【第1篇】j机关工作人员岗位制度怎么写450字
一、牢固树立全心全意为人民服务的思想，增强公仆意识，坚持依法行政和公开、公正、高效、廉洁的办事原则。
二、忠于职守，勤奋工作，注重质量，讲求实效，高标准完成职位赋予和上级机关、领导交办的各项工作。
三、为群众办事要热情、诚恳、周到，不推不拖，严格按照各项程序和规定办理，为群众提供优质、方便、快捷的服务。
四、树立全局观念，主动配合，密切协作，不推诿扯皮，共同搞好工作。
五、注重调查研究，一切从实际出发，实事求是地反映情况和处理问题;积极参加政治理论和业务学习，不断提高知识水平和业务能力。
六、模范执行国家的法律、法规和规章，严格遵守纪律，清正廉洁，勤政为民，不谋私利;严禁吃、拿、卡、要。
七、文明办公，礼貌待人;接待来人、接打电话要使用文明用语。
八、坚守工作岗位，保持正常办公秩序，不串岗，不大声喧哗，不扎堆闲聊，不做与工作无关的事情;工作时间不准上网聊天、玩游戏或查看不健康的内容;无公务往来，中午不准喝酒。
九、办公室要保持干净、整洁，室内办公用品摆放要整齐、有序，办公人员精神饱满，着装整洁。
十、严格考勤制度，有事必须按规定请、销假。
书写经验1人觉得有用
写制度，说难也难，说简单其实也没那么复杂。关键是要清楚这个制度是干什么用的，得让人一看就明白该怎么干，不该怎么干。比如j机关的工作制度，一开始就得把工作原则给定下来，什么合法合规，什么务实高效，这些词儿都得带上，不然人家不知道你们到底想咋整。
再就是具体的操作流程，得一步一步说得明明白白。比如说文件收发这块儿，从接收开始，到登记、传阅、归档，每一步都不能漏掉。这里头可能就会出点小状况，比如有时候文件太多，登记的时候就容易搞混顺序，这事就得提前想好怎么避免，比如用个流水号什么的，这样找起来方便。还有，传阅的时候得注明时限，不然有些人拖着不看，耽误事。
人员管理这部分也不能少，谁负责什么事得清清楚楚。要是分工不明，出了问题大家互相推诿，那制度就形同虚设了。当然，考核标准也得跟上，不能光喊口号不管实际效果。比如说每个月都要有个绩效评估，看看每个人完成任务的情况，完不成的就得想办法改进，不能一直这么下去。
再就是奖惩措施，这得有明确的规定。做得好的得表扬，该奖励的奖励，别藏着掖着。做错了的事也得有惩罚机制，但也不能太狠，毕竟人非圣贤，谁能保证不出错？不过这惩罚力度得有个谱，太轻了起不到警示作用，太重了又容易挫伤积极性。
最后还得留个补充条款，说清楚制度不是一成不变的，可以根据实际情况调整。毕竟社会发展快，机关工作也不能总停留在原地不动，该改的地方就得改。不过改动的时候得走程序，不能一个人说了算，得集体讨论决定才行。
【第2篇】j机关值班工作制度怎么写450字
为明确工作职责，严肃值班纪律，实现机关规范化管理，特制定机关值班制度。
一、值班安排
机关所有工作人员都应履行值班职责，按照要求做好机关值班。具体值班安排由综合科负责，每月1号前公布机关值班具体安排。
二、值班要求
(1)白天值班
正常工作日值班由综合科承担，不再安排机关其他人员;周六、周日和节假日值班由综合科统一安排值班表。
节假日白班值班时间:
夏季:8:00----20:00(中午、下午按要求做好交接班)。
冬季:8:00----19:00
(2)晚上值班
值班时间:20:00-----次日早8:00(冬季19:00-----次日早8:00)，具体值班要求见《行政服务中心机房值班管理制度》。
三、值班人员职责
1、负责值班期间接听电话，处理有关事务，做到上传下达。
2、负责机关安全保卫工作，同时监督检查保安、保洁到岗工作情况。
3、负责机房的设备安全及有关工作业务。
4、值班人员按要求做好值班记录和交接班工作。
5、值班安排实行每月一公布，值班情况纳入平时考核，因脱岗，缺岗，工作失职，渎职等原因造成责任事故的，视情节给予值班人员通报批评，并追究相应责任。
书写经验0人觉得有用
j机关值班工作制度的制定，关键是要结合实际需求，既要全面覆盖值班工作的方方面面，又要便于操作执行。制定这类制度时，得先搞清楚值班的目的，是为了确保紧急情况下的快速响应，还是为了日常事务的正常运转，这决定了制度的重点方向。比如，值班人员的职责范围应该明确到具体事项，不能含糊其辞，像“处理各种突发状况”这样的表述就显得太笼统了。值班人员需要知道他们到底该做什么，不该做什么，这样才不会在面对问题时手足无措。
书写注意事项：
值班记录也是个重要环节，必须详细规范。有的单位在记录上做得不到位，往往只是简单记个流水账，时间、地点、事件都有，但缺少分析和后续跟进措施。比如有些值班日志里只写了“接到投诉电话”，却没有注明投诉的具体内容和处理结果，这就很容易导致后续工作脱节。还有一点需要注意的是，值班人员的交接班流程也需要细化，包括交接的时间点、交接的内容、交接的方式等。要是交接不清，很容易引发误会甚至延误工作。
还有就是值班人员的管理问题，这涉及到考勤、培训等方面。有些单位在这方面比较松散，值班人员随意请假、换班的现象时有发生，这对工作的连续性影响很大。所以，制度里得明确规定请假程序，以及临时换班的审批流程，这样才能保证值班工作的稳定性。当然，也不能一味地强调规定，适当的激励措施也很重要，比如对表现优秀的值班人员给予表扬或奖励，这样能调动大家的积极性。
在起草制度的时候，最好能多参考一些已有的成功案例，但也不能完全照搬，毕竟每个单位的情况都不一样。像有的制度写得太死板，什么事都规定得明明白白，反而会让值班人员感到束缚。其实适当的灵活性也很必要，特别是在应对突发事件的时候，值班人员需要有一定的自主权去处理问题。不过，这里有个小细节需要注意，有些制度里对值班用品的管理要求过于繁琐，比如规定值班室里的每件物品都要登记造册，这样的做法虽然看起来很严谨，但实际上增加了不必要的工作量。
【第3篇】a统计局机关工作规章制度怎么写1550字
为切实转变机关工作作风，规范工作行为，加强党风廉政建设，结合我局保持*党员先进性教育活动整改方案工作要求，经研究，制定《**县**局工作规章制度》，全局干部职工必须共同遵守。
一、*理论学习制度
坚持每周二上午进行*理论知识学习，重点学习*、*、*、*等领导人的原著和十六大以来党和国家的各项方针政策。每个干部职工要严格遵守学习纪律，保证学习时间和学习质量，并认真作好学习笔记，每季度撰写一篇学习心得体会，*理论学习由办公室负责组织，拟定学习篇目和学习计划。
二、考勤制度
严格按照作息时间，坚持上、下班签到制度。当月出满勤者，发给考勤费(岗位补贴)90元。请假(含事假、病假)每天扣发考勤费5元，迟到早退一次扣2元，当月累计迟到或早退10次，取消当月考勤费，无故缺旷一天扣20元，当月累计缺旷3天，取消当月考勤费，考勤由办公室负责，报帐员按月统计核发。
三、撰写统计分析文章奖励制度
为鼓励专业人员撰写有一定份量和质量的统计分析文章和调查报告，实行统计分析稿费奖励制度。统计分析文章在1500字以内，每篇稿费为10元，1500―3000字以内，每篇稿费为20元，3000字以上每篇稿费30元。统计信息每条按稿费5元，凡被县委、政府、《**杂志》和市级部门采用，稿酬增倍计发。被《**统计》等省级以上刊物采用，每条信息50元，每篇分析100元。
四、考核评比奖励制度
1、市局对县局各专业考核评比:我局各专业在市局考核评比中获奖，除市局发给的奖金外，由县局在统计经费中拿出两倍的金额给予奖励。若专业统计在市局考核中不达标，则年度公务员考核定为不称职。
2、县局对基层统计人员评比:为表彰在统计工作中涌现出的基层先进个人，从二oo四年起，每三年进行一次“十佳”优秀统计员评选活动，对评选出的优秀统计员在全县范围内通报表彰，每人奖励300元。
五、档案管理和保密制度
档案管理人员要认真整理本局年度统计业务及工作档案，按时立卷归档(每年5月底前)，不留存货，未经领导批准，非本局人员不得查阅统计资料档案。年度统计资料上报上级统计部门尚未评估反馈前，不得对外提供，不得提供家庭单项调查资料和按保密制度规定的统计资料。
六、财务管理和公开制度
财务人员和主要领导要严格遵守财经纪律，杜绝白发票和不合理开支。不得将统计经费挪作他用，重大开支由局长办公会研究决定，办公用品由办公室人员统一经办，大宗物品采购实行政务公开。
七、微机使用与管理制度
微机使用由微机管理人员统一管理，机房内严格防火、防磁、防潮、防尘，不得将易燃易爆及强磁物品带入机房，机房内严禁吸烟、吃零食;严禁吐痰、打牌、下棋、玩电子游戏、大声喧哗、会客等，保持机房安静清洁;上机人员要坚守工作岗位，严格按操作规程使用设备，不得在打开设备电源后离开机房二十分钟以上;未经领导批准，不得向外提供磁盘上的统计数据;不得将统计系统外的磁盘在本局微机上操作，不得利用机房设备从事与本职工作无关的活动;微机使用一人一机相对固定机型，未经批准，不得随意使用他人机型;最后离开机房者，必须关断机房所有设施电源和照明电源，关好门、窗。
若违反微机使用与管理规定，造成的一切损失后果自负。
八、工作就餐制度
基层统计人员到县局报送报表或召开专业统计会议确需就餐，实行工作餐制度，就餐标准控制在每餐人均10元以内，县局对口专业人员或办公室陪同来人在指定地点就餐，接待就餐人员记帐应注明接待来人单位、就餐人数和就餐金额。工作餐是否上香烟和酒，接待人员要本着节约的原则自行掌握。
九、车辆管理制度
确保工作用车，做到安全行车，控制公车私用，驾驶员出车必须经主管领导同意。专业人员到市局报送报表，两人以上方能派车(除特殊情况外)，未经主管领导批准，谁私自派车，造成的一切责任后果自负。
十、电话使用制度
严禁拔打与统计工作无关的长途电话，控制拔打与本职工作无关的闲聊电话。若本人因特殊要事需拔打长途电话时，必须告知办公室人员。
**县统计局
二oo五年六月十六日
书写经验0人觉得有用
写一个单位的工作规章制度，得结合实际情况去考虑。每个单位的情况都不一样，像a统计局这样的地方，规章制度就得具体到统计工作的各个环节。开头部分最好能简明扼要地讲清楚制定这个制度的目的，比如说为了确保统计数据的真实准确，提高工作效率之类的。
制定规章制度的时候，内容上要涵盖方方面面，像是工作纪律、考勤管理、会议制度等等。就拿考勤来说，规定上班时间、请假流程这些都很重要。但这里有个需要注意的地方，有些单位可能会漏掉对加班情况的具体描述，这其实挺关键的，毕竟统计工作有时候会遇到紧急任务。
书写注意事项：
关于工作纪律这部分，除了常规的要求，比如禁止迟到早退，还应该提到办公环境的整洁问题。我记得以前看到过一家单位的制度，里面特别强调了保持办公桌干净整齐，我觉得这个点挺有意思的，虽然有点细节，但确实能让工作氛围更好。
对于会议制度，得明确会议的时间、地点、参加人员范围，还有就是会议记录的保存问题。这里有个小问题，有些人在写制度时可能会忽略会议记录的重要性，觉得只要开了会就行，但其实详细的会议记录有助于后续工作的跟进。
还有就是奖惩措施这部分，不能只说奖励，也要有惩罚条款。像对工作表现优秀的员工给予表扬或奖金这类正面激励当然好，但也要规定如果违反了规章制度该怎么处理。这里可能就会出现一个小漏洞，有些制度写得太笼统，比如“视情节严重程度进行处罚”，这样的话执行起来就不太好把握。
【第4篇】机关工作人员请、销假制度规定怎么写350字
机关工作人员请、销假制度的规定
机关工作人员请、销假制度的规定(试行)
一、为加强机关纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合机关目标管理责任制考核，特制定本规定。
二、秘书长请假1天，须常委会主管主任批准;副秘书长、机关各委办室主任请假1天(指病、事假)，须秘书长批准;请假2―3天，须常委会主管主任批准，并送秘书长处备案。
三、机关各委办室副主任(含正、副处级调研员)请假1―2天，须相应委办室主任批准，请假3天以上，须常委会主管主任批准，并送秘书长处备案。
四、科级以下工作人员请假1―3天，须相应委办室主任批准，请假4天以上，须常委会主管主任批准，并送机关党委办公室备案。
五、请假的工作人员必须填写《市人大常委会机关工作人员请假、销假单》，请假期满后分别到秘书长处和机关党委办公室进行销假，逾期按旷工处理。
六、本《规定》自公布之日起试行。
书写经验0人觉得有用
机关里的请销假制度很重要，写的时候得好好琢磨。开头部分得说清楚目的，比如是为了保证工作正常运转，员工休息也有保障之类的。接着就是具体的规定了，这部分需要把请假流程、审批权限、假期类别都写明白。像病假、事假、年假这些都要涵盖到，还得注明各种假的时长限制。
审批这块挺关键的，得明确谁有权批假，比如一般员工的小假可能科长就能批，但要是领导层的就复杂些，可能得往上递到更高层。还有请假的书面申请，这一步不能省，写清楚时间、理由就行，别太啰嗦。销假也得有程序，回来上班后要及时销假，这样单位才能掌握人员动态。
写的时候要注意用词，别太死板，但也不能太随意。像有些部门喜欢用“经研究决定”这种话，显得正式点。不过有时候写的时候会忘记检查一下前后是否一致，比如前面说三天内必须销假，后面又提到五天有效，这就有点矛盾了。还有就是时间表述要准，别搞混了，比如“从本月起”和“本月开始”虽然差不多，但实际含义可能差几天。
书写注意事项：
别忘了附带一些特殊情况的处理办法，像紧急情况来不及提前请假的，事后补手续的流程要讲清楚。还有节假日加班的调休政策，这都是员工关心的。写完后最好找几个同事看看，听听他们的意见，尤其是那些经常请假的同事，他们可能一眼就能看出哪里有问题。
制度里还可以加入一些激励措施，比如按时销假的员工给予表扬之类的，这样能提高大家遵守规定的积极性。当然，写的时候也要考虑到执行难度，别定得太过理想化，毕竟现实中有各种突发状况。
【第5篇】部机关干部联系基层工作制度范本怎么写1500字
为深入贯彻党的**届四中全会精神，全面提高基层组织建设工作水平，进一步转变机关工作作风，充分发挥组织部门自身优势，加强部机关与基层的联系与沟通，全方位、多角度培养锻炼组工干部，提高组工干部服务群众的能力，按照中央、省、市创先争优活动精神和我部《**年全市组织系统开展“争创先进组织部门 争当十佳组工干部”五争当五强化活动实施方案》等要求，结合实际，制定本制度。
一、工作原则
部机关干部联系基层工作，遵循参与不干预，提高自身能力素质与推动组织工作落实相结合，督查指导工作与服务基层相结合的原则。
二、联系对象
部领导联片负责，机关干部联点负责，每人联系一个乡(镇、场、街道、市直机关)、一个村(社区、管区)、一户贫困户(职工)、一名入党积极分子和一户种养大户。
三、工作任务
1、宣传党的组织工作路线、方针、政策、形势、任务和相关办事程序，增强基层干部和群众对组织部门的信任和理解。协助联系点理清党建工作思路，明确工作目标、提出工作要求、解决实际问题。督促联系点党委(工委)履行管党职责，每年需召开专题研究党建工作会议两次。
2、了解掌握联系点班子的运行情况、干部队伍的建设情况和基层组织建设情况。协助联系点党委(工委)抓好领导班子思想政治建设，帮助领导班子和领导干部解决在思想、组织、作风建设方面存在的突出问题。
3、督促指导联系点抓好组织工作各项任务的落实，帮助解决工作中遇到的新情况和新问题。协助联系点党委(工委)抓好科级后备干部、入党积极分子和村级后备干部“三支队伍”建设，指导做好远程教育站点“建、管、学、用”工作，全面落实组织工作的各项任务。
4、紧紧围绕新时期组织工作热点难点问题、全市组织工作的重点，结合年度调研课题，深入开展调查研究，广泛征求基层干部群众对组织部门和组织工作的意见建议，及时整理反馈，形成具有一定参考价值的调研成果。同时，指导、督促联系点做好组工调研信息组稿、上报工作。
5、积极开展扶贫帮困活动，帮助农村“三老”人员(老党员、老干部、老模范)和贫困户解决一些生产生活中的实际困难。为联系点传递致富信息、引进致富项目，促进增收致富。
6、结合年初组织工作的安排部署和联系点的实际情况，指导基层党组织在新农村建设、“示范村”创建、“两新组织”党建、党员教育管理等方面积极培树各类典型，以点带面，推动工作深入开展。
7、市直机关党组织要按照沅直工发〔2025〕16号文件要求，各项建设全部达标，走在全市机关党建前头。乡、镇、场、街道党委(工委)、村级党组织组织工作规范化建设，比照市直机关规范化建设的要求，加强分类指导，使农村党建工作逐步走上规范化轨道。
四、有关要求
1、严格遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，自觉遵守组工干部行为规范和联系点的规章制度，严格要求自己，在基层一线加强自身建设，以良好的形象，务实的作风完成好联系工作的各项任务。
2、无特殊情况，部机关干部每月到联系点开展工作不少于1次，每次时间不少于1天，每次下乡要写1篇民情日记。每年参加一次党委(工委)民主生活会，每个季度至少列席一次联系点党委(工委)会。半年度、年度向联系点的市级党员领导汇报联系点组织工作开展情况。市委组织部定期召开联系点工作会议，听取联系员工作情况汇报。联系员要认真做好联系点工作情况记录，以此作为部机关干部年度考核、评先评优的一项重要依据。
3、部机关干部在联系点开展工作时，要增强学习意识，虚心学习基层干部群众好的工作经验和工作做法;增强服务意识，主动帮助所联系乡镇开展工作;增强创新意识，每个联系点要力争研究、总结、探索、规范1-2项创新工作，参与每年组织工作“金点子”奖评选;增强协作意识，主动与联系点沟通情况、协商问题，争取各方面的支持与配合，确保联系点组织工作取得实实在在的效果。
书写经验1人觉得有用
制定一个部机关干部联系基层的工作制度，得结合实际情况和具体需求。这类制度的核心在于明确职责、流程和目标，确保上下沟通顺畅，还能推动政策落地。一开始，得先把联系的目的弄清楚，是为了掌握基层动态，还是为了收集意见改进工作？这决定了制度的大方向。
比如，可以规定每个科室都要指定一名联络员，专门负责对接基层单位。联络员不仅要定期下去走访，还要建立台账，把每次交流的情况都记录下来。当然，这里需要注意的是，台账的内容要详实，不能敷衍了事。有些时候，为了省事，可能会简单记个大概，这样就达不到预期效果了。另外，联络员的职责清单最好细化到具体任务，比如每月至少下基层两次，每次都要带回至少三个问题或建议，这样能避免一些模糊地带。
制度里还可以加入考核机制，把联系基层的效果纳入个人绩效评估。要是只提要求而没有相应的激励约束措施，恐怕很难调动积极性。不过在实际操作中，可能会遇到一些问题，比如部分干部觉得基层事务繁琐，不愿意多跑腿。这就需要领导层多做思想工作，强调这项工作的长远意义。
书写注意事项：
联络过程中要注意方式方法。有些同志可能不太擅长跟基层打交道，说话直来直去，容易引起误会。这时候就需要提前培训一下沟通技巧，让大家知道怎么既能表达清楚自己的意图，又能让对方接受。还有，文件里提到的“听取意见”这一点很重要，但有时候基层反映的问题比较复杂，不是一两句就能说清的，这就要求联络员有足够的耐心，不能急躁。
至于具体的格式，可以参考其他类似制度，但别照搬。毕竟每个单位的情况都不一样，比如有的单位人手紧张，可能没办法安排太多人专门负责这事，那就可以适当调整人员配置。还有，制度里的措辞要严谨，避免产生歧义。不过有时候写着写着，可能会不小心用错词，比如把“联系”写成“联络”，虽然不影响理解，但还是显得不够专业。
小编友情提醒：
制度出台后，还得有个试行期。这段时间内要密切关注执行情况，看看有没有什么漏洞或者不合理的地方。如果发现问题，要及时修订完善。
【第6篇】机关单位政务督查工作制度范例怎么写650字
机关单位政务督查工作制度
一、在办公室主任和分管副主任的领导下，实行统分结合，归口负责;办公室各科(室)、各口秘书分别负责各自职责范围内工作事项的催办和督查，发挥办公室的整体效能，形成齐心协力、互相配合、持之以恒抓政务督查工作的局面。
二、专员办公会议、行署全体会议上的决定事项、工作部署的督促与落实，以督查科为主，需各科(室)协办的事项，各科(室)要大力配合，以发挥整体效能。
三、凡行署、行办领导专批交由督查科办理的批示件，要按领导的要求迅速办理;行署、行办领导交办行署相关部门或秘书办理的督查事项，其办理结果在报送有关领导的同时，要抄送督查科;办公室科(室)人员或秘书跟随领导下基层调研、检查工作结束之后，应及时将起草的《督查调研报告》抄送督查科一份;涉及法律、法规等方面的事项，由法制办具体督查落实。
四、督查科接到行署、行办领导交办任务后，即提出办理意见，经领导审定同意，向有关部门和县(市)下发《督查通知》;对已经办结或取得阶段性进展的督查事项，由督查科及时拟文以《督查专报》方式向领导报告办理情况;对行署各部门及各县(市)定期不定期上报落实工作情况的材料，由督查科及时筛选、整理，并经办公室主任或分管副主任审签同意后，以《督查专报》的方式向自治区人民政府督查室或行署有关领导及时反馈、报告;加盖行署办公室公章的《督查通知》、《督查通报》的发文工作由保密室按《国家行政机关公文处理办法》办理。
五、凡需要督查科督促落实有关会议精神的，综合科应及时通知督查科人员参加或列席相关会议。
书写经验0人觉得有用
写机关单位政务督查工作制度的时候，得先把目的弄清楚。督查工作的核心就是确保上级指示落实到位，但这不是简单地抄文件，而是要结合实际情况去检查。比如有些部门可能会把任务分解表当成督查依据，这就有点问题了，因为分解表只是个初步计划，真正执行起来可能跟预想的不一样。
起草的时候可以从几个方面入手，一个是明确责任主体，哪个部门负责什么要写明白。另一个是要规定检查频率，不能想起来就查一次，这样效果不好。还有，反馈机制也很重要，发现问题后怎么处理，谁来跟进，这些都是需要细化的。
不过有时候写的人可能会忘记一些细节，比如某次专项督查的具体流程，只写了大致框架，结果后来查的时候才发现少了关键步骤。这样的情况虽然不常见，但确实会带来麻烦。所以写的时候最好能找几个同事一起讨论下，看看有没有遗漏的地方。
书写注意事项：
文件里涉及到的时间节点一定要准确。有一次有个单位在制度里写了“每月第一个工作日上报”，但没说具体几点前完成，结果各部门理解不一致，有的交得很早，有的快到下班才传上来。这虽然是个小问题，但影响工作效率。
再比如，督查过程中收集的数据要用统一标准整理，不然汇总起来会很乱。曾经有个部门提交的表格格式五花八门，有的是excel，有的是word文档，里面的数据还经常缺项，最后花了好几天才整理好。
对于督查中发现的问题，处理方式也要提前定下来。是当场指出还是集中通报？是口头提醒还是书面警告？这些问题都要事先考虑周全。要是处理不当，可能会引起不必要的误会。
最后一点，制度里最好留出一定的灵活性，毕竟实际情况千变万化。如果写得太死板，遇到特殊情况反而不好应对。当然，这并不是说可以随意更改，而是要在规则允许范围内做适当的调整。
