【第1篇】重大事项报告请示规章制度范本怎么写950字
为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确责任，保证文秘资源网安全、和谐、全面地发展。
一、报告内容
1、上级领导、机关交办的重要事项及完成情况;
2、总经理交办的重要工作任务完成情况;
3、下级请示、报告的重要事项;
4、突发性事件、事故、问题;
5、每月主要工作安排及完成情况;
6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况;
7、需要报告的其他重大事项。
二、重大事项报告程序和要求
1、*******全体员工要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示，事后又报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数;
2、实行逐级报告制度。请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限;
3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告;
4、重大突发事件或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间(1小时内)报告主管领导，一般事故要及时(4小时内)报告;可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报;
5、凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难应及时报告，不能有抵触行为;
6、报告事项由受理人审批或请示有关领导后审批。急事及时批复，其它事项三天内批复。特殊情况或按规定需要上报事项由总经理会议研究确定。
三、纪律与监督
1、上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以决断的，要及时上报，因自身答复不及时或处理不当或应上报而没上报的，造成后果必须追究当事人责任。
2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。未按要求报告或未按批复意见办理的，视情节轻重给予纪律处分。
3、对一些影响*******全局的突发事件，本部门或当事人无论什么原因，没有及时上报而造成严重后果的，必须追究当事人和部门负责人的责任。
4、重大事项报告情况，由质检部负责督办。并按有关要求，该上报的要及时上报。每半年检查一次执行情况，并写出书面报告。
本制度自下发之日起执行。
书写经验94人觉得有用
在起草单位内部的重大事项报告请示规章制度时，得先搞清楚它的核心作用是什么，就是确保信息能及时传递到管理层，以便领导层能够迅速作出决策。这就好比企业里的神经中枢系统，一旦某个部位出现问题，必须第一时间反馈给大脑，这样才不会影响整体运作。
起草这类制度时，首先要列出所有需要上报的情况类型，比如说涉及到财务异常、人事变动或者安全事故之类的，这些都是关键点。不过这里头有个小细节需要注意，有些小问题可能表面上看不太严重，但如果积累起来就可能导致大麻烦，所以最好都纳入到上报范围里面去。当然，也不能什么事都报，像员工日常请假这种小事就没必要列入其中。
接着就是确定流程了，从基层发现情况开始，经过逐级审核，再到最终呈报给高层管理者，每一步都要明确责任人和完成时限。这里头有一个容易被忽略的地方，就是中间环节的沟通效率，要是部门之间扯皮推诿，那整个流程就会变得很慢。因此，在设计的时候得考虑到这一点，可以通过建立定期会议机制来解决这个问题。
还有一个要注意的就是格式问题，报告的内容要简洁明了，既要包含必要的背景资料，又要突出重点。比如在描述事件经过时，最好按照时间顺序来写，这样能让读者更容易理解事情的发展脉络。另外，附上相关的证据材料也很重要，像照片、合同复印件或者其他文件，这些都能增强报告的说服力。
最后一点也是特别重要的，就是对于紧急情况下的处理办法。比如遇到突发状况，来不及走完所有程序怎么办？这时候就需要提前制定好应急预案，规定哪些情况下可以直接越级上报，以保证事情能得到及时处理。不过有时候在实际操作中，可能会因为担心越级会惹麻烦而犹豫不决，这就需要在制度里明确奖惩措施，鼓励大家积极履行职责。
【第2篇】某物业辖区安全护卫工作重大事项报告制度怎么写700字
物业辖区安全护卫工作重大事项报告制度
为完善安全管理工作，加强安全工作信息反馈，提高管理处、公司在紧急状态下的快速反应能力，确保管理辖区的安全，特制定安全工作重大事项报告制度。
一、报告范围
凡在责任区内发生的与安全有关，且已造成一定的社会影响或经济损失，非借助上级或外界力量无法解决的事项，均属报告的范围。
1、责任区内发生的打架、斗殴、流氓滋事等严重影响客户、管理处正常生活、工作秩序的治安案件。
2、责任区内发生(现)的火灾、重大事故隐患、业主非正常死亡情况等。
3、责任区内发生(现)的凶杀、强奸，客户被绑架、敲诈，家庭财产(车辆)和公共财物被盗(抢)等恶性刑事案件以及重大案件线索。
二、报告内容
1、案(事)件发生的时间、地点，当事人和涉及人的姓名、性别、年龄、身份，以及过程、结果等。
2、案(事)件处理的方法与进度，下一步的计划，需要提请公司协助解决的具体问题等等。
三、报告程序
正常情况下的报告程序应该是逐级上报，只有在紧急情况条件下才可以越级直接向公司主要领导报告。
1、管理处内部的一般报告程序是护卫员向班长报告，班长向服务中心报告，再由服务中心向管理处领导汇报。
2、管理处向公司报告重大事项的一般程序是，由管理处领导或服务中心向品质部报告后，再由品质部向公司主管领导报告。
四、报告时限
凡接到发生重大事项的报告，无论哪一级都必须全力以赴，争分夺秒，按应急程序予以正确处置，同时要迅速采取果断措施，防止事态扩展，务必将社会影响和经济损失降至最低限度。
治安案件发生后2小时内必须向公司报告;一般刑事案件发生后1小时内必须向公司报告;火灾或重大刑事案件发生后半小时内向公司报告。
书写经验63人觉得有用
制定物业辖区安全护卫工作重大事项报告制度的时候，得结合实际情况来定。这制度的目的是确保辖区的安全管理能及时应对突发状况，防止事态扩大。起草的时候，先明确哪些情况算作重大事项，像火灾、盗窃这类事件肯定得上报，但具体到什么程度才叫重大，就需要细化标准了。比如经济损失超过多少金额的案件、涉及人员伤亡的情况，都需要列入报告范围。
在流程设计上，建议从报告的发起开始就考虑清楚。一般来说，一线工作人员发现异常后，应该立即向当班负责人汇报，而当班负责人需要在限定时间内完成初步核实，并将情况逐级上报。这里有个需要注意的地方，有些管理人员可能会觉得事情不大，懒得走完整个流程，这就容易漏掉重要信息。所以，制度里最好强调必须按规定层级上报，不能随意跳过中间环节。
书写注意事项：
记录报告的过程也得规范起来。每次报告都要有详细的书面记录，包括时间、地点、事件描述、已采取的措施等关键要素。这样做的好处是万一后续出现问题，能有依据追溯责任。不过有时候因为工作繁忙，可能会有人偷懒，只做简单的口头汇报，没有形成书面材料，这对后期分析和处理都不利。
至于报告时限，可以根据具体情况设定。比如，一般情况下要求半小时内上报，但如果遇到特别紧急的情况，比如有嫌疑人正在逃离现场，可能就需要立刻通知上级，甚至直接联系警方。当然，有时候也会碰到一些特殊情况，比如通讯中断导致无法及时上报，这种时候就需要灵活处理，事后补报也是可以接受的。
小编友情提醒：
关于考核机制，可以定期检查各部门的执行情况。如果发现有人故意隐瞒或拖延上报，应当给予相应的处罚。不过偶尔会发现，有些部门领导为了面子工程，不愿意承认下属工作中的失误，这就会直接影响到整个制度的有效运行。因此，制度设计时也要考虑到人性化的因素，鼓励大家主动报告问题，而不是害怕受到责备。
【第3篇】石油公司领导干部重大事项报告制度怎么写1350字
石油销售公司领导干部重大事项报告制度
第一条为了认真贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》精神，加强对领导干部的管理监督，特制定本制度。
第二条本制度制定依据为*中央办公厅、国务院办公厅关于印发《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的通知，省纪委、省委组织部、省监察厅、省国资委、集团公司、经销公司联合印发的《贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)的实施办法》。
第三条报告的对象和范围:hb公司所属各部门副科级以上干部。
第四条报告事项:
(一)本人、配偶或共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况:
1.购买私房参加集资建房所付钱款数额、来源、出卖、出租私房所得钱款和纳税;
2.房屋的地址、建筑面积和用途，营建、买卖、出租私房和参加集资建房的日期;
3.买卖、出租私房和参加集资建房的手续;
4.其他有关情况。
(二)本人主持和参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜情况(不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜):
1.所办事宜的日期、参加人员范围;
2.所办事宜所用的钱款数额和收受的近亲属以外人员赠送的礼金情况。
3.其他有关情况。
(三)本人、子女与国(境)外人通婚及配偶、子女出国(境)读书或定居的情况:
1.结婚的日期、配偶的姓名、国籍、居住地和职业;
2.定居的国家或地区及居住地，批准定居的年限、起始日期和谋生方式或职业;
3.其他有关情况。
(四)本人因公、因私出国(境)和国(境)外活动的情况:
1.出国(境)的缘由;
2.所在国家或地区的地点及起始日期;
3.出国境及在国(境)外居住、活动的费用来源;
4.其他有关情况。
(五)配偶、子女受纪检监察机关立案调查处理的情况;
(六)配偶、子女经营个体、私营工商业，或承包、租赁国有、集体工商业的情况，以及受聘于与集团公司及各单位有业务往来的企业、从事有偿中介活动的情况;
(七)本人认为需要向组织报告的其它事项。
第五条下列事项必须事先报告:
1.本人、配偶或共同生活的子女营建和买卖私房;
2.本人、子女与国(境)外人通婚;
3.配偶、子女出国(境)读书或定居;
4.本人因公、因私出国(境)。
其他报告事项可于事后报告，但应在一个月内报告。个人重大事项报告统一以书面形式报告。
第六条报告的受理
1.除经销公司任命、推荐和管理的干部重大事项的报告由经销公司纪委、干部部负责受理外。hb公司各科室、副科级以上干部的重大事项报告由公司党支部负责受理。
2.受理报告的组织或部门应在收到报告后10 天内答复报告人，报告人应按答复意见办理。受理报告的组织部门未按时答复的，视为同意;报告人不按答复或审批意见办理的，以违纪论处。对不需要答复的报告由受理的组织或部门确定。
3.对报告的内容，要予以保密。受理组织或部门认为应予公开或本人要求公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。
第七条报告的监督和要求
1.除由经销公司纪委、干部部受理的个人重大事项报告外，其他副科级以上重大事项报告及办理情况，由受理组织每季度向hb公司党支部报告一次。
2.领导干部不按本制度报告或不如实报告个人重大事项的，视情节轻重分别予以批评教育、限期改正、责令作出检查、在一定范围内通报等处理;情节严重的给予纪律处分。
3.个人重大事项的情况作为考核领导干部的内容，要存入本人廉政档案。
第八条本制度由hb公司综合办公室负责解释。
第九条本制度自印发之日起施行。
书写经验312人觉得有用
在写石油公司领导干部重大事项报告制度的时候，得先把相关的法律法规和上级指示精神吃透，这很重要。毕竟这个制度不是凭空捏造出来的，它需要有一定的法律依据，还得结合公司的实际情况。要是脱离了这些基础，制度制定出来可能就会显得很空洞，缺乏说服力。
接着就是确定报告的具体事项范围，这个范围不能太宽泛也不能太狭窄。太宽泛的话，会让干部们无所适从，不知道哪些事情需要上报；太狭窄的话，又可能遗漏掉一些重要的情况。所以，得有一个明确的标准，比如涉及到公司经营的重大决策、重要人事任免、大额资金使用等情况，都应该纳入报告范围。
在起草过程中，建议多参考其他兄弟单位的经验，看看他们是怎么做的。这样既能学到不少实用的东西，也能避免走弯路。当然，照搬照抄肯定是不行的，必须结合自身单位的具体情况来进行调整和完善。
有时候在写具体条款的时候，可能会出现一些小疏漏。比如，某个关键点没有描述清楚，导致执行起来产生歧义。这就要求起草人反复推敲，最好能找几个同事一起讨论一下，看看有没有遗漏的地方。毕竟一个人想的事情有限，多人参与可以集思广益嘛。
书写注意事项：
制度制定出来后，还要经过一定的审批程序。这个程序可不能省略，因为只有通过了审批，制度才具备正式效力。在这个环节中，要注意听取各方面的意见，尤其是基层员工的意见，因为他们最了解实际情况，提出的建议往往很有价值。
小编友情提醒：
制度出台后并不是万事大吉了，还需要定期进行评估和修订。随着外部环境的变化和内部管理需求的发展，原来的制度可能不再适用，这时候就需要及时做出调整。这就要求制度制定者始终保持敏感性，密切关注各方面动态，以便适时作出反应。
【第4篇】重大事项报告制度范本怎么写600字
重大事项报告制度
为加强对在职领导干部的组织监督和管理，强化党风监督机制，促进领导干部的党风廉政建设，根据单位实际情况，特制定本制度。
一、适用范围
单位领导班子成员及副科级以上干部。
二、报告内容
1、凡本人、配偶及共同生活的子女营建、买卖和参加集资建房的。
2、凡本人、子女及其直系亲属出国定居、自费留学的。
3、凡配偶、子女及其直系亲属在本地经商(从事个体经营者)、从事有偿中介活动的。
4、本人及配偶因私出国(境)和在国(境)外活动情况。
5、按照党纪国法和相关法规规定需要向组织报告的本人及其家庭成员的其他重大事项。
6、本人认为应当向组织报告的其他事项。
三、报告方法
1、报告人应将报告事项在事前口头或写成书面材料上报，确因特殊情况无法事前报告时，必须事后30天内再履行补报手续。
2、领导干部在报告时，必须将说清所报告重大事项的主要内容，如场所，资金，处理方法等。
四、报告受理
1、领导班子成员重大事项的报告由局党总支部受理并上报。
2、副科级以上干部需答复的问题由局党总支部负责答复本人。
五、有关要求
1、建立办理结果登记制度。单位受理部门要将个人重大事项处理情况记录在册，建立备查档案。
2、个人重大事项报告情况作为考察、考核干部的重要内容，其结果记录备案。
3、建立相应的查处制度。领导干部处理个人重大事项要主动接受党内外干部群众的评议和监督。对弄虚作假者、不按有关规定报告者视情节给予批评教育或给予党纪政纪处分。
书写经验157人觉得有用
制定制度的时候，得结合实际情况，不能太笼统。比如重大事项报告制度，它就是一种管理手段，目的是确保事情透明，方便后续追踪。在写的时候，得先把涉及的部门、人员职责列清楚，不然到时候出了问题，谁负责都不明确。这就好比建房子，地基没打稳，上面再花哨也没用。
写制度时，最好能融入一些专业术语，这样显得权威些。像是“报告流程”、“审批权限”这样的词，就能体现专业性。不过有些地方可能写得急了，就容易出现小差错，比如把“审批”写成“审请”，这种小地方要注意检查。要是领导看到这类错误，可能会觉得不够严谨。
制度里头，时间点也很重要，该什么时候上报、谁来接收，都得标明。如果模糊不清，执行起来就会乱套。比如，“紧急情况需立即上报”，但没说具体到什么程度叫紧急，这就有点含糊。有时候起草文件时，会因为想涵盖全面，反而弄巧成拙，导致条文冗长复杂，让人看了摸不着头脑。
书写注意事项：
制度不是一成不变的，可以根据实际情况调整。比如试运行一段时间后，发现某些条款不合理，就可以修改。这个过程中，要注意收集反馈意见，尤其是基层工作人员的看法，他们最了解实际操作中的困难。要是忽略了这部分声音，制度再好也可能水土不服。
小编友情提醒：
制度文件得让人看得懂，别整得太晦涩难懂。毕竟不是写学术论文，目标受众是一线员工，他们未必都有很高的文化水平。要是用一堆高深莫测的大词堆砌起来，反而适得其反。
【第5篇】园区安全生产事故及重大事项报告和处理制度怎么写950字
（一）为建立健全高效灵敏的信息反应机制，及时了解掌握园区安全生产动态情况，采取相应对策，处置已发生的和可能发生的各类险情，特制定本制度。
（二）安全生产事故和重大事项包括：
1、导致死亡1人以上（含1人）或重伤3人以上（含3人）的各类安全生产事故。
2、已发生的各类安全生产险情。
3、严重影响安全生产的其他突发性事件。
4、可能导致重大事故或重大险情发生的各类安全生产隐患。
5、本部门履行监督管理职责中遇到的需要相关职能部门联合执法的重要事项。
6、其他涉及安全生产的重要事项。
（三）安全生产事故和重大事项报告处置程序：
1、园区管委会安全生产办公室接到安全生产事故和重大事项报告后，应迅速作出相应处置，并立即报市相关部门。
2、市相关部门在掌握安全生产事故和重大事项信息后，应迅速采取相应的处置措施。
（1） 较大事故、重大险情、重大突发性事件应迅速报告市委、市政府，并通知相关职能部门迅速赶赴现场。
（2） 其他事故、险情、突发性事件应提出相应处置措施并落实责任部门予以处置。
（3） 需多个部门协调处理的重要事项，应及时召开专题工作会议，会商研究对策，落实责任部门予以处置。
3、辖区内企业发生安全生产事故后，园区管委会及其相关职能部门应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，并保护好事故现场。企业发生一次重伤1人以上事故的，园区管委会分管领导必须立即赶赴现场;企事业单位发生死亡或重伤2人以上事故的，园区管委会主要领导、分管领导必须立即赶赴现场。
4、园区管委会安全生产监督管理部门要建立完整的事故档案，认真填写并上报《园区企业安全生产工作月报表》。
5、园区管委会应对辖区内发生的生产安全事故作定期的全面分析，从中摸索事故发生规律，制定防范措施，并认真贯彻执行，以遏制和杜绝重伤以上事故的发生。
（四）报送安全生产事故和重大事项信息必须情况准确、要素齐备，既要报发生的情况，也要报发生情况后采取的措施；特别紧急的可先电话报告，再尽快补报书面材料。
（五）安全生产事故和重大事项信息报送后，各相关部门要及时续报相关处置情况。
（六）对安全生产事故和重大事项信息，凡因瞒报、漏报、迟报而延误时机，严重影响安全生产工作，甚至造成重大损失和严重社会影响，将视情节轻重追究相关部门和人员的责任。
书写经验86人觉得有用
写制度的时候，得从实际出发，不能空喊口号。比如园区安全生产这块，头一件就是要把事故发生后的上报流程搞清楚。这事不能含糊，必须得有人负责这事，最好是有个专门的部门或者小组来管，这样事情才不会乱套。要是出了事没人管，那麻烦就大了。
报告的内容也得具体，不能什么都往里塞。比如，事故发生的地点、时间、经过，还有初步的原因分析，这些都得记下来。尤其是那些关键的数据，比如伤亡人数、财产损失什么的，不能含糊其辞。如果能附上一些照片或者现场记录，那就更好了，这能让上级部门更快了解情况。
处理事情的时候，也得讲究个效率。一般来说，接到报告后，就得马上启动应急预案。这个预案事先得准备好，不然到时候手忙脚乱的。要是预案里没有的东西，就得赶紧想办法补救，不能光等着上面发话。当然，有些事情得向上级汇报，这个规矩得守着，但也不能什么事都往上推，该自己解决的还得自己动手。
有时候，人在急匆匆的时候，容易把一些细节给忽略了。比如，有些报告可能只写了事故的大致情况，具体的细节没说清楚，这就不太好。还有就是，有些人写报告的时候，喜欢用些大词儿，结果反而让人摸不着头脑。像什么“优化资源配置”之类的，听着挺高大上的，但到底什么意思？所以呀，写东西的时候得简单明了，别搞得云山雾罩的。
另外还有一点，就是处理完事情之后，还得做个总结。这个总结不是为了应付检查，而是为了以后遇到类似的事情能有个参考。要是总结做得不到位，下次再出事，还是老样子，那可就麻烦了。不过，有些人写总结的时候，总是想着怎么把责任撇清，这可不是个好态度。出了问题就得正视，不能藏着掖着，这样才能真正吸取教训。
最后再说一句，写制度的时候，不能光顾着自己方便，还得考虑到其他人的感受。比如，报告的格式要是太复杂，别人看着费劲，那就得改改。还有，要是规定得太死板，执行起来特别麻烦，那也得调整一下。毕竟制度是为了让大家更好地工作，不是给大家添堵的。
【第6篇】投资公司重大事项报告制度怎么写1100字
城建投资公司重大事项报告制度
为进一步加强和规范公司重大事项报告工作，便于及时准确掌握并妥善处理重大事项，避免工作失误，特制定重大事项报告制度。
一、重大事项范围
(一)上级部门、领导以及区委、区政府交办的重要事项及落实情况;
(二)上级部门或区委、区政府召集的重要会议和活动情况;
(三)经总经理办公会安排交办的重要工作任务落实情况;
(四)重大项目立项、申报、建设及项目资金争取、分配情况;
(五)基本建设项目实施单位的确定情况;
(六)涉及全局性的工作，如评比和表彰先进、上报重要数据资料、重要信息、重要外宣稿件等;
(七)经费开支情况;
(八)公司2000元以上办公用品采购情况;
(九)其他部门请示、报告的重要事项;
(十)突发性事件、事故;
(九)每月主要工作安排及完成情况;
(十)需要报告的其他重大事项。
二、重大事项报告程序和要求
(一)全体工作人员要认真执行工作报告制度，做到事前有请示，事后有报告，确保领导对工作进展情况做到心中有数。
(二)实行逐级报告制度。报告要坚持分级负责、逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实。凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限。
(三)凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面、口头或其他形式报告，能事前报告的事要事前报告，事前无法报告的，事后应及时补报。
(四)凡重大突发事件必须在第一时间报告主管领导，一般事件要及时报告;可先用电话口头报告，然后再补报文字报告。来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报。
(五)报告事项由责任部门审批或请示有关领导后审批。特殊情况或按规定需要上报上级部门的事项由总经理办公会议研究确定。
(六)基本建设项目实施单位的确定，参照基本建设项目实施单位的确定程序执行，经政府采购部门同意由公司自行组织确定项目实施单位的，由开发建设部提出方案，综合办公室及资金财务部参与，经分管领导审核，报主要领导同意后实施。
(七)公司2000元以上办公用品采购需由综合办公室提出询价采购方案，由资金财务部参与监督，报主要领导同意后进行采购。
三、纪律与监督
(一)严格执行《首问责任制》、《限时办结制》等相关制度规定，上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以处理的，要及时上报。因自身答复不及时或处理不当或应上报而未上报的，造成后果的要追究当事人责任。
(二)报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，确实遇到困难无法办理的要及时报告。办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。未按要求报告或未按批复意见办理的，视情节轻重给予纪律处分。
(三)对因本部门或当事人原因导致未及时上报而造成严重后果的，要追究当事人和部门负责人的责任。
(四)重大事项报告情况，由综合办公室负责督办。
书写经验263人觉得有用
写投资公司的重大事项报告制度，得先搞清楚这个制度到底是用来干嘛的。它就像是一个规矩，规定了哪些事情需要上报，上报的时候该注意什么，还有就是谁负责接收这些报告之类的。不是随便编的，得结合公司实际情况，比如规模大小、业务范围、还有管理层的想法。
一开始，先得有个开头，简单介绍下为什么要制定这么个制度，背景很重要。比如说因为现在市场变化快，各种突发情况多，要是没有个统一的流程，信息传递可能就会乱套。这里头可能就有点问题，有时候写的时候容易漏掉关键点，像是没提到具体的风险类型，这可是很危险的。
接下来就是具体的报告内容了。得明确哪些事算重大事项，像是一些大额的投资决策、重要的人员变动，还有涉及到法律纠纷什么的。这部分最好能列出个清单，这样大家心里就有数了。不过有时候写的时候会忘记加上一些特殊情况，比如涉及到合作伙伴的重大变更，这就容易被忽略。
然后就是报告的形式和流程了。得说清楚是书面形式还是电子版，报告应该发给哪个部门或者哪个人。还有时间上的要求，比如发生重大事项后必须在多少小时内上报。这里可能会有点小问题，比如时间限制写得太模糊，像“尽快上报”，这种表述就不太好操作。
另外还有一点要注意，就是保密性。毕竟很多重大事项涉及敏感信息，报告的时候得确保不会泄露出去。所以制度里要写明保密措施，比如谁有权看报告，阅读后的处理方式等等。不过这里可能会有点小疏忽，比如没提到如果泄密了该怎么追责，这可是个大漏洞。
最后还得强调一下责任问题。要是有人没按规定上报，或者是上报的信息不完整、不真实，那后果是什么。这部分写的时候得仔细琢磨，不然很容易出现歧义，比如“未及时上报者将受到处罚”，这处罚到底有多重，得说清楚才行。
写制度的时候，不能光想着自己想说什么，还得考虑执行起来会不会有困难。要是写得太复杂，别人根本没法照着做，那就白写了。而且，写的时候最好找几个有经验的老员工看看，听听他们的意见，这样能避免不少问题。
