【第1篇】职业卫生工作管理制度范本怎么写2200字
一、总则
1.1 依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职业卫生管理机构，负责我厂的职业卫生管理工作。
1.2 制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。
二、内容
2.1 建立详细的职业卫生档案，其应包括:
2.1.1 厂企基本情况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观察对象及职业禁忌症)情况等。
2.1.2 职业健康情况:劳动者基本情况(包括姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入厂时间、劳动合同时限、健康状况、工种调动、工资发放及出勤情况等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性健康检查结果及其健康评价等。
2.1.3 职业病危害因素的监测、检测情况:包括危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度(强度)、国家允许标准及评价结论等。
2.2 做好职业病危害项目申报工作，并建立相应的管理制度。
2.2.1 职业病危害项目申报内容包括:单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。
2.2.2 职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后30日内申报，生产技术、工艺、材料等发生变更后30日内申报变更内容。
2.3 必须做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识的培训工作，并形成制度长抓不懈。
2.3.1 单位负责人和安全技术部门、行政人员及车间的兼职职业卫生管理人员应定期接受地方卫生行政部门组织的职业卫生培训。
2.3.2 车间工人必须参加结合本单位职业病危害的特点而设的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。
2.4 建立健全的有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转，是有效控制职业病危害的重要保证。
2.4.1 产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。
2.4.2 确立负责检修保养部门和人员，制定各类防护设施的检修保养周期，记录检修情况及时间，发现问题及时报告和做好应急处理等。
2.5 建立健全的个人防护用品发放制度，严格把好个人防护用品的购置关，根据工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准表，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。
2.6 建立健全的有毒有害原材料的选购、运输、贮存、使用及销售管理制度，选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。
2.6.1 提供、运输、贮存、使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含放射性物质的原材料，应当有中文说明书并载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生危害后果、安全使用注意事项、产品成份检验报告、职业病防护以及应急救治措施等内容。
2.6.2 贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警告标识。
2.7 建立作业场所职业病危害因素的监测及定期检测制度，对极度危害、高度危害的化学品和产生高危害物质的工艺或场所应设置监测系统自动报警装置，并应由专人负责职业病危害因素日常监测和登记管理，确保监测系统处于正常运行状态。
2.8 应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期组织对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
2.9 如发现工作场所职业病危害因素不符合国家卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施。
2.10 职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。
2.11 建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。
2.11.1按照《职业病危害事故调查处理办法》的规定，结合实际情况制定“职业病危害事故应急救援预案” 。
2.11.2发生职业病危害事故，应当立即向卫生行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等。
2.12 一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位应向当地劳动保障行政部门报告。
2.13 建立职业病危害告知制度。在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、化学毒物预防知识、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。
2.14 建立女工职业卫生保障制度。不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。
2.15 建立招工及劳动合同管理制度。招工过程严格把关，防止冒名顶替或招收童工(未满16周岁)，同时把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位;
2.15.1 订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。
2.15.2 在己订立劳动合同期间因工作岗位或者内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的有存在职业病危害的作业时，应当如实告知。
2.16 建立防暑降温和健康保健卫生管理制度。落实各项防暑降温措施，暑天高温期间控制加班加点，合理调整作息时间;改进落后的高温作业工艺，增添必要的通风降温设备; 供应清凉饮料及提供充足的开水，保证工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安置。
三、附 则
3.1 本制度如与国家法律、法规及公司相关规定不一致时，按上级规定执行。
3.2 本制度由生产部负责解释。
3.3 本制度自下发之日起施行。
书写经验204人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚制度是干什么用的，到底想解决什么问题。比如说职业卫生工作这事，它就是用来管那些跟健康有关的事，像防尘防毒什么的。要是没个规矩，大家随便来，那工作就乱套了。
起草的时候，最好把相关的法律条文都找出来看看，不然写的可能不合法。比如《职业病防治法》之类的，这些都是必须遵守的基本准则。当然，具体到每个单位，还得结合实际情况调整。像有的地方可能粉尘多，就得重点提防这个，别的地方可能噪音大，那就得另想办法。
起草的时候，开头可以简单介绍下背景，为什么要制定这个制度。这部分写的时候要注意，别太啰嗦，几句话点明就行。比如“为了保障员工的职业健康安全”，后面接上目的，“特制定本制度”。不过有时候写着写着就容易跑题，写成表扬信似的，这得控制住。
正文怎么写？
这部分最重要。要把具体的管理措施写清楚，像定期体检、防护设备发放什么的。这里头有个小技巧，就是尽量用数字说话，比如“每年组织一次全面体检”，这样听起来更有操作性。不过有时候写着写着会忘记前面提到过的内容，结果又重复一遍，这得自己多检查。
还有一个要注意的地方，就是规章制度里最好带上处罚条款。比如违反规定该怎么处理，这样能起到震慑作用。但是写这部分的时候容易犯一个毛病，就是描述不清，比如“违反规定将受到相应处罚”，到底什么叫相应处罚？这就有点模糊了。所以最好明确一点，比如“违反规定将处以500元罚款”。
最后别忘了附上一些附件，像表格、流程图之类的。这些东西能帮助大家更好地理解制度。不过有时候附件太多，反而会让制度看起来复杂难懂，这就需要权衡一下，哪些是必要的，哪些可以省略。
写制度的时候，态度得认真，因为这关系到大家的安全和健康。但也不能太死板，得考虑到实际执行中的困难。有时候写得太过理想化，结果根本没法落地，这就等于白写了。
【第2篇】职业卫生监督检查制度怎么写450字
1、为使职业卫生工作做好做实，加强职业卫生监督检查，特制定本制度，本制度适用于临猗分公司。
2、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。
3、生产管理部安全组每季对职业卫生进行一次专项监督检查，分厂安环处和车间安全员每月检查安全生产工作的同时，对职业卫生情况进行检查。
4、职业卫生监督检查内容包括：
4.1职业卫生法律法规、标准及其他要求执行情况；
4.2职业卫生教育培训、宣传教育情况、持证上岗情况；
4.3职业病防护设备完好情况；
4.4应急救援设施配备情况；
4.5职业卫生操作规程执行情况；
4.6工作场所职业健康基本要求符合情况，包括：防尘、防毒、噪声与振动防护、防高温、防寒（防低温）、防非电离辐射、工频超高压电场的防护等
4.7职业病危害告知情况；
4.8个人使用的职业病防护用品管理情况等
5、监督检查职业卫生时，发现现场有威胁作业人员生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。
6、各级职业卫生检查要有记录，如有问题，需进行整改。
书写经验66人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚这个制度到底是干什么的。职业卫生监督检查制度，主要是为了确保工作环境符合相关的健康安全标准。不能太笼统，得具体到每个环节都有规定，比如说检查频率、检查项目、发现问题后怎么处理之类的。要是没有明确的规定，到时候出了事大家互相推诿，那可就麻烦了。
制定制度的时候，最好能参考一下国家或者地方上的相关法律法规。这样既能保证制度合法合规，又能提高权威性。当然，光有法律依据还不够，还得结合企业的实际情况。比如有的企业可能涉及粉尘作业，就得特别关注防尘措施；有的企业用电设备多，就得着重检查电气安全。这些都需要在制度里体现出来。
制定的过程其实挺复杂的，需要各部门配合。人力资源部门负责提供员工健康档案，生产部门提供设备运行数据，安全管理部门则负责统筹协调。不过有时候也会遇到一些小问题，比如某个部门提交的数据总是不及时，这就得反复催促，搞得人很头疼。不过只要大家都明白这个制度的重要性，慢慢就能理顺。
制度写完之后，还得组织培训，让员工都了解自己的职责。有些员工可能觉得这些制度是多余的，认为只要不出大事就行。这就需要管理者多做思想工作，强调预防比事后补救更重要。不过有时候也会出现理解偏差的情况，比如有人把“定期检查”理解成了“不定期抽查”，结果导致检查工作没到位。这种事情发生过一次之后，就得重新强调一下具体要求。
制度执行过程中，肯定会遇到各种突发状况。比如说某次检查发现了一处隐患，但整改起来难度很大，可能涉及到资金投入或者设备改造。这时候就需要权衡利弊，做出最合理的决定。有时候为了赶进度，可能会放松一点要求，但这绝不是长久之计。毕竟安全无小事，一旦出了问题，后果不堪设想。
写制度的时候，格式也很重要。一般开头得有个引言，说明制定这个制度的目的和依据。然后就是正文部分，这部分要尽可能详细，最好附上表格或者流程图之类的辅助材料。最后再加个附录，把相关的法律法规和技术标准列出来。不过有时候写着写着会忘记前面提到过的内容，比如某项检查的具体时间要求，结果后面又重复写了好几遍，这事得小心点。
【第3篇】安全生产管理人员作业人员职业卫生培训制度怎么写350字
1、煤矿年度内组织本单位人员深入、系统地学习《职业病防治法》等相关法律、法规，加大对管理范围内的煤矿企业职业危害防治知识的培训力度。
2.积极参加市、县煤炭行业管理部门组织的职业卫生知识培训，定期开展岗前和在岗期间的职业危害防治知识培训，强化对职工的职业危害防治知识的教育，教育职工自觉遵守职业危害防治规章制度，正确使用职业危害防治设备和个人劳动防护用品。
3.年度内举办全矿人员参加的《中华人民共和国职业病防治法》学习讲座3次，举办矿级领导班子专题研讨会4次，就深入贯彻落实职业危害防治工作进行专题研究。
4、安全生产管理人员、作业人员掌握生产工艺流程，掌握职业危害预防知识。
5、建立职工职业卫生培训档案;
6、对职工职业危害知识进行考核，考核合格后安排上岗。
书写经验265人觉得有用
在企业内部制定安全生产管理人员和作业人员的职业卫生培训制度时，需要结合企业的实际情况来确定具体内容。比如，可以根据行业特点设置培训周期，像一些高风险行业的企业可能就得保证每月至少一次集中培训，而低风险行业则可以放宽到每季度一次。当然，这也不是绝对的，具体频率还是要看企业自身的安全状况和管理需求。
培训的内容应该涵盖职业卫生的基本知识，包括但不限于职业病防治的相关法律法规、常见职业病的危害因素及防护措施、个人防护用品的正确使用方法等。这些内容最好能结合案例进行讲解，这样可以让参训人员更加直观地理解相关知识的重要性。不过有时候在编写教材的时候，可能会因为时间紧张或者资料收集不足，导致某些关键点没有覆盖全面，这就需要后续通过补充材料的方式来完善。
组织培训的方式也很重要，可以采取理论授课与现场实操相结合的形式。理论上讲，这种方式能够更好地帮助员工掌握技能，但在实际操作过程中，可能会遇到场地限制的问题，比如有些企业的车间空间有限，无法容纳太多人同时进行实操练习，这时候就需要合理安排培训批次，确保每位员工都能得到充分的实践机会。
考核环节也是必不可少的一部分，可以通过笔试、实操演示等多种形式来进行评估。值得注意的是，在设计考核题目时，有时会因为缺乏足够的创意而重复使用以往的题目，虽然不会直接影响考核结果，但长期如此可能会降低员工参与的积极性。因此，建议定期更新题库，保持考核内容的新鲜感。
书写注意事项：
培训记录的保存同样是一个不容忽视的环节。每次培训结束后，都应该详细记录参加人员名单、培训内容、考核成绩等相关信息，并妥善归档。偶尔会出现工作人员疏忽大意的情况，比如忘记将某次培训的信息录入系统，这就需要加强日常管理，确保每一项工作都有据可查。
【第4篇】职业卫生防疫工作制度怎么写1250字
加强卫生管理工作，改善员工劳动条件，保护员工的安全和健康，是企业安全管理中的一项重要工作。各级管理人员和全体员工必须重视这项工作，切实贯彻“预防为主，防治结合”的方针，并同企业的文明生产结合起来，坚持综合治理，创造良好的工作条件，减少以至消除传染和疾病的发生，达到保护劳动力，促进生产的目的。
1、职业安全卫生和卫生防疫工作由担任工业卫生及职业病专业委员会主任的公司级管理人员领导。
2、安全技术、工会、生产、设计、技术、工艺、计划、财务、人事劳资、机械动力和技改等部门都要在各自的职责范围内履行职业安全卫生和卫生防疫工作职责。
3、职业安全卫生和卫生防疫管理机构应努力做好基础管理工作，清查和掌握全公司(工地)职业危害和疾病危害因素的基本情况和污染源的分布情况，员工人数及体检情况。
4、对使用的有毒、有害物质，必须加强管理和控制，并指定专人负责，防止发生中毒事故。
5、掌握本企业的职业危害因素，对尘、毒、噪声、振动、辐射等污染危害点的治理制定长远规划和近期工作计划，并积极责成专人负责组织实施。
6、对接触尘、毒、噪声、振动、辐射等有害作业人员健康检查，建立、健全职业安全卫生档案、职工个人健康档案及有关的台账资料。
7、新员工应按规定要求做好就业前体检，体检合格者才能进入公司工作。
8、生产作业现场应落实各级环境卫生责任制，由一名安全负责人分管卫生工作，综合员负责日常管理。
9、生产作业现场做到无积水、泥浆;落地灰要及时清理，主要通道、楼梯间保持通畅;杂物、垃圾按规定区域堆放，并定期清理。工地排水畅通。
10、生产作业与生活区分开;生产材料分区域堆放整齐，砂石分类隔离堆放;机具设备要保持清洁。
11、设立卫生包干区，按办公室、会议室、宿舍、饭堂、厕所(浴室)、大门口、道路、材料堆放场地等划分包干范围，轮值清扫。
12、厕所、浴室要有专人打扫、保持清洁卫生，做到无积水、无污垢、无尿积、无臭味。
13、做好施工工地除四害工作，做到无鼠、无蝇、无蟑螂、无蚊等滋生地。
14、⑴食堂厨房必须有卫生许可证，炊事员持健康证上岗，穿着统一工作服。在工作时不准戴手饰、不准搽指甲油;严格执行食品卫生法。
⑵不购买、不出售变质食物，菜蔬要浸泡，严防农药中毒。生熟食品要分开存放，熟食品要加纱盖;卖饭间要有防蝇措施;卖饭间无杂物。
⑶加工生熟食物要分生熟砧板、刀具、冷藏柜生熟食品要分层存放。每月清洗冷藏柜一次。各种盛装熟食容器、餐具等每次使用前要洗干净及高温消毒。厨房内应无鼠迹、无蟑螂。
⑷灶头、门窗、卖饭台、地面要经常保持清洁卫生。每天打扫不少于三次，确保厨房内外卫生清洁。
15、生产现场宿舍应与生产区域分开。每间宿舍任命一名安全、治安、卫生、计生责任人为室长，负责日常安全、治安、卫生、计生等管理工作。
16室长安排室内人员每日轮值打扫卫生，做到室内无杂物、无积水、室内生活用品摆放整齐，床铺整洁干净。遵守卫生管理制度。
17、员工如发生疾病应及时到医院进行治疗，防止病情加重。
书写经验283人觉得有用
写职业卫生防疫工作制度的时候，得先搞清楚工作的核心目标，就是保障员工健康，防止疾病传播。这可不是随便抄几个条款就能行的，必须结合单位实际情况来制定。比如，企业里有粉尘作业的，就要特别注意防尘措施，像定期检测空气中的粉尘浓度，给工人配备合格的防护用品。要是涉及有毒物质的，那就得加强通风排毒设施，还要定期检查设备运行状态，确保不出纰漏。
制定制度时，得把流程写清楚。比如新员工入职前体检这一块儿，该检查哪些项目，结果如何判定，这些都要明确下来。还有日常巡查这块，应该由谁负责，巡查频率是多少，发现问题后该怎么处理，都得有章可循。另外，培训也是重要环节，要让员工知道怎么保护自己，遇到突发状况如何应对。不过有时候光靠文件规定可能还不够，实际执行起来难免会碰到一些细节问题，这就需要管理者多留意，及时调整策略。
制度里还可以加入考核机制，通过奖惩手段督促大家遵守规定。比如，定期组织应急演练，表现好的部门可以给予奖励，这样能激发积极性。但要注意的是，奖惩标准一定要公平公正，不能厚此薄彼，否则容易引发不满情绪。当然，有时候因为疏忽大意，某些条款可能会遗漏掉，比如对特殊工种的健康管理这部分，就容易被忽略。这种情况一旦发现，就得赶紧补上，不然出了事就晚了。
书写注意事项：
制度不是一成不变的，随着生产环境变化，也需要不断更新完善。像季节性传染病高发期，就得临时增加相应的防控措施。而且各部门之间也要加强沟通协调，确保各项措施落实到位。有时候为了赶进度，管理层可能会放松警惕，觉得只要大致符合要求就行，这种侥幸心理是最要不得的。毕竟安全无小事，任何一个环节都不能掉链子。
【第5篇】建设项目职业安全卫生三同时管理制度怎么写1850字
为进一步贯彻落实安全生产法、河北省人民政府《关于印发落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》的通知，结合企业具体情况，对生产建设项目(工程)职业安全卫生的管理特制定本制度。
1、生产性建设工程项目，包括新建、改建、扩建工程项目，必须符合国家职业安全与卫生方面的有关法规、标准的规定。建设项目中职业安全卫生技术措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
2、建设项目组织单位应对承担建设项目设计、施工单位提出具体的要求，确保建设项目的设计、施工符合国家职业安全方面的有关规定。并在可行性研究、初步设计审查和竣工验收前，向安全主管部门提供有关文件、资料，办理审批手续。
3、建设项目可行性研究、初步设计应有安全专篇，必须严格遵守有关安全生产的法律、法规和标准，可行性研究报告出来后，应进行建设项目的安全预评价，并由专家组审查，安全监督管理局审批通过备案。
危险化学品项目，建设项目选址时，建设单位应当对建设项目进行安全论证并进行安全评价。报送安全生产监督管理部门进行审查。
危险化学品项目，建设单位应依据安全预评价报告编制安全设施设计。报送安全生产监督管理部门进行审查。
4、建设项目安全设施，安全设施投资应当纳入建设项目概算。建设项目安全 “三同时”，有以下要求
1建设项目设计单位在编制项目设计文件时，应同时编制安全设施的设计文件;
2编制建设项目投资计划和财务计划时，应将安全设施所需投资一并纳入计划，同时编制;
3报主管部门批准的建设项目，在报批时，应同时报送安全设施文件;
4建设项目施工的单位严格按照安全设施的施工图纸和设计要求施工;
5在生产设备调试阶段，同时对安全设施进行调试和考核，对其效果做出评价;
6建设项目预验收时，同时对安全设施进行验收;
建设单位在建设项目竣工、试生产正常后进行安全验收评价，报送安全生产监督管理部门进行审查。
6、职责
6、1工程管理部门
6、1、1负责建设项目的开发立项和上报审批。
6、1、2负责建设项目资金使用计划下达。
6、1、3负责建设项目可行性研究和安全设施设计审查。
6、1、4负责建设项目的施工组织。
6、1、5负责建设项目的工程竣工验收。
6、2安全管理部门
6、2、1负责建设项目的职业健康安全评价(安全预评价、安全验收评价)。
6、2、2负责职业健康安全设施“三同时”监督、检查。
6、3各单位
6、3、1则对验收评价提供评价的相关资料。
7管理内容和要求
7、1建设项目立项阶段:工程管理部门根据建设项目的性质、规模、厂址等有关资料编制《项目建议书》并符合国家卫生防护距离要求
7、2建设项目可行性研究阶段
7、2、1工程管理部门委托设计院编制建设项目《可行性研究报告书》，报告书中必须有职业健康安全篇。
7、2、2《可行性研究报告书》完成后由工程管理部门立即通过招标或委托方式，选择具有评估资质的评价单位对建设项目进行安全预评价，编制报告书，报安全生产监督管理部门审批。
7、3建设项目初步设计阶段
7、3、1设计部门在建设项目初步设计编制中必须有安全设施设计，安全设施设计必须符合安全预评价所确定的各项安全措施、投资概算及其它法律、法规、标准要求。
7、3、2建设项目初步设计审查前，工程管理部门向安全管理部门提供初步设计、安全设施设计文件，由安全管理部门报安全生产监督管理部门审批，并办理《建设项目劳动安全卫生初步设计审批表》。
7、3、3工程管理部门组织相关部门对初步设计进行审查，提出审查意见。
7、4建设项目施工阶段
7、4、1招标，选择具有资质的施工单位进行项目的施工建设。
7、4、2工程管理部门下达资金使用计划，制定施工计划，安排工程进度。
7、4、3施工单位必须按图施工，需变更安全设施设计的，必须征求安全管理部门同意。
7、5建设项目竣工验收和试生产
7、5、1工程管理部门组织建设项目工程竣工验收，职业健康安全设施应与主体工程同时进行验收。
7、5、2建设项目建成后，工程管理部门立即通过招标或委托方式，选择具有评估资质的评价单位对建设项目进行安全验收评价，编制报告书，报安全生产监督管理部门审批。
7、5、3建设项目建成后生产单位编制建设工程竣工报告，报安全处，由安全管理部门报安全生产监察部门审批。
8、“三同时”管理与考核
(1)安全管理部门是企业职业安全卫生专业管理部门。负责企业“三同时”管理工作的监督与考核。
(2)未按规定向专业管理部门呈报可行性研究报告、安全设施设计、扣责任单位月奖的1—5%。
(3)因资料不能及时汇总上报，而影响“三同时”验收时扣责任单位月奖的1—5%。
(4)未按规定向有关管理部门呈报建设工程竣工报告，扣责任单位月奖的1—2%。
(5)未按规定没有对建设工程进行安全预评价、安全验收评价扣，扣责任单位月奖的5—10%。
书写经验303人觉得有用
在编写建设项目职业安全卫生“三同时”管理制度的时候，首先要搞清楚这个制度的核心是什么。“三同时”指的是新建、改建、扩建工程的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。这是一项强制性的规定，目的是为了从源头上确保生产环境的安全性。
一开始得明确编制的目的和依据，这很重要。通常来说，应该依据国家相关的法律法规，比如《安全生产法》《职业病防治法》之类的，结合企业的实际情况来制定。这部分内容可以简单明了地写出来，比如“为贯彻执行国家有关法律法规，保障建设项目在规划、建设及投产过程中的职业安全卫生工作到位，特制定本制度。”
接着就是具体的管理流程了。一般来说，需要设立专门的机构负责这项工作，比如安全部门或者是职业健康管理部门。这些部门的职责得划分清楚，包括但不限于审核设计方案是否符合标准、监督施工过程、组织验收等。这里可能就会有点语句上的疏漏，比如“这些部门不仅负责审核设计方案，还参与整个建设过程的监督，但有时也会因为人员配置不足而显得力不从心。”这样的表述虽然有些语义模糊，但比较贴近实际。
对于每个阶段的具体要求也得细化。比如说在设计阶段，就要要求设计单位提供详细的职业安全卫生专篇，内容涵盖危险有害因素分析、防护措施设计等。到了施工阶段，则要定期检查施工现场的安全状况，确保各项防护措施落实到位。验收阶段就更为重要了，必须由专业的评估机构进行综合评价，只有达到合格标准后才能投入使用。
需要注意的是，这个过程中涉及到很多专业术语和具体的操作细节。例如，在危险化学品储存区的设计中，防火间距、通风系统、防爆设备的选择都是关键点。如果这些地方没处理好，一旦发生事故后果不堪设想。所以，在编写制度的时候，最好能邀请相关领域的专家参与讨论，确保每一个环节都经得起推敲。
书写注意事项：
培训也是必不可少的一部分。不仅要对项目建设相关人员开展系统的培训，还要建立健全档案记录，以便日后查阅。有时候在写这部分内容时，可能会出现一些不太严谨的地方，比如“通过一系列培训活动，大家对职业安全卫生有了更深的认识，但实际操作中仍存在不少问题。”这样的表述虽然略显笼统，但却真实反映了实施过程中的复杂性。
小编友情提醒：
制度的执行情况需要持续跟踪。可以定期组织内部审计，发现问题及时整改。当然，在这个过程中难免会遇到各种挑战，比如资源有限、时间紧迫等问题。面对这些问题，管理层需要有足够的魄力去协调各方利益，确保制度能够真正落地生效。
【第6篇】职业卫生档案职业健康监护档案管理制度怎么写1250字
1、为了保护职工健康和维护公司权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，公司建立职业卫生档案与员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管，并妥善保存，特制订本制度。
2、职业卫生档案包括:
(1)企、事业单位职业卫生记录卡;
(2)职业病危害因素分布平面示意图、位重点职业病危害因素分布平面示意图;
(3)工艺流程简图(用箭头表示);
(4)接触职业病危害因素人员一览表;
(5)接触职业病危害因素人员作业人员登记卡;
(6)职业病危害、职业中毒记录卡;
(7)职业病危害因素检测结果汇总资料;
(8)职业病危害因素程度分级管理表;
(9)职业中毒事故报告与处理记录表等;
(10)职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本;
(11)职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度;
(12)职业卫生专(兼)职管理组织、职能及人员分工;
(13)建设项目职业病危害管理档案;
(14)职业病预防控制措施技术档案;
(15)职业病防护设施和防护用品档案;
(16)职业卫生培训教育汇总资料;
(17)职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
3、职业健康监护档案包括:
(1)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;
(2)相应工作场所职业病危害因素监测结果;
(3)职业健康检查结果及处理情况;
(4)职业病诊疗等健康资料。
4、人力资源科负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。
5、档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。
6、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
7、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。
8、随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。
9、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次;日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。
10、职工离开公司时，有权索取个人健康档案资料，企管部应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。
11、职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，企管部应如实地提供。
12、档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。
13、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。
14、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。
15、利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。
16、本规定解释权归小河煤矿。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。
17、本制度自颁布之日起施行。
书写经验30人觉得有用
职业卫生档案和职业健康监护档案的管理制度，这事得从实际需求出发去想。企业里头，这类档案很重要，要是管理不好，出了问题找都找不到根儿在哪。所以写这个制度的时候，得结合企业的具体情况，别照搬照抄别人的。
一开始就得明确谁来负责，是人事部门？还是专门的安全环保部门？这个得定清楚。比如，安全环保部的小王就一直觉得这事该他管，可人事那边老李又说这是他们份内的事。最后领导一拍板，还是归安全环保部，因为这事跟生产安全挂钩更紧密。不过，小王那边也得配合，毕竟员工的信息人事那边掌握得更全。
具体的管理流程也得细化，像是体检报告的收集、保存，还有定期更新什么的。有时候体检报告一多，小王就容易搞混，上次就把张师傅的报告放错了档案袋。档案柜最好分门别类，每个部门一个区，每个员工一个档，这样找起来方便。不过有个小问题，档案柜的位置得选好，太偏僻了反而容易丢东西。
还有就是保密的问题，这些档案涉及到员工的健康隐私，不能随便给人看。公司里有些闲得没事干的同事，老爱打听别人的体检情况，小王就得拦着点。要是有人真需要查阅，得有书面申请，还得经主管批准才行。
制度里头还应该有定期检查的规定，看看档案是不是完整，有没有遗漏。小王就发现过一次，去年有个新入职的员工档案没建全，工资单倒是存进去了。后来还是老李提醒才补上的。这种事要是被安监部门查出来，肯定得挨罚。
书写注意事项：
制度里还可以写明档案的保存期限，一般职业健康监护档案至少得保存到员工离职后十五年。不过，这也不是绝对的，要是员工在岗期间有过严重的职业病风险，那档案可能得永久保存。小王就建议，能不能给这些特殊档案做个特别标记，省得以后翻箱倒柜找半天。
小编友情提醒：
制度得留个修订的空间，毕竟政策法规经常变。前两天刚听说新的职业病防治法要实施，小王赶紧把这事记下来，准备下次开会提出来。要是制度跟不上趟，到时候出了差错，可不是小王一个人的责任。
