【第1篇】化工企业安全管理制度四怎么写6350字
【章名】第十九章事故管理
第一节事故分类与管理
第四百零九条事故可分以下几类分别进行管理：
（一）生产（工艺）事故，指生产过程中，由于违反工艺规程、，岗位操作法或操作不当等造成原料、半成品或成品损失的事故。
（二）设备事故，指设备因非正常损坏，造成停机时间、产量损失或修复费用达到规定数额的事故。
（三）质量事故，指产品质量（包括工程质量和服务质量）达不到技术标准和技术规范的事故。
（四）交通事故，指由于违反交通运输规则或由于其它原因，造成车、船损坏，人员伤亡或财产损失的事故。
（五）火灾事故，指凡失去控制并对财物和人身造成损害的燃烧现象，都为火灾事故。
（六）爆炸事故，指由于爆炸，造成国家财产损失或人员伤亡的事故。
（七）医疗事故，指在诊疗护理工作中，因医务人员诊疗护理过失，直接造成病员死亡、残废、组织器官损伤、导致功能障碍的事故。
（八）凡蓄意制造的事故，称破坏事故。
（九）伤亡事故，指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。
第四百一十条生产（工艺）事故由生产部门负责管理；产品质量事故由质量检验部门负责管理；基建工程质量事故由基建部门负责管理；交通事故由保卫或交通管理部门负责管理；设备事故由设备动力部门负责管理；火灾事故由防火（保卫）部门负责管理；伤亡事故和爆炸事故由安全技术部门负责管理。各职能部门应按分类管理的要求，调查、统计、存档。
第四百一十一条安全技术部门负责全厂各类事故的综合统计，各职能部门应按时将事故情况报送安全技术部门。
第二节事故等级和损失计算
第四百一十二条设备事故按《化学工业企业设备动力管理制度》（〔１９８９〕化生字第４３号）中的有关规定执行。
第四百一十三条火灾事故按公安部、劳动部、国家统计局联合发布的《火灾统计管理规定》（〔１９８９〕公发２６号令）执行。
第四百一十四条交通事故按公安部《关于做好交通管理统计工作的通知》的规定执行。
第四百一十五条伤亡事故按《企业职工伤亡事故分类》、《企业职业伤亡事故调查分析规则》（ｇｂ６４４１～６４４２－）和化学工业部的有关规定执行。
第四百一十六条其它各类事故的等级划分和损失计算方法，按国家有关部门的规定执行。
第三节抢险与救护
第四百一十七条企业发生事故，必须积极抢救，妥善处理，以防止事故的蔓延扩大。
第四百一十八条发生重大事故时，企业领导要直接指挥，安全技术、设备动力、生产、防火、保卫等部门应协助做好现场抢救和警戒工作。在抢救时，应注意保护现场，因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做好标志。
第四百一十九条对有害物大量外泄的事故或火灾事故现场，必须设警戒线，抢救人员应佩戴好防护器具，对中毒、烧伤、烫伤等人员应及时进行抢救处理。
第四节事故报告程序
第四百二十条事故最先发现者，除立即处理外，还应以最快捷的方法向领导或调度报告。而后逐级上报。对各类重大事故，企业要立即将事故概况（事故发生时间、地点、原因、伤亡及经济损失情况等）用快速方法在２４小时内向上级机关和有关部门报告。若事态仍在继续，要随时报告。
第四百二十一条发生事故的基层单位，要按规定填写事故报告报送企业的主管部门，报出时间：一般事故三天内，重大事故七天内。
第四百二十二条对重大事故，企业应写出事故调查报告书，于事故后二十天内报送上级有关部门。
第四百二十三条对于重大责任事故，除按有关规定上报外，还应向当地人民检察院报告。
第四百二十四条凡外单位人员在企业劳动、实习、培训时发生伤亡事故，由企业按表外进行统计上报。
第四百二十五条凡因工负伤者，从发生事故受伤起，若一个月以后，由轻伤转为重伤，或由重伤转为死亡，则不再按重伤、死亡事故上报。
第五节责任划分
第四百二十六条企业安全管理实行厂长负责制同分管领导分工负责相结合的责任制。正职分配的工作，副职不执行或拖拉未办导致事故的，由副职负主要责任。副职向正职反映、建议得不到重视和支持、或不研究不解决而造成后果的，由正职负主要责任。
第四百二十七条企业规章制度不健全不科学由总工程师和分管厂长负责，管理部门已制订或已建议制定规章制度，领导不颁发或不组织实施的，由领导负责。
第四百二十八条设计有缺陷或不符合设计规范的，由设计者和审批者负责。在施工和生产过程中发现设计有缺陷，可以采取措施弥补而不采取的，由施工或生产部门领导负主要责任，已制定措施，却不执行，而酿成事故的，由违反者负责。
第四百二十九条凡转让、应用、推广的科技成果，必须经过技术鉴定，其科技成果中未提出防尘、防毒、防火、防爆及“三废”处理的措施以及安全操作规程的，要追究科研设计单位的责任。
第四百三十条制造、施工部门，未严格按图制造、施工，未经设计或修改设计未经批准而施工者，要对由此发生的事故负责。
第四百三十一条持安全作业证者违章发生事故，由违章者负责；无安全作业证者，擅自作业发生事故，由本人负责，被委派作业发生事故，由委派者负主要责任。
第四百三十二条学徒工在学习期间，必须在师傅带领下进行工作，不听师傅指导擅自操作造成事故，由本人负责；在师傅指导下操作发生事故，由师傅负主要责任。
第四百三十三条因管理不善，纪律涣散，违章违纪严重，发生重大事故时，要追究主要领导的责任。
第六节调查和处理
第四百三十四条企业发生事故都要按“三不放过”（事故原因没有查清不放过、事故责任者和周围群众未受到教育不放过、没有防范措施不放过）的原则办理。
第四百三十五条对一般事故或重大未遂事故，应在事故发生后由车间和有关部门领导组织调查并召开事故分析会。
第四百三十六条对重大事故，企业或企业主管部门领导，应组织由有关人员参加的事故调查和处理。
第四百三十七条伤亡事故的调查处理按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（１９９１年３月１日国务院令第７５号）。
第四百三十八条由于不服从管理，违反规章制度，或强令工人违章冒险作业，而发生重大事故构成重大责任事故罪和玩急职守罪的人员，由司法部门依法惩处。
第四百三十九条对事故责任者的处分，可根据事故大小，损失多少，情节轻重，以及影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给予行政警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、留厂察看、开除出厂，直至追究刑事责任。
第四百四十一条对防止或抢救事故有功的个人，企业应予以表彰、奖励。
第四百四十二条各级化工主管部门，应对安全管理和安全生产搞得好、成绩突出的单位和个人，授予各种荣誉称号或奖励。
【章名】第二十章附则
第四百四十三条企业应根据本制度，结合实际情况、制订或修订出本企业的安全管理制度。
企业的安全管理制度不得与本制度相抵触。
第四百四十四条本制度由化学工业部解释。
第四百四十五条本制度自１９９１年１０月１日起施行。１９８０年以（１９８０）化调字第１４８８号文颁发的《化工企业安全管理制度》同时废止。
【章名】附件：《化工企业安全管理制度》有关条文说明
本《制度》是化工企业安全管理的一个基本制度，其中，仅对企业中带有普遍性的问题提出原则要求和规定，各化工企业还应根据《制度》中提出的这些原则要求和规定，结合本地区、本企业的具体情况、制订或修订出本企业的安全管理制度。为方便于实施单位能正确理解和贯彻《制度》，我们编写了《制度》有关条文的说明，对《制度》中有可能在理解上产生分岐的条款进行适当的解释，或对某些规定的出处作出注解，一般从简。
１．第二条“凡化工企业……”
化学矿山、化工机械制造、化工基建施工单位的行业特点很突出，因此，这些行业除了需执行本制度的一般规定外，还需执行与其行业有关的安全制度。
２．第六条“企业安全工作实行各级行政首长负责制。”
企业的厂长（经理）是企业的法人代表，应当对本企业的安全生产负全面责任，应亲自过问安全生产问题，进行全面安全管理，中发〔１９７８〕６７号文中已作过明确要求。
３．第九条（五）关于“根据实际情况，按企业职工总数的２－５‰的比例，配备，充实安全专业人员……。”
国发〔１９７９〕１００号文《关于加强厂矿企业防尘防毒工作的报告》第九条中规定。
４．第十八条（二）关于“设计项目均要有《职业安全卫生专篇》……。”
劳动部〔１９８８〕劳字第４８号文《关于生产性建设工程项目职业安全卫生监察的暂行规定》的通知中的有关规定，具体内容见该文的附件一“《职业安全卫生专篇》编写提要”。
５．第十八条（二）关于“……生产设备的安全卫生设计按《生产设备安全卫生设计总则》（ｇｂ５０８３－）执行，……”
《制度》中所引用的标准均不写标准年号，只写出标准名称和标准号，执行单位则按最近年号（即最新版）的标准执行。
６．第二十一条关于“安全技术部门安全职责”
安全技术部门是一个综合性的管理部门，对于企业在生产和经营等活动过程中必须遵守的各项安全法规、制度和标准，需要企业的各个主管部门（处、科、室），在各自的职责范围内共同协力完成，安全部门主要起检查和监督作用，以保证安全法规、制度和标准的执行。
７．第二十二条关于“防火（保卫）部门安全职责”
《制度》中未提到厂外交通事故，厂外交通事故可以由保卫部门代表企业进行处理，也可以由企业负责人根据企业具体情况，确定一个职能部门进行处理。
８．第二十一条（七）和第二十二条（四）都有动火管理职责，是因为此项工作在这二个部门中都涉及，同时考虑到目前除大多数企业的动火管理由安全部门管理外，还有一部分企业的动火管理一直由防火（保卫）部门管理，或两个部门共管，为了不打乱企业现有的分工，具体某一个企业由哪个部门管理动火，则由企业根据自己的情况决定。
９．第四十八条关于“安全作业证发给……”
本条款强调了职工独立从事作业前，必须经培训考核合格具备一定资格后才能进行，这区别于新职工入厂的三级安全教育和考核，三级安全教育考试合格是不发安全作业证的。领取安全作业证的考核内容包括了工艺、设备、仪表、电器、安全、工业卫生和岗位操作、管理等综合内容，职工领取了安全作业证，证明该职工已基本掌握本岗位应具备的操作知识和技能，不须领取其它证。
１０．第四十九条关于“特种作业人员，除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。”
取得了特种作业人员操作证，只证明本人掌握了本工种作业过程中的有关安全方面的基本知识，但这不等于掌握了本化工企业这个特定的环境里作业的安全基本知识，所以，特种作业人员必须取得双证方可从事独立作业。
１１．第五章“工艺操作”仅对化工生产的正常运行、开车、停车各个环节的有关安全方面的基本要点作了规定。
１２．第六十八条关于“必要时停止一切检修作业……。”
指这一要开车的系统或车间停止一切检修（动火），无关的系统或车间，只要有足够的防范措施，是可以检修或从事其它作业的。
１３．第六章“生产要害岗位”中所指的要害岗位是从化工生产这个范围讲的，和保卫、消防这个角度讲的要害岗位有不同的含义，所以这里称谓“生产要害岗位”。
１４．第八十六条关于“……其报警信号值应定在该气体爆炸下限的２０％以下，如与安全联锁配合，其联锁动作应是在该气体爆炸下限的５０％以下。”
《化工企业爆炸和火灾危险场所电力设计技术规定》（ｃｄ９０ａ４）中规定“设置自动测量仪器装置，对场所内任一发散和易积聚爆炸性气体或蒸气的浓度进行测量，当气体或蒸气浓度接近爆炸下限的５０％时，能可靠地发出信号或切断电源”。本《制度》将信号动作值规定在爆炸下限的２０％以下，联锁动作规定在爆炸下限５０％以下，以达到早报警、及时处理，保证正常生产的目的。
１５．第一百关于“动火作业分三级管理。”
我部规定的特殊动火、一级动火、二级动火的三类动火，与公安部的一级动火、二级动火、三级动火相对应。
１６．第一百零五条（三）关于“使用测爆仪……，该仪器必须经被测对象的标准样标定合格。”
测爆仪的标定，必须按生产厂家产品说明的个体规定执行。同时，在选用测爆仪时要选用国家质量监督部门指定的专用产品。
１７．第一百四十条关于“压缩气体和液化气体……使用时，气瓶内应留有余压，且不得低于０．０５兆帕（ｍｐa）……。”
充装气体气瓶通常以留余压计算，一般要求不低于０．０５兆帕，对充装液化气体的气瓶，一般以留余重计算，如液氯应按氯气安全规程》（ｇｂ１１９８４－）规定执行。
１８．第一百五十九条关于“化学危险物品和放射性物质等废弃物的报废处理……并经当地有关部门批准后方可处理。”
当地有关部门一般指公安部门、环保部门或劳动部门。
１９．第一百六十条关于“凡拆除的容器、设备和管道内带有危险物品，必须先清洗干净、验收合格后方可报废。”
剧毒物品的包装用品处理以及洗涤，必须考虑到不引起环境污染和二次污染。在处理后需将污物废弃或排放，应征得当地环保部门的同意。
２０．第一百九十三条关于“在高压设备和大容量低压总盘上倒闸操作……，必须由两人执行、并由技术熟练的人员担任监护。”
由于低压总盘一般不是单一回路，而是多回路，有的是多路电源送入，作业条件比较复杂，故必须由两人执行，并由技术熟练的人员担任监护。
２１．第一百九十五条关于“电解整流运行人员尚应遵守下列规定。”
本条仅指食盐电解整流而言，其它电解整流的运行人员应执行本专业所制定的安全规定。
２２．第二百二十一条关于“……必须加强施工组织管理，按审核批准的施工图纸，编制施工方案（施工组织设计）……。”
施工方案由施工单位编制，施工方案中应包括施工内容、作业安全措施、一旦发生事故的应急救援措施、项目负责人、安全负责人、安全工作监护人等，如施工与生产车间有关联，还应提出和有关生产车间协调、配合等事宜。
２３．第二百四十二条（三）关于“挖出土方堆放位置……。”
挖出土方堆放位置，通常取０．８米，沟道拐角处不小于１．５米，但由于土质不同，开挖沟、渠、坑等的深度不同，堆放位置也有所不同，详细应按《建筑安装工程安全技术规程》执行。
２４．第二百四十三条关于爆破作业的具体要求。应按《爆破安全规程》（ｇｂ７８２２－）执行。
２５．第二百四十四条关于“一切检修项目均应在检修前办理检修任务书……。”
包括临时检修和抢修，都应办理检修任务书，特别是临时性抢修，往往伧促上阵，慌乱中顾此失彼，更容易发生事故，所以，临时检修或抢修同样要求办理检修任务书，明确检修项目负责人，落实检修安全措施，向检修人员作情况交底。以确保检修过程的安全。
２６．第三百二十六条关于“安全车辆”
指经检查合格的机动车辆，在进入化工企业厂区内行驶前装有阻火器和消除静电装置的车辆。
２７．第四百零九条（五）关于“火灾事故，指……都为火灾事故。”
根据公安部、劳动部、国家统计局〔１９８９〕公发２６号文第三条、第四条中的规定“所有火灾不论损失大小，都列入统计范围。”
２８．第四百一十二条设备事故的经济损失计算按《化学工业企业设备动力管理制度》（〔１９８９〕化生第４３号）中的规定：
a．特大设备事故：设备损坏造成全厂性停产７２小时以上，三类压力容器爆炸或修复费用达５０万元的。
b．重大设备事故：设备损坏，影响多系统装置产品（成品或半成品）产量日作业计划损失５０％；大型单系列装置日作业计划产品产量损失１００％或修复费用达１０万元的为重大设备事故。
c．一般事故：设备损坏，影响产品产量日作业计划损失１０％以上或修复费用达１万元的。
d．微小设备事故：设备损坏，影响产品产量作业计划产量和修复费用低于一般事故的。
２９．第四百一十三条火灾事故的经济损失计算按公安部、劳动部、国家统计局联合发布的《火灾统计管理规定》（〔８９〕公发２６号）中的规定：
a．特大火灾：死亡十人以上（含本数，下同）；重伤二十人以上；死亡、重伤二十人以上；受灾五十户以上；烧毁财物损失五十万元以上。
b．重大火灾：死亡三人以上；重伤十人以上；死亡重伤十人以上；受灾三十户以上；烧毁财物损失五万元以上。
c．不具备前列两项情形的燃烧事故，为一般事故。
书写经验221人觉得有用
化工企业的安全管理制度对于保障生产运行至关重要，制定这样的制度需要结合实际经验和专业背景。首先得明确管理的目标，就是确保员工的生命安全和设备设施的安全稳定运行，这是最基础也是最重要的原则。
在具体编写过程中，可以先列出一些关键点，比如安全生产责任制的落实情况，这包括各级管理人员的责任划分，以及一线工人的具体职责。然后就要细化到日常的操作规程，例如各类设备的检查频率、检修流程，还有危险化学品的储存和运输规定。这些内容一定要详尽，最好能附上相关的操作示例，方便员工理解和执行。
书写注意事项：
培训环节也不能忽视。定期组织安全教育活动，提高全员的安全意识，这一点很关键。可以通过案例分析的方式，让大家知道哪些行为可能导致事故，从而避免类似事件的发生。不过在编写这部分内容的时候，要注意措辞，不能太生硬，否则员工可能产生抵触情绪。比如，“每个员工都必须参加培训，无一例外。”这样的表述就显得有点强硬，换成“建议大家积极参与培训，共同提升安全意识”会更好一些。
应急响应也是制度中不可忽略的部分。这里要详细描述突发事件发生后的处理步骤，包括报警流程、初期处置措施，以及后续的善后工作。在这方面，可以参考以往的经验教训，把可能出现的问题提前考虑到。不过有时候写着写着可能会漏掉某些细节，比如忘记提及某个重要的联络人名单，这就需要反复核对，确保没有疏漏。
还有就是监督机制的设计，这关系到制度能否真正落地实施。可以设立专门的巡查小组，不定期地对各个部门进行抽查，发现问题及时整改。但这里有个小问题需要注意，有时候巡查人员可能会因为工作繁忙而敷衍了事，只做表面功夫，所以领导层要时常关注巡查结果，确保巡查工作落到实处。
小编友情提醒：
制度的修订和完善是个持续的过程。随着技术和工艺的进步，原有的规定可能不再适用，这时候就需要适时调整。如果条件允许的话，还可以引入信息化手段，利用大数据技术来辅助安全管理，这样既能提高效率，也能减少人为因素带来的风险。
【第2篇】化工企业安全投入保障制度怎么写2100字
1.目的依据:
安全生产投入是保障生产经营单位具备安全生产条件的必要物质基础，是企业管理的重要组成部分。
安全投入依据:
1.1 国家颁布的劳动保护法令和产业部颁布的劳动保护指示、标准;
1.2 安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题;
1.3 预防火灾、爆炸，对引起工伤、职业危害等需所采取的技术措施;
1.4 影响安全生产的重大隐患;
1.5 稳定和发展生产所需采取的安全技术措施，以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。
2.编制年度安全技术措施计划
确定项目，落实资金、完成时间和责任人(安全投入包括资金投入、人员投入与时间投入等)。年度安全技术措施计划应包括以下内容:
2.1 安全工程项目资金投入
为了保障生产安全和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用。如危险源整改资金、职业卫生工程资金、具有潜在危险的工艺、设施的改造资金。
2.1.1 安全工程项目建设资金项目范围应包括:
2.1.1.1 安全技术:
以防止火灾、爆炸、工伤等为目的的一切措施，如防护装置、保险及信号装置、回收处理、通风降温等。
2.1.1.2 辅助房屋及措施:
有关保证生产必须的房屋及一切措施。如淋浴室、更衣室、消毒间等。
2.1.1.3 隐患整改项目。
2.1.2 安全工程项目维护保养资金;
2.1.3 安全工程项目建设和安全工程项目维护保养的人员、时间投入。
2.2 劳动防护与保健投入
为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用品以及职工保健的费用。
2.2.1劳动防护用品(如劳动服装、安全帽、安全手套、防护眼罩、防尘、防毒口罩等)费用以及各种用品的使用年限;
2.2.2 保健费的发放:保健费(个人) = 职工体检费用 职业病预防费用 消暑饮料费用。
2.3 应急救援投入
为了有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。
2.3.1 应急救援设施(如防火墙、安全通道、消防用具、抢险救灾的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材、抢险救灾车辆、围堤、回收装置等)、设备、用具或用品等费用;
2.3.2 应急救援组织办公费用;
2.3.3 应急救援培训及演练费用;
2.3.4 参与应急救援及演练人数、时间长度。
2.4 安全宣传教育投入
2.4.1 对职工进行安全培训(包括三级教育、特种作业上岗培训、安全知识讲座等)的费用(教材费、讲课费等);
2.4.2 安全生产例会、安全活动费用;
2.4.3 参与安全会议以及安全活动的人数、时间长度;
2.4.4 安全专题板报(或报纸)、宣传栏、安全宣传稿件、传单等费用。
2.5 日常安全管理投入
安全生产管理部门正常开展工作所需的投入。应包括办公支出、安全标准化体系建立及运行维护费用。
2.6 保险投入
可根据企业的安全生产水平来调整保险费率。
2.6.1 财产保险投入;
2.6.2 车辆保险投入;
2.6.3 职工工伤保险的安全投入。
2.7 事故投入
在突发事故发生后，企业为了控制事故扩散、减少损失、处理事故而不得不进行的花费。主要包括5个方面的内容:
2.7.1 事故处理活动费用;
2.7.2 对伤亡职工的救治与赔偿费用;
2.7.3 环境污染处罚与治理费用;
2.7.4事故发生导致企业停产的损失;
2.7.5企业价值损失和时间上的投入(企业价值损失指企业信誉的降低、形象的破坏，是一种负投入，是对前期用于提高企业形象、信誉的投入的损失。时间上的投入包括处理事故花费的工时、员工转岗或培训新员工的工时损失)。
2.8 安全奖励基金投入
安全奖励基金应分为安全先进集体和安全先进个人的奖励，对其进行定期奖励。对突发事件的先进集体或个人可单独进行奖励。
3.安全技术措施计划的编制和审批。
3.1 由单位领导会同有关人员根据国家劳动保护政策和企业有关劳动保护的具体规定，确定车间(单位)年度安措项目，指定专人作出计划、方案。
3.2 主管安全方面的领导根据安全管理部意见召开各有关部门、车间负责人参加的专题会议决定以下事项:
3.2.1 确定年度安措项目;
3.2.2 确定各个项目的资金来源;
3.2.3 确定设计负责单位及责任人;
3.2.4 确定施工负责单位及负责人;
3.2.5 规定完成和投用日期;
3.2.6 必须报请上级批准的重大项目，在核准后一定要落实上述责任及期限。
3.3 批准后的安措项目由生产部门在下达技措的同时下达。
3.4 车间应在每年终前报出下一年的安措计划。
4.安全技术措施计划的执行检查
4.1 主管领导及有关负责人每季度必须检查一次，并在专题会议上由主管领导总结执行情况。
4.2 安全管理部门要对安措计划执行情况进行检查，每月向主管领导汇报执行情况。
4.3 重大安措项目应按上级主管部门的要求，以单位名义汇报执行情况。
5.安全技术措施计划的资金来源
5.1 安全设备的大修费用，生产设备因不合安全要求进行的重大修理而不增加固定资产的，由大修理费用开支。
5.2 生产成本费用，凡不增加固定资产的安措，由生产维修费开支，摊入生产成本中，数额大都可分期摊销。
5.3 安全奖励，未列入以上项目或未列入年度计划的临时项目的，由企业奖励基金开支。
5.4 安措专用经费应根据国家有关规定，每年从年销售收入中提取1%资金支用。
6.安全资金的申批程序
6.1计划应送主管生产的副总经理审批，同时抄报董事长、总经理。
6.2公司财务部门应按国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，并确保有效落实，实行专款专用。
6.3公司工会应监督安全资金投入的有效实施，督促相关部门、分公司按制度贯彻执行。
6.4公司财务部门应对安全生产资金使用进行统计、汇总，安全管理部门应督促相关部门按计划实施，物资采购部门应掌握采购的安全设施、设备、物资是否合格有效。
书写经验209人觉得有用
化工企业的安全投入保障制度对企业安全生产至关重要，这不仅是法规的要求，更是企业自身发展的需要。要想写好这样的制度，首先要明确它的核心目的，那就是确保资金能够合理流向安全管理的关键环节。具体来说，制度得让人一看就知道钱花在哪、怎么花，而且得让执行的人知道该怎么操作。
在写制度的时候，可以从几个大方向入手。比如，规定安全投入的资金来源，这部分资金应该从企业的年度预算里单独列支，不能随便挪用。另外，要明确哪些项目属于安全投入范围，像设备更新、员工培训、隐患排查这些都得涵盖进去。当然，还得有审批流程，谁来申请这笔钱、谁来审核、谁来监督，这些都要清清楚楚地写出来。
不过，写制度的时候容易忽略一些细节。比如，有些企业在制定安全投入计划时，只关注了大的项目，像新建生产线的安全设施，却忘了小地方，像车间里的灭火器定期检查这类日常维护。这就导致安全隐患可能被忽视。还有，有时候企业会把安全投入当成一种负担，觉得花了钱也没什么效果，其实不然，安全投入的效果往往体现在长远发展上，短期内可能看不出来。
制度里还可以加入一些激励措施，鼓励各部门主动提出安全改进方案。如果某个部门的建议被采纳并实施了，可以给予一定的奖励。这样不仅能调动大家的积极性，也能让制度更有执行力。不过，奖励的标准得事先定好，不能随意给，否则会引发内部矛盾。
写制度的时候，最好能结合企业的实际情况。比如有的企业规模大，涉及的工艺复杂，那安全投入的重点就该放在技术改造上；而小企业可能更需要关注基础管理，像加强员工的安全意识培训。所以在写制度前，得先摸清家底，搞清楚自身存在的主要风险点是什么。
还有一个容易被忽略的地方就是制度的执行情况评估。制度写得再好，如果不跟踪落实，那也是白搭。所以制度里应该包含定期检查的条款，比如每年至少组织一次全面的安全投入效果评估，看看资金是不是真正用到了刀刃上，有没有达到预期的效果。要是发现问题，就得及时调整策略。
写制度的时候，语言要简洁明了，但也不能太口语化。毕竟这是企业内部的重要文件，既要能让普通员工理解，也要能让管理层参考。有时候为了表达清楚，难免会出现一些啰嗦的地方，这时候就得自己多读几遍，看看能不能精简一下。不过，也别太较真，有时候稍微有点冗余反而能让意思更清晰。
【第3篇】化工企业职业卫生管理制度怎么写3250字
1、目的
使企业全体员工必须接受国家安全生产的法律法规和企业安全生产教育，掌握安全生产常识，领会安全生产工作的重要性。
2、范围
适用于本企业在册员工、复工人员、合同工、临时工（外来务工人员）等。
3、 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
安监总局令第3号
安监总局令第30号
质检总局令第140号
教育的模式及要求
公司采取安全生产三级教育管理模式。即公司进行进厂教育；主管部门（车间）进行三级教育；班组进行三级教育。每一级教育都必须有被教育者在本人教育卡上的签字。
4、计划与教育分类
4.1、公司行政部在年初统一编制职业安全健康教育实施的计划、时间、内容。
4.2、教育内容：a、企业负责人、b、安全管理人员教育；c、特种作业人员预培训和复训教育；d、新职工进厂三级教育；e、中层及中层以上干部教育；f、班组长教育；g、变换工作和“四新”教育；h、职业健康教育；i、全体员工教育。
5、职责
5.1、公司行政部负责安全教育的组织计划工作。
5.2、行政部负责安全教育培训大纲和实施内容。
5.3、各部门、生产车间参与安全教育。
6、教育类别与内容要求
6.1、新员工入厂“三级”安全教育
6.1.1、三级安全教育内容
6.1.1.1、厂级教育
职业健康安全法律、法规、通用安全技术，劳动卫生和安全文化的基本知识，本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。
6.1.1.2、车间（部门）级教育
车间(部门)劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
6.1.1.3、班组级教育
岗位安全操作规程，岗位工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等内容。
6.1.2、新职工教育培训时间≥48小时，安全生产管理人员培训教育时间≥24小时，全员教育时间≥12小时。
6.1.3、教育培训效果的检测，采取理论与实际统一考评，并作为职工晋级奖励的考核内容和依据。行政部门必须建立“三级”教育台帐、“三级”安全教育卡、考试卷，做到与办公室人力来源资料齐全，数据完整。
（其他教育的时间、内容应当与三级教育相同）
6.2、负责人、安全管理人员、特种作业人员教育
6.2.1、培训程序
6.2.1.1、对从事企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员（锅炉工、压力容器工、起重机械（起重工）、电梯、厂内车辆司机、电工、金属焊（割）工、架子工，冲压工）等岗位特殊作业人员，在上岗前须经（身体、文化程度、热爱本工作）资格审查合格。
6.2.1.2、针对的特种作业岗位一般安全（内容根据其所任工种要求）教育，学徒或实习期间必须确定（由原特殊作业人员）师傅进行传、帮、带六个月，在帮、带期间不得单独操作。
6.2.1.3、定期经有资质单位（机构）专业安全技术培训，考试合格后，发给安全操作证，方能独立操作。
6.2.2、特种作业人员的教育培训由行政部提出，行政部门组织（联系），质量技术监督局和安全监督管理局等资质单位实施。
6.2.3、特种作业人员的教育培训授课时间不少于24学时（一般厂内理论）。
6.2.4、特种作业人员培训教育率必须达到100%。
6.2.5、行政部门、必须建立特种作业人员培训教育台帐，做到资料齐全，数据完整。
6.2.6、企业负责人、安全管理人员、特种作业人员做到定期复训，持证上岗。
6.3、班组长、中层以上干部安全教育
6.3.1、培训程序
6.3.1.1、担任班组长、车间副主任以上中层干部须经工会、行政部提出，经行政部组织安全教育培训，并原则上每年定期安全教育培训一次。
6.3.1.2、授课人员由行政部门、厂部门、厂工会，也可外聘专业老师共同组织实施。
6.3.2、班组长、中层以上领导干部安全教育培训，授课时间不少于40学时。
6.3.3、教育内容包括： 国家有关职业健康安全的方针、政策、法律、法规，技术标准和行业标准，部门规章制度，地方性法规，安全管理、安全技术、环境管理知识，企业劳动安全卫生管理安全文化，有关事故案例及事故应急处理措施等内容。
6.3.4、教育培训结束前，必须进行效果检测，考试合格。教育培训合格率应达到100%，缺席者应当补足课时或考试。
6.3.5、行政部门必须建立班组长、中层以上领导干部教育台帐、考试卷、做到资料齐全，数据完整。
6.4、变换工种和“四新”教育：
6.4.1、对企业范围内因工种变动的职工必须进行变换工种安全教育。
6.4.1.1、变换工种教育由各车间和班组进行。
6.4.1.2、变换工种安全教育内容，为调入新工种的设备技术要求、操作要求等安全知识要求。
6.4.1.3、车间应当建立变换工种安全教育台帐，教育资料、考试卷、成绩汇总等。
6.4.2、“四新”教育。对实施新技术、新工艺、新材料、新设备时，必须对相关人员进行相应的、有针对性的安全教育。
6.4.3、“四新”安全教育由技术设计部门、设备动力部门、行政部门、工会组织等共同组织实施。
6.4.4、“四新”安全教育内容包括：介绍新工艺、新材料、新设备、新产品的特点及操作方法，介绍“四新”投产过程中的危险因素及防护方法。
6.4.5、变换工种和“四新”（除特种作业人员）教育，授课时间不少于4学时。
6.4.6、变换工种和“四新”率必须达到100% 。
6.4.7、变换工种和“四新”人员教育要进行考试，未经考试或考试不合格要进行补考，否则不能上岗操作。
6.4.8、工厂、部门必须向行政部门提供变换工种和“四新”人员教育台帐，做到资料齐全，数据完整。
6.5、职业健康教育
6.5.1、教育对象：从事职业危害作业人员和有关部门、车间领导、工程技术人员和相关的医务工作人员。
6.5.2教育内容：
6.5.2.1、从事职业危害的人员掌握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救常识。
6.5.2.2、重点了解国家和行业的有关法律、法规、标准，掌握本企业职业危害因素的分布情况和危害程度。
6.5.2.3、掌握预防职业危害工程技术措施，采用新技术、新工艺、新材料、新设备时应具备的职业健康相关知识。
6.5.3、职业健康教育每二年一次，教育率不得低于90%。
6.5.4、教育资料：建立教育台帐、考试卷、做到资料齐全，数据完整。
6.6、全员安全教育
6.6.1、为了增加全员安全意识，提高安全生产，环境保护管理水平，防止各类生产安全事故发生，必须对所有员工进行安全知识更新的基本知识教育。
6.6.2、全员安全教育内容：安全生产新知识、新技术。安全生产法律、法规，以安全责任制为核心的各项规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急救援预案，各类重大事案例等。
6.6.3、全员安全教育由行政部门、政工部门、工会组织共同组织实施，原则上每每年进行一次教、育。
6.6.4、全员教育方法形式，做到突出重点简单明了，发通知、学习材料、电化教育、授课辅导考试等。
6.6.5、全员职业健康安全教育率必须达到80%。
6.6.6、行政部门必须建立全员教育的台帐、考试人员成绩，做到资料齐全，数据完整。
6.7、复工安全教育：
6.7.1、对离、退岗位一年（包括一年）以上的职工（包括病休、产假、借调、学习等）在恢复其岗位工作前必须进行复工安全教育。
6.7.2、对因工伤歇工24小时以上，伤愈以后复工的职工在上岗前必须进行复工安全教育。
6.7.3、复工安全教育由行政部开具通知单，所在车间部门与班组负责实施。
6.7.4、复工安全教育主要内容：针对工伤者的事故案例进行剖析，找去事故原因和总结经验教训，提高安全意识和自我防范能力，避免事故重复发生，学习本工种安全技术操作规程等。
6.7.5、离、退岗位一年以上职工的复工安全教育内容，主要包括：本单位安全生产现状，工伤事故案例分析，学习本岗位安全技术操作规程等。
6.7.6、复工教育结束后，对受教育者必须进行有关安全生产知识的考试，凡未经安全教育和考试不合格者，要进行补课和补考，否则不能上岗工作。
6.7.7、复工安全教育必须达到100%。
6.7.8、所在工厂、部门必须向行政部门提供复工安全教育台帐，做到资料齐全，数据完整。
7.考核
7.1、 对各类安全教育指标不能如数达标的，根据《安全奖惩制度》条款规定给予考核；
7.2、 对未按本规定进行安全教育而造成职工伤亡事故或严重职业危害的工厂（部门）、班组和责任人，按有关规定给予处罚。
书写经验319人觉得有用
化工企业制定职业卫生管理制度时，得考虑到实际情况，不能一概而论。这类制度需要结合企业的规模、生产工艺、员工数量等多方面因素综合考量。在起草过程中，首先要明确目的，就是保护员工健康，减少职业危害，这很重要。制度的内容要涵盖工作环境监测、个人防护用品发放、定期体检安排等方面。
有些企业在起草时会遇到困难，比如不清楚具体该写哪些内容。这时候可以参考同行业的其他企业，但不能完全照搬。毕竟每个企业的具体情况不同，管理制度必须符合自身需求。在编写时，可以先列出大致框架，然后再逐步细化。比如，关于个人防护用品这部分，不仅要规定发放标准，还要明确使用方法和检查频率。
有时候，由于时间紧迫，有些细节可能没顾得上完善。例如，对某些特殊岗位的职业健康档案管理，可能只是简单提及，没有详细说明记录方式和保存期限。这样的疏忽可能会给后续工作带来麻烦。因此，在初稿完成后，最好组织相关人员进行讨论，确保每项内容都落到实处。
书写注意事项：
制度执行过程中难免会遇到新情况，这就要求制度具有一定的灵活性。比如，随着技术进步，新的防护设备不断出现，原有的制度就需要及时调整，以适应新的变化。在这个过程中，管理层的态度很关键，他们需要密切关注现场情况，适时作出反应。
还有一点需要注意，就是制度的文字表达要通俗易懂，不能过于复杂。毕竟最终目的是让员工能够理解并遵守，而不是让他们感到困惑。所以，在措辞上要尽量简练明了，避免使用过多的专业术语。当然，也不能因此忽略必要的专业性，毕竟职业卫生涉及很多专业领域知识。
小编友情提醒：
制度不是一成不变的，它需要根据实际情况不断修订和完善。只有这样，才能真正起到应有的作用，保障企业和员工的共同利益。
【第4篇】中国化工集团公司企业安全卫生管理制度2怎么写1850字
第三章安全教育管理制度
第一节 入企业安全教育
第38条 新职工(包括新工人，合同工，临时工，外包工和培训，实习，外单位调入本企业人员等)均须经过企业，车间(科)，班组(工段)三级安全教育.
(一)企业安全教育(一级)，由劳资部门组织，安全技术，工业卫生与防火(保卫)部门负责，教育内容包括：党和国家有关安全生产的法律，法规，规定和标准及安全生产重要意义，一般安全知识，本企业生产特点，重大事故案例，企业规章制度以及安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识.
(二)车间安全教育(二级)，由车间主任负责，教育内容包括：车间生产特点，工艺流程，主要设备的性能；安全技术规程和安全管理制度；主要危险和危害因素，事故教训，预防工伤事故和职业危害的主要措施及事故应急处理措施等.经考试合格，方准分配到工段，班组.
(三)班组(工段)安全教育(三级)，由班组(工段)长负责，教育内容包括：岗位生产任务，特点，主要设备结构原理，性能，操作注意事项，维护保养要求， 岗位责任制，岗位安全技术规程，班组安全管理有关规定，事故案例及预防措施，安全装置和工(器)具，个体防护用品，防护器具和消防器材的使用方法等.经考试合格，方准到岗位学习.
安全教育时间，按劳动部下发的《企业职工劳动安全卫生教育规定》执行.
第39条 企业内调动(包括车间内调动)及离岗半年以上的职工，视同新职工，必须对其再进行二级及三级安全教育，考试合格，成绩记入'安全作业证'内，方准上岗进行岗位培训.
第40条 进入企业参观，学习的人员，由接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人带队.一次参观学习人数不宜过多.职能机构人员参加劳动时亦应先接受相应的安全教育.
第二节 日常安全教育管理制度
第41条 各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想，安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念.定期研究员工安全教育中的有关问题.
第42条 利用各种形式定期开展日常安全教育，日常安全教育的内容为：学习有关安全生产文件，安全管理制度，安全操作规程，安全生产防护知识，典型事故案例，交流安全生产经验，研究安全生产中的问题等.
第43条 各单位应定期开展班组安全活动，每周一次，作好记录.
第44条 在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全教育.
第45条 员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全教育，并将内容记入'安全作业证'内.
第三节特殊工种安全教育
第46条 凡从事电气，锅炉，压力容器，焊接，探伤，起重，车辆(船舶)驾驶，爆破，气瓶检查充装等 特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术考核管理规则》(gb5306――)的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业操作证后，方可从事特种作业.
第47条 对特种作业人员，按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审，复审合格后，方可继续从事特种作业.
第48条 在新工艺，新技术，新设备，新材料，新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格者，方能进行独立作业.
第49条 发生重大事故和恶性未遂事故后，主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故的教训，防止类似事故重复发生.
第四节 安全教育考核
第50条 经理( 院，厂)级干部的安全技术培训和考核，由上级有关部门组织进行.
第51条 其它干部的安全技术考核，由人事部门和安全技术部门负责组织进行，考核成绩均应记录在案.安全生产主要考核内容包括：
(一)国家有关安全生产和劳动保护的方针，政策，法律，法规，规定和标准.
(二)企业各项安全生产管理制度.
(三)本企业的生产工艺和特点.
(四)本企业所接触的易燃，易爆，有毒，有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和急救处理原则.
(五)所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项.
(六)车间(单位)各类安全装置的种类和作用，以及管理方法.
(七)本企业劳动保护用品和器具以及消防器材的正确使用方法.
(八)原化学工业部颁发的《安全生产禁令》中的有关规定.
第52条 工人的安全技术考核，由车间(单位)领导负责组织，安全员具体执行，考核成绩记录在案，工人的考核内容包括：
(一)国家有关安全生产和劳动保护方针，政策，法律，法规，规定和标准.
(二)本车间(岗位)的生产特点以及所接触的易燃，易爆，有毒，有害物质的理化性质，对人体的危害，预防方法和急救处理原则.
(三)本车间(岗位)的各项安全生产规程和管理制度.
(四)本车间(岗位)各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法.
(五)本岗位的劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法.
(六)本岗位的
书写经验244人觉得有用
制定一个企业安全卫生管理制度，这事得从企业的实际情况出发，结合生产流程和人员配置来考虑。先得搞清楚哪些环节最容易出问题，比如设备维护这块儿，要是机器老化了还不及时检修，那隐患可就大了。还有就是员工的操作规程，很多人图省事不按步骤来，这就得通过培训让他们明白为什么要这么干。
起草的时候，别光想着把所有规定罗列出来，得让人看起来不费劲。比如，消防器材的位置，不能光写在纸上，最好能配上个简单的示意图，这样一看就明白。另外，对于一些关键性的条款，最好能举个例子，让大家知道违反了会有什么后果。比如，有个员工因为偷懒没戴防护眼镜，结果眼睛受伤了，这种事情一说，大家就都记住了。
不过有时候写制度也会遇到点麻烦，像有的部门提交的初稿里头，有些条文写得挺复杂，拗口得很，这时候就得重新梳理一下，尽量简化。还有一种情况，就是有些部门提交的材料里，内容重复的地方不少，这就需要仔细核对，把多余的去掉，不然最后出来的文件又厚又乱，谁看了都会头疼。
说到执行，这可不是件轻松的事。制度定好了，还得有人盯着落实，定期检查一下，看看是不是按规矩来的。如果发现有人没按制度办事，该批评就得批评，该处罚就得处罚，这样才能起到警示作用。当然，处罚不是目的，主要是让大家意识到遵守制度的重要性。
还有个需要注意的地方，就是制度得随着企业发展不断调整。比如新添了生产线，原来的制度可能就不够用了，得赶紧补充新的内容进去。要是哪天发现某些规定已经过时了，也得及时修改，不能一直沿用老一套。不然的话，时间长了，制度就会变成摆设，起不到应有的作用。
企业在制定这类制度的时候，最好能多听听基层的意见。毕竟一线工人天天跟设备打交道，他们最清楚哪里容易出状况。要是他们的建议被采纳了，不仅能让制度更完善，还能提高大家的积极性。不过有时候领导开会讨论的时候，可能只顾着自己的想法，不太愿意听别人的意见，这就得想办法让他们转变观念，毕竟集思广益才能找出更好的办法。
制度写完之后，还得想办法让大家都能了解它。可以通过内部刊物、公告栏或者专门的培训会等形式宣传一下。尤其是刚入职的新员工，得让他们一开始就明白公司的要求是什么。要是宣传不到位，大家不知道有这么个制度，那再好的制度也没法发挥作用。
【第5篇】化工企业安全生产例会制度怎么写300字
为做好本公司的安全生产工作，保证安全生产工作持续有效进行，特制定本制度。
1、每季度召开一次全公司安全生产总结会，会议由公司安全生产领导小组主要负责人召集，安全负责人、安全员、车间主任及班组长参加。
2、安全例会要对日常检查和本季度例行检查中发现的问题，逐一进行分析和研究，并制定相应的预防和整改措施。
3、 安全例会要安排和布置下一季度的安全生产工作，落实工作责任，逐一落实到人。
4、 安全例会应对上级管理部门安全工作的政策、会议精神等进行及时的传达和布置，做到安全工作优于日常生产。
5、安全例会要对安全生产工作中发现的好经验、好办法进行及时的推广和落实，以促进公司安全生产工作扎实有效开展下去。
书写经验17人觉得有用
化工企业的安全生产例会制度是很重要的，这关系到每个员工的安全。一开始得明确会议的时间和地点，一般情况下每周开一次会是比较合适的，当然了，要是生产任务特别紧的时候也可以调整下频率。开会的地方最好选在会议室，这样能保证大家都能集中注意力。
每次例会前，负责部门得提前准备好相关材料，包括上周安全检查的情况报告，还有各种安全隐患整改的进度。材料准备得充分一点，会议才能顺利进行。主持人开场的时候可以简单回顾一下上周的工作重点，然后再引出这次会议的主要议题。
参会人员也要到位，除了各部门负责人外，一线工人也得参加。他们最了解现场情况，提出的建议往往很有价值。有时候会出现个别部门因为工作忙而缺席的情况，这就需要事先协调好，确保大家都参与进来。
讨论环节很重要，大家可以畅所欲言，针对存在的问题提出解决方案。不过有时候也会出现争论比较激烈的情况，这时候就需要主持人把控节奏，引导大家理性讨论。有时候话说得太多，反而容易偏离主题，这就需要有人适时提醒。
记录也是必不可少的一步，专人负责记笔记，把会上达成的共识和决定的事情都详细记录下来。不过偶尔会出现记录不全的现象，特别是当讨论特别热烈的时候，可能有些细节就忽略了。所以会后还得核对一遍记录，确保没有遗漏。
小编友情提醒：
会议结束时要明确后续工作的责任人和完成时限。这个部分有时候会显得有些仓促，尤其是时间安排紧凑的情况下。责任分配清楚了，后续工作才能有序开展。
【第6篇】化工企业机械设备、安全设施检、维修管理制度怎么写950字
1、检修前准备
1.1、生产部在设备检修前编制检修计划应做到内容详细、责任明确、措施具体，应包括对安全装置、设施的检修。凡是有二人以上参与的检修项目，必须有一人负责安全。
1.2、生产部长及各车间负责人要对检修中的安全负责，在对参加检修人员交待好检修任务的同时，交待好安全措施。
1.3、生产部长及各车间负责人在检修前，要组织人员对检修过程进行风险评估，做好检修机具准备和周密检查，做到机具齐备，确保安全可靠。
1.4、检修工在进行检修作业时，必须按规定穿戴好劳动保护用品。
1.5、检修电气设备时，必须切断电源，并经两次启动复查证明无误后，在电源开关处上锁和拆下熔断器，并挂上“严禁合闸”“有人工作”等标示牌，工作未结束或未得到许可，不准任何人随意拿掉标示牌或送电。必须带电检修时，应采用可靠的安全措施，作业人员和监护人员应由有带电作业实践经验的人员担任。
2、检修安全规定
2.1、检修人员要对检修项目进行检查，各项准备工作符合检修要求方可进行检修。
2.2、一切检修作业，必须严格执行公司各项安全技术规程和相关安全管理规定。
2.3、凡检修用的临时照明，应使用36v或者12v电压的安全行灯，绝缘要良好，电动工具必须安装漏电保护器并有可靠的接地零线。在潮湿场所，安全行灯电压不应大于12v。
2.4、拆卸有危险的零部件时，应穿戴好规定的防护用品。
2.5、设备内检修必须有专人监护，监护人必须由有经验的人担任，必须认真负责，坚守岗位，并与检修人员保持有效连络。
2.6、在检修作业条件发生变化，并可能危及检修人员时，必须立即撤出检修，再次进行检修时，重新进行检查。
2.7、较大型设备检修，应根据设备具体情况搭设安全梯和架台，并配备救护绳索、安全带，确保应急撤离需要。
3、检修竣工验收
3.1、检修竣工后，生产部要细致检查，切勿将工具器材等忘掉在机械设备内，并将搭设的工作架台、拉设的临时电源全部拆除，做到工完、料净、场地清。
3.2、检修移交验收前，不得拆除悬挂的警示牌和开启切断的电源。
3.3、竣工验收时，生产和检修双方负责人当场检查质量是否全部符合检修标准，安全装置是否恢复齐全。
3.4、生产车间自己检修的，生产部负责任要亲自到现场检查验收。
3.5、检维修设备（设施）竣工验收时，验收人要在检修记录上签字确认，并将检修记录交由设备（设施)管理人员存档备案。
书写经验84人觉得有用
写化工企业的机械设备、安全设施检、维修管理制度，得从企业的实际情况出发。这类制度说复杂也复杂，说简单也简单，关键是结合日常运行中的问题，把该有的流程和标准明确下来。像设备检查这块，得有具体的周期规定，像一些关键设备可能需要每周检查一次，而一般设备则可以每月一检，这得依据设备的重要性来定。
制定的时候，最好能参考以往的检修记录，尤其是那些出了问题的地方，一定要重点标注。比如某个部位以前经常出现磨损，那在制度里就得特别注明加强检查，甚至提出改进措施，像是改换材质之类的。还有安全设施这一块，像消防器材、应急照明这些，必须保证随时可用。如果发现过期或者损坏的，得立刻更换，不能拖着不管。
说到维修管理，就不得不提审批程序了。每次大修前，都得经过技术部门审核，确保方案可行。有时候技术员图省事，直接跳过审批环节，这其实很危险。毕竟设备牵涉到生产安全，随便改动可能带来隐患。当然，有些小修小补倒是可以灵活处理，但也要留个备案，方便日后追溯。
文件里还要包含一些责任人分工，谁负责检查，谁负责维修，谁负责验收，这些都要清楚。不然出了问题互相推诿，谁也说不清楚。不过有时候领导忙起来，也可能忘记安排具体负责人，这就容易出纰漏。所以制度里最好明文规定，每个任务都有专人盯紧。
书写注意事项：
培训也是重要的一环。员工对制度了解多少，直接影响执行效果。有时候新员工刚入职，对流程不熟悉，就可能出现违规操作的情况。所以定期组织培训很有必要，可以通过案例分析加深印象。只是有时候培训流于形式，走走过场，这样就达不到预期效果了。
小编友情提醒：
制度执行过程中肯定会遇到各种突发情况，这时候就需要现场管理人员灵活应对。像设备突然故障，抢修人员得迅速到位，不能因为制度条文限制就耽误时间。当然，事后还是要补全手续，这是基本的工作态度。
