公司人事行政年终工作总结怎么写 【篇1】2000字
公司人事行政年终工作总结范文
____年转眼即过。在领导的支持和同事们的帮助下，我也较好的完成了自己的本职工作。很感谢当初公司领导给我这个成长的平台，让我可以在工作中不断成长，不断学习，提升了自身的素质，现将一年的工作总结如下：
一、日常工作方面
1、把事情细节化、条理化、规范化
前台的工作比较琐碎，收发传真、邮件、报纸，维护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。刚接触工作时，有时候事情赶到一块就会有些应付不过来，显得手忙脚乱。虽然完成了工作，但是在工作过程中有些细节就没能注意到，做事情也显得没有条理。效率也就低了下来。
经过不断的摸索和总结，我意识到要想优质的完成这些工作，首先要把工作从全局统筹好，再从细节入手，保持良好的工作状态，提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能胜任看似简单的行政工作。现在，已能较好的统筹安排工作，并努力把工作细节处理得当。争取给大家最到位的支持和服务，不断提高自己的业务水平，按职业化的标准时刻要求自己。同时，规范化方面还需要加强，我也会在今后的工作中更加注意这一点。
2、保持较好的工作状态
人低为王，地低为海。行政本身是一个服务性和支持性的工作，尤其是前台接待。当有客户到访或诗司有大型会议时，前台就会负责一些茶水准备和服务工作，要了解到每个人的需求，适时地为大家服务。在接待其他人员，如送报、送水、来访人员的司机，也要服务周到，体现出公司的良好的形象。
只有保持良好的工作状态，才能提升服务质量。在工作过程中，我要求自己避免消极情绪，谨激作职责，时刻把自己的位置放到一个合适的高度，本着为人服务提升自己的态度投入到工作中。这也是一个行政人员必备的素养。
3、学会沟通和团队协作
沟通，是一个人生存在这个社会中必不可少的一种能力。前台工作需要对内、对外和各部门以及社会上很多人士打交道。沟通、以及良好有效的沟通显得尤为重要。在这一年的工作中，各项沟通基本畅通，但本身也存在着不少问题。当一件事情发生时，很多情况下我在沟通时缺少积极性和主动性。总是花费时间在去想这件事上，而不是及时的去了解、沟通，在处理事情时略显被动。因此，也浪费了一些时间，降低了工作效率。这是很不专业的一面。
遇事积极主动，在第一时间去解决问题。不仅可以把工作更好的完成，也能促使自己养成做事不逃避、勇于向前、负责到底的品质。在今后的工作中，我会以这种标准去要求自己，争取把工作完成的更出色。
公司是一个整体，每个员工都是组成这个整体的一部分。无论我们身在哪个岗位，开展什么样的工作，始终都离不开同事之间的配合。这就要求我们要有团队协作精神。在良好沟通的基础上，和同事积极配合，团结协作，才能把工作做好。这点在工作中也深有感触。我也将一如既往的认真协作、积极配合，同时严格要求自己，把各项工作都做好。
二、加强自身技能和素养方面
走出学校，初入职场，在能力和阅历方面都很不足。经过这一年的学习和积累，已能保证本岗位各项工作正常运行，但是还欠缺很多。我也在工作中找寻不足，抓紧学习，培养自己的各项能力。
目前，我通过——学习了相关专业知识，包括了前台的职业素养与能力提升、档案管理、行政统筹管理等相关内容。财务会计方面的知识也很欠缺，也正在学习这方面的知识。通过这些学习，使自己的技能有了一定程度的提高，也更希望能在以后的工作中有机会参加相关的培训，更大程度上提高工作技能。
在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也会悉心学习，真切感受到身边的每位领导和同事都是身上集着不同优点的老师，每个人身上都有我值得学习的地方。工作技能有时候也不光光是自己从书本上学习出来或做出来的，有时候也需要吸取别人身上的精华。
三、工作成果与存在的问题
1、工作成果
办公设备、大桶水等各项台账建立完备；餐饮、酒店、订票等各项服务基本完善；每日巡检、各项检修维护顺利进行；各类账目报销流程规范；其他服务、跟进工作有序进行。
2、存在的问题
（1）工作不够精细化：前台工作贵在精细，但有很多地方我还没有做到这一点。在服务支持上，会议室、茶水间、前台大厅，二楼办公大厅的卫生保持上做的很不到位，没能够及时的发现问题，更谈不上及时解决。招待用的杯子和一些服务方向指示也存在问题，没有给大家提供方便的服务。
（2）执行力不够：当接到领导指示，完成某项工作时，往往在执行上会有卡壳。这跟自己对任务和指示的认识、和自身对问题变通、行动都有关系。
（3）工作效率低下：由于自身知识结构和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上，就由于办公软件知识和技巧的欠缺而不能够保质保量的完成。还有其他一些专业性较强的工作也是如此。
一年的工作中，着实学到了很多，非常感谢领导对我的包容和支持，让我得以有这样的机会工作学习，不断成长，再接下来的工作中，我定会再接再厉，争取做得更出色。
篇1写作要点64人觉得有用
做年终总结的时候，特别是人事行政这类工作，得知道总结不是流水账，也不是简单的罗列事件。人事行政的工作涉及面广，从员工招聘到日常管理，再到后勤保障，方方面面都需要考虑到。写总结前，先整理好全年的工作记录，哪些是重点完成的任务，哪些是需要改进的地方，心里得有个谱。
在写总结时，开头可以简要回顾一下这一年的工作目标，这能让领导明白你的工作方向。比如，年初设定了提高员工满意度的目标，那就可以先提一下这个目标。接着，把具体做了什么写清楚，用事实说话。像是组织了多少次培训活动，改善了哪些后勤服务，这些都是可以详细描述的内容。记得要结合具体的数字，比如“全年共举办培训8场，参与人数达300人次”，这样更有说服力。
书写注意事项：
总结里还可以提到一些遇到的问题和解决办法。比如在处理员工关系时，可能遇到过沟通不畅的情况，后来通过建立定期反馈机制得到了改善。这部分内容很重要，能体现你在工作中遇到挑战时的应对能力。不过有时候写总结时，容易忘记记录那些临时性的任务，比如突然接到的任务，这些看似不起眼的小事其实也能反映你的工作态度。
除了日常工作，也可以谈谈自己的一些想法，对未来工作的规划。比如对于提升工作效率，有没有新的思路？对于现有的管理制度，是不是有改进建议？这些问题的回答不仅能展示你的思考深度，还可能为公司的发展提供新视角。当然，这部分内容不宜过多，点到为止即可，毕竟总结的重点还是放在过去一年的工作成果上。
还有个需要注意的地方，就是语言表达上要尽量简洁明了。有些人在写总结时喜欢用复杂的句子，结果反而让意思变得模糊不清。写总结时，最好用平实的语言把事情说清楚，这样不仅能让领导容易理解，也显得真实可信。不过有时候，为了追求简洁，可能会不小心省略了一些关键信息，这就需要多检查几遍，确保没有遗漏重要的内容。
小编友情提醒：
写完总结后，不妨找同事帮忙看看。他们可能会提出一些你没注意到的角度，帮助你完善总结。毕竟一个人写总结难免会有疏漏，多听取意见总是好的。
公司人事行政部年终工作总结怎么写【篇2】 1850字
一年的时间就这样很快的结束了，回顾自己这一年以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：
一、严以律己，树立良好形象
严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素质
虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
三、积极工作，完成各项任务
九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作；全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。
四、人事管理方面
相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。
五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理
文员工作，细心极其的关键。比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像x总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。
六、个人方面的事情
这个月我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。
工作中虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己的专业素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排的各项工作任务。
下一步，重点搞好以下几方面工作：
一、强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。
二、抽出时间，深入调查研究，努力掌握第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基础。
三、进一步加强业务学习。坚持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、谦虚学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身素养。
在未来的时间里，我一定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。现在我的工作对我来说，我自己感到还是十分的满意的，所以我会继继续在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。当然很多的现实情况下，我有很多的事情要做。不过忙碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更好！
篇2写作要点121人觉得有用
年终总结对于公司人事行政部来说，是梳理一年工作的关键步骤。这类总结既是对过往工作的回顾，也是对未来规划的铺垫。写好这样的总结需要结合专业知识和实践经验，而不是单纯地罗列事件或抒发感想。
写总结的时候，第一步是要全面收集资料。这包括部门内部的会议记录、员工反馈、项目进展等。很多时候，我们会觉得这些材料已经足够，但往往忽略了一些细节。例如，某次培训的效果评估表可能就藏在某个角落，如果遗漏了这部分内容，总结就会显得不完整。所以，要确保每一份文件都被妥善整理，尤其是那些看似不起眼的小细节。
接下来就是提炼核心内容的过程。在这个阶段，可能会遇到一些困扰。比如，如何平衡描述工作量和突出成绩的比例？有些人倾向于详细列出每天做了什么，但这会让总结显得冗长乏味。相反，应该聚焦于几个关键点，比如人力资源管理的优化措施、行政服务效率的提升等。当然，这里需要注意的是，不能一味追求简练而忽略了必要的背景信息。有一次我写总结时，因为急于突出成果，差点忘了提及前期的基础工作，后来被同事提醒才补上了这部分内容。
在组织语言方面，要避免过于口语化或者过于学术化的表达。人事行政的工作涉及到方方面面，既有专业术语也有日常事务，因此需要用恰当的方式呈现。比如，“完善了员工档案管理系统”这句话比“建立了新的员工档案系统”更能体现工作的延续性和改进方向。不过有时候也会出现措辞不当的情况，比如把“改善”写成了“改正”，虽然不影响大意，但仔细推敲起来还是有些偏差。
此外，数据的运用也很重要。无论是招聘人数的增长比例，还是办公成本的下降幅度，具体数字都能增强总结的说服力。然而，有时我们可能会陷入一个误区，那就是只关注表面的数据，而没有深入分析背后的原因。举个例子，去年我们的员工满意度提高了10%，但如果仅仅停留在这个数字上，而没有探讨是什么因素促成了这一变化，那么这样的总结就缺乏深度。
小编友情提醒：
检查修改也是必不可少的一环。初稿完成后，最好能放一两天再回头审视。这样有助于发现一些当时没注意到的问题。曾经有一次，我在检查时才发现有一段话逻辑不通，原因是中途改了前面的内容却没有同步调整后面的相关表述。这类问题通常不容易察觉，除非静下心来重新审阅。
公司人事行政部2025年工作总结及打算怎么写【篇3】 2850字
2025年别人在紧张和忙碌中度过，而我们的产线员工基本上是轻轻松松的度过了一年。我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新项目，并且大多数项目仍处在整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回顾一年来，人事行政部工作主要体现在：
一、2025年工作情况
1、配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘：
深圳是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流动大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要密切配合部门用工需求，及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。
招聘主要是人员流动的补充。根据缺岗的情况，我们通过多种方式进行招聘，包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘，这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位，保证2025年生产用工之需要。
在技工方面，个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需，小编导致公司的技术人才仍然欠缺。2025年仍需努力去招聘这方面的人才，以达到提高公司的技术力量和管理能力。
2、做好宣传培训工作
为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度，了解公司相关规定，我们对新
进员工进厂还安排了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。另外在2025年10月推出新修订的《员工手册》后，我们同样安排时间对全体员工进行一次新的《员工手册》培训，让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。
为了做好看板宣传和方便阅读，我们重新规划了宣传栏的摆放，利用宣传栏空间进行必要的宣传，使宣传栏既有制度性的通告，也有娱乐性的宣传内容，让员工感受到公司文化氛围的存在，并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。
3、加强监督管理 落实制度执行
针对上半年管理比较松懈，纪律比较散慢的情况，下半年我们加大了监管力度，特别是新《员工手册》出台后，进一步加强了对员工日常行为的监督管理，包括仪表议容，乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围，还对一些特别严重的行为进行了必要的处罚告知。通过这些措施，到2025年底，全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定，提升了公司的形象。
4、做好后勤服务
后勤服务方面，为了保证一线员工有水喝，我们做好开水凉茶的供应。对于新进厂员工，还做好健康证检查跟进，保证每位进厂的员工都持有健康证，同时为有需要的员工做好住宿安排，范文写作让他们放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我们按规定的时间为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作，对一时之间用钱有困难的员工，按照规定给予办理预借款手续，让他们到出纳处预借生活费用，解决新进员工的生活担忧，让新进员工感受到公司对他们的关怀。
5、设法调动员工的工作积极性
为了进一步调动员工的工作热情和工作积极性，我们与有关部门配合于9月推出了季度、年度《优秀员工》、《优秀班组》考核评选方案，通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各生产班组的积极性，进一步提升员工工作热情和团队协作精神，以改善之前工作比较松散的行为，提高生产效率。
二、2025年存在的问题
1、员工工作积极性不高。上班时间聊天现象时有发生，工作时有意慢吞吞的作业，甚至串岗聊天也有，不只自己没做好，还影响到他人的作业。
2、管理水平比较低，极需提高。总体的生产管理水平不高，班组长生产组织能力欠缺，没有能够很好的把团队的极性带动来。在生产安排上也存在不少问题，没有很好的理顺装配流程，人员经常走来走去的，导致生产效率低下。当然，新产品中的个别零件不是很标准，也影响了装配效果，还有就是很多产品是第一次做，没什么经验，这些都会影响到管理水平发挥。
3、思想汇报专题没有形成强有力的团队精神。就是说大局意识、服务意识和协同合作意识比较差。拿公共区卫生来说吧，在打扫公共区卫生和倒垃圾时，扯皮现象时有发生。小组成员间的工作协调性也差，表现在工作上就是担心自己多做了会吃亏，没有形成一种积极热情的工作氛围，更别说奉献那一点点时间了，所以影响到整个工作效率的提高。当然，没有形成强有力的团队精神与公司的文化宣传不到位也在很大关系。
4、人事行政部在服务方面仍存有不足之处。比如对生产所需的特殊岗位人员没能及时补充进来，夏天没有定期安排凉茶的供应，对一些工衣工服在订做与发放上也没做好统一的规划，另外还有很多细节的工作有仍有欠缺，需待进一步去完善。
5、文化宣传和文体活动还是比较单调。因为公司刚起步，所以在公司的组织活动文化宣传方面还是比较薄弱，活动安排还比较单调。
三、2025年展望 机会与挑战并存
1、来自人力资源方面的机会与挑战
生产企业的生存环境越来越困难，制造成本不断的攀升，人力资源成本也不例外，所以“人虽然多，却越来越难招” 这是我们人事行政同行的共识。2025年我们公司着力点在于项目开发和产品整合，范文top100对人员的需求不是很多。其实人也是一种资源（资本），并且是财富的创造者，所以有一句话是这样说的：“人才＝钱财”。随着公司产品的开发及整合完成，2025年必将进入规模生产，对生产员工的需求会不断增多，所以人事行政部必须把握这个用工机会，提前着手广泛开展人员招聘工作，选择适合的员工加入我们公司。招到人还要想办法留住人，将人员留住了，才可以为公司创造效益，同时也减少招聘成本，这就是我们的挑战之一；
2、打造团队精神的机会与挑战
随着员工队伍的日益扩大，来自四面八方的员工素质当然参差不齐，对人生的价值观的看法也不一样。如何让这些来自不同地方而又千差万别的人员组合在一起，并且还要发挥他们最大的潜能呢？首先要张扬个性，发挥个人的特长，量才而用，不要压抑其优点，让他们有一个展示平台的空间；其次建立有效的沟通机制，将各人的长处有效的组合在一起。如果没有一个良好的沟通平台，信息就会受阻，无法很好的将所有的正能量组合到一起，也就无法显示出团队精神所具有的那种优点（发挥优势，协同作战）；最后就是学习培训，辅之以文化活动来练就一种团队的大局意识、服务意识、和合作协同意识，并具有一定的奉献精神，同时让员工在成长中感受到公司浓郁的文化氛围，促使团队成员有一种正确的从业心态和自我牺牲精神，从而形成坚实的团队精神。这是2025年的第二个挑战（当然这需要一定的经费投入才可以形成）。
3、提升日常管理的机会与挑战
2025年很多数据不健全，不能给予理论有力支撑，随着公司的日益发展，需要不断总结过去的经验，需要做好工资福利的建档工资；人为资源的招聘、录用、考核、变动、升迁等也要建立健全档案；对于那些受奖或受罚，对于公司涌现出的好人好事等要做好通报表扬或批评，以彰显公司的公平、公证，张扬先进鞭策落后；最后还要不断完善公司的规章制度，使之更简明更符合公司的现状，以利于共同遵守。当然，在整个2025年期间我们所要做还有很多，在此就不一一列举了。
总之，人事行政部要以一种服务的心态配合各部门做好2025年的各项工作！
篇3写作要点220人觉得有用
写总结的时候，大家得明白总结不是简单的罗列事情，也不是单纯的流水账。它需要把一年的工作情况梳理清楚，还得让人看明白你的工作成效。比如人事行政这一块，就得从招聘、培训、员工关系这些方面入手。
先说招聘，今年我们招了多少人，用了哪些渠道，效果怎么样，这些都要写清楚。像我们上半年通过校园招聘招了三十多个新人，下半年又通过线上平台补充了一些技术岗人员，这个过程挺顺利的。不过有个地方我觉得写的时候要注意，就是描述数字的时候别搞混了，像是把人数写错了，虽然只是个小小的失误，但会影响整体可信度。
再说培训，培训的内容、形式、参与人数都得记录下来。今年我们组织了几次内部培训，还外派了几个人去参加外部专业培训，效果还不错。这里有个小细节需要注意，写的时候别把培训的时间地点搞反了，不然就有点尴尬了。
员工关系这部分也很重要，包括员工满意度调查结果、处理的劳动纠纷情况等。今年我们的员工满意度调查显示总体满意率提高了五个百分点，这跟我们加强了沟通机制有很大关系。这里有个地方容易出错，就是描述比例变化时，有时候会忘记加上具体的百分比数字，这样会让读者觉得信息不够完整。
至于明年的工作计划，可以从几个方面着手。首先是优化招聘流程，提高效率；其次是完善培训体系，让员工成长更快；再就是继续改善员工关系，营造更好的工作氛围。当然，写计划的时候也要注意，别把目标定得太模糊，比如“争取提升员工满意度”，最好能具体到多少个百分点。
写总结时，语言要简洁明了，避免啰嗦。比如写工作成效时，不要只说“取得了不错的成绩”，而是要明确指出具体的成绩是什么，这样更有说服力。另外，写的时候尽量用自己的话表达，别老是套用固定模板，这样才能写出真实感。
公司人事行政助理年度工作总结怎么写【篇4】 950字
公司人事行政助理年度工作总结范文
____年人事部在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下:
一、人事工作方面
1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。
3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象;依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工(专业技术临时工)的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作;按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作;根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。
4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续。根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《关于____年开展“敬老月”活动的通知》文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。
二、明年工作计划
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
篇4写作要点194人觉得有用
做年度总结的时候，很多人不知道从哪里下手。特别是人事行政助理这样的岗位，既要顾着人事又要盯着行政，工作内容繁杂琐碎。不过，总结得有条理才能让领导看得明白。先列出一年来的重点工作，这一步很重要。比如说招聘了多少人，员工培训计划落实得怎么样，办公用品采购流程有没有优化之类的。
整理数据的时候要仔细，别漏掉关键信息。记得去年我负责统计新入职员工数量，当时就差点忘记加上试用期满转正的那几个同事，后来被领导点出来才补上。还有就是要注意数据的准确性，像考勤记录，一旦算错会影响工资核算，闹出误会就麻烦了。
除了工作量，还要总结一下工作中遇到的问题。像是今年我们部门就遇到了员工离职率偏高的情况，后来通过改进福利政策才有所缓解。解决这些问题的过程也很重要，可以写进去。比如为了降低离职率，我们组织了几次座谈会，听取员工的意见，还调整了绩效考核标准，这些都是实打实的努力。
总结不是单纯地罗列事情。要学会提炼经验教训，比如哪些做法有效，哪些需要改进。像去年我在处理员工档案时，因为分类不清晰导致查找起来特别麻烦，后来重新设计了一个电子表格系统，效率提升了不少。这种改进措施要是能写进总结里，会让领导觉得你有思考能力。
书写注意事项：
总结里还可以适当加入一些个人感悟。毕竟这一年下来，每个人都会有一些体会。比如我觉得沟通特别重要，无论是跟同事还是跟领导，很多事情如果提前沟通清楚，就能避免很多麻烦。当然，这里要注意分寸，别说得太主观，影响专业形象。
小编友情提醒：
写完之后最好多检查几遍。尤其是涉及到数字的地方，一定要核对清楚。有时候一个小数点的位置不对，就会造成误导。还有就是格式问题，虽然看起来不起眼，但一个整洁的版面会给人留下好印象。不过，有时候写作者可能会因为赶时间而忽略细节，比如忘了调整字体大小，或者段落间距设置得不均匀，这样看起来就有点潦草了。
公司人事行政助理个人年度工作总结怎么写【篇5】 1950字
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结如下：
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
篇5写作要点87人觉得有用
写年度总结的时候，很多人可能觉得头疼，因为既要回顾过去一年的工作情况，又要提炼出有价值的经验教训。对于公司的人事行政助理来说，这项工作尤为重要，因为它不仅关乎个人职业发展，还影响到团队协作效率。
首先得明确总结的核心内容是什么。大致可以从以下几个方面入手：一是日常事务处理，比如员工考勤记录、办公用品采购发放等常规工作；二是参与的重要活动，例如组织的团建活动或是配合完成的大型会议筹备；三是遇到的问题及解决办法，这需要结合具体案例来展开描述，突出自己的应对策略。当然，还可以提及一些创新性的尝试，哪怕只是小范围的改变，也能体现你的主动性和创造性。
在写作过程中，要注意细节的准确性。比如，提到某次活动的时间地点，最好能精确到具体日期和地址，这样能让读者更容易理解事情发生的背景。另外，关于数据方面的内容，如招聘人数、培训次数等，尽量核对清楚后再写入总结，以免产生不必要的误解。
有时候，人们会忽略对自身不足之处的反思。其实，承认并改正缺点同样重要。不妨坦诚地说说自己在工作中存在的短板，比如沟通技巧上的欠缺，或者是对某些流程熟悉程度不够深入。接着，阐述自己为此采取了哪些改进措施，哪怕效果暂时不明显，也体现了积极向上的态度。
还有就是语言表达方面，尽量做到简洁明了。避免冗长复杂的句子，用最简单的语句传递最重要的信息。如果实在无法避免较长的表述，也要确保层次分明，让读者能够轻松抓住重点。偶尔会出现一些小的措辞不当的情况，但这并不妨碍整体的传达效果。
小编友情提醒：
记得检查一遍全文，看看有没有遗漏的关键点，格式是否整齐，字体大小是否合适。这些都是容易被忽视的小环节，但它们直接影响到文档的专业形象。希望以上几点能给大家带来帮助，在撰写总结时更加得心应手。
公司人事行政助理年终工作总结怎么写【篇6】 1300字
____年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司____年人事工作及____年主要工作计划汇报如下：
一、____年工作情况
1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出____年公司年度培训计划，并在今年工作中逐步进行开展实施：
一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，____年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，____年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
____年，国家实行新的休假制度，____年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
____年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在____年xx月xx日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
二、____年工作计划
1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。
xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。
2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。
3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。
4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。
5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。
篇6写作要点62人觉得有用
写总结的时候，得把工作里的事情一件件理清楚，这样才不会漏掉重要的部分。像是人事这块，年初招了多少人，培训了多少次，还有那些离职的员工背后的原因，这些都是需要记录下来的。行政方面，办公室的设备维护、办公环境的改善，这些具体的事项也得有条有理地写进去。
记得要把每个月的重点工作都列出来，比如三月搞了一次团建活动，四月更新了公司的考勤系统，这些具体的时间节点和事件都很关键。还有就是数据，数字是最直观的，像上半年接待了多少来访客户，全年采购了多少办公用品，这些都要精确到个位数，这能体现你的细致程度。
有时候写总结会涉及到一些专业术语，像人力资源管理里的kpi指标，或者是行政后勤里的能耗统计，这些术语能让总结显得更有深度。不过用术语的时候要注意场合，别滥用，不然可能让人觉得故弄玄虚。
写的时候最好能把个人的感受融入进去，比如说通过某次活动发现团队凝聚力增强了，或者是因为某个项目的实施，部门效率提高了。这样的描述会让总结更生动，而不是冷冰冰的一堆事实堆砌。
偶尔在写的过程中，可能会因为时间紧，就把一些细节忽略了。比如明明有几次会议纪要应该附上的，结果忘了贴上去，只写了大概情况。这种情况虽然不是特别严重，但还是会影响总结的质量。
书写注意事项：
总结里提到的问题解决办法也很重要。像去年遇到过供应商供货不及时的情况，今年是怎么调整策略的，采取了哪些措施避免类似问题发生，这些都需要详细说明。这样不仅展示了问题处理能力，也能给领导留下深刻印象。
其实写总结也是对自己一年工作的梳理，有时候写着写着就会发现，原来自己做了这么多事。但也要注意，写的时候别太过于追求完美，不然容易把自己弄得疲惫不堪。适当的放松心态，反而能让总结更加顺畅地完成。
