【第1篇】岗位责任制度：工程部长怎么写300字
(一) 认真贯彻执行党和国家有关安全生产、方针、政策、法令和上级规定及集团公司制定的各项规章制度。
(二) 组织集团公司综合考评打检查，发现违章作业、违章指挥者，有权停止其工作。
(三) 负责组织现场管理，施工安全的各项活动，以及对职工进行技术和安全教育。
(四) 经常深入基层，解决施工现场文明施工安全生产中存在的问题，注意抓好典型经验，以指导全面工作。
(五) 参加集团公司组织的大型施工方案的审核，大型吊装方案的审查和新机具、新材料、新工艺试验及使用前安全技术措施的鉴定工作。
(六) 认真组织业务线进行学习，不断提高业务人员管理水平，带领全体业务人员努力做好安全工作。
书写经验178人觉得有用
写岗位责任制度的时候，得先把岗位的具体工作梳理清楚。工程部长这个岗位，涉及到项目管理、施工进度把控、质量监督这些事，这些都是基本的职责范围。每天上班第一件事就是去工地转一圈，看看工人是不是都在按图纸干活，材料有没有乱堆乱放，这都是日常工作的一部分。
文件这块也不能忽视，合同、变更单、验收报告之类的都要存档好。有些时候事情多起来，可能就会忘记某份文件放在哪里了，这就需要有个专门的档案柜，分门别类地摆放整齐。偶尔也会遇到紧急情况，比如突然下雨导致停工，这时候就得赶紧联系监理单位和施工单位商量对策，这事不能拖着。
开会也是少不了的环节，每周开一次例会，把本周的工作总结一下，下周的任务布置下去。有时候会议记录可能没记全，特别是讨论到具体细节的时候，这就容易漏掉一些重要信息。所以最好能安排一个人专门负责记录，把每个人的意见都记下来，会后整理成文档发给大家。
跟其他部门的沟通也很关键，比如说设计院那边出了新的设计变更，就得及时通知现场的施工团队调整方案。要是沟通不到位，就可能出现返工的情况，到时候损失可不小。不过有时候因为工期紧张，可能就会有点着急，说话态度上就不那么客气了，这样不太好，还是要保持礼貌。
工资发放这部分也得操心，工程部的人每个月的绩效考核结果出来后，就要算清楚每个人的奖金该怎么发。有时候因为数据统计失误，可能会少算或多算了某个人的钱，这就需要仔细核对一遍。当然，这种事情发生概率不大，但还是得小心点。
【第2篇】消防安全责任制度岗位消防安全责任制怎么写850字
1、消防安全工作遵照《中华人民共和国消防法》等法律、法规的要求，贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持项目部职能部门与职工相结合的原则，实行防火安全责任制。
2、防火防爆安全工作由项目部办公室负责监管，安全监察部门协助管理，设置专职或兼职管理人员。
3、项目部制定消防安全制度和消防安全操作规程，实行消防安全责任制，确定所属各部门、岗位的消防安全责任人;针对项目特点对员工进行消防安全宣传教育;组织防火检查，及时消除火灾隐患;按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检查、维修，确保消防设施和器材完好、有效;保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。
4、防火重点部位，必须做到“四有”:有责任人，有安全制度，有消防组织，有消防设施和器材。消防设施和器材必须放置在安全、醒目地点，必须悬挂明显标志。
5、对从事易于引起火灾爆炸的特种作业人员，必须进行消防专业知识培训，达到“三懂三会”(懂得本岗位的火灾危险性，懂得预防火灾的措施，懂得火灾的扑救方法;会报警，会使用灭火器，会扑救初期火灾)，经考试合格后持证上岗。
6、项目部根据需要，建立由职工组成的义务消防队，有针对性的制定火灾应急预案，并实施演练，提高火灾扑救能力。
7、施工现场应明确划分用火作业区域，易燃、易爆可燃材料堆放区域，仓库、废品集中站和办公生活及机械站等区域。施工现场的道路应畅通无阻;夜间应设照明，并加强值班巡逻。不准在高压架空线下搭设临时性建筑物或堆放可燃物品。开工前应将消防器材和设施配备好，并应敷设好室外消防水管、消防栓、砂箱、铁锹等。乙炔气瓶与氧气瓶的存放之间的距离不得少于5m，使用时两者之间的距离不得少于10m。未经办理动火审批手续，不准进行焊割和生火作业。用可燃材料作保温层、冷却层、隔音、隔热设备的部位，或火星能飞溅到的地方，应采取切实可靠的防火措施。冬季施工采用煤炭取暖，应符合防火要求，并指定专人负责管理。制定施工现场火灾事故预案及紧急救援措施。建立防火制度，组织义务消防队，每班有消防员;定期、不定期检查，发现火灾隐患，必须立即消除;建立各级消防负责人责任制。
书写经验167人觉得有用
制定一个有效的岗位消防安全责任制，得结合单位的实际状况，不能照搬照抄。像我们单位，一开始做这个制度的时候，就有人想当然地认为只要把别的单位的好做法拿来就行，结果发现根本不适用。所以，第一步就是得深入调查研究，了解本单位的建筑布局、设备情况，还有员工的工作习惯什么的。比如仓库那边的消防通道宽度是不是符合标准，办公室里的电器线路有没有老化现象，这些都是需要实地查看的。
接着就是明确各个岗位的责任，这可不是简单地列出职责清单。比如说保安部，他们不仅要负责日常巡逻检查，还应该掌握基本的灭火技能。像前几天我看到一份制度，里面写到“保安部需定期进行消防演练，增强应急处置能力”，这句话看着没什么问题，但其实“增强”这个词用得不太恰当，换成“提高”可能更合适。再比如后勤部门，他们的工作看似和消防没什么直接关系，但实际上他们负责的食堂、宿舍这些地方都是火灾隐患点，所以也得纳入责任范围。
然后就是制度的具体执行部分，这里最容易忽略的就是监督考核机制。有些单位虽然制定了很详细的制度，但缺乏有效的监管手段，最后就成了摆设。我们可以借鉴一些好的做法，像建立奖惩制度，对认真履行职责的给予奖励，对于违反规定的则要严肃处理。不过在实际操作中，奖惩的标准一定要公平公正，不然就会引发内部矛盾。像上次我们单位有个同事因为一次小小的疏忽就被扣了奖金，大家议论纷纷，觉得处罚太重了，后来领导才重新调整了规定。
最后就是制度的持续改进。随着时间推移，单位的情况会发生变化，制度也需要相应调整。比如新进了自动化设备，原有的防火措施可能就得更新换代。这就要求管理层保持敏感性，及时收集反馈意见，必要时组织专家评估，确保制度始终能适应新的需求。
【第3篇】社区巡逻队员岗位责任制度怎么写450字
一、巡逻队员上岗执勤一律统一着装、佩戴袖章，文明执勤。服从社区居委会领导和社区民警的指导，按时上、下岗。
二、进入巡逻岗位后，应严密注意巡逻区域内可疑人、事、物，依法盘查可疑人员。预防、制止现行违法犯罪活动，及时抓获违法犯罪嫌疑人。
三、发现治安事件及时报告110，依法保护现场，疏散周围群众。当队员正当防卫或意外受伤，应立即告知巡逻队主要领导，必要时通知保险公司人员赶来处置。
四、做好应急抢险救灾、协助城管、人民调解工作，妥善处理群众救助。
五、队员必须爱护巡逻工具，凡在本人手中损坏或损失的工具将照价赔偿，并对当事人酌情处分。
六、各组长应合理安排巡视路段并对巡逻队员严格考勤，上下班各考勤一次，定时定点巡视到规定地方接受监督签字，作好巡查记录。
七、工作期间不得干与工作无关的事情。比如玩手机、听单放机（mp3）、打牌或跟人聊天过长影响工作等。
八、在岗队员出现严重工作失误，造成较大损失或经常工作不力，作风散漫的，将依据相关制度酌情对其处理。
书写经验42人觉得有用
制定一个社区巡逻队员岗位责任制度，得先搞清楚这个制度到底是干什么用的。说白了，就是告诉大家巡逻队员该做什么，不该做什么，还有做事情的时候要注意哪些地方。不能太复杂，不然大家看了头都大了，但也别太简单，否则没法指导具体工作。
比如，巡逻队员的主要任务肯定包括维护治安，那得明确点，是日常巡逻还是遇到紧急情况怎么处理。如果只是说“负责治安”，听着挺厉害，但实际操作起来可能就模糊不清了。还有，巡逻的时间安排也得写明白，比如是白天一次晚上一次，还是全天候轮班，要是没写清楚，到时候大家互相推诿，责任就扯不清楚了。
书写注意事项：
巡逻队员在执行任务的时候，肯定需要一些装备，像对讲机、手电筒之类的。这些设备的使用和管理也得写进制度里，不能光说发给大家，然后就不闻不问。如果出了问题，比如设备损坏了，是个人赔还是统一报修，总得有个说法吧。这部分写的时候，最好结合实际情况，别搞得太理想化，不然执行起来会很麻烦。
不过有时候写制度，可能会忽略一些细节。比如提到巡逻路线，只写了“主要街道和重点区域”，但没具体到哪几条街、哪些小区。这样写虽然看起来面面俱到，但实际上操作起来可能就缺了点针对性。还有，有些条款写得有点啰嗦，像“在巡逻过程中，必须保持高度警惕，一旦发现异常情况，应当立即采取相应措施并及时上报领导”，这句话完全可以简化成“发现异常及时上报”。
对于巡逻队员的工作考核，也不能少了。不是说要天天盯着他们，而是要定期检查巡逻记录，看看有没有遗漏的地方。如果只是笼统地说“加强监督”，听起来挺好听，但具体怎么监督，监督结果怎么反馈，都没说清楚，这样就显得空洞。而且，考核标准最好能量化一点，比如巡逻次数、发现问题的数量之类的，这样既公平又能激励队员。
制度里还可以加入一些奖惩机制，不过这部分写的时候要特别注意措辞。如果写得太严厉，比如“违反规定将受到严重处罚”，听上去挺吓人，但具体怎么个严重法，没说清楚反而容易引起争议。最好是把处罚措施列出来，比如警告、扣奖金之类的，让大家心里有数。
【第4篇】工厂包装组后工序岗位责任制度怎么写250字
工厂包装组后工序工作岗位责任制度
一、协助生产主管按质按量完成当天的生产任务。
二、每天接到生产任务立即指挥组员进入工作状态，并检查招纸、纸箱、瓶、盖、热缩帽是否与生产订单相一致。发现有问题立即向生产主管反映，杜绝质量事故的发生。
三、把好产品质量关。经常检查产品的数量是否达标、瓶盖是否打紧，瓶身是否清洁、招纸贴得是否端正、纸箱封口是否完整、有没有小装瓶数等包装质量问题。
四、每天下班前指挥组员清洁本身组段环境卫生。卫生管理地段、包装间、仓库及仓库门口至放胶罐位置及仓库大门口地段。
书写经验87人觉得有用
工厂里的包装组后工序岗位责任制度确实挺重要的，这关系到整个生产流程能不能顺畅运行。写这样的制度得从实际工作出发，既要考虑到每个岗位的具体职责，也要确保大家明白自己该做什么不该做什么。比如，包装组后工序的工人，他们主要负责产品的最终检查和包装，所以制度里头就得明确这个环节的具体标准。
有时候领导在写制度的时候，会特别强调质量控制这一块。因为一旦产品质量出了问题，不仅影响公司的声誉，还可能带来经济损失。所以制度里头应该详细列出每个步骤的质量要求，像是包装材料的选择、产品外观的检查之类的。不过有些时候，写制度的人可能会忘记提到一些细节，比如具体到哪个时间段需要进行质量抽检，这就容易导致执行过程中出现偏差。
书写注意事项：
关于岗位的责任划分也很关键。每个员工都得清楚自己的职责范围，这样就不会发生互相推诿的情况。比如包装工负责装箱，而封箱工负责最后的封口，如果制度没写清楚，大家可能会觉得对方的工作没做好。当然，也有时候写制度的人会漏掉一些辅助性的任务描述，像记录每天的工作量这类事情，这就可能导致后续统计工作变得麻烦。
还有就是奖惩措施这部分，写制度的时候也得考虑到。要是某位员工连续几次都没达到质量标准，那是不是该有相应的处罚？反过来，如果有人表现特别好，是不是也应该给予奖励？不过有时候写制度的人可能会忽略奖惩的具体细则，只是简单地说“视情况而定”，这就有点模糊了。
【第5篇】施工单位岗位责任制度及纪律要求怎么写300字
1.乙方施工工人员进驻现场后，严格遵守纪律，按甲方有关规章制度，在工作范围内活动，不做与工作无关的事，确保甲方的正常运行。
2.工作人员应尽职尽责，为甲方提供优质服务，坚决执行各项工作，服从领导，严格按照工作程序和消防标准去做。
3.施工期间，文明礼貌，树立公司形象，不得在公共场所大声喧哗、说笑、打闹。严禁在作业期间吸烟、喝酒，确保工作顺利进行。
4.爱护公共设施，严禁偷拿，毁坏甲方的公共财物，如在工作中遇到问题，应立即向有关领导汇报，以维护甲方利益。
5.管理人员应做到对客户责任，对工作责任，积极听取甲方的意见，迅速传达甲方的有关指示，遵守职业道德，加强职工的安全意识，保障工程圆满完成。
书写经验240人觉得有用
在写施工单位的岗位责任制度和纪律要求的时候，得先把单位的具体情况摸清楚。每个单位的情况都不一样，有的是大型企业，员工多，分工细致；有的则是中小型公司，人手有限，很多事情需要一个人干好几份活儿。所以制定这些制度的时候，要结合实际情况来定。
比如，对于技术岗位，像工程测量员，他们的职责就不仅仅是拿着仪器去测个数据那么简单。他们得确保测量结果精确无误，因为一旦出了差错，可能就会导致整个工程的质量出现问题。这方面的规定得写得具体些，像是要求他们在每次测量前都要检查设备是否正常，测量结束后还要复核一遍数据，防止出现偏差。
还有就是施工现场的安全管理，这是每个施工单位都绕不开的话题。安全规章制度不能光写一些大道理，比如“安全第一”，这样的说法太笼统了。应该明确指出哪些行为是绝对不允许的，比如严禁工人在没有佩戴安全帽的情况下进入施工区域，严禁使用未经检验合格的机械设备。同时，对于违反规定的惩罚措施也要写清楚，这样大家才会重视起来。
书写注意事项：
关于考勤这一块，也得有相应的制度。如果单位实行的是固定上班时间，那迟到早退的现象就要严格控制。可以规定每天上下班打卡的时间点，超过这个时间就算迟到，连续几次迟到可能会受到警告或者其他形式的处罚。不过有些单位可能会有弹性工作制，那就得根据实际情况调整考勤规则，不能一刀切。
纪律要求这部分，除了常规的工作态度、职业道德之类的通用条款外，还可以加入一些针对性强的规定。比如针对材料采购人员，要强调廉洁自律的重要性，防止出现吃回扣之类的行为。对于财务人员，则要特别注意资金使用的透明度，每一笔账目都要有据可查，不能随便挪用公款。
制度写出来后并不是一成不变的，随着时间推移和实际情况的变化，也需要不断修订和完善。这就要求管理层经常收集员工的意见反馈，看看现有的制度是否存在不合理的地方，及时作出调整。毕竟制度是为了更好地服务工作的，而不是为了束缚员工的手脚。
有时候写制度的时候，可能会忽略掉某些细节。比如在描述某个岗位的职责时，只顾着写大的方向，却忘了提到一些日常工作中需要注意的小事项。比如资料管理员，除了负责文件归档整理外，还应该提醒大家定期清理过期文件，以免堆积过多影响工作效率。这类小问题往往容易被忽视，但其实对日常工作的影响还挺大的。
还有就是语言表达上，有时候会显得啰嗦，该简练的地方没简练。例如在叙述某项纪律要求时，本来一句话就能说清楚的事，却用了好几句来回绕圈子。这样的情况会让阅读者感到厌烦，不利于制度的有效传达。所以写制度的时候，还是要力求简洁明了，把重点内容突出出来。
【第6篇】园林绿化工程公司岗位责任制及规章制度怎么写1400字
园林绿化工程公司岗位责任制及规章制度
(一)工程技术部
1.工程技术部是公司工程的项目之首，技术部对工程效果和施工进度以及原材料的节约起决定性的作用。因此首先根据客户的要求设计出客户满意，即迎合客户心理又切合实际的施工效果图，在客户满意的情况下，编写工程合同计划安排，报请总经理审批。
2.对公司每项工程首先必须亲临现场，根据施工现场的实际情况和工程大小，准确无误制定出施工计划。在确保质量、安全的前提下，计算出此工程所用的各种材料的规格数及各项工程所用的时间，并经常进现场检查监督指导。在施工中与甲方协调好技术问题，如有施工方案更改，要做好记录。
3.要研究开发新产品、新项目、新技术，要认真学习、牢固掌握工程技术的基本知识，要敢于创新，勇于创新，要不断研究探讨新技术。
4.对工程技术人员的业务要进行培训、指导，定期进行考核。
5.对每项工程的图纸及合同等档案材料要认真编号、登记、保管。
6.对公司工程在技术上出现问题负主要责任。
7.不准泄漏公司技术资料及机密资料。一经发现按公司制定的有关条例严肃处理。
8.不准制作、复印或打印各种非法证件和资料，严禁干私活。一经发现按公司相关条例严肃处理。如因制作、复印或打印各种非法证件和资料出现的一切后果由制作、复印或打印人自己承担，公司不承担任何责任。
9.注意节约用料，减小纸张的浪费，工作时间不许上网聊天。
10.对库存材料每月清点一次。
(二)景观工艺部
1.工艺部是工程的美化师，工艺的好坏直接影响工程的对外形象及工程的质量，工艺部首先要牢固掌握工程的工艺流程及要求，对艺术要一丝不苟、精益求精，要尊重自然规律，贴近自然，达到逼真效果。
2.要与工程部长积极配合，协调好各工序的流程，不要因本工种影响整修工程进度。
3.要加强公司的艺术力量，以老带新，注意培养年青人，要让艺术人才在我公司遍地开花。
4.根据当前市场的需求注意工程工艺的创新，要走出一条新路，让我们天缘公司的园艺艺术在全国独领风骚。
5.在工艺施工中充分利用工时，合理安排工艺，节约原材料。
(三)综合业务部
1.业务部是公司的龙头，代表公司的形象，一言一行都对公司的发展起至关重要的作用。业务部要开展好公司的对外业务联系工作，要经常注意收听收集对外的业务信息，并及时反馈，为公司的发展壮大起主力军作用。
2.根据工程所需的材料计划，按购料单进行购物。首先要看是否有库存，如没有才可外购。20**年购物一律要剪口的正式发票，并在发票后面标明购货的联系人、单位、电话号码，赊货要填写一式三份的赊货单，业务员一份，商家一份，财务一份，赊货单要填写好赊货时间、品名、规格、数量、单价等，要一次一清，填明经手、验收等，经领导审批后交财务挂帐。各种票据报销要及时，当日事当日毕，最多不能超过3天。如遇特殊情况除外。
3.发现质次价高不符合质量的商品，要及时退货，否则造成损失由购物者本人负责。
4.要保证供货及时和供货质量，要货比三家，必须熟知市场行情。尽量购买质量好、价格低的材料，电话购物时要定好验货标准，不符合质量标准、价格、数量的货物不予付款，购货后及时补办手续，否则不予审批报销。不许从中捞取个人好处，一经发现按相关条例处罚。
5.一切从公司的利益出发，注意节约，合理安排时间，能一次办完的事不要跑两趟，能骑车办的事不要等车，能在食堂就餐不在外面就餐。
6.做好工作日记，记好当天购料情况。
7.严格执行出入库手续，履行验收手续。
8.需购进设备、用具、材料款项较大，超过1000元必须报请主管领导审批，需签定定货合同的必须经主管领导审批。
书写经验246人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚这个制度是用来管什么的。像园林绿化这行，每个岗位都有自己的活儿，要是没个规矩，大家该干什么干什么，肯定乱套。所以制度就得明确每个人的职责，谁负责浇水施肥，谁负责设计规划，都得清清楚楚。不然到时候出了问题，都不知道找谁。
起草的时候，最好能跟几个老员工聊聊，听听他们平时怎么干活的，哪些地方容易出岔子。比如上次有个工人，不知道为什么，给新栽的小树浇了太多水，结果小树全淹死了。这事要是有制度约束一下，就不会发生了。当然，也不能光靠制度，还得加强培训，让大家知道为什么这样干不对。
写的时候，得把事情说细点，别含糊其辞。比如说安全规定，不能只是简单写“注意安全”，得具体到怎么检查设备，怎么穿戴防护用品。要是写得太笼统，到时候出了事，谁也说不清到底是谁的责任。不过有时候写着写着，会不小心漏掉些关键点，这就需要反复检查几遍。
奖惩这部分也很重要。做得好应该表扬，做错了得有惩罚措施。但也不能太苛刻，不然大家工作起来压力太大，反而影响效率。像我有一次写制度，本来想把迟到扣工资写进去，后来想想，偶尔迟到可能是家里有点急事，就改成口头警告算了。这样的处理方式，大家都觉得挺公平。
还有就是执行的问题。制度再好，要是没人执行也是白搭。所以得找个负责人，专门盯着这些制度落实情况。有时候负责人可能也会疏忽大意，比如忘了提醒某个员工按时完成任务，这就需要定期开会，大家一起讨论执行过程中遇到的问题。
书写注意事项：
制度也不是一成不变的，得随着实际情况调整。比如现在提倡环保，以前那些不太环保的做法就得改改。不过有时候改制度的时候，会忘记通知所有人，导致有些人还按照旧的规定办事，这就容易出问题。所以每次改动都要及时公告，让大家都知道。
写制度的时候，语言得简洁明了，别搞得太过复杂。要是用了太多专业术语，新来的员工可能看不懂，还得专门花时间去学。有时候为了表达清楚，可能会用一些冗长的句子，但这样反而让人不容易理解，最好分成几句话来说。
