公司部门年度工作总结模板怎么写 【篇1】2150字
公司部门年度工作总结模板
____年，在领导及同事们的帮忙指导下，透过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作潜力上都得到进一步提高，并取得了必须的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下：
一、在学习上，注重提升个人修养
1、透过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。
2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
3、努力钻研业务知识，用心参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
4、不断改善学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合潜力不断得到提高。
5、全力融入单位组织开展的各项业务技能活动，在领导的带领和同事们的帮忙下挖掘了自己的潜力，增长了业务知识，开阔了自己的视野，提升了政治业务潜力。
二、在思想上，认真履行廉政建设
作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于理解安排的常规和临时任务，如完成单位领导离任审计、廉政专项治理、自查自纠状况报告及清房相关事项等。
三、在工作上，扎实做好本职工作
一年来，本人以高度的职责感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销；对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，保障单位的后勤财务工作顺利开展。
四、下一步工作思考
经过这次全面总结，让自己又一次认识到自身在工作中、意识上存在许多不足。基于这个目的，回想这一年工作，再和其他单位财务人员相比，还存在一下几个的问题，期望在14年的工作中能够不断改善，不断提高。
1、财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。单位财务工作更多的还是会计工作，目前财务仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然。
2、会计工作中仍有许多待改善之处。今年财政局组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》及《行政事业单位财务制度》对财务制度中新的变化做出了调整和指导，也对我们的会计工作提出了具体的要求。但在实际工作中还存在许多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已构成习惯做法的问题处理上，改变起来还有必须困难。
3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。
4、缺乏沟通，对相关信息掌握不到位。财务工作是对单位经济活动的反映、监督，对本股室以外的信息应及时了解，而目前就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他g股室进行沟通、了解；另外和领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握，以至于使自己的工作有时很被动。
五、鉴于以上问题以及个人的一些想法，计划在16年的工作中重点应在以下问题几个方面进行改善、提高：
1、在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务知识，针对自己的薄弱环节有的放失；同时向其他单位做的好的财务人员学习好的经验，提高自身的综合业务潜力。另外，认真做好财务计划工作，持续与领导及时沟通，确保所有事项顺利进行。
2、力求会计核算工作的规范化、制度化
按照财政部《会计工作基础规范》和《财务管理制度》的要求，做好日常会计核算工作。只有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为领导带给真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。
3、做深、做细日常财务管理工作
在接下来的一年，我计划多花一些时间，多研究研究财务软件及其他相关软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让单位的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、管理作用。
最后，作为一名合格的财务工作者，不仅仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都就应用心做到，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。在今后的工作中，期望领导能一如既往地大力支持财务工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作。
篇1写作要点81人觉得有用
写总结这事，得结合实际情况去琢磨。先得搞清楚总结是给谁看的，是领导还是同事，或者是别的部门。要是给领导看，那得突出成绩，把亮点放前面，把问题留后面。要是给同事看，那就得实在点，把具体做法讲清楚。
开头怎么写？
得开门见山。比如可以说今年干了什么，目标是什么，结果怎么样。这部分不用太长，两三句话就行。比如，“今年我们部门超额完成了任务，全年销售额增长了百分之二十。”
接着就是具体工作部分。这部分得有点条理，可以用数字说话，也可以用事例支撑。比如某项工作做得好，就举个例子，说说怎么做到的。要是有问题，也得说清楚，别藏着掖着。比如某项工作没达标，就说说原因，是人手不足还是方法不对。
还有就是计划部分，这个不能少。得说说明年打算怎么干，目标是什么。这部分可以稍微详细点，但别太啰嗦。比如，“明年计划开发新产品线，争取市场份额提升到百分之三十。”
写总结的时候，得注意语气。如果是内部总结，可以轻松一点，用词随意些。但如果是对外的总结，就得正式点，用词严谨些。比如内部总结可以说“大家共同努力”，对外总结就得说“团队协作完成”。
要注意的是，写总结时别光顾着写成绩，把问题也得提出来。不然给人感觉像是在自吹自擂。比如可以说“虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如沟通效率有待提高。”
小编友情提醒：
写总结时得花点时间检查一下。别以为写完了就完事了，得看看有没有错别字，句子通不通顺。有时候写得太急，就会出现一些小问题，比如把“增加”写成“减少”。这事挺常见的，得多留意。
写总结的时候，还得考虑格式。要是领导喜欢简洁的，那就简单明了；要是喜欢详细的，那就可以写得复杂点。但不管咋样，都得让别人看得懂，别搞得云里雾里。
公司保洁部门年度总结怎么写【篇2】 1150字
转眼2025年即将过去，回顾这一年的所有工作令人欣慰，我们顺利地完成了保洁一年来各项工作任务，并积累了不少工作经验。严格按照公司的规定，规范化、程序化地进行操作，以一切为了公司效益为原则，保质保量地完成了各项任务。
公司今年将对保洁、实行严格的培训制度，所有员工均经培训后才能上岗。对入职的员工进行在岗培训，对在职保洁员工进行各方面的知识培训(如思想教育、礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度、劳动纪律、专业知识技能)，培训后要进行考核，不合格员工要淘汰。
为了能够更好地完成2025年的工作，现将一年来的工作情况做以下总结
一、管理检查制度
为了确保作业计划、卫生标准、责任制的贯彻执行和落实，确保保洁的管理目标的实现，将实行检查监督制度。
1、员工每日自查：员工依据本岗位责任制、卫生要求、服务规范，对作业的效果进行自查，便于及时发现问题、解决问题，岗位员工每天向主管汇报当天的工作，主管记录存档。
2、主管、班长每日巡查：对办公楼区域内、岗位进行巡查或抽查并定期对岗位进行全面的检查，同时结合检查所发现的问题及时处理，及时会报。
3、 领导定期组织专业人员对我保洁工作进行检查，制定考核计划，完善保洁工作。
4、制定日常、每周、每月、每季、每年的保洁计划，严格依据计划实施保洁工作。
5、 安排工作班次，分配工作，检查各班次交接情况，掌握各班工作状态和工作质量。
6、 对本部门员工的行为规范、业务技能、遵章守纪、礼貌服务等方面进行培训，不断提高员工素质和清洁保养水准。
二、形象规定
1、 经常注意检查和保持仪表整洁。
2、保洁人员工作时间必须穿统一的服装。服装整齐、干净,要求举止文明、大方得体，精神抖擞。
3、工作期间，见到领导及同事主动打招呼，主动问好。
三 、每月对员工的工作质量、劳动态度、劳动纪律进行考核。
项目考核内容扣分标准
1、工作质量停车场地面应无明显垃圾杂物 不达标扣2-10分
2、电梯地毯应无积尘，无明显污渍 不达标扣2-10分
3、玻璃、镜应无积尘及手印，无明显污渍，光亮透明 不达标扣2-5分
4、卫生间应无明显污渍 不达标扣2-10分
5、天花板应无积尘、无蜘蛛网 不达标扣5-10分
6、墙身应无积尘，无污渍;墙角无蜘蛛网 不达标扣2-5分
7、装饰设施应无积尘、无渍 不达标扣2-5分
8、一层大厅地面、墙面、应无积尘、无污渍 无烟头 不达标扣2-5分
9、花盆应无尘、无污渍 、无枯叶 不达标扣2-5分
10、外围绿化带地面无明显垃圾杂物 不达标扣2-5分
11、门、门框、门楣应无积尘 不达标扣2-5分
12、消防设施应无积尘 不达标扣2-5分
13、地脚线应无积尘 不达标扣2-5分
14、保持地面光洁无污渍污迹灰尘灰尘污迹污渍、垃圾杂物 不达标扣2-10分
15、洗手间、墙身、除尘除渍。日常工作发现污渍及时清洁 不达标扣2-5分
16、未冲洗坐厕，不得超过45分钟 各洗手间 45分钟清洁一次 不达标扣2-5分
17、洗手盆、台面、镜面抹净盆身、台面，镜面抹净刮净。
篇2写作要点122人觉得有用
保洁部门的年度总结可不是随便写写就能交差的活儿，它得反映一年的工作成绩，还得为来年打个基础。写总结的时候，得先把这一年干过的活儿一件件理清楚，就像清点仓库里的东西一样，缺啥不能漏什么。
一开始就要把保洁部门的总体情况交代一下，比如有多少人、负责哪些地方、用了什么设备。要是中间有个别数字记不太准，比如年初计划清扫多少平方米，最后实际扫了多少，这事就别太纠结，大概有个数就行。毕竟人都会有记错的时候，比如有人记得去年扫了五万平，回头一查发现是四万八千，也就差那么一点，不影响大局。
接着就得说说具体的成果啦。比如说清洁了多少次公共区域，处理了多少次紧急情况，比如哪天突然下雨导致地面湿滑，咱们是怎么快速反应的。还有就是那些平时看起来不起眼的小事，比如擦亮了多少盏灯，清理了多少个下水道，这些都得提一提。要是有个地方忘了写，比如某个月份搞了个特别活动，这也不是啥大事，毕竟人的记忆有限，总会有些遗漏。
在说成果的时候，还可以提提部门里的好人好事，比如谁发现了个隐患及时上报，谁在节假日主动加班，这些都能体现团队精神。不过有时候写总结的时候，可能就会漏掉一些名字，比如小李帮老王顶班的事，本来想写进去的，结果给忘掉了，这也是常有的事。
总结里还应该包括遇到的问题和解决办法。比如今年发现垃圾桶周围总是很脏，后来调整了清洁频率，这个问题就解决了。要是有些问题还没完全解决，也得写出来，表明我们意识到了这些问题，并且已经在想办法改进。
小编友情提醒：
总结还得展望一下明年的工作。比如打算增加哪些设备，培训员工掌握哪些新技能。要是有些想法还不够成熟，比如想引进新的清洁剂，但还在考察阶段，那也没关系，写总结的时候可以稍微模糊一点，让大家知道我们正在努力。
写总结的时候，最好能找几个同事一起讨论，这样既能互相提醒遗漏的地方，也能听听别人的意见。当然，有时候大家聊着聊着，可能会跑题，比如说到上个月的聚餐有多热闹，这就得及时拉回来，不然总结就变味了。
公司财务部门年度工作总结怎么写【篇3】 3000字
一场新旧交替的大雪送走了忙碌____年，迎来了充满希望的____年，又给xx写下了一段内容丰富的历史，同时又给xx翻开了崭新的一页，更给我们xx财务部留下了许多需要回顾、思考、总结的东西。
____年在xx公司领导班子的正确领导下，在总公司财务部的指导下，在公司各部门的紧密配合下，在财务部各位员工的辛勤努力下，财务部顺利的完成了____年度的各项工作任务，为xx公司全面完成总公司下达的各项目标任务作好了财务部应做的工作。
1、完成了公司财务部本职的财务核算、监督工作，完成了各种报表的编制、报送等工作，完成了资金调配、应用等工作。
2、配合完成了上市公司的各项审计工作。
3、财务部磅房完成了本榨季的原料、辅料、产品发货等过磅称重、开票、付款工作。
4、完成了成本、费用的预算、考核和基本控制工作。
5、完成了公司下达的人员培训、本部门的组织建设等工作。
虽然财务部____年的各项工作已基本顺利完成、但在过去的一年中财务部仍然存在许多问题：
1、安全意识不够强烈、导致财务部在____年息工期发生被盗事件，给财务部的安全敲醒了警钟。
____年3月14日早7点15分发现财务部被盗，这一次事故给我们财务部及xx干部、职工一次深刻的防火、防盗教训。
(1)财务部是企业的核心部门，无论是资产还是资料的安全问题弄不好就会造成企业巨大的损失。
(2)应深刻认识到防盗门不一定就能防盗，保险柜不一定就能保险。保安人员不一定就能保住安全。
(3)对企业现金业务量大、距银行较远的客观事实，应进一步完善安全措施。保险柜决不能放置隔夜现金、不能因为现金流大就只考虑业务而忽视安全。
以上教训使我们清醒的认识到财务人员应进一步强化安全意识，不能依赖具体的硬件等措施，必须提高思想认识、在认识上加大安全防范力度。
2、管理细节不到位、导致磅房存在管理漏洞，给不法人员造成可程之机。
磅房是财务部管理的物流系统的一个重要环节，是企业的一个非常重要的经济部门，管理稍有疏忽就会给企业造成经济损失。磅房发现被安装遥控器，充分说明我们在这方面还存在管理漏洞，应强化管理、堵塞漏洞。
(1)应严格审查进入磅房工作人员的道德品质及社会关系。
(2)保持磅房工作人员的相对稳定，强化道德品质、思想认识教育。
(3)对丢失钥匙、或息工期把钥匙留给储运部以满足发货工作等钥匙流动或丢失情况应及时收缴或换锁。
(4)杜绝非部门员工特别是物流系统员工的频繁进出磅房。
(5)应提防外界部门因业务工作必须的比如校验、维修等方面可能存在的专业工作过程中我们安全思想麻痹导致的漏洞。
(6)定期或不定期请生产部等专业人员进行安全检查。
3、财务知识技能学习不够、不同的岗位工作人员替换性不强。
我们公司是一个在海外的上市公司，上市公司有其不同的审查程序及口径，同时xx公司通过长期的经营形成了一套有区别的财务核算口径及管理模式，再有近年来财务制度及准则不断变化，而我们从不同行业或企业应聘来工作的财务人员通过几年的工作对本人所从事的工作比较熟悉、对不同岗位的工作在细节上交流不够、内容不熟悉，当某个人员不在岗时就不能适应公司管理的要求，因此我们必须加强相互之间的交流、学习，进一步自学能力，甚至挤出时间来集体学习、领会贯通，以适应公司不断发展的管理需要。
4、组织建设不到位，缺乏人力资源、没有储备好可用的财务工作人员。
由于市场经济的变化、人员流动比较大，企业和个人之间存在双向选择，而我们财务部对专业人员要求比较高，同时财务部又是定员、定岗。由于人力资源方面没有作好资源储存，就出现了财务人员发生流动时我们没有可及时补充的可用人员，使我们的工作随时处于被动的局面。因此我们必须和行政部加强沟通，在这方面想办法、寻措施从被动转为主动。
5、企业文化培训不到位、个别员工对企业的行为认识不够、还没有完全进入到xx文化的氛围之内。
xx虽然虽然已经运营三年，但员工对xx的文化，xx的管理理念，xx的内控程序，还没有完全领会。作为财务人员，每个员工都应该以财会人员特有的职业精神进行工作，就是要我们细心再细心，认真再认真，不能有差错，必须要用财会人员的职业道德和敬业精神来严肃对待本职工作，企业的财务部是企业的核心部门，这就要求我们做为财务人员必须从思想高度严肃对待这份工作，认识它的重要及崇高性，爱岗敬业。但是我们的财务人员在平常的工作中时常发生数据汇集不准确、串户、钩稽关系不正确，资料整理报送不及时，磅房员工经验还不够、对称重过程中一些蒙混人员的行为仍然眼力不够，思想上还存在麻痹大意，还缺乏企业忠诚文化、奉献文化的精神。这就要求我们不断的进行企业文化的教育，使员工的思想认识和企业的管理行为响一致，和企业的发展同步。
6、执行不到位、执行力欠缺。财务部的工作是一行综合性的工作、牵扯到各部门、牵扯到方方面面，特别是临时性质的工作很多，而且及时性比较强，但是员工在执行方面执行力不够、满足不了及时性的要求，使具体工作不能有效、及时的完成。特别是财务部磅房就一个卫生问题在整个榨季都没有得到有效改观。这些充分说明我们在息工期对执行力的培训还是没有得到落实，政令还不统一，认识还不深刻。需要我们在xx年继续加强执行力的培训。努力提高执行力才能保证我们政令统一、才能保证我们工作按时、有效的完成。
7、个别员工团队精神不够，集体荣誉感不强，全局概念不够。
由于财务部特别是磅房每人的工作都比较具体，工作内容单一，因此形成了各自自扫门前雪的局面，当我们开票业务量大、开不过来时没有人愿意自动的去帮忙、即使安排帮忙也很被动，缺乏团队精神、缺乏全局观念，给工作拖了后退腿。因此在08年我们必须强化团队意识的教育、增强集体荣誉感，形成一股绳，使我们的整体工作进一步得到提高。8、费用、成本控制不力、分析不及时，工作自主性不强、仍然存在等、靠的被动思想，积极性、主动性不够。
对于费用、成本的控制需要从大处着眼、小处着手，但是财务部没有把眼光放远，没有对全厂各部门、各方面的费用去挖潜、去深究、去调查，看有没有浪费、看能不能节约，而是很被动的接受，对超支的现象不能有效的加以控制，被动的依靠各部门自己来控制。比如全厂的许多修修补补，绿化等许多项目到了来人报帐要钱时才知道发生了费用，没有事前的预知性、根本对费用发生的多少没法控制、也对费用的超支预警不了，缺乏主动性。
同时，财务部也不能够及时的召集会议，对已发生的费用成本去开会分析，给各部门以警示，以指导，即使召集会议各部门对有领导参加和没领导参加表现出重视程度明显不同，财务部作为牵头部门没有形成开会分析的惯例、使大家对此项工作缺乏重视。每月财务部把各部门的费用节超情况放在网上、可以说各部门没有几个去看、形成虚设，时间一长也就麻痹。
这些充分说明我们在费用、成本的控制上工作自主性不强、积极性、主动性不够，从思想上没有把费用、成本的控制落到实处。
在xx年我们必须想措施、想方法去改变这一现象，积极主动的去全面了解，走出财务部、了解信息、落实情况、认真分析，加强控制，提高我们的主动性、积极性和分析的及时性，真正的把费用、成本的控制工作搞好、努力完成费用控制目标。
____年已经来临，新的一年又将开始，回顾过去展望未来，财务部将认真总结、吸取教训，积极学习，勇于创新，继续加强企业文化的培训、增强团队精神;努力学习新的财务制度、准则，提高财务知识、工作技能;加强安全意识教育，堵塞管理漏洞，努力使财务部的各项工作在新的一年里进一步提高、为完成新一年的工作任务而努力奋斗。
篇3写作要点71人觉得有用
公司财务部门年度工作总结怎么写
年底到了，每个单位的财务部门都要开始准备年度工作总结了。写这种总结的时候，首先要搞清楚总结的主要目的是什么，是为了汇报工作情况，还是为了找出问题改进工作。这一步很关键，因为目的不同，写法也会有所区别。
先说说准备工作吧。要把全年的工作都梳理一遍，看看每个月、每个季度做了哪些事情，有什么成绩，又遇到了什么困难。比如今年我们部门加强了预算管理，这个过程里肯定有一些具体的数字和案例能体现成效。还有就是成本控制方面，是不是有明显的改善。把这些都整理出来，形成一个大致的框架。
接着就要开始动笔写了。开头部分可以简要介绍一下这一年的工作背景，比如说宏观经济形势怎么样，公司面临的挑战有哪些。然后就进入正题，详细描述各项工作的进展。这部分要具体，不能太笼统。比如说到预算管理，不能只是说“我们加强了预算管理”，而要具体讲一下是怎么加强的，采取了哪些措施，取得了什么样的效果。
在写成绩的时候，要用数据说话。像去年我们的成本降低了10%，今年可能降到了15%。这样的对比能让领导直观地看到成果。不过有时候数据可能会有点复杂，写的时候要注意格式清晰，避免混乱。比如表格里的数据排列要整齐，最好还能配一些图表，这样看起来会更直观。
工作中难免会遇到一些问题。写总结的时候也不能回避这些问题，得实事求是地反映出来。比如说资金周转方面，今年上半年遇到了点麻烦，后来通过调整策略才解决了。这里就要说明当时的情况，以及采取了哪些措施来应对。解决问题的过程也很重要，能体现出团队的能力。
最后这部分可以稍微展望一下明年的工作计划。既然今年发现了问题，那就得想好怎么避免重蹈覆辙。比如针对资金周转的问题，明年是不是要加强现金流管理，提前做好预测之类的。不过这个计划不用写得太详细，点到为止就行，毕竟具体的方案还要进一步讨论。
写总结的时候，语言要正式一点，但也不要太死板。适当的口语化表达能让文章显得生动一些。不过有时候写作者可能会不小心用错词，比如把“提高”写成“增高”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。这种情况偶尔发生也正常，大家都能理解。
书写注意事项：
写总结的时候要特别注意时间节点。有些事情可能发生在年底，但具体日期比较模糊。这时候可以用大概的时间范围来描述，比如说“12月初完成了某项工作”。这样既不会引起歧义，也能保持总结的整体性。
公司行政部门年度个人工作总结怎么写【篇4】 1450字
春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，____年过去了，____年来了。在xx科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢x总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作如下总结：
一、____年的工作回顾
1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。
2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作。
3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。
4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。
5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。
6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重；在____年，公司制造部员工由____年6月末的33人下降到了25人，因此，员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。
在____年，人事行政管理工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建立、健全和完善。主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。
二、工作中存在的主要问题
回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离；对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。
三、____年工作计划
充满希望的____年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：
1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。
2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。
3、注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。
4、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。
5、全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。
6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。
新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。2025年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。
篇4写作要点194人觉得有用
写总结的时候，先得搞清楚总结的对象是什么，是工作成果、遇到的问题还是未来计划，这很关键。比如在公司行政部门，一年下来肯定有不少事情要做记录。先列个大纲，把重要的事情都写进去，这样看起来就不会漏掉什么。
开头部分得有点气势，可以说说自己这一年的总体情况，比如说这一年部门做了哪些事，取得了什么成绩。记得用具体数字说话，比如接待了多少来访客人，处理了多少份文件之类的，这样显得真实可信。
中间这部分就比较复杂了，要把具体的事项一条条罗列出来。像是日常管理上的改进措施，员工培训的情况，还有后勤保障方面的努力等等。每一项都要详细描述，最好能配上一些实例，让领导看到你的付出。
说到后勤保障，这里面学问可不少。采购办公用品时得货比三家，确保性价比高；食堂管理也得注意卫生安全，不能因为小事影响大家的工作状态。这些都是需要认真对待的细节。
在执行过程中难免会遇到些困难，这也是总结的一部分。比如某个项目推进缓慢，可能是因为沟通不到位，或者是资源分配不合理。这时候就得分析原因，提出解决方案，给领导一个交代。
还有就是关于团队建设的事，部门里的同事是不是团结一心，大家有没有共同的目标，这些都是总结里不能忽略的部分。要是发现有啥问题，比如协作效率不高，就得想办法改善。
至于那些不太顺利的地方，别藏着掖着，坦诚地写出来，但要带点建设性的建议。比如，有时候会议安排得太多太频繁，大家时间都被占用了，能不能优化一下流程？
小编友情提醒：
还得展望下未来，说说接下来打算怎么做。可以提一些长远目标，也可以针对现有的不足之处制定改进措施。不过要注意的是，这些计划得切实可行，不能天马行空。
公司行政人事部门年度工作总结怎么写【篇5】 1000字
我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持.我将更加认真的对待____年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于____年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；
建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在____年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；
加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
____年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
篇5写作要点211人觉得有用
行政人事部门的年度总结，重点在于将一年的工作内容梳理清楚，同时提炼出关键成绩和问题。这类总结通常会涉及大量细节，写的时候既要全面又不能冗长，还得让人能看明白。
一开始得先把全年工作分门别类，比如招聘、培训、员工管理、后勤保障等等。每一项工作都得列出具体做了什么，用了哪些方法，取得了怎样的效果。像招聘这块儿，得说清楚总共招了多少人，通过什么渠道，面试流程是怎么设计的，最终录用率是多少。如果有一些特别成功的案例，最好单独提出来，这样显得有亮点。
培训这一块儿就复杂些了，不仅要记录培训次数、参与人数，还要提到培训内容。有些企业可能侧重技能提升，有的则注重企业文化建设。培训的效果也得跟进，可以通过问卷调查或者考核结果来反映。要是有创新的形式，比如引入外部讲师或者在线课程，那得详细描述一下，这往往能给领导留下深刻印象。
员工管理这部分需要体现制度执行情况，包括考勤纪律、奖惩机制落实等。如果这一年有实施新的管理办法，得讲清楚背景、过程和成效。另外，员工满意度调查也是个重点，它反映了管理层对内部氛围的关注程度。要是发现了一些普遍存在的问题，比如沟通不畅或者激励不足，可以提出改进建议，但不能只说问题，得结合实际情况给出解决方案。
后勤保障方面，主要看日常事务处理是否到位，比如办公设备维护、食堂管理、安全检查等。这里的数据很重要，像维修次数、事故率下降幅度之类的数字，能让总结更有说服力。还有就是突发事件的应对能力，比如火灾演习组织得好不好，应急预案是否有效，这些都是加分项。
除了日常工作成果，还得关注团队建设和个人成长。可以谈谈这一年部门成员的表现，谁进步明显，谁承担了重要任务，这些都能增强总结的说服力。不过要注意，表扬时别太夸张，实事求是就好。
写总结的时候，语言要简洁明了，避免长篇大论。有时候为了表达清楚，难免会用一些专业术语，但不能滥用，得确保大多数人都能理解。比如说到绩效考核，就不能光堆砌概念，得结合具体事例来说明。
有个需要注意的地方，有时候写总结容易遗漏某些重要的时间节点。比如某次大型活动的具体日期没写对，或者某项制度修改的时间搞混了。这种情况虽然不影响整体理解，但会让细节显得不够严谨。还有就是数字部分，尤其是涉及到金额或者人数时，必须反复核对，不然容易引起误会。
小编友情提醒：
写完后别急着提交，最好找同事帮忙看看，特别是那些不太熟悉业务的人。他们可能会指出一些表述不清的地方，或者建议补充遗漏的信息。毕竟，一份好的总结不仅自己看得懂，还要能让其他人明白你的思路。
公司行政部门年度工作总结怎么写【篇6】 2100字
行政部是公司关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对政府机关单位的各项政策做到及时了解及时撑握.行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议,评估验厂等活动,每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用.行政部人员虽然少,但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺利完成.经过几个月的磨练与洗礼,行政部的综合能力相比之前又迈进了一步.
2025年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上,行政部紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署.注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献.为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将2025年的工作做如下简要回顾和总结,不足之处恳请领导批评指正:
一、人事管理方面
根据公司部门岗位的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位.规范了各部门的人员档案并建立了档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐.同时要加强内部的培训管理工作.
二、行政事务工作方面
1.本年度进行了两次验厂活动,主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进.
2.搞好iso再认证工作,确保iso认证通过,通过这次iso在认证,让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足,iso的覆盖不全面,来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习.
3.对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品.
三、公司管理运作方面
⒈顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度.完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻.在日常工作中,及时和公司各个部门沟通
⒉逐步完善公司监督机制.有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情.基于这个原因,本年度加强对员工的监督管理力度.
⒊加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队.作为一个管理者,对下属充分做到'察人之长、用人之长、聚人之长、,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性.提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象.
4.搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产,减少安全事故发生.
5.充分引导员工勇于承担责任了解职责.要逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任.
四、工作中的收获
懂得事情轻重缓急,完成领导交代的工作,做到了'上传下达'.与同事相处融洽,能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强,对后期工作垒积了许多经验.
五、工作中存在的不足:
过去的一年,在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下,行政部取得了一定的成绩.尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处,主要表现在以下几个方面:
1、 由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美.
2、 对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够.
3、 抓制度落实不够,公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象.
4、 对公司其他专业业务学习抓得不够.这些都需要我在今后的工作中切实加以解决. 工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高,感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺,工作效率并非是最快的! 接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!
总的来说2025年的工作是尽职尽责的,虽然亦存在着些许多的不足,但这一切的一切相信也会随着 2025年的到来而逝去.非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持.在下一年,我会在行政主管这个岗位上会做得更好,发挥得更加出色!望公司领导及同事们对我工作上监督.
六、2025年工作计划
搞好明年开工的人力资源的策划和招聘工作,作为行政部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者.要想带好一个团队,需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行.新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战.我们决心再接再厉,迎接新的挑战.2025年行政部将从以下几个方面着手工作:
1.搞好新厂的基础建设和规划布局.
2完善公司制度,向实现管理规范化进军.
成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度.随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本.因此,建立一套健全、合理、科学、结合实际并适合智腾公司的管理制度,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,2025年行政部的工作将以此为中心.
3加强培训力度,完善培训机制.
企业的竞争,最终归于人才的竞争.目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是部门负责人,我们身肩重责.需根据实际情况制定培训计划,进行iso体系管理及有效应用落实,从真正意义上为他们带来帮助.
4 协助部门工作,加强团队建设.
继续配合各部门工作,协助处理各种突发事件.2025年是公司拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障.所以加强团队建设也是2025年行政人事部工作的重心.
篇6写作要点188人觉得有用
公司在过去一年里经历了不少事情，行政部的工作也随着公司的变化不断调整。这一年里，我们做了不少事，有些做得还不错，但也有一些地方确实存在不足。现在到了年底，是时候好好整理一下全年的工作了。
回顾这一整年，行政部主要负责后勤保障、办公环境管理以及员工日常事务处理等方面的工作。后勤保障这块，我们确保了各项物资供应及时到位，特别是疫情期间，更是加大了防控物资的储备力度。办公环境方面，我们定期检查维护设备设施，努力营造一个舒适高效的工作空间。至于员工事务，从入职手续办理到离职流程跟进，我们都尽力做到细致周全。
要说做的好的地方，我觉得我们的团队协作能力有了显著提升。大家分工明确，相互配合默契，很多事情都能快速高效地完成。比如去年上半年，由于业务扩展需要，新招了不少员工，这时候就需要我们迅速准备好相关办公用品和工位安排。当时各部门需求量大增，但我们没有手忙脚乱，而是提前规划，合理调配资源，最终圆满完成了任务。
也不是完全没有问题。有时候因为沟通不到位，导致一些工作出现了延误。比如说有一次，某部门急需一批打印纸，结果因为对接人员临时出差，信息传递出了点差池，耽误了几天时间。这种事情虽然不大，但确实影响了工作效率。事后我们专门开了会讨论改进措施，加强了内部沟通机制。
书写注意事项：
关于费用控制这块，我们也意识到自己还有提升的空间。年初制定预算的时候，可能对某些项目的需求预估得不太准确，导致后期有些支出超支。比如去年夏天，为了改善办公室空调系统，投入的资金比预期多了一些。这提醒我们在未来制定预算时，一定要更加谨慎细致，多参考以往的数据，避免类似情况再次发生。
