【第1篇】安全生产管理制度怎么写3000字
安全生产管理制度
第一章 总则
第一条 为加强生产工作的劳动保护，改善劳动条件，保障公司员工在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，本着“安全第一，预防为主”的方针、“管生产必须管安全”的原则，根据有关劳动保护的法令、法规的相关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第二章 安全机构及职责
第二条 安全机构
一、公司安全生产委员会
主任:总经理
副主任:副总经理
委员:行政部、采供部、生产部、质管部、检测中心相关负责人、事业部部长
二、安全生产日常管理部门:生产部
三、公司及各部门专、兼职安全员
(一)公司专、兼职安全员
z(专职安全员)、z(兼职安全员)
(二)功能材料事业部兼职安全员
z
(三)高纯材料事业部兼职安全员:z
(四)信息材料事业部兼职安全员:z
(五)环境材料事业部兼职安全员:z
(六)检测中心兼职安全员:z
(七)采供部兼职安全员:z
第三条 职责
一、公司安全生产委员会职责
负责建立公司技术安全管理体系，处理日常技术安全问题;组织落实、实施生产安全管理办法;定期对公司进行安全大检查，查思想、查纪律、查制度、查管理、查事故隐患，堵塞事故漏洞，防止事故发生。对可能会出现的事故隐患，提出整改措施，有计划分期分批的进行整改;不定期对重点部门进行抽查，查出问题逐项解决。
安全委员会成员的任期与行政职务的任期同步。
二、各事业部安全生产小组职责
协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作;执行安全生产措施计划，并督促各生产线切实执行;协助公司安全生产的宣传教育和专业培训;根据有关规定，制定本部门职业危害的措施，劳动防护用品的标准，并监督执行;对公司领导的指示和基层的情况上传下达，做好信息的反馈工作。
三、各生产线专、兼职安全员职责
协助本部门领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本部门安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
第三章 影响安全因素
第四条 领导责任
第五条 生产过程的客观原因
一、生产设备、仪器的防护、保险及信号等装置的缺乏、不良或失效;
二、生产设备、仪器等有缺陷;生产线无总电源、总气阀;
三、生产工艺本身未有充分的安全保障，工艺规程有缺陷;
四、生产组织和劳动组织不合理;
五、个人劳动保护用品缺乏或不良;
六、事故隐患未暴露或未发现;
第六条 工作环境的不安全因素
一、工作环境拥挤或布置不当，地面不平，有障碍物或地面太滑;
二、工作地点光线不足或太强，造成由视觉失误引起动作失措;
三、有毒、有害物品存放超定额或保管不当，无急救或保险措施;
第七条 个人责任
一、未很好地学习操作方法、技巧和规程，未按规程操作或技术不熟练;
二、劳动保护用品未使用或使用不当;
三、生产时注意力不集中或工作情绪不稳定;
四、工作责任心不强，自由散漫，工作时闲谈或不认真;
五、没有注意劳逸结合，过度疲劳，长期加班，精力不集中;
六、不执行岗位责任制，串岗、漏岗;
七、工作中相互配合不好;
第四章 安全生产教育、培训
第八条 安全生产教育、培训的内容
一、思想教育
从正面宣传安全生产的重要性，选取典型事故进行分析，从事故的政治影响、经济损失、个人受害后果等方面进行教育。
二、法规教育
组织学习国家有关文件、条例，公司有关的具体规定、制度和纪律文件。
三、安全技术教育
各事业部根据实际情况，对所需生产技术、一般安全技术的教育和专业技术的训练。内容主要涉及事业部安全技术知识、危险地点和设备安全防护注意事项;求救知识;高温、粉尘、有毒、有害作业的防护;防护用品的管理和正确使用知识;特殊工种进行的专门安全知识教育和技能训练。
第九条 安全生产教育的主要形式和方法
一、三级教育培训
公司实行行政部、事业部、生产线的三级教育制度。
行政部对新员工实行安全生产的初步培训;事业部对员工进行二级培训;生产线根据具体情况，对安全生产情况、生产工作性质和职责范围、各种防护及保险装置作用、容易发生事故的设备和操作注意事项等进行三级教育、培训。
二、经常性的安全宣传教育
各事业部、生产线结合具体情况，采用适合自身实际情况的宣传安全教育方式。
第五章 安全生产检查制度
第十条 安全检查的内容
一、查有无进行三级教育;
二、查安全操作规程是否公开张挂或放置;
三、查在布置生产任务时有无布置安全工作;
四、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备;
五、查个人劳动防护用品是否齐备及正确使用;
六、查事故隐患是否存在;
七、查安全计划措施是否落实和实施。
第十一条 安全检查的形式
一、经常性检查
各生产线按月进行自检;事业部对生产线按月进行不定时抽查;生产部对各事业部按月进行不定时的巡查、抽查。
二、专业性检查
生产部按季度对防火防暴、规章制度、防护装置等进行检查。
三、节假日前的例行检查
公司行政部、生产部、各事业部例行在节假日前，对公司各个事业部进行各项安全检查。
第十二条 自我安全检查要点
一、工作区域的安全性
注意周围环境卫生，工序通道畅通，地面
和工作台面平整。
二、使用材料的安全
注意堆放或储藏方式，材料有无毒性、污染或特殊要求。
三、设备的安全性
注意防护、保险、报警装置情况，控制机构、使用规程等要求的完好情况。
四、其他防护的安全性
注意通风、防护用品是否齐备和正确使用，有无消防和急救物品等措施。
第六章 安全生产加班、值班制度
第十三条 生产加班制度
一、事业部加班制度
事业部及各生产线加班，必须有至少一名正式员工值班，事业部对加班人员、时间记录备案，并通知保卫部门，对加班人员、时间记录备案。
二、公司保卫部门
公司保卫部门必须对每次加班的部门、人员、时间、地点，进行如实登记备案，并进行核查。
三、公司生产部
公司生产部不定期对各事业部加班情况进行检查，并对各事业部加班记录进行抽查。
第十四条 公司值班制度
一、日常值班制度
各部门确定日常值班负责人、联系电话，报公司保卫部门及生产部记录备案，保证日常生产安全。
二、节假日值班制度
节假日由公司领导及事业部部长负责值班，并记录备案。
第七章 生产事故处理
第十五条 事故的紧急处理
在事故发生后要保持头脑清醒，切勿惊慌失措，处理失当。一般按如下顺序处理:
一、首先切断有关动力来源;
二、救出受伤、死亡人员，对重伤员进行急救;
三、大致估计事故的原因及影响范围;
四、即时报告，同时抢移易燃易爆、剧毒等物品，防止事故扩大和减少损失;
五、采取灭火、疏导、防爆、降温等措施，使事故尽快终止;
六、事故终止后，保护好现场;
七、关于危险化学品的事故处理，参照公司《危险化学品事故救援应急预案》中有关方法。
第十六条 事故的调查、分析和结果
对于事故的调查分析和处理的基本目的是:找出原因，查明责任，采取措施，消除隐患，吸取教训，改进工作。各事业部、生产线要协助公司生产部，搞好调查分析和处理工作。重大事故根据国家关于重大事故“四不放过”的原则执行。(“四不放过”指:事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。)
第八章 奖励和处罚
第十七条 公司各部门领导应高度重视安全技术生产工作，并把此任务作为重要任务来抓:通过宣传学习，加强职工安全意识;按照公司规定和有关要求，结合公司科研生产实际，制定出一套完善的切实可行的安全技术制度和管理防范措施。对于管理优秀者，可给予奖励。
第十八条 各部门领导及员工不重视安全技术工作，安全意识差，没有较完善的结合实际可行的安全技术管理制度和防范措施而发生事故，按事故处理规定处理。
第十九条 对于易燃、易爆、剧毒等物品不按有关规定存放和使用，造成事故，将按相关规定给予处理。
第九章 附则
第二十条 本制度由生产部负责解释;
书写经验225人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚这个制度到底是管什么的。比如说安全生产管理，它得涵盖安全检查、事故处理、设备维护这些方面。一开始别急着下笔，脑子里得有个大概框架，就像盖房子先搭架子一样。
起草的时候，要多参考以前的经验，尤其是那些已经出了问题的地方，得提前预防。比如车间里的机器，哪些地方容易坏，得写清楚怎么保养，要是只说大方向，到时候员工照做可能还是会出岔子。
用词上，尽量选大家都懂的词，太专业的东西可能会让人摸不着头脑。比如“定期巡查”，就比“周期性巡视”更容易理解。不过有时候写着写着，会不小心把“巡查”写成“巡检”，虽然意思差不多，但仔细看的话还是能看出区别。
还有就是，制度不是写出来摆着好看的，得能执行才行。像规定每周都要开安全会议，就得明确到具体时间，不能说“每周合适的时间”。再比如设备检修，要注明具体的操作步骤，不能光说“按照说明书”。
有时候领导可能会觉得制度太繁琐，想简化点，这时候就得权衡一下了。像一些关键环节，哪怕看起来麻烦，也得详细写明，不然出了事谁负责？不过这里头可能会漏掉一些细节，比如写设备维修流程时，忘了提检查工具是否齐全这一步。
小编友情提醒：
制度写完后最好找几个有经验的老员工看看，听听他们的意见。毕竟他们天天在现场干活，知道哪里可能有隐患。要是直接定稿，很可能忽略了一些实际操作中的难点。
【第2篇】燃气锅炉安全生产事故隐患排查治理制度怎么写950字
为了建立车间安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
一、职责
1、车间负责组织建立事故隐患排查治理的长效机制，及时解决各类安全隐患。
2、按照“谁主管，谁负责”的原则，各炉司炉对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查负责，任何人发现事故隐患，均要向上级报告。
3、车间安全员负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督落实等。
二、事故隐患
1、事故隐患的含义
本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
2、事故隐患的分类
事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。
（一）、一般事故隐患
是指危害和整改难度较小，发现后本车间能够立即整改排除的隐患。
（二）、重大事故隐患
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者本部门无能力解决，需要公司出面组织解决的隐患。
三、组织机构
组长：主任、主管 成员：安全员、技术员、班长、司炉工
四、隐患的排查与报告
1、隐患的排查
按照“谁主管，谁负责”的原则，各班组、岗位应对各自管辖区域内按照规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。
2、隐患的报告
发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报班组或车间，由车间报公司，并对各类隐患进行登记分类。
五、隐患的整改和验收
1、班长发现或接到员工事故隐患报告后，应立即组织本班组对隐患进行核实确认后，汇报给相关职能部门和整改部门，并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。
2、对于重大事故隐患，由车间书面提交安调科和技术科，组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患班组应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。
六、档案建立
车间应对各类人员查出的事故隐患进行登记，及时将隐患汇报给调度和检修部门，并按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案。
书写经验201人觉得有用
制定燃气锅炉安全生产事故隐患排查治理制度的时候，得结合实际情况，不能一概而论。像这种制度，重点在于明确责任，让每个人知道自己该做什么，不该做什么。要是责任不清，出了事大家互相推诿，那这个制度就等于白写了。
第一步，得把排查的范围划定好。比如，设备运行状态、安全附件是否正常、操作人员的资质这些都得列入排查内容。还有就是，检查频率也要规定清楚，是每天查一次还是每周查一次，这得视具体情况而定。有时候可能会因为赶工期，就把检查的事给忽略了，这样风险就大了。
第二步，关于治理措施，这得有具体的方案。一旦发现问题，该怎么处理，谁来负责处理，处理完之后还要进行验收，确保隐患真正消除。如果发现隐患后只是草草应付一下，没从根本上解决，那隐患还是会反复出现。
第三步，培训也很关键。操作人员的技术水平直接影响到设备的安全运行。要是培训不到位，员工对设备的操作规程不了解，就容易出问题。所以定期组织培训，让大家掌握最新的操作技能和安全知识，这是必不可少的环节。
第四步，记录工作也不能忽视。每次排查和治理的情况都要详细记录下来，这样不仅能追溯问题的来源，还能为以后的工作提供参考。有时候写着写着就漏掉了某一项重要内容，结果回头查看时才发现缺了点什么，这种情况确实挺让人头疼的。
小编友情提醒：
制度执行过程中难免会遇到一些特殊情况，这时候就需要灵活应对。不能死板地照搬规定，而是要根据实际情况做出调整。要是光靠硬性规定，而不考虑实际情况，那制度就失去了它的意义。
【第3篇】企业安全生产三级管理制度怎么写650字
(一)企业的安全生产管理，必须建立健全安全生产管理体系。行政建立三级安全管理网，工会设立三级劳动保护监督网，并认真开展活动。
(二)行政三级安全生产管理网，由企业安全生产第一责任人任主任，企业安全生产委员会作为领导机构，安全技术部、义务消防队、生产安全事故应急救援队以及按国家、地方规定的标准配足专职安全管理人员(注册安全主任)作为机构。而车间主要负责人以及车间专(兼)职安全员及班组长，班组义务安全员，作为行政二、三级安全管理网络的组成部分。
(三)企业工会为一级劳动保护监督检查机构，车间副主任工会小组长及车间义务监督员议价班组副组长及义务监督员分别组成二、三级劳动保护监督网络。
(四)行政三级安全管理网络体系以及工会三级劳动保护监督体系，各自每月要举行一次工作例会，安全技术部及工会分别主持例会，主要议题为工作总结，讨论存在问题及解决措施，阶段性重点工作进展情况，安全生产目标计划完成情况及下月工作计划等。
(五)厂级安全生产管理机构，安全技术每月应对车间、班组下达安全生产目标计划及开展安全生产活动的任务，并逐月检查、跟进与总结。
(六)安全生产直接责任人每季要填报安全生产季报书;各只能部门负责人每月要填报安全生产月报书，由安全技术部汇总，审查、并处理报告书反映的重大问题。季报书、月报书要求填写规范。
(七)车间、班组对安全技术部下达的月度安全生产活动计划和任务，要按时按质完成，未能完成的应在月度报告书加以说明。
(八)安全技术部应对三级管理个监督活动所形成的全部资料，汇总整理成册，并且存档。
书写经验146人觉得有用
企业安全生产三级管理制度要怎么写？这事得从实际出发，结合企业的具体情况来弄。比如，有的企业规模大，员工多，那么这个制度就得详细点，方方面面都要考虑到。要是规模小，人也不多，那就可以简单些，但基本的东西不能少。
先说说这个三级管理，最底层的是班组级，这是直接干活的地方，得确保每个人都知道安全该怎么做。中间一层是车间级，这里要负责监督和指导，发现问题及时处理。最上面的就是公司级了，主要负责统筹规划，制定大的方针政策。每个层级都有自己的职责，不能乱套。
写的时候，得把具体的操作流程写清楚，比如检查设备的频率，定期培训的时间安排，还有应急演练的具体步骤。这些东西最好能配上图表什么的，这样一看就明白。不过有时候写着写着可能会忘记一些细节，比如某个关键环节没提到，这就需要反复检查。
书写注意事项：
奖惩措施也得明确下来。做得好的要奖励，违反规定的要惩罚，这样才能让大家重视起来。但有时候写制度的人可能只顾着写正面的激励措施，却忘了反面的约束条款，这就容易出问题。所以写的时候要全面，别漏了哪块。
文件里的语言要通俗易懂，不能太复杂，不然员工看了摸不着头脑。可有时候为了显得专业，写的人会故意用一些难懂的专业术语，这就不好了。毕竟制度是为了方便大家执行的，不是给大家看热闹的。
最后一点，制度不能一成不变，得随着实际情况调整。如果发现某些规定不适用了，就得赶紧修改，不能拖着不管。写制度的时候，可能会忽略这一点，觉得写完就完事了，殊不知后续的工作更重要。
【第4篇】班组现场安全文明生产制度怎么写450字
为全面加强我矿班组建设，夯实工作基础，促进现场的文明生产管理，做到现场管理系统化，特制定本制度。
1、辖区内顶板无爆皮涨裂，煤(岩)尘堆积厚度不超过标准规定。
2、辖区内底板平整，无直径超过5公分的煤块(矸石)，无污泥积水。
3、采掘工作面必须具备三线:风管、水管、电话，并且完好到迎头。
4、采掘工作面各类传感器要按标准悬挂，并保持正常使用。
5、各类材料分类存放，摆放整齐，并实行挂牌管理。
6、巷道坡度超过18°时，人行道需设置台阶或人行梯;超过25°时，人行道侧需配置扶手，防止人员失脚下滑。
7、综采、掘进、巷修辖区内，矿车、平板车及花车严禁推倒在底板上。
8、不同电压等级的电缆必须按标准吊挂，严禁交叉混挂。监控电缆每100米应有1-2米的余量，且不得有明接头。
9、各班组施工场所需具备节约箱。
10、各班组施工场所人行道需保持畅通。
11、巷道内无废弃的配件、钢筋头及铁丝等杂物，损坏、报废或闲置的物料要分类存放并集中升井。
12、保持水沟畅通，水沟内不准有杂物、淤泥或出现水沟溢水现象。
13、顶板有淋水处需采取措施并引至水沟内。
14、中餐皮集中存放处理，不准乱扔。
书写经验127人觉得有用
写班组现场安全文明生产制度的时候，得先把相关的法律法规、行业标准都摸清楚，这很重要。尤其是《安全生产法》和企业内部的一些规定，这些都是大前提。要是连基本的法律依据都没搞明白，写出来的制度就可能站不住脚。
制定制度的时候，得结合实际工作情况，不能凭空想象。比如，咱们车间的操作流程是怎么样的，哪些环节容易出问题，这些问题该怎么解决，这些问题都得考虑进去。不然的话，写出来的制度就是纸上谈兵，一点用都没有。还有，制度里头得有明确的责任划分，谁负责什么，出了事谁担责，这个得说得清清楚楚。不然到时候出了事，大家互相推诿，那可就麻烦了。
制度的内容得具体，不能太笼统。比如，“员工要遵守安全规定”这样的说法就太宽泛了，应该具体到每个岗位该怎么做，比如电工接线时必须戴绝缘手套，焊工操作前检查设备是否完好等等。这样写出来的制度才好执行。当然，写的时候也别忘了加上一些鼓励性的措施，像定期评选安全标兵之类的，这样能调动大家的积极性。
有时候写制度的时候，会因为时间紧任务重，写得比较粗糙。比如有的地方漏掉了关键步骤，或者有些条款写得模棱两可。这种情况就得赶紧补救，不然万一出了事，追悔莫及。另外，制度写完后最好能找几个老员工看看，听听他们的意见，毕竟他们对现场的情况最了解。要是有人觉得某些条款不合理或者不方便执行，就要认真考虑修改。
制度不是一成不变的，随着生产条件的变化，得适时调整。比如新引进了设备，原有的制度可能就不适用了，这时候就得重新修订。要是只顾着照搬旧制度，不管实际情况的变化，那就等于自欺欺人。而且修订制度的时候，最好有个记录，什么时候修订的，为什么修订，都得写清楚，这样以后查起来也方便。
写制度的时候，语言要简洁明了，别搞得太复杂。要是整段话都是专业术语，连普通员工都看不懂，那制度就失去了意义。所以适当的通俗化很有必要，但也不能为了通俗而牺牲准确性。有时候为了表达清楚，可能会出现一些语法不太规范的地方，比如“必须做到安全第一”和“必须要保证安全”，这两种说法其实差不多，但后者听起来稍微啰嗦了一点。
制度写完后，还得想办法让大家知道。可以通过开会宣讲、张贴公告栏等方式进行宣传。要是写完了就束之高阁，没人知道，那制度再好也没用。宣传的时候要注意方式方法，别搞得太过严肃，搞得跟训话似的，这样反而容易引起反感。
【第5篇】安全生产的教育和培训制度怎么写700字
1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。
2、厂内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。
3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。
5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。
6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次（即安全生产活动日）。
7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全生产教育。
8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。
9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。
11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。
12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
书写经验133人觉得有用
写安全生产教育和培训制度的时候，得先搞清楚这个制度是给谁看的。要是面向企业内部员工，就得简单明了，别整那些高大上的词汇，大家都懂就行。比如，开个头就写“为了提高全体员工的安全意识”，这句就挺好，不用说得很复杂。
接着，要把培训的目标具体化，不能太笼统。比如可以写“通过培训，使员工掌握基本的安全操作规程”，这样比“通过培训，提升员工的安全素质”听起来更实在。不过有时候写的时候会忘记加上一些关键点，像是具体的培训频次或者考核方式，这就需要回头再补上去了。
培训的内容也很重要，得跟实际工作挂钩。像焊接工人的培训就应该重点讲电焊机的操作规范，而不是泛泛而谈安全的重要性。这里可能会不小心漏掉一个重要的环节，就是应急处理措施，后来才发现这个缺漏，再改过来就行了。
培训的形式可以多样化，线上线下的结合是个好办法。线上可以通过视频讲解，线下可以搞实操演练。不过有时候写的时候会忽略掉演练这部分，觉得只要讲理论就够了，后来发现这样不行，还是要让员工动手练练才行。
考核也是制度里不可少的部分。不能光是考完就完事了，还得有个反馈机制。要是考核结果不好，就得有针对性地再培训，而不是简单地批评几句就放过了。有时候写到这里，可能会忘记说清楚考核成绩怎么跟绩效挂钩，这也是需要注意的地方。
小编友情提醒：
制度得定期更新。随着技术进步和新标准出台，原来的制度可能就不适用了。这就需要专门的人负责收集最新的法规和行业动态，及时调整制度内容。偶尔会忘记检查最新的法律法规，这就得提醒自己定期做这项工作。
写制度的时候，最好能多找几个同事看看，听听他们的意见。毕竟一个人写难免会有疏漏，别人提出来的问题往往是你没想到的。当然，有时候因为时间紧，可能没机会让太多人看，这就只能靠自己反复检查了。
【第6篇】宣钢公司安全生产奖惩管理制度怎么写3200字
第一章 总则
第1条目的
为加强公司安全文明生产，保证各项安全管理制度的贯彻执行，提高广大员工遵守各项安全制度的自觉性和安全生产的积极性。特制定本制度。
第2条适用范围
本制度适用于公司所属各部门、员工及外协、施工单位。
第二章 管理内容
第3条奖励内容
1、对避免重大伤亡及设备事故发生的单位和个人，奖励10000元。
2、对公司安全生产管理工作提出合理化建议并被采纳者奖励100元。
3、发生事故后，在抢险救灾、保护公司财产及员工生命安全有功者，奖励500~2000元。
4、对敢于管理、擅于管理、能够长期保持本单位安全生产无事故的生产部门按季度人均奖励300元，生产管理部门、辅助生产单位按季度人均奖励200元，行政后勤部门按季度人均奖励100元。
5、其它需要单独表彰奖励者，由所在单位向安全生产部提出书面报告，报请公司领导批准。
第4条考核范围
1、安全基础管理考核范围:
(1)不按期召开安全会议或会议无记录，考核负责人100元。
(2)不按期组织安全检查或检查无记录，考核责任人100元。
(3)安全生产责任制不落实、安全网络不健全，考核责任人200元
(4)无故缺席安全会议者考核100元、迟到者考核50元。
(5)班组长班前(班后)会上不讲安全内容的，考核100元;记录本
上不体现安全内容的考核50元。
(6)对安全生产部门催报的资料、信息不能按时上报的，考核100元。
(7)各部门对公司布置的安全管理工作(含临时性工作)不落实、未完成者考核100元。
(8)各类安全台帐未建立、健全的，考核相关责任人100元。
(9)各单位领导未及时传达、贯彻有关安全生产会议精神和有关通知的，考核100元。
2、安全教育管理考核范围
(1)未按规定对新工人及转岗人员进行安全教育的，考核200元。
(2)特种作业人员未持证上岗的，考核100元;未参加专业培训和考试的，考核200元。
(3)三级安全台帐没有或不健全的，考核责任人100元。
(4)不了解本岗位《岗位责任制》、《安全操作规程》、《技术操作规程》的，考核100元
3、事故考核:
(1)工伤事故按《工伤事故管理规定》考核标准执行。
(2)对事故瞒报、误报者，按相关事故管理规定的内容双倍考核。
4、电器及电气焊安全管理考核范围:
(1)电器设备无接地、接零保护的，考核100元。
(2)移动电器未使用漏电保护器的，考核100元。
(3)使用行灯不符合安全电压的，考核100元。
(4)机电检修不执行相关行停、送电操作制度的，考核200元。
(5)临时电源线不规范、无管理的，考核100元。
(6)电器开关损坏或有裸露线头的，考核100元。
(7)电气线路老化严重，不予以及时更换的，考核100元。
(8)电焊机不断电，安、拆二次线的，考核100元。
(9)电焊机机壳不采用接地、接零保护的，一、二次线不符合规定的考核100元。
(10)踩在油桶上进行电气焊作业的，考核200元。
(11)电气焊作业不按标准穿戴劳动保护用品的，考核100元。
(12)氧气、乙炔气使用及运输不符合安全规定的，考核100元。
5、天车安全管理考核范围
(1)天车安全装置构件失灵、失效的，考核责任人200元。
(2)天车司机室电源线头裸露或刀闸无盖的，考核责任人100元。
(3)天车作业违反“十不吊”的，考核责任人100元。
(4)天车安全警示及保护装置不齐全者，考核责任人200元。
(5)天车车体上有杂物者，考核责任人100元。
(6)天车司机下车后不拉闸断电者，考核100元。
(7)天车司机吊重物时离开天车者，考核100元。
(8)操作有手柄的设备不用手去操作的，考核100元。
(9)非天车司机操作天车的，考核200元;该车天车工考核200元。
(10)使用不符合安全要求的吊索、吊具的，考核责任人200元。
(11)天车动车前不鸣铃示警的，考核100元。
(12)天车的主要构件磨损超标的，考核责任人100元。
(13)天车转动部位无安全防护罩的，考核责任人100元。
(14)天车登机无联锁保护或失灵的，考核责任人100元。
(15)天车吊重物在人头、重要设备或机动车上方通过的，考核100元。
(16)天车工作时调整制动器的，考核100元。
(17)磁盘、坯钳使用完毕后未降至地面的，考核100元。
(18)天车钢丝绳未按期涂抹润滑油的，考核200元。
6、煤气系统或禁火区域安全管理考核范围
(1)煤气区域或禁火区域无警示标志的，考核相关责任人100元。
(2)没有煤气监测设施、防护设施而在煤气区域进行作业的，考核相关责任人100元。
(3)吹扫煤气管道未使用软连接及吹扫后未彻底断开的考核相关责任人100元。
(4)各种可燃介质管道用作接地线使用或搭挂临时线的，考核相关责任人100元。
(5)煤气设施动火无动火证或有动火证未落实监火措施的，考核相关责任人500元。
(6)禁火区域吸烟或随意动火的，考核责任人200元。
(7)煤气监测仪器不能正常使用或失灵不及时修复又无安全措施的，考核相关责任人300元。
(8)带煤气作业不戴防毒面具的，考核责任人200元。
(9)煤气管线泄漏未及时发现的，考核相关责任人200元，造成事故的按《工伤事故管理规定》考核。
7、生产现场安全文明管理考核范围
(1)进入生产作业现场未按照标准正确穿戴劳动保护用品的，考核50元。
(2)在煤气、氧气区域堆放油脂或易燃品的，考核责任人100元。
(3)物件、工具摆放不符合规范的，考核责任人50元。
(4)现场各种安全装置及设施缺损的、安全标志损坏或不按标准设置的，考核责任人100元。
(5)故意损坏或随意移动安全装置(过桥、盖板、栏杆、护罩及井盖)、防爆装置和警示标志的，考核责任人100元。
(6)值班室、休息室卫生不合格的，考核责任人50元。
(7)生产现场管理混乱，垃圾、杂物、废弃物品较多的，考核责任人100元。
(8)堵塞消防通道或随意、挪用损坏消防设施，考核责任人100元。
(9)非岗位人员在易燃易爆、有毒有害区域逗留的，考核100元。
(10)作业现场违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的，考核100元。
(11)地面人员听到天车示警后不避不让的，考核100元。
(12)吊运非常规物品不使用专用吊具或违规使用各种吊具的，考核责任人100元。
(13)火灾危险区域未设置灭火器材的;消防用品使用完毕后未及时进行更换的，考核责任人100元。
(14)设备未停机进行检修或清扫的，考核责任人100元。
(15)携带与生产无关的易燃、易爆、有毒物品进入生产现场的，考核100元。
(16)过正在运转的皮带、辊道或其他运行设备、设施不走安全通道的，考核100元。
(17)检修时未挂检修牌或随意开动挂检修牌的设备的，考核责任人200元。
(18)检修设备未执行安全管理相关制度、事先未制定相关安全措施的，考核责任人100元。
(19)运转设备安全防护装置不全的，考核责任人100元。
(20)交接班时不对所用设备、工具进行安全确认者，考核100元。
(21)坐、靠、爬在安全护栏上的，考核50-100元。
(22)特种车辆违章载人，搭乘运行中皮带、料车和翻斗车的，考核100元。
(23)用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面的，考核100元。
(24)在生产作业区域内打闹、戏耍、闲聊、做与工作无关的事，考核100元。
(25)使用各种带故障设备未采取安全防范措施的，考核100元。
(26)启动皮带运输机、辊道、电机不发启动信号的，考核100元。
(27)未经批准，车辆进入易燃、易爆区域的，考核100元。
(28)有钢水、铁水落地可能的地段有积水的，考核责任人200元。
(29)用氧气吹扫人身、设备、地面的，用氧气为各种车辆轮胎充气的，考核200元。
(30)生产作业区域内乱烧、乱扔各种垃圾的，考核100元。
8、高空作业考核范围
(1)高空作业不系安全带的，考核100元。
(2)高空作业踏板或护栏安装不牢靠，考核责任人100元。
(3)高空作业抛物、扔工具或其他物品的，考核100元。
(4)高空作业有坠物可能，无高空作业防护网、地面无人监护或设置警戒带者，考核相关责任人100元。
(5)高空或危险区域作业，不执行监护制度的，考核责任人100元。
9、隐患整改考核范围:
(1)隐患整改项目未按期完成且无正当理由的，考核责任人200元。
(2)各部门必须对本系统进行定期的隐患自查活动，及时排除隐患，如不按期进行，考核责任人100元。
(3)对事故隐患隐瞒不报的，考核相关责任人100元。
第5条考核程序:
1、责任单位、人员，接到考核通知单后如有异议，可向安全生产部提出书面申诉。如无申诉视为认同考核。
2、公司内部考核由公司财务部在工资中扣除，外协施工单位在工程结算款中扣除。
3、公司财务部将对罚款单独进行立账，所收缴的罚款作为公司安全保障基金。
第三章 附则
第6条外来施工单位及各厂家现场服务人员必须遵守本制度。
第7条严禁各级检查人员收取现金罚款。
第8条安全生产部有权根据公司实际情况，随时对本制度进行修改和补充。
书写经验5人觉得有用
宣钢公司安全生产奖惩管理制度怎么写
宣钢公司安全生产奖惩管理制度是企业内部管理的重要部分，关乎每位员工的安全意识和行为规范。写这样的制度，得从实际情况出发，结合公司的生产流程和安全管理目标，不能光凭想象，也不能照搬其他企业的模版。
一开始，要明确制定制度的目的和原则，这很重要。目的是为了保障员工的生命安全，减少事故发生的可能性，而原则，应该坚持公平公正，奖罚分明。不过有时候写制度的时候，可能会忽略掉某些细节，比如没有详细列出哪些行为会受到奖励，哪些行为会受到惩罚，这就可能让执行的时候产生争议。
在具体内容上，得把每个部门的职责划分清楚。比如说生产部负责日常的安全检查，技术部负责设备维护，后勤部负责物资供应。要是这里搞混了，比如把后勤部的安全责任写成了监督生产流程，那就会导致工作混乱，影响制度的实际效果。
关于具体的奖惩措施，得考虑到实际情况。奖励可以包括物质奖励和精神奖励两种，物质奖励就是奖金，精神奖励可以是表彰大会之类的。至于惩罚，轻一点的可能是批评教育，重一点的就涉及到经济处罚甚至辞退。不过有时候写制度时，可能会忘记说明具体的金额范围，比如罚款多少合适，这样就会给后续的操作带来麻烦。
还有一个关键点，就是制度的实施要定期评估。评估的内容包括制度的有效性、员工的反馈、执行过程中遇到的问题等等。要是忽略了这个环节，制度就可能变成一纸空文，起不到应有的作用。但有时候写制度的人可能只顾着写规定，却忘了加上这一条，这也是需要注意的地方。
小编友情提醒：
制度的文本要简洁明了，避免太过复杂。有些企业在写制度的时候，喜欢用一些专业术语，结果搞得大家都不太明白，这就违背了制度制定的初衷。所以写制度时，尽量用通俗易懂的语言，确保每位员工都能理解。
