公司人事专员年终工作总结1000字怎么写 【篇1】550字
公司人事专员年终工作总结1000字
1、招聘工作：
a、结合xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、xx年行政人事部共参加了很多次招聘会(其中十次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，xx年公司新入职职工人数为：800人(包含一线人员、新项目的增加)
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，xx年公司离职员工人数为：300人;
d、参与收集整理xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，xx年行政人事部共组织开展了30多次针对入职员工及以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
篇1写作要点81人觉得有用
在公司里，人事专员的工作总结可不是一件轻松的事。虽说总结不是什么高深的东西，但要想写得好，还真得花点心思。尤其是年底的时候，大家都忙着交总结，要是写得没水准，领导看了心里肯定不痛快。
先说材料准备，这一步特别关键。平时的工作记录不能光靠脑子记，记事本、邮件、会议纪要啥的都得留着，到时候写总结时能拿出来参考。像我有一次写总结，忘了看之前的月度报表，结果把某个月份的数据搞错了，明明是50人参加培训，愣是写成了40人，还好被同事发现了，不然闹笑话了。
写总结的时候，要分清楚重点。像是招聘啦、员工培训啦、绩效考核这些，都是人事工作的核心部分。像招聘这块，除了列出招了多少人，还得讲讲招聘渠道的效果怎么样。比如今年我们用了一个新的招聘平台，刚开始觉得挺好的，但后来发现简历质量不高，最后还是得靠老办法补救。这部分最好能结合具体案例来说，这样显得真实可信。
还有就是，总结里不能光写成绩，问题也要提出来。比如说今年员工满意度调查结果不太理想，那就要分析原因，是福利待遇的问题，还是沟通不到位？我觉得这部分可以写得详细些，毕竟问题找出来了，下一年才能改进。去年我就犯了个小错误，只写了成绩，没提问题，结果领导批评我说总结写得不全面。
书写注意事项：
数字很重要。写总结时，数字能让内容更有说服力。像去年我们组织了10场培训，参与人数达到300人次，这个数据就比单纯说“开展了多项培训”强多了。不过有时候写数字也会出问题，记得去年我写总结时，把两个部门的培训人数加错了，结果算出来总数比实际多了一倍，还好后来及时改过来了。
小编友情提醒：
总结的格式也得讲究一下。开头简单介绍一下工作背景，中间写具体的工作成果和问题，结尾可以展望下一年的工作计划。当然，这也不是绝对的，具体怎么写还得看公司的要求和个人的习惯。有时候领导喜欢看条理清晰的总结，有时候又希望看到一些感性的描述，所以写之前最好问问其他同事是怎么写的。
公司人事专员年度总结怎么写【篇2】 1850字
光阴似箭，岁月如梭，转眼进入xx公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。
我是____年xx月xx日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下面就将____年的主要工作情况总结如下：
一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放在公司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自己，同时在不断的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。
二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活
工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误；有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。
三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情
俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。
在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。
篇2写作要点100人觉得有用
在公司里，人事专员的工作内容其实挺杂的，涉及招聘、员工档案管理、考勤统计等方方面面，所以到了年底做总结的时候，需要把这些工作都梳理清楚。很多人可能觉得总结就是把全年的工作罗列一遍，但这其实是个误区。真正的总结得有重点，比如哪些工作做得特别好，哪些地方还可以改进。
比如说招聘这块，年初的时候部门提出了多少人手需求，咱们是怎么一步步落实的，最终招了多少人，这些人入职后的表现怎么样，这些都是需要说清楚的。要是有创新的地方，像采用了新的招聘渠道或者优化了面试流程，就更应该详细写下来。当然，这过程中遇到的问题也不能忽略，像有些岗位一直招不到合适的人，原因是什么，后来是怎么解决的，这些问题的反思对于以后的工作很有帮助。
还有考勤这一块儿，每天都要盯着员工打卡情况，这个看似简单但其实挺费神的。一年下来，有没有发现什么规律，比如某个部门经常迟到，或者某个月份请假人数特别多，这些都可以分析一下背后的原因。如果发现了某些管理上的漏洞，就得赶紧提出来，看看怎么改进。
员工档案这部分也挺重要，特别是涉及到一些关键岗位的人员变动，档案记录必须完整准确。要是发现档案管理存在疏漏，像资料缺失或者更新不及时的情况，就需要总结下原因，是不是流程有问题，还是人员配置不足。这些问题解决了，后续的工作就能少很多麻烦。
书写注意事项：
年终总结里最好能带上点数字，这样更有说服力。比如招聘完成率是多少，员工流失率是多少，通过培训提升了多少人的技能水平等等。这些数据不仅能体现工作成果，还能为来年的计划提供参考。
写总结的时候，有时候会因为赶时间，把一些细节给省略了，这就不太好。像有的同事在写的时候，就会忘记提到某项重要工作的具体成效，结果看起来就显得很空洞。还有时候，可能会因为措辞不当，导致表达的意思跟实际想表达的有点偏差。比如，本来是想说“招聘效率提高了”，结果写成了“招聘速度加快了”，虽然意思差不多，但听起来就不够精准。
公司人事专员工作年终总结怎么写【篇3】 1750字
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自2025年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结
一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。2025年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
篇3写作要点248人觉得有用
写总结的时候，得先想清楚自己的工作重点是什么。比如人事专员的工作，一年下来肯定涉及招聘、培训、员工关系管理等方面的事。把这些事情理清楚很重要，不然写起来容易乱。
一开始可以简单回顾一下全年的情况，说说整体目标完成得怎么样。比如说今年公司招了多少人，比去年多了还是少了，这个变化背后的原因可能是什么。这部分不用太复杂，但要有点具体数字，这样显得真实可信。
接着就该讲细节了。像是在招聘环节遇到的问题，你是怎么解决的。记得举个例子，比如某个岗位特别难招人，当时是怎么调整策略找到合适人选的。还有培训这块儿，今年搞了哪些培训项目，效果如何，有没有什么改进建议。这部分最好能体现你的专业性，用点专业术语，比如“胜任力模型”、“人才梯队建设”之类的词儿。
员工关系这一块儿也不能忽略。可以聊聊这一年里处理过的比较棘手的员工纠纷，最后是怎么圆满解决的。另外，关于企业文化建设，有没有什么创新的地方，比如组织过什么特别的活动，大家反馈怎么样。
写到这儿，别忘了提到一些数据，比如参与招聘的人次、培训覆盖人数、员工满意度调查结果之类的。这些数字能让总结更有说服力。
还有个小技巧，就是可以对比一下年初制定的目标和年底的实际成果。看看差距在哪里，这不仅能展示你的思考深度，还能为下一年的工作提供参考。
写总结的时候，有时候会不小心用错词，或者句子结构有点奇怪。这没关系，只要大体通顺就行。毕竟，写总结的目的不是追求完美，而是把自己的工作成绩清晰地传达给别人。
小编友情提醒：
写完后多检查几遍，看看有没有明显的错误。如果时间允许的话，可以让同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能会发现你没注意到的问题。
公司人事专员转正工作总结怎么写【篇4】 1900字
b、20##年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20##年公司新入职职工人数为：×人;
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20##年公司离职员工人数为：×人;
d、参与收集整理20##年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20##年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;
b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20##年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人;
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20##年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
5、值日及值班工作的综合管理;
a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重;
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助;
毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体;
进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中
的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作;
手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20##年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
三、20##年工作计划
在20##年的工作基础上，在20##年里，我除了要做好基本的日常工作外，20##年将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;
3、将公司人员社保购买到位;
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
篇4写作要点213人觉得有用
关于公司人事专员转正工作总结怎么写，我觉得首先要明确几个关键点。转正总结不只是简单罗列工作内容，它需要体现你的成长轨迹和对岗位的理解深度。开头部分可以简要介绍自己的入职时间、担任的主要职责，比如负责员工档案管理、招聘流程跟进之类的具体任务。这部分最好能结合公司实际情况，说清楚你是如何一步步适应工作的。
接着就要谈收获了。这部分很重要，不仅要写出自己学到的东西，还得结合具体案例来证明。比如说有一次参与新员工培训项目，从最初的方案策划到最终落地执行，过程中遇到了一些挑战，像沟通协调不畅导致进度滞后之类的。最后通过调整策略，顺利完成了任务。这样的例子会让总结更有说服力。
写总结时也要注意表达方式。有时候为了显得专业一点，可能会用些比较复杂的句子，但这样反而容易让读者抓不住重点。建议多用短句，直奔主题。像我之前写的时候就犯过一个毛病，喜欢堆砌形容词，结果整篇文章看起来很啰嗦。后来改用平实的语言后，效果就好多了。
书写注意事项：
数据是很有力的支撑材料。如果能在总结里加入一些量化指标就更好了，比如今年累计处理了多少份简历，组织了多少场面试等等。这些数字不仅能增加可信度，还能直观展示你的工作量和成果。
小编友情提醒：
记得检查一下格式问题。有些时候因为赶时间，可能忽略了一些细节，比如字体大小是否统一、行距有没有调整好之类的。这些问题虽然不大，但会影响整体观感。还有就是检查拼写错误，尤其是那些容易混淆的词，像“职位”和“职业”、“绩效”和“成绩”，这类差错虽然不起眼，但会影响阅读体验。
xxxx年公司人事专员工作总结怎么写【篇5】 1900字
xxxx年公司人事专员工作总结范文
xxxx年公司人事专员工作总结范文1
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自xxxx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结
一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。xxxx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
xxxx年公司人事专员工作总结范文2
不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。____年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将____年工作总结
篇5写作要点107人觉得有用
写总结的时候，得先弄清楚总结的目的。总结不是流水账，也不是简单地把事情罗列出来。它需要提炼关键点，把重要的事情凸显出来。比如，对于一个公司人事专员来说，总结工作的时候就得突出那些对公司发展有帮助的事。像招聘了多少人，员工培训的效果如何，还有员工满意度调查的结果等等，这些都是重点。
再者，写总结的时候，最好能结合一些具体的数据。数据最有说服力了。比如今年一共招了50个人，其中技术人员占了40%，这个数字就能很好地展示公司在技术人才上的投入。不过，有时候写总结的时候，可能会忘记标注数据来源，这就不太好。毕竟数据背后得有依据，不然别人看了可能会质疑真实性。
书写注意事项：
总结里头还得提到遇到的问题。没有一帆风顺的工作，人事工作也不例外。比如今年在员工入职手续办理上就出了点小状况，有些文件交接不及时，导致新员工入职时间推迟了。这种事不能藏着掖着，得坦诚地写出来，不然下次再犯同样的错就麻烦了。
写总结的时候，还有一点很重要，就是得有自己的思考。不能光是陈述事实，还得分析原因，提出改进的办法。比如针对前面提到的文件交接问题，可以建议加强部门间的沟通协调，设立一个专门的文件跟踪系统，这样就能有效避免类似问题的发生。
有时候，总结里头会涉及到一些专业术语，这很正常。毕竟人事工作涉及的东西挺多，像绩效考核、薪酬体系之类的，都是专业领域里的东西。写总结的时候，把这些术语用对了地方就行，不用太担心读者看不懂，因为看总结的人通常对这些都比较熟悉。
小编友情提醒：
写总结的时候，别忘了回顾一下整个年度的工作。人事工作不是一天两天就能做好的，它贯穿全年，每个环节都很重要。所以，总结的时候要把一年的工作梳理一遍，看看哪些做得好，哪些还需要改进。这样不仅能给领导一个全面的汇报，也能让自己对工作的理解更加深刻。
2025年公司人事专员个人工作总结怎么写【篇6】 1600字
我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务(助理工作)：
1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：-
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;
2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;
3.开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;
3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：
1.发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;
2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;
3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人能力分析：
优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;
2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;
3)深入学习人力资源相关专业知识;
4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理;
篇6写作要点97人觉得有用
____年公司人事专员个人工作总结怎么写
做总结这事，其实挺讲究技巧。作为一个人事专员，总结得让领导看出你的成绩，又不能显得太自夸。开头，最好提一下这一年的工作背景，比如公司规模扩大，业务调整之类的，这样显得有依据。接下来就该说具体工作了，比如招聘了多少人，培训了多少场次，这些数字能让人直观感受到成果。
记得要把日常工作分类写清楚，像是员工入职手续办理这类常规事务，还有绩效考核这类重要环节，都要详细描述。特别是那些新尝试的办法，哪怕效果一般，也得提一提，毕竟也算努力嘛。另外，处理员工关系这部分很重要，尤其是遇到矛盾的时候，你是怎么调解的，这不仅能体现你的沟通能力，也能展示你解决问题的态度。
有时候总结里提到的数据可能不太准确，但只要大体没错就行。比如说去年招了五十个新人，今年招了六十个，这个增长幅度大致是正确的，具体人数可能记不太清，但这不影响整体表达。再比如描述某项活动参与人数时，少个零什么的，也没啥大不了的。
写总结的时候，别忘了提到团队协作的重要性。人事工作不是一个人的事，需要和其他部门配合。要是有特别成功的合作案例，不妨多写几句，比如通过跟销售部的合作，优化了招聘流程之类的。这样的例子能让总结更有说服力。
还有就是，总结里最好能有一些具体的改进措施。比如针对员工满意度调查的结果，提出了哪些改进建议，虽然不一定都实施了，但至少表明你在积极想办法。当然，提出的建议不能太离谱，得符合实际情况才行。
小编友情提醒：
总结里最好带点展望，说说自己对未来工作的想法。比如说希望进一步提升员工培训的质量，或者加强企业文化建设。这样的结尾既显得有追求，又不会显得空洞。
