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有哪些
组织制度建设岗人力岗位，其职责和职位要求涵盖了多个层面，主要包括：
1. 制度设计：负责构建和完善公司的内部管理制度，包括但不限于人力资源政策、流程和程序。
2. 法规遵守：确保公司的人力资源管理符合国家法律法规及行业规定。
3. 培训实施：制定并执行员工培训计划，提升员工对组织制度的理解和执行能力。
4. 沟通协调：作为桥梁，协调各部门在制度执行中的问题，确保制度的有效落地。
5. 制度评估：定期评估制度的执行效果，提出改进建议，以适应公司发展需求。
内容是什么
1. 制度创新：需具备创新思维，能够根据公司战略调整，适时更新和优化制度体系。
2. 分析能力：需要对业务运营有深入理解，能够准确把握制度建设的需求和方向。
3. 人际交往：良好的沟通技巧，能有效处理与各级员工及管理层的关系，推动制度的接受度。
4. 法律知识：熟悉劳动法及相关法规，为公司规避法律风险提供专业指导。
5. 项目管理：能有效管理制度建设项目，确保按时按质完成。
规范
该岗位要求人员需具备高度的责任心和执行力，严格遵守职业道德，保证制度公正公平。应具备较强的文档管理和保密意识，妥善保管相关文件资料。
重要性
组织制度建设岗对于企业的稳定运行至关重要。完善的制度可以规范员工行为，提高工作效率，减少纠纷，保障公司战略目标的顺利实现。良好的制度环境也有利于吸引和留住人才，提升企业整体竞争力。因此，该岗位的设置和人选选择不容忽视，必须确保人选具备专业的知识和实践经验，以推动企业制度建设的健康发展。
组织制度建设岗人力岗位职责职位要求范文
第1篇 组织制度建设岗人力岗位职责职位要求
职责描述：
1、根据公司发展战略及管理要求，组织建立、健全、完善管理制度体系，确保公司各项工作能够有据可依、有章可循、规范运作；
2、负责公司各类新订、修订管理制度的编制与审核；
3、参与公司重大管理制度的起草、拟定；
4、为各参股、控股企业的制度建设工作提供指导、咨询、辅导、培训或合理化建议；
5、协助领导企业管理工作等相关事务。
任职需求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业，全日制本科及以上学历；
2、熟悉企业管理基本框架与运作流程，熟悉制度与流程建设；
3、有5年以上工作经验者，有一定的文字功底；
4、具有一定的组织协调能力、沟通能力和抗压性。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第2篇 用六个长效制度来加强完善组织部门自身建设
__区委组织部紧密作风建设年活动和组织部门工作实际，从健全制度入手，加强规范化建设，不断加强自建设。具体做法如下：
一是健全学习培训制度，提高干部素质。坚持每周二理论学习制度，分专题学习规定内容，每个干部每年进行一次专题发言，撰写理论文章，精读一本理论书籍，提高组工干部的理论素养。每年开展一次组织工作业务轮训，使每位干部熟练掌握组织工作业务。各科室建立每半月一次的业务交流制度，研讨有关组织工作的业务。
二是健全部风监督员制度，接受群众监督。定期召开部风监督员座谈会，部领导定期约谈10名部分监督员，及时听取群众意见。部务会定期听取情况汇报，研究、分析收集到的意见和建议，确定整改措施，树立组织部门公道正派的形象。加强机关内部廉政建设，严格执行部会议事决策制度，推行机关内部事务公开制度，通过公开栏公布、会议通报等形式，落实党员干部的知情权、参与权和监督权，推进机关党风廉政建设。
三是健全走访基层制度，改进工作作风。要求机关干部深入农村、企业、社区调查研究，收集掌握基层组织工作开展情况。区委常委、组织部陈国军带头，到其联系的澥浦镇沿山村六次调研，为村党员上党课，举行座谈会，帮助该村与多家机关企事业单位结对。部分部机关干部到结对的骆驼街道联勤村，调研“城乡一体化过程中农村党建工作”、“新形势下农村党员思想动态”课题。完善各科室基层联系点制度，明确定期走访计划。各科室下基层每月不少于两次，镇、街道每年两次以上、区级机关每年一次以上上门走访、征求意见。下基层要注意听取基层党员、群众的意见。
四是完善谈心谈话和家访制度，关心干部成长。由部领导对部机关干部进行不定期家访，开展部领导与部机关干部谈心谈话活动，对每个干部进行每半年一次以上谈心，了解干部的思想、学习、工作和生活等方面的情况，掌握组工干部的思想行为动态，发现苗头问题及时予以提醒谈话、诫勉谈话，防微杜渐，增强部机关的凝聚力。
五是健全首问责任制度，提高服务质量。对来访或办事的党员、干部和群众，明确最先接待的科室或人员为首问责任人，负责接待、处理来访人员提出的问题；不属于自己职责范围的，应及时指引到相关科室或经办同志处，并做好接洽工作。经办同志不在时，接待人应向来访者做好解释、说明，并负责在事后将情况转告经办人，由经办人及时按有关规定处理并答复。接待工作应做到热情礼貌、言行得体，认真倾听情况和意见，耐心解释和答复问题。
六是健全限时办理制度，提高办事效率。进一步简化办事程序，优化部机关服务。针对新情况，重新整理部办事时限，属部机关办理的有关审批、审核等业务，凡政策、法规明确规定时限的，缩短规定时限内办结；政策、法规没有规定办理时限的，能够量化的工作，在手续完备、符合政策的情况下在相应的工作日内限时办结。对暂时不能办结答复的事情，及时帮助联系，给基层一个明确的答复。
第3篇 某电业局精神文明建设工作组织领导工作制度
电业局精神文明建设工作组织领导工作制度
第一章总则
第一条为了切实加强对精神文明建设工作的组织领导,进一步推进我局精神文明建设日常管理工作的制度化、规范化,特制定本制度。
第二条本制度根据《_中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》的有关要求和我局精神文明建设的工作实际制定。
第二章组织领导机构
第三条我局精神文明建设工作由局党委统一领导,实行党、政、工、团齐抓共管的工作机制。局设立精神文明建设委员会(以下简称“局文明委”),是全局精神文明建设工作的领导机构。主任由局党委书记和局长担任,副主任由副局长、纪委书记、工会主席、总工程师担任,成员由局党委宣传部、工会、团委、综合管理部、安监部、生产部、人力资源部、培训中心、营销部等有关部室负责人组成。局文明委下设办公室,负责全局精神文明建设的日常工作,办公室设在局党委宣传部。
第四条局文明委全体(扩大)会议由局文明委主任或副主任主持。每季召开一次,主要是总结、部署工作,研究和决定应由局文明委处理的重大问题。必要时可临时召开会议。
第五条局属(农电)各单位设立相应的组织领导机构,具体负责本单位精神文明建设工作的组织实施,定期向局精神文明建设委员会办公室汇报有关工作情况。
第三章职责
第六条局文明委的主要职责是:
㈠贯彻执行***、国务院以及自治区、×××电力(集团)公司、市委、市政府关于精神文明建设的一系列方针、政策,加强对精神文明建设的领导,规划、指导、协调全局精神文明建设工作;
㈡定期召开局文明委(或扩大)会议,听取或接受各部门、局属各单位有关精神文明建设工作的汇报和情况报告,及时总结情况,研究决策,确定全局精神文明建设的工作思路、目标和任务,促进工作有效开展;
㈢审定精神文明建设规划、制度、措施及其它关系到全局精神文明建设的重要问题,保证精神文明建设专项经费的投入,负责监督有关经费的使用情况;
㈣负责表彰、审查和命名文明职工、文明家庭十佳爱岗敬业职工、电力服务明星,
㈤协调解决精神文明建设中的重大问题,协调各部门在精神文明建设工作中的相互关系和分工协作,保证精神文明建设各项工作的顺利实施。
第七条局文明委办公室的主要职责是:
㈠局文明委办公室办公室是局文明的办事机构,根据局文明委的工作部署,负责制订×××电业局精神文明建设长远规划、年度计划和各项工作措施和考核制度;
㈡负责落实局文明委提出的工作安排,安排阶段性工作,组织实施全局性的精神文明创建活动;
㈢负责召集局文明委(或扩大)会议或由有关部门负责人参加的联席会议;
㈣负责了解掌握基层精神文明建设工作开展情况,研究分析全局精神文明建设形势及出现的新情况、新问题,及时提出建设性意见,为局文明委决策提供科学依据;同时把好的建议和做法及时向上级推荐,并在全局推广;
㈤负责文明委的日常工作,做好对局属各单位文明建设文明建设工作的管理、督促、检查、考核以及评比、表彰先进等系列工作;
㈥负责与地方和系统精神文明建设主管部门的沟通和工作协调;
㈦负责承办局文明委交办的的其他工作事宜。
第五章附则
第八条本制度是局文明委及局文明委办公室开展工作的指导性文件。
第九条本制度自公布之日起实施。
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第4篇 工程建设公司安全组织管理制度
第1条安全机构应按《中华人民共和国安全生产法》第二章第十九条的要求,只能加强不能削弱,并落到实处。专职安全管理人员应选派懂技术、责任心强、身体健康的职工担任,并具备上岗从业资格。
专职安全管理人员工作调动时,须征得上一级安全管理部门的同意,方可调动。
第2条公司的安全组织机构:纵向到底,即由公司、项目经理部、班组组成,实行分级管理,各负其责;横向到边,即党、政、工、团齐抓共管,各岗位人员和各职能部门认真履行安全责任制,各负其责;纵横联锁,形成管理网络的安全保证体系。
一、公司设立安全生产委员会,由公司经理任主任,主管生产的副经理、工会主席、总工程师任副主任,公司各职能科室负责人为成员。负责决策和指挥公司安全生产环境保护工作,并设安保科为公司安全生产委员会的办事机构,负责日常的安全、环境管理和监督检查的组织工作。
二、项目经理部(车间等)设立安全生产领导小组,由项目经理(车间主任等)任组长,主管生产的副经理(副主任等)、总工程师(或技术负责人)任副组长,各职能部门和各作业队(作业班组等)的负责人为组员,负责本项目经理部(车间等)的安全生产环境保护工作,专职安全管理人员协助主管安全工作的领导做好日常安全生产及环境保护管理和检查工作。
三、作业队(作业班组)设兼职安全员,负责各项安全活动的开展以及有关记录的填写、保管,经常检查本班组安全生产情况,协助作业队负责人(班组长等)管好本班组的安全生产工作。
第5篇 乡党委组织建设制度格式
乡党委组织建设制度
第一章 总则
第一条 为了加强长坑乡基层党的组织建设,充分发挥党组织的政治核心作用,不断提高基层党组织的战斗力和凝聚力,保证党的各项路线、方针、政策的正确地贯彻执行和各单位生产经营工作的顺利完成,根据党的十八大精神,结合我乡实际情况,特制定本制度。
第二条 各基层党支部是乡党委领导下的基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础。基本任务是:教育、管理和监督包括党员领导干部在内的每个党员认真贯彻执行党的路线、方针、政策,开展思想政治工作,协助行政领导改进工作,完成任务。
第三条 党的基层组织建设的指导方针是:
(一)紧紧围绕党的基本路线,为党的中心任务服务,用完成本单位任务的实际效果来检验基层党组织的工作。
(二)用改革精神研究新情况,解决新问题运用已有的成功经验,进行改革创新,改进基层党组织活动的内容和方式。
(三)严格党内生活,严肃党的纪律,弘扬正气,反对歪风,保持党员队伍的先进性和纯洁性,增强基层党组织解决自身问题的能力。
(四)必须立足于经常性工作,常抓不懈,既要制定切实可行的长效机制,又要抓紧解决当前突出问题。
第二章 任务和职责
第四条 基层党支部在党员大会闭会期间,领导本单位党组织的工作,向党员大会和乡党委负责并报告工作。
第五条 基层党支部的具体任务和职责
(一)加强党组织的思想、组织、作风建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和___员的先锋模范作用。
(二)领导思想政治工作和精神文明建设,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
(三)加强对群众组织的领导、协调行政领导与职代会、群众组织的关系,保证党、政、工、青、妇按照各自的职责充分发挥作用。
(四)保证监督党和国家各项方针、政策的贯彻执行,坚持走中国特色的社会主义道路。
(五)认真做好干部特别是领导干部的教育、培养、考察和监督工作。
(六)对要求入党的积极分子进行教育和培养,做好经常性的发展党员工作,重视在生产、工作第一线的青年职工中发展党员。
(七)参与企业重大问题的讨论与决策,支持行政依法行使职权。
第三章 基层党总支、党支部设置原则
第六条 基层党总支、党支部机构设置应与社会主义建设新形式相适应,以行政单位相一致,体现精干、高效和有利于加强党的自身建设为原则,按《党章》规定的党员数量来设置。
第七条 基层党支部的建立或撤销,由乡党委审批,报县组织部备案,并予以正式批复。
第八条 党支部应根据党员数量和分布情况建立党小组,以便组织和指导党员的活动和支部决议的贯彻执行,建立党小组由支部委员会决定,报乡党委备案。
第四章 工作原则
第九条 党支部委员会实行集体领导与个人分工负责相结合的制度,委员会成员要根据集体决定和分工,切实履行自己的职责,对个人分工负责的工作要尽职尽责,并接受委员会的监督。
第十条 在委员会内部,书记和委员是平等关系,都有发表个人意见,参与集体领导的权利和责任,但书记是支部日常工作的组织者,对工作负有主要责任。
第十一条 党支部委员会每届任期届满时,应按期改选,不设委员会的党支部,其日常工作重大问题提交支部大会讨论决定,并按期召开党员大会改选支部书记。
第十二条 在决定问题时,要严格执行少数服从多数的原则。如对重要问题产生不同意见时,双方人数接近,除在紧急情况下,必须按多数人的意见执行外,一般应暂缓做出决定待进一步调查研究,交换意见后再作决定或提交党员大会(党员代表大会)决定或报上级组织裁决。
第十三条 委员和书记都必须坚决执行集体的决议,如对决议有不同意见或在执行中发现新的情况,可报请委员会复议,也可以向上级党组织反映。但在做出新的决定之前,都要坚决执行。
第十四条 坚持实事求是的原则,一切从实际出发,讲求实效,力戒主观主义、形式主义。
第五章 会议制度
第十五条 会议的召开
(一)基层支部委员会会议,一般每季召开一次,如遇特殊情况或三分之一以上委员提出召开会议的要求时,可随时召开。
(二)委员会会议一般必须有半数以上的委员到会方可举行,讨论重大问题时,必须有三分之二以上的委员参加,会议由书记主持。
(三)每次委员会会议的日期和议题,一般应在会前通知应到会人员,委员因故不能出席时,应向会议召集人请假,如对会议的议题有意见或建议,可同时提出。
第十六条 议事规则
(一)委员会会议的议题,一般由委员根据上级党组织的指示精神和工作实际情况提出,由书记确定,三分之一以上委员或党员提出的议题,必须作为委员会的正式议题。
(二)委员会会议讨论问题时,首先由议题的提出人就议题作简要的说明;第二,委员就议题发表意见;第三,主持会议的书记根据讨论情况归纳集中,并提出初步意见,最后到会的委员进行表决。
第十七条 表决方法
(一)委员会决定问题时,实行一人一票表决制,表决以超过应会委员的半数赞成即通过。
(二)要根据不同内容,分别采取无记名投票、举手、口头表态的方式进行表决。对同时涉及几个方面的重要事项,要逐项表决。
(三)表决结果由会议主持人当场宣布,并做好会议记录。
第六章 请示报告
第十八条 基层支部除遇重大问题时,随时向上级党组织请示报告外,每年年底要将全年工作情况和新的一年工作作总结和安排,并向上级党组织做出书面报告。
第十九条 基层党支部每半年要向党员大会(党员代表大会)报告一次工作;综合情况报告一般由书记作,单项工作报告可由委员作。
第七章 党员教育、管理和监督
第二十条 各单位党组织要把党员教育、管理和监督结合起来列入重要议事日程,有计划、有安排、有针对性地抓好落实。
第二十一条 各单位党组织应对党员进行马列主义、_思想、_理论和“____”重要思想的教育;建设有中国特色社会主义理论和党的路线、方针、政策的教育;党的基本知识和理想,纪律的教育;艰苦奋斗,无私奉献的企
业精神教育。通过教育,增强党员党性观念和为职工群众服务的意识,在改革发展中发挥先锋模范作用。
第二十二条 基层党支部可通过上党课,短期轮训,在职学习,听专题报告、座谈讨论、谈心、参观走访,开展读书活动和知识竞赛多媒体教育等多种形式和途径对党员进行教育。
第二十三条 各单位党组织的委员应经常深入生产、工作一线,了解调查党员思想状况,帮助党员解决思想问题和实际困难;党员应经常向党组织汇报思想和工作情况,并积极做好思想政治工作,努力完成党组织交给的各项任务。
第二十四条 各单位党组织要把加强党员的民主监督、舆论监督以及党外监督结合起来,注重发扬民主,切实保障党员的监督权利。抓住监督的对象、环节和重点,采取有效措施,加大监督力度,保证监督实效。
第八章 发展党员工作
第二十五条 各单位党组织应按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,做好发展党员工作。
第二十六条 发展党员工作重点,要放在生产、工作一线职工,青年职工和女职工中,并加强在少数民族职工中发展党员工作,注重解决好党员分布、年龄、文化结构不合理状况及一线党员少的实际问题。
第二十七条 建立入党积极分子队伍
(一)确定入党积极分子必须具备的条件。
(二)确定入党积极分子的程序是:对素质较好具备条件的申请人,经支部委员会讨论,确定为入党积极分子;28岁以下青年职工必须经团组织按“推优”程序向党组织推荐,并报上级党组织备案。
(三)建立入党积极分子名册,填写《入党积极分子登记表》并根据入党积极分子队伍变化,每年调整一次。
(四)建立入党积极分子档案,主要内容有:1、入党积极分子登记表;2、入党申请书;3、思想、工作、学习汇报;4、政审材料;5、考核写实材料等档案由党支部管理。
(五)指定培养人,做好入党积极分子的培养教育,并认真做好入党积极分子考察记录。
第九章 制度建设
第二十八条 基层党支部要根据本单位实际,逐步建立和完善各项制度,增强党员的制度意识。
第二十九条 各单位党组织要健全和完善“三会一课”制度,党员汇报制度,民主评议党员制度,培养和考察积极分子制度,党员联系群众制度,党员活动日制度,党内监督制度等。
第三十条 进一步完善基层党组织的工作责任制,建立健全各类会议记录、考察记录、台帐、图表、档案。
第6篇 幼儿园精神文明建设组织领导制度
幼儿园精神文明建设组织领导制度
一、建立起党组统一领导、一把手亲自抓、分管负责人具体抓、齐抓共管的领导体制。
二、坚持“两手抓、两手硬”，把两个文明做为统一的奋斗目标，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到股室和个人，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
三、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。
四、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的专职工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。
五、建立精神文明建设保障机制，落实精神文明教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
第7篇 ##市##区委组织部党风廉政建设责任考核制度
1.本部门党风廉政建设责任考核实行分级负责，逐级考核的办法，部领导班子负责组织领导部领导干部、各科室负责人执行党风廉政建设责任制情况的考核。
2.党风廉政建设责任考核的主要内容：
（1）党风廉政建设反腐败斗争领导机构工作的情况；
（2）制定党风廉政建设责任制
