公司人事管理制度2025怎么写（精选6篇）

【第1篇】公司人事管理制度2025怎么写6950字

每个公司的人事管理制度都是不一样的，下面小编为大家精心搜集了一篇“公司人事管理制度2025”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

第一章 总则

第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条:适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第二章 录用

第三条:本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。

第四条:本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

第五条:新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条:试用人员报到时，应向人事部送交以下证件:

一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、服务承诺书。

六、其它必要的证件。

第七条:凡有下列情形者，不得录用。

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

五、患有精神病或传染病者。

六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。

八、其它经本公司认定不适合者。

第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。

第九条:试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

第十条:员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

第三章 工作守则

第十一条:员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第十二条:员工应遵守下列事项:

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

第十三条:公司实行每日八小时工作制公司总部:上午:8:00—12:00下午:2:00—6:00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。

第十四条:所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。

第十五条:实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。

第十六条:员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理:一、迟到、早退。

1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。

2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。

4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。

5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。

6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。

二、旷职(工)

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。

2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。

3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。

4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。

第四章 待遇

第十七条:本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

第十八条:员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。

第十九条:月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

第五章 休假

第二十条:按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日:元旦:1天(元月一日) 春节:3天(农历初一、二、三)劳动节:1天(五月一日) 国庆节:1天(十月一日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一条:一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。

第二十二条:探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。

第二十三条:夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。

第二十四条:春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。

第二十五条:对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。

第六章请假

第二十六条:员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。

第七章加班

第二十七条:加班费的计算:一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的200%计算。

第二十八条:责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。

第二十九条:员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。

第八章出差

第三十条:公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。

第三十一条:员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。

第三十二条:公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。

第三十三条:出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。

第九章培训

第三十四条:为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

第三十五条:新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。

第三十六条:员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。

第三十七条:对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。

第三十八条:公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。

第三十九条:公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。

第十章调职

第四十条:公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。

第四十一条:各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。

第四十二条:员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。

第十一章保密

第四十三条:员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。

第四十四条:员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。

第四十五条:明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。

第四十六条:非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。

第四十七条:树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。

第四十八条:发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。

第十二章考核

第四十九条:员工考核分为:

一、试用考核:员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。

二、平时考核:由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。

第五十条:部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。

第五十一条:考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。

第十三章奖惩

第五十二条:员工的奖励分为以下三种:

一、嘉奖:由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品

二、表彰:由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。

三、特别奖:由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升1—3级工资。

第五十三条:有下列情形之一者，给予嘉奖:

一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。

二、培训考核，成绩优秀者。

三、热心服务，有具体事实者。

四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。

五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。

六、检举违规或损害公司利益者。

七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。

第五十四条:有下列情形之一者，予以表彰:

一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。

二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。

三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

五、维护公司重大利益，避免重大损失者。

六、有其它重大功绩者。

第五十五条:有下列情形之一者，授予特别奖:

一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。

二、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。

三、开发新客户，市场销售成绩显著者。

四、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。

第五十六条:员工的惩罚分为五种:

一、罚款:由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。

二、批评:由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。

三、记过:由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。

四、降级:由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。

五、除名:由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。

第五十七条:有下列情形之一者，予以罚款或批评:

一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。

二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。

三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。

四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。

五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

六、不按规定穿着或佩带规定上班者。

七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。

八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。

十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。

十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。

第五十八条:有下列情形之一者，予以记过:

一、擅离职守，致公司受较大损失者。

二、损毁公司财物，造成较大损失者。

三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。

四、一个月内受到批评超过三次者。

五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。

六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。

六、其它重大违反规定者。

第五十九条:有下列情形之一者，予以降级:

一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。

二、一年中记过二次者。

三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。

第六十条:有下列情形之一者，予以除名:

一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。

二、殴打同仁，或相互斗殴者。

三、在公司内赌博者。

四、偷窃公司或同事财物经查属实者。

五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。

六、在公司服务期间，受刑事处分者。

七、一年中已降级二次者。

八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。

九、煽动怠工或罢工者。

十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

十一、伪造或盗用公司印章者。

十二、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。

十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。

十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。

十五、参加非法组织者。

十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。

十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。

第十四章福利

第六十一条:试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。

第六十二条:公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。

第六十三条:公司可为员工临时安排住房(外地户口或市内交通不便者)，员工按成本支付租金。

第六十四条:本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。

第十五章资遣

第六十五条:若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣:

一、停业或转让时。

二、业务紧缩时。

三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。

四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。

五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。

第六十六条:员工资遣的先后顺序:

一、历年平均考绩较低者。

二、工作效率较低者。

三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。

第六十七条:员工资遣通知日期如下:

一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。

二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。

三、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。

四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。

第六十八条:员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。

第六十九条:员工资遣，按下列规定发给资遣费:

一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资。

二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。

三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。

四、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。

五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。

第十六章辞职

第七十条:员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。

第七十一条:一般员工辞职，需提前一月提出申请:责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请。

第七十二条:辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。

第十七章生活与娱乐

第七十三条:公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。

第七十四条:公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。

第七十五条:员工租住公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用。

第七十六条:公司若提供膳食服务，将按实际价格向员工收取餐费。

第七十七条:公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。

第十八章安全与卫生

第七十八条:本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。

第七十九条:员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。

第十九章附则

第八十条:有关办法的制定:有关本公司员工的(1)考核(2)职位职级晋升(3)年终奖发放(4)荣誉(5)退休(6)抚恤(7)各种津贴给付等，其方法另行订之。

第八十一条:本制度解释权、修改权归公司总经理办。

第八十二条:本制度自颁布之日起生效

【第2篇】物业公司人事管理制度10怎么写1400字

物业公司人事管理制度(十)

-1 人员招聘、录用制度

1、新进员工必须通过公司及用人部门两次面试，并由用人部门通知上班。上班前必须先办理录用手续或签订劳动合同(或劳务协议)。办手续时需填写各类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件(如有)，个人资料应正确无误，如提供虚假资料，可招致辞退的严重后果。需携带好有关证件原件，由员工本人亲自与公司签订劳务协议或劳动合同后方能上班。

2、新进员工自上班之日起试用期为一个月(技术部门试用期为三个月)。

3、员工对于自己所担任之工作有任何问题，需先征询用人部门主管或经理意见。

4、凡与公司签订了正式劳动合同的员工，请到原单位/社保中心将养老金等帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金等。若原单位/社保中心从未办过社会保险或从学校新毕业之员工，请书面向公司说明并提出申请新开户头。

-2 离职、辞职、辞退办法及手续

1、凡员工欲离职者，应按合同/劳务协议之规定，提前向用人部门提出书面离职申请;试用期间则于一周前提出书面申请即可。

2、凡员工未按合同(或协议)书承诺提前离职者，公司将扣除相应的薪金作为通知期以赔偿公司损失(除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职)。

3、有下列情况之一者，根据公司用人部门主管或经理批准，报公司核准予以立即辞退。

(1)在试用期内证明不符合录用条件的。

(2)符合《劳动合同书》中条款须辞退的。

(3)严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

(4)不能胜任所聘岗位工作的。

(5)违反国家法律或治安条例的。

(6)故意不服从上级指挥及合理指令，经多次警告无效。

(7)故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。

(8)有严重损害公司及所管小区形象的行为，并造成后果的。

(9)直接造成客户投诉三次，并经查实却系该员工责任的。

(10)严重失职，营私舞弊，工作中出现责任事故，对公司造成重大损害的。

-3 公司考勤管理制度

本管理制度为公司考勤管理的基本制度，各管理处可以此制度为基础，结合管理处实际情况，另行制定考勤管理制度。另行制定的管理处考勤管理制度需报公司批准、备案后方可执行。

3-1 考勤制度

1、员工工作时间为上午8:30时至12:00时，下午1:30时至5:30时(个别岗位工作时间以工作需要设定)，因季节变化需变更工作时间时由公司另行通知。

2、公司员工实行上下班签到并随机抽查制度，由各部门、各管理处负责组织实施。

3、公司员工外出办理业务，需提前办理《员工外出登记单》，并交至各部门经理处，否则按迟到或旷工论处。

4、员工因公出差，须事先填写《出差申请单》并交至各部门留存。凡未填写《出差申请单》者按事假论处，特殊情况须报公司总经理审批。

3-2 迟到、早退

1、迟到和早退的违约金标准如下:

迟到/早退分钟违约金标准

5 ≤ * < 10 10元

10 ≤ * < 30 20元

30 ≤ * 30元

2、月累计迟到、早退共3次(含3次)以上，无当月绩效工资。

3-3 旷工

有下列情况之一者以旷工处理:

1、未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者，以及因各种假期逾期而无事先申请续假者。

2、不服从调配而不上班者。

3、打架斗殴致伤而不上班者。

4、一次迟到或早退30分钟以上者。

5、其他无正当理由缺勤者。

6、凡旷工而2小时以内的，按半天计算，严重警告并扣发当月绩效工资和半天工资;旷工超过3小时的，按一天计算，严重警告并扣发当月绩效工资和一天工资;旷工二天者扣发当月绩效工资，并扣发四天工资，给予最后警告。

7、一个月内累计旷工三天及以上者，予以立即辞职。

【第3篇】物业管理公司人事管理制度-15怎么写1100字

物业管理公司人事管理制度(十五)

一、总则:

1.1为进一步规范公司人事管理，提高员工整体素质及公司管理水平，使公司保持可持续发展状态，结合公司发展实际，制定本制度。

1.2适用范围:本公司全体员工。

二、员工招聘:

2.1公司新聘人员一律由办公室统一面试、建立员工档案、录用、分派。各管理处可自行预招员工，进行第一轮面试筛选，面试符合条件者将应聘人员档案报办公室，由办公室另行安排面试，合格者录用。

三、员工录用标准:

3.1公司所有员工年龄一律控制在55岁以内，身体健康。超过55岁在岗者工作期间发生的任何安全问题由个人负责。

3.2夫妻及直系亲属不得在同一单位上班。特殊情况由公司办公室统一合理调配。

3.3对外来没有家室的人员，确保有家庭地址及联系电话，身份明确。

四、员工试用

4.1新进基层员工试用期为一个月，公司管理人员试用期为三个月，试用期满而工作表现合格者将成为本公司正式员工。

4.2经考核，试用期不合格者，公司无条件即时辞退。

五、员工离职与辞退

5.1新进员工在10天以内自动离职，10天以内无工资。

5.2员工在试用期内和合同期内提出离职，必须提前一个月交申请，对未办理手续而擅自离职者，每日按旷工处理，公司不发放工资，并保留追索其造成公司经济损失的权利。

5.3员工离职最后一个月若未满勤，将按试用期工资发放，不再参与补助与考核。

5.4严重违反公司纪律及检查工作质量连续三次不合格者，公司无条件辞退。

六、调职与晋升:

6.1员工所在岗位不胜任或有过失者，公司视具体情况做出降职、免职、调离或辞退决定。

6.2同一岗位新老员工的交接时间不得超过三天，同一岗位新老管理人员的交接原则上不超过一周。

七、工作日、休假

7.1总公司办公室人员每月休班4天，也可一个月集中休4天，当月其他时间不再调休，管理处主任每月休2天。

7.2公司规定节假日:元旦1天，春节3天，“五一”1天，“十一”3天。

7.3基层员工每月休假1天。(各管理处可以根据情况自行调配休假时间)

7.4婚假:依国家婚姻法履行正式登记手续，给予婚假7天。

7.5以上规定休班时间均属带薪休息时间。

7.6直系亲属去世可申请3天的丧假。

7.7病假可凭医院证明申请3天病假，病假无工资，超过3天，当月无任何奖金或补助，超过3天，必须总经理批准方可超假，未批准而超假每日按旷工处理，超假7日给予开除。

7.8事假每月不得超过3天，3天到7天由副总经理批准，7天以上需由总经理批准，请假单报办公室备案，由办公室交财务结算。

八、工资

9.1工资模式:工资总数=岗位工资 考核工资 补助工资 提成

9.2各岗位员工工资及试用期岗位工资见《公司薪酬表》。

9.3奖惩

9.3.1依照员工职责与考评给予员工奖金或罚款。

9.3.2年底优秀员工奖30元。

九、附则

10.1本制度由办公室编制并负责解释，由总经理签批。

10.2本制度自20**年1月1日起施行，其他未尽事宜参考本公司有关规定。

【第4篇】物业管理公司劳动人事管理制度-2怎么写4650字

物业管理公司劳动人事管理制度(2)

员工招聘制度

一、招聘条件:

1、符合岗位素质要求，持岗位证书。

2、外来人口必须提供规定的有关证件。

3、特殊及重要岗位必须提供政审证明或公司认可的资信担保。

二、员工聘用程序与审批权限:

1、应聘人员应如实填写登记表、并备有关证件影印件，经资格审查、公司领导审批后办理录用手续。

2、员工到职三个月为试用期，工作表现特别优秀者，可缩短试用期。

试用期中的员工，如发现不符合录用条件或表现不良者，或因公司经营发生变化而产生冗员的，及时予以辞退或解聘。

试用期中的员工到职之日起三天为跟班培训期，不发工资。

3、员工服务工龄，自试用之日起计算。

4、员工试用期满合格者办理转正定级手续，并签订劳动合同。

员工培训制度

三、新员工必须接受岗前培训，培训合格后方可上岗。培训内容包括公司概况、有关规章制度、安全教育、岗位职责、操作规程等。

因工作需要，对员工进行业务技能培训，可提出书面申请，由公司统一安排。

四、凡外派培训的，须呈报批准后实施，外派的个人就读培训须与公司签订培训合同，并于培训学习结束后，以毕(结)业文件申请支付培训费用。

员工考勤管理制度

五、工作(作息)时间

每周六天工作制四十二小时，每天工作时间七小时。特殊岗位和特殊需要，包括收费、安防、保洁、维修等人员，根据工作性质安排工作时间。

六、迟到

1、上班以后签到为迟到。迟到15分钟以下的每次扣发当日工资的30%;上班迟到15--30分钟，每次扣发当日工资的50%;上班迟到30分钟以上的，按旷工半日处理。

2、若发生以上各条情形，实属事出有因，经上一级领导签署后，可酌情处理。

七、打卡(签到)

1、除公司领导外，全体员工上、下班应亲自签到，凡托人签到或代人签到，一经查出，代到人和被代到人每人每次罚款50元;同年度发现3次以上者予以开除。

2、上、下班漏签到者由各部门负责人证实签核。否则均以旷工论处。若忘签到经查不切实，则以旷工论处并记大过一次。

3、月累积漏签到达三次以上者，每次扣发当日工资的30%，五次以上者，每次扣发当日工资的50%。

八、加班

1、员工(管理处主任以下)因公务需延长工作时间，或节假日加班，需事先填写加班申请单，经批准后方可加班。特殊情况应在事后及时补办有关手续。

2、加班按每4小时为一个计量单位计，实际加班时间应扣除每次用膳时间3 0分钟。

3、员工加班时间作为调休使用。法定节假日加班确实无法安排补休的，予以计发加班费。法定节日加班以日基本工资的300%计算加班费，除当天外，另发2天基本工资。

4、公司本部工作人员、管理处副主任以上人员加班不补休、不计加班费。

九、假期

1、法定假日:

元旦(一天)、春节(三天)、五一劳动节(三天)、国庆节(三天)为有薪假日。

2、结婚假:正式员工结婚时可享受有薪假期三天，晚婚假七至十五天。

3、慰唁假:员工的直系亲属不幸逝世，可申请三天有薪慰唁假。

4、产假:女员工分娩，必须持有医院证明及准生证，可享受有薪假期九十天，发给基本工资。

十、请假

1、员工申请事假、病假、婚假、产假、慰唁假等，原则上应事前亲自填写请假单(请假的计量单位以半日计，福利假应一次性请完)。事前无法请假的，应及时电讯核准，并于到岗后二小时内补办手续，逾时或遗忘，均以旷工论处。

2、请假审批权限

部门主管和管理处主任(含副职)以下员工请各种假由公司领导批准。部门主管和管理处副主任以下员工请各种假的，一天由管理处主任批准，二天以上由公司领导批准。

3、凡请病假，均应附县级以上医院证明(指病历、医疗费收据、建休单等)，否则按事假处理。

4、若请工伤假，应由当事人或发生部门在事故发生后二十四小时内上报，三日内出示职业伤害报告证明书及医院诊断书报批办理病休手续(工伤治疗期间基本工资照发)。

十一、公出请假

所有员工上班时间因公外出须向直接领导请假。未请假擅自外出的，视为旷工。

十二、缺勤

1、请病假:

①试用期员工请病假按事假处理;

②正式员工服务工龄满一年以上(含试用期)的，享有五天有薪病假;超过的按事假处理。

③员工请有薪病假一天，扣发日工资(含基本工资和岗位补贴)的50%。

2、请事假:

员工请事假一天，扣发日工资(含基本工资和岗位补贴)。

3、当月旷工半日者，扣发当日工资及当月岗位补贴;当月旷工一天以上两天以下者，扣发半个月工资及当月岗位补贴;当月旷工两天以上或全年累计旷工三天以上者扣发当月工资和岗位补贴并予以除名。

员工解聘制度

十三、辞职

1、在试用期内辞职的，除跟班培训期外按实际工作天数计算工资及岗位补贴予以发放，不作任何经济补偿。

2、经劳资协商，同意辞职的员工，除发给当月实际上班天数工资及补贴外，不作任何经济补偿。

3、在合同期内自行离职的，扣发当月工资及全部补贴，不作任何其他经济补偿。

十四、辞退

公司有权辞退不合格的员工及冗员。被辞退员工，除发给当月实际上班天数工资及补贴外，并按以下原则给予经济补偿(违反劳动纪律或被辞退处分的除外):

工作满半年以上者，给予补发半个月基本工资;

工作满壹年以上者，给予补发壹个月基本工资。

十五、开除

开除员工须报公司领导批准。被开除的员工扣发当月工资及补贴，造成公司损失的追究经济责任，触犯法律的送交政府有关部门法办。

员工解聘、辞职、被辞退、被开除的，书面通知离职员工办理有关的离职手续。离职员工在离开本企业以前必须交还企业的一切财物、文件以及业务资料。否则，人事部门不予办理任何手续，并追究法律责任。

员工工资制度

十六、公司实行“以岗定薪”的劳动分配制度。

公司员工工资实行月薪制，员

工月薪(工资)=基本工资 岗位补贴或加班费。

工资按员工所担当的职务及岗位套定。职务、岗位发生变动按新职务、岗位套定工资;所有的工资调整均从次月1日起生效。

基本工资标准表(附后)和岗位补贴(加班费)按规定发放。基本工资是计算加班费、工会费、社保缴费、辞退经济补偿的基数。

十七、员工的月薪计算、发放:

1、以每月26天计算(安防、保洁等特殊岗位除外)。

2、员工日薪=月薪÷26天。日薪尾数以人民币角为单位，不计“分”。

3、工资于次月15日发放，逢节假日可予以提前，遇春节放假的第一天在10日左右的，提前5日发50%，节后第二天再发50%。辞职和辞退人员的工资原则上在次月15日发给，特殊情况的，在每月的10日、20日、30日发给。

基本工资(元):

一级二级三级四级五级

500

岗位补贴(加班费)(元):

一级二级三级四级五级

800-3000500-1500300-800100-60050-300

4、安防、保洁等人员的岗位补贴一栏为加班费。

5、兼职人员的基本工资和岗位补贴，由总经理定。

6、员工当月全部收入超过个税规定的，超过部分按规定交个人所得税。

7、级别说明:

一级员工:总经理、副总经理、总经理助理

二级员工:部门经理

三级员工:管理处主任、部门主管、财务人员、 技术管理人员

四级员工:管理员、技术工种、安防员(保卫员)、其他管理人员

五级员工:保洁员、其他简单劳动员工

8、公司对由公司办理社保的管理人员和其他骨干人员，按公司规定给予补贴。

员工劳动合同

十八、公司所有转正员工(兼职人员除外)都必须与公司签订劳动合同，劳动合同的签订期限如下:

公司领导、财务人员签订三年期合同;部门经理、主管和管理处主任以下员工签订一至三年期合同。

十九、公司办理团体意外伤害保险和团体意外伤害医疗，所有入职员工都必须参加新员工第二个月参加。保险费100元/人年，分4个月从员工工资中扣取。在保险期内员工因各种原因辞职的，均不退款，保留至保险期满为止。

二十、劳动合同一旦签订即具法律效力，劳资双方必须严格遵守，认真履行合同的各项约定。

员工奖惩条例

二十一、奖励

员工的奖励分为加薪、记大功、记功、嘉奖四类。

(一)员工有下列表现之一的，嘉奖、发给奖金:

1、遵规守纪，工作认真负责，堪为全体员工楷模的;

2、参加行业举办的竞赛获奖为公司争得荣誉的;

3、维护公司形象或声誉表现突出的。

(二)员工有下列表现之一的，记功、发给奖金:

1、按规定时间完成临时紧急任务有功的;

2、完成或超额完成公司下达的年度工作或利润指标的(指责任人);

3、抢险或排除事故隐患成绩突出的。

(三)员工有下列表现之一的，记大功发给奖金:

1、提出合理化建议经采纳成效卓越的;

2、消除事故有功，使企业免遭严重经济损失的;

3、及时举报并防止营私舞弊或危害公司利益行为发生的;

4、见义勇为，树立或维护公司形象表现突出的。

(四)员工有下列表现之一的，给予晋级加薪:

1、连续三年被评为优秀员工的;

2、对企业有特殊贡献的;

3、三年内获二次记大功的。

二十二、处罚

对员工的处罚分为行政处分和经济处罚两类。两种处罚可合并使用。

(一)行政处分。对员工的行政处分分为警告、记过、降级(职)、辞退、开除。如情节严重，触犯法律的，交有关部门法办。

员工有下列表现的，给予书面警告:

1、遇非常之事故，故意回避者;

2、在工作场所内发生口角，经劝导不予纠正者;

3、工作拖拉，质量低下者;

4、未完成本岗位工作，但尚未造成经济损失和不良影响的;

5、对于上级指示未说明正当理由不予执行，或不能如期保质保量完成或处理不当但尚未造成经济损失和不良影响的，经主管领导口头警告二次仍无改正者;

6、办公时间无正当理由擅离工作岗位或私自外出或工作时间私事串岗者;

7、当月内迟到次数累计达五次以上者。

员工有下列表现之一的，给予降级或记过:

1、直属主管明知属下员工舞弊，而予以隐瞒庇护或不举报揭发的;

2、部门负责人以上领导明知所管辖员工工作有失误不予处罚，或公报私愤处罚不公者;

3、违抗命令或威胁侮辱主管之行为，情节较轻的;

4、未完成岗位责任制中所规定的工作，但所造成的后果较轻的;

5、冒、替签到的;

6、在工作场所有不道德或有伤风化行为的;

7、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者;

8、未按公文处理时限积压公文影响业务运作的;

9、遗失公司重要文件、物件或工具的;

10、人为损坏公物或破坏工作环境的;

11、一年内被书面警告三次者。

员工有下列表现之一的，给予开除或辞退，情节严重者，追究法律责任:

1、严重违反企业规章制度失职、渎职影响恶劣者;

2、营私舞弊、贪污或挪用公款，收受贿赂的;

3、泄漏机密、制造谣言，使企业遭受重大损失的;

4、玩忽职守，未能履行岗位职责造成工作失误，致使企业蒙受经济损失的;

5、仿冒上级主管人员签字、盗用印鉴或擅用公司名义的;

6、一年内被记过二次的;

7、当月旷工两天或年累积旷工三天者;

8、品行不端，严重损害公司信誉或违法乱纪受到刑事处分及治安条例处罚的;

9、在工作场所聚赌或斗殴影响恶劣的;

10、不服从上级指挥调遣，并有严重威胁行为，影响正常工作秩序的。

(二)经济处罚。经济处罚类别视情节轻

重定为:

1、一般过失处罚，处罚金额为20元----100元;

2、明显过失处罚，处罚金额为100元---200元;

3、严重过失处罚，处罚金额为200元---500元;

4、连带过失处罚，处罚金额为20元---500元，依据“一般过失”、“明显过失”、“严重过失”的量罚标准确定。

一般过失、明显过失、严重过失中若造成经济损失的，还应付赔偿责任。

1、一般过失处罚范围:

本条例规定中受到书面警告行政处分的行为。

2、明显过失处罚范围:

本条例规定中受到降级或记过处分的行为。

3、严重过失处罚范围:

本条例规定中有严重损害公司利益的行为以及造成公司经济损失的过失行为。

4、连带责任过失处罚范围:

⑴管理处主任以上领导对直属员工的工作过失负有连带责任，直属员工在一个月内受到三次“一般过失”处罚，该负责人应受到一次“连带责任过失”处罚;直属员工一个月内受到二次“明显过失”处罚，该负责人应受到一次“连带责任过失”处罚;若直属员工受到“严重过失”处罚，该负责人均要受到“连带责任过失”处罚。

⑵企业员工因工作需要须二人以上配合完成某项事务时，应明确责任人，发生过失时，配合人应负连带责任，并视情予以“连带责任过失”处罚。

(三)处罚权限:

1、企业员工发现违规行为均有建议处罚权。

2、公司领导对其所管辖的员工违规违纪行为拥有直接的处罚权。

3、管理处主任对所管辖的员工拥有直接处罚权。

4、严重过失处罚应报批后方可执行。

本条例不妨碍员工受到规章制度中所规定的其他奖励或处罚。

【第5篇】物资公司劳动人事管理制度怎么写6000字

物资总公司劳动人事管理制度

第一节 总则

第一条 为了加强公司劳动人事管理，根据《中外合资经营企业劳动人事管理暂行规定》和其它有关法规法律，制定本制度。

第二条 本制度制订的指导思想是:保障公司和员工的合法权益，充分发挥员工的积极性，提高工作效率和经济效益。

第三条 本制度适用于公司全体员工。

第四条 公司实行董事会领导下的总经理负责制。

第二节 公司用人

第五条 公司有权根据经营管理的需要自行设置机构并由董事会确定人员编制。

第六条 公司在征得当地劳动部门同意后可向社会公开招聘各种专业技术人才。

第七条 公司招聘的员工一律实行3个月的试用期。合格后发给胸号书，持证上岗。

第三节 劳动合同的订立、变更终止和解除

第八条 公司员工一律实行劳动合同制，根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工经过平等协商，签订书面劳动合同书。劳动合同中应明确规定双方的责任、义务和权利，合同的有效期限工资待遇，以及变更、终止和解除劳动合同的条件。劳动合同经市劳动部门鉴证。一经签订，即受到法律保护，双方必须遵照执行。一方要求变更合同的有关条款时，应经双方协商同意。劳动合同期满，合同即告终止。经双方同意，可以续订合同。

第九条 公司劳动合同协议书的各项条款做为本制度的内容。不重复说明。

第十条 不愿与本公司签订(补签)劳动合同的员工，允许其在三个月内自谋出路，在此期间的待遇按待岗处理，发50%工资(不计奖金);在此三个月期间须服从公司的工作安排，否则不予计发工资(不计奖金及各项福利);三个月期满自动解除劳动关系。

第十一条 公司所聘用的原事业单位和国营、集体企业的在职职工，因工作或其它原因需离开公司时，经公司同意可以解除合同。

第四节 工资待遇

第十二条 公司员工的工资待遇，贯彻按劳分配的原则。员工的工资标准、工资形式，调资升级、奖励津贴等制度，由董事会决定。

第十三条 公司员工的平均工资标准不低于当地同行业条件相近的单位职工平均工资的120%.随着公司经济效益好坏逐步加以调整.

第十四条 公司员工建立“档案工资”即员工在原单位工作期间的工资等级、标准和在公司工作期间遇有国家统一调资、晋级时，经人事部门办理手续后记入本人档案，待员工调离公司或退休退职时，作为确定本人工资标准和计发退休、退职费的依据。

第十五条 公司总经理的工资待遇由董事会决定。其实得工资根据经济效益好坏，按照可以高于员工平均实得工资二至三倍的原则确定。

第五节 保险福利待遇

第十六条 公司招用的劳动合同制员工在职期间的保险、福利等待遇按照国家、省市有关规定执行。

第六节 劳动保护

第十七条 公司按国家、省和市劳动部门颁发的有关劳动保护的法律、法规办理，保障员工劳动(工作)中的安全和健康。

第十八条 公司执行国家规定的工时制度和公休、节假日制度，员工具体工作和休假制度，由公司根据经营情况自行确定。

第十九条 公司每年十一月安排员工进行全面体检。

第七节 奖惩

第二十条 公司对于做出优异成绩的员工，每月评选一名优秀员工、优秀队长、一个先进队组，并给予一定的物质奖励(优秀员工100元、优秀队长120元、先进队组200元)，也可报请政府有关部门，授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号。

第二十一条 公司对违反公司有关规章制度，造成一定后果或损失的员工，可分别情况按公司规定给予批评教育、罚款、赔偿、行政处分，或辞退。

第八节 劳动争议

第二十二条 公司与员工发生劳动争议时，首先由员工同公司协商解决;协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，不服仲裁的可以向当地人民法院起诉。

第四章 考勤、请假及劳动纪律规定

一、考勤规定

1、为加强劳动纪律，强化劳动管理，各部门负责人要按实际出勤情况登记考勤，并于每月25日前将其报办公室。

2、员工如有请假，各部门必须在规定时间内将请假条及各种违纪情况说明一并附考勤后上报，请病假者需有医院开据的病假证明，否则一律按旷工处理。

3、职工出勤天数按实际工作日数为计算标准，各种假期期间公休日，均计入请假期内，其中有具体说明者除外。

4、考勤要实事求是，如发现谎报考勤者，按所谎报天数扣发考勤人和当事人当月奖金。

5、考勤填报必须及时、真实、清楚、详细，并有队长签字，否则无效。

二、请假制度

1、全体员工要牢固树立纪律观念，严格遵守纪律，做到坚守岗位，不迟到、不早退，有事请假，杜绝旷工。

2、请假者(指每月领薪人员)必须在上班前半小时向直接领导(队长、部门领导)当面请假，填写请假条(急、重病患者或特殊情况不能来公司当面请假的可由直接领导代填假条)经直接领导同意签字后在上班前报办公室按审批期限审核审批，只有同意准假后才视为有效。凡不按此规定办理和超过时限的一律视为旷工。

3、填写假条时，要按请假条的项目内容填写清楚、完整、真实，请病假人员上班时需上交正规医院诊断证明(小诊所证明无效)。否则按事假对待，弄虚作假者，一经查实，按旷工论处。

4、批假期限:两日内由办公室主任批准;三日(含)以上由总经理批准，不得越权。

5、请假类型

(一)请病假:

1、员工因非因工负伤需请病假者，应持有指定医院主治医生开据的休假证明，方可休假。如病情较重需到医院就诊或住院治疗，必须开据证明，公司总经理批准后方视有效。

2、员工休病假或住院治疗，超过医疗期的，按国家、省、市相关法规、规定执行。

(二)请事假:

1、员工因私事必须本人处理的可请事假，请事假必须经公司领导批准后，方可离岗。员工在事假期内发生疾病或非因工负伤者，仍按事假对待。

2、员工请假到外埠，假期满后仍需续假，应先用书信或电传向原批假部门及主管领导联系，说明申请续假理由和时间，补办续假手续。

(三)工伤假:

1、员工因工负伤后，由所在部门于事故发生后24小时内将“工伤事故报告”送交办公室主任审核，并与医院诊断证明一同报总经理批准就医或休养，否则不能按工伤假对待。

2、确定工伤后，办公室主任将根据诊断证明确定伤假时间，超过伤假期限，改按病假对待。

3、工伤住院期间每人每天伙食补助二元五角。如医院有伙食标准，由本人负担三分之一，单位负担三分之二。

(四)请婚假:

员工结婚符合《河北省计划生育条例》规定结婚的，可给婚假3天，晚婚奖励15天。

(五)请丧假:

员工的父母(包括养父母)配偶、子女(不包括出生不满月的婴儿)死亡或员工岳父母、公婆病故，经公司负责人批准可请丧假3天，如需去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假，请假天数超过3天按事假处理。

(六)探亲假:

1、在本单位工作满一年的外地正式员工，符合下列规定的可享受探亲假:

(1)员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为15天。

(2)未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为10天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为25天。

(3)已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

2、探亲假原则上当年一次休完(已婚职工探父母假四年内一次休完)，第二年不再补假，另外根据实际需要另给路程假。

3、按规定享受探亲假的员工，其父母一年内累计探望员工达到或超过二十天，就不再享受探亲待遇，其父母的往返路费可按规定报销一次。

(七)休产假

正常产假90天(其中包括产前休假与产假合并计算)，实行晚育的奖励产假45天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的增加奖励产假30天，生育难产或多胞台的(每多生育一婴儿)根据医院证明增加产假15天，晚育年龄的已婚育龄妇女，终身只享受一次晚育奖励。

(八)计划生育假:

1、接受节育手术后的节育假期:

(

1)放置宫内节育器，自手术日起休息2天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动。

(2)取宫内节育器，当日休息1天(包括有尾丝节育器)

(3)输精管结扎，休息7天。

(4)输卵管结扎，休息21天。

2、接受人工流产和引产手术后的节育假期，依照接受手术时怀孕的月份确定休息时间:

(1)怀孕不满两个月的，休息20天。

(2)怀孕满两个月不满四个月的，休息30天。

(3)怀孕满四个月不满七个月的，休息42天。

(4)怀孕满七个月以上的，休息90天。

3、人工流产(引产)同时放置宫内节育器的，除人工流产(引产)手术假期外，增加两天，同时结扎输卵管的增加十天。

4、接受绝育手术确需其配偶护理的，给其配偶7至10天的护理假。

(九)函授学习假:

根据(86)冀办函字第186号文通知，结合本公司实际情况，凡本公司参加各类函授学习员工，原则上不得占用工作时间参加听课学习，考试期间给予照顾。

(十)法定假:

1、公司执行国家规定的下列节日休假:

(1)新年 放假一日 一月一日。

(2)春节 放假三日 农历正月初一、初二、初三。

(3)劳动节 放假三日 五月一日、二日、三日。

(4)国庆节 放假三日 十月一日、二日、三日。

2、上述四种假日，如适逢休息日，按公司通知执行。

(十一)因各种原因需早退者，必须先行办理请假手续(程序同上)，凡当班上岗不满4小时者的，当班按请假处理;上岗满4小时，不足8小时的，按上半个班对待。

(十二)凡因特殊原因本人提前请示，经批准迟到1小时之内的，一个月内首次可不作处理，自第二次起，累计按事假处理。

(十三)任何人请假须逐级办理请假手续，不得越级请假，也不得越级批假。

三、工作纪律处罚规定

a、一般性规定:

为维护公司正常的工作秩序，提高员工组织纪律观念，制定了本规定:

1、自觉遵守劳动纪律和工作纪律

1)、每位员工都必须自觉遵守劳动纪律和工作纪律、严格遵守作息时间。

2)、员工应按规定认真履行请销假制度，遵守公司各项规章制度。

2、严格按规定考核劳动(工作)纪律

(一)有下列违纪行为者，给予10-50元处罚:

1)、员工迟到一小时之内，扣罚10元;迟到时间每增加一小时加罚10元。

2)、到时间不工作或提前收工、聊天、串岗、脱岗(二十分钟以上但未离公司)、私自换岗、找人替岗、吃零食、洗衣服、洗澡、打闹、过分开玩笑、看电视、干私活等做与本职工作无关的事，每次扣罚30元。

3)、凡不按公司着装规定着装，或着装不整，限定十分钟内着装整齐后上岗，同时扣罚20元，超过10分钟者，加重扣罚10元。超过一小时，当天不得上岗，按旷工处理。

4)、凡交费车辆驶到岗亭前，收费(验票)员未提前打开窗户伸手者，每次扣罚50元。

5)、不按规定收费，收费标准与车型不符或未能及时发现通行票证与车型不符者，每次扣罚20元。

6)、做到文明用语，文明服务，不急不躁，耐心说服，讲究优质服务，如发现态度恶劣，语言污秽者每次扣罚20元。如发现打架斗殴者，无论何种原因，首先停职检查，待问题查清后按责任大小再作处理，不允许骂人和打人。

7)、交接班时，由收费队长负责组织所有人员列队上下岗，不得缺员，并做到队列整齐，严肃认真。如有嬉笑打闹，队列不整者，当事人扣罚20元，队长扣罚10元。除班车晚点的特殊情况外，上岗人员必须全部随队上岗，不能随队上岗者，按迟到处理。不能随队下岗者，应事先报告队长，否则，造成的一切后果由个人负责。

8)、当班者必须保证岗亭内外，站台道路等环境卫生，如有违反按《卫生检查标准》相关条款处理。

9)、每人就餐时间30分钟，超过规定时间每次扣罚10元。

(二)有下列违纪行为者扣罚30元，并免发当月奖金。

1)、在公司内打架斗殴、吵架、骂人的。(因打架造成的医疗费用，停工损失由肇事者自负)。

2)、凡拨弄事非，挑起事端，恶语伤人，攻击陷害他人者，经调查情况属实，作出书面检查，全公司通报。

3)、班中、班前饮酒，工作时间打扑克、下棋、睡觉，不服从领导分配和指挥的。

4)、无故停工四小时以下者(含四小时)。

5)、私自在公司出售物品者。

6)、不按规定执行交接班或班前、班后活动的及公司规定的其他应履行记录手续的主要责任者。

7)、监控室人员由于不能尽忠职守，不按规定作业，造成各种损失、或不能及时调看资料的，发现闲人入内，监控人员不加制止的。

(三)有下列违纪行为者扣罚50元，并免发当月奖金，并赔偿经济损失。

1)、未事先办理请假手续而缺勤的或班中有事外出不办理手续的一律按旷工论处，旷工一天以内的。

2)、无故停工四至八小时者(含八小时)。

3)、收费员野蛮拦车，有意损害车辆造成1000元以上损失的。

4)、利用工作之便吃、拿、卡、要者，并偿还所要金额。

5)、遗失及未及时上交应上交或保存的文件、工作记录资料的(如交接班记录)。

6)、在岗期间连续10分钟不在监控区域内出现的。

(四)有下列违纪行为者扣罚一百元，并免发当月奖金，并赔偿经济损失。。

1)、旷工一天以上，酌情给予行政处分。

2)、无故停工八小时以上者。

3)、违章工作给公司造成1000元经济损失以内的。

(五)有下列违纪行为者予以除名

1)、旷工十五天以上者(含十五天)。

2)、在班中睡觉次数超过3次、打扑克、下棋者、会客及从事与本职工作无关事情的。

3)、挑动他人停工者。

4)、偷拿公司物品者。

5)、贪污票款者。

6)、泄漏公司机密情节严重者或给公司造成1000元以上经济损失者。

7)、使用虚假凭证、票据、证件或虚构事实欺骗公司的。

b、收费人员违纪违章处罚规定

为加强对收费队伍的管理，严明纪律，促进依法收费，依法治站，对以下违章违纪行为，做出如下处罚规定:

一、利用各种手段贪污费款，除给予100-10000元经济处罚并收回贪污款外，一律解聘辞退或开除，触犯刑律的，移交司法机关处理。

凡有下列情况之一者，均视为贪污行为:

1、上岗时备用金大于或少于规定数额的;

2、在岗检查发现有长、短款，且未经经手人、队长、值班领导三级确认的;

3、利用各种手段收集、存放、倒卖、出售通行费票据的;

4、收款不给票或重复给票，且不登记的，不按规定处置废票和失误票的;

5、未经批准进行收费或使用他人工号收费的;

6、有意降低/抬高标准收费的;

7、车主交纳各种费款及罚款不如数记录上缴的;

8、经举报查实有贪污行为的。

二、收费人员违章违纪给工作造成损失，除给予100-500元经济处罚并赔偿经济损失外，视情节严重程度给予违纪处理，情节特别严重的给予解聘辞退处理，触犯刑律的，移交司法机关处理。

1、收受司机、车主钱物，放人情车的;

2、为搭乘车辆，替车主说情不交费、少交费的;

3、收费人员互相包庇，隐瞒真情，影响收费工作的;

4、收费人员擅自支付，借用或挪用费款的;

5、工作失职或违章操作，使设施、设备造成损失的;

三、收费人员违章违纪，有损交通形象，予以50-200元经济处罚，视情节严重程度给予违纪处理，情节特别严重的给予解聘辞退处理，触犯刑律的，移交司法机关处理。

1、进入收费区，不按规定着装的;

2、上岗人员不带胸号件、脱岗串岗、聊天打逗、吃零食、吸烟、亭内睡觉、携带手机、bp机的;

3、女同志上岗浓装艳抹，佩带首饰，男同志留长发、长须的;

4、疏导人员举止不端、不疏导，无指挥手势，对逃费车辆不拦截、不劝导、工作失职的;

5、发生矛盾采取过激行为，与车主斗殴造成不良影响的;

6、故意刁难

司机泄私愤的;

7、破坏团结、诬告他人、打架斗殴、偷盗、破坏公物的;

8、不按规定收费，自立收费项目，多收费、乱收费的;

9、不按规定超范围、越标准乱罚款的;

10、经社会举报、新闻曝光且查证属实的，要追究主要责任人的责任。

c:其他规定

1)、保护岗亭设施、公物、工具和用品，对损坏、丢失等现象责任不明者，由本队负责赔偿;有意损坏公物者，根据经济价值，全部赔偿，并视情节轻重给予违纪处分。

2)、泄漏公司机密或经济情报，情节较轻者，可调离原岗位，情节严重的给予辞退处理。

3)、各部门负责人对违纪人员未举报处罚者，视同违纪人员同等处罚。

4)、凡不服从本规定处罚无理取闹者，加倍处罚，情节严重者给予行政处分直至除名，触犯刑律的有司法机关处理。

5)、凡违纪一次者扣罚年终奖的30%;违纪二次者扣罚年终奖的60%;违纪三次者扣罚全部年终奖，同时给予解除劳动合同处理。

四、记录

【第6篇】不动产公司人事制度怎么写1550字

z不动产公司人事制度

1.新员工入职一周内将个人身份证、学历证书原件、复印件交人事经理验证。

2.新员工入职一周内需通读《员工守则》和各项规章制度并在其指定位置签字认可并遵守各 项制度。

3.员工在一个月接到五次以上口头警告或收到两次以上警告信，该员工将被立即辞退。

4.员工离职需提前十天向主管和人事经理提出，违者工资将不予发放，但奖金按照合同进度 可以按比例发放。

5.离职时员工需交接清楚、明确、完整，如有汇露企业机密和损害公司利益的行为，该员工 的工资、奖金一律不予发放并追究其弄事责任，新进一线人员工作未满一个月的工资按800 元计， 未满两个月的工资按900 元计，未满三个月的工资按1000 元计。

第一条:薪酬制度

一线员工薪酬体系由四部分组成:

1.基本薪酬: 基本保证月薪随着职位的不同而不同，一线新进员工保障底薪为1500 元，底薪随着职位的 提升而提升。

2.业务奖金: 业务奖金为一线人员薪酬的主体部分，每月业绩贰万以内(含贰万)，业绩按照12%计算: 每月业绩贰万至伍万之间(含伍万)业绩贰万以上部分按照 15%计算:每月业绩伍万以上，伍 万以上部分按照20%计算:拾万以部分为30%。

3.团体奖金: 为了加强团队的凝聚力和合作精神特设立团体奖金。 团奖为分店月业绩的3%，按照分店所有员工人数平分。 以上三项为每月工资的组成部分。

4.年终奖金: 业务本公司工作一年以上者，年终公司根据业务能力给业绩年累积 满10 万元奖励1 千元 满20 万元奖励2 千元 满30 万元奖励3 千元

第二条:员工福利

1.职位升至“高级置业顾问”并且考取房地产经纪人正式员工公司将代为交纳三金。

2.员工午餐由公司统一负责(5 元标准)。

3.一线员工自备交通工具，如公司需要，公司将为员工补贴一定相关费用，此交通工具产 权归公司所有。

4.公司在重要节假日将安排一些相关活动和节假日福利

5.公司根据每位员工的特点为每位员工设计职业发展规划和提供相关培训活动。

第三条:报销制度

业务人员结束淘汰期后产生的费用报销制度如下:

1)案源距公司3 公里以上，业务人员接委托、带看、收意向等产生的公交车费实报实销。

2)如遇紧急情况需打车带看、收意向，票据经店长签字后实报实销。

3)手机报销如下:

※ 每月月底业务员凭充值 卡发票到秘书处报销。

第四条:绩效考核

公司人力资源部将对每位员工进行绩效考核，一线人员的绩效考核为综合记分卡，具体如 下: 职位 评分标准 新人 1 份委托计1 分，带看1 次计1 分，拉布条计2 分，收意向金/定金3 分，签 约5 分，合同完成1 分，总分100 分，及格60 分，良好80 分。

置业顾问 1 份委托计1 分，带看1 次计1 分，拉布条计2 分，收意向金/定金3 分，签 约5 分，合同完成1 分，总分120 分，及格70 分，良好90 分。 高级置业顾问 1 份委托计1 分，带看1 次计1 分，拉布条计2 分，收意向金/定金3 分，签 约5 分，合同完成1 分，总分150 分，及格90 分，良好120 分。 业务主任 1 份委托计1 分，带看1 次计1 分，拉布条计2 分，收意向金/定金3 分，签 约5 分，合同完成1 分，总分200 分，及格120 分，良好160 分。 高级业务主任 1 份委托计1 分，带看1 次计1 分，拉布条计2 分，收意向金/定金3 分，签 约5 分，合同完成1 分，总分200 分，及格120 分，良好160 分。

职位 报销标准

置业顾问 100

高级置业顾问 100

业务主任 200

高级业务主任 200

营业经理 100

营业经理 考察整个店的业绩，三个月考察一次，新店盈亏平衡，老店平均10 万以上

第五条:升迁制度

职位 底薪 升迁标准 新人 1500 连续三个月综合评分平均在70 分以上、平均业绩在0.5 万以上，总 业绩3 万以上。

置业顾问 1200 连续三个月综合评分级别良好、平均业绩在 1 万以上，总业绩 10 万以上。

高级置业顾问 1400 连续三个月综合评分级别良好、平均业绩在1.5 万以上，总业绩25 万以上。

业务主任 2000 连续三个月综合评分级别良好、平均业绩在 3 万以上，总业绩 45 万以上。

高级业务主任 2500 连续三个综合评分级别良好、平均业绩在 4 万以上，业绩 70 万以 上。 营业经理 3000 考察整个店的业绩

※ 本守则自2025 年3 月1 日起试行。

公司保留对本守则最终解释权。

zz不动产人力资源部