医院2025年人事科工作总结怎么写 【篇1】1100字
2025年医院人事工作总结
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医务科依靠院党委的正确领导，依靠全院干部的鼎力支持和医护员工的无私帮助，本着“质量第一、病人第一”的理念，在医务管理工作中努力实践“三个代表”重要思想，加强修养，勤奋工作，积极改进管理模式，努力提高医疗质量，希望大家在新的一年工作中能给我以更大的帮助和支持，把各项工作完成的更好。
一、医疗质量：
医疗质量是医院生存和发展的根本问题，狠抓医疗质量管理、全面提高医疗服务质量是医务科的首要任务。本年度医疗质量和医疗安全工作，取得了明显的成效。
(一)基础医疗质量：我们根据医院质量管理的要求，健全了三级医疗质量控制体系，督促各临床科室进一步加强了医疗质量控制的工作落实，加强对各科室的核心制度执行情况的督导检查，对基础医疗质量和环节医疗质量进行严格把关，多措并举，使我院的医疗质量明显提高。
(二)医疗文书质量：严格按照《病历书写基
本规范》的要求，对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求，要求各科室认真组织学习，住院病人数5627人次，归档病案全部经过科主任审查、医务科抽查后归档，甲级病历合格率明显上升。质量检查后，尤其是八月份医疗质量与个人绩效挂钩，落实奖惩兑现后，让临床医师的病历书写意识和书写质量大有提高。各科室能够及时地
上缴病历。处方质量也有不同程度的提高，随机不定时抽查的处方，其它科室人员合格率达标。门诊医生的责任意识、风险意识和竞争意识都有明显提高，能够遵守首诊首科负责制，认真地进行门诊登记和门诊处方书写，处方质量检查结果显示，门诊处方书写，质量明显提高。门诊及住院科室的各项基础登记也能够按要求进行，基本符合质量标准要求。
二、医疗安全
在当前的医疗背景下，医疗纠纷时有发生，我院也不例外。医疗纠纷发生后，直接导致正常医疗秩序的破坏，更有患者会导致群体性暴力事件的发生。它是一个十分复杂而难以解决的问题。面对医疗纠纷，我能够组织临床科主任对纠纷的协调、资料的整理、分析。
三、医教工作和继续医学教育：
1、将继续教育纳入我院的工作计划，注重院内外人员培训及宣教。今年我院派出内科、超声科等科室进修人员到三级医院专科进修学习。
2、今年的业务学习及三基训练有计划、有步骤、有内容，每月一次安排高级职称人员进行业务讲座，每季度一次的三基考试及操作考核，其成绩与绩效挂钩。在“三好一满意”活动中，和有关科室的同志一起认真组织院前、小编院内的急救训练工作。
3、能够按照上级要求积极认真抓好传染病的培训工作，做到培训有通知、签到、有内容、有考核、有总结。
4、我院今年接受卫校实习学生1人。加强对实习生的管理，进
篇1写作要点156人觉得有用
医院人事科的工作总结每年都有，大家都知道它很重要。今年是____年，人事科需要认真梳理全年工作，既要反映成绩，也要指出不足。写总结前得先理清思路，把重要的事情都记下来，特别是那些关键的数据和事件。
年初的时候，人事科制定了全年的工作计划，包括人员招聘、培训安排、职称评定等几个大项。到了年底回头看，这些计划完成得怎么样？招聘方面，今年一共招了35名新员工，比去年多了5个名额。这得益于年初制定的详细招聘方案，从发布招聘信息到面试考核，每一个环节都严格按照流程进行。不过在面试过程中，个别部门反馈说有些应聘者的专业能力还需提高，这也提醒我们在未来的招聘中要加强对应聘者综合能力的考察。
再说培训工作，今年人事科组织了四次大型培训活动，涉及医疗法规、急救技能等多个领域。参加培训的员工普遍反映收获很大，但也有同事提到，部分培训课程的时间安排不太合理，有的课程集中在一个月内，导致大家忙得不可开交。这个问题值得重视，以后应该合理分配培训时间，避免集中安排。
至于职称评定，今年共有20名医护人员通过了高级职称评审。这个结果当然是令人满意的，但也暴露出一些问题。比如，有些科室的骨干力量因为职称晋升较慢而产生职业倦怠感，这对科室的整体发展不利。建议今后在职称评定时，除了看论文发表数量，还要更多关注实际工作业绩。
还有工资调整这一块，今年按照政策给符合条件的员工涨了工资。这项工作比较复杂，涉及到很多数据核对。当时为了确保不出差错，人事科加班加点整理资料，最后总算顺利完成任务。但过程中也发现了一些小问题，像是有个别员工的档案信息不完整，影响了工资计算的准确性。这些问题需要在下一年的工作中加以改进。
医院人事科年度工作总结800字怎么写【篇2】 1000字
医院人事科年度工作总结800字
医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高干部职工素质
为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合医疗机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平；
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强
一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评；
3、不断完善干部职工人事信息
职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格；
4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面
在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比较满意。（“三严三实”专题教育总结汇报）
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。
一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。
二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
三、____年工作打算
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作；
2、认真做好各种统报和年报工作；
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作；
4、扎实做好退休老同志的工作
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
篇2写作要点193人觉得有用
医院人事科的年度总结，主要是为了梳理过去一年的工作成果和不足，为未来提供参考依据。写这种总结的时候，得先搞清楚几个关键点，比如说工作目标是什么，具体任务完成得怎么样，还有那些未完成的任务背后的原因。如果能结合一些具体的数据，就更能体现工作的成效了。
比如，年初定下的招聘计划，实际招了多少人，和计划相比差多少，这个差距是因为流程慢还是因为条件限制。这些细节都要体现在总结里。不过，有时候在统计过程中，可能会漏掉一些重要信息，这就需要在后续补充完整。比如去年上半年新入职的护士人数，当时可能没及时录入系统，后来才发现少算了几个，这就要补到总结里去。
书写注意事项：
日常管理方面也得说清楚。员工培训有没有按计划进行，效果如何，是不是每个科室都覆盖到了。要是有些科室反馈说培训内容不适合他们的需求，那就得分析原因，看看是培训内容设计有问题，还是执行不到位。这些问题不能藏着掖着，得直面解决。
还有就是考勤这块儿，得记录清楚全年出勤情况，包括病假、事假、旷工之类的。如果发现某个月份缺勤率特别高，就得深挖原因，看看是不是有特殊事件影响，或者是管理制度上存在漏洞。当然，有时候统计数据的时候，可能会因为疏忽少算了一些特殊情况，导致结果不太准确，这在所难免。
绩效考核也是个重点，得明确考核标准是否合理，奖惩措施有没有起到激励作用。要是有员工觉得考核不公平，那就要重新审视整个体系，看是不是评估指标设置得不合理，或者执行过程出了偏差。但有时候，考核结果出来后，个别部门负责人可能没及时反馈给相关员工，这就可能导致误解，这也是需要注意的地方。
小编友情提醒：
关于总结的格式，可以按照时间顺序来排列，也可以按工作模块分类。不过有时候为了突出重点，可能会把一些次要内容放在后面，这样虽然能让读者更快抓住核心，但偶尔也会让人觉得有些重要的细节被忽略了。
医院人事科年终工作总结报告怎么写【篇3】 1200字
回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：
一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。
作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况，xx年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。
二、建章立制，规范员工行为
今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应该怎么办;哪些该说，哪些不该说，应该怎么说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容督促其强化学习。
三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作
为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试，xx年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03-xx年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。
为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。
四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。
五、完成其他医院安排的临时性工作。
在实际工作中，距离医院要求还存在一定差距，比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等。2025年我们要认真履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点：
1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念;
2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用;
3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围;
4、完成其他医院安排的临时性工作。
篇3写作要点70人觉得有用
医院人事科的工作总结报告该怎么写？其实，这跟其他部门的总结大同小异，但具体到人事科，肯定得结合专业背景来说。先说个关键点，材料准备很重要，特别是人事这块儿，涉及人员变动、培训记录、绩效考核啥的，这些都得提前整理好，不然写的时候手忙脚乱。
先从整体入手，把全年的工作情况梳理一下。比如，今年新招了多少人，流失率是多少，这些数字一摆出来，就能看出工作成果。还有就是规章制度的落实情况，像考勤管理、职称评定之类的，这些都是人事科的重点工作。写的时候最好能举几个例子，比如某个项目因为人员调配得当而顺利完成，这样更有说服力。
接着说下工作中遇到的问题吧。像是招聘渠道单一，有时候可能找不到合适的人选；或者员工培训效果不佳，有些人参加完培训还是老样子。这些问题不能藏着掖着，得实事求是地提出来。至于解决办法，可以参考同行的经验，也可以向领导申请增加资源投入。
再就是对未来工作的展望了。人事科不能只盯着过去的成绩，还得想想明年怎么改进。比如优化招聘流程，提高员工满意度，这些都是可以努力的方向。不过，目标定得太高也不好，得结合实际情况来，否则容易流于形式。
写总结的时候，注意语言要平实，别堆砌太多华丽的辞藻。有些地方可以稍微详细些，比如某个成功案例的具体做法，这样能让读者感受到你的专业性。当然，也不要啰嗦，毕竟总结是要简明扼要的。
书写注意事项：
写总结的时候，别忘了跟领导汇报下自己的想法。有时候领导会有不同的视角，听听他们的意见，说不定能让你发现新的思路。而且领导看过总结后，也能更好地了解人事科的工作进展。
医院人事科年终工作总结怎么写【篇4】 1250字
____年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下：
一、人事工作方面
1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。
3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。
4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续。根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《关于____年开展“敬老月”活动的通知》（粤老龄办［20xx］21号）文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。
二、党务工作方面
1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支的领导下，切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作。
2、____年组织全院党员落实科学发展观教育，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，达到了教育的目的；党费管理做到帐目清楚，缴费及时，根据党员收入变化及时调整党费数额，及时按局党委精神上缴党费。
3、积极组织在职党员干部加强政治学习。
4、加强党的组织建设，平时注意收集入党申请书，培养入党积极分子，收集党员有关信息，做好思想汇报。
5、认真做好党员统计年报工作。
人事科工作虽取得一定成效，但仍有许多不足之处：
一是对已建立的规章制度落实不够。
二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。
三、____年工作计划
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
篇4写作要点92人觉得有用
医院人事科的工作总结，关键是要把一年来的成绩和问题都交代清楚。先要把全年的重点工作理一遍，像是招聘，员工培训，还有绩效考核之类的事。比如说今年一共招了多少人，分别是什么岗位，这个得列个清单，不然到时候写的时候容易漏掉。另外，每个季度组织的培训活动也要记下来，包括培训的主题、参加人数，还有效果评估。
接着就是要把日常管理的情况写进去。比如每个月考勤统计的结果怎么样，有没有出现大的偏差，还有员工的流动情况，哪些人入职了，哪些人离职了，都要有个详细的记录。特别是离职的人员，最好能分析一下原因，看看是不是工作环境的问题，还是其他方面的原因。这部分内容要是没有好好整理的话，写的时候就可能东拼西凑，显得很乱。
对于绩效考核这块，得把考核的标准和结果都写清楚。要是考核标准没统一，那后面写总结的时候就会显得底气不足。考核结果也得具体到个人，不能含糊其辞地说大家都挺好。如果发现某些部门的成绩特别突出，或者个别员工表现不佳，都要具体点出来，这样领导看了也能心里有数。
至于存在的问题，就不能避重就轻了。比如招聘渠道是不是太单一了，导致招到的人才质量不高，或者是培训计划执行得不够到位，影响了员工技能提升。这些问题不能藏着掖着，得直截了当地提出来，不然总结就显得不真实。
小编友情提醒：
关于明年的打算，也不能只是一些空话套话。可以结合今年的问题，提出具体的改进措施。比如说拓宽招聘渠道，加强员工技能培训，完善绩效考核体系之类的。这些计划不能太笼统，最好能细化到具体的行动步骤，这样才能让领导看到你的用心。
写总结的时候，要注意格式整洁，字迹工整，这很重要。要是字迹潦草，领导看不清，那再好的内容也白搭。而且，写完之后最好能找同事帮忙看看，有时候自己写的东西，有些地方会忽略掉，别人一眼就能看出来。
有时候写总结的时候，可能会因为时间紧，就把一些重要数据忘了写上去，这样的后果就是总结看起来就不够全面。还有，要是平时对工作的记录不完整，到了年底写总结的时候就会抓瞎，所以平时就得养成良好的记录习惯。
医院人事科年度工作总结怎么写【篇5】 950字
医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合医疗机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、不断完善干部职工人事信息，职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。
4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比较满意。（“三严三实”专题教育总结汇报）
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
三、____年工作打算
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
篇5写作要点239人觉得有用
医院人事科的年度总结，说白了就是把这一整年的成绩、问题、经验和教训整理出来。这可不是写心得，也不是套模板，得结合实际工作情况，把事情说清楚。开头，可以直接点明主题，比如“____年，我院人事科在院领导的带领下……”，然后就顺着这个思路往下写。
人事科的工作，主要就是人员管理、培训考核、制度建设这些事。先把大方向列出来，像人员招聘这块，得把招了多少人、招来的人员素质如何交代明白。要是有特殊情况，比如某次招聘遇到困难，就得说说当时是怎么处理的，是调整了策略还是其他办法。这部分内容最好能带点具体数字，像是去年招了50个人，今年招了60个，这样更有说服力。
说到培训考核，这是人事科的重点工作之一。培训的话，可以提一下开展了哪些培训项目，是专业技能方面的还是综合素质提升的。考核，就讲讲考核的标准是什么，结果怎么样。如果考核过程中发现问题，比如有些员工技能不过关，那后来是怎么改进的，这些都得写进去。不过有时候写的时候可能就会忘记把具体的改进措施写全，只记得写了发现问题，这就有点小疏漏了。
制度建设也是重要的一环。人事科每年都会制定一些新的规章制度，或者是对原有的制度进行修订完善。这里得提到具体的制度名称，还有修订的原因和最终的效果。比如说修订了考勤制度，原因可能是之前发现考勤记录不太准确，经过调整后大家的工作纪律明显改善。不过在写这部分的时候，可能有人会忘记补充修订后的执行情况，这就容易让人觉得内容不完整。
除了上述几个方面，还有一些日常管理工作也需要涵盖到，像员工档案管理、职称评定之类的。员工档案管理这部分，重点在于档案资料是否齐全，有没有出现丢失或者遗漏的情况。职称评定就复杂些，涉及到评审标准、评审流程、最终通过人数等等。要是评审过程中出现问题，比如有人质疑评审公平性，那就得说明当时的调查处理情况。
小编友情提醒：
别忘了把工作中存在的问题也写进去。问题不能藏着掖着，得实事求是地反映出来。比如人员流动性大这个问题，可能会影响科室的整体工作效率，那么就需要分析原因，是薪资待遇问题还是职业发展路径不明确。不过在写这些问题的时候，可能会出现句式不通顺的地方，像是“这些问题的存在，对我们的工作带来了诸多不便”，这样的表达就稍显啰嗦。
医院人事科年度工作总结范例怎么写【篇6】 1350字
二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合
同签订与工资审批工作。
三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，
四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。
五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院201#年卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。
六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医
院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。
人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。
201#年工作计划：
新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障。
一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科（专科）的人才培养，建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。
二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。
三、切实做好2025年公开招考实施前的相关准备工作。
四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。
篇6写作要点280人觉得有用
医院人事科的工作总结，是回顾一年工作的关键部分，也是对未来工作进行规划的基础。很多人写总结的时候容易陷入流水账式的记录，这样既不能突出重点，也难以体现工作成果。写总结时，首先要明确目的，是要向上级汇报工作情况，还是为了自我反思和改进。
开头部分可以简要概述一年来的主要工作方向和目标，这能帮助读者快速了解背景。接着，分条列出具体的工作内容，比如招聘流程优化、员工培训计划推进、绩效考核实施等。这里需要注意的是，列出的事项最好是有实际成效的，而不是只写了做了什么，而没有结果。比如“组织了几次培训”，如果能补充说“提升了员工技能水平百分之几”，就更有说服力。
在描述工作成果时，要用具体的数据说话，这是总结中非常重要的一点。例如，“通过调整招聘策略，今年新入职人员的稳定性较去年提高了十五个百分点”，这样的表述比单纯的“招聘效果显著”更有分量。同时，也要注意平衡好成绩与问题，既要展示亮点，也不能回避存在的不足。比如，“尽管在人才引进方面取得了一定进展，但在留住高端人才方面仍有较大挑战”。
书写注意事项：
关于总结的格式，建议采取条目化的方式，这样不仅便于阅读，也能让内容显得更加清晰。每一条目下可以结合实际情况，加入一些具体的案例，这样能让总结更具生动性。不过，有时候写总结时会遇到一个问题，就是对某些细节记忆不太清楚，这时候可以通过查阅相关文件资料来补充完善。
还有很重要的一点，总结中涉及到的数据和事实一定要准确无误。比如提到某项培训参与人数时，如果记错了数字，就可能影响整个总结的可信度。再比如，在描述某个项目的完成进度时，如果用词不当，可能会造成误解。因此，在撰写过程中，务必要仔细核对每一个数据和表述。
小编友情提醒：
总结的语言风格应当正式但不呆板，既要体现出专业性，又要避免过于枯燥。可以适当运用一些业内常用的术语，但不宜过多堆砌，以免让人觉得晦涩难懂。同时，尽量保持叙述的客观性，避免过多主观评价，毕竟总结的核心在于反映事实和成果。
