【第1篇】领导责任追究制度范例怎么写2000字
领导责任追究制度
第一章 总则
第一条 为进一步促使各级领导者全面、认真、合法履行岗位职责，加强各级领导队伍建设，根据有关法律、法规和规章制定本办法。
第二条 责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对领导的追究与处理。
第三条 本办法适用于公司党政副职以上、各部室(车间、分公司)负责人。
第四条 责任追究坚持下列原则:
1、制度面前人人平等原则
2、实事求是、客观、公平、公正原则
3、惩前毖后、有错必究原则
4、谁主管谁负责原则
5、过错与责任相适应原则
第二章 追究范围
第五条 有下列情形之一者，追究班子成员责任:
1、违*的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的;
2、违反公司发展规划、发展目标的;
3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的;
4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的;
5、失职造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的;若属方案错误诱导造成的，主要追究方案制定人的责任;
6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在2000元以上的;
7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的;
8、一般文件送达后1.5个工作日、急件0.5个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的;
9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的;
10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。
第六条 有下列情形之一者，追究各部室(车间、分公司)负责人责任
1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的;
2、顶撞上级领导、不服从管理两次(含)以上的;
3、工作中虚报冒领、弄虚作假的;
4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的;
5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次(含)以上的;
6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的;
7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的;
8、工作中不按程序办事且造成失误的;
9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的;
10、对到其部门(车间、分公司)办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务;
11、一季度内本职工作或领导交办的工作、任务3次(含)以上未能按时完成，或重大工作任务(一次)未能完成造成不良影响的;
12、越级请示、汇报且不符合事实的;
13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的;
14、不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的;
15、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或发生打架的;
16、违反公司其他规定造成损失或不良影响的;
第七条 对安全事故及工作责任事故的追究，按公司相关事故认定和追究办法执行。
第三章 责任承担
第八条 承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。
第九条 审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究审核人、批准人责任，同时追究承办人责任。
第十条 领导者不负责、故意或指令做出的错误决定，追究领导责任。
第十一条 有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究:
1、情节轻微，没有造成不良后果和影响的;
2、主动承认错误并积极纠正的;
3、确因意外和自然因素造成的;
4、非主观因素经济损失在100元以下且未造成重大影响的;
5、因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事人责任，追究上级领导责任。
第十二条 有下列情形之一的，应从严或加重处罚;
1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的;
2、屡教不改且拒不承认错误的;
3、事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的;
4、经济损失在2000元以上且无法补救的;
第四章 追究的种类
第十三条 种类
1、责令改正并作检讨;
2、通报批评;
3、留用察看;
4、调离岗位、停职、降职、撤职;
5、开除;
以上行政处罚的同时可附带经济处罚进行。造成经济损失在10000以上的，主要责任人视情节和态度承担损失总额的30%--80%，并承担法律责任，次要责任人或连带或领导责任按损失总额的20%给予经济处罚;损失在10000元以下的，主要责任人承担100%，次要责任人或连带或领导责任的，按损失总额的20%给予经济处罚。
第十四条 违反国家法律的交司法机关处理。
第十五条 因故意造成经济损失的，被追究人承担全部经济责任。
第十六条 因过失造成经济损失的，视情节按比例承担经济责任。
第五章 追究程序
第十七条 责任追究可由人力资源部、纪委(监察室)提出，人力资源部、纪检(监察室)调查核实。也可根据举报调查后提出。处理工作由人力资源部落实。处理意见报批前应向处理对象核实。
第十八条 处理意见根据被追究者职务、事件性质、损失程度、影响大小等因素，报董事长或总经理审批。
第十九条 被追究人对处理有不同意见的，可以提出意见申诉。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的，应予纠正。
第六章 附则
第二十条 本办法由人力资源部负责解释。
第二十一条 非领导人员责任追究，在本办法制定后，可参考本办法执行。
第二十二条 本办法自公布之日起执行。
书写经验258人觉得有用
写制度，得结合实际工作情况，不能光靠想象。比如领导责任追究制度，它不是那种普普通通的规定，而是专门针对领导层的管理措施。一开始就得搞清楚，这个制度主要是为了什么，是为了防止领导在决策时出岔子，还是为了处理已经发生的问题。
起草的时候，得先列出大概的方向，像是谁来负责监督，怎么判定责任大小这些问题。比如，如果某个项目出了问题，到底是项目负责人该担责，还是整个团队的责任？这需要明确下来。还有就是，责任追究的方式也要具体化，是扣奖金还是直接撤职？这些都得提前想好。
再一个，写制度的时候，要注意语言要正式一点，但又不能太死板。像有些地方写得太拗口，反而让人看不明白。我曾经见过一个制度文件，里面有个句子特别绕，什么“鉴于上述情况，经研究决定……”之类的话，一看就让人头大。其实完全可以改成“经过讨论，决定……”这样更简洁明了。
制度里最好能有一些具体的例子，这样大家理解起来会更容易。比如规定中提到，“对于未按时完成任务的情况”，就可以加上个例子，说要是某部门因为沟通不畅导致项目延期，那该怎么处理。这样不仅能让制度更有针对性，也能减少执行时的争议。
不过有时候写着写着，可能会把一些细节给忽略掉。就像上次我写一个制度的时候，忘了把“紧急情况下”的处理办法写进去，后来才发现这个问题。所以写制度的时候，最好能多找几个同事一起看看，互相补充一下遗漏的地方。
书写注意事项：
制度里的条款顺序也挺关键的。不能一开始就说一堆原则性的内容，然后后面才提到具体的操作方法。最好是把重点部分放在前面，让人一眼就能抓住核心。不然的话，读者可能刚看完开头就没了兴趣，后面的就没法好好看了。
小编友情提醒：
制度写完后，别急着发布，得先试运行一段时间。这段时间里，可以收集大家的意见，看看有没有不合理的地方。毕竟，再怎么精心设计的制度，也可能存在一些没考虑到的情况。
【第2篇】某校防火安全领导责任制度怎么写1300字
校长是学校消防安全第一责任人，是学校防火安全领导小组组长。校长负责根据上级有关文件精神和市县消防安全监管部门意见对学校消防安全工作作出指示要求，并向分管副校长、有关部门负责人及时了解学校消防安全工作的情况，作出有关加强消防安全工作、消除消防隐患的指示和工作决策，并检查督促相关工作的落实。
分管副校长是学校消防安全工作的分管负责人，是学校防火安全领导小组副组长。副校长负责向校长汇报上级有关部门对消防安全工作的要求和学校消防安全工作中发现的问题，根据校长的指示和工作决策布置，督促相关部门贯彻执行，负责建立学校消防安全工作管理网络，指导建立有关人员岗位职责，经常检查、督促各班级贯彻学校消防安全工作意见，及时处理各班级汇报的消防安全工作相关问题。
教导主任是学校消防安全检查、监督责任人，负责组织实施对学校的消防安全检查监督。根据消防法和有关部门及校长办公会对消防安全工作的要求，检查教室、教师宿舍、远程教室、图书室等重点防火部门消防安全工作措施，是否到位，消防安全器材是否有效，有无消防安全隐患，做好巡查记录，发现问题立即向校长、分管校长汇报，并提出整改意见等事项，在学校防火安全领导小组领导下负责组织师生进行消防避险演练，并对保卫、义务消防队等有关人员进行灭火常识教育与训练。
班主任是学校消防安全管理员，具体负责班级消防安全工作的管理、检查、火灾隐患整改、每日防火安全巡查和消防安全资料建档。负责向学校防火责任人、分管校长，反映消防安全工作开展情况、存在问题，提出整改意见或建议，落实消防安全工作措施。
学校防火重点部门和责任人：
总务处：主任
总务处主任是学校校舍、食堂和其他学校后勤动火管理的消防安全分管负责人，负责对校舍、食堂和其他后勤动火管理等消防安全工作进行直接行政管理，负责对食堂操作人员进行消防安全教育和消防安全措施审核，经常检查食堂消防安全状况，听取食堂有关消防安全工作汇报，并及时发现、纠正和处理有关消防安全隐患问题，及时整改学校消防隐患，重要情况立即向分管校长汇报。
远程教室：远程专干
远程教室是教程教干消防安全直接责任人，负责对相关人员进行消防安全教育，负责对该远程教师的消防安全管理。制定安全操作规章，督促工作人员落实消防安全管理措施，保证远程教师的进行。
图书馆：图书管理员
图书管理员是图书馆消防安全直接责任人，负责图书馆（图书、阅览、资料）进行消防安全，负责消防安全管理，进行消防安全巡视检查（消防器材是否齐全、有效可使用），及时消除图书室消防安全隐患，禁止在图书馆内使用明火，禁止吸烟，发现消防安全隐患，因及时向分管副校长报告。
实验室：普实专干
实验室是普实专干消防安全直接责任人，负责实验室（药品、器材、资料）进行消防安全育，负责消防安全管理，进行消防安全巡视检查（消防器材是否齐全、有效可使用），及时消除实验室消防安全隐患，禁止在实验室人员胡乱操作，禁止吸烟，发现消防安全隐患，因及时向分管副校长报告。
班级：、班主任
年级主任、班主任是年级、班级消防安全直接责任人，
根据骊龙小学消防安全责任制度，如若发生消防安全事故，学校将根据本制度追究有关人员规定责任。
____年9月1日
书写经验216人觉得有用
学校里的防火安全领导责任制度，这事挺重要的。得先把领导们各自的职责搞清楚，谁负责什么，心里得有个谱。像校长，肯定是要负总的领导责任的，这个没跑。还有分管后勤的副校长，他得具体抓这事，像消防设施检查，定期组织演练这些，都得是他牵头。
再比如说保卫处长，他的活儿就多了去了。日常巡查不能少，发现隐患立马整改，要是遇到紧急情况，得第一时间组织疏散，还得配合消防队的工作。要是哪个部门的领导不管事，出了问题，那他肯定跑不了干系。毕竟大家都有自己的责任区，出了事，领导得担着。
不过有时候文件写多了，难免会出现一些小纰漏。比如上次我看到一个学校的制度里写着“防火责任人每月进行一次全面检查”，这话听着没问题，但仔细想想，如果改成“防火责任人每周进行一次全面检查”，可能更合适些。因为防火工作，经常查总比偶尔查靠谱。
书写注意事项：
制度里最好能附上联系方式，比如消防大队的电话，学校内部的应急小组名单之类的。这样万一出了状况，也能快速反应。我记得之前有个学校，他们的制度里只写了“及时上报”，但没写具体流程，结果真出了事，大家都不知道该找谁，闹得挺乱。
制度里的条款不能太笼统，得具体到点子上。像有的学校规定“加强防火意识”，这话说得很对，但到底怎么个加强法，就没说清楚。我觉得可以写明每个月都要开一次防火主题班会，每个学期搞一次消防演习，这样才更有操作性。
最后一点，写制度的时候，最好能让各部门的负责人一起参与讨论。他们最清楚自己部门的情况，提出来的建议也更实用。当然，写完之后，也不能光挂在墙上就完事了，得定期检查落实情况，看看是不是每个人都按规矩办事。要是发现有人敷衍了事，就得严肃处理，不然制度就成了摆设。
【第3篇】党委领导班子重大决策责任追究制度范例怎么写1700字
党委领导班子重大决策责任追究制度
一、决策重大事项的基本原则
1、坚持以马克思列宁主义、*思想、*理论、“****”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，做到有令即行、有禁即止。
2、认真学习国家的宪法和法律，坚持在国家的宪法和法律的范围内活动，保证国家的宪法和法律在地方志编委会的贯彻实施。
3、研究和组织学习上级的各种指示、决定，结合工作实际，不打折扣地认真贯彻执行。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。
4、严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实行集体议事和会议表决，坚持党委统一的集体领导下的分工负责制，确保民主集中制的贯彻落实。
5、充分发扬民主，广泛征求意见，坚持走从群众中来、到群众中去的群众路线，了解民情、反映民意、集中民智，实施科学决策。
二、决策重大事项的议事范围
(一)贯彻落实上级重大决策、部署
(二)讨论研究全委工作的重要问题
(三)关于干部任免奖惩及调动等事项。
(四)重大投资项目。
(五)涉及群众利益的重要问题
(六)制定出台重大制度、规定。
(七)按有关规定应由党委集体决定的其它重大问题。
三、决策重大事项的基本程序
1、提出预案。预案通常由相关职能科(室)在广泛深入调查研究、充分听取各方面意见、集思广益的基础上，提出拟决策的重大事项，拟定初步方案后交分管的党委成员提出，特别重大或比较复杂的、敏感的事项，应提出两个以上可供比较的决策预案，待党委书记审核同意，提请委党委会讨论决定。
2、科学论证。凡涉及地方志全委财务支出、干部选用、群众切身利益等问题时，党委成员要带头搞好调研，充分听取和采纳专家、学者、群众的意见和建议，坚持从实际出发，用事实说话。
3、沟通酝酿。会议议题和有关材料一般提前3至5天发给党委成员，以便预先熟悉情况准备意见。除干部任免事项外，尽量避免临时动议。
4、召*议。会议一般每月召开1至2次，遇有特殊情况可临时安排。会议由党委书记主持，书记不能参加会议时，可委托其他党委成员召集主持。会议须有半数以上成员到会方能举行。遇有特殊问题急需决议而党委成员不过半数时，可拟议初步意见，办公室征求未到会党委成员的意见，经三分之二以上的党委成员同意后，也可作出决议。列席会议人员根据会议议题由党委书记确定。
5、集体议事和会议表决。会议先由分管成员或有关职能科(室)介绍预案及提出理由、论证结果等情况，然后安排充足时间让党委成员对议题进行讨论。讨论决策中，要充分发扬民主，做到知无不言，言无不尽，充分发表个人意见。与会人员对议题应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见和理由。表决应采用投票表决方式，也可采取口头表决或举手表决方式，按照少数服从多数的原则形成决定。赞成票超过应到会党委成员人数的半数为通过。未到会成员的意见不计入票数。如少数党委成员因故未参加会议，应将讨论决定及时通报，并充分尊重他们的意见。对需要决议的问题产生分歧时，一般应缓定，进一步调查论证、商讨和沟通，必要时向上级请示后，再作决定。决策后，经实践证明不妥的，适时开会讨论修订。
讨论决定的事项，涉及与会人员本人及亲属的，本人必须回避。
对重大突发事件和紧急情况，来不及召开党委会议的，党委成员可以临时处置，事后应及时向党委会报告。
党委会议作出的决策，需要复议的，应当经党委会超过半数成员同意后进行。
6、形成会议纪要。每次会议均作详细记录。对有关重要事项，根据需要由办公室或承办科(室)印发会议纪要。以党委名义上报下发的文电，由党委书记签发;书记不在，由临时主持会议的党委成员审核签发。
四、责任追究
对违反本规则的行为，属下列情况之一的，应当追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。
(1)违反决策程序的;
(2)未通过集体议事和会议表决，领导个人擅自决策的;
(3)决策时不尊重班子多数委员意见的;
(4)不如实向党委会介绍情况的;
(5)未按上级党委织要求重新议事的;
(6)集体决策出现偏差和失误的;
(7)违反保密纪律的。
上述违反规定的行为，情节轻微的，主要责任人和直接责任人应当在党委会上进行检查，接受批评;情节较重并造成后果的，按照干部管理权限，进行诫免谈话;情节严重给事业造成重大损失的，按规定上报组织处理;构成违纪的，移送纪检监察机关查处。
书写经验83人觉得有用
党委领导班子重大决策责任追究制度，得从头开始慢慢琢磨。一开始，就得想清楚这个制度到底是用来干嘛的，是要确保领导们做决定的时候能负责任，别乱来。然后就该列个大概的框架，比如哪些事情算重大决策，哪些情况需要追责。
起草的时候，得结合单位的具体情况，不能照搬别人的。比如，有些单位可能工程类项目多，那就要特别注意这类项目的审批流程；要是搞科研的，那研发经费的去向就得多盯着点。这就需要平时多积累经验，看看以前出了什么问题，这次就把这些问题堵死。
起草过程中，最好能找几个老同志一起商量，他们经验丰富，能提醒一些容易忽略的地方。不过，有时候写着写着，可能就会把部门名称写错了，比如把“组织部”写成“组织处”，这事不大，但要是被领导发现，多少有点尴尬。所以写完后自己得多检查几遍。
书写注意事项：
责任追究这部分一定要明确，不然到时候出了事大家互相推诿。可以规定如果因为决策失误导致损失，相关责任人要承担什么样的后果，比如扣奖金、降职什么的。不过要注意措辞，别太绝对化，不然以后出了特殊情况不好处理。比如写成“一律开除”，这样显得太死板了。
还有就是，文件格式要规范，看起来正规了，执行起来才更有说服力。标题得大一点，正文字体大小也要合适，段落之间空一行，方便阅读。要是排版乱七八糟，人家看了都不想看下去，更别说认真执行了。
小编友情提醒：
写好之后别急着下发，先拿给法律顾问看看，让他们提提意见。毕竟法律条文是很严谨的，咱不能因为表述不清惹出麻烦来。法律顾问那边可能会指出一些问题，比如某个条款表述模糊，或者某些权利义务关系没说清楚，这时候就得回去修改。这一步很重要，省得后面出了问题没法解释。
【第4篇】供电有限责任公司抗震救灾领导小组应急工作制度怎么写800字
1、 职责：在政府的统一领导下，负责指挥和协调xx市电力系统的抗震救灾和“电力保障”工作。
2、 当接到政府的临震预报通知后，及时召开领导小组会议，安排电力系统的各项应急措施。
3、 当发生一般地震灾害后，及时了解震情、灾情、电力系统人员伤亡和电力设施破坏情况，确定应急工作的规模。并将灾情和“电力保障”工作情况向政府和市公司及时汇报。
4、 当发生较大或重大地震灾害后，立即召开领导小组会议，成立抗震救灾指挥部，启动“xx市供电有限责任公司地震应急预案”，启动ⅲ或ⅱ响应。公司主要领导参加市抗震救灾指挥部会议，在市政府抗震救灾指挥部的统一领导下，指挥、协调震区的“电力保障”应急工作和震区系统各单位的抗震救灾工作。公司领导带领公司本部有关人员在24小时内赶赴地震灾区，慰问受灾的电力职工，现场指挥和协调抗震救灾和恢复供电工作。密切注意xx市电网运行情况，防止因地震可能造成的重大电网事故。同时，要将震情、灾情和震区“电力保障”应急工作情况以及电网运行情况及时向市政府和市公司汇报。
5、 当发生特别重大地震灾害后，立即召开领导小组扩大会议，成立抗震救灾指挥部，启动“xx市供电有限责任公司地震应急预案”。参加市抗震救灾指挥部会议，在市抗震救灾指挥部的统一领导和调动下，迅速组织本系统的人力、物力投入“电力保障”应急工作和“紧急支援”工作。统一指挥震区的“电力保障”应急工作和震区系统各单位的抗震救灾工作。公司主要领导实行24小时值班，指挥各专业应急协调小组的抗震救灾指挥工作。公司主要领导带领公司本部有关人员在最短时间内赶赴地震灾区，慰问受灾的电力职工，现场指挥和协调抗震救灾和恢复供电工作。并尽快将震情、灾情和震区“电力保障”应急工作情况以及电网运行情况向市政府和市公司汇报，请求市公司紧急支援。公司应有一名主要领导在电力调度通信中心指挥和协调电网调度运行工作，防止重大电网事故的发生，以确保电网稳定运行。
书写经验136人觉得有用
供电有限责任公司的抗震救灾领导小组应急工作制度，公司层面成立了这么个小组，主要是为了应对突发地震灾害，确保电力供应不受太大影响。写这个制度的时候，得把每个环节都想清楚了，不然到时候出了事，大家都不知道该咋办。
第一步，得明确领导小组的职责。这个小组由总经理亲自挂帅，底下还有好几个部门的头儿参与。他们的主要任务就是组织协调抢险工作，保证抢修队伍能第一时间到位。不过有时候写的时候容易漏掉一些细节，比如具体哪些人负责联络政府，哪些人负责联系抢修物资之类的。这些细枝末节要是没写全，到时候真出事了就麻烦了。
第二步就是建立信息报送机制。地震发生后，现场的情况得及时上报给领导小组。这里边有个小问题需要注意，就是信息报送的时间节点得明确下来。比如说要求事发后半小时内必须报到组长那里，可要是写的时候没强调这一点，就会让人觉得模棱两可。而且报送的信息格式也要统一，不然一堆乱七八糟的数据堆在一起，谁也看不明白。
第三步就是抢修队伍的组建和管理。公司平时就得有几支专门的抢修队伍待命，这些队伍成员的技术水平得过硬，还得定期培训演练。这里头有个小毛病容易出现，就是写的时候只说了要培训，却忘了说培训的具体内容。比如是不是包括心理辅导，面对紧急情况的心理素质该怎么培养之类的问题。这些问题看似不起眼，但实际操作中很重要。
第四步是后勤保障方面的内容。地震抢险可不是闹着玩的，抢修人员的安全防护措施得做到位，吃的喝的也得准备充足。这里有个小漏洞容易忽略，就是医疗救助这部分没写清楚。要是抢修过程中有人受伤了，现场有没有足够的急救药品，附近医院能不能快速响应这些问题都得提前考虑到。
最后一点也是很重要的一点，就是灾后的恢复重建工作。地震过后电网受损严重，得尽快恢复供电。这里边有个地方容易写得笼统，比如只说要尽快恢复，却没有具体的时间表。要是能细化一下，比如说受灾严重的区域要在几天内恢复基本供电，这样更有操作性。
【第5篇】第十六中学党风廉政建设领导小组岗位责任制度怎么写1050字
十六中学党风廉政建设领导小组岗位责任制度
为认真贯彻落实党中央、国务院、各纪检监察部门和鹿城区教育局关于党风廉政建设的相关规定，明确我校党风廉政建设领导小组成员的岗位职责，切实加强党风廉政建设，结合我校实际，特制定本制度。
一、组长的岗位职责
1.对本校党风廉政建设负全面领导责任，对各责任科室、年级段、教研组的党风廉政建设予以指导和监督。
2.贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，结合本校的实际，研究制定贯彻落实的具体措施，并抓好各项任务的落实。
3.加强对党风廉政建设工作的领导，把党风廉政建设列入学校重要议事日程，纳入全校总体工作目标管理之中，做到两个目标一同制定，两项工作一同部署、一同检查、一同考核。
4.组织开展经常性的法律、纪律和职业道德教育;组织总结宣传廉政建设典型经验，弘扬正气，对存在的问题及时督促整改。
5.带头廉洁自律;带头自觉遵守《廉政准则》和《廉政守则》以及省、市、区有关廉洁自律的各项规定;自觉遵守政治、财经、组织人事工作纪律和制度，在党风廉政建设中起模范表率作用。教育各人员支持自己执行廉洁自律规定和廉政规定，不得利用自己的职务和影响谋取私利。
6.严格执行民主集中制原则，坚持集体领导，民主决策，科学决策，召开校务公开工作和廉政工作会议，认真听取关于校务公开建设、廉政建设和反腐败工作情况汇报，加强检查督促，发现问题，及时制止及纠正，对涉及干部、教师的案件线索和其他违纪违法案件线索的信访件，要亲自阅批、督办，支持执法执政部门依法查办，履行职责。
7.副组长协助组长开展工作。
二、其他成员的岗位职责
1.在组长的领导下，协助抓好党风廉政建设，负责职责范围内的党风廉政建设，具体指导、督促和检查各相关科室、年级段、教研组的党风廉政建设工作计划的制定和落实。
2.深入调查研究，及时发现和解决职责范围内党风廉政建设存在的苗头性、倾向性问题，并提出防范措施，主动做好校务公开和廉政建设工作，提出深化校务公开和推进廉政建设建议。
3.监督、检查和考核职责范围内的党风廉政建设责任制的执行情况，对应当追究责任的，及时提出处理意见。
4.对职责范围内发生的违法违纪案件和明令禁止的不正之风等问题，如“三乱”、办公纪律，应及时报告，并组织和配合有关部门进行查处。
5.严格遵守党纪国法，带头执行廉洁自律、廉洁，如中餐禁酒、禁止炒股和买基金、上班玩游戏打牌、上班qq聊天等。
6.每学期将分管范围内的党风廉政建设情况及本人廉洁自律情况及时向组长口头汇报。
7.建立工作台账，不断完善并促进校务公开和廉政建设工作。
书写经验133人觉得有用
制定学校党风廉政建设领导小组岗位责任制度，这事得结合学校的实际情况，不能照搬照抄。开头部分要明确这个制度的目的，就是确保党风廉政工作有章可循，把责任具体到人，这样大家心里都有个谱儿。比如，可以这么写：“为加强学校党风廉政建设，落实全面从严治党要求，明确领导小组成员职责分工，特制定本制度。”这段话得简明扼要，让领导和同事一看就明白。
接下来，就得把各个岗位的具体责任写清楚。比如，组长的职责，除了总体负责，还得牵头组织重要会议，研究重大事项。这一块儿容易写得啰嗦，要注意简洁。比如可以这样写：“组长主持全面工作，召集会议讨论关键议题，协调各部门配合开展活动。”这里有个小地方需要注意，有时候为了显得全面，可能会多写几条，但其实有些内容完全可以合并起来说。
再比如副组长的职责，主要是协助组长开展工作，还负责监督检查执行情况。这部分可以写成：“副组长协助组长处理日常事务，定期检查任务完成进度，提出改进建议。”这里有个不太严谨的地方，就是“定期检查”这个词有点模糊，到底是一周一次还是一个月一次，最好能具体点，不然执行起来容易打折扣。
还有其他成员的责任也要列出来，比如某个部门负责人，主要负责本部门的廉政教育和风险防控。“负责组织本部门廉政培训，排查潜在风险点，及时向领导小组汇报情况。”这句话看着挺好的，但有个小毛病，就是“排查潜在风险点”这样的表述有点书面化，换成更口语化的说法可能更容易理解。
小编友情提醒：
制度的执行是个关键环节。不能光写在纸上，得有人监督落实。可以强调一下，“领导小组将不定期抽查各岗位履职情况，发现问题及时纠正。”不过这里有个小问题，就是“不定期抽查”听起来有点随意，如果改成“每月至少抽查一次”，就更有操作性了。
整个制度写完后，别忘了找几个同事看看，听听他们的意见。有时候自己写的东西，可能忽略了某些细节，别人提出来就能发现不足。当然，也可能遇到一些人不太认真，随便瞄一眼就说没问题，这就需要自己多长个心眼儿了。
【第6篇】主管生产、安全的厂领导安全生产责任制管理制度怎么写550字
（一）认真贯彻执行国家的职业安全卫生方针、政策、法规、标准，协助总经理抓好安全管理，直接领导公司安全管理机构的工作。对公司职业安全卫生负直接领导责任。
（二）组织分管的各部门建立相应的职业安全卫生规章制度，并经常督促检查执行情况。
（三）认真执行“五同时”。实行安全和生产两个指标同时下达，两项工作同时抓。领导有关部门组织实施职业安全卫生管理措施计划，在生产调度会上，讨论解决生产问题的同时要讨论解决职业安全卫生问题。
（四）组织并参加各种安全大检查和专业性安全检查（每季不少于一次），并按时检查危险点，及时协调解决检查中发现的问题。
（五）按照“四不放过”的原则，组织对各类事故的调查、分析、处理。主持重伤以上事故的调查、分析，并制定防范措施，对造成重大伤亡或火灾、爆炸事故的责任者提出处理意见。
（六）负责将职业安全卫生重大问题及时提交安委会或公司领导办公会讨论解决。组织制定、审批、协调和落实职业安全卫生措施计划，组织推行职业安全卫生科学管理，逐步改善生产作业条件。
（七）检查督促安全管理部门的工作，总结推广职业安全卫生经验，对在职业安全卫生工作中有突出贡献者给予表扬和奖励，对失职者和事故责任者给予惩处。
书写经验216人觉得有用
主管生产、安全的厂领导在制定安全生产责任制管理制度时，得考虑到具体的工厂情况，这可不是随便套个模板就能搞定的事。厂里的生产流程复杂，涉及的设备种类多，安全管理就得有针对性。比如，设备维护这块儿，要是没有明确到具体责任人，出了问题就扯不清责任。
制度起草的时候，得把每个环节的安全职责都写清楚。像车间主任，他得负责日常巡查，确保设备运转正常。但有时候写的时候会漏掉一些细节，比如没注明巡查的具体时间段，这样就容易导致某些时段没人检查，隐患就可能溜过去。另外，制度里提到的奖惩措施也得跟实际挂钩，要是奖罚标准太模糊，员工的积极性就调动不起来。
厂领导在起草制度时，得考虑到不同岗位的实际情况。像机修工，他们的工作环境比较特殊，接触的都是大型机械，危险系数高，制度里必须强调他们个人防护装备的穿戴，可有时候写着写着就把这个重要事项给忽略了。再比如，厂里新招来的工人，他们对设备性能不了解，培训这部分得重点强调，不然他们一上岗就可能出岔子。
书写注意事项：
制度里关于应急预案的部分也得细化。要是遇到突发状况，比如设备突然故障引发火情，厂领导得提前想好应对方案，包括疏散路线、灭火器材摆放位置这些。不过有时候写制度的人会忘记标注具体的负责人，这会让执行时产生混乱。
制度最后还得经过反复讨论修改，厂领导最好能召集各部门骨干开个会，听听大家的意见。毕竟一线员工天天跟设备打交道，他们最清楚哪些地方容易出问题。当然，开会的时候也可能有人发言不积极，厂领导得想办法调动气氛，不然讨论效果就会大打折扣。
制度制定完后，还得定期检查落实情况。厂领导可以安排专门的检查小组，不定期抽查各部门是否按制度执行。要是发现有人违规操作，得及时纠正，不能因为面子问题就睁一只眼闭一只眼。不过有时候厂领导碍于情面，对违规行为只是口头警告，这就埋下了安全隐患。
