【第1篇】职业病卫生管理制度怎么写6000字
职业病卫生管理制度
（一）
1、 目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康。
2、 范围：全体员工。
3、 责任者：安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科。
4、 程序：
4.1 总则
4.1.1 职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
4.1.2
第四条 企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.1.3 职业卫生工作是企业安全、健康、环境
（hse）管理的重要组成部分，企业在执行hse管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。
4.1.4 各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
4.1.5 企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。
4.2 机构与管理
4.2.1 公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。
4.2.2 企业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。
4.2.3 内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。
4.2.4 建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.2.5 应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。
4.2.6 职业卫生和职业病防治工作所需经费
（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
4.2.7 工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。
4.3 职业病危害前期预防
4.3.1 应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。
4.3.2 按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
4.3.3 建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。
4.3.4 建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。
4.3.5 建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
4.3.6 做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
4.3.7 不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
4.3.8 可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划，按《事故隐患治理项目管理规定》
（中国石化安〔 〕166号）和《事故隐患限期整改责任制》
（中国石化安〔 〕250号）执行，并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。
4.4 劳动用工及职业健康检查管理
4.4.1 在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。
4.4.2 所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。
4.4.3 不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。
4.4 .4 企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检、企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。
4.4 .5 企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。
4.4 .6 对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据健康安全科提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。
4.4 .7 职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
4.4 .8 对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。
4.4 .9 体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。
4.4.1 0 所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职防部门自休检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。
4.4.1 1 应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期
（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5 作业场所管理
4.5 .1 应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
4.5 .2 应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
4.5 .3 对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
4.5 .4 要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
4.5 .5 要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
4.5 .6 生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
4.5 .7 加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
4.5 .8 要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
4.5 .9 对承担检维修的特殊工种
（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
4.5 .10 要加强检维修现场尘毒检测监控工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
4.5 .11 做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。
4.5 .12 应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。
4.6 职业病诊断与管理
4.6 .1 职业病的诊断与鉴定工作由企业统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。
4.6 .2 要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和集团公司报告。
4.6 .3 应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由安全部提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。
4.6 .4 职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和集团公司有关规定执行。
4.6 .5 对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
4.7 职业健康教育与培训
4.7 .1 安全生产委员会应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。
4.7 .2 主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
4.7 .3 要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。
4.7 .4 生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
4.7 .5 从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
4.7 .6 要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。
4.8 附则
4.8 .1 企业对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。
4.8 .2 对放射线、噪声、剧毒品等职业病危害因素的防护管理，按公司有关规定执行。
4.8 .3 应按照本规定，结合实际情况，制定本部门职业卫生工作管理办法和实施细则。
4.8 .4 销售部参照本规定，制定相关管理办法。
4.8 .5 本规定解释权归公司安全部。其他未尽事宜按国家有关规定执行。
职业病卫生管理制度
（二）
为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经安全生产管理委员会职业卫生工作小组讨论，制定本职业卫生管理制度：
一、各部门、各车间在总经理、安委会职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、 严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、 依法履行向本部门劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、 依法执行建设项目“三同时”审查制度，()按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
五、 对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、 定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、 依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、 依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、 组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、 定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
职业病卫生管理制度
（三）
为认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。特制定本制度：
一、公司成立以生产主管经理为首，行政部、生产部、医务室、总工会和各子公司生产厂相关领导组成的职业卫生管理机构，各子公司、部门、车间设立以主管领导为主的专
（兼）职职业卫生管理组织，负责本单位的职业病防治工作。各部门的安全员为职业卫生的专
（兼）职监督员，负责本单位的职业卫生监督工作。
二、 建立健全本单位职工的职业卫生档案和健康监护档案，并妥善保存；做好新职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。
三、 定期或不定期地对职工进行职业卫生健康教育和培训，使职工了解熟悉本公司、本岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法和注意事项，杜绝和减少职业性危害。
四、 按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。
五、 经常对职业病危害因素进行监测，定期请由依法取得卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。
书写经验158人觉得有用
制定职业病卫生管理制度的时候，得结合单位的实际状况。每个单位的情况都不一样，像化工厂跟办公室的环境完全不同，所以不能照搬别人的模式。先从大的方面入手，比如说定期检查设备的安全性能，这个很重要，设备一旦老化就容易出问题，要是漏气什么的，那后果就很严重了。还有就是员工培训，这一步必不可少，让员工知道哪些行为可能引发职业病，这样他们就能自觉避免。
书写注意事项：
卫生管理也得重视起来，工作区域要保持干净整洁，定期清理垃圾，特别是那些有毒有害物质产生的地方，必须及时处理。有些时候，管理人员可能会忘记检查通风系统，这其实挺关键的，如果空气流通不好，有害气体积聚，时间一长对健康影响很大。还有，个人防护用品也很重要，手套、口罩什么的，得确保质量过关，不然起不到保护作用。
文件制定出来后，还得有人负责监督执行情况。有些人可能会觉得麻烦，觉得多一事不如少一事，但这绝对不行。监督人员要不定期抽查，发现问题立刻整改，要是总是拖着不解决，隐患只会越来越大。有时候，领导层可能觉得投入太多资源在职业卫生上不划算，但从长远来看，这是为了大家好，不能因为眼前的利益就忽视安全。
还有一个需要注意的地方，就是记录保存。每次检查、培训、整改都要详细记录下来，万一出了事，这些资料能帮上忙。不过有时候表格填错了也没关系，改过来就行，不用太纠结。
【第2篇】职业卫生告知及职业病报告制度怎么写450字
1、聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
2、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。
3、按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。
4、当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、死亡情况等立即向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。
5、发生3人以上的急性职业中毒或发生残废的急性职业病，立即电话报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。
6、发生3人以下的急性职业病在12－24小时内电话报告或用“职业病报告卡”报告有关部门。
7、非急性职业病如尘肺病、慢性中毒和其他慢性职业病以及尘肺病死亡患者在15日内分别填报“尘肺病报告卡”和“职业病报告卡”报告有关部门。
书写经验296人觉得有用
写制度的时候，得先把具体的工作流程搞清楚。比如说职业卫生告知制度，就得从头到尾捋一遍，看看每个环节都涉及什么。有些公司可能觉得简单，直接照搬别人的模板，但这其实不太靠谱。因为每个单位的情况不一样，设备不同，人员素质也参差不齐，所以写的时候要结合实际情况。
先说职业卫生告知这块儿，得明确告知的对象是谁。是新员工入职的时候，还是老员工换岗的时候？要是新员工，那得把入职培训里的相关内容单独拎出来讲清楚，包括工作环境里有哪些潜在风险，防护措施怎么做。这部分写的时候要注意，别光顾着罗列条款，得让人看得懂，最好能配个图解什么的。不过有时候写的人可能着急了，就把一些关键步骤漏掉了，比如忘了提定期体检的要求，这就容易出问题。
再看职业病报告制度这一块儿，核心是要确保一旦发现问题，能及时上报。这里头有个细节容易忽略，就是谁来负责上报。要是职责划分不清，到时候出了事大家都推脱，这可不行。写的时候要特别强调这一点，规定好由哪个部门牵头，哪些人具体执行。当然，有时候写制度的人可能因为经验不足，把某些环节描述得模棱两可，比如“相关人员尽快处理”，这种说法就很模糊，到底多快才算快？
书写注意事项：
制度里还得考虑应急预案。万一发生职业病事件，该采取什么措施，谁去协调资源，这些问题都要提前想好。写的时候可以借鉴一下别的企业的做法，但千万别照抄，毕竟人家的管理模式未必适合自家公司。有时候写的人可能太追求效率，把预案写得过于简略，只写了几个大方向，没细化到具体的操作步骤，这样风险就大了。
还有就是制度的执行监督部分，这个也不能少。如果没人盯着落实情况，再好的制度也是白搭。可以设立一个专门的小组，定期检查各部门是否按要求执行。不过有时候写制度的人可能会疏忽，把监督机制说得太笼统，比如“加强监督”，却没有具体措施，这就有点流于形式了。
【第3篇】职业卫生职业病管理制度怎么写2750字
1.目的:为维护公司职工的合法利益，保证职工的身体健康，建立健全职业病防治责任制，落实各项职业病危害防护设施，改善劳动条件，消除安全生产隐患，规范劳动用工行为，特制定本规定。
2.术语和定义
职业病----是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
职业危害----是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
职业禁忌症----是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
有害作业----是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
3.职责
(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。
(2)安全生产(监督)部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。
(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。
(4)公司负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。
(5)员工(劳动者)在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利，在工作中穿戴齐备劳动防护用品。
4.一般规定
(1)公司安全生产(监督)部门、工会组织应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
(2)不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。
(3)各部门在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
(4)严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。
(5)各单位必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的生产成本。
5. 职业病管理
(1)职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院初步诊断，报公司安全生产(监督)部，由公司安全生产(监督)部报告市职业病防治所，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。
(2)安全生产(监督)部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告。
(3)急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。
6.保健食品
(1)保健食品费是针对从事有害作业人员营养需要，有助于增强抗毒害能力，预防职业中毒和职业病的一项劳动保护辅助措施，具体实施办法按公司有关福利制度执行。
(2)在设备、容器及通风不足的场所配合有害作业者，可与直接从事有害作业人员享受同等保健食品。
(3)暑期时段的防暑降温费标准参照公司有关《福利制度》文件规定执行。
7.职业卫生管理机构的设立
(1)鉴于本公司为生产性企业，为便于管理，本公司设立兼职卫生职业病防治领导小组从事和负责职业病防治工作。
(2)公司将充分利用当地卫生医疗机构，承担职工的疾病治疗和职业病防治工作。
(3)公司总经理为职业卫生管理第一责任人，具体工作由公司综合部负责组织落实。
8.职业病防治计划和实施方案
(1)每年为公司职工特殊工种安排一次体检，其余职工每二年一次体检，食堂炊事员每年安排一次体检。
(2)凡体检有疾病的职工，根据地区一级医疗机构出具的证明，安排病假，享受公司有关病假制度的规定，并根据疾病情况调任适当工作。经市级医院确认为职业病的根据《职业病防治法》享受相应待遇。
(3)食堂炊事员经体检合格后，持卫生防疫部门颁发的劳动卫生合格证，方可上岗作业。
(4)食堂炊事员经体检后，如发现患有传染性疾病，一律停止其工作，进行治疗，经治疗后，不具有传染性疾病方可恢复其工作。如患有慢性传染病，将调动其工作岗位，本人在食堂就餐，将严格固定并限制其餐具，单独进行消毒处理。
(5)公司强化身体素质，以便更好地服务于公司工作，鼓励职工开展体育活动。
(6)公司员工被确认为有传染性疾病的职工本人应积极医治，并严格控制传染，有必要时调离工作岗位并及时报告疾病防控中心。
9.职业卫生管理制度和操作规程
(1)职业卫生管理由公司综合部和工会负责组织落实，其它部门应积极配合。
(2)公司职工体检费用根据公司有关规定执行。
(3)体检前由公司综合部制订相应的体检计划，报公司领导批准执行。
(4) 春、秋两季由公司综合部组织服用感冒药(以大锅药为主)，积极开展预防工作。夏季高温时段每年5月-10月组织供应绿豆汤。
(5)公司根据有关规定为职工提供必要的劳动保护用品(见公司福利制度)。
10.职业卫生管理档案和劳动者健康档案的管理
(1)公司职工食堂炊事员体检后其体检结果由公司综合部资料员负责进行整理和登记，并按照档案管理的有关规定进行归档处理。
(2)体检后，由综合部将职工的健康状况作出专门的总结报告，报公司领导。
11.健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度
(1)公司综合部应将职工的身体健康状况进行年度比较，跟踪掌握公司职工身体健康变化情况。
(2)对可能造成职工身体伤害的工作场所加强管理。公司确定防治重点工位为:1)生产车间;2)化磷;3)熔磷;4)化验;噪声为全公司范围。
(3)对可能造成职工身体伤害的工作场所工作的职工，公司加强管理，严格督促职工按照特殊作业场所的规定配戴相应的劳动保护用品。
(4)对上述作业人员，每年体检属于重点监控对象，实行双重体检，分别进行职业病危害健康检查及常规体检，如发现身体健康状况发生变化，及时调整其工作岗位。
(5) 大搞技术革新、改革生产工艺如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质;以低噪声设备代替高噪声设备等，生产过程实现机械化、自动化，从而减少工人与有害因素接触的机会。
(6) 采取通风除污、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。
(7) 加强生产设备的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境。
(8) 对新建、改建、扩建和技术改造项目进行“三同时”审查，确保这些项目完成后有害因素的浓度或强度达到国家标准。
(9) 严格遵守安全操作规程，防止发生意外事故。
(10) 加强个人防护，养成良好的卫生习惯，防止有害物质进入体内。
(11) 合理安排休息，注意营养，增强机体对有害物质的抵抗能力。
(12) 对接触生产性害作业的工人，进行就业前体格检查和定期体格检查，及早发现禁忌症及职业病患者，及早进行处理。
(13) 根据国家制度的一系列卫生标准，定期作业环境中生产性有害因素的深度或强度，及时发现问题，及时解决。
12.职业病事故应急救援预案
(1)公司对所有职工本着预防为主、治疗为辅的原则，由公司办公室负责跟踪掌握职工的身体健康状况，发现问题，及时报公司领导及相关卫生医疗机构处理。
(2)对急性传染病应本着急事急办的原则，积极与当地的卫生防疫机构联系处置。
13.本制度于2025年3月3日起实施，____年4月18日修订。
*****公司
2025年3月3日
书写经验226人觉得有用
职业卫生职业病管理制度，说到底还是得结合实际工作情况去定。很多单位在这方面搞不好，不是因为没想法，而是没想明白具体怎么操作。比如，有些单位想得很美好，觉得只要照搬别人的制度就行，结果发现根本不适用，甚至漏洞百出。
先说个关键点，制度起草的时候，得明确目标是什么。是要预防职业病，还是要改善工作环境？要是目标不清，后面写出来的条条框框就可能跑偏。比如，有的单位写了一堆规章制度，一看就知道是应付检查的，真正执行起来却没人当回事。这就好比，明明是给员工戴防尘口罩的，结果挂在墙上当摆设。
再来说说细节。制度里头不能光喊口号，得有具体的措施。像定期体检，就不能只是写一句“定期组织员工体检”，得明确多久查一次，查什么项目，谁负责组织，出了问题怎么办。不然写得再漂亮也没用，到时候真出了事，领导还得挨骂。
还有就是，制度里最好多用专业术语。毕竟这是跟职业健康挂钩的东西，如果太口语化，反而显得不专业。比如，写到防护用品时，不能说“大家要戴好帽子”，而应该说“应正确佩戴符合国家标准的防护帽”。当然了，有时候写的人为了图省事，可能就随便写了，这就容易让人觉得敷衍。
书写注意事项：
制度制定过程中，最好能听听基层的意见。毕竟一线工人天天干活，他们最清楚哪些环节存在隐患。要是只靠办公室的人闭门造车，很可能顾及不到实际情况。不过有时候，管理层可能觉得自己的决定已经够好了，根本不想听下面人的建议，这样就容易出问题。
最后再说个小问题，制度写完后，别以为万事大吉了。得有人盯着落实才行。要是制度挂在墙上不管用，那写再多也没意义。所以，还得有配套的监督机制，定期检查制度执行情况，发现问题及时整改。要是这点没做好，再好的制度也等于零。
【第4篇】宣钢公司职业卫生职业病防治管理制度怎么写3250字
1、目的
1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2、适用范围
本制度适用于贵航特钢有限公司的职业卫生与职业病防治管理工作。
3、术语
3.1职业危害因素:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2职业病:指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
3.3有害作业岗位:是指员工在生产劳动或者其它职业活动中，接触到职业病危害因素的岗位。
3.4职业健康监护:主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
3.5职业病危害因素监测和检测:监测是指用人单位通过运用一定的方法或手段对作业场所的职业危害因素是否影响劳动者健康及其动态变化予以测定;检测是职业卫生技术服务机构等进行的测定，并出具职业病危害检测报告，作为行政执法的事实依据。
4、机构设置
公司成立职业卫生管理领导小组，公司经理任组长，主管职业健康安全副经理任副组长，各分公司及有关部门的主要负责人为组员;生产安环部为职业卫生的日常管理机构。
5、职责
5.1职业卫生领导小组职责:
5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2生产安环部职责:
5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，负责组织开展对作业场所及岗位职业病危害因素的监测、检测与评价工作，对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责公司职业卫生档案的建立工作;
5.2.4负责开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。
5.2.5负责组织对公司新、改、扩建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价，在初步设计阶段对职业卫生专篇进行审查。
5.2.6负责在职员工职业病档案的管理工作。
5.2.7负责对申请职业病诊断(鉴定)所需材料的审核、确认工作。
5.2.8负责组织开展对粉尘、噪声等职业病危害因素超标严重的作业场所及岗位治理方案的调研和治理工作。
5.3综合办职责
5.3.1负责对新入厂员工上岗前的健康体检和员工离岗前的职业健康体检工作。
5.3.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
5.3.3负责组织每两年一次的职工健康体检和接害职工每年一次的职业健康检查工作。。
5.4设备技术部
5.4.1负责组织对可能产生职业病危害相关的建设项目设计方案审查。
5.4.2配合生产安环部开展职业病危害预评价、控制效果评价等工作。
5.5各单位职责
5.5.1负责本单位职业卫生和职业病预防工作。
5.5.2协助生产安环部做好职业健康档案的归档工作。
6、职业危害申报制度
6.1生产安环部根据公司存在的职业危害因素或者因建设项目、改变生产工艺或原材料等可能产生新的职业危害因素，及时如实地向上级政府主管部门申报，接受监督。
6.2申报的主要内容有:公司的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施，应急救援设施。
7、职业防护(防尘、防毒、防噪)管理制度
7.1职工享有下列职业卫生保护权利。
7.1.1获得职业卫生教育、培训的权力;
7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力;
7.1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力;
7.1.4要求公司提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力;
7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力;
7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力;
7.1.7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。
7.2职业防护(防尘、防毒、防噪)
7.2.1预防措施
7.2.1.1新建、改建、扩建工程项目的主管部门负责其职业卫生“三同时”工作，并确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。
7.2.1.2生产安环部组织并委托有资质的职业卫生技术服务机构对总厂新、改、扩建设项目进行职业病危害预评价、控制效果评价以及评审工作。
7.2.1.3要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。
7.2.1.4进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。
7.2.2生产过程中的控制
7.2.2.1对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。
7.2.2.2对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。
7.2.2.3若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。
7.2.2.4防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。
7.2.2.5对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。
7.2.2.6要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。
7.2.2.7为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。
7.2.2.8在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。
7.2.3职业卫生管理
7.2.3.1必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。
7.2.3.2接害作业岗位的职工应进行上岗前、在岗期间职业卫生知识培训。
7.2.3.3不得安排未经上岗前职业健康检查及职业卫生防护知识培训的员工、职业禁忌症者，从事产生职业病危害因素的岗位作业。
7.2.3.4对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测和检测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须及时进行公布。根据要求对岗位粉尘、噪声、高温及其它有毒有害物质每年监测一次。
7.2.3.5对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由生产安环部和综合办提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。
7.2.3.6对接触尘毒噪等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查;职业健康检查结束后相关管理人员要将检查结果与所在岗位的职业危害病危害因素检测结果一并存入职工职业健康监护档案。
7.2.3.7工作场所发生危害员工健康的紧急情况，责任单位应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施，并同时立即上报公司安全保卫处。
7.2.3.8存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。
7.2.3.9有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。
7.2.3.10除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级政府主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。
8、职业病诊断与上报
8.1生产安环部将申请职业病诊断(鉴定)所需材料备齐后交政府安监部门。
8.2其余事项按国家《工伤保险条例》规定执行。
9检查与考核
生产安环部负责对各单位的职业卫生与职业病防治工作的监督检查，对检查中发现的问题，按公司有关规定进行考核。
书写经验188人觉得有用
在企业内部制定职业卫生和职业病防治相关的管理制度，确实需要结合自身实际情况去考量。宣钢公司这类大型企业，其制度文件往往涉及多个部门，因此起草时必须兼顾各方面的意见。比如人力资源部可能更关注员工健康档案的建立与更新流程，而安全环保部则侧重于现场防护设施的配置标准。
起草这类制度时，首先要明确管理目标，这一步特别重要。如果目标定得模糊不清，后续的工作就很难展开。比如，有的企业在写目标时会说“确保员工健康”，但这个说法太笼统了。具体到每个岗位的风险因素是什么，采取什么样的措施才能达到预期效果，这些都没有细化。而且有时候起草人为了显得全面，会在措辞上堆砌很多专业术语，结果反而让人读起来费解。
在条款设计方面，顺序安排上也需要注意。通常来说，从总体原则开始写起比较合适，但要注意不要一开始就铺得太开。比如有的起草者喜欢先列出一大堆名词解释，实际上这会让阅读者感觉冗长乏味。最好是在正文部分逐步引入概念，这样更容易抓住重点。另外，有些细节部分可能会因为疏忽导致表述不严密。例如，在描述某个检查周期的时候，直接写成“每周进行一次”，却没有考虑到特殊节假日可能影响正常工作安排的情况。这种情况下，可以加上一句“遇特殊情况顺延至下一个工作日”。
关于责任划分这部分，也是容易出问题的地方之一。不少企业在分配职责时，常常会出现重叠或者遗漏的现象。像技术部门负责设备维护，后勤部门负责物资采购，但两者之间如何配合却没说清楚。这样的结果就是一旦出了问题，大家互相推诿。所以建议在编写时，对于每一个环节都要明确到底由谁来主导，哪些部门需要协助。
还有就是奖惩机制的设计。有些企业在这方面做得比较粗糙，只简单规定违反规定要罚款，却没有考虑到员工的具体情况。比如一线工人长期接触粉尘环境，如果考核指标过于苛刻，可能会引起反感。因此，制定惩罚措施的同时，也要给予一定的宽容空间，允许存在合理的误差范围。
另外一点值得注意的是，制度文件并不是一成不变的东西。随着生产条件的变化，原有的规定可能不再适用，这时候就需要及时修订。但在修订过程中，往往会出现沟通不到位的问题。比如，新的方案刚出来，基层员工还不了解具体内容就开始执行，导致操作混乱。为了避免这种情况发生，建议在正式实施前组织培训会议，让相关人员提前熟悉新规则。
最后还要提醒一下，文件的语言表达也很关键。既要保证专业性，又不能太过晦涩难懂。有时候起草者出于谨慎心理，会在一句话里塞进太多限制条件，结果反倒让意思变得含糊不清。例如，“所有从事焊接作业的人员必须佩戴护目镜，并且在工作区域内禁止吸烟”，这句话本身没问题，但如果改成“所有从事焊接作业的人员应当佩戴护目镜，并且在工作区域内原则上不允许吸烟”，就显得啰嗦且模棱两可了。
【第5篇】工业卫生职业病管理制度怎么写250字
一、坚持文明生产检查制，每次检查进行评议加、扣分督促各单位按照厂规定的文明生产标准贯彻执行。
二、凡产尘产毒的岗位，必须采取降尘，通风吸收等有效措施，防护不了的纳入技改计划“三同时”解决。
三、执行环境监测制度，汇集各尘毒点的监测数据。
四、制定和修订有尘毒危害岗位的工业卫生规则，并经常进行督促检查贯彻执行。
五、每年编制上报全厂接触尘、毒职工进行健康检查，特别加强对职业病患者的检查和观察，对职业病患者要有计划安排治疗和疗养。
书写经验17人觉得有用
工业卫生职业病管理制度的编写是个细致活儿，得结合实际情况，还得懂点专业术语。要是想写好这份制度，先得摸清企业里头哪些地方容易出问题。比如说车间里的粉尘浓度超标了，这事就得提前预防，不然工人长期吸入，就可能患上尘肺病。
企业在制定这类制度的时候，最好能召集几个老员工和负责安全管理的技术人员一起商量。他们知道哪些环节存在隐患，把这些隐患列出来，再针对每个隐患点制定具体的防范措施。像焊接车间那种电焊弧光强的地方，就得给工人配备防护面罩，还得多装几台通风设备，确保空气流通。
不过有时候写着写着，可能会漏掉一些关键点。像上次某厂子写制度时，就忘了提到定期体检的事。其实定期体检很重要，特别是接触有毒有害物质的岗位，通过体检能及时发现健康问题。要是没写进去，等到出了事再补救就晚了。
制度里头除了规定具体的操作流程，还应该明确责任分工。比如说哪个部门负责监督落实，哪个部门负责检查效果。要是分工不清晰，到时候出了问题，大家互相推诿，事情就难办了。还有，制度的内容不能太笼统，得具体到每个岗位该怎么做，比如操作规程要细化到每一步骤。
有时候写制度时，可能会因为赶时间而忽略细节。像某家公司写制度的时候，就把“每月进行一次安全培训”写成了“每季度”，结果导致培训频率大大降低。这样的小疏忽看似不起眼，但长远来看对企业的影响不小。所以写制度的时候一定要反复核对，确保没有差错。
小编友情提醒：
制度写完后别急着下发，可以先拿给一些有经验的老员工看看，听听他们的意见。毕竟他们在一线工作多年，最清楚实际操作中会遇到什么问题。如果他们觉得某些条款不切实际，那就得调整一下，确保制度既科学又实用。
【第6篇】职业卫生告知职业病报告制度怎么写450字
1、聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
2、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。
3、按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。
4、当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、死亡情况等立即向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。
5、发生3人以上的急性职业中毒或发生残废的急性职业病，立即电话报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。
6、发生3人以下的急性职业病在12-24小时内电话报告或用“职业病报告卡”报告有关部门。
7、非急性职业病如尘肺病、慢性中毒和其他慢性职业病以及尘肺病死亡患者在15日内分别填报“尘肺病报告卡”和“职业病报告卡”报告有关部门。
书写经验13人觉得有用
写职业卫生告知职业病报告制度的时候，得先把相关的法律法规摸清楚，像是《职业病防治法》之类的，这都是硬杠杠，必须得遵守。单位里的具体情况也要考虑到，比如车间里可能存在的有毒有害物质种类，接触这些物质的员工数量，还有他们的工作环境什么的。把这些都弄明白后，就可以开始起草了。
一开始，得有个总的概述，说清楚这个制度的目的，就是为了让员工了解职业病的风险，还有发生职业病后该怎么处理。接着就该详细写写具体的流程了，比如说员工在入职的时候，单位得给做个健康检查，要是发现有职业禁忌症的，就不能安排做接触职业病危害的工作。还有就是日常的监测，车间里的那些有害因素浓度或者强度得定期测，要是超标了，就得赶紧采取措施整改。
报告这块儿也很重要，一旦发现疑似职业病的病例，就得马上向当地的卫生部门报备，不能藏着掖着。这中间涉及的信息传递，档案管理，都要有明确的规定。而且每个环节的责任人也得指派好，不然出了事找不到人负责。
有时候写的时候会遇到一些小麻烦，比如有些专业术语不好找合适的表达，这时候可以参考下其他类似单位的做法，但别照搬，要结合自己的实际情况调整。还有就是，文件里的数字和日期得核对好，要是写错了，看起来就很不专业。
书写注意事项：
制度制定出来后，不是一劳永逸的事，得定期回顾一下，看看有没有需要改进的地方。比如有的规章制度执行起来发现太繁琐，员工反映操作起来不方便，那就有必要简化流程。还有就是，随着新的法律法规出台，原有的条款可能就不适用了，得及时更新。
其实写制度的时候，最难的就是平衡各方的需求，既要满足法律的要求，又要照顾到员工的实际感受，还要确保管理层能顺利推行。有时候写着写着就会觉得头大，特别是涉及到一些敏感问题的时候，比如如何界定责任，怎么分配资源之类的问题，得反复斟酌才行。
