【第1篇】职业病危害防治宣传、教育和培训制度怎么写1300字
为进一步加强职业危害防治知识的普及，提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，结合我矿实际，制定本制度。
一、宣传内容
充分利用宣传栏、黑板报、广播、电视等宣传手段，大力宣传《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等知识，增强职工防范职业危害的能力。
二、培训内容
1.职业卫生法律、法规与标准；
2.职业卫生基本知识；
3.职业卫生管理制度和操作规程；
4.正确使用、维护职业健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品；
5.发生事故时的应急救援措施。
三、培训的对象与方式
（一）安全生产管理人员的教育培训
1.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员应当接受职业安全健康培训教育，具备与所从事的生产经营活动相适应的职业危害防治知识和管理能力。
2.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员的培训工作由相应资质的煤矿安全培训机构进行。
3.矿井安全生产管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：
（1）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；
（2）安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；
（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
（5）国内外先进的安全生产职业危害防治管理经验；
（6）典型事故和应急救援案例分析；
（7）其他需要培训的内容。
（二）新上岗人员的职业安全健康培训教育
1.新上岗人员的职业安全健康知识培训由我矿安全培训中心进行，培训率必须达到100%，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能，经考试合格后方可上岗作业。
2.新上岗的从业人员，职业健康培训教育时间不得少于4学时。
3.岗前职业安全培训教育内容应当包括：
①劳动安全卫生法律、法规、通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识；
②安全生产职危害防治规章制度、安全生产职业危害防治情况和安全生产职业危害防治基本知识；
③从业人员职业安全健康权利和义务；
4.实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的职业安全健康培训教育，经考试合格后方可操作、使用。
5.矿内转岗、新上岗及特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受安全健康培训教育，经考试合格，方可上岗作业。
6.职业危害防治办公室将职业安全健康教育情况记入职工个人健康监护档案，并长期保存。
（三）在岗期间日常教育培训
1.日常安全教育包括：班前会、宣传栏、告知卡、幻灯片、每周一次的学习日等多种形式。
2.班前会由区队负责人组织，在布署、安排生产的同时布置、安排安全职业危害防治工作，提醒和交待安全健康保护等注意事项。
3.每周安全活动日学习包括下列内容：
①学习国家有关职业危害防治的法律法规和矿井有关规章制度和要求；
②有计划地组织从业人员学习各项职业危害防治管理制度、各工种、岗位的职业卫生操作规程；
③学习职业安全健康常识及执行职业危害事故现场自救、互救知识。
4.每年利用职业病防治法宣传周开展大规模的宣传活动。
5.每年集中进行职业卫生知识培训后，进行一次职业卫生知识考试，经考试合格方可上岗，并将考试试卷存档。
书写经验54人觉得有用
写制度，得先弄清楚到底是为了什么，就像搞职业病防治宣传、教育和培训制度，肯定不是为了应付检查，而是实实在在地想让员工知道什么叫职业病，为什么要防，怎么去防。这事光靠嘴说不行，得有个书面的东西，让大家知道该怎么做。
一开始，得明确目标，像是普及职业病危害的知识，提高大家的防范意识。这个目标不能太笼统，得具体点，比如每年至少组织两次集中培训，每次都要讲清楚哪些作业可能有危害，危害有多大，怎么防护。不过这里头有个小问题，有时候写的时候容易忽略细节，比如没说清楚培训的具体时间，只写了“定期开展”，这就有点模糊了。
接着就是确定参与人员范围，不能光写“全体员工”，得细化到不同岗位，因为不同岗位面临的危害不一样。比如，车间里的焊工跟办公室的文员，他们接触的职业病危害源完全不是一个概念。不过有时候写的时候可能会漏掉一些特殊岗位，像临时工或者外包人员，这要是没提出来，就容易被忽视。
培训内容也得列清楚，包括法律法规、危害因素识别、防护措施等。不过这里边有个小疏忽，有些制度里会直接套用标准文件里的内容，虽然没错，但看起来就显得死板，缺乏针对性。比如直接抄《职业病防治法》里的条文，虽然合规，但员工看了可能觉得枯燥无味，起不到预期效果。
还有个关键点是考核机制，不能只是走过场，得有具体的考核方式，像考试成绩不合格的要补考，甚至影响绩效。但有时候写的时候会忘了这一点，只强调了培训的重要性，却没提到后续的跟进措施，这样就显得头重脚轻了。
最后还得注意制度的执行情况，最好能有个反馈机制，收集员工的意见，看看培训有没有达到预期的效果。不过这里可能有个小问题，就是反馈渠道设置得不够清晰，比如只写了“欢迎提出意见”，却没有具体的方式方法，像邮箱地址或者联系人之类的，这样员工想提意见也不知道往哪找。
【第2篇】公司职业病危害防治宣传教育培训管理制度怎么写850字
1.目的
为了提高公司员工的安全防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于直接接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员。
3.职责和权限
公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由公司安环部负责培训工作的具体实施。
4.教育培训内容
公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括:
①国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害 防治的法律、法规、规章及标准。
②安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识。
③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。
④职业危害及其预防措施。
⑤典型事职业危害及其预防措施。
⑥应急演练。
⑦结合具体岗位所需要培训的内容。
5.教育培训形式
获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利， 又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利，安环部应当及时做好统计考核工作。
按照教育培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。
按照教育培训的形式，分为宣传栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。
6.凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由安环部对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。7.本制度从下发之日起开始执行。
书写经验4人觉得有用
在写公司职业病危害防治宣传教育培训管理制度的时候，得先搞清楚这个制度的核心目的，那就是通过各种形式的教育和培训，提高员工对职业病危害的认识，从而有效预防和控制职业病的发生。这可不是一件简单的事，需要结合公司的实际情况，包括生产工艺、设备设施、作业环境以及员工的工作性质等多方面的因素来制定。
一开始，可以先简单介绍一下这个制度的目的和依据，比如说依据国家相关的法律法规，结合本单位的具体情况，制定适合自身的管理措施。这里边可能会出现一些小问题，比如有些企业在引用法规的时候，可能会不小心漏掉某些关键条款，导致后面执行起来有点麻烦。但这种事也不是说故意的，可能是起草人对法规理解得不够透彻吧。
接着就是具体的培训内容了。培训内容得涵盖职业病的基本概念、常见职业病的危害因素及其防护措施、个人防护用品的正确使用方法等等。这部分内容要是没写全的话，那员工在实际工作中遇到问题就可能不知道该怎么处理了。比如有的企业只强调了粉尘防护，却忽略了噪音对听力的影响，这就容易留下隐患。
再往后就是培训的形式了。可以采用讲座、视频播放、现场演示等多种方式。这里边有个小细节需要注意，就是培训的效果评估。如果只是单纯地组织了几次培训，却没有检查员工是否真的掌握了相关知识，那这些培训可能就流于形式了。有时候，企业的管理者可能觉得只要开了会就算完成了任务，至于员工学没学会，他们就不太关心了。
最后就是培训的记录管理了。每次培训都要做好详细的记录，包括参加人员名单、培训时间、地点、内容以及考核结果等信息。这些资料得妥善保存，因为一旦发生职业病事件，这些记录就能作为重要的参考依据。不过有时候，企业在保存这些资料的时候，可能会因为档案管理不善，导致一些重要文件丢失，这就比较麻烦了。
整个制度写下来，还得考虑到各部门之间的协调配合。比如说人力资源部负责组织培训，安全部门负责监督检查，而各个车间则需要配合落实具体的防护措施。要是各部门之间沟通不畅，各自为政，那这个制度的作用就会大打折扣。有时会出现这样的情况，某个部门觉得自己已经尽职尽责了，但实际上其他部门并没有跟上节奏，这就需要加强内部协调了。
【第3篇】灵新煤矿职业病危害防治宣传、教育、培训制度怎么写600字
为了控制、预防和消除职业病危害，防治职业病，切实保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1 发挥我矿新闻媒体宣传作用。充分利用报纸、广播等媒体，发挥矿区宣传栏和文艺团体的作用，广泛、深入宣传《职业病防治法》，普及职业卫生知识，提高全矿员工对职业病防治工作的参与和支持，为加强贯彻实施《职业病防治法》营造浓厚的氛围。每年5月份周密策划《职业病防治法》宣传周活动，采取多种形式，进行广泛宣传，使职业病防治知识家喻户晓、人人皆知。
2 抓好对各单位负责人的职业卫生培训工作。由教育培训科举办职业卫生培训班，要求灵新煤矿法定代表人、负责职业病防治管理工作的分管领导、具体管理人员和职工参加。通过学习培训，使各单位明确职业病防治的法定义务，提高各单位职业病防治工作负责人的法律意识和责任意识，促使各单位自觉遵守《职业病防治法》，依法组织开展本单位的职业病防治工作。
3 督促各单位对劳动者进行职业卫生培训。安全管理科监督检查各单位开展职业卫生宣传教育和培训工作，将《职业病防治法》等职业卫生法律法规宣传到基层、连队、班组和每一个职工。各单位要在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。让职工知情、知法，了解自己享有的权利和义务，提高自我保护意识。
4 本制度自下发之日起执行。
书写经验199人觉得有用
灵新煤矿职业病危害防治宣传、教育、培训制度怎么写
灵新煤矿这阵子正忙着制定职业病危害防治相关的宣传、教育、培训制度，这事挺重要的，得好好琢磨。公司领导说，这回得把制度写得细致点，别像以前那样糊弄了事。
一开始就得明确目的，不能光喊口号。像是“提高员工防范意识”这样的大话最好少说，得具体到点子上。比如，让员工知道粉尘的危害有多大，或者噪音对听力的影响有多严重。这样写起来就踏实多了。
起草的时候，最好找几个老员工一起商量。他们干的时间长，知道哪些地方容易出问题。像井下作业那种环境，粉尘浓度高得很，要是不提醒清楚，新人一不留神就吃大亏。不过也不能光靠嘴说，得配些图片或者视频什么的，直观一点效果好。
写制度时，条款要具体，不能含含糊糊。比如说培训频率，一个月一次还是两次，得写明白。还有考核方式，是笔试还是实操，也得列清楚。要是只写个大概，到时候执行起来就乱套了。
有时候写着写着，会发现自己漏掉了重要环节。比如应急处置这部分，要是没写进去，真出了事就麻烦了。所以写的时候，最好能多翻翻相关法规，确保没落下什么关键点。
宣传这块也很重要，不能光靠张贴海报了事。可以搞点互动活动，比如知识竞赛之类的。不过这里有个小问题，有些部门可能觉得麻烦，不愿意配合，这就需要领导多做工作了。
教育这块，除了理论知识，还得注重实际操作。井下作业风险大，光纸上谈兵不行，必须让员工亲自体验一下。当然，这个过程得有人盯着，别出了意外。
培训资料得准备充足，不能临时抱佛脚。现在网上资源多，找些权威机构编写的教材就行。不过要注意版本，别用过期的，容易误导人。
制度制定完后，还得定期检查更新。职业病危害防治是个长期工作，不能一劳永逸。比如新设备引进后，原有的培训内容可能就不适用了，得及时调整。
小编友情提醒：
制度出台前，最好组织一次讨论会。把各部门的意见都收集上来，看看有没有疏漏的地方。要是闷头自己写，很可能顾此失彼，到时候出了问题，谁都担不起责任。
【第4篇】公司职业病危害防治宣传教育培训制度怎么写850字
1.目的
为了提高公司员工的安全防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于直接接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员。
3.职责和权限
公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由公司安环部负责培训工作的具体实施。
4.教育培训内容
公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括：
①国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害 防治的法律、法规、规章及标准。
②安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识。
③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。
④职业危害及其预防措施。
⑤典型事职业危害及其预防措施。
⑥应急演练。
⑦结合具体岗位所需要培训的内容。
5.教育培训形式
获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利， 又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利，安环部应当及时做好统计考核工作。
按照教育培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。
按照教育培训的形式，分为宣传栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。
6.凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由安环部对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。 7.本制度从下发之日起开始执行。
书写经验310人觉得有用
公司职业病危害防治宣传教育培训制度的编写需要结合实际情况，从基础做起，逐步完善。一开始得明确这个制度的目的，就是提高员工对职业病危害的认识，增强防护意识，确保大家都能在安全的环境下工作。这当中，可以提到企业应该定期组织相关培训，让员工了解职业病的基本概念、可能的危害因素，以及如何预防。
在具体的操作层面，可以先规划好每年的培训计划，比如一季度侧重理论知识讲解，二季度安排现场实操演示，三季度进行案例分析，四季度则做综合评估。每次培训后都要做好记录，包括参加人员名单、培训内容概要、考核成绩等。这些资料不仅有助于后续改进培训方式，也是对培训效果的一种验证。
不过有时候写的时候会遇到一些小麻烦，像是把“职业健康检查”不小心写成了“职业体检”，虽然不影响理解，但还是要注意改正。另外，企业在制定培训内容时，除了通用的知识点外，还应针对不同岗位的特点调整侧重点。例如，对于经常接触粉尘的车间工人，要特别强调防尘口罩的正确佩戴方法；而对于实验室工作人员，则需着重讲解化学试剂的安全使用规范。
宣传的形式也可以多样化，除了传统的讲座和手册发放之外，还可以利用电子屏幕滚动播放警示视频，或者通过内部网络发布最新政策解读。重要的是要让员工意识到，职业病防治不仅仅是公司的责任，更是每个人自己的事情。只有大家齐心协力，才能真正构建一个健康的工作环境。
在实际执行过程中可能会碰到一些预料之外的情况，比如部分老员工可能觉得培训太麻烦，不愿意配合。这时就需要管理层多花些时间和精力去沟通，说明这项工作的必要性，争取他们的支持。毕竟，任何好的制度都需要全体员工的理解和参与才能发挥最大效用。
【第5篇】新煤矿职业病危害防治宣传教育培训制度怎么写600字
为了控制、预防和消除职业病危害，防治职业病，切实保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1 发挥我矿新闻媒体宣传作用。充分利用报纸、广播等媒体，发挥矿区宣传栏和文艺团体的作用，广泛、深入宣传《职业病防治法》，普及职业卫生知识，提高全矿员工对职业病防治工作的参与和支持，为加强贯彻实施《职业病防治法》营造浓厚的氛围。每年5月份周密策划《职业病防治法》宣传周活动，采取多种形式，进行广泛宣传，使职业病防治知识家喻户晓、人人皆知。
2 抓好对各单位负责人的职业卫生培训工作。由教育培训科举办职业卫生培训班，要求灵新煤矿法定代表人、负责职业病防治管理工作的分管领导、具体管理人员和职工参加。通过学习培训，使各单位明确职业病防治的法定义务，提高各单位职业病防治工作负责人的法律意识和责任意识，促使各单位自觉遵守《职业病防治法》，依法组织开展本单位的职业病防治工作。
3 督促各单位对劳动者进行职业卫生培训。安全管理科监督检查各单位开展职业卫生宣传教育和培训工作，将《职业病防治法》等职业卫生法律法规宣传到基层、连队、班组和每一个职工。各单位要在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。让职工知情、知法，了解自己享有的权利和义务，提高自我保护意识。
4 本制度自下发之日起执行。
书写经验103人觉得有用
制定煤矿职业病危害防治宣传教育培训制度，这事挺重要的。先得明确目的，就是通过培训让员工了解职业病的危害，知道如何预防。制度里头肯定得有培训计划，比如说每年搞几次集中培训，每次培训的内容都要提前规划好。内容，除了讲职业病的基本概念，还得结合实际工作情况，比如井下作业时要注意什么，粉尘、噪声这些因素怎么防护。
培训对象也得细分清楚，不同岗位的人需要掌握的知识点不一样。像采煤工和机电维修工，他们接触的风险源就不一样，所以培训内容就得有针对性。培训形式也可以多样些，除了课堂讲课，还可以搞现场演示，甚至组织参观其他单位的先进做法。当然，培训的效果评估也很关键，不能光讲完就完事了，得看看大家是不是真的学到东西了。可以搞个考试，或者让员工写心得体会之类的。
不过有时候写着写着就容易漏掉一些细节，比如没说清楚培训记录怎么保存，这事其实挺重要。每次培训后都得把参加人员名单、培训内容、考核结果都记下来，这样以后查起来方便。另外，制度里提到的培训经费也得落实到位，要是经费不到位，培训搞不好，那整个制度也就流于形式了。
培训教材的选择也很讲究，最好是找专业的机构编写的那种，内容比较权威。但有时候可能会因为赶时间，随便找本类似的书就用了，这样就可能不够专业。还有，培训师资这块儿也不能忽视，最好请有经验的专家来讲课，不然讲得不靠谱，员工学不到真东西。
制度制定完不是一劳永逸的事，得定期检查和修订。毕竟煤矿的情况一直在变，新的危害因素也会出现，所以制度也要跟着调整。有时候写着写着会忘了这一点，觉得写完就算完事了，但实际上制度需要动态管理。要是制度老是不变，就跟不上形势的发展了，那写再多也没意义。
【第6篇】职业病危害防治宣传教育培训制度怎么写1300字
为进一步加强职业危害防治知识的普及，提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，结合我矿实际，制定本制度。
一、宣传内容
充分利用宣传栏、黑板报、广播、电视等宣传手段，大力宣传《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等知识，增强职工防范职业危害的能力。
二、培训内容
1.职业卫生法律、法规与标准;
2.职业卫生基本知识;
3.职业卫生管理制度和操作规程;
4.正确使用、维护职业健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品;
5.发生事故时的应急救援措施。
三、培训的对象与方式
(一)安全生产管理人员的教育培训
1.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员应当接受职业安全健康培训教育，具备与所从事的生产经营活动相适应的职业危害防治知识和管理能力。
2.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员的培训工作由相应资质的煤矿安全培训机构进行。
3.矿井安全生产管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容:
(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准;
(2)安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识;
(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;
(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;
(5)国内外先进的安全生产职业危害防治管理经验;
(6)典型事故和应急救援案例分析;
(7)其他需要培训的内容。
(二)新上岗人员的职业安全健康培训教育
1.新上岗人员的职业安全健康知识培训由我矿安全培训中心进行，培训率必须达到100%，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能，经考试合格后方可上岗作业。
2.新上岗的从业人员，职业健康培训教育时间不得少于4学时。
3.岗前职业安全培训教育内容应当包括:
①劳动安全卫生法律、法规、通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识;
②安全生产职危害防治规章制度、安全生产职业危害防治情况和安全生产职业危害防治基本知识;
③从业人员职业安全健康权利和义务;
4.实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的职业安全健康培训教育，经考试合格后方可操作、使用。
5.矿内转岗、新上岗及特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受安全健康培训教育，经考试合格，方可上岗作业。
6.职业危害防治办公室将职业安全健康教育情况记入职工个人健康监护档案，并长期保存。
(三)在岗期间日常教育培训
1.日常安全教育包括:班前会、宣传栏、告知卡、幻灯片、每周一次的学习日等多种形式。
2.班前会由区队负责人组织，在布署、安排生产的同时布置、安排安全职业危害防治工作，提醒和交待安全健康保护等注意事项。
3.每周安全活动日学习包括下列内容:
①学习国家有关职业危害防治的法律法规和矿井有关规章制度和要求;
②有计划地组织从业人员学习各项职业危害防治管理制度、各工种、岗位的职业卫生操作规程;
③学习职业安全健康常识及执行职业危害事故现场自救、互救知识。
4.每年利用职业病防治法宣传周开展大规模的宣传活动。
5.每年集中进行职业卫生知识培训后，进行一次职业卫生知识考试，经考试合格方可上岗，并将考试试卷存档。
书写经验122人觉得有用
制定职业病危害防治宣传教育培训制度时，得考虑实际情况，不能光凭理论去套。很多企业在这方面做得不到位，主要问题就是没结合自身特点，照搬别人的制度，结果水土不服。比如有的企业在写制度的时候，直接把别的企业的条款复制过来，却忽略了自己员工的具体情况，这样很容易出问题。
制定前最好先搞清楚国家相关的法律法规，还有行业里的标准，这很重要。如果连基本的要求都没搞明白，那写出来的制度就失去了意义。不过在搜集资料的时候，可能会遇到一些模糊的地方，这时候就需要仔细琢磨了，不能马虎大意。比如说某个法规里提到“定期开展培训”，但没有具体说多久一次，这就需要结合企业实际情况来定。
写制度时，可以参考一些成功的案例，但不能完全依赖。有些企业在写制度时，为了显得全面，把所有能想到的都写进去，结果条文太多太复杂，反而不好执行。比如某公司制度里提到“所有员工必须掌握各种防护设备的使用方法”，这话说得太大了，毕竟不是每个岗位都需要接触那些设备。
书写注意事项：
制度里涉及到的一些细节也要注意，不能含糊其辞。像“定期组织培训”这样的说法，就得明确时间间隔，比如“每月至少一次”。要是写成“适时组织培训”，那就让人摸不着头脑了。还有些时候，写制度的人可能因为疏忽，把某些关键点遗漏了，比如培训后的考核环节，如果没有明确规定，就可能导致流于形式。
制度写完后，还得经过内部讨论修改，不能一个人说了算。有时候一个人写制度，难免会有局限性，大家集思广益才能更完善。比如有人提出“培训记录要保存五年”，这个建议就很有必要，毕竟以后万一出了问题，这些记录就是重要证据。
