 未经医院批准，私自到院外兼职或将医疗设备、工具、材料等拿到院外使用，扣发当事人100_--200元;从中获利的，没收获得所得;如设备损坏，则由当事人赔偿。
第七十二条 财务人员违反财经纪律、制度，致使医院经济遭受损失的，扣发100-300元，并赔偿所造成的损失;触犯法律的，移交司法机关处理。
第七十三条 负责水、电、办公器材、医疗器械等维修的人员在接到通知30分钟内无故不到位检修的，或因技术难度大自己不能维修而不积极请师傅维修影响正常工作的，扣发100元。
第七十四条 司机接到车辆调度通知后，无正当理由未在规定时间内出车，扣发100元。
第七十五条 各科室及洗衣房丢失被服、床单、枕套等窗帘，除按价赔偿外，扣发科室100元。
第七十六条 违反医院规章 制度，不虚心接受批评，无理取闹或吵架，扣发100-200元。
第七十七条 使用医院的水、电等物资、器材为自己谋利，下班不关水电，导致医院损失，除赔偿损失外，扣发当事人50-100元。
第七十八条 违反保密制度、或向院外提供不该让病人或外界知道的病案资料等信息，扣发当事人100-300元。给医院造成不良影响的，扣发500-1000元。
第七十九条 职工上班时间看电视、听音乐、打游戏、干私活等与本职工作无关的事，每次扣发10元。
第八十条 职工辱骂他人或职工之间(含家属)、职工与患方之间发生吵架，扣发当事人100元;发生打架，扣发当事人200元，由此发生的医药费用自负，情节严重者报派出所，按《治安管理处罚条 例》处理;影响极坏者，取消当事人评选先进资格、缓聘或低聘专业技术职务一年，并予待岗学习3-6个月。
第八十一条 科室或个人无安全意识，出现火警、火险、被盗，扣发200元，并赔偿损失的30%-60%.
第八十二条 职工(含临工)违反计划生育政策，除按国家规定处理外，扣发。当事人200元。
第八十三条 破坏院容院貌，故意损坏医院财物的，除照价赔偿外，扣发当事人100元。
第八十四条 上级部门各类检查，非正常原因影响医院积分或考评结果的科室或个人，扣发200-300元。
第八十五条 各科室必须做好清洁工作，定点投放垃圾，如有违者扣发责任人或科室50元。
第七章 进修、培训、继续教育罚则
第八十六条 职工进修学习必须听从医院安排，无正当理由不服从进修安排的，扣发100-200元;擅自终止进修任务或擅自更改进修安排的，扣发100元;进修中态度消极，以怠工论处，扣发并追缴进修期间医院给予的各种形式支出;进修期间出现违反进修医院或进修科室的规章 制度、劳动纪律、医德医风、服务规范等情节，参照本制度相关条 款处理;进修期满后无正当理由不及时回院工作的，以旷工处理;进修后回院工作不满10年，非正当理由离开医院的，承担5万―10万元的违约金。
第八十七条 各级各类人员有必要参加各种相关的短期培训，通知参加培训无故不去的或去了无正当理由未到培训现场的或无故中途离开的，按旷工处理，如果医院根据规定给出了培训经费、差旅费等费用的则如数退还。
第八十八条 积极参加各种继续医学教育，按照相关规定年终继教个人得分不得低于25分，每低一分扣发5-10元。
第八章 附则
第八十九条 凡一年内受到处罚金额或累计处罚金额在500元以上(包括500元)2000元以下(不包括2000元)的，扣发年终奖的30%-50%，并取消评优、评先资格;
第九十条 其它本制度未涉及的，参照相关类似条 款进行处理，并对本制度进行补充。
第
九十一条 涉及本制度所列的扣发金额由财务科从个人或科室的绩效工资中扣除，作为医院的奖励基金。
第九十二条 医院可根据受罚个人或科室所受处罚金额的大少及人人或科室绩效工资的多少采取一次扣除或分交扣除。
书写经验158人觉得有用
制定一个医院职工奖惩制度，这事挺重要的。毕竟医院里头规矩多了，工作起来才能顺当。一开始得想清楚奖什么、惩什么，这是个基础。比如，医生护士救死扶伤表现特别好，应该表扬奖励；要是违反了医疗规定，那就要处理。
写的时候，开头部分要明确目的，别含糊其辞。比如说“为了加强医院管理，提高服务质量”，这就挺好。接着就是具体条款了，条款最好简洁明了，别绕弯子。像这样写，“对于在急诊中及时抢救患者成功的职工，给予奖金500元并通报表扬。”这样的描述就很直观。
不过有时候写的时候可能会有些小疏漏。比如写着“护士在日常工作中未按规定检查设备”，这里“未按规定检查设备”就有点笼统，没说清到底是忘了检查还是故意不查，这样容易引起争议。还有一次我看到一个制度写得不太对劲，说的是“对于服务态度恶劣的职工，视情节严重程度予以警告或罚款”，这个“视情节严重程度”就有点模糊不清，到底什么叫严重程度？
奖励方面也得考虑周全，不只是发奖金这么简单。比如可以设立优秀员工奖，除了奖金还能给点荣誉证书之类的，这样更有激励作用。但有时候也会出现小问题，比如“年度优秀职工评选标准为全年无差错记录”，这里“全年无差错记录”就太绝对化了，万一哪天有个小失误，岂不是白忙活一年？
惩罚措施也不能太单一，光罚款可能效果不好。可以结合教育、培训等方式，比如“因违反操作规程导致医疗事故的，除经济处罚外还需参加相关培训课程”。不过也有时候写制度时会忽略细节，比如“对于连续三次考核不合格的职工，将调离原岗位”，这里“连续三次考核不合格”没有具体说明考核周期，是三个月还是一年，这会让执行起来比较麻烦。
【第4篇】教职工奖惩制度范例怎么写1150字
教职工奖惩制度
为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。
一、出勤奖
每月出满勤者，奖励80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣3元，函授考试等公假每天扣3元，迟到早迟、中途离岗一次扣3元。一学期出满勤者发给全勤奖80元。
二、超额奖
按市规定标准人数计算，凡幼儿出勤率达80%发超额奖，每班超1名幼儿，在班教师每人每月奖4元，特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。
三、教育教学成果奖
凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者，按获奖等级发给一定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员，可发给适当比例的奖励。
1、国家级每人每次每篇一等奖160元，二等奖140元，三等奖120元
2、省级每人每次每篇一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元
3、市级每人每次每篇一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元
4、区级每人每次每篇一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元
5、园级每人每次每篇一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元
在杂志上发表文章后，幼儿园再付同额稿费一份。
四、考绩奖
根据考核项目，每月进行一次过程考核，采取打分制，根据所得的分数给予等额奖励，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。
五、安全奖
对全年安全无责任事故的工作人员，奖励100元，班组长奖励200元，部门负责人奖励300元，园长拿部门负责人的平均奖。
六、卫生奖
每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比，根据评比结果评出一、二、三等奖，分别奖励90元、60元、30元。
七、教科研津贴
凡参加不同级别的课题，按国家级(含联合国级)、省级、市级、区级、园级五个等级，每年进行考核，并给获奖级别2倍的津贴。
八、加、代班津贴
因工作需要加班一天，补贴20元。因同事病、事假或公假代班者，在完成本职工作的同时又完成所代人的工作任务，按所代人一人一天10元计算，补到班级。因教研活动需代班，班级自行调节，不发补贴。
九、保教补贴
每人每月10元
十、兴趣小组津贴
双休日活动，分半天(2小时)辅导教师每次朴助40元，配班教师补助30元，平时利用离园后的时间一次活动40分钟，辅导教师补贴10元，配班教师8元，代班人补贴一半，值班人员补贴辅导人员一半，根据参加人数，奖励班级5元/人辛苦费，借用场地每次付打扫、清洁费10元。
十一、职务津贴
1、园长:补贴班主任费的一又四分之三
2、副园长:补贴班主任费的一又四分之二
3、后勤负责人补贴班主任费的一又四分之一
4、办公室、教科室、德育工作负责人、年级组长、园务委员、工会委员、团支部书记补贴班主任的一半。
5、班组长、各组室、保育员、橱窗宣传人每人每月补贴20元。
书写经验81人觉得有用
教职工奖惩制度的制定其实挺复杂的，得结合学校的实际情况。一开始，最好能召集几个老教师开个会，听听他们的意见，毕竟他们对学校的情况了解得多一些。制度的内容要涵盖方方面面，像教学业绩，工作态度，还有遵守纪律的情况等等，都得考虑到。
比如，对于那些教学成绩突出的老师，可以考虑给予一定的物质奖励，像奖金什么的，这样能起到激励作用。但奖励的标准得明确，不然大家会有意见。至于惩罚，这事就得慎重了，不能说一有点小问题就扣工资什么的。像偶尔上课迟到几分钟这样的小事，大可不必太较真，除非经常性地违反规定。
制定的时候，有些细节容易被忽略。比如奖惩的具体流程，应该写清楚谁负责审核，谁来执行，还有申诉的途径。有时候起草文件的人可能没注意到这一点，结果后来出了问题才想起来补漏洞。还有就是奖惩措施的比例分配，要是奖励太少而惩罚太多，可能会让老师们觉得不公平，影响积极性。
书写注意事项：
制度的文字表达也很重要。有时候写的时候为了显得正式，用了些不太常用的词，反而让人读起来费劲。像“务必遵照执行”这样的说法，虽然听着挺严肃，但换个更简单的说法也许更好理解。再比如，“全校教职工必须严格遵守本制度”的表述，虽然没错，但换种方式讲可能会更接地气，比如“希望大家都能按照这个制度来做事”。
小编友情提醒：
制度定下来之后，别忘了向全体教职工传达一下。可以开个小型会议，或者发个通知，让大家都知道有这么个制度存在。不然光是挂在办公室墙上，没人知道具体内容，那等于白写了。
【第5篇】a幼儿园教职工奖惩制度怎么写1450字
幼儿园教职工奖惩制度
为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服干多干少一个样的状况，真正发挥示范的作用，为此制定本园的奖惩制度:
(一)奖励
1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每天发给加班费50元;春节加班每天发给加班费100元。
2、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。以此内推;辅导奖折半计奖。
3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、300元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、200元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、150元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、100元。
4、先进教职工表彰奖:国家级1000元，省级800元，市级600元，县级500元，园级300元。(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀教师、先进班集体、优秀党员、先进安全工作者、、三八红旗手、巾帼标兵、五好文明家庭、年度优秀教师等，上级已发奖金的除外)。
5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金300元。
6、幼儿园每两年评4名骨干教师，被评为骨干教师者，园级500元，市级800元、省级1200元、国家级2000元。
7、每月评选优秀保育员100元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。
8、每月设满勤奖100元/人。
9、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代班半天给代课费100元。
(二)惩罚:
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行处罚，轻者1次扣工资100元，重者交相关部门依法处罚。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资50元。
3、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资100元，并严格按照z市委、政府作风整顿的相关文件进行处罚。
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣100元。
5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资100元。
6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资200元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师培训经考核不合格者一次扣工资100元。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资100元。
9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资100元。
10、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，移交司法机关处理。
11、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。
12、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。
13、档案没有按时完成的，每学期扣工资200元。
14、班级卫生不干净，留死角，一次扣保育员人30元。
15、不服从领导安排者，一次扣工资100元。
16、教师不按时参加体检的扣工资100元。
17、旷工一次扣工资200元;旷会一次扣工资100元;上班迟到10分钟内扣工资50元，请假病假一天扣工资100元，事假按照z市实验幼儿园考勤制度执行。
18、未按时(每季度15日前)参加妇检的一次扣100元，办公室通知后才妇检的一次扣100元，通知后都未妇检者对单位造成影响的，单位所有人员非业务性工作的考核奖金(1000元)由本人负责。
书写经验58人觉得有用
幼儿园的奖惩制度很重要，这关系到教职工的积极性和园所管理的效果。写这种制度时，得考虑实际情况，比如有些老师工作认真负责，但也有些老师偶尔会因为个人原因影响正常教学。制定制度前，最好能开个小型会议，听听大家的意见，毕竟制度不是一个人的事。
在具体内容上，得明确哪些行为该奖励，哪些行为该惩罚。比如，老师组织活动特别成功，孩子家长反馈很好，这就值得表扬。但要是老师上课迟到太多次，甚至影响了孩子的课程进度，那就需要处理了。奖励可以是发奖金、评优之类的，惩罚也可以有扣工资、通报批评等方式，不过具体怎么操作，得根据园里的规定来。
还有个需要注意的地方，就是制度不能太死板。像有的老师家里突然出了急事，没办法按时到岗，这种情况就得灵活处理，不能一棍子打死。另外，写制度的时候，最好能让每位教职工都看到，让大家心里有个底，知道自己该怎么做才不会触犯规矩。
写制度时，语言得简洁明了，别弄得复杂难懂。要是措辞太含糊，反而会让大家摸不着头脑。像“表现良好”这种说法就不太好，具体什么样的表现算良好？是不是每个月考核一次？这些细节都得说清楚。当然，写的过程中，可能会不小心写错字，像把“奖惩”写成“奖惩”，或者漏掉一个逗号，这些都是难免的。
制度出来后，还得定期检查执行情况，看看有没有漏洞。如果发现某些条款不太合理，就得及时调整。毕竟每个幼儿园的情况都不一样，制度也不能一成不变。要是只顾着照搬别人的制度，而不结合自身情况，那很可能达不到预期效果。
小编友情提醒：
写制度的时候，还得多考虑一些特殊情况。比如有的老师平时表现不错，但偶尔犯了个小错误，是不是可以给个改正的机会？再比如，园里经费有限，奖励措施能不能简单点，比如多安排一次外出培训之类的。这些问题都需要提前想好，这样才能保证制度既公平又实用。
【第6篇】教职工奖惩制度范本怎么写700字
对教职工的奖惩要实事求是，公正合理，经过一定评议、审批手续，公之于众。
校级先进工作者，每学年(或每学期)评定一次，由学校授予荣誉称号，表彰先进坚持德、能、勤、绩综合评定，须由群众评议，办公室申报校长审批。
给教职工处分要慎重，深入调查，证据确凿，视其态度，由行政会议决定。记过以上处分需报地方政府和上级主管部门批准。
奖励以精神鼓励为主，物质为辅，所有奖励和警告以上处分，均记入个人和学校档案。
凡符合下列条件之一者，可给予奖励:
1、师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。
2、遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。
3、热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育质量名列前茅者。
4、勇于开拓创新，善于试验，在教育教学改革上有较大贡献者。
5、面向全体学生，对后进生倍加爱护，在转化上有成效者，参加有关部门组织竞赛获奖学生的辅导教师。
6、积极组织，指导学校大型活动，并作出显著贡献者。
7、服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效率高。
8、在其他方面有特殊贡献的和先进行为者。
凡有下列情况之一者应给予处分:
1、政治思想不坚定，散布**的主义的言论，造成恶劣影响者。
2、目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩忽职守，造成损失者。
3、体罚和变相体罚学生，使学生身心受到摧残和伤害者。
4、服务失时不周，态度粗鲁恶劣，忽视质量，给集体利益造成损失者。
5、宣扬封建迷信和歪理邪说，甚至参与*活动者。
6、其他有违教师职业道德的言行，造成严重后果的。
根据上述情形的情节轻重与认识态度，可分别给予口头批评、公开检查、通报批评、扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重警告、记过、降职、降薪、开除留用、开除等处分，触及刑律者由司法机关查处。
书写经验46人觉得有用
制定教职工奖惩制度的时候，得结合学校的具体情况，不能一概而论。要是照搬照抄别的学校的制度，很可能水土不服，效果反而不好。这事说起来简单，做起来可复杂了。毕竟每个学校的情况都不一样，学生多寡、师资力量强弱、教学成果好坏，这些都会影响到制度的设计。
制定这类制度，先得搞清楚奖励和惩罚的目的。奖励是为了激励教职工的积极性，让大家更有干劲儿去教书育人；惩罚，当然就是约束那些行为不当的老师，维护校园秩序。听起来挺简单的，但实际操作起来就没那么容易了。比如有的老师工作态度积极，教学成绩突出，该不该奖励？还有些老师偶尔犯个小错，该怎么处理才合适？
在具体起草制度的时候，得注意措辞的分寸。既不能太宽松，让违规的老师觉得无所谓，也不能太严苛，搞得大家心里不舒服。比如有次我看到一个学校的制度写得很死板，连老师偶尔迟到几分钟都算严重违纪，这就有点过了。当然，也不能太松散，不然谁还会认真对待自己的工作？
书写注意事项：
制度里最好能列出具体的奖励和惩罚措施，这样大家都清楚哪些行为能得到表扬，哪些行为会受到批评。比如，对于连续三年获得优秀教师称号的老师，除了发奖金之外，还可以优先考虑职称评定。而对于那些经常上课迟到或者课堂纪律管理不到位的老师，应该规定一定的扣分机制，跟年终考核挂钩。
有时候起草制度的时候，难免会有些疏漏。就像有一次，我们起草了一个关于教学事故的处罚细则，结果忘了把“因不可抗力导致的教学事故”纳入免责范围，后来被同事指出后才赶紧补上了这一条。这种事情虽然不大，但确实会影响制度的公平性。
还有一点需要注意，就是制度不能光顾着规定教职工的行为，还得考虑到学生的感受。比如对那些长期表现优异的学生，老师给予适当的奖励，能让学生们更加尊敬老师，也能形成一种良好的学风。反过来，如果学生看到老师因为某些不当行为受到惩罚，也会对老师的形象产生负面影响。
小编友情提醒：
制度出台之后，别以为万事大吉了，还得定期检查执行情况。要是发现制度存在漏洞或者不合理的地方，就得及时修订。毕竟教育工作是个动态的过程，制度也需要随着实际情况的变化不断调整。
