【第1篇】职业危害防治培训制度范本怎么写900字
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度:
(一)适用范围
本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。
(二)职责和权限
企业主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由培训学校负责具体实施。
(三)培训内容
煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括:
1.国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准;
2.安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识;
3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;
4.职业危害及其预防措施;
5.典型事故和应急救援案例分析;
6.其他需要培训的内容。
安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容:
1.国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规，规章及标准;
2.安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识;
3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;
4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;
5.典型事故和应急救援案例分析;
6.其他需要培训的内容。
(四)培训形式
1.按照培训进行的时间，分为岗前培训和在岗期间的培训。凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由培训学校对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。在岗职工要每年进行一次的职业技能培训和职业卫生培训。
2.按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从事煤矿作业的人员，就煤矿作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。
书写经验273人觉得有用
制定一个专业的职业危害防治培训制度，得从实际需求出发，结合企业的具体情况去规划。一开始得明确培训的目标，这个目标可不是随随便便定的，它需要基于国家相关法律法规的要求，还有企业自身存在的具体职业危害因素来确定。比如，如果企业涉及粉尘作业，那培训内容就该侧重于粉尘的危害及防护措施，而不是笼统地讲什么通用的安全知识。
在设计培训内容的时候，得兼顾理论和实践。理论部分要确保员工理解基本概念，比如职业病的定义、危害因素分类之类的。这部分最好能引用一些权威资料，增强说服力。实践环节则可以组织现场演练，比如教员工如何正确佩戴防护用品，这种实操性的内容能让员工印象深刻。不过有时候会遇到一个问题，就是培训材料准备得挺充分，但实际操作起来却发现员工参与度不高，这可能是因为讲师的讲解方式比较枯燥，导致大家提不起兴趣。
培训的形式也可以多样化，除了传统的课堂讲授外，还可以利用视频、案例分析等方式。尤其是案例分析，通过真实发生的事故案例，能让员工更直观地认识到忽视职业危害防控的后果。当然，这里有个小细节需要注意，有些企业在制作案例时，可能只关注了事故的结果，却忽略了对预防措施的深入探讨，这样就显得有点片面了。
考核也是培训中不可忽视的一部分。考核的目的不是为了难为员工，而是检验培训效果。可以设置一些开放性的问题，鼓励员工结合自己的工作实际来作答。不过有时候会出现这样的情况，考核题目出得过于偏门，偏离了日常工作的实际情况，这就容易让员工觉得考核没什么意义。
培训结束后，还应该建立档案记录每位员工的培训情况。档案的作用不仅是备查，还能作为后续改进培训方案的依据。有时候，企业在整理档案时可能会忽略掉一些关键信息，比如培训的具体时间、地点，甚至参加人员名单都有可能遗漏，这就给后期的工作带来麻烦。
【第2篇】职业危害防治、告知、申报、教育培训、检验检测制度度怎么写2500字
1 目的
1.1 为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。
1.2 本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管理要点、方法和内容。
2适用范围
本制度适用于企业内所属各单位及其全体员工。
3 职业健康管理
3.1职业健康教育
3.1.1公司及所属各单位的主要负责人和职业健康管理人员应当接受职业健康培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作；
3.1.2公司及所属各单位应当对员工进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工正确使用职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；
3.1.3员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，增强职业危害防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品，发现职业危害事故隐患应当及时报告。
3.2职业性健康检查
3.2.1员工上岗前经健康检查，合格后方可安排从事接触职业危害因素的作业；
3.2.2不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害因素的作业；不得安排有职业禁忌症的员工从事其所禁忌的作业。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损伤的员工，应调离原工作岗位并妥善安置；
3.2.3员工职业健康检查应由公司安全监察部委托给有相应资格的医疗机构进行健康体检，体检报告交由所属各单位保管，由所属各单位安全监察部门建立本单位职业健康监护档案；
3.2.4职业性健康检查周期：从事接触职业危害因素作业的员工每年体检一次；
3.2.5职业病患者根据职业病诊断机构出据的职业病诊断证明书上的复查日期进行定期复查，对于职业病观察对象每半年至一年复查一次，复查的有关资料装入健康监护档案。在复查和病伤诊疗过程中，定期地进行劳动能力鉴定；
3.2.6从事接触职业危害因素的作业岗位的员工在离岗前进行职业健康检查。
3.3职业病患者管理
3.3.1对各种可疑患有职业病的员工，由所属各单位安全监察部门负责调查患者的职业史、既往史、现场职业卫生状况、同工种发病情况等，并形成书面材料报送职业病诊断机构诊断；
3.3.2对已明确诊断患有职业病的患者，纳入工伤管理，具体按公司《员工工伤管理规定》执行；
3.3.3发生急性职业中毒、急性放射损伤、职业性中暑等情况时，由所在单位安全监察部门上报，由公司安全监察部负责向公司主管领导汇报并在24小时内向上级主管部门报送职业病报告卡片；凡由急性职业中毒导致死亡的事故，由所属各单位安全监察部门立即报告本单位主管领导和公司安全监察部，由公司安全监察部逐级汇报并及时发出职业病报告卡，具体按公司《事故报告和调查处理管理规定》执行；
3.3.4发生慢性职业病由所属各单位安全监察部门于确诊十五日内向公司安全监察部上报职业病报告卡片；经诊断出现升级情况于确诊十五日发出更正报告；
3.3.5除尘肺病以外的慢性职业病如痊愈后应填写职业病报告卡片做更正报告；职业病患者死亡后由所属各单位安全监察部门负责及时向公司安全监察部报告；
3.3.6员工被确诊患有职业病后，由所属各单位安全监察部门会同人力资源等部门根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，需在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。
4作业场所职业危害因素检测管理制度
4.1职业危害场所应合理布局，作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；有害作业与无害作业分开；使用高毒物品作业场所与其它作业场所隔离。
4.2职业危害场所应有与职业危害防护相适应的设施设备，防护设施的建设应执行公司《“三同时”管理规定》，并符合以下要求：
（一）现场配置急救用品、冲洗设备等；
（二）设置有效的机械通风或自然通风设施；
（三）可能突然泄漏大量有毒物质或造成急性中毒的作业场所，应设置自动报警装置和事故通风设施；
（四）高毒作业场所应设置应急撤离通道和必要的泄险区。
4.3对职业危害防护设备、应急救援设施和个人使用的职业危害防护用品，使用部门应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
4.4职业危害场所应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、产生职业危害的种类、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
4.5作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求后。
4.6公司应当委托具有相应资质的技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
5职业病危害项目申报
5.1公司安全监察部应按照《职业病危害项目申报管理办法》要求流程进行职业病危害项目申报。
5.2申报职业病危害项目时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：
（一）公司基本情况；
（二）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；
（三）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。
5.3职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两种方式。首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，然后将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由公司主要负责人签字后，连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级安全生产监督管理部门。
5.4有下列情形之一的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：
（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
（二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；
（三）工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；
（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。
书写经验125人觉得有用
制定职业危害防治、告知、申报、教育培训、检验检测制度的时候，得结合实际情况来写，不能一概而论。这类制度一般得涵盖几个核心部分，像职业危害因素的辨识、评估，还有防控措施的具体落实。要是只空谈理论，不贴合实际，那制度就等于摆设。
比如，职业危害防治这部分，首先要搞清楚企业里存在哪些危害因素，像是粉尘、化学物质、噪音之类的。然后针对这些危害因素，该采取什么措施就得提前规划好，比如通风排毒装置的安装，防护用品的发放，还有定期检查设备的运行状况。要是忽略这些细节，后续出了问题再补救就晚了。
在告知这一块，要确保员工了解自己工作环境里的潜在风险。这不仅仅是口头说说，还得有书面记录，像职业健康告知书之类的文件，让员工签字确认已经知晓相关内容。不过有时候会遇到这样的情况，有些员工可能觉得这些文件麻烦，不愿意签字，这时候就需要耐心解释，说明这是为了他们的安全着想。
申报环节也很关键，需要向相关部门提交相关资料，证明企业的职业危害防治工作是合规的。这里头涉及到不少表格填写，还有数据统计的工作，得保证信息真实准确。要是填写的时候粗心大意，漏填或者填错，就会给后续工作带来麻烦。比如，某次申报材料里，有个数据单位写错了，明明是毫克，却写成了克，结果被审核人员退回重审。
教育培训方面，得定期组织员工参加培训，提高他们的防范意识。培训内容可以包括法律法规、防护知识、应急处理等等。不过有时候，培训的形式比较单一，老是讲理论，员工提不起兴趣，这就需要创新一下方式，比如通过案例分析、互动问答等形式来增强效果。
检验检测这块，得定期对企业内的作业场所进行监测，确保各项指标符合标准。要是监测仪器不灵敏，或者检测方法不当，得出的结果就不可靠。曾经有个企业在一次检测中，因为仪器校准没做好，导致报告里的浓度值偏差很大，差点引发误会。
【第3篇】职业危害防治培训制度怎么写900字
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度：
（一）适用范围
本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。
（二）职责和权限
企业主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由培训学校负责具体实施。
（三）培训内容
煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括：
1.国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；
2.安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识；
3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
4.职业危害及其预防措施；
5.典型事故和应急救援案例分析；
6.其他需要培训的内容。
安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：
1.国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规，规章及标准；
2.安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；
3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
5.典型事故和应急救援案例分析；
6.其他需要培训的内容。
（四）培训形式
1.按照培训进行的时间，分为岗前培训和在岗期间的培训。凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由培训学校对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。在岗职工要每年进行一次的职业技能培训和职业卫生培训。
2.按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从事煤矿作业的人员，就煤矿作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。
书写经验262人觉得有用
写制度的时候，得先把事情想清楚。比如职业危害防治培训制度，肯定是为了让大家知道怎么防害。开头，就别绕弯子了，直接说目的，就说为了提高大家的安全意识，减少工作中的危险什么的。这里可以提一下国家的政策法规，这样显得有依据，但不能太啰嗦，简单带过就行。
接着就该讲具体怎么做啦。比如培训的内容要包括哪些，是理论知识还是实操演练，还有就是谁来负责组织这事。这部分最好能列个清单，这样看起来一目了然。不过有时候写着写着可能会漏掉点细节，像是忘了提培训的时间频率，这就不太好，得回头补上。
然后就是考核的部分了，没有考核的培训等于没做。考核方式可以多样，笔试也好，现场演示也罢，关键是要有结果。这里可能会不小心写成“通过考核的员工可以继续工作”，这话听着有点别扭，应该改成“通过考核的员工才能上岗”。
最后就是记录管理的事了。每次培训都要有档案，包括参加人员名单、考勤情况什么的，这些都得留着备查。写到这里，可能就会忘记强调一下档案保存年限，这个很重要，不然到时候找不着了麻烦就大了。
【第4篇】职业危害防治宣传教育培训制度怎么写1150字
1、为规范安全生产职业危害防治宣传培训教育工作，促使职工真正认识到职业危害防治的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，自觉遵守安全生产法律法规和规章制度，提高职工职业安全健康素质，减少职业病危害。根据《安全生产法》、《职业病防治法》以及国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》，特制定本办法。
2、安全科负责全矿的安全生产职业危害防治宣传和从业人员职业安全健康培训教育工作。
3、按照职业病防治法和有关法律、法规，建立健全安全生产职业危害防治宣传、从业人员职业安全健康培训教育工作制度。安全健康培训教育是职工培训工作的重要内容，纳入职工教育培训总体规划，并优先保证其所需人员和经费。
4、各级主要负责人、安全生产管理人员应当进行职业安全健康培训教育和省、市组织的安全管理资格培训考核，并取得安全资格证书后，方可任职。
5、要对从业人员进行安全生产职业危害防治法律、法规和安全职业健康专业知识以及本单位安全生产职业危害防治规章制度的宣传教育工作，使从业人员牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想。
6、在安全生产月或必要时开展大型安全生产职业危害防治宣传及培训教育活动，安全科要根据上级领导的安排做好本单位的安全生产职业危害防治宣传及培训教育工作。
7、各部门主要负责人和安全管理人员应当接受职业安全健康培训教育，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产职业危害防治知识和管理能力。
8、各部门负责人职业安全健康培训教育应当包括下列内容:
(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准;
(2)安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识;
(3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;
(4)职业危害及其预防措施;
(5)典型事故和应急救援案例分析;
(6)其他需要培训的内容。
9、各级安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容:
(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规，规章及标准;
(2)安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识;
(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;
(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;
(5)典型事故和应急救援案例分析;
(6)其他需要培训的内容。
10、新上岗的从业人员必须进行强制性职业安全健康培训教育，保证其具备本岗位安全操作，自救互救阻及应急处置所需的知识和技能后方能安排上岗作业。
11、新上岗的从业人员，岗前必须进行职业健康安全培训教育，培训教育时间不得少于4学时，在岗期间培训时间不得小于2学时。
12、人力资源科要对从业人员建立职业安全健康教育档案，并长期保存。
书写经验134人觉得有用
职业危害防治宣传教育培训制度的编写，说起来也不是件特别复杂的事，但得有点讲究。比如一开始得明确这制度的目的，不能含糊其辞，不然后面就容易乱套。企业在这方面肯定都清楚，主要就是预防职业病的发生，所以开篇就得把这个目的摆出来，让大家都明白为什么要搞这个培训。
制定的时候，光有目的还不行，还得结合实际情况。每个企业的具体情况都不一样，像有的企业接触粉尘比较多，有的接触化学物质多些，所以在培训内容上就要有所侧重。要是照搬别人的模板，那肯定是不行的，得针对自身情况来定制。不过这里头有个小问题需要注意，有些企业在写的时候会把重点放在理论知识上，忽略了实际操作部分，这样就不太好了，毕竟培训最终是要能用得上的。
还有就是培训的形式也不能太单一，现在培训的方式挺多的，线上课、线下讲座、实操演练都可以用。不过在选择形式的时候，得看员工的情况，像一些年纪稍大的工人可能更喜欢面对面讲解，而年轻一点的可能就比较接受网络课程。如果一味地追求时髦，全推线上培训，结果发现效果不好，那就得不偿失了。
书写注意事项：
培训的效果评估也很重要。不能培训完就算了，得看看培训到底有没有起到作用。比如说组织一次测试，或者让员工写个心得体会之类的，这样能大致知道大家学到了多少东西。但这里有个地方需要注意，有些企业在做效果评估时，往往只看表面的东西，比如参加人数，却忽视了深层次的实际效果，这就有点本末倒置了。
小编友情提醒：
制度里还得提到奖惩措施。谁认真参加了培训，谁没参加，都得有相应的处理办法。当然，这里的措辞得谨慎点，要是写得太死板，可能会引起员工反感。还有个小小的疏漏就是，有些企业在写奖惩条款时，只强调了惩罚，却忘了激励机制，这样就显得不太公平了。
【第5篇】职业危害防治宣传教育培训管理制度怎么写550字
为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合高庄煤矿实际情况，组织对职工进行职业将康法规、职业健康知识、操作规程、职业健康防护设备和个人使用的职业防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
(一)、宣传内容
充分利用宣传栏、黑板报、广播、电视等宣传手段，大力宣传《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等知识，增强职工防范职业危害的能力。
(二)、培训内容
1、职业卫生法律、法规与标准;
2、职业卫生基本知识;
3、职业卫生管理制度和操作规程;
4、正确使用、维护职业安全健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品。
5.发生事故时的应急救援措施。
(三)、培训的对象与方式
1、培训:新职工在上岗前进行不少于4学时的职业危害防治知识培训，培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业健康培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来的临时工人，也要进行针对性的职业健康培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、本矿的在职职工也应进行定期的职业健康培训，在每年的8、9月份进行，每年不少于2学时。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
(四)、培训应有计划
培训时必须制定详实的培训计划，并得到矿领导批准后实施。
书写经验77人觉得有用
制定一个职业危害防治宣传教育培训管理制度，得从实际需求出发，结合企业自身情况来规划。这类制度主要是为了提高员工的安全意识，减少工作环境中的风险隐患，确保生产活动能安全进行。起草时，得先把目标明确下来，比如新入职员工必须接受相关培训，老员工则需要定期复训，这都是基本要求。
写这类制度的时候，最好先列出几个关键点，像是培训的内容范围，包括法律法规、操作规程、防护设备使用方法等。还有就是培训的形式，线上课程也好，线下讲座也罢，甚至可以结合实际演练，这样效果会更好。另外，考核也是必不可少的环节，通过考试来检验培训成果，如果成绩不达标，就得安排补课。
不过在具体执行过程中，可能会遇到一些小麻烦。比如有些部门负责人觉得培训耽误工作进度，不太配合；或者部分员工认为培训内容枯燥乏味，积极性不高。这就需要管理层多做思想工作，强调安全生产的重要性。有时候，还可以设置奖励机制，鼓励大家积极参与。
制度里头还要写清楚谁负责组织这些培训工作，通常是安全部门牵头，但各部门也要承担相应的责任。比如说技术部门负责讲解工艺流程中的潜在危险，后勤部门负责后勤保障之类的事宜。当然了，每次培训结束后，都得做好记录存档，方便后续查阅。
有个小细节需要注意，就是培训教材的选择。市面上有不少现成的资料，但不一定完全符合本单位的具体情况。所以最好是结合以往事故案例，编写更具针对性的教材。当然，这个过程可能耗费不少时间和精力，但长远来看，这是值得的。
有时候起草制度的时候，难免会有遗漏的地方。比如有一次我参与制定类似制度时，就忘记把实习生纳入培训对象，后来被同事指出才补上。这种事情其实挺常见的，写制度的时候要多留心，反复检查几遍，确保没有明显的疏漏。
制度一旦定下来，就要严格执行，不能因为某些特殊原因就随意更改。当然，随着外部环境变化或者内部管理调整，制度也需要适时修订。不过在修改之前，最好征求各方意见，尤其是基层员工的看法，毕竟他们最了解一线的实际状况。
【第6篇】某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度怎么写1500字
为加强和提高职工对工作场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的规定，结合本矿实际，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防治和个人防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、职责和权限
1、职业病防治办公室负责全矿职业健康教育、制定培训计划并组织实施。
2、各单位根据岗位特点负责实施职业健康宣传、协助职业病防治办公室组织职工实施职业健康培训，督导本单位职工正确佩戴个人防护用品和对职业危害防护设施定期维修。
3、生产班队负责职工介绍职业健康危害和岗位安全教育，督促职工正确佩戴个人防护用品。
二、工作内容
1、培训时间：对职工进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时。
2、培训内容：各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护设施、职业健康安全岗位操作规程、防护设施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准、发生事故时的应急救援措施等。
3、培训形式：内部培训和外出培训
1）内部宣传教育培训：
a、新职工入矿¬—培训中心安排课程向职工讲授职业危害因素、煤矿涉及的职业病及其防护措施和个人防护用品的使用。在培训结业考试中列入职业卫生试题，考试合格后分配单位。新招职工分配到工区后，工区结合岗前安全教育，介绍作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害以及处理方案和个人防护用品的佩戴。
b、员工在岗期间—通过每年全员培训，工区组织职工学习职业健康岗位操作规程、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》及新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，在全员培训试卷中增加职业病防治试题对职工进行考核。职业病防治办公室负责在宣传栏张贴公示职业危害因素检测结果，让职工了解工作环境检测结果。每年联系邹城市疾控中心对涉及职业危害因素的职工进行职业健康查体并将查体结果告知职工。在副井口设置职业病防治排版，公示职业病危害因素、粉尘和噪声职业危害告知卡及职业危害应急预案。
c、转换岗位—工区内部调岗由新岗位队长向其讲解新岗位工作环境和可能产生的职业危害及防范措施。工区之间的转岗，由培训中心安排转岗学习中列入职业健康学习，学时不少于2小时，在转岗试卷中纳入职业健康试题，考试合格方可转入新单位。新单位技术主管讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。
d、各单位对于职业病危害严重的岗位的劳动者，由职业病防治办公室下发职业病培训资料，单位技术主管利用班前会或集中时间对职工进行专门的职业卫生培训，由职业病防治办公室统一组织考试，考核合格后方可上岗作业。考试不合格者下岗学习。
2）外出培训
为提高职业健康知识和管理能力，外出培训一般情况是参加安全生产监督管理部门和上级业务主管部门的职业健康培训，参加人员一般为主要负责人和职业健康管理人员。
三、记录
培训中心负责将岗前、岗中有关职业危害培训纳入个人培训档案，职业病防治办公室负责职业危害严重岗位的考试试卷纳入个人职业健康档案。职业病防治办公室将每次各项职业危害培训的记录纳入职业健康培训档案保存。记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点、受培训人签名等。
四、本规定解释权归职业病防治办公室。每年按照要求对其合规性进行评估修订。
五、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准执行。
书写经验192人觉得有用
职业危害防治宣传教育培训制度，得从实际出发，结合咱们单位的情况去弄。比如咱们这个煤矿，井下作业环境特殊，粉尘多、噪音大，工人长期在这种环境下工作，要是不加强宣传和培训，那后果很严重。所以，制度里头得明确下来，哪些事必须做，哪些事不能马虎。
制度开头这部分，得先把目的说清楚，就是为什么要搞这个培训。可以写点背景情况，比如说国家对职业健康的重视程度，还有咱们矿上曾经发生过的事故教训。这样写的话，大家看了心里就有数了。不过写的时候，得注意别啰嗦，几句话点到就行，太长了反而没人愿意看。
接着就是培训的内容部分，这里头得涵盖全面，既要讲理论知识，也要教实操技能。理论知识，像职业病的危害、预防措施什么的，这些都得讲明白。实操技能就更重要了，得教会工人如何正确佩戴防护用品，遇到突发情况该怎么处理。当然了，光讲还不行，还得定期组织演练，让大家真正掌握才行。
培训的形式也不能单一，可以多样化一点。除了常规的讲座、视频播放，还可以搞一些互动性强的活动，比如知识竞赛、案例分析什么的。这样的好处是能让员工参与进来，积极性高，学起来也更有效果。不过，有时候写材料的时候容易忘记把细节补充完整，像具体的活动安排表，负责人的联系方式，这些都得记下来。
考核评价这块也很关键，不能光培训完就不管了。得建立一个考核机制，看看大家是不是真的掌握了。考核方式可以灵活点，不一定非要笔试，也可以通过现场演示、问答等形式进行。成绩合格的要及时表扬鼓励，不合格的要补课再考，确保每个人都过关。
小编友情提醒：
制度执行过程中肯定会出现各种问题，比如有的部门配合不积极，有的员工态度敷衍。这时候就得靠领导层去协调解决，该约谈的约谈，该奖惩的奖惩。千万不能放任不管，否则制度形同虚设，起不到应有的作用。
