【第1篇】护理人员职业防护制度怎么写1850字
护士是一个神圣的职业，和医生一样都在救死扶伤。但是护士在执行医疗护理活动过程中存在诸多的不安全因素，是发生职业损伤的高位群体。危害护士执业安全的因素有机械，物理性，化学性，心理性，工作环境，这些相关损伤因素严重威胁护士的身心健康。护理管理者要建立适当的职业安全与防护措施，以减少护士职业病的发生，增强护士职业安全性。
生物因素:经血液传播疾病种类有20多种，最常见的包括hbv、hcv、hiv等。据研究，含病毒浓度最高的血液和体液依次为:血液、伤口分泌物、精液、阴道分泌物、羊水等。
化学因素:护士每天在工作中接触大量的化学消毒剂，用于各种物品的消毒，这些消毒剂对人体造成的伤害是缓慢的，不会迅速表露出一些自觉症状，往往容易被护士所忽略，但这些药物可以释放、挥发到空气中，有些药物可以通过皮肤、黏膜被人体直接吸收，对呼吸道及神经系统均有一定的影响。还有化疗药物，护士在配制和接触这些药物的过程中经呼吸道、皮肤直接吸收，剂量虽小，但因蓄积的作用，便会造成白细胞减少、流产率高，甚至致癌、致畸等危害。放射也是护士职业损伤危害因素之一，一些治疗释放出来的射线，是一种波长很短的电磁波，其穿透力很强，如果放疗护士在没有任何防护的情况下接触放射线，会造成有机损伤，如白细胞减少、不孕不育、放射病、致癌等。
环境因素:“三班倒”扰乱了护士的生物钟，可引起失眠、饮食代谢紊乱、慢性疲劳。同时，长期的睡眠不足，对人的认知能力和神经性行为的影响也是严重的。主要表现:一为注意力下降，警觉性降低;二为认知能力下降，必将导致工作效率低;三为记忆力下降;四为经常感疲乏，即使睡眠充足，亦感觉疲劳、无力;患者的痛苦表情、患者及家属的无理刁难均可使护士产生不良心境。另外，护理专业在社会中的各种评论及自我价值得不到体现，也给护士造成一定的心理压力及消极情绪。
防护对策
防止和减少针刺伤的发生
提高自我防范意识，护理部及科室应组织学习，制定合理的防护措施。将各种针头使用后收纳在锐器盒内。一旦发生针刺伤后应积极处理，用健侧手从近心端向远心端挤压受伤部位，排出部分血液，减少受污染的程度，用流动水洗手，碘酒消毒局部，并进行各种检查如乙肝两对半、hiv、hcv等，做好传染性疾病预防工作。接触患者血液、体液时，尽量戴乳胶手套或一次性手套，若接触怀疑或已证实被污染的血液、体液时，应严格遵守消毒隔离制度，穿隔离衣、戴口罩、帽子，必要时戴防护眼罩，套一次性鞋套。在日常工作中要爱惜自己，勤剪指甲，勤洗手，懂得保护自己皮肤的完整性，在接触患者前后要认真洗手。
严格按常规执行操作制度
提高自我防范意识，护理部及科室应组织学习，制定合理的防护措施。配制化疗药物时(孕期及哺乳期停止接触这类药物)，按照消毒隔离制度着装整齐，配药工作开始后，不能接触其他物品。开启化疗药的药瓶时，注意针剂药液将开口偏向对侧，并用酒精纱布裹住掰安瓿。稀释粉针剂，沿瓶壁缓慢注入，以免粉剂扩散到空气中。在操作的过程中不慎皮肤直接接触化疗药，就立即以自来水冲洗15min以上，然后以2.6%硫代硫酸钠局部清洗。如果化学消毒剂不慎侵及眼睛，应立即用清水冲洗眼睛15min;侵及皮肤，则立即脱去衣服，清水冲洗30min以上。总之，在进行各项操作时，应严格遵守常规操作规程，尽量减少意外事故的发生或将损害程度减少到最小。
预防职业疲劳综合征
护理人员在日常生活中应注意生活起居，劳逸结合，以保持良好的健康状态，并加强营养，加强体质锻炼，增强肌肉、韧带等组织的韧性和抗疲劳能力[4]。利用业余时间加强腰背肌功能锻炼如五点支撑法、三点支撑法，增强腰背肌的力量，有利于缓解腰骶部疼痛及减少腰肌劳损的发生。使自己以最好的健康状态投入到工作中。生理、心理性疲劳的自我调节:一是平时应保证充足的休息与睡眠。二合理制定排班，利于体力的调整恢复。三注意膳食的营养与均衡，多食鱼类、豆制品，新鲜蔬菜及水果。四感觉心情郁闷时，应及时排解，最有效的是交谈，与那些也承受着相同或相近精神折磨的“朋友”倾诉。五奖励自己:完成每一项工作，可以选择各种方式奖励自己，以达到自我放松的目的。
增强法律意识以及护士自身素质的自我完善是现代护士必须具备的
在日常治疗及护理工作中，应认真、严格、科学的执行医嘱，但不可盲目执行。只有在抢救过程中，医生下达口头医嘱，护理人员应复述一遍，确认无误方可执行，并要记录在案。在非特殊的情况下护士可以拒绝执行医生的口头医嘱。现代护理模式要求护士要用文明、礼貌的语言与患者和家属沟通，要体现人性化服务、微笑服务，并学会控制自己的情绪，不带个人情绪上班，否则容易引起患者的误解。利用业余时间了解与本职工作有关的法律知识，树立法制观念。护士要不断接受在职训练和继续教育，以提高自身的学术修养。
书写经验52人觉得有用
护理人员职业防护制度怎么写，这确实是个挺复杂的事。护理工作本身就有不少风险，要是防护制度没写好，那更是麻烦。想写好这个制度，得先搞清楚护理工作的具体情况，比如医院环境、病人类型、护理操作流程什么的。不然，写出来的制度可能就脱离实际了。
先说说制度的基本框架吧。开头部分得有个引子，说明为什么要制定这个制度，大概就是强调一下职业防护的重要性。接着，要把防护措施具体化，哪些环节需要特别注意，该戴什么防护装备，这些都要列出来。还有，培训也是个关键点，护理人员得知道怎么正确使用防护设备，这个培训计划也得写进去。
不过，写的时候要注意，别光顾着照搬别的单位的制度，要结合自己的实际情况。比如，有些医院可能经常接诊传染性疾病患者，那防护措施就得更严格一些。如果只是一般的综合医院，防护要求就能稍微松一点。这就要求写制度的人对本单位的工作环境特别熟悉才行。
在写具体的防护措施时，可能会遇到一些细节问题。像手套的选择，有的护理人员可能觉得随便挑一副就行，其实不然。手套的质量、材质、厚度都得考虑到，要是选错了，不仅起不到防护作用，还可能增加感染风险。还有护目镜，有些护理人员可能觉得平时用不上，就懒得戴，但要是真碰到飞溅物的情况，眼睛受伤可就麻烦了。
写制度的时候，还得考虑到日常管理的问题。谁负责监督制度执行，发现问题怎么处理，这些都是需要明确的。如果只是写了些空话套话，不落实到具体责任人身上，那制度再好也没用。所以，得有专门的管理人员定期检查防护措施是否到位，要是发现有人违反规定，就得及时纠正。
写制度的时候，可能还会出现一些小疏漏。比如，某次起草制度时，有人把“防护服”写成了“防服”，虽然不影响理解，但仔细看的话会感觉有点怪怪的。还有一次，有人把“防护用品”写成了“防护品”，虽然只是少了两个字，但还是显得不太规范。这种小问题要是不注意，可能会给审核制度的人留下不专业的印象。
【第2篇】医院护理人员奖惩制度怎么写550字
护理人员奖惩制度
一奖励制度：
1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。
3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。
4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。
5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6每个季度或全年全勤。
7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。
8无院内感染发生，医疗废物管理规范。
9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，
10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。
二惩罚制度：
1违反护士仪表规范的。
2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。
3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。
4穿工作服外出的。
5在岗期间医疗废物不分类，混放的。
6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。
7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。
8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。
9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。
10值班时脱岗造成严重后果的。
书写经验163人觉得有用
在制定医院护理人员奖惩制度的时候，得结合实际情况，不能一概而论。每个科室的情况都不一样，护理工作的性质决定了它跟别的岗位不太一样。比如外科护理工作量大，加班加点是家常便饭，要是把外科护士跟门诊护士放一块儿去比较，那显然是不公平的。所以，制定制度的时候，就得考虑到这一点，不能一刀切。
护理部每年都会组织一些业务竞赛活动，这对提升护理质量很有帮助。对于那些在比赛中表现突出的个人或者团队，可以在制度里明确奖励措施，这样不仅能激励参赛者，也能带动整个护理队伍的积极性。当然了，奖励的标准要合理，不能让人觉得太随意或者不公平。比如，一等奖可以设置奖金和荣誉证书，二等奖可以只发奖金，三等奖就光给荣誉证书，这都是可以考虑的。
另一方面，对于违反规章制度的行为，也得有相应的惩罚措施。像迟到早退这样的小问题，可以先进行口头警告，但如果屡教不改，那就可以考虑扣除当月绩效工资的一部分。还有就是，如果因为护理不到位导致患者投诉甚至引发医疗纠纷，这就不是小事了，必须严肃处理。不过处罚也要有个度，不能太过严厉，毕竟护理人员的工作压力本来就很大。
制定奖惩制度的过程中，难免会遇到各种各样的情况。有些时候，可能会因为信息沟通不畅而导致执行过程中出现问题。比如，某个科室负责人没及时将最新的制度传达给下属，结果造成了误会。这种事情发生过几次之后，大家就会慢慢意识到加强内部沟通的重要性。为此，护理部应该定期召开会议，确保所有人都能了解最新的政策和规定。
书写注意事项：
奖惩制度不能只有惩罚没有奖励，也不能只有奖励没有惩罚。两者要平衡好，这样才能起到真正的激励作用。如果一味地强调惩罚，会让员工产生抵触情绪；反之，如果只讲奖励而不提惩罚，又容易让人忽视规章制度的存在。所以，在起草制度的时候，一定要综合考量这两方面的因素。
有时候，领导层可能对某些细节把握得不够精准。例如，有次护理部讨论关于夜班补贴的问题时，就有位领导提出“夜班津贴应该按小时计算”，这话乍一听挺有道理，但实际上操作起来会很麻烦。因为护理排班表上的时间点往往是以整点为准，很难精确到分钟。后来经过反复商讨，最终决定还是按照传统的方式发放夜班津贴，这样既方便管理，也不会引起太多争议。
【第3篇】第七医院护理人员考核制度怎么写250字
第七医院护理人员考核制度
一、新分配护士上岗前必须进行培训，经考核合格方可上岗。
二、组织全院护理人员“三基”训练，每年组织理论考核1--2次。
三、坚持护理技术操作训练，每项操作应与临床实践结合，每月进行考核。
四、每月护士长组织理论考核一次。
五、各级护理人员的考核包括政治思想、工作态度、职业道德、专科及基础理论、护理技术操作熟练程度、业务技术总结及论文撰写等。年度考核由护理部主持，每年一次。
六、各项考核的成绩进入个人技术档案。
书写经验188人觉得有用
护理人员的考核制度在医院管理中是个重要环节，它直接影响到护理质量和服务水平。制定这样的制度时，得考虑到护理工作的特殊性，既要保证公平公正，又要能调动大家的积极性。这制度应该包括考核标准、考核周期、考核方式等方面的内容。
在设定考核标准的时候，要结合医院的具体情况，比如科室的工作量、患者满意度调查结果等。有些时候，考核指标会涉及到一些比较复杂的医疗数据，这就需要确保数据的真实性和准确性。比如某次制定标准时，可能因为疏忽，把一个关键指标的数据范围搞错了，导致后续的评估工作出现偏差。这种情况发生后，就得及时调整标准，重新核对数据，以免影响整个考核流程。
至于考核周期，通常可以按月或者季度来进行。月度考核适合那些需要频繁调整和改进的工作，而季度考核则更适合于长期性的项目评估。这里需要注意的是，每次考核的时间节点要提前通知到每一位护理人员，让大家有个心理准备，这样也能减少不必要的误会。记得有一次我们尝试了一个新的考核周期方案，当时由于沟通不到位，有几位护士对考核时间产生了疑问，后来经过解释才明白过来。
考核方式也是个关键点，一般来说，可以采取自我评价、同事互评和上级评定相结合的方式。自我评价能让员工对自己的工作有更清晰的认识，同事互评有助于增进团队协作意识，而上级评定则是从管理层的角度给出专业意见。不过在实际操作中，有时候会出现个别同事在互评时过于客气，给分普遍偏高，这就需要管理者在汇总分数时多加考量，必要时进行个别谈话，引导大家实事求是地参与评价。
书写注意事项：
考核的结果应当及时反馈给每位护理人员，让他们知道自己的优点和不足之处。如果某次反馈过程中，措辞不够委婉，可能会让部分员工感到沮丧甚至产生抵触情绪。因此，在传达考核结果时，语言表达要温和，重点放在鼓励和支持上，帮助他们找到提升的方向。
【第4篇】护理人员奖惩制度范本怎么写500字
一奖励制度:
1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。
3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。
4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。
5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6每个季度或全年全勤。
7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。
8无院内感染发生，医疗废物管理规范。
9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，
10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。
二惩罚制度:
1违反护士仪表规范的。
2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。
3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。
4穿工作服外出的。
5在岗期间医疗废物不分类，混放的。
6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。
7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。
8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。
9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。
10值班时脱岗造成严重后果的。
书写经验74人觉得有用
护理人员奖惩制度的设计，得结合单位的具体情况。每个医院的情况不一样，制度也该有所不同。比如，有的医院可能更注重服务态度，有的则可能更看重专业技能。所以，在制定奖惩制度的时候，就得先搞清楚重点是什么。这就像做饭一样，你要知道客人喜欢吃什么口味的菜，才能调好佐料。
在实际操作中，奖惩措施不能太笼统。像“工作表现良好给予奖励”这样的描述就太宽泛了。具体怎么个良好法？是不是每个月都完成规定的工作量？是不是患者满意度调查得分高？这些都需要明确下来。要是没有具体的衡量标准，执行起来就会乱套。还有，奖励的方式也不一定要钱，荣誉证书、公开表扬之类的也能起到激励作用。
不过有时候写制度的时候，容易忽略一些细节。比如有一次我看到一个制度里写着“对于违反规章制度的行为，将视情节轻重进行处罚。”这句话看起来没什么问题，但实际上漏洞挺多。“情节轻重”谁来判断？标准是什么？如果没明确规定，执行起来就容易产生分歧。另外，还有一点要注意，就是奖惩要公平公正，不能厚此薄彼。要是护理人员觉得不公平，那这个制度就算白写了。
除了奖励和惩罚，还有一个关键点就是反馈机制。每次实施奖惩后，应该有个反馈环节，让被奖惩的人知道为什么这样做。这样不仅能让他们心服口服，还能帮助他们改进。当然，这个反馈不能流于形式，得真心实意地跟他们沟通交流。
制定制度的时候，还要考虑到长远发展。不能光顾着眼前的利益，而忽视了团队的整体建设。比如设置一些长期的奖励项目，鼓励护理人员不断提升自己的业务水平。当然了，这也需要领导层有足够的耐心和决心去推动。
最后再说一点，制度不是一成不变的。随着医院的发展和环境的变化，制度也需要适时调整。定期回顾一下现有的制度，看看哪些地方需要修改和完善，这样才能确保制度始终有效。
【第5篇】州医院护理人员外出进修培训管理制度怎么写300字
自治州医院护理人员外出进修培训管理制度
一、针对各专科特点和发展的需要，有计划选派护理骨干、有进取心的护理人员到省内外学习相关专业知识、先进护理理念、护理经验，熟练掌握先进仪器、设备的使用等，培养专科和技术骨干。
二、医院为不同技术职称的护士提供外出学习的机会，鼓励护士外出参观学习及参加各种形式的学术交流，并做到学习前有任务交代，学习后将学习心得上交护理部，且外出学习获得的资料应上交护理部，供护理人员共享。
三、医院支持护士参加各种学习班，获取本科或研究生的学历。
四、护士长应对本病区外出学习人员统筹安排，必须保证正常的护理工作不受影响。
五、护士长外出学习，提出外出期间病区护理工作负责人选，报护理部审核。
书写经验147人觉得有用
制定一个符合实际需求的制度需要结合单位的具体情况和工作目标。州医院护理人员外出进修培训制度的设计既要保证进修质量，又要兼顾医院日常工作的开展。在起草这类制度时，首先要明确目的，比如提升护理队伍的整体专业水平，增强应对复杂医疗情况的能力。
制度中应当包含对申请流程的规定。护理人员如果想参加外部进修，应该提前提交详细的计划书，包括选择的进修机构、学习内容以及预期达到的目标。这里需要注意的是，计划书的内容要详尽，不能只是简单列出几个课程名称就完事。有些时候，申请人可能因为时间紧迫，草草准备了一份计划书，结果里面的信息不完整，导致后续审核环节出现问题。
书写注意事项：
对于外出进修期间的管理也很重要。护理部需要定期与外出进修人员保持联系，了解他们的学习进展。这期间可能会遇到一些突发状况，例如进修单位临时调整课程安排，这时候就需要灵活处理，确保进修人员能够顺利完成学业。有时候，沟通上的疏忽会让事情变得复杂，比如没有及时更新联系方式，就会延误重要的信息传递。
还有一点需要注意的是费用报销的问题。制度中应明确规定哪些费用可以报销，哪些不可以。比如交通费、住宿费通常是允许报销的，但餐饮费则不一定。有时候，部分护理人员会误解政策，以为所有开销都能报销，结果在报销过程中产生分歧，影响工作效率。
小编友情提醒：
进修结束后，护理人员需要提交一份总结报告。这份报告不仅是对自己学习成果的一种检验，也是对医院资源的一种回馈。有些人可能会觉得写总结报告是个麻烦事，敷衍了事，只写了简单的几句话应付过去，这样就失去了这项规定的初衷。因此，制度中最好能强调总结报告的重要性，鼓励大家认真对待。
【第6篇】上民医院护理执业人员准入制度怎么写200字
人民医院护理执业人员准入制度
一、从事临床护理的工作人员，必须遵守《中华人民共和国护士管理办法》。
二、护理人员必须持有效护士执业注册证上岗。
三、护理人员必须按规定每两年注册一次，每年继续医学教育学分不得低于25分(其中i类学分不少于5分)。
四、凡无注册证者，不允许从事临床护理工作。
五、供应室消毒员必须持证上岗。
书写经验48人觉得有用
在医院里，护理执业人员的准入制度特别重要。这不仅是保障患者安全的关键环节，也是医院管理的重要组成部分。制定这类制度时，得结合实际情况，不能照搬照抄别的地方的做法。比如，有些医院可能强调学历背景，而另一些则更看重工作经验。这就需要管理层好好商量，明确到底什么才是最适合自己医院的标准。
首先，关于资格审查这一块，得仔细核对每位申请者的相关证件。有的时候，因为工作忙或者其他原因，审核人员可能会忽略某些细节，比如查看护士资格证的有效期，这一步要是没做好，后续就可能出现麻烦。还有，对于那些刚毕业的新护士，他们的实习经历也需要认真评估，看看是不是符合要求。要是对这部分内容没有足够重视，就可能导致一些不符合条件的人混进来。
接着就是培训考核了。每个新来的护理人员都必须经过系统的岗前培训，这个过程不能马虎。培训的内容应该包括医院的基本规章制度、护理操作规范以及紧急情况下的应对措施。不过，在实际操作中，可能会遇到资源有限的情况，导致培训时间被压缩，这样就难以保证效果。所以，领导层需要提前做好规划，确保培训的质量不受影响。
书写注意事项：
还有一个关键点就是定期复审机制。护理工作的特殊性决定了从业人员必须保持持续的学习状态。因此，每隔一段时间就要对他们进行一次全面的评估，看看他们是否还能胜任当前的工作。这里有个小问题需要注意，有些管理者可能过于依赖理论考试成绩，而忽视了实践能力的考察，这样其实不太合理。毕竟，护理工作更多时候考验的是动手能力和应急反应速度。
小编友情提醒：
建立档案记录也很重要。每位护理人员的职业生涯都应该有一个详细的档案，里面包含他们的基本信息、培训经历、考核结果等。这样一来，当出现问题的时候，能够快速找到责任人并采取相应措施。当然，在整理这些资料的过程中，难免会出现遗漏或者错误录入的情况，这就要求负责这项工作的同事格外细心才行。
