【第1篇】职业卫生粉尘防治管理制度怎么写800字
职业卫生粉尘防治管理制度
1、建立完善防尘系统，防尘管路、水源符合有关规定。
2、采掘工作面等有粉尘危害的作业场所综合防尘设施、措施，应当达到煤矿安全规程的要求。
3、作业场所空气中粉尘深度应当符合以下标准：
粉尘种类
时间加权平均容许浓度(mg/m3)
短时间接触容许深度(mg/m3)
煤尘(洲离SiO2含量<10%
总粉尘
呼吸性粉尘
253.5水泥粉尘
总粉尘
呼吸性粉尘
1.5矽尘
总粉尘
含10%～50%游离SiO2的粉尘
含50%～80%游离SiO2的粉尘
含80%以上游离SiO2的粉尘
呼吸性粉尘
含10%～50%游离SiO2的粉尘
含50%～80%游离SiO2的粉尘
含80%以上游离SiO2的粉尘
0.70.50.70.30.21.51.01.00.50.34、井巷工程的施工，必须采取湿式凿岩、水炮泥爆破，放炮喷雾、洒水出矸、冲刷岩帮、加强通风等综合防尘措施。
5、井巷工程的施工，应采用机械通风，风速、风量应符合国家现行有关安全规程的规定。
6、喷射混凝土的降尘措施，宜符合下列规定：
(1)采用近距离喷射，喷射压力宜为0.1～0.12Mpa，喷头与受喷面应垂直，距离宜为0.6～1.0m。
(2)在距喷头3～4m处，用双水环预加水。
(3)在喷射机或混合料搅拌处，设置集尘器或除尘喷雾装置。
7、必须按国家规定对生产性粉尘进行监测，并遵守下列规定：
(1)总粉尘
A、作业场所的粉尘浓度，井下每月测定2次。
B、粉尘分散度，每6个月测定1次。
(2)呼吸性粉尘
A、工班个体呼吸性粉尘监测，采、掘(剥)工作面每3个月测定1次，其他工作面或作业场所每6个月测定1次。每个采样工种分2个班次连续采样，1个班次内至少采集2个有效样品，先后采集的有效样品不得少于4个。
B、定点呼吸性粉尘监测每月测定1次。
(3)粉尘中游离SiO2含量，每6个月测定1次，在变更工作面时也必须测定1次，各接尘作业场所每次测定的有效样品数不得少于3个。
(4)开采深度大于200m的露天煤矿，在气压较低的季节应适当增加测定次数。
8、矿区水源和供水工程应保证矿区工业用水量，其水质应符合国家卫生标准。
书写经验319人觉得有用
制定职业卫生粉尘防治管理制度，得从实际出发，结合单位的具体情况来写。这类制度通常是为了保障员工健康，减少职业病的发生率。既然是为了管理，就得有明确的规定，不能含糊其辞。比如，对于生产过程中产生的粉尘，必须采取有效的控制措施，这包括设备的选择、工艺流程的设计等方面。
在起草这类制度的时候，需要考虑到现场的实际情况，比如车间的布局、生产设备的类型等等。有些地方可能觉得只要安装了除尘器就万事大吉了，但实际上，除尘器的维护保养同样重要。如果除尘器长期得不到清理，效果就会大打折扣。这就要求相关责任人定期检查除尘系统的运行状况，确保其正常工作。要是这个环节出了问题，那前面的努力就白费了。
书写注意事项：
培训也是不可忽视的一环。员工不了解粉尘的危害以及防护措施，即便有了完善的制度也可能形同虚设。所以，定期开展职业卫生教育很有必要，通过讲座、视频等形式让员工认识到粉尘的危害，掌握正确的防护方法。不过这里有个需要注意的地方，就是培训内容要通俗易懂，不能太过专业化，否则员工可能听不明白，也就起不到应有的作用。
还有就是监督机制，没有监督，再好的制度也难以落实到位。可以成立专门的小组负责日常巡查，发现问题及时处理。当然，巡查人员自身也要熟悉相关规定，这样才能准确判断是否符合标准。要是巡查人员对制度一知半解，那巡查的效果就会大打折扣。
此外，还应该建立相应的奖惩制度，激励大家遵守规定。比如，对于那些严格执行制度并且表现突出的部门或个人给予表彰奖励，而对于违反规定的则要进行批评教育甚至处罚。这样既能提高大家的积极性，也能起到警示作用。
【第2篇】s职业卫生管理制度怎么写1400字
职业卫生管理制度
(一)环境卫生要求
环境卫生主要采取“四定办法”即定人、定物、定时、定质。详细的划片包干分工责任制，各管片地段衔接处不应留有死角，具体要求如下:
1、饭店外围环境
环境区内应做到地面无痰迹、无烟头、无废弃纸张、无落叶、无冰道、无积雪，对于下坡道及垃圾房处，每天应用0.5%来苏水喷洒地面，以消除异味，防止蚊蝇孳生。
2、饭店内环境区
(1)前厅、楼层、楼梯扶手、地面、地毯等应保持清洁无尘，所有的玻璃、镜面应做到无脏迹、无水迹、无指印、明亮光洁。
(2)所有墙壁、家俱及摆放物应随时保持清洁，无浮尘。并在规定区域内摆放鼠药。
(3)饭店内卫生间应做到五无:瓷砖洁净无水迹;马桶洁净无尿碱、水锈;镜面洁净无水点;地面洁净无脏物;空气清新无异味。
(4)车场、员工通道应保持地面整洁，不准随意堆放物品，废弃物、垃圾要及时清扫，每天坚持喷洒0.35%来苏水消毒，以除异味。
(5)员工宿舍卫生要做到:床铺整洁无污迹，墙壁干净无尘土，墙角无蛛网，地面洁净无杂物，室内空气清新无异味，被套、枕巾勤换洗，门把、床栏勤擦拭。
(6)理发室的卫生要求做到:消毒:擦脸毛巾要加热蒸汽消毒，理发工具要用紫外线消毒。保持:毛巾，大布保持干净、洁白，理发椅、等候椅保持整洁、干净。无尘:室内墙壁、天花板无灰尘，地面随时清扫无渣物，理发工具盘、美容盘、化妆柜保持清洁，摆放整齐。光亮:镜子、玻璃、面盘、地面洁净光亮。
(7)游泳池应由消毒专职人员，经常测定余氯并做好记录，经常测试水质是否符合要求，定期清刷池底和池壁及池周围便道、更衣室、沐浴室。
(8)餐厅卫生:餐厅卫生工作要做到经常化、制度化、规格化、责任化;看台人员在开餐前要做好准备工作，检查台面用具是否符合卫生要求。用餐后及时撤换台布，保持台面整洁;跑菜的服务员在接触食品前手要洗净、消毒，坚持用托盘上饭菜，对饭菜卫生要把好关;各种酒水、饮料要擦净入冰箱，开瓶时注意卫生，遇有过期或破瓶口的酒水不能出售。
(二)食品卫生要求
据《食品卫生法》规定，食品从业人员必须坚持两证上岗制，我店餐饮部员工每年进行体格检查，定期接受卫生知识培训和职业道德教育，自觉遵守各项操作卫生制度。以保证食品安全卫生。
1、食品库卫生要求
(1)采购员、食品收货、保管员应学习执行《食品卫生法》，熟悉本职业务，清楚各食品的卫生要求，懂得食品原料保管常识，采购员做到不买腐败变质的食品原料，收货保管员不收腐败变质的原料。
(2)运输食品的车辆和容器要专用，并保持清洁，做到无残渣、无血迹、无腥味。运输食品时要生熟分开，生熟容器有标记，并防食品交叉污染。
(3)入库前要进行严格的感官检查，有异味和变质现象的不得验收，入库食品要分类存放，摆放整齐，留好空隙，标明时间，做到先入先用，防止腐败变质，对过期食品要及时上报，并通知食品化验室进行必要的检验。
(4)冷库应有温度计，并有专人负责每天进行检查调整，以保持所需的温度和湿度。定期冲刷地面、墙面，消灭死角，保持库内整洁，严禁无包装食品堆放在地上。存放蔬菜、半成品冷库的温度应保持在零上6摄氏度，存放生肉、鱼类冷库的温度应保持在零下20摄氏度。
(5)食品库货架整齐无尘，每天对所存放的食品进行质量感官检查，罐头食品应检查有无过期、变质现象;干货类食品检查有无虫蛀、霉变、鼠迹;粮食库应将粮食隔墙、离地码放，以防鼠及蟑螂，保持室内干燥，有破包者要及时清理，鼠药应按规定放置，以防污染粮食。
(6)酒库里存放的酸性饮料，要注意保存期限，过期者应通知食品化验室，并严禁出售。
书写经验214人觉得有用
职业卫生管理制度的编写其实挺讲究实际经验的，尤其是当你想让它既实用又能体现专业水准的时候。一开始得明确这是个用来指导日常工作的东西，所以内容不能太虚，得具体到点子上。比如，你想规定员工在接触有害物质时该怎么做，就不能光写“加强防护”，得细化到具体的操作步骤，像佩戴哪种口罩、手套，作业后如何清洗身体。
不过有时候在起草过程中，可能因为手头资料太多，反而容易遗漏一些关键环节。记得有一次我负责这项工作，当时列了好多条目，结果回头一看，竟然忘了提到定期检查设备的重要性。这事后来被同事提醒才发现，真是有点尴尬。所以写这类制度时，最好找几个有经验的老员工一起讨论，他们往往能指出一些你没注意到的小细节。
书写注意事项：
制度里涉及到的一些专业术语得用对了，不然容易引起误解。像“通风系统”的维护频率，如果写成“每周两次”，那得确保这个频率是基于实际情况测算出来的，而不是随便拍脑袋决定的。还有就是数字和日期之类的一定要精准，别写着“每年一次”，结果到了年底发现根本没执行过，这样就显得很不靠谱了。
再说到格式，虽然不用太拘泥于固定样式，但基本的条理还是要有的。比如把最重要的要求放在前面，次要的放后面；重要事项可以用括号标注出来，方便大家一眼看到重点。不过有时候写着写着，可能会把顺序搞混，比如原本想先说培训的事，写着写着又扯到考核上了，这就需要多检查几遍。
制度不是写完就完事了，后续还得跟进落实情况。比如规定了每月要进行一次安全演练，结果发现有人只是走个过场，这种执行不到位的情况就得及时纠正。所以制度写好后，还得多跟相关部门沟通，看看有没有不合理的地方需要调整。要是只顾自己埋头写，忽视了实际效果，那这份制度就等于白写了。
小编友情提醒：
写制度的时候千万别怕麻烦，该补充的材料一定要补全，该征求的意见也必须征求。毕竟这是关乎每个人健康安全的大事，马虎不得。
【第3篇】职业卫生奖惩制度规范怎么写850字
1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。
(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
(3)事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。
(4)安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。
(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
(6)对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。
(7)发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
(8)发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。
(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。
5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。
6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。
书写经验15人觉得有用
写职业卫生奖惩制度的时候，得先弄清楚单位的具体情况。每个地方的情况不一样，制度的内容肯定也得跟着变。比如，有的单位员工多，管理起来复杂，那制度就得详细点，不然一不小心就漏掉什么了。要是员工少，事情又简单，那制度就可以写得简练些。
起草的时候，可以从日常的工作流程入手，看看哪些环节最容易出问题。像操作机器的时候是不是有人不戴防护手套，这事就得管管。要是发现有人违规，该怎么处理，是警告还是罚款，得提前想好。还有就是奖励部分，谁要是遵守得好，做出了成绩，是不是该给点表扬什么的，这些都得列出来。
不过，写的时候千万要注意别太死板，不然执行起来容易让人觉得不公平。像有些规定写得太笼统，像“违反安全规定者将受到处罚”，这就有点模糊不清。最好是具体到点，比如“未按规定佩戴防护用品者，首次违规罚款五十元，第二次加倍”。这样写起来虽然麻烦点，但执行的时候就方便多了。
书写注意事项：
制度里头最好能附上一些相关的法律法规，这样显得权威些。比如职业病防治法之类的，要是单位的某些做法跟法律规定冲突了，那这个制度就没什么说服力了。当然，引用法律条文的时候，得注意别搞错了，要是把条款号写错了，那可就闹笑话了。
小编友情提醒：
制度写完后别急着下发，最好找几个老员工或者懂行的人看看，听听他们的意见。有时候自己写的东西，总觉得没什么毛病，但实际上可能漏洞百出。这些人提的意见不一定全对，但至少能让制度更完善些。
【第4篇】职业卫生检查与奖惩制度怎么写300字
一、检查层次
1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次
3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：
1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；
2、生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况， 生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改
四、奖惩措施
五、附则
1、本规定未尽事宜由厂部办公室负责解释。
2、本规定自下发之日起施行。
书写经验33人觉得有用
写制度，说起来也不是很难。要是从专业角度来说，得先把背景搞清楚，不然写出来的东西可能就不符合实际情况。比如说职业卫生这块儿，企业和员工都有责任，那这制度就得明确各自的职责，不能含糊。还有，奖惩这部分得具体，不能光喊口号，比如谁违反了规定，怎么罚，罚多少，都要写明白。
有时候写的时候会遇到问题，像是某些条款写得太笼统，结果执行起来就麻烦了。比如有一回我写一个制度，里面提到“对于违反职业卫生管理的行为进行处理”，这话说得太大了，到底什么叫“处理”？是批评教育还是罚款？后来改了好几次才弄清楚。再比如奖惩标准，一开始没考虑到特殊情况，后来发现有些情况没法套进去，又得重新调整。
写制度的时候，最好能多找些人讨论一下，尤其是那些经常打交道的同事，听听他们的意见。毕竟他们最了解工作里的实际情况。不过，也不能完全听他们的，毕竟每个人的想法都不一样。记得有一次，有个同事建议把奖惩标准定得很宽松，说是怕得罪人，结果后来出了问题，才发现这样不行。
制度里头还有一点很重要，就是要有监督机制。如果没有监督，就算写了再好的制度也白搭。所以得明确规定由哪个部门负责监督执行，定期检查，发现问题及时整改。当然，这个监督部门自己也要受监督，不然容易出问题。
再说到奖惩部分，我觉得可以借鉴一些别的企业的做法，但不能照搬。每个企业的情况不一样，得结合自己的实际来制定。比如有的企业对违反职业卫生规定的处罚很重，动辄罚款几千块，但这对企业员工来说可能负担太重，反而会引起不满。所以得找到一个平衡点，既能让大家重视起来，又不至于太苛刻。
写制度的时候，语言要简洁明了，别绕弯子。有些写制度的人喜欢用复杂的句子，结果别人看了半天还不明白什么意思。其实没必要那样，直接说清楚就行。不过有时候也会不小心写错，比如把“应当”写成“应该”，或者漏掉一个关键的逗号，这都是常有的事，只要不影响理解就没关系。
【第5篇】职业卫生教育培训管理制度怎么写550字
1、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。
2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。
4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
5、从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方可上岗操作。
6、单位要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。
7、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。
书写经验228人觉得有用
制定职业卫生教育培训管理制度，这事挺复杂，得结合单位的具体情况。像咱们单位，生产环境比较特殊，员工接触有害因素的机会多，所以这个制度就得有针对性。起草的时候，可以从培训的目标、内容、方式这几个方面入手。目标，就是确保员工掌握必要的职业卫生知识，提高自我保护能力。内容的话，要涵盖法律法规、职业病危害防治措施、个人防护用品使用方法等等。
培训的方式可以多样化，线上线下的结合是个好办法。线上可以通过视频课件、在线测试的形式，让员工利用碎片时间学习；线下则可以组织讲座、实操演练，这样印象更深。不过这里有个小问题需要注意，有些部门可能觉得线上培训太松散，效果不好，这就需要加强管理，比如规定每次培训后的考核标准，成绩不合格的得补考。
还有个细节，场地安排也很重要。培训地点最好选在通风条件好的地方，要是室内的话，空气流通得保证。不然万一培训期间发生什么意外，后果很严重。另外，师资力量也不能忽视，讲课的人必须专业，最好是既懂理论又熟悉现场情况的专家。如果请不到外面的老师，内部有经验的老员工也可以担此重任。
经费预算方面，要提前规划好。毕竟设备采购、教材印刷、专家聘请这些都需要花钱。要是预算有限，就得精打细算，把钱花在刀刃上。比如，买一些实用性强的防护装备作为奖品，既能激励员工参与培训的积极性，也能让他们在工作中养成正确使用的习惯。
小编友情提醒：
制度执行起来可能会遇到各种状况，比如有的员工因为工作忙不愿意参加培训。这时候就需要领导层介入协调，强调这项工作的必要性，毕竟健康才是最大的财富。当然了，执行过程中也得灵活变通，不能一刀切，否则容易引起反感。
【第6篇】职业安全卫生个人防护用品管理制度怎么写3900字
为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的职业安全与健康，根据《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(aq1051-2025)、《劳动防护用品监督管理规定》和山东省颁发的《山东省劳动防护用品配备标准》(db37/1922-____)及上级有关政策规定，结合本矿实际情况，特制订本管理制度。
一、劳动防护用品的采购
1、为了保证职工劳动防护用品在管理和使用过程中发挥应有的作用，银宇煤矿专门安排了用于配备劳动防护用品的专项经费。
2、采购时选择质优价廉的产品，更要认真审查生产厂家或经销商的生产资质和经营资质，坚决杜绝'三无'产品进入企业。
3、采购人员在采购特种劳动防护用品时，必须索取《特种劳动防护用品安全标志证书》、最近半年的《检验报告》的复印件;采购一般劳动防护用品时，必须索取 《生产资格证》、《产品合格证》和最近半年内的《检验报告》复印件。在向经销商采购时，除索取上述证件复印件外，还要索取经销单位的《经营资格证》复印件。不得采购和使用无安全标志 (la标志)的特种劳动防护用品。禁止采购假冒伪劣和变质、失效、过期的劳动防护用品。
4、按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(aq1051-2025)，根据职工劳动防护用品使用实际需要制定和编制劳动防护用品采购年度计划和月度计划。
5、劳动防护用品采购计划应由仓库提出，经矿长审批后，报与供应科购进。
6、劳动防护用品应由专设机构统一组织采购。
7、采购劳动防护用品要遵循经济性、实用性、节约性的原则，在商品性能、质量相同相似的情况下，应就近采购价格合理、质量优良、检验合格、符合国家标准或者行业标准的劳动防护产品。对采购假冒伪劣或失去效能的劳动防护用品的，要及时扣压、上报、报废，并严肃追究相关人员责任。
二、劳动防护用品的验收
1、采购回的劳动防护用品，应由使用库管人员检查验收;验收分为质量和数量验收。要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、la标志、合格证、使用说明书等、特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检测检验报告、使用说明书等，观察防护用品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。
2、劳动防护用品验收要做好记录、参加验收人员要签字。
3、发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无la标志的，坚决不予接收入库，并责令采购部门退货。
4、加强验收稽核，发现验收程序和环节不齐全、不规范、不履行入库手续或手续不齐备，单位财务应拒绝支付货款。
三、劳动防护用品的保管
1、建立健全劳动防护用品保管制度，提高仓库科学管理水平，使劳动防护用品经常处于良好的环境中。库管人员要熟练掌握劳动防护用品的使用和维护技术，库存劳动防护用品100%处于适用状态。
2、仓库安全要严格执行《仓库防火安全管理规定》。仓库做到低温、干燥，劳动防护用品不要接触高温、明火、强酸、强碱和尖利的硬物，也不能暴晒，要搞好保管养护。仓库要做到“四无”，即:无霉烂变质、无损坏丢失、无隐患、无老鼠;“四防”即:防潮、防压、防火、防盗。
3、库存劳保用品要分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于100平方米，垛间距不小于1米，垛与墙间距不小于05米，垛与梁、柱间距不小于03米，主要通道宽度不小于2米。
4、科学堆码存放，及时记载账目卡片，经常检查核对库存，保持账、卡、物相符，确保劳动防护用品库存期间数量准确，不缺不少。
5、不得与酸、碱、油及腐蚀性物品放在一起，存放货架应距地面和墙壁2oomm以上，做好防火、防水、防盗、防潮、防蛀、防破坏、防自然灾害等安全管理，确保劳动防护用品库存期间安全无事故。
6、严格劳动防护用品的出入手续，简化供应环节和程序，既要减少储备和积压，加快周转，又必须有10%的库存备用量，严禁劳动防护用品零库存。
四、劳动防护用品的发放制度与办法
㈠发放制度
1、为从业人员提供和配备的劳动防护用品，要严格执行国家颁发的 《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(aq1051-2025)、《劳动防护用品监督管理规定》和山东省颁发的《山东省劳动防护用品配备标准》(db37/1922-____)，严禁少发、漏发或超期发放劳动防护用品。根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应防护性能的劳动防护用品。各种劳动防护用品的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全的要求。
2、必须根据安全生产和防止职业危害的要求，按照不同工种、不同劳动条件，免费配发给从业人员相应的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配发的实物劳动防护用品。
3、对从事多种作业或多种劳动环境中作业的应按其在工作时间内劳动条件中的最差的工种发放，发放品种必须保证安全生产需要。
4、对从事易燃、易爆及有静电危害发生场所作业的工种，必须配备防静电劳动防护用品。
5、备用部分劳动防护用品、供各种检查、参观、学习等进入生产区域的人员使用由总务科统一领取并管理。
6、备用部分劳动防护用品，供各种特殊情况进入生产区域的人员使用和特殊需要临时调用。
7、不得以任何理由和借口缩减劳动防护用品的发放范围、降低劳动防护用品配备标准。遇有下列情况需调整劳动防护用品标准的，可提出调整意见，报主管部门批准，并严格执行:
(1)由于生产条件、作业环境的变化需改变劳动防护用品的品种和使用期限的;
(2)随着生产技术的发展，新工艺、新技术的应用以及新单位、新工种的增强，标准中没有规定的;
(3)各工种在规定发放标准以外需增发劳动防护用品的。
8、劳动防护用品在使用期限内，非个人原因受损或丢失，应及时予以补发。因个人原因损坏或丢失的，要及时补发，但要酌情收取一定比例费用。
9、对不按规定时间给职工发放劳动防护用品的部门，要追究相关人员责任，对因此而造成从业人员伤亡事故和职业病危害的，要追究领导的责任，情节严重的，要追究刑事责任。
10、工会组织要代表广大从业人员，参加劳动防护用品采购、验收、保管、发放、报废各环节的工作，依法维护广大工人的切身利益。
㈡具体发放办法
一、职工领用劳动防护用品时，由工区(单位)办事员统一领取，填写领料单，由劳资科按人填卡登记后进行审批，由物资办凭劳资科签章领料单进行发放。防寒用品发放时间每年十一月到次年三月底发放，其他时间一律不发。
二、对雨衣、各种防护鞋、胶靴和棉制品等部分专用劳动保护用品必须交旧换新。
三、职工调动工作或改变工种后劳动保护用品的发放的有关规定:
1、本矿范围内部调动工作或变换工种时，劳资科按新工种防护用品标准增减。
2、本矿范围内职工调动工作时，应由调出单位办事员将该职工的劳动护品发放的情况写出证明与职工调令一起交到劳资科。劳保本由本人带到新单位，所领物品审批日期应上下衔接。
四、严格劳保用品审批制度，按一人一本建立台帐，做到:时间不到不批，工种不详不批，一人按多工种领取不批，改变工种没有有关单位证明不批，严禁虚报冒领，一经查出对当事人进行严肃处理，各单位要把所领劳保用品如实按时发放到职工手中，严禁扣发职工劳保用品，一经发现对责任者加倍罚款，对单位职工当月所领用品要张贴公布。
五、职工必须爱惜使用劳动防护用品，属于集体备用的要指定专人保管、登记，无故损坏或丢失的除按价赔偿外，情节严重的，严肃处理。
六、因本人不慎丢失或损坏保护品者，由本人设法解决，各工种岗位人员上岗必须穿工作服、戴安全帽。严禁变卖各种防护用品，一经发现将物品收回归矿。
七、职工因病伤休假在一个月以上及旷工、事假、学习、开会、探亲、产假、公假超过一个月以上者，原用劳动防护品相应延长其使用期限，属于按月发放的小护品当月不发。
八、各单位对已发放的防护用品均以发放之日起，按本标准执行，已超期的不准补发。
九、劳动保护用品审批时间为每月十二日至二十二日，过期不予审批。(特殊情况除外)。
五、劳动防护用品的使用
1、使用防毒护具要根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地长期选择相应的滤毒罐 (盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家规定，及时更换滤毒罐 (盒)儿。
2、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度、操作规程对岗位的要求以及劳动防护用品使用规则，正确佩带和使用劳动防护用品。
3、要经常对从业人员开展劳动防护用品教育，提高从业人员防护意识，督促其自学正确佩带和使用劳动防护用品。
4、从业人员因各种原因脱离生产工作岗位连续三个月以上的，原领用的劳动防护用品应相应延长使用期限。配发给个人的劳动防护用品不得转卖。
5、安全监督部门要对从业人员的防护用品的佩带和使用情况随时进行检查，未按规定佩带和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。对不按规定佩带、使用的人员，除进行安全教育外，视情节轻重给予经济处罚。
6、从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求，有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为向当地安监部门提出检举控告。
六、劳动防护用品的报废
1、从业人员要熟练掌握劳动防护用品的使用和维护技能，按规定正确使用、保管和维护好劳动防护用品，确保劳动防护用品在安全使用期内防护性能处于适用状态。
2、为保证从业人员的安全健康，劳动防护用品原则上要执行交旧领新制度，不得超过期限使用。
3、劳动防护用品管理部门因工作不负责任，给从业人员配发过期和失效劳动防护用品的，安监部门要追究相关人员责任，对因此而造成从业人员伤亡事故和职业病危害的，要追究相关领导的责任，情节严重的，要追究刑事责任。
4、达到下列条件之一的劳动防护用品，必须强制报废:
(1)不符合国家标准或行业标准的;
(2)防护性能未达到有关标准和规程要求的;
(3)在使用和保管期内遭到损坏，经检验未达到原规定的有效防护功能的;
(4)超过说明书载明使用或保存期限的。
5、报废程序:
(1)企业内的劳动防护用品管理机构每年定期对在用和库存劳动防护用品进行检查，需要技术鉴定的要送国家授权的劳动防护用品检验机构进行检验，作出报废处理决定;
(2)采取必要的手段对报废的劳动防护用品作出妥善处理，报废后的劳动防护用品，禁止再次使用。
书写经验19人觉得有用
职业安全卫生个人防护用品管理制度的起草工作其实并不复杂，但要想写得专业又实用，还是需要下点功夫的。这类制度通常要涵盖适用范围、管理职责、采购流程、发放标准以及使用维护等方面的内容。一开始，可以先明确制定这项制度的目的，比如是为了确保员工在工作过程中的人身安全，防止职业病的发生。这部分内容写起来不用太复杂，简明扼要就行。
接着就该说说个人防护用品的具体种类了。不同的工种需要的防护用品肯定不一样，比如电工可能需要绝缘手套，而焊接工人则需要面罩。这里就需要注意，有些细节容易被忽略，比如说防护鞋的尺码问题，如果没提前规定好如何测量脚长，可能会导致发放的鞋子不合脚，影响工作效率不说，还可能带来安全隐患。另外，对于一些特殊防护用品，比如防毒面具，不仅要注明型号规格，最好还能附上简单的使用说明，方便新员工快速掌握。
到了管理职责这部分，就要明确各部门的责任了。像是行政部门负责采购，安全部门负责监督使用情况，人力资源部则要记录每个人的领用记录。不过有时候，由于部门间的沟通不畅，会出现某些环节脱节的情况，比如安全部门发现问题后，行政那边却迟迟没有补货，这就需要事先建立一个协调机制。当然，偶尔也会遇到这样的情况：某个部门提交的需求单子填错了信息，结果导致采购回来的物品不符合实际需求，这提醒我们在填写表格的时候一定要仔细核对。
在采购流程这一块，要特别注意供应商的选择。市场上卖防护用品的商家不少，产品质量参差不齐，所以必须提前做好市场调研，挑选信誉好的企业合作。还有就是价格方面，不能一味追求低价，毕竟便宜没好货的道理大家都懂。要是因为贪图便宜买回质量不过关的产品，出了事可不是小事。话说回来，偶尔也会碰到这种情况，明明已经选定了合格供应商，可是在验收环节疏忽大意，结果收了一批次品入库，这就要求我们在验收时务必认真检查。
关于发放标准，这得结合具体岗位的风险等级来定。高风险岗位的人员应该配备更高级别的防护用品，低风险岗位就可以适当放宽要求。不过有时候，基层管理者可能会为了节省成本，擅自降低发放标准，这就需要定期进行抽查，确保执行到位。还有个值得注意的地方，就是防护用品的发放频率，有些单位规定一年发一次，但这对于频繁使用的物品来说显然不合理，最好能根据实际消耗情况动态调整。
最后就是使用维护这一块了。个人防护用品不是买了就能一直用下去的，很多都需要定期更换或者清洗消毒。比如安全帽，长期暴露在外风吹日晒，帽壳可能会开裂，这时候就必须及时更换。再如防护眼镜，如果镜片模糊不清了，就得马上清理或者更换新的镜片。但有时候，员工可能会嫌麻烦，不愿意按规定去维护这些用品，这就需要加强培训，让大家认识到正确使用和保养的重要性。
写制度的时候，最好能多参考其他企业的做法，取长补短。当然，每个单位都有自己的实际情况，不能完全照搬别人的模式。只要结合自身特点，把每一条都写清楚、写细致，就算是合格的制度了。
