医院2025年终工作总结大会汇报怎么写 【篇1】2100字
医院2025年终工作总结大会汇报
2025年1月22日下午，医院在医技楼7楼第一会议厅召开2025年年终工作总结会。医院领导班子成员以及医院中层干部近220人参加了大会。
会上，医院院长黄贵华代表医院领导班子作2025年度工作总结。黄院长在报告中，对2025年医院所取得成绩、存在的困难和2025年工作设想进行了客观、事实求是的总结和分析。他指出，2025年在学校党委行政的领导下，医院全体员工齐心协力，团结协作，圆满完成了党政工作要点中提出的各项工作任务，医疗、教学、科研等各项工作都取得了很好的成绩，医院发展欣欣向荣。
黄院长在总结中提到：2025年，医院推进党风廉政建设和反腐纠风工作，认真做好党的群众路线教育实践活动“回头看”工作，提升干部职工素质，关心职工切身利益，提升职工幸福指数，医院的各项工作都取得了很大的发展。
医院全面推进落实“三名”工程建设工作，在“名医”工作方面，初步完成了名医工作室和学术流派建设工作，打造了全新的人才梯队，建立健全博士后工作站工作制度；“名科”工作方面，扎实推进临床重点专科、中医重点专科及培育项目的建设，发掘新的专科潜力，大力增强区内外影响力；“名院”工作方面，抓好医院中医药文化建设，优化就诊流程，提高窗口部门服务质量，创人民满意医院。
在医疗工作方面，医院全年门诊量较去年同比增长x.7%，出院人数较去年同比增长xx.7%，日常工作中，医院不断强化医疗质控管理，督查临床路径建设进程，按计划推进中医药标准化基地建设，基本完成了中医健康素养项目前期工作，同时，开展中医特色护理，加强传染病感染防控工作，狠抓行风建设，构建了和谐的医患关系。
在教学工作方面，认真开展“教风学风建设年”活动，教学工作推陈出新，大力推进pbl教学法的研究和推广，获立项全国教育科学“十二五”规划课题1项、广西“十二五”本科教学工程教改课题3项、2025年度广西职业教育教学改革项目课题申报3项，校级教学课题27项，校级微课项目2项。首次在全院开展了“2025年度模范教师”的评选活动，还选派了6名优秀学生参加2025年全国中医大学生临床能力大赛和“xx杯”第二届泛珠三角区域中医大学生临床能力竞赛，取得了优异的成绩。
在科研工作方面，申报国家自然科学基金项目达xxx项，比去年增加了xxx.25%；各类课题立项共计xxx项，其中获立项国家自然科学基金项目xx项，较去年增长了xx.65%，面上项目1项，青年基金2项，获广西自然科学基金立项20项，思想汇报专题获广西科学研究与技术开发计划课题立项3项，获广西卫生厅课题立项31项，获广西中管局课题立项37项，获广西教育厅项目立项资助xx项，共完成课题成果鉴定xx项，其中国内领先9项、国内先进1项。获广西医药卫生适宜技术推广二等奖1项，三等奖1项。
仙葫分院建设根据医院党代会提出的“满足区域医疗服务需要、立足专科特色”发展定位，各项建设工作正在稳步推进，目前项目已经完成大部分的幕墙龙骨安装和内部砌体隔墙的施工，正在进行管道安装。医院明确了各学科筹建负责人，对仙葫分院的学科定位和科室设置，以及门诊和住院病区的功能布局进行反复论证，已经形成了初步的方案，人才的配备方案也在积极筹划中，力争尽快制订完成可行性方案并加以实施。
同时，医院加大医保管理力度，规范收治医保患者；主动研发信息新系统，健全信息网络建设；改善药学工作流程，发挥院内制剂优势；严格招标采购工作流程，为医院采购节省资金；完善院内基础设施；营造安全稳定院内综治环境；创建“绿色环保医
院”、“无烟医院”、“健康促进医院”等工作都取得了很大的成绩。这些成绩的取得是全院职工共同努力的结果。
最后，党委书记李xx作大会总结，总结中指出：医院的年度工作总结，内容详实，鼓舞人心，各项数据表明，医院在2025年里，完成了大量、细致的工作，医院正在稳定、健康、和谐的良好氛围中发展，这是值得欣慰和骄傲的。同时，李书记对医院2025年的工作也提出了要求，在新的一年里，全院上下要以全新的姿态投入工作。一是要进一步加强管理，范文写作完善各项规章制度，管理出效益，管理在细节，特别是中层领导，要树立政策意识和制度意识，按规范办事，程序要合法合规，同时要加强各环节的有效监督。二是进一步加强中医内涵建设，通过“三名”工程建设提升中医内涵，发挥中医特色优势，重视学科建设和人才队伍建设，在发展标志性学科和培养学科领军人物方面下功夫。三是举全院之力抓好xx分院的后期建设，xx分院建设并投入使用是今年工作中的头等大事，而人才储备及培养又是当务之急、重中之重的工作，全院上下都要达成共识。四是充分调动全院职工的工作积极性，凝心聚力，真抓实干。五是继续营造风清气正的稳定和谐环境，院领导和科室主任要做风清气正、廉洁自律的表率，各级领导要对自己管理的部门的行风和党风廉政工作负主要责任，时刻警钟长鸣保持底线，营造医院稳定和谐的氛围，全院职工同心同德，群策群力，确保医院健康持续稳步发展。
会议最后，还召开了医院第七届职工（工会会员）代表大会第十次会议（扩大会议），工会主席王xx代表工会委员会作了医院工会2025年工作报告，工会经费审查委员会主任黄xx作了关于对医院工会2025年度工会经费收支及使用管理情况的审计报告。
篇1写作要点268人觉得有用
医院年终工作总结大会的汇报需要兼顾专业性和实用性，既要体现工作的成果，又要总结存在的问题并提出改进措施。在准备这类汇报时，首先要明确目标，确保汇报内容能够反映全年工作的真实情况。
通常情况下，可以从几个关键点入手。首先是基本情况概述，这部分应该简明扼要地介绍医院的整体运营状况，包括医疗服务的开展、人员配置以及设施更新等方面的情况。这里需要注意的是，数据要准确无误，尤其是涉及到具体的数字和指标，比如门诊量、住院人数以及手术台次等，这些都需要核实后再引用。
接下来是重点工作回顾，这部分内容应当突出医院在这一年里的主要成就和亮点。例如，是否完成了某些重要的科研项目或是引进了新的诊疗技术。在这个环节中，可以结合具体案例进行阐述，这样不仅能让听众感受到工作的成效，也能增强说服力。不过在描述过程中，可能会偶尔出现一些措辞上的偏差，比如将“医疗质量提升”误写为“服务质量提高”，虽然大致意思是相通的，但这样的小差异还是需要注意修正。
再者就是问题分析及对策建议。任何工作都不可能尽善尽美，因此在总结成绩的同时，也要敢于直面存在的不足。对于发现的问题，不仅要详细列出，还应深入剖析原因，并针对性地提出解决方案。这里有个需要注意的地方，有些问题可能是多方面因素共同作用的结果，如果只从单一角度去分析，可能会显得片面。比如，某科室的工作效率不高，这背后可能既有管理上的疏漏，也有员工个人能力的差异，所以需要综合考量。
小编友情提醒：
关于材料的组织形式，建议采取条目化的表达方式，即用编号或者小标题来区分不同的部分，这样既方便整理思路，也便于听众理解和记忆。当然，这里也可能出现一些小问题，比如编号顺序混乱，或者标题与具体内容不太匹配，这些问题虽然不影响大局，但会影响汇报的效果。
医院工会2025年终工作总结怎么写【篇2】 1550字
根据体检结果发现一线职工需要注射乙肝疫苗较集中的单位，我 <莲~山 课件> 们又再次去一线单位为职工注射乙肝疫苗。夏季高温酷暑时期，我们积极购买防暑降温药品，冬季为职工注射流感疫苗，为一线职工送去我们医院职工的爱心。我们希望通过我们辛勤的努力，能够传递白衣天使对一线职工的关爱，职工的健康就是我们的心愿，为公司的发展贡献我们的绵薄之力。
二、强化业务，抓好学习。
医院是科研技术单位，
业务学习不容忽视。工会协同主管业务学习的院长多次邀请药品生产厂家到医院传授药品知识和新药生产以及临床使用新动态。我们还组织医院职工参加医药厂家组织的春风俱乐部活动，参与药品和临床知识的答题。采用走出去学习和请进来听课的方式组织职工参加学习，活跃了医务人员的业务学习形式，增进了医院和生产厂家对药品生产和使用情况的沟通与反馈，对新药的研制和正确使用开创了新纪元。
工作离不开业务学习，更离不开对党的方针政策和时事政治及时的掌握。今年我们不仅学习了《河北省计划生育条例》，组织医院职工开展“以病人为中心，以服务质量为主题”的讨论活动，还在医院党委的带领下学习《党章》，及时准确地了解《____在科学发展观会议上总结大会讲话》，《学习毛泽东、邓小平、xx、____》论科学发展观。组织参加“三会一课”，“读书月”等形式学习，开展“大家谈”活动，以“创先争优”，“四强四优”为载体，开展“在我身边的共产党员，支部书记”大家谈活动，打造“网络学习平台”，交流学习信息，推荐学习书目，构建多层次，全方位，立体化学习网络。参与建立学习型党组织制度，加强对学习型党组织建设工作的领导，使工会与党建工作在党的思想指导下，有条不紊地顺利开展。
三、加强医院管理，完善医院新的规章制度。
职工医院工会在总公司倡导树立企业文化新理念管理企业的思想指导下，用总公司企业文化的理念进一步强化医院的各项规章制度。工会根据医院的具体情况制定了《保运集团职工医院企业文化实施方案》，并按照集团公司企业文化实施的步骤方法，实施医院的企业文化理念。这项工作也正在继续进行中。按照实施方案的步骤，我们把医院的各项规章制度按照企业文化理念的要求，重新夯实。使各个科室具体的工作都有规章制度可依，使每一个人的工作都有根据自己职务，职称的级别达到相应不同的要求。这样使职称高，职位高的医技人员带动全院各项工作开展，进一步强化每位职工的责任，激发职工热情，调动职工的工作积极性，推动医院内涵建设的需要。
四、维护职工的权利和福利待遇，切实提高工会的维权能力。
今年集团公司领导想方设法为解决特困职工住房问题做出了积极的举措，为公司职工建筑经济适用房。职工医院工会响应公司工会的要求，在医院认真落实这项工作，经过先后两个多月认真的努力工作，按照购房要求的标准，圆满地完成了这次房屋的分配工作，整个工作实施过程做到了大公无私，公平公正。全院职工没有一人提出不满意的意见，这次分房工作的开展落实得到了全院职工的认可。
五、实行院务公开制度，建立健全医院的管理。
我们坚持院务公开制度，医院每月各项支出明细向职工公开，亮化医院的管理，切实落实职工的知情权，参议权，评议权，监督权和决策权。亮化考核目标，成立医院督导小组，发挥主人翁精神，协助行政做好管理工作。
群众的信任和支持是我们进一步做好工会工作的动力，做好职工的贴心人是我们工作的目标。一年来医院工会做了一些工作，但距离领导和群众的要求还有距离。在今后的工作中，我们一定会再接再厉，力争多给职工一些福利待遇，解决职工的实际困难，培养职工爱岗敬业精神，加强医德医风建设，努力将职工队伍建设成为一支具有良好职业道德，严明的组织纪律，掌握先进的科学技术和临床经验的医疗队伍，努力为职工服好务，做好医院工作，让职工和领导满意。
篇2写作要点178人觉得有用
医院工会在年终做总结时，确实需要把工作中的重点理清楚。开头部分得先回顾一下全年的工作情况，这很重要，毕竟大家得知道从哪里开始说。比如说今年组织了多少次活动，参与人数有多少，这些都得列出来。要是能拿出具体数字就更好了，这样显得更有说服力。
像健康讲座这种活动，最好能提一下每次的参与人数和反响如何。还有职工福利方面，可以讲讲发放过哪些慰问品，特别是针对特殊困难职工的帮扶措施，这部分内容得详细些。工会还负责调解内部矛盾吧？这部分也得提到，不然显得工作不全面。
文件归档也很关键，每年的活动方案、通知、签到表啥的都要留底。有些资料可能平时没太注意保存，年底补起来就很麻烦。所以平时就得养成习惯，该存档的东西及时存档。像一些重要的会议记录，最好能有电子版备份，纸质版也得妥善保管。
在总结里，还可以谈谈工作中遇到的问题。比如有些活动因为场地限制没能办成，就得分析下原因，是经费不足还是别的问题。这些问题找出来后，明年就好有针对性地改进了。不过有时候写总结的时候，可能会漏掉一些细节，这就得仔细检查几遍，确保没落下什么重要事项。
书写注意事项：
总结里最好也能提一提未来工作的计划。不能光看过去的成绩，还得展望下一年的目标。比如想举办更多种类的文体活动，丰富职工的文化生活。或者加强与外部单位的合作，争取更多的资源支持。
写总结的时候，语言得正式一点，毕竟这是给领导看的材料。但也不能太死板，适当的表达热情还是可以的。比如说“大家齐心协力圆满完成了各项任务”，这样的句子既体现了成绩又带点鼓励性质。不过有时候写总结的人可能会因为赶时间，导致句子写得比较啰嗦，这就要自己多检查几遍，把多余的词删掉。
医院特诊科护士年终工作总结怎么写【篇3】 2150字
转眼之间，紧张而又忙碌的2025年即将结束。回顾2025年的工作情况，我科护理组在护理部及科室的领导下，在总结2025年工作的基础上，不断深化工作内容，包括理论基础培训、服务流程细化、规章制度的完善以及护理评价工作的构建等，取得了良好的成绩。现将我科护理工作总结如下：
一、深入开展优质护理服务，借力提升服务品质
1.积极完善各项规章制度、细化服务流程、确保各类工作标准落实到位，认真学习护理部下发的各种预案、流程及标准，定期进行检查，继续提升护理人员职业素质。
2.积极开展并不断完善护理部及科室的各项优护及便民措施，坚持做好延伸服务，强化电话礼仪、推行关爱护理、规范科室接诊用语等，为患者提供贴心服务。
3.加强优质护理服务的意识，定期培训、检查、分析、召开会议，提出整改措施及时纠正存在的问题，制定短期的优质护理服务目标，稳步提升服务品质。
4.积极执行护理工作满意度问卷调查工作，实行护士工作绩效考核，将薪酬分配、评优评奖相结合，体现多劳多得，优劳优酬，充分调动护理人员工作积极性。持续开展“健康教育大讲堂”，丰富对患者健康教育形式。
5.积极参与评选全军优质护理服务示范岗、科室，树立标兵，全面提升我科护理人员服务意识和服务水平。
二、高度重视质量管理，严格执行闭环管理
1.定期组织各项工作标准的培训，明确检查标准，掌握质量监控重点及要点。
2.加强重点环节质量监控，做好反馈及整改措施及评价效果，不断修订、完善护理质量标。
3.完善我科三级质量控制体系，各级护理人员职责明确，将检查、反馈、落实体现在对护理工作质量的各个环节，做到日查、周小结、月总结，有分析、有整改、有措施，及时评价效果，将护理各项管理工作切实做到闭环管理。得益于良好的闭环管理工作，我科室连续两次获得第一名的好成绩。
三、完善安全管理，落实保障措施。
1.完善护理管理制度和风险防范措施，定期进行相关培训与考核，并监督护理人员执行情况。
2.加强薄弱环节时段的监控管理，确保安全无事故。
3.严格落实护理工作各项环节的安全程序，严格执行毒麻、抢救药品的交接制度，保证抢救物品良好率达100%。
4.定期开展护理应急预案及急救知识的培训与考核，要求人人达标。
5.监督护理不良事件主动报告制度的落实,及时进行缺陷分析、整改与反馈。
四、求真务实 夯实专业技能
1.每周五由教学组长负责安排1-2项学习内容，组织所有护士进行系统强化培训，并将所学内容在一周内进行检查与指导，在下次授课前对上次所学内容进行考核，每半年进行一次专科理论、技术操作考核。对考核不达标者进行原因分析，继续学习，再次补考，定期检查督促。
2.每月由护士长负责对护理组学习效果进行抽查摸底，对出现问题的护士，由教学组长或者教员负责进行原因分析，继续学习，再次补考，定期检查督促。
3.将每位护士的考核成绩进行排序并建册，并纳入绩效考核中，与年底评功受奖挂钩，以充分调动每位护士参与的积极性。
五、不断修订带教计划，切实提高教学质量
1.按照临床带教实际情况及时更新、修订带教计划，严格落实。
2.加强带教老师安全管理责任及意识，做到放手不放眼，防止发生差错事故及不良事件，确保带教顺利完成。
3.定期召开教员会议，交流教学经验，举办实习生座谈会，认真听取实习生的意见及建议，不断提高教学质量。
4.组织护士积极做好护理临床带教资格认证的课件准备。
六、积极开展护理科研，提高学术水平。
1.加强工作中科研意识的培养，积极参与新业务、新技术的学习及实践，及时归纳与总结。
2.开展“水激光”等新技术，新业务的培训和经验总结，鼓励护士积极参加学术会议及高层次培训班，开阔视野，为护理科研工作奠定基础。
3.结合2025年工作计划以及日常护理工作中发现的问题与员工的培训需求调查，制定了相应的培训内容，主要包括修复常见技术操作培训、牙体常见技术
操作培训、“四手操作技术”系列培训以及专科技术操作滚动式培训、临床理论知识培训、护理操作技能培训等，在持续而又具有针对性的护理培训工作中，提高全员的护理工作质量。
七、创造特诊护理品牌，推进护理文化建设
1.推行“关爱护理，细致服务”活动，做到“五个主动，六个一句”，即“主动关心，主动安慰，主动接诊，主动配合，主动相送”；“诊疗时多介绍一句，配合时多说一句，交班时多问一句，治疗时多解释一句，结束后多问候一句，预约后多叮嘱一句”，充分展现人性化服务魅力。
2.积极开展各项“关爱护理”活动——温馨提示电话、健康知识讲座、服务流程细化、服务礼仪规范、各种便民措施等，使“关爱护理”落到实处。
3.加强团队意识培养，营造朝气蓬勃，积极向上，严谨朴实的工作作风，打造一支“服务患者、追求卓越”的知识技能型护理团队。
八、其它成绩：
1.技能知识学习的创新。主要包括硅橡胶硬模的制取、热熔牙胶充填技术、水激光的护理配合。通过这些技能知识学习安排使全体护士熟练掌握基础理论知识，基本操作技能，具有独立分析问题和解决问题的能力，进一步提高护士操作的准确率，为诊疗提供可靠的保证。
2.特色护理工作的开展。包括微笑护理、关爱护理等，让护理工作人员将患者当作自己的亲人，提高护理工作质量，实现亲情化护理效果。
3.今年首次承担两批次进修护士的口腔门诊临床技能带教，此次培训互通交流，不仅夯实了我科护士的临床技能，也使我吸取到外院护士培训方法，方便我们不断更新带教方式，完成12名实习护士带教任务，无教学差错及教学事故发生。
篇3写作要点111人觉得有用
医院特诊科护士年终工作总结怎么写
特诊科的工作节奏总是让人感觉时间过得飞快，一转眼又到了年底，总结这一页得好好翻一翻了。回顾这一整年，咱们的护理工作既有成绩也有不足，这都离不开大家的努力。作为特诊科的护士，我们承担着各种各样的任务，从接待患者到配合医生完成检查，每个环节都需要格外用心。
今年年初的时候，科室里的设备更新了不少，这对我们的操作提出了更高的要求。刚开始的时候，确实有点手忙脚乱，尤其是那些新引进的仪器，说明书看不明白，问同事又怕耽误别人的时间。后来慢慢摸索出来一些窍门，比如多请教老同事，把操作步骤记录下来反复练习。现在回想起来，当时真该多花点时间去熟悉设备，要是能早点掌握就好了。
每天面对不同的病人，情况也千差万别。有些病人刚进来的时候情绪很激动，需要耐心安抚，有些病人病情复杂，需要特别留意他们的反应。记得有一次，一位老人来做检查，他行动不便，我陪着他走完了一整套流程，虽然累得够呛，但他临走时握着我的手说谢谢，那一刻觉得特别值得。这样的事情多了，就觉得自己这份工作很有意义。
护理工作不仅是技术活儿，也是体力活儿。有时候连续值夜班，整个人就像被抽空一样，白天补觉也不是那么回事。特别是遇到急诊，更是顾不上吃饭，有时候随便对付一口就继续干活。不过，看到病人康复出院，所有的辛苦都烟消云散了。我觉得，作为一名护士，最重要的就是责任心，不管什么时候都不能松懈。
这一年里，我们也组织过几次培训，学了不少新知识。像心肺复苏、急救措施之类的课程，平时用得上，关键时刻能救命。培训的时候，大家都很认真，有些人还主动提问，这种氛围挺好的。不过也有时候，培训的内容太多太杂，记不住那么多，回去还得自己慢慢消化。
总结起来，这一年里最大的收获就是积累了不少经验。无论是应对突发状况，还是处理日常事务，都有了更多的底气。当然，也有一些地方做得不够好，比如有时候跟病人沟通的时候语气不太好，事后想想挺后悔的。还有一次交接班的时候，忘了提醒同事某项注意事项，结果出了点小问题。这些问题提醒我，以后得更加细致才行。
医院科室个人年终总结范例怎么写【篇4】 950字
xx年在领导下在全科医生的辛勤工作下，我科工作全面健康、协调快速发展的重要一年，这一年取得了可喜的成绩：全年的业务总收入、入院人数、出院人数比去年同期增加了近五成;经济效益和社会效益双增长。
一、加大科室管理力度，创新优质服务新模式
1、首先我们认真组织科室医师，反复学习了医院的各种文件及规章制度。
2、树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。落实医疗服务规范，落实医生查房制度。一年来，科室住院部医生在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了大量病患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均达到历史水平。
3、xx年度科室一方面加大对医生的管理和培训。
4、积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。又提高了医院科室的效率。
二、规范医疗质量管理，提高医疗技术水平
1.注重人才队伍建设
a，我科人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。
b，我科在院长的领导和安排下，我院大力对医疗业务骨干进行培养。xx年度培养了骨科外科妇产科科业务骨干，为我们以后医院的分科壮大储备了干部人才。
2.强化规章制度的落实
科内定期召开会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责执行情况;每月两次安全，质量检查，对不合格表现给以两彻底：定期进行安全教育，做到制度化、经常化。定期对病历进行检查和评估。定期对安全隐患进行检查和评估：
三、不足之处
廉洁行医、诚信服务、“精心服务、爱心关怀”还没有成为每一位员工都认同的价值观，但科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高诊治疗疾病的能力已经每位医生的特长已经专科影响力也有待提高，医院医疗技术形象仍然未被广泛认同等等。
总之，回顾一年来的工作，成绩是主流，我们会继续发扬好的做法，学习不足之处，我们有信心我们做的会更好。
篇4写作要点131人觉得有用
写总结的时候，得先把全年的工作情况梳理清楚。这一步很重要，不然写起来会乱七八糟。像是医院科室这种地方，工作内容特别多，涉及病人护理、医疗设备维护、医生配合等等。把这些事情一件件列出来，心里就有底了。
接着就是给这些工作分类整理。比如，护理方面可以分成日常护理、特殊病例护理两类；设备方面可以分为定期检查、突发故障处理。这样分类后，再逐项分析每一类工作的完成情况，哪些做得好，哪些还有不足。这里要注意的是，分类时别太死板，灵活一点，有些工作可能既属于护理又跟设备有关。
写的时候，尽量用专业术语，这样显得更有说服力。比如提到护理工作，可以用到“基础护理到位率”、“患者满意度调查结果”之类的指标。这些数字能让总结更有分量。不过有时候数字不好找，也可以用一些描述性的语言替代，比如“大部分时间都能保证基础护理质量”。
写总结时千万别光顾着说成绩，问题也要提出来。比如设备维护这块，可能有几次因为配件采购周期长导致设备停摆，这种情况就得提出来，后面可以建议改进措施，比如提前备货或者调整采购流程。
书写注意事项：
写总结时最好能结合一些具体事例。比如某个护士在面对危重病人时表现突出，就可以详细描述一下她的应对措施和效果。这样的例子会让总结生动不少，也能更好地展示团队的能力。
有时候写着写着，可能会发现自己漏掉了某些重要事项。这时候别急着改前面的内容，先把这些遗漏的事情补充进去，然后再回头看看是否需要调整前后顺序。要是发现某部分写得太啰嗦，可以适当删减，让整篇总结更加紧凑。
写总结的时候，格式也很关键。开头简单介绍下基本情况，中间详细阐述工作成果和存在的问题，最后展望下明年的工作计划。不过千万注意，别把这部分写得太长，毕竟总结主要是回顾过去一年的工作。
其实写总结挺考验人的，既要全面又要重点突出。刚开始写的时候可能会觉得无从下手，慢慢就会找到感觉了。只要用心去梳理和归纳，写出一份合格的总结并不难。
医院护士长年终个人工作总结怎么写【篇5】 4550字
1.医院护士长年终个人工作总结
____年，无论从管理、服务、还是追求质量上，我们都力争迈上一个新台阶，认清形势，统一思想，树个人、科室形象，树医院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，转变服务理念，强化服务意识。在院领导及护理部的领导下顺利完成了本年度工作计划，并制定____年工作计划。具体总结如下：
1.加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。
1）、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论、学习、整理借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。本年度无护理差错事故的发生。
2）加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士认真学习，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。
3）、加强重点病儿的管理，如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。
4）、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。
5）、完善护理文件记录，减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、准确、及时、完整”，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。
6）、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。
2.以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。
1）、办公班护士真诚接待新入院病儿，责任护士把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。
2）、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。
3）、认真执行临床处置前后的告知程序，尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。
4）、每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，对服务质量高的护士给予表扬鼓励，对服务质量差的护士给予批评教育。
3.定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。
1）、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进行质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。
2）、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈信息进行综合分析，查找原因，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实情况。
4.严格落实年轻护士素质培训计划，提高护理人员整体素质。
1）、对各级护理人员按培训计划进行培训，定期组织理论考试和技术操作考核。
2）、护理查房时提问护士，内容为基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。
3）、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。
5.做好消毒隔离
科室收住大多为小儿、新生儿，住院患儿尤其感染病例较多，暖箱、高压氧仓的应用，增加感染机会，平时的工作中严格无菌操作，落实手卫生，注意消毒隔离防交叉感染的发生。
工作中有成绩，但也存有不足。现在患者较多，护理人员缺乏，护理安全隐患存在，护理质量难以提高。我们坚信，有各级领导大力支持，有医院、护理
部正确领导，更有全科护理人员齐心协力，我们一定完成各项工作，使患儿及家长真正放心满意。
2.医院护士长年终个人工作总结
____年是全国卫生系统继续深化改革的一年，一年来，在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了____年护理计划90以上，现将工作情况总结如下：
1.认真落实各项规章制度
严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
1）、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
2）、坚持了查对制度：
（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1—2次，并有记录。
（2）护理操作时要求三查七对。
（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。
3）、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。
4）、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
2.提高护士长管理水平
1）、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。
2）、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。
3）、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。
4）、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习 班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。
3.加强护理人员医德医风建设
1）、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。
2）、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。
3）、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在95以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了护士。
4）、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予程度的满足。
5）、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。
4.提高护理人员业务素质
1）、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。
2）、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。
3）、各科室每周晨间提问1—2次，内容为基础理论知识和骨科知识。
4）、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选出了一等奖（吴蔚蔚）、二等奖（李敏丹、唐海萍）、三等奖（周莉君）分别给予了奖励。
5）、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。
6）、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。
7）、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。
8）、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力。
9）、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。
5.加强了院内感染管理
1）、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。
2）、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。
3）、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。
4）、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。
5）、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1：400消毒灵）拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地。
3.医院护士长年终个人工作总结
xxx高压氧舱科室是内科的医技辅助科室，从初建到开设至今已八年。目前我院有单人舱2台，十人舱1台，已为一万多人次提供高压氧治疗。____年6月，随着新医院的搬迁使用，在院领导班子的支持、关怀和悉心引导、理解下，我院高压氧舱经省有关部门和《东莞市质量技术监督局》等部门检查验收合格后，于____年3月14日正式在新医院投入使用，现将我院高压氧舱工作情况总结汇报如下：
1.严格把好安全关
根据国家卫生部、劳动部对氧舱工作的要求，高压氧舱科室管理对人员资质和设备安全是摆在第一位的。在高压氧舱工作每一位医护人员都有着严谨的工作态度，持证上岗，能根据高压氧质量目标，质量检查标准进行各项操作、认真检查各项设备、仪表及供养系统，熟悉氧舱的各种操作。在开舱前一小时对氧舱的吸氧供气及电路系统进行检查，将问题隐患解决于病人进舱治疗前。经常向较先进的上级医院学习，随时解决高压氧舱安全隐患，每日保证正常运转。工作中得到院领导的重视和支持，努力做好养氧舱安全的保障工作。
2.积极沟通，服务临床
在医院领导和护理部正确指导下，新院高压氧舱到目前治疗人数已达772人次，为医院取得一定的经济和社会效益，以实际行动展示了高压氧在医院的地位。为了共同开展工作、尽量减少对一线医生工作的干扰，维护医院工作运转。高压氧舱医护人员与临床一线医护人员相互积极沟通，调整工作安排，使得高压氧在相关工作检查和落实更加人性化和科学化，更好为广大人民群众服务。
3.不断学习和巩固业务技术
随着社会对就医环境、医疗技术的要求越来越高，医技辅助科室在医院的业务发展中也发挥了相当重要的作用。科室人员努力学习理论知识，充实业务知识量，医院订阅国内最权威的高压氧舱杂志，常学常新。操舱人员熟悉掌握高压氧的理论知识和临床应用，同时还熟悉掌握高压氧舱系统各主要设备和使用操作方法，严格执行氧舱管理制度。
4.优质服务让病人放心
氧舱的医护人员在为病人首次治疗时，总是通俗易懂地与病人介绍高压氧舱治疗的基本原理、耐心细致地讲解高压氧舱治疗的优势与效果，消除病人的顾虑，缓解病人的紧张情绪，让病人更好地配合参与治疗。严格执行治疗方案，遇有病人变化或机械故障能立即给予报告协助妥善处理，确保患者安全，熟悉掌握各种疾病适应症和禁忌症，在病人进舱前对病人及其家属成员进行高压氧知识宣传和安全要求：
1）、高压氧治疗作用和目的。
2）、病人在高压氧舱内的处理调整，进舱后的自我控制。
3）、在舱内向舱外自救的办法。
4）、讲解高压氧治疗的副作用表现和预防措施。
5）、高压氧治疗安全宣教。
5.不足之处
高压氧舱在新院使用将近半年的时间，虽然取得了一些成绩，但尚有许多不足之处有待提高：
1）、高压氧在整个行业地位不高，高压氧这一疗效独特、药物无法代替、副作用少的治疗方式还没得到很好的宣传。
2）、医护人员在高压氧技术方面持证上岗培训少，专职不够到位，为了医院发展需求，希望院领导从高压氧医学发展，培养出更高的高压氧医学从业人员，普及高压氧医学知识，规范高压氧舱及其附属设备操作，提高高压氧医学从业人员。
篇5写作要点188人觉得有用
医院护士长年终个人工作总结怎么写
医院护士长的年终个人工作总结，是一种专业性的总结形式，重点在于回顾过去一年的工作情况，提炼经验和不足之处，为未来工作提供参考依据。这类总结不同于一般的个人心得，需要以事实为基础，结合专业背景进行撰写。
首先，要明确总结的核心内容。这包括日常管理工作、团队建设、护理质量改进等方面。在描述管理工作的过程中，可以详细列出一些具体的案例，比如某次突发状况的处理过程，以及从中得到的经验教训。这部分内容最好能体现个人的专业判断力，例如面对复杂情况时如何快速做出决策，这会让总结更具说服力。
接着，关于团队建设的部分，要突出护士长在提升团队凝聚力和协作能力上的努力。可以提到定期组织培训活动，或者是通过一些激励措施调动大家的积极性。这里需要注意的是，不要只是简单罗列做了哪些事情，而应该深入分析这些举措的实际效果，比如说通过培训后，团队的整体服务水平是否有所提高。
护理质量的改进是总结中的关键部分。护士长应当关注护理流程的优化，以及患者满意度的提升。可以通过数据分析来证明改进措施的有效性，比如某项护理指标在实施新方法后提高了多少个百分点。同时，也要坦诚地指出存在的问题，比如某些环节仍然存在漏洞，需要进一步完善。
在写作过程中，难免会遇到措辞不当的情况。例如，有时为了表达某种情绪，可能会选用不太恰当的形容词，导致语义模糊。这种情况在所难免，重要的是保持整体思路清晰。另外，由于工作性质特殊，涉及到大量专业术语，因此在撰写时应确保术语使用准确无误，避免产生歧义。
此外，对于一些细节问题，也需要特别留意。比如时间线的梳理，要保证事件的时间顺序正确，以免引起误解。还有就是数据引用，必须确保数据来源可靠，否则会影响总结的真实性和可信度。
小编友情提醒：
完成初稿后，建议多读几遍，检查是否有遗漏或表述不清的地方。如果有可能的话，还可以请同事帮忙审阅一下，听听他们的意见。这样不仅能发现潜在的问题，还能从旁观者的角度获得新的视角，有助于进一步完善总结内容。
医院医保的年终工作总结怎么写【篇6】 2450字
医院医保的年终工作总结
在我院领导高度重视下，按照医保局安排的工作计划，遵循着“把握精神，吃透政策，大力宣传，稳步推进，狠抓落实”的总体思路，认真开展各项工作，经过全院医务人员的共同努力，我院的医保、新农合工作取得了一定的成效，现将我院医保科工作总结如下：
一、领导重视，宣传力度大
为规范诊疗行为，控制医疗费用的不合理增长，以低廉的价格，优质的服务，保障医疗管理健康持续发展，我院领导班子高度重视，统一思想，明确目标，加强了组织领导。成立了由“一把手”负总责的医院医保管理委员会。业务院长具体抓的医保工作领导小组。各临床科室相应成立了以科主任为组长，护士长为副组长的工作小组，来负责本科医保、农合工作的全面管理，重点负责本科医保制度具体实施及奖惩制度落实工作。
为使广大干部职工对新的医保政策及制度有较深的了解和全面的掌握，我们进行了广泛的宣传教育和学习活动：
一是召开全院职工大会、中层干部会议等，讲解新的医保政策，利用会议形式加深大家对医保工作的认识。
二是举办医保知识培训班、黑板报、发放宣传资料、闭卷考试等形式增强职工对医保日常工作的运作能力。
三是加强医院信息化管理，在医院信息中心帮助下，通过医保软件管理，能更规范、更便捷。大大减少了差错的发生。
四是通过电视专辑来宣传医保政策，让广大医保人员，城镇居民、学生等朋友真正了解到参保的好处，了解二医院的运作模式，积极投身到医保活动中来。
二、措施得力，规章制度严
为使医保、农合病人“清清楚楚就医，明明白白消费”，我院：
一是在院外公布了医保、农合就诊流程图，医保、农合病人住院须知，使参保病人一目了然。并在大厅内安排专职导医、负责给相关病人提供医保政策咨询。
二是配置了电脑触摸屏、电子显示屏，将收费项目、收费标准、药品价格公布于众，接受群从监督。
三是全面推行住院病人费用“一日清单制”，并要求病人或病人家属在清单上签，并对医保帐目实行公开公示制度，自觉接受监督。使住院病人明明白白消费。在省领导及市物价局领导来院检查时，得到了充分的肯定。
四是由医院医保管理委员会制定了医保管理处罚条例，每季度召开医院医保管理委员会，总结分析近期工作中存在的问题，把各项政策措施落到实处。为进一步强化责任，规范医疗服务行为，从入院登记、住院治疗、出院补偿三个环节规范医保服务行为，严格实行责任追究，从严处理有关责任人。
五是医院职工开展星级服务，刷卡制度，以文明礼貌，优质服务，过硬技术受到病人好评。
为将医保工作抓紧抓实，医院结合工作实际：
一是我院制订了医疗保险服务的管理规章制度，有定期考评医疗保险服务（服务态度、医疗质量、费用控制等）工作计划，并定期进行考评，制定改进措施。
二是加强病房管理，经常巡视病房，进行病床边政策宣传，征求病友意见，及时解决问题，查有无挂床现象，查有无冒名顶替的现象，查住院病人有无二证一卡，对不符合住院要求的病人，医保科一律不予审批。加强对科室收费及医务人员的诊疗行为进行监督管理，督促检查，及时严肃处理，并予以通报和曝光。今年我科未出现大的差错事故，全院无大的违纪违规现象。
三、改善服务态度，提高医疗质量
新的医疗保险制度给我院的发展带来了前所未有的机遇和挑战，正因为对于医保工作有了一个正确的认识，全院干部职工都积极投身于此项工作中，任劳任怨，各司其职，各负其责。
我科分管副科长定期下病房参加晨会，及时传达新政策和反馈医保局审核过程中发现的有关医疗质量的内容，了解临床医务人员对医保制度的想法，及时沟通协调，并要求全体医务人员熟练掌握医保政策及业务，规范诊疗过程，做到合理检查，合理用药，杜绝乱检查，大处方，人情方等不规范行为发生，并将不合格的病历及时交给责任医生进行修改。通过狠抓医疗质量管理、规范运作，净化了医疗不合理的收费行为，提高了医务人员的管理、医保的意识，提高了医疗质量为参保人员提供了良好的就医环境。
在办理职工医疗保险和参合农民手续的过程中，我窗口工作人员积极地向每一位参保职工和参合农民宣传，讲解医疗保险的有关规定，新农合的有关政策，各项补助措施，认真解答提出的各种提问，努力做到不让一位参保患者或家属带着不满和疑惑离开。始终把“为参保患者提供优质高效的服务”放在重中之重。医保运行过程中，广大参保、参合患者最关心的是医疗费用补偿问题。本着“便民、高效、廉洁、规范”的服务宗旨，我科工作人员严格把关，友情操作，实行一站式服务，当场兑现医疗补助费用，大大提高了参保满意度。
四、工作小结
通过我科工作人员及全院相关工作人员的共同努力，认真工作，诚心为患者服务，圆满完成了年初既定各项任务。
我院医保农合工作在开展过程中，得到了市医保局、卫生局、合管办领导及工作人员的大力支持再加上我院领导的正确领导、全院医务人员的大力配合才使得医保农合工作得以顺利进行。在的工作中虽然取得了一定成绩但仍存在一些不足，如：因新农合实施规定的具体细则不够明确，软件系统不够成熟，问题琐碎，人员紧张，导致我们在工作中比较被动，沟通协调阻力偏大。全院的医保工作反馈会偏少。
在今后的工作中，需严把政策关，从细节入手，认真总结经验，不断完善各项制度，认真处理好内部运行机制与对外窗口服务的关系，规范业务经办流程，简化手续，努力更多更好地为医保农合人员服务，力争把我院的医保农合工作推向一个新的高度，为全市医保农合工作顺利开展作出贡献。
五、下一步工作要点
1、加强就医、补偿等各项服务的管理优质化，建立积极、科学、合理、简便、易行的报销工作程序，方便于民，取信于民。
2、做好与医保局的协调工作。
3、加强对医院医务人员的医保政策宣传，定期对医务人员进行医保工作反馈。
医院医保的年终工作总结。
篇6写作要点148人觉得有用
医院医保年终工作总结该怎么写？这事说起来挺复杂，得把一年的工作好好梳理一遍。开头部分，得先把全年医保工作的总体情况交代清楚，像是医保政策执行了多少次，经办业务处理了多少件，这些数字最好能列出来。不过别光顾着堆数据，得把这些事情背后的意义讲明白，为啥这么做，效果怎么样。
比如，医保审核这块儿，咱们得把审核流程说清楚，从资料收集到审批结束，每个环节都得提到。要是哪块儿出了问题，也得提一下，像是有个同事在审核某份材料的时候，因为没仔细核对参保人的信息，结果差点出了差错。幸好后来及时发现，才没酿成大问题。这样的例子可以用来提醒大家工作时要更加细致。
接下来就该谈谈医保服务这块了。这一部分重点要说说跟患者打交道的经验。医院接诊了不少患者，医保报销涉及的范围广，有些患者的材料不全，这就需要耐心地指导他们补齐。有的时候，患者可能因为不了解政策，情绪比较激动，这时候就得安抚好他们，用通俗易懂的话解释清楚。还有，有些特殊病例的报销，需要多部门协调，这也考验团队的合作能力。
医保管理还有个重要任务就是控制医疗费用。这一年里，咱们通过各种手段，像是加强监管、优化流程啥的，把不合理费用压下来了。当然，这个过程中也不是一帆风顺的，偶尔会遇到一些棘手的情况。比如有个科室的医生觉得某些检查项目不该删减，理由是怕影响诊断准确性。这就需要多方沟通，既要保证医疗服务的质量，又要合理控制成本。
小编友情提醒：
总结完具体工作之后，还得想想明年咋干。医保工作不是一锤子买卖，得持续改进。可以从培训员工着手，提高他们的业务水平，也可以借鉴其他医院的好做法，把咱们的工作做得更好。另外，随着医保政策不断更新，咱们得保持敏感度，随时调整工作策略。
