单位人事管理工作总结怎么写 【篇1】850字
单位人事管理工作总结
我在人事部的工作在半年过去中结束了，作为人事部门的一员，辅助部门完成公司的人事工作。工作的结束并不意味着我可以休息，只是这一段时间的工作落幕，需要去进行总结，并重新计划下一步的工作。接下来就是对我自己在人事部的工作进行的总结：
一、整理公司的'员工档案。
公司每个月都有员工辞职和加入，为了不让大家的档案被混淆，每个月我都要对员工的档案进行整理，把辞职的员工从人事档案中分离出来，再把招聘进来的员工纳入档案中，整理他们的信息。员工档案每个月进行一次大的整理和分类，其他时间就具体进行整理。半年来公司总辞职人数x人，招聘进来的人数是x人，员工档案要不断的进行更新。
二、招聘工作。
身为人事部门员工，我的工作还要负责公司招聘工作。公司的人才需要不断的去更换新鲜的血液。招聘进来的人都将是公司新的人才力量。我在这半年里，辅助部门进行招聘，一共招聘进来x人，我们自己部门增加x人，其他部门不均匀的都有增加人数。进行的招聘工作，我负责对外发布招聘信息，期间有到人才市场进行人才招聘。我及时的更换网上的一些招聘信息，及时的更正公司招聘的信息，帮助公司引进更多优质人才，为公司添加新的力量。
三、负责公司通知和宣传工作。
公司的所有通知我都有及时传达给大家，重要的通知都会给到各部们负责人手里，让他们对本部门的员工进行传达。公司有进行的宣传我在旁辅助，负责把公司的产品向外宣传，提升公司品牌知名度。宣传的工作主要有海报的制作和张贴，以及各活动宣传都要我去进行跟进。及时的把各项活动的宣传向领导进行汇报及反馈情况。
人事的工作这么做下来，感觉到辛苦，但是更多我所获得的是累累硕果，因为自己的努力工作，从而让我们部门能够做出更好的成绩出来，与其他部门也都能相互配合，一起为公司进献自己的力量，让自己的能力在公司得到发挥。我经过了这半年的工作之后，对于自己的不足有些了解，在下一个工作我会尽全力去做好本职，把不足通通改正，让自己的能力得到更好的发展，尽力帮助人事部的工作。
篇1写作要点114人觉得有用
在做单位人事管理工作的总结时，首先要明白总结不是简单的罗列事情，而是要从中提炼出经验和教训。工作中的每一项任务都应仔细回顾，尤其是那些遇到困难的地方，得想清楚当时是怎么解决的。比如招聘新员工的时候，可能会碰到简历筛选上的难题，这时候就得琢磨一下是不是标准定得太高了，还是流程出了点问题。
书写注意事项：
对于日常的人事档案管理工作，一定要确保资料的完整性和准确性。有时候因为时间紧迫，可能就会疏忽一些细节，比如忘记核对某份文件的日期，这可能导致后续的工作出现问题。因此，平时养成细致的习惯很重要，哪怕是最不起眼的小环节也不能放过。
还要注意的是，总结的时候不能只盯着自己的部门，也要看看其他部门的情况。比如说绩效考核这一块，要是发现别的部门的员工普遍反映考核标准不太合理，这就值得深思了。可能需要调整一下评估机制，让整个考核过程更加公平公正。
再就是培训方面，每次培训结束后，最好能收集参与者的反馈意见。这样不仅能了解培训的效果，还能发现培训过程中存在的不足之处。如果发现培训内容过于理论化，缺乏实践指导，那么下次就可以针对性地改进。
关于员工关系这块，保持良好的沟通渠道特别关键。有时候，看似无关紧要的小摩擦，如果不及时处理，就可能演变成大问题。所以，作为人事管理人员，要学会敏锐地察觉到潜在的矛盾点，并采取适当的措施去化解。
最后一点，总结时可以适当引用一些数据来支撑观点。比如，通过统计员工满意度调查的结果，可以直观地看出公司在人力资源管理方面的成效如何。当然，这些数据必须真实可靠，不能为了美化结果而弄虚作假。
事业单位人事管理科年终工作总结怎么写【篇2】 1950字
一年来，事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会议、自治州人力资源和社会保障工作会议关于人事人才工作的统一部署，立足全年工作需要，认真总结____年工作经验，认真分析工作面临的形势和任务，加强业务知识学习，认真履行工作职责，全州事业单位人事管理机制不断完善，专业技术人员管理水平不断提高，职称制度改革实施不断深入。现总结一年来的工作情况如下：
一、完成的主要工作
（一）事业单位人事管理方面
1、认真做好我州____年度事业单位面向社会公开招聘工作人员的相关工作
8月中旬,根据自治区人力资源和社会保障厅《关于下达博州事业单位招聘人员计划的通知》和《关于下达博州人民医院招聘人员计划的通知》要求，给县(市)及州国土资源部门下达了招聘人员计划通知，审核制定了《xx州面向社会公开招聘专业技术人员岗位设置表》，认真做好招聘信息发布、报名登记、组织考试等相关工作。本次设置招聘岗位116个，拟招聘138人，于11月10日至11月20日组织了报名及资格初审工作,最终确
定1577人具备笔试资格。积极主动配合考试中心圆满完成了考场划分、准考证发放、笔试、笔试考卷报送及考试成绩核对等工作。年前可完成资格复审、面试、体检、考察、录用等全部招聘工作。
2、认真组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调摸底工作，为下达本年度增设岗位数提供依据
为缓解我州现有专业技术人员专业技术岗位聘用矛盾，解决个别紧缺人才的岗位聘用，4月下旬,要求县市对所属事业单位开展高级专业技术岗位设置管理工作进行调查摸底，以准确掌握县市所属事业单位专业技术人员已聘和未聘情况。据统计，xx县及县以下事业单位已取得高级职称998人，未聘相应岗位的112人。其中：xx市已取得高级职称437人，未聘相应岗位的41人；xx县已取得高级职称396人，未聘相应岗位的59人；xx县已取得高级职称165人，未聘相应岗位的23人。为下达本年度增设岗位数提供了依据。
3、认真做好自治区事业单位岗位设置和聘任情况统计报表的上报工作
10月初，根据自治区人社厅《关于建立各地州市事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度的通知》（新人社办发
[20xx]125号）要求，在县（市）及所属乡镇，州教育行业、科技行业、文化行业、卫生行业、农业行业、林业行业、畜牧行业开展了事业单位岗位设置和聘任情况统计工作，并按时上
报了相关报表。11月底转发此文，建立了我州的事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度，每季度统计上报1次，汇总后报自治区人社厅事业单位人事管理处。
4、认真做好事业单位人事管理其他工作
扎实做好事业单位人员的调动、考核、奖惩、统计等工作。今年以来，承办事业单位人员调动16人次，发出商调函及行政公资介绍信48份（次）；承办辞职手续4人次。
（二）专业技术人员管理方面
1、认真做好201**年度少数民族科技骨干特殊培养入选学员的选拔推荐工作
3月中旬，转发了自治区人力资源和社会保障厅《关于推荐年度少数民族科技骨干特殊培养人选的通知》，在全州各类企事业单位中从事专业技术工作的少数民族中青年科技骨干中推荐了11名人选，共有5人入选，分别是博州农业技术推广中心的1名同志被安排在自治区农业科学院学习6个月，1名同志被安排在自治区农业科学院学习1年，xx市党校的1名同志被安排在新疆师范大学学习6个月，博州蒙医医院的1名同志被安排在自治区卫生厅所属医疗机构学习1年，博州歌舞团的1名同志被安排在新疆师范大学学习6个月。一是及时通知入选学员
所在单位，提出学习期间的注意事项及有关要求；二是督促学员所在单位和本人签订培养协议，对学习期间的注意事项及有关要求进行约定；三是向学员本人宣传“特培”结业后评审职称及在岗位聘任中的相关待遇。
2、认真做好自治区认定高级专业技术职务任职资格及农牧民高级技师相关工作
4月，根据自治《关于开展农村实用人才认定农牧民高级技师工作的通知》（新人社明电（12）33号）和《关于开展县及县以下单位专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格工作的通知》（新人社明电（12）34号）要求，按照基层推荐、县市审核研究和公示的要求，坚持注重业绩、社会公认的标准，坚持公开、公平、公正的原则对推荐人选进行认真审核，将初步确定的人选报自治州人才工作领导小组审议。全州向自治区推荐了14名专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格（教育系统5名，卫生系统4名，工程系列3名，农业系统2名），9名农村实用人才认定农牧民高级技师（生产能手4名，能工巧匠2名，经营能人2名，农村技术人员1名）。
6月经自治区职称办审核，我州推荐人员中14名专业技术人员获得高级专业技术职务任职资格，8名农村实用人才获得农牧民高级技师专业技术职务任职资格。14名专业技术人员已聘任到相应岗位，兑现相应待遇。（农牧民高级技师的奖金问题）
3、认真做好专业技术人员继续教育培训管理和验证工作
篇2写作要点212人觉得有用
事业单位人事管理科的工作总结，主要就是要把一整年的工作情况梳理清楚，既要体现工作的成果，也要反映遇到的问题和解决办法。写这类总结的时候，得先把这一年来的重点工作罗列出来，比如人员招聘、培训计划、绩效考核之类的事情。这些事情具体是怎么做的，得详细说说，尤其是那些比较重要的项目，最好能具体到数字，像招了多少人，培训了多少次，考核了多少员工之类的。
比如，人事管理科可能每个月都会组织一次培训，那就可以提到具体的培训次数，还有参加人数，培训的主题是什么，效果怎么样。要是有什么特别成功的案例，比如某次培训大大提高了员工的工作效率，或者解决了某个长期存在的问题，这都是值得重点提一下的。不过，有些工作可能没那么顺利，像招聘过程中遇到了一些困难，像是应聘者的质量不高，或者是面试环节出了点小状况，这些问题怎么克服的，也得写进去，这样显得真实。
书写注意事项：
总结的时候，还应该把工作中的一些创新做法写出来。比如，人事管理科是不是尝试了一些新的管理办法，像引入了什么新的考核机制，或者开发了一套新的员工管理系统。这些新东西的效果如何，有没有达到预期目标，这些都是总结的重点。当然，写这些东西的时候，得结合实际情况来说，不能夸大其词，也不能含糊其辞。
写总结的时候，还有一点需要注意，那就是要突出个人或者团队的努力。就像人事管理科的同事们，在面对繁重的工作任务时，大家是怎么互相配合的，有没有遇到什么困难，又是怎么克服的，这些细节都能让总结显得更有说服力。不过，有时候在描述这些努力的时候，可能会不小心漏掉一些关键信息，比如某项工作的具体负责人是谁，或者某个项目的完成时间记错了，这都是难免的，只要不影响整体的理解就好。
单位人事管理工作总结怎么写怎么写【篇3】 950字
单位人事管理工作总结怎么写
20**年很快就要过去了，现将一年的工作总结汇报如下：
一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。
1.完成了人事代理工作。根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。
2.整理各种应聘材料。因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理201x应届硕士生应聘材料共计份。目前应聘工作仍在进行中。
3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料(包括论文、科研成果、各类奖项等)，现已通过审核。
4.归纳整理了各类档案及档案柜。对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。
5.对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。
6.及时分发院各类文件。为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。
二、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向：
1.对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加强技术业务的学习。
2.工作中有时存在急躁和畏难情绪，相互间的协调沟通还不够。在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位老师的教导下，不断学习和努力，进一步提高自身的素质和工作能力，全力以赴做好本职工作。
以上汇报如有不妥之处，敬请领导批评指正。
篇3写作要点43人觉得有用
在写单位人事管理工作的总结时，关键是要将工作内容梳理清楚，既要体现工作的专业性，又要突出实际成果。一开始得明确总结的目标，这很重要，因为目标决定了后面怎么展开。如果目标模糊不清，整个总结就可能显得松散，缺乏重点。
通常来说，总结应该涵盖几个核心部分：首先是基本情况的描述，这部分需要交代清楚这段时间内人事管理的整体情况，包括人员变动、招聘计划完成与否、培训开展状况等。这部分内容不能太笼统，得具体到数字，比如今年新入职多少人，离职率是多少，这样能让领导直观感受到成效。
接着是工作中遇到的问题和解决办法。这里要真实反映实际情况，不能一味地报喜不报忧。比如，今年在招聘环节遇到了一些挑战，可能是因为市场上的竞争加剧，导致某些岗位难以招到合适的人选。为了解决这个问题，采取了哪些措施，比如拓宽招聘渠道、提高薪资待遇等，都要写明。这个部分特别要注意的是，解决问题的方法必须与实际操作挂钩，不能只是空谈理论。
然后就是对未来的展望。这部分可以简短些，主要是基于当前的工作成果，提出下一步的努力方向。比如，未来一年希望进一步优化员工培训体系，提升团队整体素质，或者加强内部沟通机制，增强员工凝聚力。这一块不需要太过详细，点到为止即可。
在写总结的时候，文字表达要简洁明了，避免冗长复杂的句子。有些时候，为了强调某个重点，可能会不自觉地重复提到类似的内容，这其实是可以避免的。另外，适当使用一些专业术语能让总结看起来更有深度，但也不能滥用，否则会显得晦涩难懂。
有时候，由于时间紧迫或者其他原因，可能会遗漏一些重要的细节。比如，某次培训的具体参与人数没有及时核对，结果在总结中写错了数字。这种小失误虽然不至于影响大局，但确实会影响总结的质量。所以，在正式提交前，最好能抽时间仔细检查一遍，确保所有数据都是准确无误的。
小编友情提醒：
总结里的语言风格要符合单位内部的习惯。如果是面向上级部门汇报，可能需要稍微正式一点；如果是给同事看的，则可以更随意一些。不过无论哪种情况，都要保持客观公正的态度，既不夸大成绩，也不回避问题。
事业单位人事行政管理工作总结模板怎么写【篇4】 2100字
事业单位人事行政管理工作总结模板（一）
20**年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医院整体目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断进步人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为美满地完成了人事科的各项工作任务。
1、创三工作贯彻始终。科室围绕创三工作精神，对照三级医院标准，找准差距。到上级医院学习鉴戒其成功经验，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。
2、20**年1月13日，第xx届优秀青年医学人材答辩会隆重举行。旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头人***人的培养工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共28名青年医生参加了本次的答辩会，9位成功成为第一批优青培养对象。再经过层层提拔，公然打擂的方式，推荐一位优秀医学人材往国外进修，真正进步其业务水平。
3、多渠道、全方位做好引进人材。将人材招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个。20**年共录用77位，其中硕士3名，本科15名。副主任1名，主治4名。
4、多种情势进行人材培养。积极贯彻“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则，以学科建设发展的需要为条件，兼顾规划。继续加大青年人的在职学历教育的力度。今年共有52人取得大专及以上毕业证书，其中硕士5人，本科17人，大专30人。重视在职职员的研究生培养工作。邀请交大医学院权威教师来我院进行考前辅导。有将近70名职员参加辅导班，40名报考交大在职研究生，录取21名硕士、1名博士。
5、做好了新职工进院工作。5月份将20**年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，9月份对73名新职工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的发展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干知识。
6、20**年应届生招聘工作：我们在10月份上报了招聘计划，同时将20**年招聘计划、录用条件(临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历)上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。
7、根据《事业单位出国留学岗位设置方案》完成岗位设置后，413位聘任职员职务(岗位)变开工作的完成，并重新修订了《20**年上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任的实施意见》、《岗位设置管理办法及实施方案》。从20**年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上职员进行摸底工作，收取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。
8、积极的留人政策。对引进、派遣的高级医学人材进行购房、住房等一系列优惠条件的落实。
9、其他工作：
(1)完成了90名初、中级职员考试报名，8名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报。
(2)按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放。
(3)对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作
(4)完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职员聘任工作。
(5)协助完成党支部的改选工作。
(6)完成医保医生信息维护工作。
(7)完成各类报表的统计及年检工作，如《机关、事业单位工作职员工资统计报表》、《机关、事业单位工作职员信息统计报表》、105报表等。
(8)院级课题《创三级医院人材队伍建设》，正式结题，并发表论文。
(9)积极参加医院组织活动。撰写文稿，有在院报上发表。
事业单位人事行政管理工作总结模板（二）
总的来说20**年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20**年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信20**年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!为企业的明天尽一份力。更希望通过公司全体员工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。
时光如梭，转眼间已至____年岁末，进入公司至今，已有三个多月的时间，回首xx年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现将____年工作总结如下：
一、工作表现和收获：
1、工作表现：
a、能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等);
b、懂得事情轻重缓急，做事较有条理;
c、能够较好地完成上级安排的任务;
d、能够主动承担责任，积极改正错误，避免类似错误的再次发生(如邮件漏寄、业绩排行版没有极时更新等);
e、与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;
2、工作收获：
a、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果;
b、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手;
c、因近期工作表现较其他综合部人员略为突出，被同事推荐为本月综合部二名“优秀员工”中的一员。
二、工作中存在的不足：
1、工作细心度仍有所欠缺;
2、在处理业务部成交客户工作流程时，工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!
三、接下来的工作计划：
会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
篇4写作要点260人觉得有用
事业单位人事行政管理工作总结这类文档，主要就是把一段时期内的工作情况整理清楚。开头部分得把这段时间的工作背景说一下，像是工作目标、任务来源之类的，这样能让阅读的人有个大致了解。接着就该梳理具体做了哪些事情，这部分最好能按类别分开来说，比如招聘、培训、考核这几块，每个类别里列出关键点就行。像招聘这一块，就得提下招了多少人、通过什么渠道招的、流程是怎么样的。
然后是工作成效，这部分要实事求是地反映成果，数字是最好的证明，比如通过某项培训提升了多少人的技能水平，或者通过优化考核机制提高了多少工作效率。要是有些地方没达到预期效果，也得坦诚地说出来，毕竟总结不是为了粉饰太平，而是为了让以后的工作更好。另外，工作中肯定有一些突发状况，遇到问题怎么解决的也要写进去，这能让上级知道你是怎么应对挑战的。
不过在写的时候，要注意不要把所有细节都堆在一起，不然会显得杂乱无章。可以适当用些简练的短句，把重点突出出来。还有，写总结的时候很容易忽略时间线，这就导致前后逻辑不通，所以一定要确保每个部分的时间顺序是对的。另外，行文时语言尽量正式一些，但也不要太死板，毕竟这是用来汇报工作的，太严肃反而不好。
比如说在处理员工关系方面，这段时间里组织了几次团队建设活动，目的是增进同事间的交流。活动中发现了一些潜在的问题，比如部门之间的沟通不畅，回来后就专门开了几次协调会，制定了一些改进措施。再比如培训方面，上半年主要是针对新入职员工的岗前培训，下半年则侧重于在职人员的专业技能培训，效果还不错，参加培训的员工普遍反馈收获很大。
还有个需要注意的地方，就是总结里提到的数据要真实可靠，不能随意编造。如果手头没有确切的数据，可以用大概范围来代替，但不能完全凭空想象。像某项业务的完成率，至少得有具体的百分比，不能只是说“完成了不少”。另外，总结里涉及到的一些专业术语，要确保使用正确，不然会让外行人看得很懵。
单位人事管理年度工作总结怎么写【篇5】 1500字
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。励志天下123
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
单位人事管理年度工作总结（二）
本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方*，坚持正确的世界观、人生观、本文来自中華勵誌網范文价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。
一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文来自中華勵誌網范文各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。
篇5写作要点244人觉得有用
单位人事管理年度工作总结怎么写
每年到了这个时候，写总结就成了不少人的头疼事。特别是人事管理工作，既要体现专业性，又要兼顾细致性，确实不容易。今天就来聊聊怎么写出一份合格的年度总结。
人事管理的工作涉及面广，从人员招聘到日常考勤，再到员工培训和绩效考核，方方面面都要有所交代。写总结的时候，最好能先把全年的工作按月份或阶段理一遍。比如上半年主要是招人，下半年重点抓培训，这样思路会清晰一些。不过有些人在梳理工作时，可能会漏掉一些细节，比如某个月份组织过一次团建活动，结果没写进去。这样的小疏忽可能会影响总结的完整性。
写总结时，要注意突出重点。比如去年公司在人才引进方面取得了显著成绩，新招了几十名骨干员工，这对公司发展影响很大，就值得专门提一下。当然，这里有个小问题需要注意，有些人在描述成绩时，喜欢用比较笼统的说法，像“取得了一定成效”之类的话，显得有些空洞。其实完全可以具体一点，比如说清楚通过哪些措施实现了这个目标。
书写注意事项：
数据的应用也很关键。比如去年一共举办了五次培训，累计参训人数超过三百人次，这些数字能让总结更有说服力。但如果只是泛泛而谈，比如“加强了员工培训”，就会显得单薄。不过，有些人在引用数据时，可能会不小心记错，比如把参加人数写少了几十个，这就需要事先仔细核对。
总结里还可以适当加入一些对未来的展望。比如今年计划进一步优化绩效考核体系，提高员工的积极性。但这部分不宜写得太长，点到为止就好。有些人可能会犯一个毛病，就是把未来规划写得太过理想化，甚至脱离实际，这就不太好。
写总结的时候，语言风格也要符合人事管理工作的特点。比如多用一些专业术语，像“岗位匹配度”、“人才梯队建设”之类的，这样显得更专业。不过有些人在使用专业术语时，可能会用错，比如把“薪酬福利”写成“薪资福利”，虽然差别不大，但还是要注意。
小编友情提醒：
写完总结后一定要反复检查。有些人在检查时，可能会忽略标点符号的问题，比如逗号和句号的位置搞错，这会影响阅读体验。还有些人可能会忘记调整格式，导致字体大小不一致，这也是需要注意的地方。
事业单位人事行政管理员工作总结怎么写【篇6】 1450字
____年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。
一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度
1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个（其中今年接收大中专毕业生400人），为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近百次。
2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省xx年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县举办招聘会2次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部分事业单位招聘10人，民营企业招聘9人。
3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训，推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。
4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参加xx年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。
5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共38人，聘用11人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人，划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人（其中有2人考研）。事业单位人事工作总结
二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位人事制度改革
1、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深发展。目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。
2、圆满完成行政审批制度改革。按照县委、县政府的统一部署，扎实推进行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制分配到了每个股室。
篇6写作要点28人觉得有用
事业单位人事行政管理工作需要细致和耐心，要想写出一份高质量的总结，得从几个关键点入手。一开始，你要梳理清楚这段时间内处理过哪些事务，比如人员招聘、考勤管理、绩效考核等具体事项，把这些列出来，能帮助理清思路。接着，针对每个事项，试着总结一下成效如何，有没有遇到什么困难，又是怎么解决的。比如，招聘过程中可能遇到了简历筛选难的问题，后来通过优化筛选标准才有所改善。
在写总结的时候，别忘了提到一些数据支撑。像是某个月份的员工满意度调查结果提高了多少个百分点，或者某项培训计划参与率达到了多少。这些数字不仅能体现工作的成果，也能给领导一个直观的感受。当然，除了成绩，也要适当反思下工作中的不足之处，比如某次活动组织得不够完善，下次应该怎么做才能更好。
书写注意事项：
要注意总结的语言表达，尽量做到简洁明了。有时候，写作者可能会因为赶时间而疏忽大意，比如把“已经”写成“以经”，或者忘记检查某些地方的标点符号是否正确。这种情况虽然不会影响整体理解，但还是会影响阅读体验。所以，在提交之前最好多读几遍，确保没有明显的错误。
此外，总结里还可以加入一些自己的想法。例如，对于未来的工作规划，可以提出一些建议，比如加强团队协作，或者引入新的管理工具来提高效率。这不仅能展示你的主动性，也能为后续工作提供参考。不过，建议这部分不必太长，点到为止即可。
