【第1篇】党风廉政建设责任制谈话提醒制度怎么写1850字
党风廉政建设责任制、谈话提醒制度
党 风 廉 政 建 设 责 任 制
为了进一步明确***领导班子在党风廉政建设中的责任，确保党委、政府关于党风廉政建设的决策、部署落到实处，根据上级有关指示精神，结合***实际，特制定本项制度。
一、责任范围
1、市**领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任;
2、领导班子的正职要对本单位的党风廉政建设负总责，对领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任。
二、责任内容
1、认真贯彻落实党中央、国务院和上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，定期分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合实际，制定工作计划，明确责任目标，并组织实施。每年至少召开两次领导班子党风廉政建设专题会议，及时研究解决反腐倡廉工作中的问题。
2、积极开展党性党风党纪和廉政教育，不断增强党员、干部全心全意为人民服务的宗旨观念和廉洁从政、遵纪守法的自觉性。
3、根据党和国家党风廉政建设的政策法规制度和有关法律规定，针对本单位的实际情况，制定本职责范围内的党风廉政规章制度，并抓好落实。
4、坚持民主集中制原则，自觉遵守党的组织纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等规定选拔任用干部，坚决防止用人上的不正之风。
5、组织召开本级领导班子民主生活会，带头开展批评与自我批评，检查党风廉政建设责任制执行情况及廉洁从政情况。对领导班子成员在党性党风方面存在的问题和不廉洁行为，主要负责人要亲自找本人谈话，进行批评教育，督促其检查、纠正。
6、带头遵守各项党风廉政法规、制度，自觉接受组织和群众监督。严格教育管理自己的配偶、子女及身边工作人员，防止其发生违法违纪行为和不廉洁问题。
三、责任考核
1、市**党组将贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，作为年度总结或工作报告的重要内容，报上级党委、纪委。领导干部执行党风廉政建设责任制情况和廉洁从政情况，应列为民主生活会和述职报告的一项重要内容来进行。
2、在被考核的过程中，要积极配合纪检监察、组织、人事、审计等部门开展好考核工作，如实汇报本单位领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的情况。
3、对不履行或不正确履行党风廉政建设责任的干部，应追究责任，严格按照有关规定，给予处理或处分。
谈 话 提 醒 制 度
为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和上级有关规定，特制定本制度。
一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题，并按要求采取谈话提醒的办法，对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。
二、谈话提醒的对象，是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部。有下列情况之一者要进行谈话提醒。一是群众来信来访及举报发现问题苗头时;二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评时。
三、谈话提醒按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。对**谈话提醒由**负责，对机关科部室及事业单位科级领导干部谈话提醒，由**或分管副**负责，对一般干部谈话提醒，由分管副**负责。
四、谈话提醒的主要内容:遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致;坚持党员标准，严于律已，发挥先锋模范作用;自觉遵守党规国法和廉洁自律的有关规定，文明执法，廉洁勤政;正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业;坚持民主集中制的原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关情况。
五、谈话提醒要坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，要注意方式方法，防止简单粗暴。对党员干部谈话提醒，要事前将谈话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的谈话提醒，事前要搞好调查核实工作，谈话提醒工作结束后，及时向单位主要领导进行汇报。
六、谈话提醒要采取个别进行的方法，要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于2人，要做好保密工作，保护举报、反映人，谈话的重要情况要留有记录，由被谈话人签字。被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，认真纠正，对有出入的，要“有则改之，无则加勉”。
七、谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容，是加强党员干部队伍建设的主要措施。凡因对党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒，而发生违法、违纪造成严重后果的，在追究违法、违纪者责任的同时，要按照《中国共产党纪律处分条例(试行)》有关渎职类错误的规定，追究所属单位领导干部的责任。
书写经验255人觉得有用
党风廉政建设责任制谈话提醒制度的制定，得结合单位的实际状况和工作需求。每个单位的情况都不一样，所以制度的具体内容也得因地制宜。在起草这类制度的时候，不能光凭想象，得深入到一线去了解实际情况，听听大家的意见，特别是那些长期在基层工作的同志，他们对问题看得更清楚。
一开始的时候，可以先把制度的基本框架搭出来，包括谈话的目的、适用范围、程序步骤这些大方向的东西。比如，明确谈话的对象是谁，是由谁来发起，还有谈话之后需要形成什么样的记录。这部分内容要尽可能地具体，不能太笼统，否则执行起来会很模糊。比如，规定谈话对象是党员干部，那具体指哪些层级的党员干部就得说清楚，不然就可能引起误会。
接下来就是细化内容了。这部分特别需要注意的是，不能只顾着写一些原则性的要求，还得结合具体的案例来分析。这样既能增加制度的实用性，也能让大家更容易理解。比如，对于那些违反纪律的现象，可以通过列举几种常见的情形，然后提出相应的处理办法。但这里有个地方需要注意，有时候写的人可能会把“情形”写成“情况”，虽然意思差不多，但听起来总觉得有点别扭。
在制定过程中，还要考虑到谈话的效果如何保证。这涉及到谈话的方式方法，是不是能真正起到提醒和警示的作用。这就要求在设计流程时，要充分考虑到人的心理因素。比如，谈话的地点选择很重要，如果是在一个很正式严肃的地方进行，可能会让谈话对象感到压力过大，反而不利于沟通。相反，选在一个相对轻松的环境，或许能让对方更愿意敞开心扉。
书写注意事项：
制度的落实也很关键。不仅要写得好，还得有人去监督执行。这就需要建立一套配套的考核机制，定期检查制度的落实情况。当然，在这个环节里，也可能出现一些小问题，比如有的人在填写表格时，可能会漏掉某些重要的细节，导致后续的工作难以开展。
小编友情提醒：
制度不是一成不变的，随着形势的发展和新情况的出现，制度也需要不断调整和完善。所以在制定之初，就要预留出一定的弹性空间，以便日后修改。要是当初制定的时候没有考虑到这一点，等到发现问题再去改，就会显得很被动。
【第2篇】党风廉政建设责任制民主评议制度怎么写600字
党风廉政建设责任制民主评议制度
为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动区政府办公室党风廉政建设的深入开展，经研究决定，特制定本制度。
―、评议的内容
l、领导班子履行党风廉政建设责任制职责的情况。
2、副科以上干部执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律情况。
3、其他需要评议的情况。
二、评议方法
l、进行学习动员。认真组织参加评议和被评议的人员学习有关部门文件精神，使之提高思想认识，端正评议态度，明确评议内容，掌握评议方法。
2、报告执行情况。各科科长要在办公室全体工作人员参加的大会上做述职报告。
3、组织群众评议。采取召开座谈会、发放调查问卷等形式，得出对领导班子成员的基本评价。评议小组汇总评议结果，并对领导班子进行反馈。
4、开好民主生活会。要有准备的召开领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，并针对群众提出的意见和建议制定整改措施。
5、反馈评议情况。将群众评议结果及领导班子的整改措施在一定范围内进行反馈。
三、评议工作的基本要求
l、评议工作在区政府办公室党风廉政建设领导小组的领导下，由综合科负责组织。参加评议的群众代表要有广泛性。
2、评议工作一般在每年的第四季度结合年终总结进行，特殊情况也可组织专项评议。
3、评议时，要认真做好思想工作，充分发扬民主，广泛听取意见。
4、评议工作结束后，要及时进行总结，针对存在的问题，提出改进办法。评议小组要于评议结束后10天内向党支部提交评议报告。
书写经验266人觉得有用
党风廉政建设责任制的民主评议制度，从大的方向来说，得结合单位实际情况去定。有些单位可能觉得只要把上级的要求照搬过来就行，但这其实是个误区。具体怎么写，关键是要明确评议的目的，就是通过这样的方式找出工作中存在的不足，促进党风廉政工作的改进。
一开始的时候，可以先列出几个重点，比如评议的对象是谁，是领导班子还是个人，或者是两者都有；再就是评议的内容，这得涵盖思想认识、工作落实、廉洁自律等方面。这里要注意的是，如果只盯着某一方面，很可能就忽略了其他重要的环节。比如有的单位特别关注廉洁自律这一块，但在思想认识上的要求却比较模糊，这就容易导致大家只注重表面的东西，而忽视了内在的思想建设。
评议的方法也很重要，可以采取座谈、问卷调查、个别谈话等多种形式。座谈会的好处是可以集思广益，但有时候也会出现人多嘴杂的情况，有些人可能为了顾及面子不会说真话。所以问卷调查就显得必要了，能让更多人敢于表达真实想法。不过问卷设计的时候也要花点心思，问题太笼统的话，收集到的信息可能就没什么价值。比如有的单位设计的问题过于宽泛，像“你对单位的党风廉政建设满意吗？”这样的问题，答案往往只有“满意”或者“不满意”，缺乏具体的反馈信息。
结果的运用也是不可忽视的一环。评议完了之后，得有个处理的结果，不能光搞个形式主义走过场。如果只是通报一下结果，没有后续的整改措施，那这个评议也就失去了意义。因此，针对评议中发现的问题，应该制定详细的整改方案，明确责任人和完成时限。当然，这里也可能会出现一些小问题，比如有的单位在整改过程中，责任划分不够清晰，导致推诿扯皮的现象发生。这种情况就需要领导层加强协调，确保每个环节都有专人负责。
小编友情提醒：
民主评议制度还得不断调整和完善。随着形势的发展，党风廉政建设面临的挑战也在变化，评议制度也需要随之更新。比如现在网络发达，可以考虑增加线上评议的方式，让更多人参与进来。不过这也带来新的问题，比如如何保证线上评议的真实性和有效性，这些问题都需要在实践中逐步摸索解决办法。
【第3篇】##市##区委组织部党风廉政建设责任考核制度怎么写150字
1.本部门党风廉政建设责任考核实行分级负责，逐级考核的办法，部领导班子负责组织领导部领导干部、各科室负责人执行党风廉政建设责任制情况的考核。
2.党风廉政建设责任考核的主要内容：
（1）党风廉政建设反腐败斗争领导机构工作的情况；
（2）制定党风廉政建设责任制
书写经验319人觉得有用
党风廉政建设责任考核制度在很多单位都挺重要的，这类制度得结合实际情况来写。一开始，得明确考核的目标，这目标不能太笼统，最好能具体到每个部门和个人身上。比如，咱们可以设定一些关键指标，像党员干部廉洁自律情况、执行纪律的情况什么的，这些指标得量化，不然考核起来没个准头。
接着，制定考核流程的时候，步骤要清晰，最好把每个环节都列出来。比如先由各部门自查自纠，然后是专项检查组去实地考察，最后汇总结果。不过在写这部分的时候，要注意细节，别漏掉什么关键环节。比如检查组的组成人员，他们的职责范围什么的，都得交代清楚。要是漏了这些，到时候出了问题就不好说了。
考核的结果也很重要，不能光打分完事。得有反馈机制，让被考核的对象知道自己的不足在哪。反馈的时候，态度要诚恳，不能一棍子打死，得给改正的机会。这里有个小点需要注意，有些领导可能觉得面子上过不去，不愿意接受批评，这时候就需要耐心沟通，不能硬碰硬。
考核结果的应用也得跟上。考核不是为了搞形式主义，而是为了推动工作改进。可以跟干部的晋升挂钩，也可以作为评优评先的重要依据。但要注意，不能一刀切，得综合考量各种因素。有时候可能会因为一个小误会，就把人给否了，这就不太好。
书写注意事项：
制度里最好能留有一定的灵活性。毕竟党风廉政建设不是一成不变的，得随着形势的发展调整。比如，现在网络反腐挺火的，制度里就可以加入这方面的内容，让考核更有针对性。不过，在写这部分的时候，可能有人会把“网络舆情监控”写成“网络情绪监控”，虽然意思差不多，但听起来就有点怪怪的。
小编友情提醒：
制度的执行也要到位。不能写完了就放一边不管，得定期检查落实情况。要是执行不到位，再好的制度也是白搭。所以，需要有专门的监督机构来盯着这事，确保每一条规定都能落到实处。
【第4篇】p区机关事管局党风廉政建设工作责任制制度怎么写450字
区机关事管局党风廉政建设工作责任制制度
一、主要领导对本单位的党风廉政建设工作负总责确保责任制的贯彻落实。建立健全组织机构和相关制度，由鄂留柱副书记具体负责此项工作。
二、 认真安排部署党风廉政建设责任制的各项工作。上半年有计划、有会议部署、有自查、有总结、年终有总结。
三、认真开展民主生活会并实行领导干部述廉报告制度。同时要求副科级以上领导干部均以书面形式做述廉报告。
四、领导干部廉洁自律工作:严禁对统计数据和其他各项工作弄虚作假，严禁公款安装住宅电话、报销话费。严格实行干部职工考勤制度和节假日领导带班制度。严禁用公款大吃大喝、铺张浪费行为。
五、从源头上预防和治理腐败工作。大力推进政务、村务公开工作，年度责任目标和财务收支情况要进行公开。按要求规范党风廉政建设档案。
六、每月学习一次，《党章》、《实施纲要》、《*十七大报告》等，并做好学习笔记。
七、优化经济发展环境工作:年初有计划、年终有总结。领导机构健全，认真落实《实施意见》，规范档案管理。
书写经验292人觉得有用
制定一个制度，特别是像党风廉政建设这样的重要工作，可不是一件小事。得从实际出发，结合单位的具体情况，不能照搬照抄别人的。一开始就得想清楚，这个制度到底是用来解决什么问题的，是为了规范行为，还是为了明确责任，或者是两者都有。
比如说起草的时候，要把涉及的部门和人员都考虑进去。每个部门都有自己的职责，不能搞模糊地带。要是某个环节出了问题，能知道是谁负责的。但有时候写的时候容易忽略细节，比如在描述某项工作的流程时，就可能漏掉一些关键步骤，这就得反复核对，最好找几个熟悉业务的人一起看看，看看有没有疏漏的地方。
制度里的条款不能太笼统，得具体到点子上。像党风廉政建设这类，涉及到监督、教育、检查等多个方面，每一块都要细化。像监督这一块，是不是有专门的机构或者人员来负责？是不是定期开展活动？这些都是需要明确的。有时候写的时候会犯一个毛病，就是写得太宽泛，比如“加强党风廉政建设”，这话说得没错，但没用，得具体到怎么做，比如“每月组织一次廉政教育讲座”。
书写注意事项：
制度里还要有奖惩措施。该奖励的奖励，该惩罚的惩罚，这样大家才会重视。如果只是空喊口号，没人当回事，那制度也就形同虚设了。不过有时候写的时候容易忘记这部分，只顾着写怎么去做，却忽略了结果怎么反馈。这就好比建房子，地基打好了，还得有屋顶才行。
制度不是一成不变的，得随着形势的发展不断调整。现在社会变化快，新的问题不断出现，制度也得跟着变。所以起草的时候就要留有一定的灵活性，不能写得死板。要是写得太死板，几年后就不管用了，那就白费功夫了。但要注意的是，这种灵活性不是乱来，而是基于实际情况的合理变动。
最后一点，制度写完之后，别急着发布，得先试运行一段时间。这段时间里收集大家的意见，看看有没有不合理的地方。有时候写的时候自认为没问题，但真正执行起来才发现各种漏洞。试运行期间，要是发现什么问题，就得及时修改，直到大家都觉得可行了，再正式实施。
【第5篇】党风廉政建设责任制度怎么写4500字
第一章 总 则
第一条 为进一步加强公司党风廉政建设和反腐败工作，明确领导干部对党风廉政建设应负的责任，督促各级干部增强自重、自省、自警、自律意识，提高廉洁自律的自觉性，切实把党风廉政建设有关要求落到实处，根据上级有关规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条 实行党风廉政建设责任制，要以*理论、“****”重要思想和科学发展观为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，充分发挥党内监督、组织监督、专业监督、群众监督和舆论监督的作用，真正实现“工程优质，干部优秀”的工程建设目标。
第三条 实行党风廉政建设责任制，要坚持“党支部统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪委组织协调，依靠群众支持和参与”的原则，切实把党风廉政建设纳入到党政组织总体工作和公司的中心工作之中，做到同部署、同落实、同检查、同考核。
第四条 实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党，从严治政;标本兼治，惩防并举;立足教育，着眼防范;谁主管谁负责，集体领导与个人分工负责相结合;一级抓一级，层层抓落实;强化监督，严格考核。
第二章 组织机构及责任分工
第五条 组织机构
为加强对党风廉政建设的组织领导，公司成立党风廉政建设工作领导小组。组长由公司党支部书记担任，成员包括领导班子其他成员、各部部长。
党风廉政建设工作领导小组负责组织实施公司党风廉政建设工作，增强党员领导干部廉洁从政和遵纪守法的意识，不断完善党风廉政建设的各项规定及制度。
第六条 党政组织责任
(一) 党支部对公司党风廉政建设和反腐败工作实行统一领导，并研究制定党风廉政建设工作计划，落实责任分工。
(二) 党政领导班子要统一认识，齐抓共管，带头落实党风廉政建设责任制。
(三) 按照干部管理权限，对各部负责人和各级干部的党风廉政情况负责，发现问题及时进行纠正和处理。
第七条 各部门责任
(一) 按照公司有关加强党风廉政建设部署和要求，结合本部门业务工作实际，有针对性地采取具体措施，确保部门责任制的落实。
(二) 按照铁道部有关党风廉政建设各项制度、规定的要求，结合业务管理工作的特点，制定和完善相关的廉政规定和管理办法。
(三) 对本部门工作人员经常进行党风廉政教育，发现违纪问题及时向党支部报告，并积极协助调查处理。
(四) 定期向党支部报告党风廉政建设工作，主动接受监督检查。
第八条 各级干部责任
(一) 公司党支部书记对公司党风廉政建设负总责，对公司领导班子成员的党风廉政建设负主要领导责任。
(二) 领导班子其他成员对分管部门党风廉政建设负重要领导责任;对分管的部门主要负责人的党风廉政情况负直接领导责任。
(三) 公司各部门主要负责人对本部门的党风廉政建设负主要领导责任;对分管干部的党风廉政情况负直接领导责任。
(四) 各级干部对自己的配偶、子女、身边工作人员负有教育、管理和监督的责任，对他们的党风廉政情况负重要责任。
第三章 制度约束
第九条 党风廉政建设工作协调会议制度
(一)会议形式及参加人员
1.党风廉政建设协调会议由党支部书记主持。
2.公司协调会议参加人员:公司班子成员和各部负责人。
(二)会议时间及内容
1.由公司党支部书记主持的定期会议，原则上在每年的7月和12月份召开。主要内容:听取前一阶段党风廉政建设重点工作情况汇报，协调解决党风廉政建设工作中存在的问题，对下一步党风廉政建设工作进行部署。
2.其他班子成员结合分管工作，不定期主持召开党风廉政建设工作协调会议，听取分管部门承担党风廉政建设重点工作及推进计划的进展情况并检查督导落实。
(三)会议程序及管理
1.会前，要提前将会议议题送公司党支部审阅，经批准后向应参加会议的成员下发通知，明示会议内容，并做好会议的相关准备工作。
2.会中，各部门将涉及有关党风廉政建设内容的计划安排，以及研究制定实施责任追究给予党纪、政纪和组织处理的有关规定办法等，提交协调会议讨论。
3.会后，按照会议研究讨论的意见，整理好会议纪要发至有关领导和部门。
第十条 党风廉政建设责任制检查考核制度
(一)组织领导
公司党支部书记负责对公司内落实党风廉政建设责任制情况的检查考核，检查考核的对象是各部门，重点是公司副职和各部门负责人。检查考核工作在党支部的领导下，由公司班子成员以及公司各部门组成检查考核组负责组织实施。
(二)考核内容
1.是否坚持党支部统一领导，定期召开党风廉政建设工作协调会议。
2.是否坚持领导班子成员齐抓共管，部门各负其责，检查督导分管部门落实党风廉政建设重点工作及推进计划。
3.是否坚持党风廉政建设各项制度、规定和办法，并形成工作机制。
(三)具体要求
1.坚持日常检查与年度考核相结合，自查与上级考核相结合。
2.公司每半年要组织一次自查，每年要进行一次全面检查，并将检查情况向局纪委报告。
3.党风廉政建设责任制执行情况的检查考核结果作为对各级干部的业绩评定、奖励、惩处、选拔使用的重要依据。
第十一条 党风廉政建设工作述廉制度
(一) 述廉人员范围
述廉人员范围是公司领导班子成员。
(二) 述廉时间及形式
述廉一般安排在次年元月份召开的全体职工大会上进行。
(三)述廉内容
1.贯彻执行上级党风廉政建设和反腐败工作部署的情况。
2.落实党风廉政建设责任分工及推进计划的情况。
3.贯彻民主集中制原则，接受党内、外监督的情况。
4.本人廉洁自律，对配偶、子女及身边工作人员严格要求、严格教育、严格管理的情况。
(四)具体要求
1.在述廉大会之前，领导班子成员要认真回顾总结一年来贯彻党风廉政建设责任制的情况，广泛听取党员、群众的意见和建议，在此基础上，认真撰写述廉报告。
2.述廉报告要以书面形式，严肃认真、实事求是地在大会上进行述廉。
3.述廉结束后，要将情况进行汇总报路局纪委。
第四章 责任追究
第十二条 党政组织和各级干部不履行或不认真履行职责范围内的党风廉政建设工作责任，导致公司或所管部门发生问题，造成影响的，要追究直接领导的责任。
第十三条 责任追究坚持以下原则:
(一) 实事求是，客观公正;
(二) 严格执纪，违纪必究;
(三) 教育与惩处相结合。
第十四条 责任追究的处理方式:批评教育、责令检查、通报批评、取消评先评优资格、组织处理、纪律处分。
责任追究的处理方式可单独使用，也可合并使用。
第十五条 各级干部有下列情形之一的，给予批评教育或责令检查的处理。
(一) 对自身党风廉政建设领导责任范围不清楚，责任内容不明确，责任意识淡薄，没有把党风廉政建设工作列入重要议事日程的;
(二) 不按要求贯彻落实公司和上级关于党风廉政建设部署，没有党风廉政建设工作责任分工及推进计划的，或没有把党风廉政建设工作与生产经营和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的;
(三) 对责任范围内党风廉政建设方面存在的问题失察或发现后纠正不力、处理不及时或处理不当、防范不力再次发生同类问题的。
第十六条 各级干部有下列情形之一的，给予通报批评并取消评选资格(或有关荣誉称号)的处理。
(一) 不认真、不及时处理人民群众信访举报，致使群众集体越级*，造成不良影响的;
(二) 违反领导干部廉洁自律有关规定，或对配偶、子女和身边工作人员管理教育不严，以致发生不廉洁问题的;
(三) 受到批评教育或责令作出检查处理后不认真整改的。
第十七条 各级干部有下列情形之一的，给予调离工作岗位、责令辞职或免职的处理。
(一) 对群众反映公司或本部门党风廉政建设方面的问题，不认真解决，严重影响稳定和正常工作秩序的;
(二) 对配偶、子女及身边工作人员严重违法违纪知情不管的;
(三) 在干部、资金、物资、管理等方面因工作失误，导致直接管辖范围内发生重大案件，使集体财产和职工生命财产遭受重大损失，造成严重影响的;
(四) 有违规行为，但情节轻微，可不追究纪律责任又不宜担任领导职务的;
(五) 受到通报批评并取消荣誉称号处理后不认真整改的。
第十八条 各级干部有下列情形之一的，给予纪律处分。
(一) 对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压案不查的，给予党内警告、严重警告处分;情节严重的，给予撤销职务处分。
(二) 违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，给予党内警告、严重警告处分;情节严重的给予撤销职务处分;提拔任用有明显违法违纪行为人员的，给予党内严重警告、撤销职务或留党察看处分，情节严重的，给予开除党籍处分。
(三) 授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的，给予党内警告、严重警告处分;情节较重的，给予撤销职务处分;情节严重的，给予留党察看或开除党籍处分。
(四) 授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，给予党内严重警告或撤销职务处分;情节严重的，给予留党察看或开除党籍处分。
(五) 对配偶、子女和身边工作人员严重违法违纪行为包庇、纵容的，给予撤销党内职务处分;情节严重的，给予留党察看或开除党籍处分。
(六) 因工作失职，致使公司和本部门发生重大路风事件的，给予党内警告、严重警告或撤销职务处分;造成火灾、爆炸等特别重大事故，或在生产经营活动中给国家、集体造成重大经济损失的，给予撤销职务或留党察看处分;造成巨大损失的，加重处分。
第十九条 追究对象具有上述情形之一，需要追究政纪责任的，按照有关规定给予相应的政纪处分;涉嫌犯罪的移交司法机关追究刑事责任。
第二十条 实施责任追究，要实事求是，根据职责范围分清集体责任与个人责任、主要领导责任和直接领导责任。对负有集体责任的各部门，要追究主要负责人的责任。
第二十一条 实施责任追究要与当事人本身违纪相区别，防止以处理违纪本人代替追究有关领导责任，或以经济处罚代替组织处理或纪律处分的倾向。
第二十二条 实施责任追究的工作程序
(一) 凡给予批评教育、责令检查、通报批评的，要由公司党支部对其进行诫免谈话，指出存在问题，做好思想教育工作。
(二) 凡给予组织处理的由公司对其进行通报，并按照干部管理权限，由公司综合部对其进行组织处理。
(三) 凡给予纪律处分的由公司按照路局纪委的有关规定，履行相应的组织程序，并在有关会议上宣读处分决定。
第二十三条 党风廉政建设责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节，本着谁主管谁负责、谁负责谁追究的原则。
第二十四条 公司各部门要将本部门实施责任追究的情况及时报公司党支部。公司党支部具体负责党风廉政建设责任追究工作的组织协调、实施运作、督查督办和日常管理。
第二十五条 有关领导责任人员的区分:
(一) 直接领导责任人员，是指在规定职责范围内，对其直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行自己的职责，导致公司或本部门党风廉政建设工作发生问题、造成影响负主要领导责任的干部。
(二) 重要领导责任人员，是指在规定职责范围内，对自己应管的工作或应由其参与决定的工作，不履行或不正确履行自己的职责，导致公司或本部门党风廉政建设工作发生问题、造成影响负次要领导责任的干部。
第二十六条 本责任制中所指重大损失和巨大损失的标准:
(一) 造成下列结果之一的是重大损失:直接经济损失3万元到5万元;死亡1人或重伤2人至5人;造成严重政治影响的。
(二) 造成下列结果之一的是巨大损失(本款所列数额不含本数):直接经济损失5万元以上;死亡2人以上，或重伤5人以上;造成特别严重政治影响的。
第五章 附 则
第二十七条 本制度由公司综合部负责解释，本制度与上级文件有抵触时，按上级有关规定执行。
第二十八条 本制度自发布之日起执行。
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党风廉政建设责任制度写起来确实得花点心思，毕竟这关乎到单位内部管理和风气的问题。写的时候，先要把上级文件的精神吃透，结合实际情况来定。比如，咱们得明确哪些人负什么责，从一把手到普通员工，都要有个说法，不能模棱两可。具体到条款上，可以先列个大致框架，像领导班子的责任、部门的具体任务这类，然后再细化每个部分。
写的时候，要注意措辞，既要严肃又要接地气。像领导班子成员的职责这部分，可以直接写明他们需要带头遵守纪律，还要定期检查下属的工作情况。不过有时候写着写着就容易把话说得太过绝对，比如“必须做到百分之百无差错”，这样其实有点夸张。还有些地方，比如关于监督机制的描述，可以写得再详细一点，不然可能执行起来会打折扣。另外，有些条文最好能举例说明，这样大家更容易理解。
说到监督机制，这可是个重点。除了内部自查，还得有外部的反馈渠道，确保有问题能及时反映。这个部分写的时候，别光顾着强调形式上的东西，比如设立多少个小组，而是要着重讲清楚这些机构怎么运作，具体该怎么做。如果只是一堆空话，那写出来也没多大意义。
还有一些细节需要注意，比如时间节点的问题。党风廉政建设不是一蹴而就的事，所以制度里头得提到定期考核和总结。考核的时候，别只盯着结果，过程也很重要，这样才能保证整个工作的持续性。当然，写的时候难免会有疏漏，有时候一个词用得不太恰当，或者句子结构有点乱，但只要不影响整体的理解就行。
【第6篇】党风廉政建设责任制、谈话提醒制度怎么写1900字
党 风 廉 政 建 设 责 任 制
为了进一步明确***领导班子在党风廉政建设中的责任，确保党委、政府关于党风廉政建设的决策、部署落到实处，根据上级有关指示精神，结合***实际，特制定本项制度。
一、责任范围
1、市**领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任；
2、领导班子的正职要对本单位的党风廉政建设负总责，对领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任。
二、责任内容
1、认真贯彻落实党中央、国务院和上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，定期分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合实际，制定工作计划，明确责任目标，并组织实施。每年至少召开两次领导班子党风廉政建设专题会议，及时研究解决反腐倡廉工作中的问题。
2、积极开展党性党风党纪和廉政教育，不断增强党员、干部全心全意为人民服务的宗旨观念和廉洁从政、遵纪守法的自觉性。
3、根据党和国家党风廉政建设的政策法规制度和有关法律规定，针对本单位的实际情况，制定本职责范围内的党风廉政规章制度，并抓好落实。
4、坚持民主集中制原则，自觉遵守党的组织纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等规定选拔任用干部，坚决防止用人上的不正之风。
5、组织召开本级领导班子民主生活会，带头开展批评与自我批评，检查党风廉政建设责任制执行情况及廉洁从政情况。对领导班子成员在党性党风方面存在的问题和不廉洁行为，主要负责人要亲自找本人谈话，进行批评教育，督促其检查、纠正。
6、带头遵守各项党风廉政法规、制度，自觉接受组织和群众监督。严格教育管理自己的配偶、子女及身边工作人员，防止其发生违法违纪行为和不廉洁问题。
三、责任考核
1、市**党组将贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，作为年度总结或工作报告的重要内容，报上级党委、纪委。领导干部执行党风廉政建设责任制情况和廉洁从政情况，应列为民主生活会和述职报告的一项重要内容来进行。
2、在被考核的过程中，要积极配合纪检监察、组织、人事、审计等部门开展好考核工作，如实汇报本单位领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的情况。
3、对不履行或不正确履行党风廉政建设责任的干部，应追究责任，严格按照有关规定，给予处理或处分。
谈 话 提 醒 制 度
为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定，特制定本制度。
一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题，并按要求采取谈话提醒的办法，对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。
二、谈话提醒的对象，是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部。有下列情况之一者要进行谈话提醒。一是群众来信来访及举报发现问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评时。
三、谈话提醒按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。对**谈话提醒由**负责，对机关科部室及事业单位科级领导干部谈话提醒，由**或分管副**负责，对一般干部谈话提醒，由分管副**负责。
四、谈话提醒的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律已，发挥先锋模范作用；自觉遵守党规国法和廉洁自律的有关规定，文明执法，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制的原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关情况。
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p； 五、谈话提醒要坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，要注意方式方法，防止简单粗暴。对党员干部谈话提醒，要事前将谈话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的谈话提醒，事前要搞好调查核实工作，谈话提醒工作结束后，及时向单位主要领导进行汇报。
六、谈话提醒要采取个别进行的方法，要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于2人，要做好保密工作，保护举报、反映人，谈话的重要情况要留有记录，由被谈话人签字。被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，认真纠正，对有出入的，要“有则改之，无则加勉”。
七、谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容，是加强党员干部队伍建设的主要措施。凡因对党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒，而发生违法、违纪造成严重后果的，在追究违法、违纪者责任的同时，要按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》有关渎职类错误的规定，追究所属单位领导干部的责任。
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党风廉政建设责任制和谈话提醒制度的制定，其实是个细致活儿，得结合实际情况去琢磨。不能凭空捏造，得从单位的性质、人员构成、工作流程这些方面入手。像咱们这个单位，业务范围挺广，人员流动性也大，所以制度设计的时候，既要考虑到普遍适用性，还得照顾到具体岗位的特点。
一开始起草的时候，最好先列出个大致框架，先把想表达的东西理清楚。比如，责任制这部分，肯定要明确责任主体是谁，是领导班子成员还是普通员工，每个层级的责任范围是什么。谈话提醒这块儿，得先规定什么时候该谈，遇到什么情况必须谈，还有就是谁来谈。这些都是基础，要是基础没打牢，后面越写越乱。
起草过程中，多参考上级文件是必要的，但不能照搬照抄。比如上级文件里提到谈话提醒的具体情形，咱们这里可能不太一样，就得结合自身情况调整。有时候领导层开会讨论的时候，会提出一些新的要求，这时候就得及时补充进去。我记得上次开会上，就有同事建议把涉及廉政风险点排查的部分单独列出来，后来就采纳了。
写的过程中，用词得谨慎。有些词看着简单，但用错了就会让人摸不着头脑。像“监督”这个词，有些人理解成检查，有些人觉得是提醒，这就容易引起误会。还有一次我写的时候，本来想写“定期开展谈话”，结果一时疏忽写成了“定其开展谈话”，虽然不影响整体意思，但仔细看还是能发现问题。这种地方就得反复检查，不然容易出错。
书写注意事项：
制度里涉及到具体的操作步骤，得写得详细一点。比如谈话提醒，要明确谈话前准备哪些材料，谈话时需要注意什么事项，谈话后如何记录归档，这些细节都不能省略。否则到时候执行起来，大家都不知道该怎么操作。有一次我们部门搞了一次谈话，因为事先没有明确流程，结果弄得有点混乱，好多人不知道该说什么。
制度写完之后，别急着发布，最好先在小范围内征求意见。尤其是跟一线工作人员沟通，听听他们的真实想法。有时候高层管理者觉得没问题的地方，基层执行起来却感觉不顺畅。记得上次有个同事说，他觉得谈话记录表的设计太复杂了，填起来费劲，后来我们就简化了一下表格格式。
最后一点要注意，制度不是一成不变的，得随着形势变化不断修订。现在社会发展快，新情况新问题层出不穷，制度也得跟着调整。比如最近反腐力度加大，有些原来不算问题的小事，现在可能就要特别关注。所以制度制定好之后，还得留个灵活调整的空间，不能太死板。
