【第1篇】员工考勤管理制度-范本怎么写1150字
以下是小编大家收集制度，仅供参考!
第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二条公司上班时间为8:30~12:00，13:00~17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制
第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围
第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类:
1.迟到。比预定上班时间晚到。
2.早退。比预定下班时间早走。
3.旷工。无故缺勤。
4.请假(销假)
①请假
a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c.批准权限:一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假:持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e.事假:因私事须请事假的，须本人先填写请假单， (范文网 ) 经批准后可享受事假。，
②销假程序:
a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;
b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5.出差。
6.外勤。全天在外办事。
7.调休。
第六章考勤统计与绩效
第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
第十二条每月1日~31(30、28、29)日，为一个考勤周期。
第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。
第十四条考勤与绩效工资挂钩:
1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;
2.迟到、早退每次扣除日工资的50元;
3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
4.旷工:
①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;
②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。
③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。
第七章附则
第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。
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书写经验51人觉得有用
写一个员工考勤管理制度，得先搞清楚公司目前的情况，比如员工数量、工作性质、班次安排等等。像有些企业可能实行的是固定打卡制，而有的企业则是弹性工作制，这两种情况下的考勤管理方式肯定不一样。
像我曾经参与过一家制造业企业的考勤制度制定，那里的员工大多是流水线工人，他们需要按照固定的班次上班，迟到早退都会直接影响生产进度。所以他们的考勤管理就得特别严格，迟到超过15分钟就扣半天工资，旷工一天扣三天工资。不过，这个规定在执行的时候也遇到一些问题，有些员工觉得太严苛了，尤其是家里有特殊情况的时候，就希望能有个缓冲的空间。
对于办公室工作人员，情况就不太一样了。像我们公司的行政人员，他们的工作时间比较灵活，很多时候要处理外部事务，所以不能单纯靠打卡来衡量工作量。后来我们采取了一种方式，就是让他们每周提交一次工作报告，详细记录本周的工作内容、完成情况和下周计划。这种方式虽然看起来宽松些，但其实也能有效监督他们的工作状态。
还有一些细节需要注意，比如请假流程，有的公司规定员工请假必须提前两天申请，但这样对于突发状况就不够人性化。后来调整了一下，允许员工因紧急情况当天请假，但需要在事后补交证明材料。另外，加班费的计算也要明确，加班超过3小时算半天，超过6小时算一天，这个标准得提前说清楚，不然容易引起争议。
还有考勤记录的保存也很重要，不能说今天记录了明天就丢了。最好能有一个电子系统，每天自动汇总考勤数据，月底统一打印出来给员工核对签字。这样做既方便又不容易出错，而且万一以后发生纠纷，也有据可查。
不过有时候写制度的时候也会有点小疏忽，比如一开始没考虑到某些特殊情况，后来才发现需要补充条款。像我之前写一个制度的时候，忘了提到员工出差期间的考勤怎么算，结果搞得大家很困惑。后来赶紧补上一条，说是出差期间按正常出勤对待，但需要附上出差证明。这种事情提醒我们写制度的时候得全面考虑，别漏掉关键点。
【第2篇】j酒吧员工考勤管理制度怎么写750字
一.目的
建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。
二.适用范围
本制度适用于公司所有员工的考勤管理。
三.责任
公司所有员工。
四.正文
1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度:
1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定:日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚:
1.1.1不按规定履行请假手续，罚款××元;
1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上;
1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上;
1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。
2.请假:
2.1请假程序:
2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。
2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。
2.1.4请假规定:
2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。
2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
3.加班:
3.1本规定适用于公司普通员工加班。
3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。
3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。
3.4加班程序:
3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班;
3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存;
3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。
3.4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。
书写经验221人觉得有用
制定一个合理的考勤管理制度对于酒吧来说特别重要，这不仅关系到员工的工作状态，还直接影响到运营效率和服务质量。一开始得明确几个关键点，比如考勤的时间节点、打卡的具体方式、请假流程等。这些细节需要提前想清楚，不然到时候执行起来就会乱套。比如有些酒吧可能觉得门禁时间很重要，所以规定员工必须在开门前半小时到岗，这样就能保证开业的时候一切准备就绪。
具体的操作细则可以从几个方面入手。首先是考勤记录，可以采用电子打卡系统，也可以手动登记，不过手动登记的话容易出现疏漏，毕竟人手有限，有时候难免会忘记核对。另外，关于迟到早退的问题，建议设立一个缓冲区间，比如说十分钟内不算迟到，这样能减少一些不必要的争执。至于加班的情况，酒吧这种地方经常会有突发状况，所以加班费的计算方式也要提前讲明白，是按小时算还是按天算，这都得事先定好。
还有就是请假的事，员工难免会有特殊情况，像家里有事或者身体不舒服之类的，这时候就需要有个明确的流程。可以设置一个审批机制，比如普通员工请假三天以内由主管批准，超过三天就得报经理同意。当然，这个规则也不能太死板，有时候临时有急事，如果领导通情达理的话，适当放宽一点也未尝不可。不过要是有人频繁请假，那肯定得引起注意了，毕竟影响工作嘛。
再就是奖惩措施的设计，这也是个重点。比如说每个月全勤的员工可以发个小奖励，比如奖金或者礼品卡什么的，这样能激励大家按时上班。相反，要是有人总是违反规定，比如经常旷工或者无故缺勤，那就要扣工资或者其他形式的惩罚。不过这里头需要注意的是，处罚力度不能太重，否则会让员工心里不平衡，反而会影响士气。
【第3篇】员工考勤制度-范本怎么写1150字
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间:每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日:星期一~星期六
工作时间:上午8:00~11:30
下午13:00~17:00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
各类假别
1.因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
因公司技术、业务出差;
经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;
经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假
国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假
员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;
经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。 每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。
因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。
书写经验279人觉得有用
制定一个合适的员工考勤制度，得结合单位实际情况。不少单位在起草这类制度时，会参考现成的模板，但直接套用未必合适，因为每个单位都有自己的特点。比如有些单位工作时间比较固定，而有些单位可能实行弹性工作制，像一些科研机构或者创意类企业，员工的工作节奏不太一样，就不能完全照搬传统制造业那种严格的打卡模式。
在起草制度的时候，首先要明确目的，就是为什么要做这个制度。是为了提高工作效率，还是为了规范管理？如果是为了效率，那就要考虑如何通过制度激励员工按时到岗，比如设定合理的迟到早退处罚标准。要是单纯为了管理，那可能需要更多关注细节，像规定上班期间不得擅自离岗之类的条款。当然，这些条款不能太死板，否则会让员工觉得不舒服，影响士气。
书写注意事项：
考勤记录的保存也很重要。现在多数单位都用电子系统记录考勤，这样方便统计和查询。但如果只依赖电子系统，万一系统出问题怎么办？所以最好能保留纸质备份，这样即便电子数据丢失了，也有凭证可查。不过有时候也会遇到这样的情况，比如某天网络突然中断，导致部分考勤数据没及时上传，这就需要提前做好应急预案，比如允许员工手动填写考勤表，然后补录到系统里。
关于请假流程，也是制度中不可忽视的一部分。一般情况下，员工请假需要提前申请，经过主管批准才行。但具体怎么操作，还得看单位的具体情况。像一些小型公司，领导和员工接触频繁，可能口头同意就可以；而大型企业，层级较多，就需要书面申请，经过多级审批。这里有个需要注意的地方，就是审批权限的划分要合理，既不能让低级别的管理者权力过大，也不能让高层陷于繁琐的事务中。要是审批环节设置不合理，很容易引发矛盾，比如员工觉得流程复杂耽误时间，而管理层又觉得审批效率低下。
奖惩措施的设计也是一门学问。奖励机制可以激发员工的积极性，比如全勤奖，每个月按时出勤的员工可以获得额外奖金。至于惩罚，就得慎重了，毕竟没人喜欢被扣钱。可以尝试用其他方式替代罚款，比如将缺勤次数与绩效考核挂钩，影响年终奖的发放。但要注意的是，这些措施必须公开透明，不能搞暗箱操作，否则会让员工产生抵触情绪。
小编友情提醒：
制度出台后并不是一劳永逸的。随着时间推移，可能会暴露出一些问题，这时候就需要适时调整。比如原来规定的加班费计算方法可能不太合理，经过一段时间运行后发现很多员工反映不公平，那就得重新审视这部分内容，看看是不是需要修改。当然，调整制度时也要征求员工意见，毕竟他们才是执行者，他们的反馈很重要。
【第4篇】星级酒店员工考勤管理制度怎么写2400字
五星级酒店员工考勤管理制度
员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。
第一条 作业时间
按公司制定的作业时间标准执行。
第二条 考勤管理
1、考勤内容
1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4) 迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。
2、考勤须知
1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款元。
2)旷工论迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天处。
3)旷工
a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天基本工资。
b)连续旷工两天;全年旷工六天者作自动离职，公司给予除名。
4) 留职察看期间，只发50%岗位工资。
5) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款元。连续3次记警告一次，并处罚款元。
6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。
3、考勤纪律
1)严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡(打卡时必须出示本人工号牌;未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。
2)酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。
3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录)，每月3日以前报人事部。人事部负责监督打卡和核实考勤记录。
4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款元，连续三次记严重警告处分一次。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款元。
6)上下班忘记打卡，由经理证明签字有效;但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。
7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。
8) 私自舞弊涂改考勤记录，给予记过处分。
9)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记特别嘉奖一次。
第三条 请假办法
1、请假程序
1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份;无重大事项以电话请假属无效。
2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
3)员工正当请假理由:如'子女、兄弟姊妹结婚'、'亲属丧亡'等，应予以准假;员工请假理由的正当与否具体由各部门负责人灵活掌握。
4)请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
7)酒店员工请假如发现有虚报不属实情形者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
2、审批权限
1)假期审批:
请假员工级别 请假天数 审批人 员工级
两天以内(含两天)
三天以内(含三天)
三天以上
主管、领班、组长级
一天以内(含一天)
两天以内(含两天)
两天以上
部门经理及以上级
2)所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部备案。
3)所有请假人员请假期满须到人事部消假。
3、各种假期
1)事 假
a)因事必须本身处理者可请事假，每半年累计以天为限。
b)员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。
c)事假待遇规定:事假扣除当天岗位基本工资;若超过半年累计天时间，每天将扣除两天岗位基本工资;由人事部进行具体核算。
d)若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。
2) 病 假
a)员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单、医药发票须及时交部门审核。
b)单次病假不得超过天;否则以事假论处。
3)婚 假
a) 员工在酒店工作可享受婚假。
b)员工本人结婚，须提供结婚证书等有效证明，提前天向所在部门申请，并经人事部及总经理批准，方可生效。
c)员工结婚可请婚假3天;晚婚员工(男28周岁，女25周岁)可享受婚假7天。
d) 员工婚假属有薪假。
4)丧 假
a)员工直系亲属(包括配偶、子女、父母)逝世，可获批准3天带薪丧假。员工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可获批准1天带薪丧假。
b)员工休丧假按请假审批手续办理。
c)员工请丧假属有薪假，必须出具相关证明交人事部核实方为有效。
5)工伤假
a)由酒店指定的医院开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。
b)凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。
6)请假逾期
1)酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
2) 请假逾期，应照下列规定办理:
a)一年内事假累计超过天者免职或解雇。
b)但患重大疾病需要长期疗养，经总经理/董事长特别核准者不
在此限。
7)放行条的使用
a)员工临时离馆在两小时以内可使用放行条，不需填写请假单;超过两小时则需填写请假单。
b)员工非正常下班时间离馆需凭部门负责人签批的放行条或者凭请假单交人事部后由人事部负责人所开据的放行条方可到后岗门卫处予以放行。
c)员工无论以任何形式带物品离馆均需部门负责人或总经办签批的放行条后岗门卫方可放行。
d)个人日常用品不需开据放行条。
e) 个人因特殊原因带物品进公司一律由后岗门卫代为保管并作登记，不得带入营业区内。
f) 因紧急特殊原因或深夜下班人员可从大门离店，其他情形任何人不得从大门岗离店;从大门岗离店人员须经车场岗保安检查随身携带物品后方可离店，带非个人日常用品外之物品一律要求出据放行条方可放行。
8)离职办理
a)需离职员工必须提前1个月以书面申请呈交部门负责人。
b)期满经审核同意离职者由部门经理签署可到人事部领取正式离职表填写，由部门经理、副总经理、总经理签批后方可正式办理离职手续。
书写经验263人觉得有用
在制定星级酒店员工考勤管理制度的时候，首先要明确一点，那就是这个制度得结合酒店的实际运营情况。毕竟每个酒店的情况都不一样，有的可能实行的是轮班制，有的则是固定班次。所以，写制度的时候，要先把酒店现有的排班模式搞清楚，然后围绕它来设计考勤管理的具体办法。
比如，考勤记录的方式，是用打卡机还是电子表格登记？如果是打卡机的话，需要规定员工上下班打卡的时间范围，防止有人早到早走或者迟到早退。这里需要注意的是，打卡时间的设定要合理，既不能太宽松导致管理松散，也不能太严苛让员工感到压力过大。另外，对于那些因为特殊原因没能按时打卡的情况，比如突发的身体不适或者其他紧急状况，应该有一个补救措施，可以是提前跟主管报备，或者是事后提交书面说明之类的。
还有就是请假流程的问题。在制度里，要明确规定各种类型的假期该怎么申请，包括事假、病假、年假等等。比如事假，一般情况下应该提前几天提出申请，而且得经过部门经理和人事部的双重批准才行。如果遇到急事临时请假，那也要有个合理的解释途径，不然就容易引起误会。至于病假，光口头说不行，最好能附上医院开具的证明文件，这样既能保障员工权益，也能避免一些人钻空子。
不过有时候在起草制度的时候，难免会出现一些小差池。比如有一次我写制度的时候，把“每月累计迟到三次”的描述写成了“每月累计迟到两次”，结果后来被发现后改过来了。这种事情虽然不常见，但也提醒我们写制度的时候要多检查几遍，确保没有遗漏或者错误的地方。当然，这种小问题通常不会影响制度的整体效果，只要后续及时修正就好。
再来说说加班管理这部分。酒店行业有时候会遇到接待大型活动或者节假日客流高峰的情况，这时候就需要安排员工加班。在制度里，要明确加班的审批程序，以及加班后的补偿方式，可以是调休也可以是发放加班费。这一点很重要，因为涉及到员工的利益问题，处理不好很容易引发矛盾。另外，加班的频率也得控制好，不能让员工长期处于高强度工作状态，否则会影响他们的身心健康，长远来看对酒店也不利。
最后再说个小细节，就是在制度中提到的奖惩机制。对于表现优秀的员工，可以通过表扬、奖金等形式给予奖励；而对于违反考勤规定的员工，则要有相应的惩罚措施，比如扣绩效分数或者警告处分。不过要注意的是，奖惩的标准一定要公平公正，不能凭个人喜好随意决定，否则会让其他员工觉得不公平，进而影响团队的凝聚力。
【第5篇】景区营管部员工考勤制度怎么写650字
景区营管部员工考勤管理制度
(一)营管部员工统一实行考勤请假制，每个星期天各部门负责人把排休假交与部门经理。
(二)员工考勤表由办公室指定负责人填写，负责人要认真如实填清员工上班、请假、旷工、迟到、早退情况。如发现表内有故意造假行为应立即撤换并报请公司处理。
(三)员工因事或因病请假必须填写请假条。两天以内的(包括两天)由该部门负责人准批并由部门经理批准交与办公室备案;两天以上五天以内(包括五天)由部门负责人提出意见报请部门经理批准，再报公司办公室、副总经理批准。各部门负责人请假和员工请假五天以上的均由总经理批准并通知办公室备案。请假回来到办公室办销假手续。擅自超过准假时限者均按旷工论处。
(四)各部门负责人在保证不误工作和人员出勤天数不少于规定的情况下，可合理安排员工轮休。对不能出满勤者，扣除缺勤的工资。
(五)旺季时，月勤超出满勤时数，应视为加班时间，实施方案报与办公室批准，或安排淡季轮休。
(六)迟到、早退者按照公司规定进行登记。
(七)上班期间因公、私事外出，须经该部门负责人批准并须按时返岗。不经批准私自外出视为脱岗按旷工处理，贻误工作造成损失的将追究其责任。
(八)员工若遇突发性私事无法事先请假的，须用电讯工具或书信、口信形式请假，若假期已满而事未完时，须事前与部门负责人联系，办理续假手续。
(九)员工因公出差，须到办公室填写出差单，并通知部门负责人批准后，方许离岗。
(十)婚、丧、产假、节育、探亲假等均按国家有关规和办公室相关制度执行。须事先办理请假手续，事后销假。
(十一)考勤表月底由部门负责人上交办公室汇总。
书写经验227人觉得有用
景区营管部员工考勤制度的制定需要结合实际情况，既要确保管理的有效性，又要兼顾人性化原则。这类制度通常包括上班时间、请假流程、加班规定等内容，但具体怎么写，得看单位的具体需求。
一开始就得明确上下班时间，这很重要。比如，早上八点半到岗，下午五点下班，中午休息一小时，这样的安排大家都清楚。不过有时候写的时候可能没太注意，就把“八点”写成了“九点”，虽然改动不大，但容易引起误会。所以写的时候要反复核对，特别是数字这类关键信息。
请假流程这部分也要写清楚，比如员工要提前几天申请，什么样的情况算紧急，审批权限是谁，这些都是必须说清楚的。要是这里写得模糊不清，以后出了问题就不好处理了。比如写成“员工因事请假需提前向主管领导提出申请”，这样就显得太笼统了，最好具体到“三天以上的假期需提前一周提交书面申请”。
至于加班，也不能忽视。现在提倡人性化管理，加班不能强制，但有时工作确实需要延长时间完成，这就得有相应的补偿措施，比如调休或者补贴。这里需要注意的是，写的时候可能会忽略细节，比如写成“加班后安排调休”，但没提到具体的天数限制，这样就会留下隐患。
书写注意事项：
考勤记录也很重要。可以采用打卡的方式，每天上下班各签一次，月底汇总统计。这个过程里可能会遇到一些特殊情况，像设备故障导致漏打卡之类的问题，这时候就需要有补救措施，不能因为一点小问题就扣工资，这样会打击员工的积极性。
还有就是纪律处分部分，对于迟到早退的现象要有明确的惩罚措施。但也不能太死板，毕竟偶尔一次也不是什么大事。这里可能会写成“迟到一次罚款五十元”，这样的规定虽然简单明了，但缺乏灵活性，容易引发不满情绪。
【第6篇】某酒店员工考勤管理制度怎么写650字
不同的单位，其作息时间，考勤管理制度的内容也有所不同。以下以某酒店为例，为各位提供一则酒店员工考勤管理制度，希望各位酒店员工管理者从中有所启发。
第一条 作息时间:
上午:8:00——12:00
下午:13:00——17:30
第二条 考勤管理:
(一)严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。
(二)各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月 日以前报人力资源部。人事管理部门负责监督打卡和核实考勤记录。
(三)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。
(四)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。
(五)不准刁难考勤管理人员，视情节轻重给予警告或记过处分。
(六)私自涂改考勤记录，给予记过处分。
(七)考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。
(八)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。
(九)当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。
(十)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。
(十一)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。
书写经验117人觉得有用
酒店的考勤管理挺重要的，直接影响到工作安排和服务质量。一般来说，写这种制度得先把公司的具体情况摸清楚，比如有多少员工、排班方式是怎样的。开头最好简单介绍下目的，就说是为了保证正常运营，加强纪律性之类的。记得要把上班时间、休息日都写清楚，要是有特殊情况需要加班，也要提前说好流程。
有些细节需要注意，像迟到早退怎么算、请假多少天内可以直接批，超过的话是不是得更高层同意。还有就是打卡方式，现在不少地方用指纹或者人脸识别，这个得提前通知员工，不然到时候有人不知道规矩就麻烦了。制度里还可以提一下奖惩措施，比如全勤奖励或者经常缺勤扣工资，这样能让大家更重视考勤。
不过有时候写的时候可能会漏掉一些小环节，像忘记提到特殊情况下的处理办法，或者对某些条款描述得不够具体。比如说加班补偿，只写了有加班费，但没明确是按什么标准算的。这种情况最好找几个同事一起讨论下，看看有没有疏忽的地方。
书写注意事项：
考勤表要定期汇总归档，这事得有个专门的人负责。如果发现有人弄虚作假，比如代打卡之类的行为，处理起来要公正，别让其他员工觉得不公平。制度里最好也写明举报渠道，鼓励大家互相监督。
小编友情提醒：
制度出来后别忘了组织培训，让每个员工都了解清楚。有时候新来的员工可能不清楚规定，领导得时不时提醒一下。要是发现执行过程中有问题，也可以及时调整修改，毕竟一开始不可能做到十全十美。
