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企业人事2025年工作总结和计划例文怎么写(精选6篇)

发布时间:2025-08-14 06:34:24 查看人数:99

人事

企业人事2025年工作总结和计划例文怎么写 【篇1】1550字

____年悄然而去,2025年已然开启,从13年8月份至今在xx锦绣花园中、小学教学楼室内外装饰装修项目上,整整一年多的时间,工程终于圆满竣工,回首过去一年的工作,有喜悦,也有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时的惆怅,从中让我学到了很多。非常感谢xx装饰公司给我提供了一个成长的平台,让我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质和才能,积累了对本专业的施工和管理经验,这都是我一生的财富。在岚山项目上虽没有骄人工作业绩,但在公司领导的支持下,在公司同事后勤的配合下,努力工作,踏实做事,较好地完成了本职工作和任务。____年基本全年在xx项目上,通过xx项目现场管理,施工过程中参与各个环节,由于前期图纸会审没有参与,图纸没有现场深化和本项目的复杂性,在施工过程中图纸更改次数较多,图纸跟现场很多地方不一致,设计的图纸中有出现装修造型,工艺无法满足其专业施工条件,导致进度受其影响,造成了后期施工不必要的滞后和材料的浪费。在装修过程中有时我方装饰施工方案与土建、消防、空调机电等施工方案发生冲突,由于前期与土建、消防、空调机电等相关专业没及时联系和沟通,造成不必要的麻烦,因此在施工中要及时与项目总包方工种沟通联系,加强配合,将此类问题信息交流反馈,今后需加强不同的问题类型进行不同的分析处理。其次,就开工准备的材料计划和进度计划,要在施工过程中及时跟进工作,严格要求材料部按材料计划时间节点要求执行,材料及时进场保证施工班组的施工进度;严格要求现场施工班组按进度计划时间节点要求保质保量的执行并施工完成。在施工阶段,严格按图纸及规范控制好质量与结构的安全至关重要,尤其控制对木质材料的防潮、__、防火,作为一名现场施工管理人员,必须要有很强的责任感,严格按公司要求及本职责任来认真工作,在日常的工作中对工程各分包方及施工现场严格把关,严格要求控制好工程质量,落实执行隐蔽验收工作,杜绝隐蔽前存在的质量隐患,圆满的完成竣工验收。下面是我对____年度工作总结和2025年度工作打算。

通过xx项目得到的经验和收获:通过在xx项目工作这一年来,完成了一些工作,也取得了一定成绩,总结起来有以下几个方面的经验和收获

(一)公司内部以及天泰、监理等外部沟通协调很重要。

(二)做每项工作都要有目的、计划和步骤。

(三)不管大事小事,都要切切实实地去落实。

(四)摆正自己的位置,深入熟悉和学习,才能更好适应工作岗位。

(五)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态。

(六)要加强与工人之间的交流,要与工人做好沟通,解决处理好施工技术上的问题,要与工人多多进行思想交流,管得好工人,才能真正管得好工程,才能把质量提上去,进度赶上去。

通过xx项目发现自身存在的不足与缺点,通过这一年工作,也让我从中看到了自身存在着不足的地方,主要表现在以下几个方面

(一)缺乏人与人之间的沟通,协调能力。

(二)缺乏门窗、外墙保温相关的专业知识,考虑问题不够周全。

(三)事多了,有时候会分不清事情的轻重。

(四)对工程的成本控制没有做到心中有数,对材料的控制没有计划和有效的措施,缺少计划性和组织性。

针对____年工作中存在的不足, 为了新一年更好的工作,2025年突出做好以下几个方面的工作打算:

(一)加强与工人、同事、领导之间的沟通能力。

(二)业余时间多看些门窗、幕墙、外墙保温的规范,增长自己的理论知识,充实自己。

(三)做每一项工作前都制定明确的计划和步骤,做到行动有了方向,工作有了目标,那样办事心中才真正有底!

(四)通过不断深入学习和培训,提高对本专业的技术能力和管理能力,从而提高主动性和积极性。

(五)加强自身的执行力和配合力、维护公司的形象,调整工作思路。

(六)施工现场严格按工程进度施工,把控材料严禁浪费,勤于监督现场施工,把控施工质量,做到每个工程都圆满竣工交付。

篇1写作要点171人觉得有用

做企业人事工作,总结和计划都挺关键。先说总结,要把这一年的工作情况好好梳理一下,不能光写干巴巴的数据。比如,每个月招了多少人,培训了多少场次,这些数字得有,但别只盯着数字。还要把重点事件拎出来讲讲,特别是那些解决大问题的事。要是有啥特别成功的项目,比如员工满意度提升了多少,也要详细说说为啥能成功。

计划这部分,就得结合实际情况来想了。今年有哪些目标没完成,明年就得想办法补上。比如,去年新入职员工流失率高,那今年就得琢磨怎么留住人。可以搞点团队建设活动,或者优化一下福利待遇啥的。不过这计划不能太虚,得具体到每个月该干什么。像三月份要开展一次技能培训,四月份组织一次户外拓展之类的,这样才好落实。

写总结的时候,最好能把问题摆出来,然后再讲怎么解决的。像是去年招聘渠道单一,导致人才储备不足,后来通过增加线上招聘平台,这个问题就缓解了。这种例子能让领导觉得你的思路清晰。还有,总结里最好能带上点专业术语,显得更有深度。比如,用“人力资源配置效率提升”这样的词,比单纯说“招人变多了”听起来更正式。

至于计划,得把资源算清楚。公司今年预算有限,那就得优先考虑性价比高的方案。像员工培训,不一定非得花大价钱请外面的讲师,内部培养几个骨干也是个不错的选择。而且,计划里头还得留点弹性空间,万一遇到突发情况,能及时调整策略。

写总结的时候,有些人会纠结要不要写个人感受,这个其实没必要。总结的重点是工作成果和经验教训,不是个人心情。当然,如果有一些特别难忘的经历,稍微提一下也行,但别占太多篇幅。还有就是,写总结的时候,尽量用简洁的语言,别绕弯子。有些话说得太复杂,反而会让别人看不懂。

企业人事行政管理员个人年度工作总结怎么写【篇2】 1150字

为加快推进我区事业单位人事制度改革,规范用人行为,优化和整合我区事业单位人才资源配置,促进事业单位快速健康发展,根据《中共xx市委办公厅xx市人民政府办公厅关于加快推行事业单位全员聘用制度的实施意见》精神,我区制定了《xx区关于加快推进事业单位全员聘用制度的实施意见》和《xx区推行事业单位全员聘用制度实施方案》,现将我区事业单位人事制度改革工作作以小结。

实行聘用制度是事业单位人事制度改革的关键,牵涉面广,政策性强。为了切实加强领导,精心组织,周密部署,稳步实施。

在第一阶段,我区召开了全区事业单位人事制度改革动员大会,统一思想,转变观念,使大家充分认识到了全员聘用工作的重要性、必要性和紧迫性。同时,成立了由区委书记雷敏同志担任组长的xx区事业单位人事制度改革工作领导小组,并下设办公室,办公地点设在区人事劳动和保障局,负责聘用工作具体事宜。

第二阶段主要是编制岗位设置方案,凡所涉及此项工作的区属相关单位根据单位职能和任务,以机构编制部门核定的编制数及人员结构、领导职数为依据,在市在市职称改革工作领导小组办公室设定的专业技术岗位职数内,按照科学合理、精简效能的原则,对岗位重新进行了有效合理的科学配置,制定了本单位的《岗位设置方案》。岗位设置包括人员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位(由本单位按需按比例自主设置)。《岗位设置方案》既充分考虑本区社会的需求、单位的发展、人才结构和人才培养等多种因素,又明确了岗位职责、权利、聘用和任职条件。

第三阶段主要是签订事业单位聘用合同,根据《xx区关于加快推进事业单位全员聘用制度的实施意见》和《xx区推行事业单位全员聘用制度实施方案》,区属事业单位按照国家有关法律法规和政策要求,在平等自愿、协商一致的基础上按照不同类别和期限与受聘人员签定了由市人事局统一印制的《事业单位聘用合同书》。我区事业单位应签订合同人数711人,实际签订692人,有19人暂没有签订合同(其中2人长期病假、5人长期不在岗、8人正在办理退休手续、4人其它原因),签约率达到了97.3%。目前合同签订和鉴证工作已结束,我区在认真自查,并将此项工作的开展和完成情况形成书面材料于本月底前上报市事业单位人事制度改革工作领导小组办公室。

我区在签订聘用合同过程中存在的问题:

1、在全员聘用过程中,西沟乡和东沟乡共调整2人,分别由西沟乡小学调整到乡文化广播站工作,东沟乡中心学校调整到乡文化广播站工作,但人事关系还没有办理。

2、目前我区事业单位部分专业技术人员已取得专业技术资格,但由于单位未予以聘用,所签合同也是按照现有专业技术职务进行签订的,如今后单位考虑在合同期内对这些人员予以聘用,待遇能否相应调整。

3、今年已近年底,今后我区拟对事业单位进行竞争上岗,受聘人员在合同期内能否参加竞争上岗,聘用单位是否能打破身份限制。

篇2写作要点123人觉得有用

在撰写企业人事行政管理员的个人年度工作总结时,得先理清工作的核心内容。人事行政的工作涉及面广,从员工招聘到日常考勤管理,再到各类行政事务处理,每一项都得兼顾到位。所以,总结时不能只顾着记流水账,而应该突出重点,比如这一年中参与的重要项目、解决的关键问题以及取得的成绩。

比如,今年公司进行了规模较大的人员调整,这期间需要协调各部门需求,确保新老员工顺利交接。在这个过程中,可能遇到了一些突发状况,像临时增加招聘指标之类的,这就需要迅速反应,制定应急方案。当然,这个过程中也积累了不少经验,例如提前做好人才储备工作,可以有效减少紧急招聘的压力。类似这样的具体事例,都是总结里值得详细描述的部分。

还有就是行政管理方面的内容,办公设备采购、后勤保障、会议室安排等等,这些都是日常工作的一部分。如果在这一年里,通过优化流程提高了效率,比如引入了新的管理系统,让办公用品的采购更加透明化,那么这部分也应该提到。毕竟,管理上的改进往往是工作亮点之一。

书写注意事项:

总结的时候要注意结合数字说话。比如,这一年总共招聘了多少人,离职率是多少,各项行政支出是否控制在预算内,这些具体的量化数据能让总结更有说服力。当然,这里头也可能存在一些小问题,像是某些月份的支出超出预期,但事后查明原因后采取了相应措施。这类情况虽然不算完美,但也反映了面对问题的态度和解决问题的能力。

不过在写总结时,有些地方容易让人觉得模糊不清。比如,某次活动的具体参与人数,可能记得不太准确,就随便写了个大概数字,这样就显得不够严谨。还有些时候,因为时间久远,对某些事件的记忆可能有所偏差,导致描述时前后矛盾。这些问题看似不大,但如果被领导发现,可能会让人觉得不够认真负责。

2025年企业人事上半年工作总结怎么写【篇3】 1300字

2025年企业人事上半年工作总结

从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作进行汇报。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步,八月份过去了,以下是对这个月的工作总结:

一、个人品行

在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况,我搜集了很多学院的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了学院的情况,为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现,在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作。为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行处罚。

二、管理思维

我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话:“每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上,即便前进一小步也有新高度”。按我的理解,高度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此,我们首先从美化办公环境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可,也是激励其他员工的有效方法。为此,我们评出了x年的进步奖、贡献奖及优秀员工,鼓励真正优秀的员工,为其他员工树立榜样。当然,对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的,当然,惩罚不是目的,我们是既要让员工认识到自己的错误,也鼓励其能够用心认真工作,给每一项工作提交一分满意的答卷。

篇3写作要点238人觉得有用

写总结不是件容易的事,尤其是像企业人事这样的总结,既要涵盖方方面面,还得让人看得明白。开头得说清楚背景,像是这段时间企业的整体情况,包括规模、人员变动之类的。接着就要提到具体的工作内容了,比如说招聘、培训、绩效考核这些,每个部分都得详细讲讲做了什么。

招聘这块儿,得提一下招了多少人,通过哪些渠道找来的,有没有遇到困难。要是有亮点,比如用了新方法提升了效率,那也得加上去。培训这一块儿,重点说说培训的主题、形式,还有参加的人数和效果。要是有特别成功的案例,不妨多写几句。

绩效考核这部分,得说说考核的标准是什么,结果怎么样,有没有人因为考核结果得到了奖励或者受到了处罚。还有就是员工的满意度调查,这个很重要,能反映出很多问题。要是调查结果不太好,那得分析原因,看看是考核方式有问题,还是别的地方出了状况。

还有一些日常管理的事情,像考勤、福利发放之类的,也要提一提。考勤要注意有没有迟到早退的情况,福利发放则要看是不是按时按量完成。要是有特殊情况,比如说某个月因为疫情导致工作流程发生变化,也得交代清楚。

写总结的时候,数据很重要。各种表格、图表能用上的都得用上,这样能让别人一眼就看出成果来。不过有时候数据太多,排版就得费点心思,不然看着乱糟糟的,人家看了也不爱看。另外,总结里最好能放几张照片,像团队活动的照片,或者是培训现场的照片,这样更有说服力。

有时候写着写着会发现有些事没考虑到,这就得回头补上。比如说某个项目中途出了点问题,后来是怎么解决的,这个过程要是能写进去,会让总结显得更完整。还有就是写总结的时候,别光顾着写成绩,问题也得提出来,这样才能给以后的工作提供参考。

写总结的时候,语言得简洁明了,别啰嗦。要是写得太复杂,别人看了半天还不知道你在说什么。还有,总结里的措辞要慎重,尤其是涉及到一些敏感话题的时候,说话得留点余地,别说得太绝对。有时候一个小小的措辞不当,可能就会引起不必要的误会。

企业人事管理工作总结格式怎么写【篇4】 2450字

忙碌而充实____年已经过去,我来到公司也有一年的时间了,____年11月我正式加入了公司,从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用,为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下:

一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩

1、公司各类证照的办理、年检,与外部机构的联络与沟通

____年我与相关部门合作,顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作,按时完成了公司证照的年检,组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查,更正了企业工商电子信息资料,与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。

2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定,为合理控制企业行政费用支出,行政部每月底制定了下月的费用预算计划,尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账,逐月逐笔登记,年底对数据进行汇总分析,以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部,购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一,我在进入公司后,首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标,然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度,建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购,办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程,规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理,也提高了工作的效率。

4、公司印章、档案及合同的管理

____年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度,规范了公章使用登记流程,并对公司档案和合同进行了整理,鉴于不影响工作效率等因素,合同流转审批流程尚未完全执行,但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中,在一定程度上避免了风险。

5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理

我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作,在过去10个月里按时完成了每月的工资核算,协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度,对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整,在保证了员工权益的同时,使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求,统计了公司____年薪酬预算执行情况并拟定了____年薪酬预算,保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时,在行业内具有竞争力和吸引力。

6、日常人事工作及员工关系管理

____年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作,并制定和推行了公司员工手册,进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作,积极倾听员工心声,及时解答员工疑问,并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动,丰富了员工业余生活,提高了员工士气,使得员工能保持较高的工作效率。

7、与集团总部的联络与沟通,按时完成布置的任务

作为人福医药集团控股子公司,人福诺生与集团间保持着密切的联系,行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。____年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次,认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务,按时上报相关资料,保证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分项目。

8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作公司的经营理念是以质量保证体系为主线,对各个流程进行管理和控制,行政部作为枢纽部门,积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作,并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作,保证了公司的运作顺畅。

二、本年度取得的进步

1、通过日常工作和与部门间的合作,了解的人福诺生的整体运作流程,感染和学习到了公司的团队协作精神;

2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性,对质量管理的作用有了全新的认识,学习了药品和gsp的相关知识;

3、通过独自处理行政人事各项工作,锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。

三、本年度工作的三点反思

1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验,一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉,没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求,今后要更加细致的了解各部门的工作,以利于更好的起到服务和监督作用;

2、个人对医药相关知识了解得还不够,需要加强对药品基础知识、gsp知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解。

3、因个人所负责的工作较杂,有时会没有很好的分清主次和安排时间,以致有些计划实行的工作未能展开,____年我将加强个人时间管理水平,提高效率,更加有条理的完成手上负责的各项工作。

四、学习与成长

1、____年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试,参加了集团总部组织的人才体系构建培训、e-hr系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训

2、本年度自我优劣势评价:

本人优势:外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通,灵活应对各种问题和突发状况。

本人劣势:专业知识仍需继续提高,宏观规划及统筹分析能力需要提高,看问题的高度还不够。

五、____年本岗位工作的思路及具体措施

1、继续做好公司证照及公章的管理,保持与外部机构的良好沟通;

2、精细化行政费用的预算,严格控制费用的审核支出;

3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理,优化采购计划;

4、加强对公司档案和合同的管理,在不影响效率的同时逐步细化流程和记录;

5、按计划执行薪酬福利预算,推行并不断完善绩效考核管理制度,建立部门和员工个人年度kpi指标;

6、建立员工沟通平台,通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才;

7、保持与集团总部的联络与沟通,按时完成布置的任务,关注可利用的共享资源;

8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系,优化人员配置,提高协作效率。

篇4写作要点129人觉得有用

在企业人事管理工作中,总结是个很重要的环节,它能帮助我们回顾过去的工作情况,为后续工作提供参考。写总结时,得先把这段时间的工作范围理清楚,比如涉及到哪些部门、哪些员工、具体任务是什么,这一步特别重要。如果一开始就搞混了工作内容,后面写总结的时候就会乱套。

一般来说,总结应该包括工作完成的情况、遇到的问题以及解决办法。比如,这个季度人事部做了几次招聘活动,招到了多少人,这些都是需要记录的。还有就是,这次招聘过程中有没有碰到什么困难,像是简历质量不高或是面试流程不够顺畅之类的事。这些问题是怎么解决的也很关键,是通过调整招聘策略还是加强培训?

有时候写总结会遇到一些小麻烦,比如时间久了记不太清具体的数字,这时候就得翻阅之前的会议纪要或者报表。但要注意的是,引用数据时最好核对一下准确性,不然会出现偏差。另外,总结里提到的一些专业术语得用对地方,要是用错了,可能会让看的人一头雾水。

写总结的时候,还得注意格式。开头部分可以简单介绍一下工作的背景,中间部分详细描述工作成果和存在的问题,最后可以展望下步工作方向。不过,有时候写着写着就容易跑题,本来想说招聘的事,结果把培训也扯进去了。这种情况就得随时提醒自己,别偏离主题太远。

还有个需要注意的地方,就是总结里的句子长度不宜过长。长句子读起来费劲不说,还容易让人抓不住重点。比如,“为了提高员工满意度,公司采取了一系列措施,包括但不限于改善办公环境、增加福利待遇、举办团建活动等。”这样的句子虽然涵盖了多个内容,但读起来确实有点绕。

书写注意事项:

写总结的时候要尽量客观,不要一味地夸奖自己的工作成绩。如果只说好话,那总结的意义就不大了。比如,可以坦诚地说一下在绩效考核方面存在的一些不足,这样不仅能体现工作的透明度,也能促进改进。

小编友情提醒:

写完总结后,建议找个同事帮忙看看。有时候自己写的东西,自己看不出来问题,别人一眼就能看出毛病。当然,找人帮忙审阅的时候也要注意方式方法,别让人觉得你在推卸责任。

企业人事行政部个人工作总结怎么写【篇5】 1550字

本人2025年8月进入公司,先后从事行政文员、人力资源管理等岗位工作。近五年来,我立足岗位,不断加强业务学习,强化业务技能。现将个人工作情况总结如下:

一、立足岗位,努力工作

04年8月至07年2月,我从事行政文员工作,在这个工作岗位上,本着“把工作做的更好”的目标,我立足岗位,积极工作,完成职责范围内各项事务。一是做好公司各阶文件的登记、修改、下发,完成质量体系中的a、b版文件的修订工作;二是做好电话接转、电话通知、记录传达以及文件文印工作;三是做好公司员工考勤管理,饭卡办理及统计;四是协助做好公司来人来宾接待工作;五是图书资料以及公司各类许可证件保管与查阅,并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内,给大家查阅文件提供方便。

07年3月以来,我主要从事人力资源管理工作。根据公司各部门、车间人力资源需求以及公司招聘计划,做好人员招聘。先后6次参加县级以上大型招聘会,满足公司生产、发展、扩大的需求。做好新员工入职手续办理,分配至相关部门、车间,安排好住宿和就餐等事宜。做好新进员工培训,使他们熟悉和了解公司厂纪厂规及作息时间安排。做好劳保、办公用品申购与发放管理,每月10日前统计部门、车间报下月办公用品需求计划,月底对办公用品进行发放,按需所发,做到不浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,满足大家工作的需要。每周例会及时做好会议内容记录整理,根据会议宗旨和精神撰写会议纪要,对会议记录做全面检查,并存电子档计算机共享,便于有关部门查阅,以便更好地贯彻执行会议精神。做好公司宣传文化建设,每月中旬编制记录公司发生的新闻及政策,并从网络或报纸上转载有意义的故事或文件,从而行成企业文化,于月底宣传栏公布《月度企业月刊》。做好“6s”工作,每周组织生产、品质等部门对公司各部门、车间进行检查,对不符合项,进行公示,以促进及时整改。

二、加强学习,提升技能

从我进入公司工作以来,公司不断发展壮大,也对个人工作提出更高的要求,为此,我不断加强学习提升岗位工作能力。在这期间,我自学平面设计及cad,并在现在工作上得到运用,如做好欢迎词、欢迎架、组织架构图、生产部编制的各车间作业指导书(彩版)、各车间统一制作区域标识等。学习人力资源知识,参加市组织的企业绩效考核、绩效量化等相关知识培训,参加县劳动局组织的《劳动合同法》知识培训,通过学习培训,了解更多人力资源管理方面的知识,更好的指导自己做好日常人员招聘、培训等工作。学习企业管理知识,利用每周一、三、五晚加班,从公司的图书

资料中学习,简单了解企业管理知识、电池行业动态以及“6s”现场管理知识,并结合实际把“6s”知识运用到工作来,如07年修订了“6s执行手册”,会同生产、品质等部门开展了每周的生产现场整顿活动。

当然,我也清醒地认识到自己在工作还存在着一些不足,如“6s”工作,虽然与前况相比,有很大进步。但在“6s”方面我还有很多不足,最主要是缺少持之以恒的思想,有时为了其他工作而忽略“6s”。且检查工作的深度不够, 6s管理只是做到清洁,其他内容尚做的不够。对员工培训方面更多地是注重了新员工入职培训,而对其他部门老员工培训督促不够。对劳保、办公用品主要注重申购和发放的管理,而对物品的使用管理还不够等等。

这些都是我今后工作需要努力改进的方面,在新的一年里我将按照《09年各部门培训计划》积极展开工作,在培训中全面推行6s等管理制度,同时加强对劳保、办公用品使用管理,尽力做到既不浪费,又能满足工作之需。

回顾以往的工作,我感受颇多,我从一名不谙世事的学生,成长为一名公司老员工。我觉的,我只作了我应该做的,却收获了很多东西,在我付出的同时,收获了成果,收获了成长,收获了公司的信任,在新的一年,我将加倍努力工作,为公司发展壮大贡献自己一份力量!

篇5写作要点129人觉得有用

企业人事行政部个人工作总结怎么写

在写企业人事行政部个人工作总结的时候,得先明确一点,这可不是单纯地把做过的事罗列一遍就完事了。它需要把工作中的重点提炼出来,既要让领导看到你的成绩,也要反映出你遇到的问题以及解决办法。比如,每个月的人员流动情况就得好好整理一下,哪些部门招人多,哪些岗位流失率高,这些都得搞清楚。要是只写了“本月招聘了若干人”,这显然太笼统了。

记得有一次写总结的时候,我就犯了个小糊涂,把“新入职员工培训计划”写成了“新人入职培训规划”。虽然意思差不多,但仔细想想,还是觉得后者的表达更正式一些。后来同事提醒我才意识到这个问题。所以,写总结的时候,得特别注意措辞,该用专业术语的地方就不能随便换词。

书写注意事项:

关于考勤管理这部分,我觉得可以结合具体案例来说。比如上个月有个员工因为家里突发状况请假,结果影响到了团队的工作进度。当时我是怎么协调的,最终又是如何确保任务按时完成的,这样的细节得写进去。这样不仅能体现你的责任心,还能展示你在处理突发事件上的能力。

还有就是,平时收集的一些数据表格不能直接塞进总结里,得先分析下这些数据背后的意义。像工资发放的准确率、社保缴纳的合规性之类的,这些都是考核工作质量的重要指标。如果只是简单地列出数字,那这份总结就没什么价值了。像上个月我们部门的工资差错率下降了百分之五,这就是一个很实在的成绩。

写总结的时候,还有一点需要注意,就是不能光说好话。毕竟领导也不是傻子,他肯定想知道工作中存在的不足之处。像我之前就写过一段关于档案管理的问题,说档案室的分类不够细致,导致查找资料时浪费了不少时间。后来经过改进,现在效率提高了不少。这一段写下来,既体现了问题意识,也展示了改进成果。

至于格式方面,我个人觉得不用太过拘泥。有的人喜欢分成几个大块,什么招聘情况,培训效果,考勤管理,这样看起来确实条理清晰。但我认为,只要能把事情讲明白就行,没必要非得套用固定的模式。比如我在写总结的时候,就会根据当月的重点工作来调整结构,这样显得更灵活。

企业人事助理个人工作总结怎么写【篇6】 1250字

我于2025年xx月xx日在xx客服中心担任人事助理一职,至今在这里工作已近一年,现将我入职以来的工作向领导汇报:

一、做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘,因为xx招聘市场比较局限,所以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新我们发布的招聘信息,并根据新乡人才市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选,通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训,并且每次培训都会进行意见反馈,不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的知识面和业务水平。

二、完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚,并分析各部门员工的情况,根据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册,及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对照不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

三、保障员工福利机制

我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险,一开始工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清楚必须要做好这项工作,所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二,再到必须掌握基本的知识和流程,通过我的不懈努力,终于开通新乡社保账户,并陆续办理员工参保。接下来,需要花更多的时间去学习社会保险知识,才能更好的做好此项工作,为员工服务。

四、规范行政工作流程

在从事人事助理的同时,还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排,协助各部门按计划进行培训,以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作,不仅充实了我的工作内容,也锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训,通过系统的学习,让我这个刚入门的新手如沐春风,受益匪浅。从郑州回来后,就开始系统的整理我的工作,但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查,针对我负责的工作提出了需要整改的地方,在监察室的指导下和同事们的配合下,我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后,才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作,把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存,才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的四个月中,各项工作虽然取得了一些成绩,但也存在着许多不足:

由于我本身经验不足,做事常粗心大意,导致在工作中总会出些小差错,加上做事考虑的不够全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔细、认真,才能保证减少工作中的失误。

篇6写作要点36人觉得有用

在撰写企业人事助理的个人工作总结时,关键是要确保内容既专业又具体,能清楚反映工作成果和遇到的问题。开头部分可以概述整体的工作情况,比如负责招聘流程、员工档案管理以及日常考勤记录等常规事务。接着,应该详细列出具体的项目或任务完成情况,例如参与了几次大型招聘会,成功招聘到多少名新员工,或者优化了哪些现有的人事制度。

对于工作中取得的成绩,可以强调通过改进流程提高了工作效率,或者是某个特别成功的案例。这里需要注意的是,成绩描述应当基于事实,避免夸大其词。同时,也要提到一些挑战,比如说在处理员工投诉时遇到的困难,以及是如何克服这些问题的。这部分内容可以帮助上级了解你的应对能力和解决问题的方式。

书写注意事项:

关于团队协作方面,可以提及与各部门沟通合作的情况,特别是那些需要跨部门协调的任务。这不仅体现了你的沟通技巧,也展示了你在组织中的影响力。当然,还可以适当加入一些数据支撑,比如某项培训活动覆盖了多少人,提升了多少百分比的知识水平等。

至于未来展望,可以简略地规划下阶段的目标,比如希望进一步提升自己的专业知识,或是计划参加某些相关培训课程。这样的表达能够让领导看到你的成长意愿,同时也表明了你对未来工作的期待。

写总结的时候,一定要注意保持条理清晰,避免杂乱无章。有时候可能会因为赶时间而漏掉重要的细节,这就要求平时养成良好的记录习惯,随时保存重要资料。此外,语言要正式但不失亲切,毕竟这是给同事看的一份文件,太过生硬反而会显得疏离。

还有就是,有些时候可能会忘记检查格式是否统一,比如字体大小、行间距之类的小问题。虽然这些都是小节,但如果被注意到的话,可能会给人留下不太专业的印象。所以,花点时间仔细校对一遍是很必要的。

企业人事2025年工作总结和计划例文怎么写(精选6篇)

做企业人事工作,总结和计划都挺关键。先说总结,要把这一年的工作情况好好梳理一下,不能光写干巴巴的数据。比如,每个月招了多少人,培训了多少场次,这些数字得有,但别只盯着数字。还要把重点事件拎出来讲讲,特别是那些解决大问题的事。要是有什么特别成功的项目,比如员工满意度提升了
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