【第1篇】请示报告制度范文怎么写600字
毕业生范文网为大家收集整理了请示报告制度参考，供大家参考，希望对大家有所帮助!
1、有关办公室工作和办公室内部重大事项，均应及时请示或报告。
2、请示、报告实行逐级负责制，即:科室工作人员向科室长，科室长向分管副主任，副主任向主任，主任向县委分管书记、书记请示报告。一般情况下不允许越级请示报告(特殊情况例外)。
3、科室工作人员向科室长请示、报告的事项:工作任务的完成情况;承办领导同志交办事项;因公需要离开办公室外出;病假或事假。
4、科室长向分管副主任请示、报告的事项:阶段性工作情况;一个时期的工作计划;各项交办任务的完成情况;本科室工作人员的思想和工作情况;涉及其他科室、有关部委办局需要统一协调的事情;失泄密事件和本科室工作的失误;因事请假。
5、副主任需要向主任请示、报告的事项:一个时期办公室工作思路和打算;县委领导安排的各项任务完成情况和进展情况;乡镇和县直部门请示办公室办理的事项和需要办公室协助办理的重要事情;需要以办公室名义对外联系工作或发布文电;人事方面的问题和建议;较大财务开支事项和办公室经费开支情况;其他重要事项。
6、特殊情况下可以越级请示、报告的事项:因上一级领导不在等原因，按正常程序请示、报告不能进行的;县委领导直接交办的事情;须在一定范围内保密的事情;非工作时间发生的重大事件;需要紧急办理的事项。
7、上级领导越级交办的工作任务，承办者应及时向分管领导汇报。
书写经验219人觉得有用
写制度的时候，得结合实际情况去想。比如单位里有些事老是没人管，那就得制定个制度来明确责任。先列个提纲，大致把要管的事都罗列出来，然后逐条细化。像某项工作该谁负责，具体流程是什么，出了问题怎么处理，这些都要说得清清楚楚。
起草的时候，最好找几个熟悉业务的老同事一起讨论，听听他们的意见。毕竟他们干的时间长，知道哪些地方容易出岔子。写的时候语句尽量简练，别绕弯子，不然别人看了半天还搞不懂什么意思。
有些条款写完后回头看看，可能会觉得有点模糊，这时候就得反复推敲。比如说“定期检查设备”，这个“定期”到底多久算定期？要是没个准数，执行起来就麻烦了。所以得改成“每月检查一次设备”。
有时候写着写着，会发现前面写的东西跟后面冲突了。这就得停下来仔细对照一下，把矛盾的地方改过来。还有些时候，因为时间紧或者其他原因，可能会漏掉一些重要的细节。这就要多留点心眼儿，写完后自己先过一遍，再让其他人帮忙看看。
制度写好后不是说就万事大吉了，还得看能不能真正落实下去。如果发现某些规定不太合理，就得及时调整。比如原来规定每周开一次会，后来发现大家太忙了，可以改成两周开一次。这样既照顾了实际情况，也保证了工作的连续性。
有时候为了便于理解和执行，还可以配上图表或者例子。比如写一个报销流程，画个简单的流程图就一目了然。不过有时候也会遇到这种情况，就是想着写得很明白，结果别人还是不明白，这就需要耐心地解释了。
小编友情提醒：
制度不是一成不变的，随着情况变化随时可能需要修改。所以每次修订后，都要确保所有人都知道最新的版本，不然还是会出现混乱。
【第2篇】医院请示报告制度3怎么写900字
医院请示报告制度(三)
为进一步加强和规范医院管理工作，确保医疗信息畅通，建立沟通渠道，提高工作效率，特制定本制度。
一、请示报告的内容
1.发生以下情况必须及时向院领导请示报告:
1)严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时国;
2)凡有重大手术，重要脏器切除、截肢，每次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时;
3)紧急手术而病员的家属不在时;
4)医疗工作或医疗秩序受到严重破坏而影响病人就医时;
5)发生医疗事故或严重差错时;
6)损坏或丢失贵重器材和贵重药品，或发现成批药品变质时;
7)收治涉及法律和政治问题以及有自杀迹象的病员时;
8)经费预算、决算及超过本职权限范围的财务开支计划;
9)各科室需采购物资、购置或维修设备及其他经济开支计划时;
10)增补、修改医院规章制度、技术操作常规时;
11)参加院外学习、接受来院进修人员，或接受院外任务时;
12)丢失重要机密文件;
13)职工打架斗殴与社会上发生冲突时;
14)需要报告的其他重要事项。
2.发生下列事件时，在向院领导报告的同时，必须及时向上级卫生行政部门或其他政府部门请示报告:
1)发生如爆炸受伤、重大火灾、集体中毒、群殴受伤、甲类乙类传染病爆发、医院感染爆发、意外伤害及其他原因造成的重大集体受伤事件等;
2)遇有高干或外宾住院时，接诊科室应逐级向院领导报告，未经区保健办安排的特诊任务，应同时向区保健办报告;
3)医疗工作或医疗秩序受到严重破坏而影响病人就医时，必须立即向政府有关部门报告，并提供详细的书面材料;
4)国务院卫生行政部门和省、市、区人民政府卫生行政部门规定的其他需报告的重要事项。
二、请示报告的要求
1.实行逐级报告制度，要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围内的工作，要各司其职，认真落实。
2.请示报告的内容需包含事件发生的时间、地点、简要经过、已采取的措施、报告人联系方式等。
3.凡需请示报告的事项由报告部门或个人用书面形式或其他形式报告，能事前报告的宜事前报告，不能事前报告的，事后应及时报告。
4.重大突发事件或紧急事件必须第一时间(10分钟内)报告主管领导，一般事故要及时报告(2小时内);可先电话口头报告请示，然后再补文字报告，也可根据事态发展进行续报。
书写经验198人觉得有用
医院请示报告制度的建立很重要，这关系到医院内部管理效率和决策质量。写这类制度的时候，得先把相关的背景情况摸清楚，比如说医院目前有哪些流程需要优化，哪些环节存在漏洞。一般来说，起草人可以从以往的经验出发，结合当下遇到的问题，把这些问题整理出来，形成一个初步的框架。在这个过程中，可能有些地方会显得比较笼统，因为起草者可能一时想不全所有的细节。
在具体编写时，要注意格式上的统一，比如标题要醒目，正文部分段落分明。不过有时候起草者可能会忘记检查一下排版是否一致，导致某些段落字体大小不一，这样的小问题虽然不影响内容本身，但会影响阅读体验。另外，涉及到具体的操作步骤，应该尽量做到清晰明了，避免使用过于模糊的表达，这样能让执行者更好地理解。
还有一点需要注意的是，起草时最好能结合实际情况，加入一些具体的例子。比如某个科室曾经因为没有及时上报紧急情况而导致延误处理，通过这个案例来强调制度的重要性。当然，在描述案例时，有可能会出现一些措辞不当的地方，像是把“立即上报”写成了“尽快上报”，虽然差别不大，但仔细对比的话会发现不够精准。
此外，制度文件中还需要明确责任划分，确保每个部门和个人都清楚自己的职责范围。这里可能会出现一些遗漏点，比如某项工作既没明确由哪个部门负责，也没说明需要哪些配合单位，这就容易造成推诿扯皮的现象。所以起草人在完成初稿后，最好多找几个同事帮忙审核一遍，看看有没有疏漏之处。
小编友情提醒：
制度文件完成后并不是万事大吉了，后续还需要根据实际情况不断调整和完善。如果发现某些条款在执行过程中出现了偏差，就得重新审视这些条款的设计是否合理，必要时进行修改。要是起草者在这个阶段过于草率，就可能忽略掉一些关键点，从而影响整个制度的有效性。
【第3篇】重大事项报告请示制度范本怎么写950字
重大事项报告请示制度
为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确责任，保证安全、和谐、全面地发展。
一、报告内容
1、上级领导、机关交办的重要事项及完成情况;
2、总经理交办的重要工作任务完成情况;
3、下级请示、报告的重要事项;
4、突发性事件、事故、问题;
5、每月主要工作安排及完成情况;
6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况;
7、需要报告的其他重大事项。
二、重大事项报告程序和要求
1、*******全体员工要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示，事后又报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数;
2、实行逐级报告制度。请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限;
3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告;
4、重大突发事件或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间(1小时内)报告主管领导，一般事故要及时(4小时内)报告;可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报;
5、凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难应及时报告，不能有抵触行为;
6、报告事项由受理人审批或请示有关领导后审批。急事及时批复，其它事项三天内批复。特殊情况或按规定需要上报事项由总经理会议研究确定。
三、纪律与监督
1、上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以决断的，要及时上报，因自身答复不及时或处理不当或应上报而没上报的，造成后果必须追究当事人责任。
2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。未按要求报告或未按批复意见办理的，视情节轻重给予纪律处分。
3、对一些影响*******全局的突发事件，本部门或当事人无论什么原因，没有及时上报而造成严重后果的，必须追究当事人和部门负责人的责任。
4、重大事项报告情况，由质检部负责督办。并按有关要求，该上报的要及时上报。每半年检查一次执行情况，并写出书面报告。
本制度自下发之日起执行。
二○○五年七月八日
书写经验149人觉得有用
在单位里制定制度的时候，得结合实际情况来写，不能照搬别人的模板。要是照搬的话，可能就不太适合自家单位的情况了。比如，有些单位可能需要特别强调保密工作，而有些单位可能更注重安全生产这类的事情。所以，在动笔之前，先得好好想想这个制度是为了解决什么问题，目标是什么。
写的时候，要把事情讲清楚，该有的环节都得有，像谁负责上报呀，什么样的事情算大事要报呀，上报的流程是什么样的呀，这些都是要点。还有就是时间限制，有些事情得马上汇报，有些可以稍微缓一缓，这些都得写明白。不过有时候写着写着，可能就会漏掉一些细节，比如没说清楚具体的联系方式，这就不太好，到时候出了事找人就费劲了。
再说了，写制度的时候，最好能参考一下以前类似的工作记录，这样写起来会更有底气。当然，也不能光抄以前的，得结合现在的新情况新要求。比如以前可能电话报告就够用了，现在可能得加上邮件或者系统上报这种方式了。
有时候为了确保制度能被大家接受，还可以先在小范围内征求意见。不过这里头也容易出点小状况，比如有人提的意见比较片面，只从自己的角度出发，这时候就得仔细分析，看是不是真的合理。要是意见确实不错，那就得赶紧改到制度里去。
制度写完之后，还得有人专门负责检查一遍，看看有没有错别字什么的，语法上有没有问题。这一步很重要，要是漏掉了，可能会让人看了摸不着头脑。不过有时候也会有疏忽，比如把“部门负责人”写成了“部门主管”，虽然意思差不多，但正式文件上还是应该用正确的说法比较好。
【第4篇】请示报告制度怎么写600字
1、有关办公室工作和办公室内部重大事项，均应及时请示或报告。
2、请示、报告实行逐级负责制，即：科室工作人员向科室长，科室长向分管副主任，副主任向主任，主任向县委分管书记、书记请示报告。一般情况下不允许越级请示报告（特殊情况例外）。
3、科室工作人员向科室长请示、报告的事项：工作任务的完成情况；承办领导同志交办事项；因公需要离开办公室外出；病假或事假。
4、科室长向分管副主任请示、报告的事项：阶段性工作情况；一个时期的工作计划；各项交办任务的完成情况；本科室工作人员的思想和工作情况；涉及其他科室、有关部委办局需要统一协调的事情；失泄密事件和本科室工作的失误；因事请假。
5、副主任需要向主任请示、报告的事项：一个时期办公室工作思路和打算；县委领导安排的各项任务完成情况和进展情况；乡镇和县直部门请示办公室办理的事项和需要办公室协助办理的重要事情；需要以办公室名义对外联系工作或发布文电；人事方面的问题和建议；较大财务开支事项和办公室经费开支情况；其他重要事项。
6、特殊情况下可以越级请示、报告的事项：因上一级领导不在等原因，按正常程序请示、报告不能进行的；县委领导直接交办的事情；须在一定范围内保密的事情；非工作时间发生的重大事件；需要紧急办理的事项。
7、上级领导越级交办的工作任务，承办者应及时向分管领导汇报。
书写经验253人觉得有用
写请示报告制度的时候，得先把相关的背景和目的交代清楚，不然大家可能不清楚为什么要设立这个制度。一般来说，开头部分可以写明是为了加强某方面的管理，确保工作流程顺畅之类的理由，这样能让读者明白这项制度的重要性。
接下来就是具体的规定了，这部分需要特别注意条理性。比如，明确谁有权提出请示，哪些事情必须上报，还有上报的时间限制等等。这里有个小提醒，有些人在写的时候可能会忘记标明具体的部门职责，导致后面执行起来会出现模糊不清的情况。比如人力资源部和行政部之间的事宜处理顺序，如果没说清楚，就会引发争议。
在描述审批流程的时候，可以参考现有的流程图，把每个环节都详细列出。不过要注意的是，文字描述要简洁明了，避免使用过于复杂的句子。像那种“在完成初步审核之后，由相关部门负责人进行复核，并最终提交至高层领导审批”的表述就比较好理解。但有时候写作者可能会不小心把“复核”写成“审核”，虽然不影响大意，但还是建议仔细检查一下。
书写注意事项：
关于归档管理这部分也不能忽视。通常情况下，所有的请示报告都需要存档备查，这就涉及到文件保存的期限和方式。有的单位可能会规定电子版和纸质版都要留存，而且至少要保存五年以上。不过有时候写作者可能会遗漏掉电子版的存档要求，只写了纸质版，这就可能导致后续查阅不便。
小编友情提醒：
别忘了加上一些附带的要求，像是格式规范、签名盖章的必要性等细节。这里有一个小问题需要注意，有些人会忘记说明附件的处理办法，比如附带的照片或者数据表格应该如何标注来源，这可能会给后续的工作带来麻烦。
【第5篇】某请示报告工作制度怎么写550字
请示报告工作制度
为进一步理顺工作关系，完善工作运行机制，改进工作作风，提高工作效率，规范工作程序，经局党组会议研究决定，制定社保局工作请示报告制度，请各单位、股室遵照执行。
一、请示、报告的内容:
1、各单位、股室拟召开的各种会议;
2、向上级部门报告的各种重要情况和数据;
3、各项社保基金使用情况;
4、购置1000元以上的各种办公用品;
5、机关经费使用2000元以上的各项大额财务开支;
6、各种检查、评比、联谊会等重要活动;
7、参加各种研讨会、培训班、参观考察等活动;
8、上级或外地兄弟单位前来检查工作、学习参观等接待工作;
9、重大情况、非正常事件、突发性事件(包括重大生产事故、火灾、人身伤亡、重大失窃案件、集体*苗头)等;
10、其它需要请示、报告的重大事项。
二、请示、报告的形式和程序:
1、请示、报告一般用文字形式，紧急情况下的口头请示报告及答复，事后要及时补办文字手续。请示、报告要一文一事。
2、请示、报告要逐级呈送，先送分管领导审核，再呈局长同意签发，一般情况不得越级。
3、凡是在工作中遇到我局无法解决，需请示上级部门指示的问题，应及时作专题请示，并由局领导签署意见后，承办部门在规定限期上报。
4、该请示的事项而未请示，造成严重后果者，追究承办部门负责人责任。
5、各单位请示内容要求自行存档。
附:工作请示签模板
书写经验305人觉得有用
制定一个请示报告工作制度，得结合单位的实际需求，不能凭空捏造。这类制度主要用来明确请示报告的具体事项、流程、时限，还有审批权限，确保上下级沟通顺畅。一般情况下，起草前得先搞清楚单位现有的管理模式，尤其是那些已经形成惯例的工作环节。如果照搬别人的制度，很可能水土不服，反而增加麻烦。
写的时候，可以从一些基本要素入手，比如谁有权发起请示、报告的对象是谁、需要汇报哪些内容。这部分最好能列出清单，这样既直观又便于执行。比如，涉及重大决策、重要项目推进这类事情，肯定得第一时间向上级反映，这属于常规操作。但有些小事，像日常办公用品采购之类，就没必要每次都报批了，不然会浪费时间。
不过，这里头也有需要注意的地方。有时候领导交代的任务比较急，下属为了赶时间，可能就会忽略程序上的细节，直接跳过请示环节。虽然初衷可能是好的，但长期来看，这可能会埋下隐患。毕竟，有些事情牵涉面广，单靠个人判断未必能全面考虑到各种因素。所以，在设计制度时，不妨多预留些缓冲空间，允许特殊情况下的灵活处理。
书写注意事项：
关于报告的形式和内容，也得提前想好。书面报告是最常见的方式，但有时候面对面沟通效率更高。特别是在一些紧急状况下，电话或者即时通讯工具也能快速解决问题。当然，无论采取哪种形式，都得保证信息传递准确无误。这一点很重要，因为一旦出了差错，后续弥补起来会很麻烦。
还有一个容易被忽视的问题，就是如何界定请示报告的范围。有些事情看似不起眼，但如果处理不当，就可能引发连锁反应。比如，涉及到人员调动、资金使用这样的敏感事项，必须严格按照规定走流程，绝不能马虎大意。这就要求制度设计者对单位内部的运作机制有深入了解，这样才能制定出切实可行的规定。
小编友情提醒：
制度不是一成不变的，随着实际情况的变化，也需要适时调整。比如，随着信息化程度提高，很多传统纸质文件都可以电子化处理，这样不仅能节省成本，还能加快流转速度。因此，在制定制度时，也要留有一定的弹性空间，以便日后优化改进。
【第6篇】第一x医院请示报告制度怎么写800字
第一人民医院请示报告制度
1、报告范围:
(1)急性中毒造成人员死亡或中毒人数10人以上的急性中毒事故。
(2)发生重大灾情、重大交通事故、严重工伤等需要紧急救助的事件或涉及到法律纠纷的病例。
(3)发现甲类传染病鼠疫病例、霍乱暴发、流行和乙类传染病肺炭疽及其它易扩散、流行的重大疫情。
(4)发生医疗纠纷，参与人数在10人以上或者影响较大的聚集事件，妨碍医疗秩序。
(5)孕产妇死亡或病人死亡涉及法律必须要做尸体解剖时。
(6)发生医疗事故或重大医疗纠纷，或麻醉、剧毒药品丢失等。
(7)重大失泄密案及密码设备丢失、信息网络故障。
(8)贵重器材及重点要害部门大面积失窃案。
(9)大面积停电或通讯中断事件。
(10)重大手术、重要脏器切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时。
(11)紧急手术，病人的单位领导或亲属不在时。
(12)外宾、副局长以上领导住院时。
(13)各科室中层干部、副主任医师以上人员出差、休假连续3天以上。
(14)各科室接受院外任务或拟与院外协作某项任务时。
(15)职工因病新住院或院外治疗或伤亡者。
(16)收治涉及法律及政治问题的病人。
(17)外宾或兄弟医院来院参观、讲学及进修。
(18)代表医院外出参加有关会议以及本院各党派人员参加院外社会活动。
2、报告程序:
(1)特大事件(1~11项)发生后，必须迅速报告院长，并向有关职能科室报送相关材料。
(2)医疗系统有重要工作或发生重大情况，根据具体情况，及时向医务处、护理部请示报告，发生其它重大情况，及时向院办报告。
(3)非工作时间发生情况，向行政总值班报告，总值班根据情况的性质分别处理，特大事件向院长报告后处理，一般情况处理后需及时告知相关部门。
(4)中层干部出差或休假3天以上必须向院长报告并到院办、医务处登记。
(5)外单位来院参观或有关领导住院，要及时向院办报告，并转告院长。新闻记者来访时，各科负责人或接待人员要及时向宣传科报告。
对迟报、漏报、瞒报重大事项的科室和相关人员要通报批评，对造成严重后果的追究有关人员的责任。
书写经验212人觉得有用
在医院里，制定请示报告制度是一件挺重要的事情。这不仅是为了让工作流程更加顺畅，也是为了确保各种突发情况能够得到及时处理。一般来说，这类制度得结合实际情况来写，不能太死板。比如，有些科室可能涉及的事情比较复杂，那报告的内容就得详细一点，而有些简单的事务，就没必要弄得太过繁琐。
起草的时候，首先要明确哪些情况需要向上级汇报。像是一些重大医疗事故，或者是设备采购之类的，这些都是大事。但也不能光列清单，还得说清楚怎么报、谁来报。比如规定一下，遇到紧急状况时，值班医生要在多长时间内完成初步报告，再由谁负责提交正式文件。这部分内容一定要具体，不能含糊其辞，不然到时候出了问题，大家互相推诿，就麻烦了。
还有就是格式的问题。报告的格式得统一，不然收上来一堆乱七八糟的东西，既浪费时间又容易出错。可以参考一些已经成型的文档，看看人家是怎么做的。当然，直接照搬肯定是不行的，毕竟每个单位的情况都不一样。如果实在不知道从哪儿下手，不妨先找几个同事一起讨论讨论，集思广益总比一个人闷头想的好。
不过，有时候起草人可能会忽略一些细节。比如，提到上报流程的时候，没考虑到不同部门之间的协调问题。这就导致了后续执行起来很麻烦。再比如，某些条款写得模棱两可，让人看了半天也不知道到底该怎么操作。这样的情况其实挺常见的，所以起草的时候一定要多检查几遍，最好能找几个懂行的人帮忙把关。
书写注意事项：
制度制定完后，还不能一劳永逸。随着时间推移，医院的实际情况可能会发生变化，这时候就需要适时调整制度内容。比如，以前规定的某些审批权限可能已经不再适用，那就得重新修订相关部分。还有就是，新入职的员工可能不太熟悉这些规定，所以定期组织培训也很重要。
