2025hr个人总结怎么写 【篇1】1350字
一、____度工作总结
(一) 人力资源规划与管理
根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行____人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。
(二) 招聘与录用工作
____采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。2. 严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。
(三) 培训管理
为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的____培训计划。
____开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。
(四) 薪酬福利
薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务 准确、及时的拟制每月工资表;
2. 每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;
3. 每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》;
(五) 劳动关系
认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新;
2. 做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;
3. 做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。
二、在____的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进
(一)在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。
(二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。
(三)做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面发掘人才，既要有专业型、综合型人才储备，还要有管理型人才储备。根据企业人力需求，及时将合适的人才补入合适的岗位，为企业发展贡献力量。
(四)开拓创新能力不够强。在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新。
三、____工作目标
(一) 完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。完善绩效结果使用，绩效改进机制。
(二) 对公司各职能岗位、职位进行职能分析，及时完善岗位说明书。
(三) 加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训，管理人员管理理念和管理方法的培训，加大内部人才开发力度。
(四) 确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性。
(五) 确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新，保持资料及时有效。
(六) 加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通，确保人事工作的高质、高效。
在新的一年里，我将严格根据公司领导的指示，在做好日常工作的基础上，紧跟公司发展步伐，努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养。我们将积极贯彻“诚信、合作、创新、发展”的企业理念，加强主动学习、创新观念方法。我坚信，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天一定会更好。
篇1写作要点142人觉得有用
写总结的时候，得先搞清楚总结到底是干嘛的。简单来说，就是把你这段时间干的事情、学到的东西、遇到的问题都梳理一遍，然后看看能不能找到一些规律，为接下来的工作打个好基础。不过，很多人一提总结就头疼，觉得太麻烦了。其实，只要你掌握了一些方法，写起来就不会那么费劲。
第一步，得把这段时间的主要工作罗列出来。比如，你负责招聘，那就得想想这段时间招了多少人，面试了多少个候选人，哪些流程优化了，哪些地方还存在问题。这个部分不用太复杂，就简单地列出几条就行。像是“完成xx项目招聘工作”，“优化了简历筛选流程”，“参加了yy培训会”。这里有个小细节需要注意，有些人喜欢一口气写太多，恨不得把每天做的事情都写进去，这样反而显得啰嗦，重点反而找不出来。
第二步，就是分析问题了。每个工作肯定都会遇到各种各样的问题，比如招聘过程中候选人质量不高，或者团队协作效率低。这个时候，就得好好想想这些问题是怎么产生的，有没有解决的办法。比如，候选人质量不高可能是因为简历筛选标准不够明确，那就可以制定一个更详细的筛选机制。这部分写的时候，尽量不要只说问题，还得给出具体的解决方案，不然总结看起来就空洞了。
第三步，就是写收获和感悟了。这一步很重要，因为总结不仅仅是记录工作内容，还要通过总结提升自己的能力。比如你在处理某个项目时学到了新的沟通技巧，或者明白了如何更好地管理时间，都可以写下来。不过要注意的是，这里的感悟不能太假大空，得结合实际情况，比如说“这次项目让我意识到沟通的重要性，以后在工作中会更加注重及时反馈”。
第四步，也是最容易被忽略的一步，就是对未来工作的规划。总结不是为了总结而总结，而是为了让下一次做得更好。所以，在写总结的时候，得想清楚接下来的目标是什么，需要做哪些准备。比如你觉得自己在某方面的技能还有待提高，就可以计划参加相关的培训或者自学一些新知识。
写总结的时候也得注意格式。开头简单介绍背景，中间分点叙述，最后做个简短的小结。不过，有些人喜欢把工作内容写得太详细，恨不得把每一项任务都写清楚，这就有点画蛇添足了。毕竟总结的重点是提炼关键点，而不是事无巨细地罗列。
还有一个小提醒，写总结的时候别忘了带上一点数据。数据能让总结更有说服力，比如说“今年共完成了xx次招聘任务，比去年提升了xx%”。但也不要为了凑数据而刻意夸大事实，这样反而会让总结失去可信度。
2025年hr个人工作总结怎么写【篇2】 1750字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____年。回望____年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自____年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结
一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二.公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三.进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等
五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
篇2写作要点61人觉得有用
____年hr个人工作总结怎么写
写总结这事说起来简单，其实还挺讲究的。尤其对于hr来说，这不仅是一份工作汇报，更是对自己一年工作的梳理。既然是梳理，就得从头到尾过一遍，把重要的事情都理清楚。
一开始得想清楚总结的重点是什么。像是招聘这块儿，今年招了多少人，新员工适应得怎么样，这些都是关键点。还有就是培训，去年定的目标完成了没有，有没有新的想法或者遇到什么问题，这些都得写进去。再比如说员工关系这一块儿，大家平时相处得还好吗？有没有啥矛盾需要解决，这些也是总结里少不了的部分。
写的时候最好能有点具体的数字，这样显得有说服力。比如去年我们总共面试了五百多人，最终录用了五十个，这个比例就能看出一些问题。要是比例太低，可能就得反思下是不是筛选环节出了问题。当然，光有数字还不够，还得结合实际情况分析原因。
有时候写总结会涉及到一些专业术语，比如绩效考核，人才梯队建设啊之类的。这些词听着挺专业的，但实际写的时候得注意别堆砌太多，不然容易显得空洞。该用术语的地方用术语，但更多时候还是要用通俗易懂的话说出来，这样才能让领导看得明白。
书写注意事项：
写总结的时候千万别忽略细节。有些小事看似不起眼，但可能会影响大局。比如说有一次我们组织团建活动，本来计划得很好，结果场地临时出了状况，最后改成了室内活动。虽然最后也圆满结束了，但这个小插曲其实值得记录下来，下次就能避免类似的问题。
写总结的时候可能会碰到一些纠结的事。比如某个项目没达到预期效果，你是直接写出来还是稍微美化一下？说实话，我觉得还是实话实说比较好。毕竟总结不是为了遮掩问题，而是为了发现问题、解决问题。如果只报喜不报忧，那总结就失去了意义。
有时候写总结会花不少时间，尤其是那些细节多的工作。这时候就得有点耐心，慢慢整理材料，把每件事都想清楚。要是时间紧，也可以先把框架搭好，然后再一点点填充内容。不过千万要注意，框架不能太松散，否则写到最后容易跑题。
有时候写总结会涉及到一些比较敏感的话题，比如薪资调整、职位变动之类。这种情况下得特别谨慎，既要表达出自己的看法，又不能说得太直白，毕竟涉及到人事变动，还是低调点好。
hr个人工作总结700字怎么写【篇3】 1000字
首先，能够加入xxxx有限公司人力资源部招聘团队，是我的荣幸。在这个部门这么多天的实习里，受到了前辈们细心的指点，耐心的扶持，尽心的培育。这些工作实践中得到的宝贵经验，是在校园学习里无法企及的！在xx的实习，让我在以下几个方面得到收获：
一.交流沟通；无论身处怎样的职位，人与人之间的交流沟通是必不可少的，然而从我自身的角度来看，与人交流这一方面，我存在了很大的缺陷。招聘助理实习生的岗位要求我必须可以与求职者进行电话交流，这就是给了我一个机会，一个不得不与人交流的机会，这两个月来，从陌生到熟悉，我渐渐可以拿起电话，与每一个求职者进行简单的工作上的交流。我意识到，这是xx带给自己的进步！
二.文字梳理；因为工作的需要，对于一些文档以及excel表格的修改，使我对于office软件的运用更加的熟练，同时也了解到对于文字的把握对于一些情况的表达是相当重要的！
三.为人处事；很多时候，我做事论事的时候喜欢以自己为中心，但是实习以来，渐渐意识到，这是一个公司，一个部门，一个招聘团队，不仅仅是一个人，很多的工作不是凭借个人努力就可以成功的，我们需要的是一起共同努力，团队的力量是强大的！
四.形象礼仪；很多时候，我们的穿着决定着别人对我的第一映像，这是第一次真正意义上的离开校园，在自己的着装上并没有很在意，但是，后来发现虽然公司没有明确的穿着要求，但是同事基本都是按着工作人士的穿着打扮要求着自己，这让穿着随便的我感到羞愧却也感到欣慰，至少在这个时候我就能得到改变，而不是在一年后，真正找工作的时候才得到提升！
作为一名招聘实习生，接触的工作都是与招聘有着千丝万缕的联系，我在同事们的提携下，逐渐的能够做一些基本的辅助招聘的工作，这令我感到很欣慰，但是对于自己在招聘中碰到的一些问题，从一个新人的眼光来看，觉得有些不能理解：例如，在面试反馈方面的一些问题，有很多的面试候选人在面试结束之后一直向我了解面试结果的一个情况，但是很多时候我是不知道这个面试结果的，我知道面试的结果不是我的工作职责，但是觉得是不是应该给面试者一个回复，无论是yes还是no，他们都有知情权。这个从公司本身额角度讲，从人事招聘的角度讲，加大工作量是必然，但是，从面试者角度讲，辛苦来面试，求一个结果并不过分！这是鄙人拙见，旨抒己见！
再次感谢所有人事的同事近两个月来的照顾，谢谢你们在我的工作历程中帮我写好最初最重要的一笔，我会在以后的工作中尽自己的努力，做到！
篇3写作要点251人觉得有用
写个人工作总结的时候，很多人会感到头疼，尤其是hr这类需要兼顾多项工作的岗位。一份好的总结得既能体现自己的工作成绩，又能让上级看到你的专业能力。这里就讲讲如何写出高质量的hr个人工作总结。
先说准备工作，要把近期的工作记录整理一下，哪些事情完成了，哪些还在进行中，还有哪些没完成。这一步很重要，因为只有清楚了这些，才能确保总结内容全面。当然，在整理过程中，可能会有些项目记不太清具体时间或者细节，这时候可以找同事帮忙确认一下，别光凭记忆写，容易漏掉关键点。
接着就是写具体内容了。开头部分可以用一句概括性的描述，比如说“本季度人力资源管理工作稳步开展”，这样既简洁又能吸引眼球。然后就可以分模块写了，比如招聘管理、员工培训、绩效考核等方面。每个模块里可以先简述工作目标是什么，再讲采取了哪些措施，最后说达到了怎样的效果。像招聘这一块，可以说为了提高招聘效率，我们优化了简历筛选流程，结果是缩短了候选人入职周期，降低了用人成本之类的。
在写到具体的数字和成果时，尽量用数据说话，这会让总结更有说服力。例如提到培训，可以说参与培训人数达到多少，培训满意度调查结果是多少分，这样比单纯说“效果很好”更直观。不过在写数据的时候要注意准确性，要是数据写错了，那可就麻烦了。
还有一个容易忽略的地方，就是对公司政策的理解和执行情况。作为hr，不仅要做好日常事务性工作，还要关注公司战略方向，确保各项人事政策符合公司的长远发展目标。这部分内容最好能结合实例来写，比如某项新制度实施后，员工的反馈如何，有没有遇到什么问题，你是怎么解决的。
书写注意事项：
写总结的时候，语气要积极向上，展现出对工作的热情和责任心。即使遇到了困难，也要强调自己是如何克服的，而不是一味抱怨。比如在处理劳动争议时，可能面临一些棘手的情况，但通过耐心沟通和法律咨询，最终妥善解决了问题，这就是一种正面的态度。
小编友情提醒：
检查一遍文档格式是否规范，有没有明显的拼写错误或标点符号使用不当的地方。如果有可能的话，可以让其他同事帮忙看看，他们可能会发现你没注意到的小问题。毕竟一个人写东西难免会有疏漏，多一双眼睛总是好的。
希望以上的建议对你有所帮助，写总结其实是一个不断积累经验的过程，随着实践越来越多，你会越来越熟练。
2025年hr个人总结怎么写【篇4】 1800字
我叫xxxx，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：
（一）做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能；对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能；其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。
（二）做好核算，正确反映公司成本核算过程按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实；记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析原因，掌握变化方向。对各部门的上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。对主管交办的工作，按照急事急办的原则，合理分配工作，确保公司业务正常运行。在搞好核算工作地同时，注重和企业部门的沟通，及时了解工作事项的发展进程，及时总结经验，摸索工作地发展规律，增强对工作事项的预判力；通过对工作地完成，极力提出工作建议，为公司管理提出合理建议，提高效能。对公司的业务及核算数据，保守秘密，维护公司利益。
（三）做好人力管理，实现效益化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员情况，要及时掌握和更新人员的信息，利用工作之便充分发现个人的优势，根据工作需要及时提出合理建议。根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况，根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。为实现公司的不断发展，要不断更新职工的知识结构和专业化知识，因此要根据工作实际需要及时调整工作时间，拟定合理培训计划，并注重实施，要通过培训，要对提高公司效益，增强公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注重沟通，注意工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我用心学就一定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，但我有信心做好自己的工作！ 工作心得：干一行就要爱岗敬业；做人就要诚实守信；做事就要客观公正；要做好工作就要提高技能、不断学习；要想提高企业品质就要参与管理、强化服务意识。
存在的问题和不足：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。自我鉴定：热情大方，待人和蔼，工作有条理，语言表达清晰，很快能融入新的工作中去，善于与人沟通。具有团队意识，工作认真，自觉主动保质保量按时完成各项工作。工作业绩：正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现的异常情况，及时分析原因，掌握发展趋势；对各工地上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。认真做好档案和部门合同的归档分类，及时掌握和更新档案信息；按照各种工作计划，注重落实。
篇4写作要点217人觉得有用
写总结的时候，很多人会纠结于开头怎么起头，其实这事没那么复杂。只要先把这段时间的工作情况梳理一遍就行，别遗漏掉重要的部分。像是项目进展，团队配合的情况，还有遇到的问题和解决的办法。把这些东西都列出来，心里就有底了。
接着就是给每个部分找个关键词，这样看起来条理清楚。比如，某个项目的推进情况可以用“成果”这个词概括，遇到的问题可以用“挑战”来表示。不过，有时候在找关键词的时候，可能会因为太着急而把一个词写错了位置，导致前后不太通顺。但只要大方向没错，这点小问题不用太在意。
接下来就是具体描述每个部分的内容了。这里要注意的是，描述工作成果的时候，尽量用数据说话。比如说完成了多少任务，提升了多少效率之类的。要是没有具体的数字，就显得说服力不够。当然，有时候写总结的时候，可能会因为记不清具体的数据，就随便写个大概，这就不太好。所以平时工作中养成记录的好习惯很重要。
在写解决问题的部分时，重点是要突出自己的贡献。可以写写当时是怎么分析问题的，采取了哪些措施，最终效果如何。如果能举个例子就更好了，能让别人更直观地理解你的做法。不过有时候在写这部分的时候，可能会因为想得太多，把事情描述得过于复杂，反而让人摸不着头脑。这时候就需要回过头来重新整理思路，把重点突出出来。
最后就是总结部分了。这个部分不需要太长，主要是回顾一下这段时间的工作，看看有没有什么经验和教训。经验可以用来指导以后的工作，教训，就是提醒自己别再犯同样的错。不过有时候总结经验教训的时候，可能会因为急于表达而忽略了一些细节，这就需要反复检查，确保没有遗漏。
写总结这件事，说到底就是把自己的工作梳理一遍，找到亮点，发现问题，然后想办法改进。只要用心去做，就不会差到哪里去。
hr个人工作总结报告怎么写【篇5】 1400字
本人xx____分配到xxx有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结
一、 养老、失业、医疗保险统计管理
本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。
二、 日常工资管理和岗位工资制度改革
在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最后审核。我从05年到正实公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。
篇5写作要点102人觉得有用
在职场中，hr的工作总结报告是一种重要的沟通工具，它能帮助上级了解你的工作成果和改进方向。写好这类总结并不难，但需要掌握一些技巧。
先从整理数据开始。平时工作中会积累大量信息，比如招聘人数、培训次数、员工流动率等，这些都是报告的重要组成部分。记得把这些数据分类归纳好，这样既能节省时间，也能让内容更有条理。不过有时候数据太多，容易遗漏关键点，这就得反复检查几遍。
接着就是提炼亮点。每个项目都有自己的特色，像某个培训项目的创新之处或者某次招聘活动的成功经验，这些都是值得突出的部分。但有时候为了强调亮点，可能会忽略细节描述，这会让报告显得空洞。所以既要突出重点，也要兼顾全面性。
再来说说分析问题部分。任何工作都不会一帆风顺，hr工作中难免遇到挑战，比如新员工适应慢、内部沟通不畅等问题。针对这些问题，要提出具体的解决方案，而不是泛泛而谈。然而有时候思路可能过于跳跃，导致前后逻辑不太顺畅，这就需要多读几遍，调整语句顺序。
至于对未来工作的规划，可以结合当前存在的不足以及行业发展趋势来制定目标。比如针对员工流失率高的问题，可以计划开展更多团队建设活动。不过在写这部分时，有时会因为急于表达想法，导致措辞比较随意，这会影响专业形象。因此要注意语言的正式程度，保持语气平和且自信。
书写注意事项：
语言表达上也需要注意，既要简洁明了，又要避免过于口语化。例如，“我们做了很多努力”这种表述就显得模糊不清，应该换成“通过实施x项措施，取得了y效果”。但偶尔也会出现类似“尽管采取了多项举措，但成效仍需进一步观察”这样的句子，虽然语法上无大碍，但略显啰嗦，可以适当简化。
小编友情提醒：
别忘了附上相关的图表或附件，这样能让报告更加直观生动。当然，有时候因为疏忽，可能会忘记检查附件是否完整，所以在提交前一定要仔细核对一遍。
hr个人半年工作总结怎么写【篇6】 600字
xx____我在公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
人力资源基本情况：
截至xx____6月x日xxxx(含合资、控股公司)员工人人，其中公司总共xxx人，办公室xx人，综管xx人，销售xx人，普工xxx人。
员工学历情况：截至xx____6月x日公司拥有大专及以上学历xxx人，其中博士x人，硕士xx人，本科xx人，大专xxx人。
一、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作：
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：
(一)分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、客户对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、按客户、营业额等指标分类。确定各类管理中心各级岗位和人员配备，提供标准化模块。
(二)公司应按交通各类管理程序文件，工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。
篇6写作要点103人觉得有用
hr的工作性质决定了总结需要兼顾专业性和实用性。在写半年工作总结的时候，关键是要把工作成果和经验提炼出来，既不能太笼统，也不能事无巨细地罗列。比如，有些hr会把日常考勤记录、招聘流程这些具体事务都写进去，其实这样反而显得冗长而缺乏重点。
对于hr来说，总结时最好能围绕几个核心指标展开，像是员工流失率、招聘完成率、培训参与度之类的数据。这些数字能直观反映工作成效，也方便领导快速了解情况。当然，光有数据还不够，还需要结合实际情况做些分析。比如，如果某个月份的离职率突然升高，就得反思是不是绩效考核出了问题，还是薪酬福利没有竞争力。
有时候，hr可能会遇到一些突发状况，像临时增加的项目或者紧急处理的劳动纠纷。这类事情虽然不在常规计划内，但也得在总结里提到。不过，写这部分内容时要注意措辞，既要客观描述问题，又不能过多抱怨。可以尝试从解决问题的角度出发，强调自己的应对措施和收获。
书写注意事项：
hr的工作常常涉及到跨部门协作，这方面的内容也值得提一下。比如，和市场部一起策划员工活动，或者协助技术部门组织技术分享会。这些合作经历不仅能体现hr的专业能力，还能展示沟通协调技巧。不过，这里需要注意的是，描述合作时要保持适度谦虚，避免给人留下自吹自擂的印象。
在写总结时，hr还应该关注细节。像一些小的创新点，比如优化了入职流程，或者设计了一套新的绩效反馈机制，这些都是亮点。哪怕只是一个小改进，只要能带来实际效果，就值得记录下来。当然，这里可能就会出现一点小疏漏，比如有时候会忘记标注具体的实施时间，或者对某些数据的记忆不太准确，但这些问题并不会影响整体表达。
小编友情提醒：
写总结时还可以适当加入一些个人感悟。毕竟，hr的工作不仅仅是执行任务，还需要不断学习新知识、适应新变化。可以谈谈这段时间里学到的东西，比如如何更好地平衡员工需求和公司利益，或者如何提升团队凝聚力。当然，这里的感悟要真实可信，不能为了煽情而刻意拔高。
