【第1篇】z物业奖惩制度怎么写2250字
奖励
1、奖励表现突出和有一定业绩的员工给予荣誉或物质以资鼓励，奖励的种类公为表扬、嘉奖、记功;授予优秀员工，模范员工等荣誉称号。
2、凡符合下列条件之一者，将酌情给予重奖，并分别给予记功晋级，授予称号:
(1)对改革公司管理，提高服务质量有重大贡献者。
(2)在服务(制作)工作中，创造优异成绩者。
(3)见义勇为，抢救人民生命财产做出突出贡献者。
3、凡符合下列条件之一者，分别给予通报表扬、嘉奖等奖励。将视情节轻重给予经济奖励(工资的1%--50%)。
(1)在对外接待中服务工作态度好，创造良好的对外社会影响。
(2)能严格履行职责，超额完成任务的部门和个人。
(3)提出合理化建议被采纳后获得较好的经济效益和社会效益者。
(4)热情周到服务，受到客人(业主)书面表扬，或口头表扬者。
(5)开源节能，降低成本做出显着成绩者。
(6)发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者。
(7)检举揭发坏人坏事，保护公共财产、保卫客人(业主)安全、见义勇为或给公司挽回经济损失者。
(8)拾金(物)不昧者。
(9)参加上级领导部门或公司组织的各类活动取得名次或通报表扬者。
(10)其它各方面做出显着成绩并对公司有利者。
4、奖励方法:
凡记功，授予称号或适合以上奖励条件的员工，经部门推荐，并须填写'奖励登记表'部门经理签署意见，由行政人事部报总经理批准后。存入人事档案。经评定和批准授予'优秀员工'者，可获荣誉证书、奖品、奖金等。在年度总结大会上举行'全年最佳员工'表彰仪式。
惩罚
惩罚是对有过失的员工给予的处分、处罚。处罚的种类分为口头警告，书面警告、降级、降职、撤职、停职、辞退和开除。
一、凡第一次发生以下过失的由部门主管提出口头(书面)警告并视情节轻重予以经济罚款(工资的1%--5%)。
1、不使用指定的员工通道，进店不出示工作牌，乘坐电梯者。
2、服务时间在客人(业主)面前打哈欠、伸懒腰、剔牙齿、挖鼻孔、剪指甲者。
3、不注意节约器材、水、电、饭菜，不爱护公物、工具和设备者。
4、上班时间在未经许可的场所内吸烟、吃零食、嚼槟榔者。
5、上班时间接打私人电话者。
6、未经批准穿着制服、工鞋离开公司外出者。
7、非因公事，从大堂正门出入，非穿工作制服在大堂走动者。
8、不遵守员工宿舍及更衣室、员工餐厅的规章制度者。
9、不按公司仪容仪表标准上岗者。
10、下班后或休假在公司范围内无故逗留者。
11、上班时串岗、离岗、成堆聊天、睡觉、看电视、收听录音机或看书看报刊杂志者。
12、在公司内大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背影响公司形象者。
13、未按规定停放车辆(自行车、摩托车等)者。
14、无故迟到、早退或上下班不打卡、代打卡、无故不参加各种会议者。
15、擅自调整班次、 休息者。
二、凡违反下列规定者，由部门主管或其以上管理者填写'员工过失单'并视情节轻重予以经济处罚(工资的5%--20%)，多次重犯者予以辞退。
1、工作散慢、粗心大意，对工作不负责任，对客人(业主)不使用服务敬语者
2、对同事和他人使用侮辱性语言威胁、恐吓、强制干涉其他同事者。
3、待客不尊重、不礼貌、不耐烦、不理睬客人(业主)或与客人(业主)争吵者。
4、将公司或业主财物遗失、损坏没及时报告，故意对调查提供错假信息者。
5、擅自移动(挪用)公司财物者。
6、利用工作之便与业主拉关系，未经允许擅自进入业主家中者。
7、未按工作程序及工作标准操作者。
8、不服从上司指挥、无事生非、挑拨离间，损害员工声誉者。
9、不遵守门卫制度，拒绝门卫人员查包、私带公司物品离开者。
10、未经允许带亲友在宿舍住宿或用餐，在公司内参观逗留者。
11、未经许可擅自涂改、张贴或撕扯公布拦上的通知、文稿者。
12、未经允许私自配备公司钥匙者。
13、随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑或在禁烟区吸烟，不爱护公共卫生者。
14、员工之间谈恋爱者(将其中一方调出公司)
三、凡违反以下规定者，由部门主管或经理立即查清事实，提出处理意见，由部门经理与行政人事协商报总经理，视过失性质，情节轻重影响大小作出经济处罚(工资的10%--100%)或停职、辞退开除等处理。
1、在公司内销售私人物品。
2、影响公司荣誉的任何言行举止。
3、私自向外界泄露公司的机密性资料、商业机密。
4、殴打他人或相互打斗、聚从闹事、煽动并参与斗殴事件。
5、因违反公众道德或触犯法律，司法机关拘留或判刑。
6、蓄意破坏(危害)公司、客人(业主)或同事的财产等。
7、违反操作规程、造成公司事故或严重损失。
8、疏忽职守引起公司或客人(业主)严重经济损失。
9、向客人(业主)索取小费或其它报酬。
10、在公司范围内或上班时间酗酒、赌博或变相赌博。
11、擅自动用、改变安全消防系统、设施设备等，违反防火及安全条例。
12、无理拒绝接受任务，公开顶撞上级，不服从正常调动。
14、滥用职权、苛克下属造成恶劣影响。
15、偷阅、传阅和私藏黄色书刊、*书刊、书籍和音像制品。
16、接受任何形式的贿赂或向他人行贿、贪污或挪用公款。
17、携带使用禁品、毒品或有吸毒现象，或在宿舍内放置易燃易爆物品者。
18、触犯国家法律。
四、取消处分
受警告以上处分一律填过失单装入档案。受处分后，本人认真吸取教训，积极努力工作，做出显着成绩者，可以撤消处分。::一旦撤消处分，即可从档案撤出处分卡片。撤消处分按处分权限执行。撤消处分的最早时间:警告处分不少于己于人个月，记过处分不少于3个月，记大过处分不少于6个月。有特别突出表现者，竟总经理批准撤消处分的时间可以提前。
五、处分作用期限
凡受过警告以上处分的者，当年奖金不能全额享受。凡上半年受过一个警告处分者，半年奖金享受30%，收记小过以上处分者奖金全免。年内受一个警告处分者，年终奖金享受70%，受记小过处分者，年终奖金享受30%，受记大过处分者，年终奖金全免。凡因改正错误表现突出而被撤消处分者，从撤消之日起的奖金发放不受影响。
六、员工申诉权
书写经验110人觉得有用
物业奖惩制度在企业管理中很重要，它能有效激励员工积极性，同时约束不良行为。制定这类制度时，得结合企业实际情况，不能照搬其他公司的模板。比如有的企业在奖惩制度里规定，员工迟到一次罚款50元，这个金额看似合理，但实际执行起来可能引发争议。因为有些员工可能因特殊情况迟到，一刀切的处罚方式显得不够人性化。
制度里的条款最好具体到细节，这样能减少执行时的模糊地带。像规定工作时间不得玩手机，可以细化为每小时允许看手机的时间不超过5分钟，超出部分算违规。但这里有个小问题，就是如何监督员工是否遵守这个规定？如果监控设备覆盖不到位，就容易导致执行困难。
奖惩措施也要讲究公平性，不能让某些人享有特权。例如某公司规定优秀员工可免除半年内轻微违规处罚，这种做法虽然初衷是为了鼓励先进，但长期来看会让其他员工感到不公平。毕竟大家都是为企业服务，应该站在统一标准线上。
书写注意事项：
奖惩制度的宣传也很关键。有些公司虽然制定了详细的制度，但没有及时向员工传达清楚，导致很多人不清楚规则。这就需要通过会议、公告栏等多种形式反复强调，确保每位员工都了解制度内容。
在具体操作过程中，难免会出现一些意外情况。比如某个员工因为家里突发急事迟到了，按照规定应该受到处罚，但如果领导考虑到实际情况，酌情处理，这也能体现管理的灵活性。不过这种灵活度必须把握好分寸，否则会让制度形同虚设。
制度的实施还需要定期评估调整。随着时间推移，企业的经营状况和外部环境都会发生变化，原有的奖惩措施可能不再适用。这时就需要管理层重新审视制度的有效性，必要时作出修改。当然，在修订过程中，也得广泛征求员工意见，毕竟他们是制度的实际执行者。
【第2篇】某大厦物业员工奖惩管理制度怎么写2050字
大厦物业员工奖惩管理制度
第一条 员工具有下列情况之一者，酌情给予奖励
1、严格开支，节约费用有显著成效者。
2、发现事故隐患及时采取措施，防止重大事故发生者。
3、为保护公有财产，为客户生命、财产，见义勇为者。
4、敢于向不良现象做斗争，揭发举报者。
5、提出合理化建议，经实施有显著成效者。
6、拾金(物)不昧者。
7、服务热情受到客户表扬者。
8、工作责任心强，有突出贡献者。
9、模范遵守各项规章制度，为有关人员树立典范者。
第二条 员工具有下列情况之一者，给予口头警告处分，并可处以5%―10%的基本工资的经济处罚。
1、工作态度不认真，散漫或粗心大意。
2、不修饰仪容，制服穿着不整齐，不佩戴员工证。
3、不爱护公共卫生环境，随地吐痰，乱丢垃圾或乱写乱画。
4、未经同意，穿着制服外出。
5、擅自离开工作岗位、脱岗。
6、当值时私访客人。
7、接、打私人电话而影响工作。
8、上下班不打考勤卡。
9、不按请假制度办理请假手续。
10、未按规定时间用餐。
11、上班大声喧哗，影响他人工作。
12、不保持工作岗位及更衣柜的清洁整齐。
13、缺乏专业知识，导致工作过失的。
14、在客人面前举止不雅。如手插兜、斜靠墙、打哈欠、伸懒腰、掏耳、剔牙、剪指甲等。
第三条 员工具有下列情况之一者，给予书面警告处分，并可处以最高额为20%基本工资的经济处罚。
1、因管理不善导致下属违纪。
2、对领导、员工不礼貌、顶撞上司，违背或不服从上司安排的工作以至影响工作。
3、擅自动用消防器材，安全器材，给公司安全带来隐患的。
4、擅自在公司留宿或留宿他人的。
5、擅自变更工作时间，而影响工作的。不听劝阻，擅自闯入与其工作无关的要地，如配电室、中控室、库房等。
6、擅离工作岗位或超出工作范围串岗，或未经许可调班。
7、要求别人或代别人打卡。
8、违反考勤制度、虚报、瞒报考勤、擅自更改原始记录。
9、在工作时间内，没有获得批准而时常离开工作岗位，休假超过批准假期，没有充分合理的理由或解释，没有告知其领导延长假期原因。
10、工作时间睡觉。
11、在班前饮用含酒精饮料。
12、在禁烟区内吸烟。
13、单独或联合他人有意违反或拒绝上级的合理合法的指令。
14、发现与工作有关的设备出现问题不及时汇报其主管或经理。
15、毁坏或丢失公司物品、财产。
16、因维修、保管、供应不善等责任，造成重大损失和影响。
17、达不到公司规定的服务标准。
18、因违反操作规程而造成损失。
19、对客户或访客无礼。
20、未经物业总经理批准，擅自陪同亲友或他人参观物业。
21、擅自搬移公物。
22、未按公司工作程序工作，造成严重后果。
23、擅自拨打国内、国际长途电话、声讯电话或发国内、国际传真者(费用自己承担)。
第四条 下列情况之一者，给予最后警告处分，并可处以最高额为30%基本工资的经济处罚。
1、在工作时间打牌、娱乐或睡觉。
2、蓄意损耗、毁坏管理处财物和未经许可移往他处。
3、擅自张贴或涂改管理处通告，私自派发任何种类之文字，印刷品者。
4、消极怠工，无故旷工者(三天以下)。
5、不配合管理处保安人员检查手袋、包裹等。
6、在更衣柜内存放管理处之物品。
7、未经部门主管批准私自装配管理处使用的锁匙。
8、遗失公司的重要物品而导致公司损失。
9、私自将物业公司物品带出。
10、发表虚假或诽谤之言论，从而影响公司、客人及其他员工之声誉。
11、接受酬劳之礼品不上交者。
12、对10元至1000元的物品拾遗不报。
13、未经许可或特殊情况擅入客户房间，或动用客户物品。
14、与同事或宾客争吵，编造、传播有损企业和职工利益的谣言，无事生非，影响团结和工作。
15、怠工或怂恿他人怠工。
16、在工作中寻衅、起哄、闹事和拨弄是非。
第五条 员工下列情况之一者，即时解除劳动合同;违反国家法律法规、触犯国家政府刑法者追究相应法律责任。
1、威胁、恐吓、打架、斗殴、危害同事，发生不道德行为等。
2、工作时间饮用任何酒类或服食麻醉药物，及携带违禁物品(如武器、毒品、爆炸品等)。
3、呈交伪造之医院证明或虚报个人资料等弄虚作假行为。
4、未经许可擅自使/动用客户的物品、设施或严重违反工作要求，遭投诉者。
5、偷窃、泄露、伪造管理处商业管理机密。
6、旷工三天以上(含三天)。
7、违反国家法律法规，触犯国家政府刑法、政府法规。
8、工作严重失职，给管理处造成重大经济损失者。
9、无充分理由而不执行上级工作指令，延误工作者。
10、蓄意损耗、毁坏、偷盗公物或他人物品。
11、煽动员工、客户搞群众*或闹事。
12、工作当值擅离职守，当值睡觉等造成损失者。
13、利用工作之便收受贿赂。
14、1000元(含)以上的拾遗不报。
15、行骗、不忠不信。
16、参与或协助他人进行任何不法行为。
17、经常疏于职守。
18、未经公司批准在公司以外兼职。
19、请假期间在公司外另谋职业。
20、未经管理处批准参加任何商业活动，媒体宣传而令公司利益受损。
21、伪造或窜改公司文件或记录。
22、藏匿一些公司或客户单
位、同事的文件及用品。
23、向他人索取小费或其它酬劳。
第六条 奖惩处理员工的奖惩事项，由各部门经理列举事实，报行政部审核，最后经总经理核定实施。员工处分惩罚分警告、记过、降职使用和辞退四种。
第七条 员工申诉员工有申诉的权利，如果员工对处分或处理意见不服时，可经行政部向上级领导申诉。
书写经验279人觉得有用
制定一个大厦物业员工奖惩管理制度，首先要明确这个制度的目的是什么。它得让员工明白哪些行为是对公司有利的，哪些行为是要避免的。这可不是一件简单的事，因为既要考虑到公平公正，又要确保大家都能接受。比如，在写的时候，可能就会遇到一些问题，像是某些条款写得太笼统，结果执行起来就容易产生分歧。
在起草阶段，可以先把大致的想法列出来，比如奖励机制，像表扬信、奖金之类的，还有惩罚措施，比如警告、扣工资等等。但这里头有个小陷阱，就是有时候为了显得全面，会列出一大堆情况，结果反而让人搞不清楚重点在哪。比如有的企业会在奖励部分提到“工作表现优异者”，后面又补充说“团队协作良好也是加分项”，这样写看起来很周全，实际上有点啰嗦。
接着就是细节部分了，这部分需要特别谨慎。比如，对于迟到早退的处理，如果规定得太严苛，员工可能会觉得压力太大；但如果太宽松，又怕起不到约束作用。曾经见过有些企业的制度写到“员工无故旷工三次及以上将受到严重警告”，这样的表述还算清晰，但要是换成“员工若连续三天未按时上班，将视情节轻重给予相应处罚”，这就有点含糊其辞了，到底什么叫“情节轻重”？
书写注意事项：
奖惩制度最好能跟绩效挂钩，这样才更有说服力。比如，每个月考核一次，表现好的可以加薪或者晋升，表现差的就得接受相应的惩罚。不过，在实际操作中，有时候会出现一些小状况，比如统计错误导致奖金发放不对，或者某个员工觉得自己被冤枉了，这时候就需要有专门的申诉渠道来解决这些问题。
还有就是要注意制度的适用范围，不能一竿子打翻一船人。像新入职的员工和老员工的情况就不一样，刚来的可能还不太熟悉流程，所以处罚力度可以稍微轻一点。但也不能完全区别对待，否则会让其他同事心里不平衡。有一次看到一家公司的制度写到“所有员工都必须遵守同样的规则”，后面又补充说“特殊情况除外”，这种前后矛盾的地方很容易引发争议。
小编友情提醒：
制度制定完之后，不是说就万事大吉了。还得定期检查一下，看看是不是真的有效。要是发现某些条款根本没人遵守，或者执行起来困难重重，那就得及时调整。毕竟，一个好的制度，不仅能让员工知道该怎么做，还能激励他们做得更好。
【第3篇】南湾物业员工奖惩制度怎么写2200字
蓝湾物业员工奖惩制度
第一章 总则
第一条 为维护企业和员工的利益，正确实施奖惩办法，保证全面、准确、及时地贯彻落实公司各项规章 制度，调动全员积极性，维护正常的工作秩序和提高工作效率，促进企业健康、快速发展并有利于员工的个人发展，特制定本条例。
第二条 坚持精神奖励和物质奖励并举;坚持思想教育与经济处罚相结合，实行'惩前毖后，治病救人'的方针。
第三条 奖惩原则:有功必奖，有过必罚;小过即改，既往不咎;制度面前人人平等。
第四条 本制度适用物业公司全体员工，若有与集团制度相抵之处，以集团制度为准。
第二章 奖励
第五条 奖励分为精神奖励和物质奖励。二者可单独使用，也可同时并用。
第六条 符合下列条件之一者给予奖励:
1、在完成工作任务、提高工作效率、保证工作质量、遵守规章 制度、修旧利废、降低消耗等做出成绩者;
2、积极提出合理化建议，被采纳后有成效者;
3、生产、经营等方面管理有方，取得显著成绩者;
4、创新、创效、解决难题，为企业做出重大贡献者;
5、受住户表扬，经核查属实者;
6、在人品、道德、责任、个人修养等方面表现突出者;
7、维护国家、企业、住户财产、人身安全、排除重大隐患、减少损失者;
8、主持正义、抵制歪风邪气，揭发坏人坏事，维护企业形象、贯彻执行各项规章制度等方面作出成绩者;
9、住户有难，挺身而出，不顾个人得失，表现突出者;
10、拾金不昧，捡到(巨额)物品，如实交还者;
11、对突发性事件不顾个人安危，及时妥善处理，事迹突出者;
12、维护国家政策方针、法律法规，事迹突出者;
13、其它方面表现突出和做出成绩者。
第七条 根据受奖者事迹、成绩及其作用和影响大小，实施奖励。奖励标准如下:
1.表现突出，做出贡献者，予以表扬，并可给予50-100元奖励;
2.成绩显著，有较大或重大贡献者给予书面表扬，并予以100-1000元的奖励;
3.有特殊贡献，堪称楷模的予以书面表扬，并予以1000-5000元奖励，并上报集团公司。
第三章 处罚
第八条 处罚分为行政处罚和经济处罚，二者可以单独行使，也可同时并用。
第九条 员工有下列行为之一者，予以口头批评，警告或处以10-15元罚款，重触者。
按第十条处罚。
1、工作时间聚众闲聊，大声喧哗，发生口角，不服管理者;
2、迟到、早退或委托他人签到、受委托为他人签到者;
3、无故旷工一天以内者(参照《工作考勤制度》确定);
4、中午喝酒影响工作者(陪同客人就餐等特殊情况或经批准的除外);
5、吵架、谩骂、斗殴未致伤者;
6、聚众赌博或有伤风化者;
7、工作时间私自外出、擅离职守者;
8、工作时间偷睡懒觉、看闲书、杂志和报纸;
9、违犯公司规定，不佩戴上岗证、牌者;
10、违犯就餐规定，浪费饭菜者;
11、工作效率低下，完不成工作任务者;
12、挑拨离间，造谣惑众，诬陷他人，破坏团结，尚未造成严重后果者;
13、不准时参加会议，不遵守会场纪律者;
14、工作不认真，敷衍马虎致使工作出现差错者;
15、与住户发生纠纷，影响企业形象者;
16、其它方面行为不良，情节较轻者。
第十条 员工具有下列情况之一者，予以书面批评，可并处50-200元的罚款，重触者按第十一条处罚:
1、无故旷工三天以内者;
2、打架斗殴、致人轻伤者;
3、工作失职或因主观原因造成各种较大、重大事故，负有主要、次要责任者;
4、无正当理由，延误公事，致使企业发生损失或造成不良影响者;
5、对上级指示，有不同意见，虽经陈述未被采纳，而擅自违抗指挥者;
6、工作弄虚作假，产生不良后果者;
7、浪费企业财力物力或办事疏忽，把关不严，使企业受损害者;
8、住户举报行为不良，服务态度恶劣者;
9、工作相互扯皮，严重影响工作的当事者;
10、其它方面表现不好，情节严重，给企业造成较大损失者;
第十一条 员工有下列情况之一者，通报批评，并予以200-2000元罚款，重触者上报集团处理:
1、未经上级领导同意，私自向住户承诺某些事项，给企业造成重大损失者;
2、私自泄露企业商业机密者;
3、出自故意或过失，造成企业财产大量损失的破坏性行为;
4、在业务往来中私自收受回扣、手续费的受贿行为;
5、利用职务便利，自己经营或为他人经营与本企业同类的营业项目，获取非法利益的非法经营类的营业行为;
6、对自己所掌握的公司秘密私自泄露，造成重大损失者;
7、违反交通安全管理法规，发生交通事故致使人员伤亡或企业财产遭受损失的交通肇事行为;
8、在签定合同、协议的过程中，严重不负责任，被诈骗致使企业利益遭受重大损失，或在履行合同协议中失职被骗的当事者;
9、严重违反公司纪律和规章 制度，营私舞弊，给企业利益造成损失的失职行为;
10、其它方面表现恶劣、情节严重，给企业形象和财力带来重大损失者。
第十二条 员工具有下列行为之一者，予以除名，上报人力资源部、总裁办公室。
造成损失的予以赔偿，并应处以2000元以上罚款，触犯刑律的依法追究刑事责任:
1、违反规章 制度，不服从管理，强令工人违章 冒险作业，因而发生伤亡事故或造成其它后果严重的重大责任事故的行为;
2、对已发现劳动安全设施的事故隐患不采取预防措施，因而发生伤亡事故造成其它后果的重大安全事故行为;
3、违反国家建设工程质量监督管理制度，在从事土木建筑、管道线路设备设施安装、建筑装饰装修和大型维修项目等施工中，不认真履行职责，降低工程标准，不严格把关，造成工程重大安全事故的行为;
4、私自伪造，变造金融
票据、票证或股票、债券的行为;
5、以非法占有为目的，秘密窃取公司财产的盗窃行为;
6、利用职务之便，将公有财产占为己有的职务侵占行为;
7、煽动住户到企业闹事，情节严重者;
8、心术不正，结营私党，败坏风纪，造成恶劣影响，产生严重后果者和其它违法犯罪行为，给企业造成重大损失者;
9、不思悔改，连续犯错误达三次者;
10、其它方面表现很坏，情节极其严重，给企业造成极大损失者;
书写经验200人觉得有用
制定一个符合专业标准的员工奖惩制度，关键是要结合实际情况，既要能激励员工的积极性，也要起到约束作用。一开始得明确奖惩的原则，这很重要。比如，奖励应侧重于鼓励创新和提升服务质量，而惩罚则需要针对严重违反公司规定的行为。
在具体条款的设计上，要细化到具体的场景和行为。比如，对于超额完成任务的员工，除了物质奖励外，还可以给予荣誉称号；而对于迟到早退现象，则可以根据次数设定不同程度的扣款。这里需要注意的是，条款不能太笼统，否则执行起来会缺乏操作性。像有些企业在规定中提到“表现不佳者将受到处罚”，这样的描述就显得模糊不清。
书写注意事项：
制度的实施过程中，还应该建立相应的监督机制。可以成立专门的考核小组，定期检查各部门的执行情况。当然，这个小组的成员构成也很重要，最好由不同部门的代表组成，这样既能保证公平性，又能收集到更多元的意见。不过有时候在组建这个小组的时候，可能会因为某些部门的人员调配问题导致工作推进缓慢，这种情况就需要及时协调解决。
奖惩制度要想真正发挥作用，还得注重反馈环节。每次奖惩之后，都应对相关人员进行沟通，了解他们的想法和建议。这样做不仅能增强员工对制度的理解和支持，还能帮助管理者发现制度本身可能存在的不足之处。但要注意的是，在沟通过程中，如果表达方式不当，可能会引起误解，比如直接说“你们部门的问题就是执行力差”，这样说话就不太合适了。
此外，制度的文本编写也很讲究技巧。既要确保语言严谨，又要避免过于复杂难懂。一些企业喜欢用一些专业术语，但如果这些术语用得太多，普通员工理解起来就会有困难。比如有一家公司规定：“凡触犯公司劳动纪律者，将视情节轻重予以相应处分。”这句话虽然看起来正式，但实际上还是有点含糊不清，没有明确指出哪些行为属于触犯纪律的具体情形。
【第4篇】某物业园区保安奖惩制度怎么写1000字
物业园区保安奖惩制度
为了完善保安管理制度，加强保安队伍自身建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。
(1)奖励细则:
1)发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。
2)保安人员见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著者。
3)积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
4)积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者。
5)为搞好区内的安全保卫工作积极出谋献策，提出合理化建议，效果明显者。
6)拾金不昧者。
7)年终被评为先进保安班(组)、'先进保安员'者。
8)被评为区、市、省政府'治安模范标兵'者。
9)凡在执勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动、圆满完成者。
10)班长责任心强，以身作则，认真监督本班人员执勤、带领本班人员圆满完成任务者。
(2)惩罚细则:
1)保安人员在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行其他与值班无关的事情。对屡教不改，造成一定损失的，将重罚，直至开除。
2)保安人员值班时在岗位上睡觉，对屡教不改，造成一定损失的，予以重罚，直至开除。
3)保安人员值班时擅离工作岗位。对屡教不改，造成一定损失者，予以重罚，直至开除。
4)酒后执勤(上班前3小时不准饮酒)并造成一定后果。
5)未按时交接班。对屡教不改者予以重罚。
6)执勤时，保安人员着装不整、佩带不齐。
7)未经部门主管批准，私自替人顶班。
8)未经领导同意，擅自带人留宿者。
9)不按规定进行执勤登记，交接班不清楚，互相推卸责任者。
10)执勤中玩忽职守，疏于防范，致使责任范围内发生门、窗被撬，发生案件和事故，造成不良影响的，视情节轻重处罚，直至开除。
11)验收不细或私自带无关人员进入重要警卫目标。
12)对公司及保安部下达的工作任务，未能如期完成，又没有正当理由者。
13)扣留物品不登记，不上交;捡拾物品不报告、不上交者，另处以罚金。
14)违反保安器械使用规定，随便转借和使用，对无故损坏，丢失保安装备或其他执勤设施的，按原价赔偿。
15)在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者，视情节处罚，直至开除。
16)保安员监守自盗或以权谋私，经他人揭发并查明属实者，解除聘用合同，情节严重者送交公安机关处理。
17)保安人员法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，给公司声誉造成严重影响的，作解聘处理。
18)无故不参加班以上会议或集体活动者。
19)不服从上级分配或随意顶撞领导且屡教不改的，严肃处理。
20)执勤时不佩戴岗位证者。
书写经验290人觉得有用
制定一个合理的物业园区保安奖惩制度，这事得从实际情况出发。比如，保安的工作性质决定了他们既要负责日常巡逻，又要应对突发事件，这就需要一套明确的规则来约束他们的行为。第一步，得把奖励条件列清楚。像那些在执勤期间表现突出的，比如成功抓获小偷或者妥善处理紧急情况的，就该给予奖励。但这里有个小问题，有时候领导在拟定奖励细则的时候，可能会把一些本该明确的细节给漏掉，比如具体奖励金额的标准，这就容易让人觉得制度不太完善。
再说惩罚部分，这也很重要。保安工作如果出了差错，比如值班期间打瞌睡或者擅离职守，那肯定是要受到惩罚的。不过，有些管理者在制定惩罚措施时，可能没考虑到事情的轻重缓急，结果弄得大家心里不平衡。比如，有人因为一时疏忽被扣了工资，但同样的事情发生在别人身上却只是口头警告，这就难免让人觉得制度不公平。
书写注意事项：
奖惩制度最好能定期更新。毕竟时代在变，保安的工作内容也会随之调整。比如现在园区里增加了智能监控设备，保安的工作重点也发生了变化，那么相应的奖惩标准也应该跟着调整。但在实际操作中，有些人可能会忽略这一点，觉得原来的制度还能凑合用，这就可能导致制度逐渐脱离实际需求。
制定奖惩制度的时候，还有一点需要注意，那就是执行过程中要保持透明公正。不能说领导说了算，也不能搞暗箱操作。不然的话，即使制度本身再合理，也可能引发员工的不满。有时候，管理者在传达制度时，语言表达上可能稍显模糊，比如对某些条款的解释不够清晰，这样就会让保安们摸不着头脑，不知道到底该怎么遵守。
最后一点，奖惩制度不是一成不变的，它需要根据实际情况不断优化。比如，原来规定的奖励条件可能已经不再适用，或者某些惩罚措施显得过于苛刻，这时候就需要及时修订。但有时候，负责这项工作的人员可能会因为懒惰或者其他原因，迟迟不去修改，这就会影响制度的实际效果。
【第5篇】物业执行员工手册等规章制度规范奖惩考核程序规定怎么写550字
物业关于执行《员工手册》等规章制度、规范奖惩、考核程序的规定
为强化公司整体管理，规范对《员工手册》等规章制度的执行，实行对员工奖惩、考核标准、程序的统一化和公正化，现结合《员工手册》，就公司奖惩及考核程序有关规定通知如下:
1、各部门应积极组织员工学习《员工手册》等公司规章制度，做到依法管理，依制行事，并加强员工思想教育和素质培训，做好上下沟通和民主交流。
2、《员工手册》等公司规章制度为员工基本行为规范，各部门应严格遵守和维护，部门制定具体内部规定应参照《员工手册》之相应规定，不得与之相悖，如有异议，可提请建议案，由行政部商议各部门酌情报批修改完善。
3、各部门应严格按《员工手册》等公司规章制度(备案)对员工进行考核，规范填写《奖励单》和《过失单》，反映员工具体表现，注明情节轻重，由行政部依据公司统一规章制度之奖惩标准，对当事员工执行奖惩，会同部门经理签批，报总经理审批，员工本人签认后生效，存行政部转交财务部予以发放工资时结算备查。
4、员工考核、汇报及述职应实行逐级负责制和层级管理制，各部门应每期对员工实行公正、公平的绩效考核，员工汇报、述职严格执行《员工手册》逐级投诉、汇报制度，凡发生随意越级，偏离公正、徇私报复，虚报毁损，一经查出，将追究严重违规责任。
签署人:zz物业管理有限公司
书写经验282人觉得有用
制定物业执行员工手册之类的规章制度，得结合实际情况来搞。一开始就要明确目的，为什么要弄，是为了让员工知道公司规矩，还是为了规范管理流程。这部分要是说得模模糊糊的，后面的工作就容易出岔子。
在具体条款上，得把奖惩考核的细则写清楚。比如，哪些情况该奖励，奖励的标准是什么，是发奖金还是口头表扬？还有惩罚措施，是扣工资还是警告处分？这些都得说透彻。要是含含糊糊的，员工就会摸不着头脑，到时候出了问题也不知道该怎么处理。
考核程序也得详细列出来，从谁负责考核到考核结果怎么反馈，中间每个环节都不能漏掉。比如，考核人是不是需要提前通知被考核者，被考核者有没有申诉的机会？如果程序不完整，很容易引起争议，搞得大家都别扭。
写的时候还要考虑到实际操作的可行性。比如，考核周期多长合适，是每个月一次还是每个季度一次？要是周期太长，可能就起不到及时纠正的作用；要是太频繁，又会增加工作负担。所以得根据实际情况来定。
书写注意事项：
奖惩的标准也不能太随意，得有一定的依据。可以参考行业内的标准，也可以结合公司的具体情况来制定。要是没有依据，全凭领导个人喜好来决定，那就会显得不公平，员工心里也会不服气。
再说了，写规章制度的时候，最好能征求一下员工的意见。毕竟员工是直接执行者，他们对工作的流程和存在的问题最了解。如果能听听他们的想法，既能提高制度的实用性，也能增强员工的参与感。
不过有时候在写的过程中，可能会因为时间紧或者资料准备不足，导致某些地方写得不够严谨。比如把“考核记录”写成了“考核记过”，虽然意思差别不大，但仔细看的话还是能看出问题。这种小地方要是不注意，就会影响制度的整体质量。
规章制度的内容不能太复杂，尽量用简单明了的语言来表达。要是满篇都是专业术语，员工理解起来就会很费劲。特别是对于一些新入职的员工来说，复杂的表述只会让他们更加迷茫。所以，在保证准确性的前提下，尽量做到通俗易懂。
小编友情提醒：
规章制度不是一成不变的，随着公司的发展和外部环境的变化，得适时调整。要是发现某些条款已经不符合当前的情况了，就得及时修改完善。这样才能确保规章制度始终能够起到应有的作用。
【第6篇】某物业小区保安部员工奖惩制度怎么写300字
物业小区保安部员工奖惩制度
为进一步强化物业小区保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安员服务质量和服务水平，确保各项工作的顺利进行，结合物业小区保安服务的特点、任务及职责，特制定以下奖惩制度。
1、违反《交接班制度》者，罚款5~50元;
2、违反《巡检制度》者，罚款5~50元;
3、违反《保安人员值岗的行为》者，罚款5~50元;
4、违反《保安人员文明用语》者，罚款5~50元;
5、违反《保安人员仪容仪表标准》者，罚款5~50元;
6、违反《警卫室内务管理规定》者，罚款5~50元;
7、违反《对讲机使用制度》者，罚款5~50元;
8、违反《保安部劳保用品使用规定》者，按价赔偿并罚款5~50元;
9、凡当月违反各项制度超过三次以上者，除按章罚款外降薪50元。
书写经验115人觉得有用
制定一个合理的奖惩制度对于物业小区的保安工作来说很重要。这不仅是对员工行为的一种约束，也是激励大家积极性的有效手段。要写好这样的制度，首先要了解小区保安的工作性质，包括他们的职责范围、日常工作流程以及可能遇到的各种情况。
在起草制度的时候，可以从几个方面入手。首先是明确奖励条件，哪些表现应该受到表扬和奖励。比如，当班期间成功阻止了一次安全事故的发生，或者帮助业主找回丢失的重要物品等情况都可以作为奖励依据。其次就是设定惩罚条款，针对那些违反规定的行为给出相应的处罚措施。比如迟到早退次数过多，或是工作中态度消极等情况，都应该有所体现。
需要注意的是，在具体描述这些条款的时候，语言要尽量简洁明了。这样不仅能避免产生歧义，也能让员工更容易理解自己的权利义务。另外，奖惩标准应当公平公正，不能因为个人喜好而有所偏颇。这样才能真正起到规范管理的作用。
在实际操作过程中，难免会出现一些小问题。有时候由于时间紧迫，起草人可能会忘记检查某些细节，导致措辞上存在小小的漏洞。比如在写到某项奖励的具体金额时，没有注意到单位标注错误，或者是忽略了需要附带的申请流程说明。这些问题虽然不大，但如果被员工注意到，就可能引发不必要的麻烦。
为了减少这类情况发生，建议在正式发布前多进行几次内部讨论会。邀请各部门负责人参与进来，共同审查制度内容是否合理完善。同时也可以向其他类似规模的物业公司取经，看看他们是如何处理相关事务的。毕竟每个地方的情况都不尽相同，借鉴别人的经验总能带来新的启发。
最后一点提醒，就是关于执行环节的注意事项。即使制定了再好的制度，如果没有人认真执行的话，也等于是一纸空文。因此，除了明确奖惩规则外，还需要建立一套有效的监督机制。可以通过定期抽查、随机考核等方式来确保制度落实到位。只有这样，才能最大限度地发挥其应有的作用，促进整个团队向着更好的方向发展。
