2025年公司人事个人总结怎么写 【篇1】1450字
2025年公司人事个人总结范文
春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，____年过去了，____年来了。在xx科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢x总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作如下总结：
一、____年的工作回顾
1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。
2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作。
3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。
4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。
5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。
6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重；在2025年，公司制造部员工由____年x月末的xx人下降到了xx人，因此，员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在____年，人事行政管理工作紧随着公司的发展，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建立、健全和完善。主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。
二、工作中存在的主要问题
回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离；对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。
三、____年工作计划
充满希望的____年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：
1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。
2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。
3、注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。
4、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。
5、全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。
6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。
新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。2025年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。
篇1写作要点139人觉得有用
写总结的时候，得先搞清楚总结是什么。总结，就是把做过的事情做个梳理，看看哪些做得好，哪些做得不好，然后想想以后该咋办。要是写得好，能帮你在下一次干同样的事时少走弯路。
先找个笔记本或者打开电脑文档，把自己这段时间的工作内容列出来。别嫌麻烦，一件一件地写，哪怕是很小的事也别落下。比如，这个月参加了几次培训，给员工开了几次会，还有处理过的那些突发状况之类的。写的时候脑子里得有个大致顺序，但不用太死板，想到哪儿写到哪儿就行。不过有时候写着写着可能会漏掉一些细节，这是正常的，回头再补充也不迟。
接着就是分析了。把刚才列出的东西挨个过一遍，看看哪些地方做得不错，为啥不错；哪些地方出了问题，为啥会出问题。比如某个项目成功了，是不是因为团队配合得好？还是说领导安排得当？如果失败了，是沟通出了问题，还是资源没到位？这些问题得想清楚，不然总结就流于表面了。有时候写着写着可能会突然想起一个关键点，这就对了，赶紧记下来，别让它溜走。
然后就是提建议了。基于前面的分析，想想接下来应该怎么做。比如针对某个经常出问题的地方，能不能改进流程？或者换个思路解决问题？又或者加强某方面的培训？这里要注意的是，建议得具体，不能太笼统。比如说“要加强管理”这种话就太模糊了，得说清楚是要加强哪方面的管理，具体措施是什么。有时候写着写着可能会发现自己提的建议有点重复，没关系，调整一下就行。
小编友情提醒：
检查一下全文。看看有没有漏掉重要的事情，有没有明显的错误。字数不用太多，够表达清楚就行。有时候写完后可能会觉得哪里表述得不太顺畅，那就稍微改一改。不过有时候改着改着可能会发现修改后的句子反而不如原来的通顺，那就保持原样，毕竟真实才是最重要的。
写总结不是为了应付差事，而是为了让自己更好地成长。所以别怕麻烦，认真对待每一个环节，这样才能写出有价值的总结。
公司人事部年度工作总结怎么写怎么写【篇2】 2250字
公司人事部年度工作总结怎么写
____年即将过去，为了做好____年的工作，人事部作为一个重要的部门，现针对在____年工作中取得的成绩及不足之处做一下总结，以便今后进一步更好地开展工作：
一、人员情况。
公司一直以控制人工成本为首要前提，严格控制人员增长。若短期生产任务紧张，例如f1赛事期间，我部通过机关职能部门支援等多种手段以满足短时间的人员需求;生产月饼期间，使用大量季节人员。
目前人员共计326名，其中合同工61名(其中东美安置人员22名)，劳务工278名，港方人员1名。根据投资公司精神，为了安定团结，从____年5月20日我公司已接受东美人员22名合同工;从____年7月1日接受旅业1人。公司招聘102人，离职50人，招聘季节工xx0人。
二、人工成本
针对公司目前的实际情况，有效地控制人工成本费用，在辅助岗位的用工采用招劳务工、季节工和实习生，在短期生产任务，我部通过对外关系申请援助。并以上海市最低工资标准签订以完成一定工作量为期限的季节性合同，随生产任务结束用工合同也到期，较好的控制了人工成本。
三、主要业绩及完成的工作任务
(一)人员招聘准备工作。
1、很好完成了f1赛事工作
为了保证f1赛事任务圆满完成，人事部通过动员全公司各职能部门、后勤保障部门支援以保障f1赛事项目的完满完成。通过相关培训，以便各部支援人员了解大致的工作流程，并且监督各支援人员必须一切听从f1赛事项目的总指挥。最后，在上级公司的大力支持与援助下，经过公司上下全体员工的共同努力，圆满完成了此次任务。赛事结束后，我部针对各部参与人员对于此次f1项目提出的建议进行了汇总，公司在积累经验的同时，为公司日后承办类似的大型赛事提供改进的依据。
2、很好保障了月饼生产人员
人事部从6月开始为月饼生产任务积极组织开展招聘工作，由于工作时间短、任务重，人员工作性质为季节工，人员不稳定等因素。在招聘工作上对人事部压力很大，人事部在人手少的情况，积极开拓招聘渠道，保障了月饼生产人员的需求。
3、很好保障了贵宾厅业务
目前，随着贵宾厅业务不断扩张，公司共配有名员工前往浦东机场贵宾厅内工作。由于机场工作的特殊性，贵宾厅人员必须办理机场通行证，才能上岗工作，然而通行证需要一段时间的办理期，我部在满足贵宾厅人员需求的同时，也提早做好人员的储备工作，以便人员的及时补足。
(二)培训工作。
人事部组织各种培训，分别有专项培训，包括思想观念转变的培训，服务质量的培训，使员工质量意识、服务意识均有所提高。岗前培训，对每名新进员工进行公司规章制度培训并且进行相关考核工作，对各部门自身建设起到推动作用。
由于月饼期间招入了一大批季节工，后期生产制作培训极为重要，生产部各负责人在保障每日生产任务完成的同时，对大量新进员工进行生产制作培训。在经过一段时间的培训后，我部根据对每位新进员工的技能考核结果，结合员工平时工作表现，及时辞退部分不合格人员。充分合理运用人事，做到用对人、用好人，这样既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的人工成本，避免出现冗员的现象。
另外，针对贵宾厅人员的工作性质，贵宾厅人员在机场贵宾厅内做相关服务性工作，代表着我公司的形象。因此我部专门制定了贵宾厅员工的培训大纲，从待人接物到整个贵宾厅工作操作流程进行了全方位的培训，也请来了贵宾厅相关负责人来对其进行针对性培训。各员工在通过培训考核并经过贵宾厅负责人的认可后，方可上岗进行工作。
(三)员工工资福利统计工作
人事部每月做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的入职、离职、调动、档案管理等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项服务支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更专心的做好本职工作。
(四)劳动关系处理
员工在日常工作中发生口角，最后造成互相斗殴的严重后果。公司在视情节严重后，根据公司规章制度的相关规定将其退回所在劳务所，人事部针对违章员工，耐心细致、有理有据，在出示相关培训记录和证据之后，让员工认识自已，妥善解决。特别针对8、28事件，妥善处理工伤事件。
(五)绩效管理与考核
根据公司运行和业绩情况，加大各部门的考核和管理权限，实施分层次管理和考核。目前公司对于生产部进行经济责任制考核，根据质量控制部每日的检查结果和不符合项目的比例，我部制定相关的考核奖惩方案，在每月的员工工资中进行相对应的奖惩。各职能部门考核则是根据任务完成情况，对于未按时完成任务的部门进行相对应的扣分，同样体现在员工工资表中。
四、目前存在很多问题____年需要推进的方法
1、加强基础维护管理
员工考勤计算直接影响人工成本，目前，只有虹桥有电子考勤，浦东用打卡机器，无法及时反映各部的考勤情况，在人力成本计算上不能正确反映，故在浦东申请电子考勤设备，为以后做考勤天天清做准备。
2、做好基础工作的同时，各部进行员工岗位定岗定编
目前，各部门没有建立岗位编制，人员增加随意性太强，人事部要进行岗位梳理，建立合适公司情况的岗位编制，为公司人事各项工作顺利开展夯实基础，把人事管理提到一个新的高度。
3、进一步深入做好业绩考核制度，建立一套适合公司绩效管理制度当前，公司员工奖金发放基本按照原来的思路，员工奖金发放按照奖分制，如果在公司转型的发展道路上，不转换思路，按老路走，必死路一条，取消奖分制，多劳多得，才能调动广大员工积极性，人事部要肩负起艰巨的任务，建立一套适合美心自已的薪酬体系，人事部要紧密围绕企业目标，以公司战略人事角色为公司出谋划策、完成经营指标而贡献应有力量。
篇2写作要点64人觉得有用
做总结的时候，得先把这一年的工作情况大致梳理一遍，这很重要。不能上来就写，不然很容易遗漏掉一些关键点。先列出个清单，把每个项目的情况都记下来，这样思路会清晰些。比如人事这块儿，招聘、培训、员工关系管理啥的，每项工作都要回顾下。
招聘这一块儿，年初定的目标是招多少人，结果怎么样？中间有没有遇到什么困难？比如有个岗位一直空着好几个月，后来是怎么解决的？还有面试流程，是不是需要调整一下？这些都是可以写进去的。记得把具体的数字也带上，比如招了多少人，流失率是多少之类的。
培训方面，去年做了哪些培训计划？效果如何？是不是有些课程没啥人报名？那是不是课程内容有问题？要不要调整讲师？这些问题都可以分析一下。还有就是员工反馈，要是有书面的建议最好，能直接引用在总结里。
员工关系这部分也比较重要。今年有没发生大的劳资纠纷？平时沟通顺畅吗？要是有矛盾，是怎么化解的？比如说有个同事离职，原因是觉得升职机会少，管理层是怎么回应的？类似这样的案例都可以详细描述下。
书写注意事项：
别忘了写写部门内部的协作情况。和其他部门配合得怎么样？有没有出现过推诿扯皮的情况？如果有，是怎么协调好的？这些都是总结里可以提到的点。
至于格式，不用太死板。开头简单介绍下整体情况就行，然后分块写就行。不过千万要注意，不能光说成绩，问题也要实事求是地反映出来。比如有的总结只报喜不报忧，这就不太合适了。
写的时候尽量用具体事例说话，别老是套话。像“工作取得了显著成效”这种话，看了也没啥实际意义。最好能结合具体的数据和事实来支撑你的观点。比如“通过优化招聘流程，今年入职的新员工比去年提高了15%”。
写总结的时候，语气要客观，既不要过于谦虚，也不要太过自夸。如果觉得自己表达得不够清楚，可以找个同事帮忙看看，有时候旁观者清，他们能看出你没注意到的问题。
公司人事行政部个人年度总结怎么写【篇3】 550字
不知不觉中____年就过去，新一年就来临，我们有必要进行总结，汲取经验教训，以便扬长避短，力求在新的一年里能够更好的工作。下面我将这____年来的具体工作情况汇总如下：
一、行政部工作
行政部的工作与往年一样，按步就搬，如评估报告的核对与盖章，费用的收取与管理，评估项目的登记造册，社会>;保险办理，配合财务工作，及时对核账目，核审差旅费用，配合协调各部门工作、上传下达、来人来访接待、后勤服务保障以及文书工作，完成总经理临时交办的其它任务。
二、存在的问题和不足
1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于能力和其它方面有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对公司有些工作了解得不够深入，对存在的问题分析判断不够全面，从而造成工作的片面或工作重点的偏移。
3、在服务上还不够周到、热情，有时态度生硬，缺乏足够的耐心，缺乏追根究底的精神。后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、其它事务性工作中，由于工作疏忽，细节方面出现纰漏。
行政部门事情繁杂，与各界联系也比较广泛，为此，在新的一年里，我将在工作中力求做到积极主动，一丝不苟，确保日常工作的顺利进行，同时努力完成领导交办的各项工作任务。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。
篇3写作要点64人觉得有用
做总结是一件需要细致考量的事情，尤其是人事行政部的工作总结，涉及到很多琐碎又重要的细节。如果想写出一份既全面又能体现工作成效的总结，可以从以下几个方面着手。
先把全年的工作内容梳理一遍，把每个月干了啥都列出来。这一步很重要，因为只有清楚地知道做了哪些事情，才能在后续整理时有个清晰的方向。比如，年初可能组织过员工培训，那就要记下具体的时间、地点、参与人数以及培训的主题和效果如何。还有日常的考勤管理、办公用品采购之类的常规事务，也得一项项罗列清楚。
接着就是提炼重点了。不是所有列出的内容都要写进总结里，有些事情虽然完成了，但并不太重要。比如每个月例行的报表提交，这类事情虽然繁琐，但只要按时完成就行，没必要在总结里过多赘述。而那些对公司发展起到关键作用的项目就值得专门提一下，像是员工满意度调查的结果分析，或者是新入职员工培训的设计思路。
书写注意事项：
数据也是总结中不可或缺的一部分。没有数字支撑的总结总是显得空洞无力。比如去年一共招聘了多少人，离职率是多少，各项行政费用支出占预算的比例有多大，这些都需要精确的数据支持。当然，数据不能只是单纯地堆砌，还得结合实际情况进行解读，这样才能让领导明白工作的成效。
在写总结的时候，尽量保持语言简洁明了。人事行政部的工作本来就偏于繁琐，如果总结写得太复杂反而会让人看不明白。用简单的句子表达清楚即可，但要注意逻辑顺序，不能东一句西一句的。比如先说招聘情况，再说培训情况，最后再谈后勤保障，这样能让读者更容易理解整个工作流程。
还有一个需要注意的地方就是，总结里最好能包含一些改进建议。毕竟总结不只是回顾过去，还要为未来的工作提供参考。比如，今年的员工活动举办得不错，但场地选择上存在一些问题，那么明年就可以提前规划好场地，避免类似的问题再次发生。
写总结的时候，难免会有一些遗漏或者疏忽。有时候可能会忘记记录某次重要的会议纪要，有时候对某些数据的记忆也不够准确。遇到这种情况，可以翻阅之前的文件资料，尽量补充完整。实在找不到依据的话，也可以凭借记忆大致估算一下，毕竟完全准确的数据并不是绝对必要的，只要大致符合实际情况就好。
公司人事主管个人年终工作总结怎么写【篇4】 3550字
本人于10月x日来公司上班，从事人事行政主管一职，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事行政管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，在这一年的日子里，有幸在公司领导的安排下参加了集团统一组织的相关业务知识培训，使我快速对公司人事行政工作有了系统的认识，并在工作技能上有了很大的提高。也深深感到企业蓬勃发展的热气，新明人之拼搏的精神。在工作中，我的工作模式上较之前有了新的突破，工作方式有了较大的改变。
据了解，项目公司成立也已三年了，项目公司的运作也已步入正轨。我部门也在公司领导的正确领导下，在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作。行政人事主管工作是以每一年度工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。
一、现结合近一年来工作完成的工作总结如下：
首先，完成了跟前任行政人事主管工作的顺利交接；其次，作为行政人事主管，从员工的招聘、面试、推荐到办理入职、转正和辞职等手续中，这些工作不但要求我必须要有较强的责任心，而且在工作时必须细心，还更要有耐心。在同时，人事工作紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。
1）公司人员招聘工作
根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上招聘、各大院校招聘、内部推荐等方法，完成人员招聘工作。完成公司人事档案信息的建立完善、公司人员进出的人事管理等工作。及时并有效的与集团公司联系，2025年度中共办理员工入职17人，办理员工离职14人，另据统计，公司期初员工26人，期末29人，入职17人，离职14人，淘汰1人，未正式录用2人，调出2人，调入3人，劝退2人。据分析，在第一季度人事异动比较大，员工离职率为9.1%。
主要原因是节后离职流动频繁，业绩欠佳考核指标未通过，以及各项目公司员工调整造成人员流动性较大。为了降低员工离职率，我部门采取一系列的激励方法及团体活动，有效的降低了二、三季度的离职比例，将员工离职率降低至6.8%，综上所述，相比一季度员工离职率下降2.3%。现在编员工人数29人，员工劳动合同入职一月内签订率100%；另外，全面配合集团公司做好各岗位人员的半年及年终十项指标考评工作。
2）积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，从我进入到公司，虽然仅两个多月时间，但作为人事主管，但也紧跟领导步伐，积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。认真组织开展员工培训工作，每月安排各部门人员参加股份公司新员工岗前培训，让员工真正认识到企业文化，从加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍上让全年的培训工作正常开展，并且积极配合集团做好协调中高层领导的年度培训工作。并根据各部门实际需求，以内外培训为核心，提高员工综合素质，制定了____年培训计划。
在____年工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工外出旅游、技能培训等项目，得到了员工的认可。根据2025全年培训计划，协助组织各部门开展的培训，圆满完成并超计划完成了实施培训21次，考试10次，合格率90%以上。
3）全力做好行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。例如为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。为了保障员工的身体健康，使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精力投入工作，12月初，公司组织全体员工进行了一年一度的体检。同时，积极完成日常行政人事管理工作。
完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。同时制订并加强规范了《食堂用餐管理规定》及公司车辆使用规范及用车情况管理；配合集团做好公司审核，并配合公司做好各类证件的审批手续办理工作。
二、当然，在以上工作中还存在很多的不足之处：
1、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
2、招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之公司对专业要求的专精尖，自我进入公司几个月，对臵业顾问的要求，既要求形象佳气质佳，又要求有经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过人才网招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
3、培训不够系统
由于公司各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足公司的发展，这就需要针对不同部门不同岗位的要求进行各种培训，虽超计划完成了培训，但是由于人事主管自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：每次培训总结将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。
4、员工考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作虽建立了完善的机制，但没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
另外，在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成；在各部门的工作协调力度方面，还有待加强，到奖惩有法。
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。当然，对于违反公司规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
自我评价：
1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。
2、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到公司的要求。
三、____年工作计划：
1、在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。
2、人力资源管理工作：作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配臵，让后勤服务管理工作再上新台阶。根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，协助部门完成人员招聘工作。并加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门情况制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的化，节省人力资源成本。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助员工解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划，并做好新员工辅导工作。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。规范的完成公司人事档案信息的建立完善、公司人员进出的人事管理等工作。
3、在培训这一重要工作当中，先切实履行好自身职责及时“充电”，才能充分调动每一位员工的积极性，做好整体员工服务意识的灌输，使其养成良好的工作心态，同时还要鼓励员工加强自身专业知识的学习，并努力建立与员工之间相互信任的关系。为所有员工树立好形象，尽力使我店全部员工能够达到公司各个方面的相应要求，把我们的工作团队努力打造成为一个步调一致的和谐团队。
4、人事与行政不分家。行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为客户在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。
希望自己今后能快乐工作，同时也能在工作中找到更多的快乐！并衷心感谢各位领导一直来对我工作的支持、监督、指导及对我个人的帮助。我将认真地总结经验，发扬成绩，克服不足，以百倍的信心，饱满的工作热情，与我们的团队一起，勤奋工作，顽强拼搏，为新明的经济发展和振兴做出应有的贡献。
篇4写作要点58人觉得有用
写年终总结对于公司人事主管来说是很重要的工作，它不仅是对自己一年工作的梳理，也是向上级汇报的重要方式。写总结时，得先把全年的工作内容理清楚，包括招聘、员工培训、绩效考核等方面。招聘这一块儿，得统计好总共招了多少人，各个部门的需求满足情况如何，有没有遇到什么特别的问题，这些问题又是怎么解决的。
在员工培训方面，得回顾一下这一年组织了哪些培训活动，参与人数有多少，培训的效果怎么样。如果有些培训效果不太好，那就要分析原因，看看是课程设置的问题，还是讲师的问题。至于绩效考核，需要看下全年的考核结果是否公平公正，有没有给员工带来压力过大之类的情况。如果有，就得调整考核机制，让员工觉得更合理。
写总结的时候，要多用数字说话，这样显得更有说服力。比如，今年一共招了多少人，比去年增加了多少，培训了多少人次，平均每次培训的满意度是多少等等。这些具体的数据能让总结看起来更加扎实。另外，别忘了提一下工作中的一些亮点，比如有没有创新的做法，有没有成功解决一些棘手的问题。
不过写总结的时候也得注意一点，就是不要把所有的成绩都归结到自己头上，毕竟团队的力量很重要。可以适当提到同事们的贡献，这样显得比较谦虚，也能增强团队凝聚力。还有，总结里最好能有一些对未来工作的展望，比如下一年想要达到的目标，或者是计划开展的新项目之类的。
有时候写总结会涉及到一些专业术语，像“人力资源规划”、“人才梯队建设”这样的词，要用得恰到好处。要是对这些术语不太熟悉，可以去翻翻相关的资料，或者问问有经验的老同事。写的时候要注意语气平和，既不要过于自谦，也不要太过骄傲，保持一种客观的态度就好。
写总结的时候，可能会遇到时间紧张的情况，这时候就得合理分配时间，先把框架搭起来，再慢慢填充具体内容。要是觉得思路有点乱，不妨先列个提纲，把想说的事情都写下来，然后再整理成条理清晰的文字。要是觉得语言表达上有困难，可以多看看以前写的总结，借鉴一下别人的写法，但千万别照搬哦。
2025公司行政人事个人工作总结怎么写【篇5】 1600字
2025公司行政人事个人工作总结
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。____年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将____年工作总结如下：
1、招聘：按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时光，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20xx-____年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里。对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：为配合____年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。
篇5写作要点166人觉得有用
在撰写一份高质量的工作总结时，得体地组织材料是关键。开头部分，需要概述工作背景，比如这段时间内公司的主要目标是什么，部门的任务安排大致如何。这部分内容最好结合实际情况展开，不要过于笼统。例如，“今年上半年，我们公司确立了扩大市场份额的战略方针，这对我们部门而言，无疑是一个挑战，同时也是一次机遇。”
接着，可以针对具体的工作任务进行分类描述。比如，行政方面，重点谈一下日常管理工作的改进措施，包括办公环境的优化、规章制度的完善等方面。这里需要注意的是，描述过程中要注重数据支撑，如果能提供一些具体的数字，比如工作效率提升了多少百分比，或是成本节约了多少金额，会更有说服力。
对于人事工作，则可以从员工培训、绩效考核等方面入手。提到培训时，可以提及培训的主题、参与人数以及取得的效果，而绩效考核部分则可以讲讲新方法实施后的反馈情况，是否有达到预期目标。这部分内容容易出现一些小细节上的疏漏，比如在列举数据的时候，顺序可能稍显混乱，但只要整体条理清晰即可。
再者，总结中还应包含对工作中遇到的问题及解决办法的阐述。这里可以适当提到一些突发状况，比如某个项目临时调整带来的影响，以及团队是如何应对的。这样的叙述会让总结显得更加真实可信，也更能体现个人的经验积累。
书写注意事项：
关于未来展望，可以简要提及下阶段的工作计划。这并不是对未来工作的预测，而是基于现有经验提出的一些设想，比如希望通过哪些方式进一步提升工作效率，或者打算引进哪些新的管理理念来改善内部运作。这部分内容不宜太长，点到为止就好。
小编友情提醒：
记得检查一下总结的整体格式是否符合要求。通常来说，字体大小、行间距这些细节都不容忽视。有时因为赶时间，可能会忽略掉这些看似无关紧要的小事，结果却影响了整体效果。所以，在提交前花几分钟仔细校对一遍是很必要的。
公司人事专员年终工作总结1000字怎么写【篇6】 550字
公司人事专员年终工作总结1000字
1、招聘工作：
a、结合xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、xx年行政人事部共参加了很多次招聘会(其中十次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，xx年公司新入职职工人数为：800人(包含一线人员、新项目的增加)
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，xx年公司离职员工人数为：300人;
d、参与收集整理xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，xx年行政人事部共组织开展了30多次针对入职员工及以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
篇6写作要点81人觉得有用
在公司里，人事专员的工作总结可不是一件轻松的事。虽说总结不是什么高深的东西，但要想写得好，还真得花点心思。尤其是年底的时候，大家都忙着交总结，要是写得没水准，领导看了心里肯定不痛快。
先说材料准备，这一步特别关键。平时的工作记录不能光靠脑子记，记事本、邮件、会议纪要啥的都得留着，到时候写总结时能拿出来参考。像我有一次写总结，忘了看之前的月度报表，结果把某个月份的数据搞错了，明明是50人参加培训，愣是写成了40人，还好被同事发现了，不然闹笑话了。
写总结的时候，要分清楚重点。像是招聘啦、员工培训啦、绩效考核这些，都是人事工作的核心部分。像招聘这块，除了列出招了多少人，还得讲讲招聘渠道的效果怎么样。比如今年我们用了一个新的招聘平台，刚开始觉得挺好的，但后来发现简历质量不高，最后还是得靠老办法补救。这部分最好能结合具体案例来说，这样显得真实可信。
还有就是，总结里不能光写成绩，问题也要提出来。比如说今年员工满意度调查结果不太理想，那就要分析原因，是福利待遇的问题，还是沟通不到位？我觉得这部分可以写得详细些，毕竟问题找出来了，下一年才能改进。去年我就犯了个小错误，只写了成绩，没提问题，结果领导批评我说总结写得不全面。
书写注意事项：
数字很重要。写总结时，数字能让内容更有说服力。像去年我们组织了10场培训，参与人数达到300人次，这个数据就比单纯说“开展了多项培训”强多了。不过有时候写数字也会出问题，记得去年我写总结时，把两个部门的培训人数加错了，结果算出来总数比实际多了一倍，还好后来及时改过来了。
小编友情提醒：
总结的格式也得讲究一下。开头简单介绍一下工作背景，中间写具体的工作成果和问题，结尾可以展望下一年的工作计划。当然，这也不是绝对的，具体怎么写还得看公司的要求和个人的习惯。有时候领导喜欢看条理清晰的总结，有时候又希望看到一些感性的描述，所以写之前最好问问其他同事是怎么写的。
