【第1篇】班组奖惩制度怎么写1350字
一、奖励
1.各班组全年度未发生轻伤以上事故及二类机运事故，无一人次“三违”，安全生产标准化平均达一级，安全文化建设、“双基”工作达标，超额完成生产任务，年终兑现奖励。
2.积极检举揭发，抵制或制止“三违”者;提出合理化建议被采纳者，根据实际情况给予20—100元的奖励。
3.处理不属于本班下道的矿车(包括重车、空车)，根据现场实际情况给予50-200元的奖励。
4.回收复用材料奖励:回收能修复复用材料按使用价值给予30~100%的奖励。
5.班组内部奖励以评分方式给予奖励，特殊情况需队上给予奖励时班组长的请示奖励不得超过100元。
6.副队长对班组个人奖励最高不得超过200元，队长、书记对班组奖励不得超过300元，超过其规定必须通过民管会讨论后执行。
7.其它奖励:队安排不属本班责任区的其它工作，按工作量大小，给予奖励。
二、处罚
1.按规定时间穿戴好劳保参加班前会，迟到罚款20元/次，不参加班前会罚款50元/次，不穿戴劳保便参加班前会罚款50元/次。
2.各班组需做好各种记录填写。填写好设备运行记录、检查、检修等记录，对不及时填写记录被抽查发现者按10元/处考核，同时不得将记录本作为它用。
3.用工及请假制度。班组必须按照现有人员，组织好工作、合理安排劳动力，班组因各种原因差人上班时由班组内部调节，如班组安排顶岗，不到岗上班者，按旷工处理。职工请假必须提前4小时按规定办理手续，班组安排休息职工上班，应提前4小时通知本人，如因未按此要求履行，造成岗位差人，由责任人承担损失，旷工一天处罚责任人50元(另按工资、安全管理等办法合并考核执行)。
4.工作中不听从指挥一次罚款50元，因此造成生产影响者责任自负;上班时间睡觉按“三违”处理(同时按最差员工处理)、在非工作场所逗留者按脱岗处理。
5.酒后不得安排工作并按旷工处理、班中喝酒者罚500元/次，班长及班员不制止，明知有人喝了酒，仍安排上岗者，罚款100元。
6.酒后到工作场所、办公室等地肇事者罚款200元，后果严重者退回人力资源科，解除劳动合同。
7.当班在井下发现的坏矿车，拒不拉出地面的按50元/辆给予处罚，因此造成事故，损坏设备，拉坏道床者，另行追究赔偿。
8.汇报制度及“三违”事故追查制度:发生事故或其它单位造成机运影响的问题，必须准确、及时地向机运调度(值班室)汇报，调度值班人员必须及时向队领导及矿调度室汇报。(属于队内责任的立即安排处理、并请示队领导)。否则因此造成的后果自负。隐瞒事故不报，谎报，按责任大小加倍处罚，一次不汇报罚款20—100元。由于违章操作造成机运事故者，按事故“四不放过”原则追查处理;对“三违”人员及责任班组按《工资管理办法》执行。
9.赔偿制度:
(1)因违章造成事故后，设备损坏者，按设备(零部件)新、旧情况，予以10%—100%的赔偿。
(2)各班组的工具、材料，含三链环、插销、拉杆、红灯盒丢失，工具使用后不归还一律赔偿。
(3)因自己违章造成自己或他人受伤(矿认定工伤)的责任者，除接受矿处罚外，另按《工资管理办法》执行。
10.机车司机在启动机车前，必须对机车按操作规程进行完好检查，发现有问题时，及时汇报处理，一项未做到罚款10元。机车必须加沙，因不加沙造成上级检查扣分，按扣分比例处罚，队查获一只沙箱无沙罚款20元。
11.机车班以外的其他班组严禁使用机车;若其他班组根据实际生产情况确需使用机车时，必须经过调度室同意方可使用，同时机车司机、跟车员必须持有效合格证，方可驾驶机车，对未经同意私自开动机车者罚款300元/次。
12.其他处罚详见其相应管理制度。
书写经验47人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚制度是用来干什么的。比如说班组的奖惩制度，就是用来激励大家好好干活儿，同时也约束一些不当行为。要是没个规矩，大家都随心所欲，那工作就乱套了。所以第一步，就得明确这个制度的目标，别含含糊糊的，不然执行起来会出岔子。
制度的内容最好能跟实际挂钩。比如，哪些行为该奖励，哪些行为该惩罚，得具体到点。像迟到一次扣多少钱，完成任务额外给多少奖金之类的，越细致越好。不过有时候写着写着可能会漏掉一些细节，比如忘了写加班超过几点算超时，这就容易让人觉得制度不完善。
起草制度的时候，还要注意语言要简洁明了，别绕弯子。有些人喜欢用复杂句子，结果别人看了半天还不明白什么意思。比如“在工作时间内，未经允许擅自离开岗位的行为将受到相应的处罚。”这句话其实可以直接说“擅自离岗要受罚”。不过有时候写着写着就可能把简单的事说复杂了，比如把“按时交工”写成“在规定的时间节点内提交工作任务”。
制定奖惩制度的时候，还得考虑到公平性。如果奖得太少，或者罚得太重，员工心里不平衡，制度就起不到作用。有时候写制度的人可能会忽略这一点，比如只顾着增加惩罚条款，却忘了设置合理的奖励机制，这样会让员工觉得公司只关心扣钱，不关心鼓励。
书写注意事项：
制度出来后，最好让大伙都看看，听听他们的意见。有些人在写制度的时候，可能觉得自己懂行，就把所有想法一股脑儿写进去，结果忽略了其他人的看法。比如有个同事建议把“团队合作加分”这一条加上去，但写制度的人没采纳，后来发现团队合作确实很重要，这就有点遗憾了。
小编友情提醒：
制度不是一成不变的，过段时间得根据实际情况调整一下。要是写制度的人一直死守着老规矩，不跟着变化走，那制度就失去了意义。就像有的公司在调整制度的时候，写得挺认真，但没考虑到市场环境的变化，结果制度执行起来效果不好。
【第2篇】班组安全奖惩制度范本怎么写550字
1、班组安全奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。
2、奖励
对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励:
(1)认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的;
(2)敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的;
(3)主动排除事故隐患，避免事故发生的;
(4)在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的;
(5)在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的;
(6)在安全竞赛或技术比武中成绩优异的;
(7)提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的;
(8)在“师带徒”活动中成绩显著的。
奖励方式，可给予荣誉奖、物质奖，也可向上级申报奖励。
3、惩罚
对于以下方面出现问题的员工要给予处罚:
(1)不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的;
(2)发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的;
(3)发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的;
(4)出现“三违”行为的。
惩罚方式，可采取批评教育、检讨和罚款，同时也要向上级申报惩罚。
4、挂钩
班组要把员工个人的先进、晋级、奖励等与其在安全生产中的表现挂起钩来，凡受到惩罚达两次以上(含两次)的或造成事故的，不得评先进和发安全奖。
书写经验158人觉得有用
写制度的时候，得先弄清楚要达到什么目的，这很重要。比如班组的安全奖惩制度，目标就是让大家遵守规矩，提高安全意识。开始起草的时候，脑子里得有个大致框架，先列几个要点，像奖励条件、惩罚情形什么的，这样不至于写到后面忘东忘西。
写的时候，别光顾着抄别的单位的制度，得结合自己的实际情况。比如，有些班组的工作环境比较特殊，像化工厂这种地方，可能需要更严格的规则。写具体内容的时候，用词要简单明了，别搞那些花里胡哨的术语，不然别人看了半天还不明白什么意思。像“违反操作规程导致事故”这样的描述就挺好，直接又明确。
记得，制度里头最好把责任划分清楚。比如谁负责检查安全情况，谁来执行奖惩措施，这些都得写明白。不然到时候出了事，大家互相推诿，那可就麻烦了。还有，奖惩标准也要公平合理，不能搞那种厚此薄彼的事情。要是奖惩差距太大，员工心里不平衡，反而会影响工作积极性。
写制度的时候，有时候会因为赶时间，草稿写得有点乱。像我有一次写制度，写着写着就把“未按规定穿戴防护用品”的表述重复写了两次，后来才发现。这种情况其实挺常见的，特别是当一个人忙得脚不沾地的时候。不过这类小问题只要仔细校对一下就能改过来。
书写注意事项：
制度里的条款顺序也得好好琢磨下。一开始我以为按重要程度排序就行，后来发现这样不好操作。后来改成按照事情发生的先后顺序来排，效果就好多了。比如，先写检查发现的问题，再写处理结果，最后才提到奖励措施，这样条理清晰一些。
制度写完后，别急着发出去，最好找几个同事看看。他们可能会提出一些意想不到的建议，比如某个条款表述不清，或者某些奖励条件太难达到了。我曾经写过一条关于“连续三个月无安全事故”的奖励条款，结果被指出这个标准太高，很多班组根本达不到，最后不得不修改成“季度内无重大事故”。
制度出台后，也不是万事大吉了。得定期回顾一下，看看有没有需要调整的地方。毕竟企业的情况是在不断变化的，制度也不能一成不变。有时候可能因为新的设备引进，原来的制度就不适用了，这时候就得赶紧修订。
【第3篇】班组安全奖惩制度怎么写550字
1、班组安全奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。
2、奖励
对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：
（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的；
（2）敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的；
（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的；
（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的；
（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的；
（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的；
（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的；
（8）在“师带徒”活动中成绩显著的。
奖励方式，可给予荣誉奖、物质奖，也可向上级申报奖励。
3、惩罚
对于以下方面出现问题的员工要给予处罚：
（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的；
（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的；
（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的；
（4）出现“三违”行为的。
惩罚方式，可采取批评教育、检讨和罚款，同时也要向上级申报惩罚。
4、挂钩
班组要把员工个人的先进、晋级、奖励等与其在安全生产中的表现挂起钩来，凡受到惩罚达两次以上（含两次）的或造成事故的，不得评先进和发安全奖。
书写经验56人觉得有用
班组安全奖惩制度其实挺关键的，得结合实际情况来写。一开始就得明确奖惩的目的，就是让大家重视安全，别出事。奖惩条款最好具体点，比如谁要是违反了安全规程，就扣奖金或者警告处分什么的，这样大家心里有个谱。
写的时候要注意，不能太笼统，像“工作期间必须注意安全”这种话没什么用，得细化到每个环节。比如，操作机器时必须戴好防护装备，违规一次罚款多少之类的。不过有时候写着写着可能会漏掉一些细节，比如只顾着写车间的安全规定，忘了仓库那边还有些特殊要求。
奖励部分也得提上，表现好的员工应该有奖励措施。可以是物质上的，也可以是精神上的，比如评选月度安全标兵什么的。但有时候写的人可能会忘记把奖励标准写清楚，导致执行起来有点混乱。
制定这个制度的时候，最好多听听一线工人的意见，他们天天在现场，知道哪些地方容易出问题。不过有时候写制度的人可能觉得自己的想法已经够全面了，就懒得征求别人的意见，这就容易导致制度脱离实际。
小编友情提醒：
制度定下来后，还得定期检查落实情况，看看有没有需要调整的地方。不过有时候检查工作可能做得不到位，比如只查了车间，没去查仓库，这就可能让一些隐患一直存在。
【第4篇】班组安全生产奖惩制度怎么写1500字
1、编写目的
为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻班组各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，特制定本奖惩制度。
2、编写依据
2.1、《安徽省电力公司安全生产工作奖惩规定实施办法》;
2.2、安徽送变电工程公司《安全奖罚规定实施办法》。
3、适用范围
本制度适用于安徽送变电运行检修分公司巡检六班班组安全生产管理工作。
4、具体要求
4.1、凡违章并造成事故后果者，均据事故根调查结论对有关责任人按《省电力公司电力安全生产奖惩》、《安徽送变电工程公司安全生产奖惩办法》进行处理。
4.2、由于该发现的缺陷而未发现或检修工作的不负责任所造成的线路事故(一类障碍):主要责任人:罚款1000元;次要责任人:罚款800元。
4.3、凡发生下列情况之一者，罚款300元:
4.3.1、高空作业不按规定系安全带、安全绳，未造成后果者;
4.3.2、在架空地线上工作，不按规定挂接地线者;
4.3.3、不执行工作票制度，无工作票或未经许可擅自开工未造成后果者;
4.3.4、安全距离不够，又不采取措施就进行工作未造成后果者;
4.3.5、登杆作业不核对线路名称、编号、杆号，误登杆塔未造成后果者。
4.4、遇有下列违章行为之一的罚款200元:
4.4.1、线路检修，不按制度要求，未有安全措施;
4.4.2、在停电的线路上工作，工作人员未全部从杆上撤离即拆除接地线者;
4.4.3、工作现场打架或嬉闹者;
4.4.4、工作现场，不听从工作负责人指挥者;
4.4.5、监护人擅自离开工作现场监护失职者;
4.4.6、工作负责人在现场，不向工作班成员交待现场安全措施者;
4.4.7、无票进行工作或事后补填工作票者;
4.4.8、酒后上班或登高作业者;
4.4.9、工作负责人擅自离开工作现场不临时指定现场负责人者;
4.4.10、无故旷工者。
4.5、遇有下列违章行为之一的罚款100元:
4.5.1、工作负责人未到现场交待安全措施就许可工作或未到现场检查验收就办理工作终结手续，临时性工作及事故抢修未按规定做到现场交待就许可工作;
4.5.2、班组在当月巡线发现的设备缺陷和影响安全运行的树木，能处理而未处理者;
4.5.3、进入生产现场不正确佩带安全帽，进入检修现场不穿工作服、工作鞋者;
4.5.4、签发、受理、执行不合格的工作票及许可工作者，未造成后果;
4.5.5、在停电线路上工作完成，未办理工作票终结手续者;
4.5.6、不按班组规定，巡线不到位者;
4.5.7、不按班组规定，检修和巡线工作未发现重大设备缺陷，瞒报者。
4.5.8、班组下达的各项工作任务，工作中存在疏忽、遗漏，未按要求完成任务的;
4.6、遇有下列违章行为之一的罚款50元:
4.6.1、未做到按时起床，未在规定时间内整装待发;
4.6.1、个人工器具、安全用具在作业前未进行检查、携带不齐全;
4.6.1、上、下班途中在车内睡觉者;
4.6.1、领用仓库工器具要保存完好并及时退回，少退、损坏者要按价赔偿;
4.6.1、参加公司、分公司安规、运规考试未一次性通过者;
4.6.1、寝室卫生未每天打扫，被子不进行铺叠，卫生间脏乱差，有异味等;
4.6.1、请假未做到，事先先好请假条明确请假时间和返回时间，延期要办理相关手续，不得电话请假;
4.6.1、事务员要对每月个人考勤进行核对，如错打考勤导致员工工资错发，赔付相应错发工资;
4.6.1、安全员、技术员、事务员、宣传员对各自报表未及时进行上报，导致绩效考核扣分;
4.6.1、班组人员在合肥期间遵守分公司相关作息及规章制度;
4.6.1、其他未尽事宜。
4.7、上班时间，严禁在班组办公室举行娱乐活动，在分公司安排的休息时间、地点进行娱乐活动中严禁进行赌博，如发现，每人每次罚款200元，旁观者罚款100元。
4.8、发现设备重大隐患、缺陷、避免重大事故发生予以200-500元奖励;发现设备缺陷及时汇报处理，避免事故发生者，予以100-200元奖励，同时向分公司安监部申请奖励。
4.9、以上实施细则是巡检六班班组根据线路工作制定的，如与上级制度有抵触，以上级制度的为准。
5、本制度解释权运行检修分公司巡检六班。
书写经验246人觉得有用
写制度的时候，得先把规矩列清楚。比如班组长要负责检查安全情况，要是发现有人违反规定，就得处理。这处理不是乱来的，得有个标准，不然员工会搞不清状况。比如违规一次警告，两次就得罚款了，三次可能就得停几天活儿了。当然，奖励也不能少，谁要是发现安全隐患及时上报，或者在紧急情况下表现特别好，那肯定要表扬。
还有就是记录要详细。每次检查都得记下来，哪天查的，谁干的事，怎么处理的，都要清清楚楚。这样万一以后出了问题，也有个依据。不过有时候写的时候可能会漏掉点细节，像是忘了写具体日期，或者把人名写错了。这些小地方其实挺关键的，因为涉及到责任划分，写错了就麻烦了。
制定制度的时候，最好能结合实际情况。每个班组的情况都不一样，有的设备多，有的工序复杂，所以奖惩措施也得因地制宜。比如，设备维护做得好的，就可以多给点奖励；要是设备经常出故障，那责任人就要被罚。但有时候写的时候可能会忽略某些特殊情况，比如某个新来的员工还不太熟悉流程，结果就被扣钱了，这就不太公平了。
书写注意事项：
制度里头还应该写明申诉的渠道。如果员工觉得处罚不合理，得有地方说理去。但这块儿有时候会写得比较模糊，像是只写了“可以申诉”，但没说具体怎么申诉，通过什么部门，时间限制是什么，这就容易引起误会。
小编友情提醒：
制度不是一成不变的，得定期修订。要是发现某些条款执行起来有问题，就得调整。但有时候写的时候可能会忘记标明生效日期，这样新旧制度混在一起，就容易出问题。
【第5篇】班组分配奖惩原则制度怎么写250字
一、班组根据本班的实际情况，制定本班奖惩办法，制定的奖惩办法不能突破矿制定的总体分配原则。制定的奖惩分配方案必须经本班全体职工表决签字通过。
二、班组长不能自己给自己奖励，班组长确需奖励，必须报本队队长审批。
三、班组对职工奖励，现金原则上不能超过100元，对职工在当日工作表现特别优秀时，奖励工分原则上不能超过当日平均分数的20%。
四、班组制定奖惩，只能在本班计件产量或计时工日内进行，对矿统一发放的单项奖，班组不能通过二次分配的手段进行奖惩。
书写经验47人觉得有用
在制定班组分配奖惩原则制度的时候，得结合实际情况，不能光靠想象。像这类制度，最好能由班组长牵头，组织骨干成员一起讨论，毕竟他们对日常工作流程最熟悉。在起草过程中，得把奖励机制搞清楚，哪些行为值得表扬，比如超额完成任务，主动帮助同事解决难题，这些都该纳入奖励范围。
奖惩制度里面，惩罚措施也得明确，但不能太死板。比如说迟到早退的问题，偶尔一次可能是因为家里有急事，这种情况就不能一刀切地处罚。还有就是，奖惩标准不能太模糊，像“表现良好”这种说法就比较宽泛，具体怎么个好法，大家心里没谱，执行起来就容易产生分歧。
书写注意事项：
奖惩制度得定期评估，看看是否合理。要是发现某些规定不太适用了，就得及时调整。这就好比企业的规章制度一样，随着企业发展壮大，原来的规矩可能就不适合现状了。比如原先规定加班超过三小时算加班费，后来工作节奏加快，这个时间可能就得缩短一些。
在写制度的时候，有些地方可能会疏忽。像某次开会讨论的时候，有人提到奖金发放周期的问题，当时大家都同意一个月结算一次，结果写到纸上却变成两个月了。这种小问题看似不起眼，但会影响员工的积极性。所以写完后，最好多校对几遍，尤其是数字和日期这类关键信息。
制度里的措辞也要讲究，不能太拗口。像“本制度自发布之日起施行”这种话就显得有点僵硬，换成“从即日起开始执行”会更接地气些。还有，条款之间的逻辑顺序要顺畅，别东一句西一句的，让人看了摸不着头脑。比如先说奖励政策，再说惩罚措施，最后再补充特殊情况处理办法，这样条理清晰一点。
班组长在制定制度时，最好能把相关的法律法规也考虑进去。比如劳动法里关于工资支付的规定，如果违反了这些法律要求，制度再好也站不住脚。当然，也不能完全照搬法律规定，毕竟制度需要更具针对性。像某些特殊岗位的工作性质决定了它的考核方式和普通岗位不一样，这就得单独拿出来说明白。
【第6篇】班组长安全生产奖惩制度怎么写250字
一、班组应对以下行为进行安全奖励
1、及时发现并排除安全隐患的。
2、纠正或制止违章指挥、违章作业的。
3、积极提报安全合理化建议的。
4、在上级组织的重大安全生产活动中成绩突出的。
5、积极参加突发事故救援的。
6、在班组安全标准化管理中有创新的。
7、在安全生产的其他方面做出突出成绩的。
二、班组应对以下行为进行安全惩戒
1、无故不参加班组安全活动的。
2、上岗不按规定穿戴劳动防护用品的。
3、违章操作，违反劳动纪律的。
4、盲从违章指挥的。
5、发现安全隐患或发生事故不及时报告的。
6、其他违反班组安全管理制度的行为。
书写经验153人觉得有用
班组长安全生产奖惩制度怎么写
班组长在制定安全生产奖惩制度的时候，得考虑实际情况，不能光凭想象。每个班组的情况不一样，有的班组人多事杂，有的班组任务简单但环境危险系数高。所以制度，得结合具体工作性质来定，不能一个模子套到底。
比如，班组长得先了解国家和企业的相关规定，这是底线。要是连基本的规定都不清楚，那写出来的制度可能就跑偏了。不过有时候也会遇到一些模糊地带，这时候就需要班组长自己拿主意了。有些时候，班组长可能会觉得某个行为该奖，但又不确定能不能列入奖励范围，这种情况下，最好能和其他同事商量一下，集思广益，这样既能避免争议，也能让大家心服口服。
制定制度的时候，细节很重要。像奖励条件，哪些情况该奖，奖金是多少，这些都得明确写出来。不然到时候出了问题，大家心里没底，互相猜疑，反而会影响团队合作。当然，奖惩制度也不能太死板，偶尔也得给员工一点弹性空间，比如某次员工虽然没达到奖励标准，但如果表现特别突出，也可以酌情给予鼓励。
惩罚部分也一样，得具体到每一个违规行为该怎么处理。比如违反安全操作规程，轻则警告，重则罚款甚至停工培训。但要注意的是，惩罚不是目的，主要是为了让大家意识到安全的重要性。有些班组长可能会觉得惩罚挺简单的，直接扣钱就行，但这其实有点片面。要是惩罚方式单一，员工可能就会觉得不公平，时间久了反而容易产生抵触情绪。
还有个需要注意的地方，就是制度的执行要公平公正。班组长不能因为个人感情而偏袒谁，不然的话，整个制度就形同虚设了。有时候，班组长可能会因为和某个员工关系比较好，就睁一只眼闭一只眼，这其实是不对的。毕竟制度一旦制定了，就得一视同仁，这样才能真正起到约束作用。
小编友情提醒：
制度写好后，还得向全体员工宣贯一遍。班组长可以组织一次小型会议，把制度的主要内容讲清楚，让大家知道哪些该做，哪些不该做。要是有员工对某些条款有疑问，也得及时解答，不能含糊其辞。不过有时候班组长可能会忘记强调某些关键点，这就需要在会议结束后，再通过书面形式提醒一下大家。
