薪酬管理个人工作总结怎么写 【篇1】2300字
薪酬管理个人工作总结
____在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点，注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。为总经办作出了积极的贡献。现将一年以来的工作情况总结如下：
我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体为：
1、公司的考勤管理工作：每月统计员工指纹记录并对各部门考勤情况进行考核工作，收集并制作公司考勤表。
2、薪酬资源管理工作：根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上____年底工资总额共使用529.84万元，劳务费用共使用49.92万元。今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。
3、人事系统管理工作：每月将员工工资情况维护到sap系统里，并及时维护员工相关信息，及时检查错误提示并及时修改。
4、招聘配置工作：结止____底公司共105人，合同化员工14人，市场化员工77人，劳务用工17人。本年度招聘市场化员工19人、离职1人，系统内调入合同化员工5人、调出1人，劳务用工离职3人，为员工食堂招聘员工7人。今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作，并编制了岗位说明书工作。
5、劳动合同管理工作：本年度新签订劳动合同24人、续订劳动合同25人，将劳动合同签订、续订、解除情况登记到市人事局的劳动用工备案系统里，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。
6、人事档案管理工作：本年度共接收员工人事档案14份。 7、职业技术职称工作和技能鉴定工作：今年职称工作2名员工确认初级职称、5名员工参加初级评审职称、1名员工参加中级评审工作。技能鉴定工作23名员工参加初级工鉴定，2名员工参加中级工鉴定。
8、员工的社会保险工作：为了保障员工的.利益，按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作，本年度共缴纳五险一金142.29万元。
9、后勤、办公用品采购服务工作，采购办公用品工作、每月按要求为各部门领导办公用品，并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工作。今年共发放劳保4次，员工福利发放3次，今年统一订制了公司员工正装的工作共94人，采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。负责公司员工手机电话补的缴费等业务办理工作。统一订购了____报纸及杂质的订阅工作。
10、报表工作：每月登记人事报表共14份、五险一金表格共48份、上级交办的其他报表工作均按时完成。配合财务部编制了____资金预算工作。
14、领导交办的其他工作：负责组织安排公司搬家工作，配合新办公楼物业管理办理员工出入证的工作。
在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：
一、薪酬发放及日常薪酬管理工作
自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从oa中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。
认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。
二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作
截止____底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。
三、完成各项工资清查工作和报表工作
接上级要求，____统计清查工作繁重复杂。今年，我完成____退休职工津贴补贴清查工作、xx在职津贴补贴清理上报工作、____交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及____交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。
四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作
根据要求，____，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。
五、工资档案的整理核查校对工作
平时做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。
篇1写作要点95人觉得有用
薪酬管理工作需要将理论与实践紧密结合，既要确保内部公平性，又要兼顾外部竞争力。在撰写薪酬管理个人工作总结时，关键在于清晰地呈现工作成果和存在的问题，同时给出改进方向。比如，月初的时候我负责梳理公司各岗位薪资体系，当时发现有些部门的薪酬标准存在模糊地带，这直接影响到绩效考核结果的准确性。于是，我通过查阅行业数据并结合公司现状，重新制定了几套方案，经过多次讨论后最终确定了新的分级标准。
在这个过程中，我发现一个细节特别值得注意，就是当调整薪酬结构时，一定要考虑到员工的心理预期。比如，有个销售团队的提成比例偏低，导致业绩下滑明显。后来我们增加了浮动奖金部分，虽然整体成本略有上升，但销售额很快恢复增长。这个案例提醒我们，薪酬设计不能只看数字，还要关注员工的实际感受。
书写注意事项：
关于数据分析这块儿，我觉得自己还有提升空间。每次做薪资统计表时，我都习惯用excel手动计算，这种方式虽然稳妥，但效率不高。最近开始尝试使用一些专业软件，发现确实能节省不少时间。不过，刚开始用的时候也遇到点小麻烦，有时候公式设置不对，就得反复检查，浪费了不少精力。现在我已经慢慢摸索出规律了，感觉比以前顺手多了。
对于未来的工作规划，我觉得有必要加强与人力资源其他模块的协作。薪酬管理不是孤立的，它和招聘、培训、绩效考核等环节密切相关。如果能够更好地整合资源，相信会让整个体系更加完善。当然，这也意味着需要投入更多的时间去学习相关的业务知识，毕竟隔行如隔山，要想做好一件事，光靠现有的经验肯定是不够的。
总体而言，薪酬管理工作既复杂又有趣，它考验的是一个人的耐心和细致程度。希望接下来的日子里，我能继续保持这份热情，不断优化自己的专业技能，在实践中找到最适合公司的薪酬管理模式。
2025薪酬管理个人工作总结怎么写【篇2】 1300字
(一)工作完成情况
1、按照____年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作，并按时上报贵阳市人社局。
2、按照____年企业劳动工资年报统计工作的要求，完成全市86家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作，上报贵阳市人社局。
3、与市离退休干部工作局联合共同对春节期间生病住院的14名机关事业单位干部职工进行慰问。
4、按照财政统发工资审核工作的要求，完成____年93家单位在职7078人、离退休2372人财政统发工资审核，确保干部职工工资及时发放。
5、按照事业单位奖励性绩效工资总量审批有关规定，完成全市81家单位6323名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批。
6、按照贵阳市关于____年机关事业单位正常晋升工资工作要求，组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议，安排部署全市正常晋升工资审批工作。截止____年3月31日完成全市106家单位在职人员8250人正常晋升工资审批。
7、按照工资套改有关政策，完成机关事业单位673名工作人员职务、职称、岗位变动调整工资审批;新参加工作人员见习期工资确定审批936人(事业855人、公务员81人);完成公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴调整共30人。
8、审核办理工作人员调动转移工资手续591人。
9、按照干部管理权限下文批准72名机关事业单位工作人员退休。办理机关事业单位工作人员退休手续83人(含组织部下文在我局办理手续11人)。
10、按照机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定，完成工伤认定5人、工龄认定4人。
11、按照高龄补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定，办理退休高龄补贴44人、遗属生活困难补助86人。
12、按照贵州人社厅、贵州省财政厅《关于提高遗属生活困难补助标准的通知》(黔人社厅通〔20xx〕12号文件)规定，审批遗属生活困难补助调整提高标准350人。
13、按照贵阳市关于对在编不在岗人员清理工作的要求，完成全市机关事业单位在编不在岗人员清理工作，接受贵阳市调查组对我市清理自查自纠工作的抽查，按时上报清理自查相关表册及自查报告。
14、按照贵阳市统一安排部署，完成103家机关事业单位2857名离退休人员补贴提高标准的审批工作，确保离退休人员工资待遇按政策规定及时落实。
15、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学知识讲座两次，受该院参训医务人员好评。
16、完成上级部门及局领导交办的其他工作。
(二)采取的做法和措施
1、深刻领会工资政策文件精神，严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批，实行规范化管理。
2、坚持按计划安排开展各项工作，确保工作在时限内完成。
(三)创新亮点工作
1、对劳动能力鉴定的申报、程序等进行规范，实现了新形势下劳动能力鉴定工作公开透明、自觉接受社会监督的需要。
2、对离退休人员反映的年终一次性生活费等待遇问题作政策解释答复，实现成功化解。同时，协助市农业局帮助化解全市村级动物防疫员反映生活养老问题的信访案。
(四)存在的困难和问题
1、科室工作人员对工资政策的理解不透，对日常工资业务办理不够熟练，需进一步加强对工资政策文件的学习，提高业务能力。
2、各单位工资经办人更换频繁，使用工资系统处理各项工资业务不熟，耗时长、效益低，需加强指导。
篇2写作要点202人觉得有用
在职场上，写总结是一个常见的任务，尤其对于从事薪酬管理的人来说，如何写出一份既专业又实用的总结显得尤为重要。写总结不同于写心得，它需要基于实际的工作数据和经验，用具体的事例来支撑你的观点。开头部分，得先把这段时间内所做的工作做一个大致的梳理，这样有助于后续条理清晰地展开叙述。
薪酬管理涉及面广，从薪资结构的设计到员工绩效考核，再到福利待遇调整，每一个环节都需要细致处理。比如最近一次薪酬调整，为了确保公平透明，我们团队参考了市场行情，结合公司内部的历史数据，制定了一个初步方案。这个过程中，涉及到与各部门负责人的沟通协调，既要保证调整后的薪资水平能激励员工，又要兼顾公司的成本控制目标。当然，这期间也遇到了一些挑战，比如说某些部门提出的意见比较分散，这就需要我们在汇总各方意见时保持耐心，不断优化方案细节。
书写注意事项：
关于数据分析这部分，我觉得特别重要。每个月底，我都会对上个月的薪酬发放情况进行复盘，看看是否存在异常情况，比如有没有因为计算错误导致多发或少发的现象。如果发现问题，就得及时跟进解决。记得有一次，我发现某个员工的奖金比预期少了几十块，经过仔细核对才发现是因为系统自动计算时遗漏了一项加班补贴。当时就赶紧联系财务那边重新核算，并将结果反馈给当事人，让他知道具体的缘由。
除了日常事务性工作外，我还尝试了一些创新方法来提升工作效率。例如引入了一款新的绩效评估软件，它能够自动生成报表，大大减少了手动录入的时间。不过刚开始使用的时候，由于对软件功能不太熟悉，出现了几次操作失误，比如误删了一些关键数据。好在同事们都比较热心，帮我一起排查问题，最终顺利完成了数据恢复。
薪酬管理专员工作总结怎么写【篇3】 2150字
____年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：
一、薪酬发放及日常薪酬管理工作
自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从oa中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。
认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。
二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作
截止____年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。
三、完成各项工资清查工作和报表工作
接上级要求，____年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、在职津贴补贴清理上报工作、年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及____年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。
四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作
根据要求，____年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。
五、工资档案的整理核查校对工作
平时做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。
六、职工保险的缴纳工作
根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，根据其收入水平为社保局提供数据，并对其个人缴纳部分进行准确测算。
七、评估费等核算发放工作
作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。我认真根据管理办法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并及时发放到员工手中。
八、临时用工薪酬管理工作
鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放，深入细致了解其用工情况，并对每月酬金发放进行统计并备档。
九、协助完成其他相关人事工作
人教处日常工作多样化，在平日中，我也会协助同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训计划，协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果，很好的完成了____年度各项培训计划的实施。例如在____年军训会操中，和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后期工作，并在其他职工离开、所有工作结束后做好收尾工作等等。
薪酬管理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工服务上，我坚持给一片微笑，一声问候，需要我办的事项，及时给予办理，不能办理的事项，做好解释和沟通。____年，我认真遵守各项规章制度，在领导和同事的帮助下顺利完成了各项工作。但是，工作中仍需继续精进业务，弥补不足，不少地方有待提高增强。在____年也对自己提出了新的要求和改进：努力学习文件精神，掌握业务知识，提高业务技能，争取在完成基础工作的基础上，能够给领导提供更多更好的合理化建议;虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。
薪酬管理专员
篇3写作要点192人觉得有用
薪酬管理专员的工作总结，其实说到底就是把自己这段时间干的事理清楚，能给领导留下个好印象。开头得有个大致的时间范围，比如从今年年初到现在的这段时间内，自己都做了哪些工作。这部分内容要具体，像是负责了哪几个部门的薪酬核算，每个月的工资单是不是按时发出去了，有没有遇到什么特殊情况，这些问题是怎么解决的。
比如，月初的时候总是要核对各部门提交的数据，确保没有遗漏。这个环节很重要，要是出了差错，员工会找麻烦，领导也会不满意。记得有一次，某个部门提交的数据格式不对，表格里的项目少了两个，结果整个流程都卡住了。当时赶紧联系那个部门的负责人，让他们重新整理，还花了点时间帮忙检查了一遍，最后总算顺利完成了。
书写注意事项：
薪酬体系的设计也是日常工作的一部分。这需要结合公司的实际情况，参考市场行情，看看别的公司是怎么做的。比如某家同行最近调整了奖金比例，咱们也得考虑一下是否跟进。有时候还得跟财务那边沟通，了解公司的资金状况，确保薪酬方案既合理又可行。
绩效考核这部分也不能忽视，它直接影响到员工的最终收入。平时要多留意各部门的业绩完成情况，看看有没有需要调整的地方。要是发现某些指标设定得不合理，要及时提出来修改。不过有时候忙起来就容易忽略细节，比如有一次绩效考核表忘记附上备注说明，导致个别员工不明白评分依据，后来还是补上了。
除了日常事务，培训也是重要的一环。作为薪酬管理专员，得熟悉最新的劳动法规，还要掌握各种办公软件的操作技巧。公司组织过几次培训活动，我都积极参加，学了不少新东西。像excel的一些高级功能，在处理大量数据时特别有用。不过有时候用得太复杂反而会适得其反，像上次尝试用宏批量处理工资条，结果因为设置不当搞砸了一次，后来改回手动操作才解决问题。
小编友情提醒：
别忘了记录下工作中遇到的问题和解决办法。这些不仅是宝贵的经验积累，也可能成为未来改进工作的参考。比如，针对员工提出的疑问，要认真分析原因，看看是制度本身的问题，还是执行过程中出了偏差。有些问题是可以通过优化流程来避免的，像我之前建议将每月的工资发放日期提前一天，这样就不会赶在周末发放，减少了不必要的麻烦。
薪酬绩效管理工作总结怎么写【篇4】 2200字
薪酬绩效管理工作总结
在公司有薪酬绩效管理工作 ，那么在进行相关的总结时应该如何写好工作总结呢?下面就和小编一起来看看吧。
薪酬绩效管理工作总结1
____年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：
一、薪酬发放及日常薪酬管理工作
自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从oa中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。
认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。
二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作
截止____年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。
三、完成各项工资清查工作和报表工作
接上级要求，____年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、在职津贴补贴清理上报工作、年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及____年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。
四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作
根据要求，____年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。
五、工资档案的整理核查校对工作
平时做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。
六、职工保险的缴纳工作
根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，根据其收入水平为社保局提供数据，并对其个人缴纳部分进行准确测算。
七、评估费等核算发放工作
作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的.培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。我认真根据管理办法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并及时发放到员工手中。
八、临时用工薪酬管理工作
鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放，深入细致了解其用工情况，并对每月酬金发放进行统计并备档。
九、协助完成其他相关人事工作
人教处日常工作多样化，在平日中，我也会协助同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训计划，协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果，很好的完成了____年度各项培训计划的实施。例如在____年军训会操中，和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后期工作，并在其他职工离开、所有工作结束后做好收尾工作等等。
薪酬管理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工服务上，我坚持给一片微笑，一声问候，需要我办的事项，及时给予办理，不能办理的事项，做好解释和沟通。____年，我认真遵守各项规章制度，在领导和同事的帮助下顺利完成了各项工作。但是，工作中仍需继续精进业务，弥补不足，不少地方有待提高增强。在____年也对自己提出了新的要求和改进：努力学习文件精神，掌握业务知识，提高业务技能，争取在完成基础工作的基础上，能够给领导提供更多更好的合理化建议;虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。
薪酬绩效管理工作总结
篇4写作要点61人觉得有用
薪酬绩效管理工作的总结该怎么写？这事说起来挺复杂的，但也不是特别难搞懂。咱们得从头梳理一下，把工作里的关键点都理清楚，这样写出来的东西才不会乱七八糟的。
一开始，就得把这段时间的工作内容大致列出来，别光顾着堆砌数字啥的，得有点实际的内容。比如，最近做了哪些调整，是绩效考核指标变了，还是员工薪酬结构有了新变化？这些都得交代明白，不然读者看了就摸不着头脑。要是能把一些具体的数据放进去就更好了，像这次调整后，员工满意度提升了多少个百分点之类的。
接着，就是讲讲过程中遇到的问题了。这个问题，可不是那种特别简单的“这里有问题，那里也有问题”，而是得说得详细一点。比如，有些部门反馈说绩效考核的标准太模糊了，导致大家心里没底。这就需要好好分析下原因，是因为设计的时候考虑不周全，还是执行的时候出了偏差？如果能找到具体的原因，后面的工作就好开展多了。
关于绩效考核结果的应用这块，也得好好说说。毕竟不是说考核完就完事了，得看看这个结果是不是真的能起到激励作用。要是发现没什么效果，那可能就需要重新审视一下整个流程了。比如，是不是奖励措施不够吸引人，还是说奖惩机制本身就有问题？
在写这些东西的时候，千万不能太死板，得有点灵活性。比如，有时候数据可能不太好找，那就尽量用别的办法补充，像采访几个同事听听他们的看法也是不错的选择。不过有时候写的时候可能会漏掉一两个重要的环节，这是难免的，只要不影响整体理解就行。
小编友情提醒：
记得把后续的计划也带上。毕竟总结不是为了总结而总结，而是为了给接下来的工作提供参考。可以想想接下来的重点是什么，比如是要优化考核体系，还是加强员工培训？这些问题想清楚了，写总结的时候就更有方向感了。
写总结这事，其实还挺考验人的，既要条理清晰，又要能抓住重点。不过只要用心去琢磨，慢慢就会找到感觉的。
薪酬管理工作总结怎么写【篇5】 2150字
____年薪酬管理工作总结
____年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：
一、薪酬发放及日常薪酬管理工作
自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从oa中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。
认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的.台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。
二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作
截止____年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。
三、完成各项工资清查工作和报表工作
接上级要求，____年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、在职津贴补贴清理上报工作、年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及____年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。
四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作
根据要求，____年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。
五、工资档案的整理核查校对工作
平时做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。
六、职工保险的缴纳工作
根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，根据其收入水平为社保局提供数据，并对其个人缴纳部分进行准确测算。
七、评估费等核算发放工作
作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。我认真根据管理办法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并及时发放到员工手中。
八、临时用工薪酬管理工作
鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放，深入细致了解其用工情况，并对每月酬金发放进行统计并备档。
九、协助完成其他相关人事工作
人教处日常工作多样化，在平日中，我也会协助同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训计划，协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果，很好的完成了____年度各项培训计划的实施。例如在____年军训会操中，和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后期工作，并在其他职工离开、所有工作结束后做好收尾工作等等。
薪酬管理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工服务上，我坚持给一片微笑，一声问候，需要我办的事项，及时给予办理，不能办理的事项，做好解释和沟通。____年，我认真遵守各项规章制度，在领导和同事的帮助下顺利完成了各项工作。但是，工作中仍需继续精进业务，弥补不足，不少地方有待提高增强。在____年也对自己提出了新的要求和改进：努力学习文件精神，掌握业务知识，提高业务技能，争取在完成基础工作的基础上，能够给领导提供更多更好的合理化建议;虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。
篇5写作要点191人觉得有用
薪酬管理的工作总结说起来不算特别复杂，但也不是随便就能写好的。既然是总结，就得先把这段时间干了啥理清楚。有些人喜欢从头到尾拉个时间线，列出做了哪些事，但这其实有点啰嗦。不如直接从重点入手，比如说最近调整工资结构这件事。
一开始接到任务的时候，说实话挺头疼的。公司员工数量多，岗位类别也杂，每个部门的要求还不一样。我跟几个同事商量了一下，决定先按部门分类统计。当时就出了点小状况，表格里的数据老是出错，后来才发现是因为复制粘贴的时候格式没统一。这事提醒咱们，做这种工作一定要仔细核对，不然返工很麻烦。
接下来就是和各部门沟通。财务那边说预算有限，人力资源部又希望福利待遇能更有吸引力。两边意见不一致，我就得来回协调。这个过程中学到一个经验：别光顾着低头干活，还得抬头看看大方向。要是只顾着满足一个部门的需求，可能就会忽略整体平衡。
还有一次开例会，领导突然问起某个岗位的薪酬水平跟市场比怎么样。我当时愣了一下，因为之前只关注内部数据，对外面的情况了解得不多。回去赶紧查资料，发现我们的某些岗位确实偏低。后来调整的时候就参考了行业标准，总算没出岔子。
除了具体事务，我觉得总结的时候也要提一下团队协作。比如这次项目，有个新来的同事表现特别积极，主动帮忙分析数据。她的方法还挺独特，虽然刚开始有些不成熟的地方，但后来慢慢改进了。这种年轻同事的冲劲值得鼓励。
最后一点，写总结的时候别忘了带上自己的反思。毕竟薪酬管理不只是算算账那么简单，它涉及到激励机制、员工满意度等多个方面。如果觉得某些地方做得不够好，不妨坦诚说出来，这样下次才能改进。
其实总结写得好不好，关键还是看有没有用心去梳理整个过程。有些人总觉得总结没啥技术含量，随便应付一下就行。但我认为，哪怕是为了自己以后回顾方便，也得认真对待。至少，它能帮你发现工作中那些容易被忽视的小细节。
薪酬管理个人年终总结怎么写【篇6】 950字
不知不觉，____年已接近尾声，自己从事人力资源工作已有两年半的时间了，而作为薪酬管理员，也有1年半的时间了。____年，对于我们企业来说，正处于一个坎上，由于企业融资越来越困难，企业生产举步维艰，公司内外部经营状况急剧恶化，在____年当中，企业人工成本下降明显，员工工资水平也出现下滑。
在这种经济条件下，作为人力资源部的一员，除了正常的工作以外，开始关注企业周边环境和企业的薪酬状况，并做好记录，为集团薪酬决策提供依据。
另外，加强对本企业内部工资分配方案的整理和规范工作，力图真正做到公正、公平。同时对集团工资分配进行统计分析，掌握好第一手资料，及时了解员工工资水平，及时与相关部门做好沟通，真正留住集团的核心关键人才。
工作中存在的问题：
1、每月工资定额制作时，出现数据不准确，人员不对称的问题。在今后的工作中，要认真核对各单位报送的工资资料，及时与各单位沟通协调，以保证信息的准确和数据的完整。
2、每月工资定额审批表及各单位报送的工资报表未能按照时间进度完成。在今后的工作中要合理安排时间，提高工作效率，主动和各单位沟通并督促其按时完成工资报表，在工作中分清主次，抓住重点。
3、审核各单位工资报表不够仔细。平时工作多仔细，不能掉以轻心，要脚踏实地地工作，数据一定要核实清楚，不能马马虎虎，急于求成。
4、调研工作不够深透，专业学习不够，我是半路开始从事工资方面的工作的，对数据缺乏敏感性，为了能够及时跟上同事的脚步，在平时的工作的过程中要不断学习业务知识，加强自身素质，提高专业知识水平。虚心向身边的人学习，学习他们的工作经验，提升自身的工作水平。
5、工作中不注重细节。工资员的工作要求自身要严谨，数据要准确。因此在今后的工作中要增加自己对工作的关注度，提升工作的使命感，认真对待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行，以友善的态度对待每位咨询者，努力维护整个部门的形象。
业务工作越来越熟悉，有时候难免会出现麻痹大意的情况。作为薪酬管理员，工资是一个非常敏感的话题，工资数据的准确、公平将很大程度上影响企业的稳定性，因此，要做好工资数据的审核和统计工作。同时，要加强对薪酬管理知识的学习，完备自己的知识储备库，真正用理论武装自己的头脑。
希望自己在以后的工作中再接再厉，更上一层楼。
篇6写作要点247人觉得有用
关于薪酬管理个人年终总结该怎么写，这确实是个需要好好琢磨的问题。在实际工作中，我们总会积累不少经验和教训，把这些梳理清楚才能让总结更有意义。开头部分最好能简明扼要地回顾一下这一年的工作情况，比如负责过哪些项目，参与了什么重要任务之类的。
提到薪酬管理，免不了会涉及数据分析这块。记得去年我整理数据的时候，因为表格格式不对，花了不少时间调整。后来发现，提前明确好格式要求真的很重要，不然后期改起来费劲得很。还有就是，分析报告这部分，不仅要列出具体数字，还得结合实际情况去解读，这样才能让领导明白背后的意义。
沟通协调也是关键环节之一。薪酬调整涉及到员工利益，处理不好容易引发矛盾。有一次我对接财务部门时，由于沟通不到位，差点耽误了工资发放进度。事后反思，加强事前沟通确实是避免这类问题的好办法。另外，平时多留意公司政策变化也很必要，毕竟薪酬体系是动态调整的。
其实，总结不仅仅是记录成绩，更重要的是找出不足之处。像我之前就忽略了定期收集员工反馈这个环节，结果在后续优化方案时显得有些被动。如果能早点建立这样的机制，工作推进应该会更顺利些。当然，每个人的侧重点可能不一样，但保持开放的态度去接受各种意见总是没错的。
说到技巧层面，我觉得写作时语言得体很重要。既不能太过随意，也不能太正式。适当的举例能让内容更加生动鲜活，但要注意例子的选择要贴合主题。有时候为了突出某个亮点，我会特意挑一些特别成功的案例来强调，这样不仅能起到示范作用，也能激励自己继续保持好的状态。
最后想说的是，写总结不是应付差事，而是对自己工作的复盘。只有真正投入进去，才能写出有价值的东西。希望以上的建议对你有所帮助，毕竟每个人的工作方式都不尽相同，找到适合自己的方法才是最重要的。
