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公司人力资源个人年终总结怎么写(精选6篇)

发布时间:2025-07-08 06:00:03 查看人数:21

人力资源个人

公司人力资源个人年终总结怎么写 【篇1】1000字

公司人力资源个人年终总结范文

当新年的钟声敲响,的工作也划上了圆满的句号:__正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。几多辛劳,几多汗水,几多收获。回想自己这几个月的工作,虽说微不足道,但我想它也起到了应有的作用。特别是在公司领导的指导下,同事的支持下,人事部的工作有了一个好的开端。现将入司以来的工作情况作一总结。

一、人事管理工作:

1、在建章建制方面:拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。

2、在员工的招收与辞退方面:制定了《用工制度》,并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用:制定了《辞退通知单》、《离职结算单》,完善了员工离职手续。

3、在考勤考核方面:制定了《员工考勤制度》和《考核制度》,对员工考勤情况进行了统计,组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。

二、劳资工作

1、在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。

2、每月底定时核定员工工资,造表上报审批。确保每月_日将工资发到员工个人帐户。

3、在公司推行薪酬保密制度,避免了一些劳资问题。

三、档案管理工作

1、编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。

2、建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。

3、给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。

四、劳动合同工作

拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》,并上报审批通过,合同的签定已于11月底完成。

五、招聘工作

1、根据董事长的布置及公司发展需要,拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才,招聘生产、技术、管理人才近20名。

2、按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作,经考试、考核录用工人80多名,满足了生产的需要。

六、社会保险工作

1、负责公司员工伤保险的申报及理培工作。

2、办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。

七、员工培训工作

1、组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。

2、开展工人岗位培训工作。

3、组织开展新工人培训及考试工作。

4、拟定《操作培训作业指导书》。

八、员工调配、奖惩及其它日常人事管理工作。

综上所述,本人自7月来到__,至今已半年多,通过同事的协助及自己的努力,但我深深知道自己还有许多不足,仍需不断学习、请教来完善。我坚信在领导的带领下,同事的帮助下,会做得更好。

篇1写作要点108人觉得有用

在写公司人力资源个人年终总结的时候,大家得明白总结可不是随随便便就能写好的东西。它需要结合自己的工作经历和实际成果,还得有点专业味道。先从基础开始,把这一年干过的活儿都梳理一遍,别遗漏掉任何一个项目或者任务,哪怕看起来不起眼的小事也得记下来。把这些事情按时间顺序排好,这样既能让阅读的人清楚你的工作轨迹,也能让自己回忆起那些具体的操作细节。

接下来就是提炼成果的部分了。这一步特别重要,因为总结不是流水账,得让人看到你的价值。比如,你在某次招聘中引进了多少人才,这些人后来对公司的发展起了多大作用;又或者是在员工培训上花了多少精力,结果如何。这里要注意的是,数字和事实是最有力的证明材料,但也不能光堆砌数据,还得用简练的语言表达出背后的逻辑关系。有时候可能为了突出某个重点,稍微调整一下叙述顺序,这倒是可以接受的,毕竟不是所有人都能记得住所有事情发生的先后。

写总结的时候难免会遇到一些小状况。比如,有的同事可能会觉得自己的工作内容比较单一,没什么好写的。其实不然,即使是日常事务性的管理,只要用心去挖掘,总能找到亮点。比如优化了一套流程,节省了多少时间和成本,这样的改进其实也是不小的成就。还有些人可能会纠结于措辞,担心写得不够正式或者不够生动,这个其实不用太紧张,关键是要真实反映实际情况。

书写注意事项:

关于格式方面,虽然现在电子文档很方便,但适当的段落划分还是很有必要的。每个部分之间留点空隙,既方便阅读,也能让整个文档看起来更有条理。字体大小和样式可以根据公司的要求来调整,但最好保持一致,这样显得更专业。如果有可能的话,还可以插入一些图表或者图片,这样不仅能让总结更加直观,还能吸引人的注意力。

最后想说的是,写总结的时候一定要诚实,不能夸大其词。如果你觉得自己在某些方面有所欠缺,也可以坦率地提出来,并且表明自己未来的改进计划。毕竟,总结的目的不仅是回顾过去,更是为了规划未来嘛。

公司人力资源个人工作总结ppt怎么写【篇2】 600字

公司人力资源个人工作总结ppt模板

(1) 继续保持与高新企业大学合作关系,做好中层、业务职员、财务职员及部分生产治理职员对外输送培训,举办42余次,也及时通知汽贸及大统公司职员参训,确保培训效果及安排

(2) 积极组织新员工入职培训2次,较大大进步新入职职员对公司文化规章制度了解,融入公司集体及团队生活。

(3) 中干治理知识培训10次,开春举办了全公司品质治理视频学习、姜岚昕治理学习、品质管控知识及团队建设知识,对新任职中干举办了中干职业能力培训;4月份输送公司高管参加emba《品牌建设论坛》;11月份输送高管参加《团队打造》治理培训课程;12月份聘请莲湖人才讲师做《情绪化治理》课程培训。

(4) 举办员工内训课程8次,针对员工进行李强《优秀员工》视频学习、针对中干《中层危机》视频学习、针对业务开展《成功营销》《引爆销售》视频学习;针对基层员工进行《礼节知识》《职业化塑造》《忠诚与责任》专题讲座,激发员工把握新知识、新思想,公道应用知识及针对性培训,起到一定效果。

(5) 对外合作方面:积极调研了3家对外户外团队拓展公司,xx年举办员工对外拓展;调研了蓝天咨询公司、西安红衫治理咨询公司、西安交大emba、杨智治理咨询公司、天智治理咨询公司、智华治理咨询公司及中国广协远程教育等,积极探索我公司培训实际与对外课程设计,取得一定效果与进展。

(6) 更改培训记录、起草培训治理制度及做好培训后效果评估及调查,使得培训有方向、有目标、有思路。

篇2写作要点259人觉得有用

写一份关于公司人力资源个人工作的总结ppt,得从实际工作出发,把事情讲清楚。一开始得确定几个重点方向,比如招聘、培训、员工关系管理之类的,这样能保证内容不跑偏。

招聘这块儿,要列出今年招了多少人,通过什么渠道招的,比如校园招聘、线上平台投递简历之类的。还有就是看入职率怎么样,这个挺重要的,能反映出招聘质量。要是有些部门反映招的人不太符合要求,就得反思一下是不是招聘标准出了问题,这事不能含糊,毕竟招人关系到后续工作的开展。

培训这一部分就得多花点心思了,得把培训计划、培训内容、参与人数都列出来。如果今年搞了新技能培训,比如办公软件操作提升班,那得具体说说效果如何,是不是提高了工作效率。要是效果一般,可能就得调整培训方式,比如增加互动环节啥的,不然大家积极性不高,培训就白费劲了。

员工关系这块儿,主要是看员工满意度调查结果,要是发现员工对某些政策有意见,得及时反馈给管理层。比如说去年出台的新考勤制度,员工反映太严格,那就得重新审视,不能只顾着公司利益而忽略了员工的感受,毕竟和谐的员工关系对企业发展很重要。

再就是绩效考核,这是个敏感话题,得做得公平公正。如果发现考核标准模糊不清,导致员工有怨言,那就要重新修订规则。记得要定期收集员工的意见,这样才能不断完善考核体系,让大家都认可。

写总结的时候,还得注意格式,别光堆砌文字,适当用图表会更直观。不过要是做ppt时表格设计得不够好,看着乱七八糟的,那就不太好看了。还有,如果在排版时忘记检查字体大小,有的地方字太大,有的地方又太小,这就有点尴尬了,会影响阅读体验。另外,要是忘记备份文件,万一突然出问题,辛苦做的东西就没了,所以平时得养成保存的习惯。

写总结时,文字表达上也得注意,别出现一些奇怪的搭配,比如把“人员流动情况”写成“人员流动状况”,虽然差不多,但总觉得怪怪的。还有就是别用词不当,像把“优化”写成“优化工”,虽然不影响理解,但看起来就不够专业了。

公司人力资源个人年终工作总结怎么写【篇3】 2300字

____年,是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神,勤奋学习,积极工作,同心协力,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将____年工作总结:

一、开展全员培训,提升员工素质

现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能,完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网-互联网文秘资源网,让所有的员工都了解,因此人力资源部在制度完善上加大了力度,重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册,并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月,参加培训人数40xxxx人,人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得,纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务,去支持公司,积极主动地去工作。通过**节的检验,员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高,此次全员培训收到了良好的效果。

二、积极学习、开拓创新

在人力资源管理与开发方面,我部为进一步做好人力资源管理基础工作,在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时,不断开拓人力资源管理人员视野,把握人力资源动态,吸收外部先进的人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度,在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业勤奋;“82的工作、学习理念。在思想上,我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义,积极学习了“三个代表的重要思想,积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动,在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。

三、人力资源的管理和调配

今年,为了实现公司利益的化,针对我们旅*业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况,我部及时、合理调配工作人员,保证了各岗位工作的有序运行。

一是年初,我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12xxxx彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同;

二是根据开发区人事局的要求,为30xxxx更换了技术等级证书,并着手为符合条件的xxxx职工晋升初级职称;

三是集团公司自1999年转制后至2025年6月末,对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续,致使2xxxx职工未按时办理退休手续,导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系,而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1xxxx余元;

四是为适应公司发展的需要,公司领导班子做出决定,面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才,我部门立即着手通过知名招聘平台——智联招聘发布招聘信息,在两周的时间里,共有20xxxx人通过电话、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选,共有3xxxx被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次,为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液;

五是根据市里的有关规定,养老保险在____年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金,因我单位从2025年3月份由事业缴费转为企业缴费,所以养老保险个人账户存在着很多问题,通过对集团公司41xxxx的账户进行核对,在时间紧任务重的情况下整理出了6xxxx的错误信息,做实了以前未做实的8xxxx的个人账户,并补齐了以前漏缴的12xxxx的养老保险,协助公司4位两不找人员补缴养老保险xxxx余元;

六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了89条错误信息;

七是认真做好公司干部职工的考核工作,是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里,在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价,了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力,在统一考核标准的情况下,规范的管理了职工工作情况,促进了各部室的工作开展;

八是10月份,我部为进一步强化企业劳动人事管理,建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度,指导员工理性和规范工作,充分的调动广大员工的创造力和积极性,切实围绕集团公司发展的目标努力工作,我部认真的起草了《劳动人事管理规定》,在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实施;

九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿,我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为xxxx同志办理了工伤保险及伤残等级认定;

十是共受理游客投诉1xxxx,解决1xxxx,另有xxxx投诉由于涉及对方自身责任,目前尚在解决当中。

十一是去年末,我部门起草了《集团公司薪资改革方案》,这个改革方案目前正处于讨论阶段。

十二是按照集团公司《员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定》,我部先核对了发放标准,进而组织采购、发放,共计发放棉工装14xxxx套;棉鞋411双;毛巾65xxxx条;香皂180xxxx块。

四、____年工作设想

继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神,将下一年度的工作设计

1、制定《集团公司工资制度改革方案》,通过后组织实施。

2、完成职工工龄确定工作。

3、建立绩效考核评估方案并组织实施。

4、干部、技术人员信息台帐。

5、整理档案,补办档案内缺少的相关录用手续。

6、设计并组织实施____年员工岗位培训。

7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。

8、及时做好人员调配工作。

____年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂,在感悟着过去的一年的点点滴滴中,我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步,让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。

篇3写作要点79人觉得有用

关于如何写好一份公司人力资源个人年终工作总结,这事说起来挺复杂,又挺简单的。简单来说,就是要把这一年干过的事好好梳理一下,把重要的事情挑出来讲清楚。复杂的是,得既要让领导觉得你工作认真负责,又要显得自己挺能干的,还得避免啰嗦。

先从时间上入手,一年到头了,事情肯定不少,但不可能全写进去。得挑那些关键的、有代表性的事件写。比如,今年是不是组织了不少培训活动?要是有的话,具体是怎么组织的,效果怎么样?有没有遇到什么困难?这些问题都得想清楚,不然写出来就空洞无物。记得要把具体的数字带上,比如参加人数、满意率之类的,这样显得有依据。不过有时候可能会忘记一些细节,比如具体哪个月份搞的那次培训,这时就得靠记忆去补全了。

再就是关于员工管理这部分。这一年来,招了多少新人?离职了多少人?这个比例算不算正常?如果离职率偏高的话,是不是得反思一下原因?还有,绩效考核有没有什么新的变化?这些内容都是领导比较关心的。当然,写的时候不能光是罗列数字,得有自己的看法。比如,为什么觉得某项措施有效果,或者是为什么认为某些做法需要改进。但有时候会因为太急于表达想法,反而忽略了条理,结果写得乱七八糟,这点需要注意。

书写注意事项:

别忘了提到团队建设这一块。这一年里,有没有组织什么团建活动?效果如何?是不是增进了同事之间的感情?还有,平时跟同事相处的时候,有没有发现什么问题?这些问题解决了吗?如果没有,那接下来有什么打算?这部分内容最好结合具体事例来说,这样更有说服力。不过有时候会不小心把团建活动的时间搞混,比如把去年的活动当成今年的写进去了,这就得仔细核对一下日期了。

小编友情提醒:

还要提一下自己的成长。这一年里,自己学到了什么新技能?有没有参加过什么专业培训?这些经历对自己以后的工作有没有帮助?还有,有没有遇到过什么挑战?是怎么克服的?写这部分的时候,尽量用积极向上的语气,表现出一种不断进步的态度。但有时候可能会无意间夸大了自己的贡献,比如把别人的努力也归到自己头上,这就不太好,得实事求是才行。

公司人力资源个人年终工作总结2025怎么写【篇4】 850字

招聘方面通过多个平台建立了相应的人才招收渠道并获得不错的效果,其中通过今年的考察可以得知人才市场的质量与网络平台的数量都是其优势所在,然而经过面试环节并最终留在公司的员工则大多是人才市场招聘而在,正因为对工作比较重视才会准备较为齐全的材料并来到公司进行应聘,所以这类渠道招聘的员工往往都具备丰富的工作履历并对公司有着一定忠诚度。至于网络平台获取的员工的数量较多以至于几乎每天都能展开面试工作,然而由于跳槽频繁以及没有太多的工作履历导致这部分员工仅仅是学历不错而已,除此之外校园招聘在人事工作中所重视的程度也越来越高。

考勤方面则根据员工平时的表现进行了公正的记录与审核,由于公司员工素质较高的缘故倒是没出现过任何不请假便旷工的行为,而且从上班考勤的结果来看基本都能让员工树立相应的打卡意识,然而与之对应的则是部分员工偶尔在下班时忘记进行打卡,对于这类状况我往往会选择私聊对方并给予相应的警告以防再次发生,所幸的是经过自己提醒的大部分员工都能够意识到打卡的重要性,尤其是打卡制度实行以来将其记录与员工工资挂钩以后便更让他们重视了。

活动策划与员工福利方面则经过领导请示以后再去进行办理,无论是礼品的采购还是活动涉及的具体项目都进行了参与,再加上选用礼品的包装都比较不错的缘故导致今年开展的节假日活动都受到了一致好评,通过这样的方式排解员工内心的压力可以对他们的工作起到很好的促进作用,除此之外则是帮助领导处理员工资料一类的文件并将其存放在指定区域,只不过为了更好地处理人事工作还是需要在个人能力方面有所提升才行。

简单的总结体现出的是自己对人力资源工作的重视,实际上能够完成年初制定的任务也让我最近的心情变得愉快不少,但是即便获得这般成就也远远达不到令人沾沾自喜的余地,尤其是明年人力资源工作的挑战让我意识到自己仍需不断努力才行。

范文写作

以上是《公司人力资源个人年终工作总结2025》的好总结范文详细内容,涉及到员工、工作、进行、公司、方面、重视、打卡、招聘等范文相关内容,希望对大家有用。

篇4写作要点100人觉得有用

写年度总结的时候,很多人会感觉头疼,觉得不知道从哪里下手。其实,总结并不复杂,关键是要抓住几个重点。比如,先梳理一下这一年的工作内容,看看都做了哪些事情,特别是那些重要的项目,得好好整理一下。

回顾过去一年,首先要列出自己的主要工作职责,这样能帮助理清思路。比如负责招聘的同事,可以先把全年招了多少人,招到的人质量怎么样列出来。记得要把具体的数字写清楚,这样更有说服力。如果参与了什么大的培训计划,也别忘了记录下来,包括培训的效果如何,有没有达到预期目标。

书写注意事项:

对于工作中遇到的问题也要认真分析。比如,在绩效考核过程中发现了一些问题,那就要具体说说是什么问题,是怎么解决的,最后的结果怎么样。这些问题的解决往往能体现一个人的能力,也是总结里很重要的一部分。

和同事之间的合作也很重要。这一年里,有没有和别的部门协作完成过一些任务?如果有,就详细描述一下合作的过程,双方是如何沟通的,最终的结果又是怎样的。这样的内容能让总结显得更加全面。

写总结的时候,要注意语言表达得当。有时候,为了显得专业一点,可能会用一些比较复杂的句子,但这样反而容易让人看不懂。所以,尽量用简洁明了的话来说,把意思表达清楚就行。不过,有时候为了强调某个点,可能会重复用同一个词,这就会显得有点单调。

书写注意事项:

写总结时,最好能附上一些数据或者图表之类的资料,这样能让总结看起来更有说服力。比如,招聘的数据可以用表格的形式展示出来,培训的效果也可以用图表来表示,这样读者能直观地看到成果。

2025公司人力资源个人年终工作总结怎么写【篇5】 1050字

一、甄选人才

我们人力资源最主要的任务就是为公司各个部门提供新鲜的血液,一个公司想要发展壮大,却不料新鲜血液的涌入,只有优秀的新鲜血液才能够该公司提供做够的动力,让公司其他不能爆发出足够强大的实力,我们子啊甄选人才的时候非常慎重,我们设定了三关,第一关是电话面试,考察人才的应对能力,第二关是面试既要看人才的气度,也要看他临场发挥的能力,第三关是部门测试,需要部门的经理主管来亲自检验,看是否是符合要求的人才如果符合要求我们才会收录,不会随意收录人才,因为这关系到公司的发展不得不慎重,在收录人才的时候最主要的还是要考验员工的忠诚性,如果员工没有忠诚可言这只会让我们公司白白培养,更本就不能够为自己利用也没有用,公司的资源必须要能够为公司带来价值,所以在选择人才的时候需要慎重,做好个方面的考虑才能够让我们工作做好,选择优秀的人才能够给公司创造价值,能够做出成绩,这次才是我们所要的。

二、做好培训

在优秀的人也需要一个适应过程,因为一份工作需要一个磨合期,在这期间我们要做的就是让这个时间大大缩短,因此需要给他们做培训,让他们能够在最短的时间就能够做好工作,熟悉工作,同时对于公司内部的人员也需要提升能力,对于各种能力我们都需要提升实力,员工的实力提升上来,他们才能够发挥出更加强大的力量,员工强了工作能力才能强工作效率才能高,才能够完成工作任务,我们要的不是基础员工,要的是有能力的员工,在外面招人,很简单,但是不够忠诚,只有自己公司的人才是我们需要的人,因此我们需要做的就是把我们公司内部的人的能力提升上来让他们能够独当一面,能够给公司带来价值。

三、提升自己能力

当然想要做好人事工作我们自身的能力也要提升,我经常会去请教我的上级,去学习其他同事的工作技巧,从不会因为自己能力不足,就踟蹰不前,我一定会努力的做好自己的工作把自己的能力提升起来,让自己能够胜任工作做好工作给公司带来价值。

四、做好部门日常工作

作为人力资源我们要做的工作还有很多,要管理公司内部人员的出勤,工作情况,沟通各个部门老街部门需要并被部门提供不同的人才,做好工作安排和计划,把上级领导交代的任务及时完成,把工作放在心上。

工作最是锻炼人,我在工作中服从安排做好自己,通过学习通过努力我相信在明面我们能够取得更好的成绩。

《2025公司人力资源个人年终工作总结》是篇小编,讲的是关于我们、公司、人才、工作、需要、做好、能力、能够等方面的内容,希望对网友有用。

篇5写作要点158人觉得有用

对于刚接触总结写作的人来说,这确实是个挑战。总结不同于普通的记叙文,它需要把一年的工作内容浓缩到一份文件里,既要全面又要突出重点。先确定一个大致的方向很重要,不能东一榔头西一棒子,得有个主线贯穿始终。

写总结时,建议从几个大的板块入手,比如工作目标完成情况、团队建设进展、遇到的主要问题及解决办法等等。每个部分都要结合实际情况来谈,不能空洞无物。就拿工作目标来说,不仅要列出完成了哪些指标,还应该具体描述采取了哪些措施才达成目标的,这样显得更有说服力。

在写团队建设这部分的时候,可以谈谈今年招了多少新人,培训了哪些技能,内部氛围怎么样之类的。记得要把关键数据罗列出来,像员工满意度调查结果,离职率变化,这些都能直观反映工作成效。

至于遇到的问题,肯定不会少,关键是要如实反映,不能回避。比如说招聘渠道单一导致人才储备不足,或者是绩效考核体系不够完善之类的事,都要坦诚地说出来。接着再说说当时是怎么应对的,效果如何,这也是总结的一部分。

还有就是要注意语言的表达方式,不要太过正式,也不要太随意。既然是给领导看的,措辞得体很重要。有时候为了显得专业一点,会用一些比较拗口的术语,但最好还是控制下量,毕竟不是所有人都熟悉那些专业名词。

有时候写总结的时候,时间久了思路容易混乱,写着写着就把去年的事情也掺杂进去了。这种情况要特别注意,别搞混了年份,不然会让别人觉得你记不清自己的工作历程。另外,数字方面也要反复核对,一个小数点打错了,那后果可就严重了。

写总结的过程中,难免会碰到一些棘手的情况,像是某些项目中途夭折了,或者某个部门合作出了状况。遇到,不要一味地推卸责任,而是要主动承担责任,同时提出改进方案,这样更能赢得信任。

公司人力资源个人工作总结ppt模板怎么写【篇6】 550字

(1) 继续保持与高新企业大学合作关系,做好中层、业务职员、财务职员及部分生产治理职员对外输送培训,举办42余次,也及时通知汽贸及大统公司职员参训,确保培训效果及安排

(2) 积极组织新员工入职培训2次,较大大进步新入职职员对公司文化规章制度了解,融入公司集体及团队生活。

(3) 中干治理知识培训10次,开春举办了全公司品质治理视频学习、姜岚昕治理学习、品质管控知识及团队建设知识,对新任职中干举办了中干职业能力培训;4月份输送公司高管参加emba《品牌建设论坛》;11月份输送高管参加《团队打造》治理培训课程;12月份聘请莲湖人才讲师做《情绪化治理》课程培训。

(4) 举办员工内训课程8次,针对员工进行李强《优秀员工》视频学习、针对中干《中层危机》视频学习、针对业务开展《成功营销》《引爆销售》视频学习;针对基层员工进行《礼节知识》《职业化塑造》《忠诚与责任》专题讲座,激发员工把握新知识、新思想,公道应用知识及针对性培训,起到一定效果。

(5) 对外合作方面:积极调研了3家对外户外团队拓展公司,xx年举办员工对外拓展;调研了蓝天咨询公司、西安红衫治理咨询公司、西安交大emba、杨智治理咨询公司、天智治理咨询公司、智华治理咨询公司及中国广协远程教育等,积极探索我公司培训实际与对外课程设计,取得一定效果与进展。

篇6写作要点171人觉得有用

做一份好的公司人力资源个人工作总结ppt,其实有很多门道。一开始得明确目标,知道自己想表达什么。是想突出业绩成果,还是强调工作中的难点突破?这个思路得提前捋清楚。毕竟ppt是给别人看的,自己心里没谱,别人就更难理解了。

接着就是素材准备,这一步很关键。要把过去一年的工作成果罗列出来,最好能用数字说话。比如说招聘了多少人,培训了多少次,员工满意度提升了多少个百分点。这些具体的数据能让汇报更有说服力。不过有时候可能记不太清具体的数字,这时候可以翻翻之前的记录,或者问问同事帮忙核对一下。

接下来就是布局排版的问题了。ppt不是越花哨越好,简洁明了才是王道。可以用一些简单的图表,比如柱状图或者饼图,直观地展示数据变化趋势。但要注意颜色搭配不能太杂乱,一般建议不超过三种主色。要是颜色选得不好,可能会影响观看体验。

内容编排上也要讲究逻辑性。比如先介绍总体情况,再深入到细分领域,像是招聘流程优化,员工培训计划实施效果之类的。顺序可以灵活调整,但要确保每一部分都能紧密衔接。偶尔会遇到想不起某个项目细节的时候,别急着胡乱编造,实在想不起来就省略掉,不然被发现漏洞反而尴尬。

最后就是润色阶段了。文字描述要尽量精炼,避免啰嗦冗长。有时候为了凑字数,会写出一些看起来挺专业的句子,但实际上并不太贴合实际。还有些时候,可能会忘记检查标点符号,导致一句话读起来有点别扭。这些问题都需要仔细检查才能发现。

公司人力资源个人年终总结怎么写(精选6篇)

在写公司人力资源个人年终总结的时候,大家得明白总结可不是随随便便就能写好的东西。它需要结合自己的工作经历和实际成果,还得有点专业味道。先从基础开始,把这一年干过的活儿都梳理一遍,别遗漏掉任何一个项目或者任务,哪怕看起来不起眼的小事也得记下来。把这些事情按时间顺序
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