公司职工个人工作计划总结怎么写 【篇1】3800字
一、xx年的工作回顾。
1、办公室的日常管理工作：行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的主管，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结如下：
1）行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。
2）切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作；联系办公设备的维修保养合作单位；与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品；对比办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供应商。
3）爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“谦虚”“谨慎”“律己”的态度开展每项工作，认真地履行了自己的岗位职责。
4）做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作配合。
5）认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施；认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。
6）制度建设。配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。7）落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作，根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。
8）做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。
2、凭借个人经验，传授方法，协助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管理。
3、加强自身学习，提高业务水平：作为行政部的主管，自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。随着时代的发展和新形势的需要，我越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力提高工作效率和工作质量。
二、工作中存在的问题。
自我任职以来，深切的体会到：地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。回顾行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：
1）公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个了解的过程，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。
2）有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽。
3）自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。
三、xx年的工作计划。
1、充满希望的xx年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：
1）加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。
2）本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。
3）注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。
4）在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性，不能只为领导决策提供简单的对与答的单项服务，而应该在领导决策前动议、参谋，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而提供超前、全过程的主动服务。
5）全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。
6）遵守公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。
2、持续提升人力资源管理水平。
1）做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们，当代企业的发展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中，最关键、最宝贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中，坚持以人为本的人
本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和谐企业，提升企业竞争能力的重要手段。
2）明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。
3）加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理，提高工作效率。
4）加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。
5）加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围；建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。重视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同时做好骨干人才的引进储备工作。
6）加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。作为行政主管，应该根据企业的实际情况，利用一切有利资源，加大全员培训力度，紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作，做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想观念，传递企业文化与价值观等知识的培训。做到统一规划、组织实施。所以，今年行政的一个工作重点将放在内训的系统化开展。
3、强化协调能力。
协调，是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多家负责的现象比较普遍。这种你中有我、我中有你、职责交错、利益相兼的问题，往往是导致部门之间意见分歧和相互矛盾的重要因素。因此，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。
篇1写作要点272人觉得有用
写工作计划总结的时候，得先搞清楚自己的任务范围。每个部门的工作性质不太一样，像销售部就得着重看业绩完成情况，技术部则更关注项目进度和质量。如果一开始就把目标搞混了，后面写出来的总结肯定四不像。所以第一步就是明确目标，别管是领导布置的任务还是自己主动想做的事，都得列出来。
接着就是具体实施的部分，这一步得结合实际情况。比如说某项任务完成了七成，剩下的三成卡在哪块儿了，为啥没做完，这些问题都要写清楚。还有遇到的问题，解决的办法，最好能举几个例子。像上次有个同事负责对接客户，结果因为沟通不畅导致合同差点黄了，后来他主动加班去客户那边一趟，事情才顺利推进。这种过程性的描述就很有说服力。
然后就是成果展示这块儿。不是说非要吹得天花乱坠，但至少得让人看出你的努力。比如通过优化流程，工作效率提升了百分之十五之类的。数字是个好东西，能让别人直观感受到变化。不过有时候写总结的时候，可能会不小心把百分比写错了，多写了个零，这就有点尴尬了。
最后这部分比较重要，就是对未来的展望。不能光写一些空话套话，像“争取明年做得更好”这种。可以具体到下个季度要达成的目标，或者对某个项目的初步构想。要是能把这些想法细化一下，比如计划增加多少资源投入，采取哪些新措施，这样看起来就靠谱多了。
写总结的时候，有时候会因为时间紧，草草应付过去。像有些细节可能就忽略了，或者把两个不同的事情混在一起说了。其实这样不太好，毕竟总结，还是要尽可能全面点，不然领导看了也不知道你到底干了什么。
2025房开公司职工个人总结怎么写【篇2】 1700字
个人打工史上最成功的一年，总结：xx年是个人成果感特强的一年。加入集团后取得效果最明显的并得到全体同志和领导首肯的一年。
一、xx年度业绩指标完成情况汇总
给公司省下100万左右的费用1胜利说服政府对地块北侧高压电缆进行无偿搬迁。
各专业均有不同程度的计划提前2完成日照、指标、消防、防雷、交通、绿化、人防、环评、地名、门牌和扩初的报批任务。
努力保证一级计划的有力执行）4完成《市政规划许可证》建设工程规划许可证》施工许可证》和《预售许可证》报批工作（均有不同程度的提前。
并成功得到政府的认可，5解决了项目容积率面积和测绘面积之间差异性的问题。对北立面进行了调整和修改。
为日后工作的连续性提供了保证6完成前期报批报建所有资料的汇编。
积极维护公司与政府沟的沟通，7协助工程和营销部做好政府协调工作。加强了公司和政府间合作互助关系，提升品牌和影响力。4月份圆满完成邀请区政府领导观赏上海公司项目的接待和保障工作。
并针对情况组织了多次员工活动（实弹射击、拓展培训等）8完成员工满意度调查和分析总结。
并把监督检查贯穿到日常工作中，9整理了物业客服操作流程和要领并实施。收效良好，客户满意度得到明显提升胜利组织业主“世博行”中秋系列活动”游泳培训”业主生日贺”等提高客户满意度的活动
10完成花园的工程维修和交接工作
11胜利处置并解决了花园4-1501投诉（重大问题投诉）
12顺利完成花园幼儿园与街道的交接工作
13完成客服务部客户维修满意度回访
14各级配合完成项目公司的注册和关系建立
15配合并完成项目物业公司的招投标工作
16着手准备公司的土地计划,积极与政府部门接触。
17积极配合，服从领导。完成了公司领导交给的其他所有任务。
二、自评xx年工作总体表示
各部门同事的全力配合下，公司领导的正确领导和支持下。把前期报批报建工作做得有声有色，截止《预售许可证》取得之日，个人认为非常完美地完成了前期报批报建工作；此工作之外，自己还能在行政人事、客户服务和后勤保证工作积极与各同事做好沟通协作，把经营管理部的工作做得井然有序，把各项工作落到实处，使后勤保证工作基本得到同事们认可；这一年中，通过不懈的努力，客户满意度有了长足的进步和提高。这些成果的取得是全体同事的努力效果。从个人角度，认为在公司工作是尽心尽力的对工作计划是全力以赴的一切工作重心以项目和经营指标为主导，xx年，个人及经营管理部成果感较为明显的一年，进步明显，效果明显。
以及提升措施存在问题：三、存在问题和不足的原因。
投入到前期报批工作的精力过大，为完成计划。有忽视员工满意度建设、企业文化建设的现象，对后勤保证工作有不重视并落入陈规的问题存在
但阶段性太强，对客户口的工作有重视。盖洛普调查结束，有思想懒惰现象和歇口气的想法。
甚至陷于困境,人员招聘工作没有突出表示。
想方法发明性地开展工作。以上问题的解决和提升措施还是提高个人工作责任心。
四、xx年度重点工作计划及推进思路
加强企业和政府的合作，继续做好政府部门的关系维护。提升品牌效应
公司资金计划允许的情况下争取获取50w平方的土地储藏2关注土地信息。
采取请进来走出去的方法，进一步提高客服口的工作专业度。加强自我培训，开阔眼界，将客户关系建设放在工作的重点位置
配合其他部门做好外围工作协调，对项目进行有效跟踪。对预验收工作进行关系梳理，把准备工作做在前面，使收尾工作立于不败之地。
上海公司的领导下加强企业文化建设，加强部门内部培训。多开展员工活动，提升员工自主服务保证意识，提高员工满意度和凝聚力。
对人才采取多形式、多方位的猎取，加强人才物色和后备人才的储藏。主要手段是加强与行业内的沟通和交流，获取人才信息。
五、xx年重要工作保证措施
加强第一手信息和资料的获取，土地储藏：与政府和企业加强交流。把土地研判工作做细，并积极与上海公司、集团坚持积极有效的沟通。
宣传文化。品牌效应：主动积极与企业、政府和业主做好沟通交流。
物色人才；并做好公司内部后备人才的培养x人才储藏：通过网站、猎头公司、人才市场招聘和与行业内企业交流。
积极做好信息交流，项目：关注建设和营销各个阶段。与各部门做到互通有无，保证项目的健康进行。
篇2写作要点142人觉得有用
在房地产开发公司工作，职工们常需要提交年度总结。这类总结不同于日常记录，它既要反映工作成果，又要体现个人成长。写好这样的总结，第一步是回顾全年的工作内容。可以列出每个项目的关键节点，包括参与的会议、完成的任务以及遇到的问题。这一步很重要，因为如果遗漏了重要事项，后续分析就可能失真。
接着，要对这些工作内容进行分类整理。比如，将任务分为市场调研、方案设计、成本控制等几个部分。这样做的好处是能让阅读者一目了然，知道你在哪些领域投入了精力。不过这里有个小提醒，有些同事可能会直接复制去年的总结，只是换个数字应付了事，这种方式显然不可取。毕竟总结的核心在于真实反映现状，而不是简单的数字堆砌。
在阐述成果时，除了列举具体数据，还应该结合实际案例进行说明。例如，在某次项目推进中，由于采取了一种新的沟通机制，不仅提高了效率，还降低了沟通成本。这样的例子能增强说服力，也让总结更加生动。当然，有时候为了突出成绩，有人会夸大事实，比如把“协助”说成“主导”，这种做法虽然能暂时提升形象，但从长远来看并不明智。
书写注意事项：
关于存在的不足之处，也不宜避重就轻。应当坦诚面对自己的短板，比如在时间管理上存在欠缺，导致某些工作延期。针对这些问题，可以提出具体的改进措施，比如制定详细的计划表，定期检查进度。这样做不仅能展现解决问题的决心，也能给领导留下积极向上的印象。
值得注意的是，写总结时语言要简洁明了，避免冗长复杂的句子。有些员工喜欢用一些大而空的词汇，认为这样显得更有深度，但实际上效果适得其反。比如“大力推动”、“显著提升”之类的表述，如果没有具体的数据支撑，往往会让读者感到不够真诚。因此，在表达时应尽量做到言之有物，用事实说话。
小编友情提醒：
完成初稿后，最好找同事帮忙审阅一下。他们可能会指出一些你未曾注意到的问题，比如某个数据计算错误，或者某个措辞不当。通过反复修改和完善，才能最终形成一份合格的总结。当然，也有人图省事，直接套用模板应付差事，这种敷衍的态度不仅对自己不利，也可能影响整个团队的形象。
公司职工工作个人总结怎么写【篇3】 850字
一、前台接待方面。
____年x月至x月，我从事前台接待工作，接待人员是展现公司形象的第一人，在工作中，我严格按照公司要求，工装上岗，热情对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导提供了方便，也为客户提供了方便。一年来，共计接待用户达1000人次左右。
二、会议接待方面。
1.外部会议接待
参与接待了**联通全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省g网经营部工作会议、**分公司与**分公司共同召开的经营分析会等大型会议，在这种外部会议中，严格按照会议需求高标准布置会场，积极协调酒店相关事宜，并做好会议过程中的服务，在这个过程中，我学到了更多的待人接物，服务礼物等相关知识，积累了很多的经验。
2.内部会议管理
按照各部门的需求合理安排会议室，以免造成会议冲突，并注意做好相关登记，以及会议室的卫生保持，公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员提供更好的服务。一年来，共安排内部会议500次以上。
3.视讯会议管理
在召开总部或省分视讯会议的时候，按照通知要求，提前半小时准时打开视讯系统，确保会议按时接入，本年度无一例会议延时情况出现;在召开对县区会议时，提前进行会议预约，呼叫各终端，确保每个县区都能正常参会。
三、费用报销、合同录入工作。
在这方面，严格按照公司要求，周一汇总收集报销单据，周二找领导签字后录入erp系统，并做好登记工作。一年来，录入报销单据1000余份。合同录入20余份。
四、综合事务工作。
____年x月，因部门人员变动，我被调至办公室，从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库管理等工作。
至12月底，共接待公安查询300次左右，并做到态度热情，严格按照公司规定办理。收发外来文件90份左右，做到及时上传下达，不延时，不误事。报送信息20篇，采编联通之窗2期。
对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作，及时联系维修网点，进行电脑维护与维修，与其加强沟通，并要求为我们提供备用机，以免耽误正常工作。
篇3写作要点46人觉得有用
在撰写公司职工的工作个人总结时，有不少关键点需要注意。首先，得明确总结的主要目的，就是回顾过去一段时间内的工作成果，找出不足之处，以便后续改进。这一步很重要，因为如果没搞清楚目标，就可能东拼西凑，写出来的总结既没重点也不够深入。
其次，关于内容的组织，建议从几个核心方面入手。比如，可以从完成的任务开始，具体列出每项任务的结果，最好能附上一些量化指标，这样显得更有说服力。接着可以谈谈工作中遇到的问题，这里不要回避，毕竟每个人都会碰到困难，重要的是如何解决。对于这些问题，可以简要描述当时采取的措施，以及最终的效果如何。
书写注意事项：
除了工作任务本身，还应该提到自己的成长和学习经历。这部分内容可以稍微宽泛一点，谈一谈通过这次工作学到了什么新技能，或者提升了哪些能力。当然，写这部分的时候要注意平衡，别让这部分内容显得太虚浮，最好能结合具体的例子来说明。
在写作风格上，要保持简洁明了。有些人喜欢用复杂的句子，但这样反而会让读者不容易抓住重点。所以，尽量用简单的语言表达清楚自己的想法。不过有时候可能会不小心用错词，比如把“业绩”写成“业绩量”，虽然差别不大，但还是希望仔细检查一下，避免不必要的误解。
记得检查一下格式问题。虽然这不是最重要的，但如果格式混乱，也会影响阅读体验。比如，日期、署名这些基本信息一定要放在合适的位置，否则看起来就很随意了。
小编友情提醒：
写完之后，最好找个同事帮忙看看。有时候自己写的东西，自己看不出来问题，别人一眼就能看出哪里不太对劲。而且，同事的意见往往能提供新的视角，说不定还能发现一些自己忽略的地方。
工安公司女职工工作总结怎么写【篇4】 2550字
我公司现有全民职工1623人，其中职工363人，集体职工有399人，其中女职工228人，全民集体女职工合计591人，占职工总人数29﹪一年来，我们在一冶女职委和公司工会的领导下围绕企业经济工作，以提高女职工综合素质，发挥其积极性和创造力，维护女职工的合法权益为重点，工展了有意义的系列活动，为公司两个文明建设做出新年成绩。
我们主要做了以下几方面工作
（一）女职工素质达标工程
为了响应市总和一冶女职委关于开展“新世纪女职工素质达标工程”的号召，我们去年通过宣传发动，推进实施二个方面共五项活动，使素质达标工程较好完成了xx年的目标，今年在此基础上，为使素质达标工程上一台阶，我们又将“女职工达标工程” 浓缩为选树“四个一批” 活动，即选树一批岗位活动女明星，培养一批自学成才女典型，创建一批女工文明班组，跟踪关怀一批特困女职工，为使“四个一批”活动能积极开展，我们及时召开了女职委全委会下发了活动通知书，通知对活动的要求和各类典型的条件都作了具体规定并拟定十月份办一期自学成材先进人物事迹展版，年底评选岗位女明星和文明班组，年底使困难女工50﹪脱贫。公司下属十个三级单位都根据公司要求结合本单位实际拟定了自已的“四个一批”选树活动的方案，在女职委一班人的带动下，广大女职工在激烈的市场竞争和企业改革浪潮冲击下找准了自已奋进的目标，在公司内形成了立足岗位做贡献，自学成材争先进的竞赛氛围。比如，在女工较多的两厂，加工厂和结构厂今年就开展了青山——济钢，青山——珠钢两地间对手赛，加工厂以珠钢二期工程对青山的yzy工程，结构厂是以济钢高层框架柱，吊车梁和平台制作对青山的九项自管工程，为了顺利开展劳动竞赛，我们认真进行了组织，制定了方案，大势宣传张贴各类标语100多条，出黑板报6期，竞赛中女工巾帼不让须眉，与男职工一道在近半年的时间内，共完成了珠钢3800吨制作任务，3400吨安装任务，邯钢500吨制作，2800吨安装，还有管道制作600吨，济钢制作5000多吨，以及管道制作2800多吨，竞赛中不少女工上了光荣榜，共有13名女工获得表彰和奖励，其中女技术人员其中女技术人员徐光瑛还荣获一冶“五四”青年奖章。
在珠钢项目部，青年女电焊工陈继玲，不怕苦累刻苦钻研技术，比如焊接一般都是男同志施焊，陈继玲为了全面掌握技术，主动提出要求施焊，她每天汗流浃背，虚心请教，结果施焊的探伤焊缝合格率均达到90%以上，气保焊飞溅，很容易烫伤，而且焊枪比手工焊钳要沉很多，因此气保焊大多也是男同志施焊。陈继玲也主动请战，每天都干得手腕酸痛，有人劝她不要干了，太辛苦，可她对别人说，作为现在的一名电焊工，不能技术单一，要学会掌握各种焊接技术，才能增强立足之本。在她的表率下，带动了加工厂一些年轻人学技术的热潮。
（二）双文明示范岗
在“双文明示范岗”创建活动中，我们开展了文明班组创建活动，由于这项工作今年我们才开始，所以采取了以点带面的形式，分别在两个单位选了四个试点，这四个班组都是女职工占60%以上，有的是清一色的娘子军。她们是汇中招待所和仓库两个班，结构厂二工段气焊班和天车班两个班。按市总工会文明示范岗创建条件，我们进行了布置，规定制度上墙，班组要做好各项记录，班务公开，通过创建活动，团结凝聚了一班人，使这些班组出现了新气象、新风尚。如汇中招待所，全班9人，都是女职工，这次活动中，她们加强了班组建设，坚持了每月一次的例会，组织大家学政治、将形式、学业务议工作，由于坚持了例会和学习制度，全班形成了奖勤罚懒、比学赶帮的好班风。如招待所实现电脑信息网络，在参加电脑培训中，由于限制，她们只能先派几个代表参加培训，代表回来后再教其他的同志，招待所全班都是40岁左右的人了，年龄偏大，，但她们克服了种种困难，不懂就问，挤时间，刻苦学，经过努力，所以代表都取得了信息网络合格证。回来后她们就手把手的教班里的其他同志，使全班同志都熟练的掌握了电脑，并持证上岗。工作中她们严格执行登记制度、会客制度和财物寄存制度，接待旅客热情大方，文明礼貌，并做好服务工作。有一次一位旅客突然肚子疼，满头大汗，服务员知道后立刻打120及时的把他送到医院进行治疗，为他排队挂号，扶上扶下。还有一次旅客退房后，钱包遗失在枕头下，里面有现金和支票，服务员打扫卫生是发现后急忙赶到车站，把钱包交给了他，象这样拾金不昧的好事在全班大有人在，今年招待所就接到了旅客的表扬信几十封。在班组内大家也互相关心，互相爱护，谁家有困难集体出力解决，比如帮干家务，帮助看老人，帮带小孩等都是司空见惯的了。良好的工作氛围和人际关系使大家工作愉快，身体健康，家庭和睦，有的服务员在街道年年被评为“五好家庭”。
（三）积极维护女工合法权益
在实际工作中，我们对女工特殊待遇的落实，坚持了查询制度，发现问题及时沟通协商解决，尽可能最大限度地加强维护女工对特保费的发放，它很容易错发漏发，我们每年核查一次，中途有情况，随动随查随纠，对女工“四期”保护坚持按规定执行，今年在公司经营状况稍有好转情况下，我们积极在领导面前建议争取终为在岗女职工分期分批地进行了妇科病普查，共有170人参加了体检，使女职工有病早治，无病早防，对个别有病的女工我们还购买了少量的药物对其发放和治疗。在医改中，我们积极做好宣传，并为女职工解答各种疑惑，认真审核实行医保后女职工生育补助的条件和金额，按时发放女工卫生费和一些计划生育补助，“六一”儿童节我们带上礼品慰问在家休假的女工，给她们送温暖、送知识、送药物。
（四）加强组织建设，搞好服务工作，全体女职工15人组织健全，工作网络有保证，日常工作坚持“以会代训”制，组织女工干部学习《工会法》和女工权益法律法规，在姐妹献爱心活动中，慰问女职工28人慰问金近2770元，对需要关心的女工我们倾注了一片爱心，特别是困难女工，我们积极安排其上岗，不能上岗，我们也想办法为她们出谋划策积极为其办低保，在工会领导的支持和同志们的努力下，原6名建档困难女工，就有5名在年底前脱了贫。在今年一冶女职工网页竞赛中，我们积极报名参加，并获得优秀组织奖
总结一年来的工作，虽然我们取得了一定的成绩，但和其他单位相比，我们还有许多不足之处，比如怎样使女工工作更有特色、更有活力；怎样使女工素质达标更有成效；怎样为女工办更多的好事、实事，这都有待我们在以后的工作中探索和加强。
篇4写作要点29人觉得有用
在工安公司工作的女职工，如果要写好一份总结，得花点心思。毕竟总结不是简单的流水账，它需要反映出这段时间的工作成绩、遇到的问题以及解决办法。开头部分可以简述下自己的工作职责，这能让领导快速了解你的主要任务是什么。
接下来就要详细描述具体做了哪些事情了。比如参与了哪些项目，这些项目的进展如何，有没有达到预期目标。这部分最好能用数据说话，像是处理了多少案件，解决了多少纠纷之类的，这样更有说服力。记得要把重点放在工作成果上，即使过程中遇到困难，也要强调是如何克服的。
书写注意事项：
对于工作中积累的经验教训也得提一下。可以谈谈平时工作中的一些小窍门，或者是对某些流程的看法。当然，写的时候别忘了结合自身实际情况，不然显得太假了。要是能提到一些创新的做法就更好了，比如引入了新的技术手段来提高工作效率之类。
在写总结的时候，格式也很重要。每个部分之间的过渡要自然，不能突然从一个话题跳到另一个话题。语言上尽量正式一点，但也不要太过死板。适当用些专业术语能体现专业性，但太多反而会让文章变得晦涩难懂。
检查是非常关键的一环。有时候写着写着可能会漏掉一些重要的细节，所以写完后最好能回头看看有没有疏忽的地方。不过有时候因为赶时间，可能就会忽略这个步骤，结果导致一些小错误混进去。这种情况其实挺常见的，只要不是太离谱就好。
木业公司总经理年度任职工作总结怎么写【篇5】 1900字
木业公司总经理年度任职工作总结
在公司领导的正确领导和大力支持下，我们兴中木业公司面对日益激烈的市场竞争形势，求发展，讲执行，抓落实，公司全体员工团结一致，奋力拼搏，较好地完成了年初公司下达的各项任务。现将本年度的工作情况作如下总结。
一、各项经济指标完成情况
1．销售额：全年实现销售额2334.7万元，比计划完成的2160万元增加了174.7万元，增长率为8％，其中外埠市场销售额1190.6万元，比计划完成的1100万元增加90.6万元，增长率为8.2％。
2．利润：全年实现利润180万元，比计划完成的148万元增加了32万元，其中外埠市场实现利润46万元。
3.利润指标分析：销售价格随市场波动频繁，原材料价格有所上涨，_____年木材价格每方比去年同期平均增长120.5元，全年用量为6504立方，成本增加51万元，影响了利润的增长。
二、加大销售力度，力求扩大市场。
年初我们就制定了_____年工作计划和细化指标，在经营工作中强化销售人员服务意识，为客户提供人性化服务，定点定人服务老客户和开发新市场，取得了良好效果。
（一）内埠市场
在保证质量的前提下，为客户提供更人性化的服务，客户满意度明显提高，增强了客户的忠诚度，为企业稳定发展奠定了良好基础。
（1）以高质量、低价格、优服务，稳定了政府机关、各企业及其它中小客户。
（2）继续走联合之路，利用我们在规模上的优势为其他小型木器厂加工板材，以达到互利互惠。
（3）积极开拓市场，开发了本县六大机焦企业为新用户，扩大了销售范围。
（二）外埠市场
兴中木业公司的外埠市场的开发工作取得进一步发展，市场需求量增大，新推出的系列新产品成功运作。高质量的产品，优质的服务为我们赢得了良好的企业信誉，对这些周边地区产生一定的影响力。
三、车间内部管理
作为销售工作的坚强后盾，车间内部从各个角度，强化了内部管理：
（1）规范生产管理
车间领导小组响应厂部号召，实行“定岗”“定员”“定编”，强化了定额管理，并为推行定额、定员管理做了三项准备：一是对车间各班组、各工序进行了摸底，测算。二是带领职工“走出去，请进来”，学习同行业先进生产管理经验。三是根据自身情况借鉴试行。并根据厂部定岗定员号召，实行减员增效，将6名职工调往人才流动中心，对在职职工有很大触动，为车间进一步强化管理，提高生产效率打下坚实的基础。
（2）质量管理工作
在生产经营过程中，我们注重产品质量的稳步提高，取得了较好成效。1999年5月
20、21号两天顺利通过了iso9001质量认证中心第二次复审。通过认证工作，有效的控制了产品质量，使得生产质量管理工作更加系统，基本上实现了全年无重大质量事故。
（3）环境建设
根据木器生产的行业标准，严格执行公司及下设科室的环境建设行为准则规范要求，注重人文素质培养，通过板报、会议、宣传小册子等形式教育职工，提高职工的自身素养，使职工伴随着创建学习型企业的步伐一起成长，营造了整洁文明、高效生产的工作氛围。
（4）安全、文明生产
车间始终把安全生产放在首位，经常对职工进行安全教育。在“生产安全月”充分利用板报、安全生产知识答卷、张挂横幅标语等宣传形式，使《安全生产法》《交通安全法》深入职工。为了强化安全文明生产，我们制定了兴中木业公司安全生产应急预案，补充完善安全操作规程，对职工坚持每天的班前、班后会教育，取得较好效果，实现了全年无重大安全责任事故。
（5）设备改造和引进
在全体技术人员的努力下，完成新生产机组的安装和旧机组的改造工作，在公司领导的大力支持下，积极引进质量检测设备，使原材料采购和成品检验得到有效控制，为产品质量的稳步提高提供了保证。
四、做好职工的思想工作，增强干部职工的凝聚力
1998年我们及时传达公司的会议精神和下达文件，积极做好宣传工作，使职工充分了解企业发展动态，与企业相互融合，达到共同发展。我们还积极参加了厂部和工会组织的各项活动，如职工大会、庆“
三.八”妇女节拔河比赛、篮球比赛和乒乓球比赛等活动，通过这些活动培养了职工高度的集体荣誉感，使企业职工形成一股强大的合力，有效的推动了企业发展。
五、存在问题和不足
（1）由于历史原因，职工的市场竞争意识不强，缺乏危机感。
（2）职工队伍基本稳定，但生产效率相对低下，职工潜能需进一步挖掘。在____年我们将继续加强职工队伍建设，通过思想教育与技能培训等方式，强化职工的整体素质，以解决现存问题。
（3）产品质量还存在不稳定的情况，对产品的检测手段及方式还有待于进一步加强。
_____年是成功的一年，奋斗的一年，也是经验与教训并学的一年，在这一年里，市场有压力、有阻力，但我们通过全体干部职工的共同努力，依然取得了较好的成绩。_____年我们会一如既往的努力，为_____木业公司的繁荣兴旺做出不懈的努力。
篇5写作要点42人觉得有用
做为一名木业公司的总经理，每年都要写一份年度任职工作总结，这不仅是为了汇报工作情况，也是为了梳理一年来的得失，以便来年更好地开展工作。这类总结不能只是流水账式的记录，而应该结合专业背景和实际经验，突出重点，提炼精华。
写这类总结时，首先要明确总结的核心目的，那就是既要展示成绩，又要指出不足，还要提出改进措施。成绩部分要具体化，不能只说完成了多少任务，而是要列出具体的项目名称、完成时间和成果指标。比如去年我们承接了某大型商场的室内装饰工程，这个项目从设计到完工历时八个月，最终获得了客户的高度评价，这就是一个可量化的成绩。
在不足之处的描述上，要实事求是，不能避重就轻。比如去年我们在供应链管理上存在一些问题，导致部分原材料采购周期延长，影响了生产进度。这个问题的具体表现是供应商反馈不及时，内部沟通机制也有待完善。这里提到了具体的问题点，同时也暗示了改进的方向。
至于改进措施，需要针对性强，有实际操作性。针对供应链问题，我们可以引入新的信息系统，加强与供应商的实时对接；对于内部沟通问题，则可以通过定期召开跨部门协调会议来改善。这些措施不是空谈，而是基于实际情况提出的解决方案。
写总结的时候，难免会出现一些小疏忽。比如有时会忘记标注某些数据来源，或者在描述某个事件时遗漏了关键细节。这种情况一旦发现要及时修正，确保信息的准确性。另外，总结里的专业术语要使用得当，避免出现外行话。比如提到木材加工工艺时，应该使用行业内通用的术语，而不是随意创造新词。
写总结时还有一点需要注意，就是避免过于笼统的表述。比如不能简单地说“加强了团队建设”，而应该详细说明采取了哪些具体行动，比如组织了几次培训，邀请了哪位专家进行讲座，团队成员的技能水平是否有所提高等等。这样写出来的总结才更有说服力。
小编友情提醒：
写总结的时候，要注意语言风格的统一性。如果是给上级领导看的，语气可以稍微正式一些；如果是给同级或下级看的，可以适当轻松一点，但无论如何都不能太过随意。毕竟，总结是一个严肃的工作文档，它的质量直接影响到个人的职业形象和公司的管理水平。
药业公司职工实践工作总结怎么写【篇6】 850字
实践单位：
实习时间：xxxx年7月1日---------xxxx年8月31日
实践内容：具体工作由车间主任安排。上班期间操作工人旁边参观、学习，每天跟着公司的员工一起上、下班。试着做一些的技术加工工作
单位评价：工作认真负责，该同学在实习过程中。学习态度端正、目标明确，有较强的语言交际能力，希望在今后的学习生活中，进一步加强在专业方面的学习与研究。
实践体会：纪律的严格性、时间的重要性、安全的警惕性，通过本次的实践使我深深体会到知识的重要性。首先是知识的重要性。进到工厂，面前的各种机器都很陌生，只有车床我有一些面熟，才知道如何操作，一开始工厂的员工叫我加工一些零件，可我只能摇头说“不会”这代表什么呢?只能说明我所学的专业知识还比较浅薄，特别是实践操作技能。其次是纪律的严密性。
公司规定早上800---1200下午202500为上班时间，这段时间内迟到多少时间就按照公司规定扣工资;
不准在公司范围内抽烟、酗酒、打牌等;
不准在公司内喧哗;
如果有违规者，均会按照相关条例处罚，情节严重者将会自动退出该公司。这说明我学校要养成尊规守纪的良好习惯，以后到单位就会自觉遵守其规定，才不会受到公司相关部门对你惩罚，才会在公司发展的很好。最后是安全的警惕性，安全对我生活中的每一个人来说都是非常重要的不论是平常的走路、工作和生活中都要把“安全”二字刻在脑海里，当然在车间中就要时刻提醒自己，稍有放松就可能会危害到生命安全，从我车间实践后，安全”和“危险”时刻在提醒我无论我做什么，都会按要求小心翼翼的去做。通过这次实践，还领悟到所学的知识还很不足，这10天的实践中，更加觉得我学校的实践操作技能还很少，将在以后的学习中更加严格要求自己更好的去学习专业知识。认真在实践中找到技巧。争取能在一年后找到一份适合自己的好工作。
辅导员评语：能够在短暂的工作中，认识到自己的不足，是一件好事。希望你能充分利用好在学院剩余的学习时间，做到像你体会中所说：养成遵守纪律的习惯，并且努力提高自己的文化知识水平和综合素质。
篇6写作要点77人觉得有用
写药业公司职工的实践工作总结，得先把工作内容和目标理清楚。回顾这段时间的工作，哪些任务完成了，哪些还在推进中，这些都是需要关注的重点。像日常巡查生产线设备情况，确保每个环节都正常运行，这是基础工作之一。还有就是参与新产品研发，从实验到测试，再到最终的小批量生产，这一系列流程都需要详细记录。
在记录过程中，不能光记流水账。要把遇到的问题和解决办法写出来，特别是那些突发状况，比如某个设备突然故障，当时是怎么排查的，用了什么方法修复的，最后效果怎么样。这样不仅能反映个人能力，也能为以后类似情况提供参考。当然，这里有个小细节需要注意，有些问题可能不是一个人能解决的，这时候就需要团队协作了，这时要明确自己的角色和贡献。
书写注意事项：
对于一些关键数据也要留意，比如产品合格率的变化趋势，这反映了生产质量是否稳定。如果合格率下降了，就要分析原因，是原材料出了问题，还是工艺参数调整不当。把这些因素都列出来，便于后续改进。不过有时候，因为时间紧任务重，可能会忽略一些细节，比如某次会议的具体讨论点，或者是某个实验的具体步骤，这类信息最好能补全，不然会影响总结的整体价值。
总结时，还应该提到个人的成长。比如通过这次实践，学会了如何更高效地沟通，或是掌握了新的专业技能。这不仅是对自己工作的肯定，也是对未来发展的铺垫。不过要注意的是，这里可能会出现一点小偏差，比如把“提高了工作效率”写成了“提升了工作效益”，虽然意思差不多，但用词上还是稍显不精准。
小编友情提醒：
记得把总结交给领导前，自己多检查几遍。检查的时候别只看文字，还要看格式是否符合要求，比如字体大小、页边距之类的。有时候，因为太着急交稿子，可能会漏掉这些小环节，导致整体效果打折扣。
