2025年hr年度工作总结怎么写 【篇1】2350字
一、____年人力资源工作总述。
____年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况。
截至____年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。
南粤物流学历情况：截至____年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。
三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：
(一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。
确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。
(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。
(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。
四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。
五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。
通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班，39 人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训;第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、iso9001：2000质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次(其中：中层以上管理人员13人次)。
实业按照年度培训计划，加强了员工的教育培训工作。从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。
六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。
公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。
特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。
七、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。
根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。
篇1写作要点179人觉得有用
____年hr年度工作总结怎么写
年度总结这事，说起来简单，真动手做起来还真得琢磨一番。特别是hr这行，既要回顾过去一年的工作，还得把成绩和不足都摆出来，既不能吹得太过了，也不能藏着掖着。开头这部分得先把背景交待清楚，比如今年公司招了多少人，流失率是多少，培训计划完成了没有，这些数字一摆出来，心里就有底了。
我这些年做hr，发现总结这事关键是要分清主次。像是招聘这块，得重点写几个大项目，像校招、社招这些，具体怎么做的，遇到啥难题，后来又是怎么解决的。写的时候别光顾着写流程，要把那些特别的情况也带上，比如有个岗位一直招不到人，后来通过猎头解决了，这个过程就得详细描述下。不过写的时候要注意，别太啰嗦，该省的地方得省，不然读的人会嫌烦。
绩效考核这一块，也是个重头戏。今年公司换了新的kpi系统，刚开始大家都觉得不太适应，后来慢慢摸索出了一套办法。这里面有些经验挺值得提的，比如说我们发现季度考核比半年一次的效果更好，员工的积极性也提高了。还有就是关于员工反馈的问题，以前总觉得他们不愿意说，后来改成匿名问卷后，情况就改善了不少。当然，这些事不是一下子就能做好，中间肯定也出了不少岔子，比如说有一次数据统计出错了，好在及时发现了，没酿成大祸。
培训这块也不能落下，今年我们搞了几场内部分享会，效果还不错。记得有一次请了个外部讲师来讲沟通技巧，本来担心大家会觉得枯燥，结果反响超好。其实这类活动最关键是选题，得结合公司实际情况，别搞那些虚头巴脑的东西。另外，培训完之后的跟进也很重要，有些人听完课回去就忘了，所以得定期提醒他们实践。
福利待遇这一块，我觉得得从员工的角度去想。今年我们调整了一下年假政策，一开始有人觉得时间少了，后来慢慢适应了，反而觉得更合理了。还有就是节日礼品，去年发的东西有点单一，今年换成了购物卡，大家的选择更多了。不过这里也有个小问题，就是采购部门那边预算控制得比较紧，导致礼品质量差点意思，这个后续得想办法改进。
至于劳动关系这一块，今年算是平稳度过吧。虽然有几起劳资纠纷，但都在可控范围内。处理这些事的时候，我发现最重要的是态度，不能一上来就硬碰硬，得先听听双方的说法。不过有时候也会遇到一些棘手的情况，比如有个员工闹辞职，还威胁说要告公司，最后还是请了法律顾问才搞定。
hr年度工作总结格式怎么写【篇2】 950字
____年，是三利酒店飞速发展的一年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然本部门成立不长，但在本年度工作中，通过考勤管理、入离职管理、人事信息档案备案等，确保各项人事管理工作的规范性、高效性。
根据部门工作的安排，____年从员工招聘到劳动关系等，做了很多基础工作。使人力资源部的工作进一步走向成熟。但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在____年开始之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。
一、招聘工作
____年，随着公司的发展，各部门岗位需求较多，及莫丽斯酒店储备人才等原因。人才需求量较大并且相对需求相对紧迫，因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。从10月份开始，通过网络招聘、现场招聘、校园招聘及内部员工介绍等多种渠道进行招聘。从10月1日酒店总人数为120人，直至____年12月31日酒店总人数增至157人，累计入职人员62人，转岗至集团其他部们人员5人，离职人员20人。
在此期间共收取应聘简历、电话、信息等400余份，来公司面试60多人;出差至章丘、烟台、菏泽、潍坊、合肥等地，共8所院校进行校园招聘活动，电话沟通10余所院校，为____年招聘工作做前期铺垫。
二、培训工作
____年10月份我部门参加三利酒店组织的技能培训及评比，并最终良好完成考核;从____年11月10日开始至今，主要协助莫丽斯酒店筹备期人力资源部培训工作，期间实习生协助公司完成各项工作任务，并在圣诞节平安夜的联欢晚会中表现优秀，得到公司领导及同事的一直好评。
三、日常管理
负责公司日常管理工作，包括酒店人员信息统计、协助办理员工健康证、员工入职离职手续、上报酒店人员动态、培训记录、考勤管理及协调集团公司与酒店的各项工作交接等多项管理工作;制定酒店人力资源部各种管理文件及制度5个，其中公司备案2份;修改制定各种管理表格8种，公司备案2种;部门性处理通报3份;设计制作招聘海报及招聘简章;参与协助酒店大型婚宴服务工作;协助酒店员工办理日常事务性工作;办理公司福利发放及酒店各种申请等。
在工作中参与协助sw设计公司完成莫丽斯酒店多项设计工作，并在酒店筹备期间向公司介绍大量酒店专业人事，为莫丽斯酒店开业做出一定铺垫。
篇2写作要点206人觉得有用
写年度总结的时候，很多人会纠结于格式，尤其是hr这类工作，涉及面广、事务繁杂，要是格式不对，很容易给人不专业的印象。我这些年做hr的经验告诉我，写总结最重要的是先把工作内容梳理清楚。先列个大纲，把全年的工作分几个大块儿，像是招聘、培训、员工关系这些核心模块，每个部分都得有个大致框架。
比如说招聘这一块儿，就得写清楚今年招了多少人，用了哪些渠道，效果怎么样。如果有一些亮点项目，比如通过校园招聘引进了特别优秀的人才，就重点提一下。但这里有个小细节要注意，有些hr可能会把招聘人数写得特别精确，比如“共招聘了327人”，这其实没必要，领导更关心的是质量而不是数量。
培训这块儿就更复杂了，得把培训计划、实施情况、反馈结果都写明白。有时候培训的效果很难量化，但至少要把培训的目标和实际达成的情况做个对比。比如年初定了一个提升团队专业技能的目标，年底看看有多少人达到了这个目标，或者有没有其他额外收获。
员工关系这部分也挺关键，特别是处理劳动纠纷和员工满意度调查的结果。这部分内容最好能具体点，比如今年处理了几起劳动争议，都是什么类型的，最后是怎么解决的。还有就是员工满意度调查，分数是多少，比去年提高了还是降低了，原因是什么。不过有时候写的时候可能会忘记把调查的具体数据附上去，这样就显得不太严谨。
财务预算这块儿也不能忽略，hr的工作离不开钱，不管是培训经费还是福利支出，都得有个明细。最好能把预算执行情况和实际支出做个对比，看看超支了多少，为什么超支。有时候预算超了，可能是因为市场行情变了，但也可能是内部管理出了问题，这都需要好好分析一下。
书写注意事项：
写总结的时候千万别忘了写一些未来规划，毕竟总结不是为了总结而总结，是为了改进工作的。可以针对上面提到的问题提出一些具体的改进措施，比如优化招聘流程、加强员工培训力度之类的。不过这里有个小问题需要注意，有时候hr会把未来的计划写得太笼统，比如“明年要加强员工培训”，这太模糊了，领导看了也不知道具体怎么加强。
小编友情提醒：
写完之后别忘了检查一遍，看看有没有错别字或者不通顺的地方。有时候hr写总结写得急了，可能会出现一些小毛病，比如把“提高”写成“提搞”，虽然不影响理解，但还是会影响整体印象。还有就是时间格式，比如写“____年11月”写成“____/11”，虽然没大问题，但统一格式会让总结看起来更专业。
2025年度公司hr工作总结怎么写【篇3】 1500字
公司人力资源部____年终总结
____年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创“主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
一、积极学习，不断开拓
在思想上，我部同志积极学习了“三个代表“的重要思想，积极参加了委组织“植树“和中心组织的“两思“教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提高认识，做好工作；组织参加了“市一年一小变“成果展览，参加了市科委举办的纪念______建国56周年的文艺演出；出版了公司黑板报期；组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考试，全部成绩优良。
二、考核工作方面
认真做好公司干部职工的考核工作。在完成____年的年度考核后，继而进行了____年第一季度的工作考核，在公司领导的带领下，参加了每个部室的工作小结，了解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。
三、人力资源的管理和调配方面
1、为了实现中心对服务公司的“减员增效“的目标，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担，使服务公司的临时工大幅减少人；同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至人，并与之签订了劳动合同；为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员；及时为公司名同志办理了调入公司一系列的手续；给产业服务公司的名职工签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。
2、草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。
3、较好地完成了公司职工____年度工资标准的调整和____年度职工正常晋升工资的工作，完成了____年增加职工生活补贴的调整工作。
4、制定实施《公司引进奖的管理规定》；
《公司安全防火管理规定》；
《公司劳保卫生用品管理规定》；
《公司具办公用品管理规定》。
5、在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效。
6、加强了公司的安全防火工作，除由公司总经理与各
各部室领导签订领导防火安全责任书外，还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书。组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。
7、及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高，做好职工公费医疗的*、补证、更改医院等手续。制定实施了《公司公费医疗记账单的管理规定》，协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工(家属)人次。
8、按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。
9、参加了在上海召开的全国工作年会，并及时将年会的精神和部副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工，以推进创新工作。
10、严肃认真过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、催办的文件份。完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共份。严格执行公司用印批务的规定，为公司把好各种印章使用的关。
四、计划生育工作
建立了公司计生档案，组织育龄夫妇进行了一年一次的计划生育例检工作。办理了一名辞职职工的计生关系转移手续，并主动与街道沟通联系，共同做好计划生育的宣传教育。全年共出了挂图式的计划生育墙报若干期，确保了公司计划生育、晚婚、晚育、节育、独生子女*率和投保率等7个指标全部100%达标。
篇3写作要点237人觉得有用
写总结这事，得看具体工作背景。hr这行，一年到头接触的事不少，员工入职、培训、考核、离职，样样都得操心。到了年底写总结，就得把这一年的工作理清楚，不能光堆砌事情，得有点条理。
先说准备工作，得把全年的工作记录翻出来，像是每月的报表、会议纪要啥的。记得去年我们部门就差点漏了某个月的考勤统计，后来临时补了一下，差点耽误了整体进度。这事提醒大伙儿，平时的工作记录千万不能马虎，不然总结的时候会特别被动。
接着就是整理思路了，别一上来就罗列数字。比如招聘这块儿，不是简单地说招了多少人，得结合业务需求来看，哪些岗位补充到位了，哪些还有缺口。去年我们有个新项目，当时招聘需求急得很，结果后期发现新招的几个员工技能匹配度不高，影响了项目推进。所以写总结的时候，得把原因分析透，别只顾着报喜。
再就是突出亮点，像是今年搞的那个员工培训计划，效果不错。但写的时候要注意，别光说做了多少场培训，得具体讲讲培训内容对员工能力提升有多大帮助。我记得当时有个新员工参加完培训后，业绩增长特别明显，这个例子就可以放到总结里去。
还有就是改进建议，不能光说好话。比如我们部门的绩效考核制度，年初定的目标有些脱离实际，导致部分员工有怨言。后来调整了一下流程，效果就好多了。总结里这部分最好能结合实际情况提点具体的改进措施，领导看了也会觉得你用心在做事。
最后一点，格式上别太死板。有的同事喜欢用表格，看起来整齐，但有时候信息表达得不够生动。我建议可以用点小故事的形式，把一些关键事件穿插进去，这样既能让总结更有趣味性，也能让领导更容易记住你的工作成果。不过，有时候写总结的时候，可能会因为赶时间而忽略细节，这就需要提前规划好时间，别到最后一天才匆匆忙忙赶工。
2025公司hr年度个人工作总结怎么写【篇4】 1600字
本人xx____分配到xxx有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下：
一、 养老、失业、医疗保险统计管理
本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。
二、 日常工资管理和岗位工资制度改革
在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最后审核。我从05年到正实公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。
以上是我从事人事工作4年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自05年参加工作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出自己应有的贡献。
篇4写作要点83人觉得有用
写一份好的总结需要一定的技巧和经验，尤其是对于从事人力资源工作的朋友来说，年度总结不仅仅是对自己一年工作的回顾，更是向领导展示工作成果和个人能力的重要机会。
首先要明确总结的目的，是为了汇报工作情况，还是为了自我提升。如果是前者，那么就要重点突出工作中的亮点和取得的成绩，比如招聘人数、培训次数、员工满意度调查结果等具体数据。这些数字能直观地体现你的工作效率和专业水平。记得在整理数据时，要确保准确无误，因为这关乎总结的可信度。
接着，要梳理一下自己的工作流程和方法。可以从日常事务入手，描述你是如何处理员工入职、离职手续的，又是怎样协调各部门之间的关系。在这个过程中，可以穿插一些案例，比如某次成功调解了部门间的矛盾，或者是创新了一种新的培训模式。这些具体的例子会让总结更加生动有趣。
工作中难免会遇到一些挑战，这时候就要坦诚地面对问题，分析原因并提出解决方案。比如，今年公司在招聘方面遇到了困难，可能是因为市场环境变化导致竞争激烈。针对这个问题，可以谈谈自己采取了哪些措施，如拓宽招聘渠道、优化面试流程等。这样不仅展示了问题解决的能力，也能体现对工作的责任心。
书写注意事项：
别忘了提及团队合作的重要性。hr工作很多时候需要和其他部门密切配合，因此要强调自己在协作中的作用。可以举例说明自己是如何带领团队完成某项任务的，或者是在跨部门项目中扮演的角色。这不仅能突出个人价值，还能展现良好的团队精神。
语言表达也很关键。既要简洁明了，又要避免过于口语化。适当的书面语能让总结显得正式而专业。不过有时候写作者可能会不小心用错词，比如把“协调”写成“调和”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。所以写完后一定要仔细检查几遍。
小编友情提醒：
记得附上一些附件作为补充材料，比如培训计划表、员工满意度调查问卷等。这些东西虽然不会直接写进总结里，但能够为总结提供有力的支持。这样一份详实又专业的总结，相信会给上级留下深刻的印象。
hr人事年度工作总结怎么写【篇5】 1150字
一年以来，紧紧围绕化工项目建设和生产准备的工作实际，积极做好服务员工、协调管理、凝聚人心等职能工作，为所有公司员工缴纳了“五险”;对全部在职员工的人事档案进行了梳理归档;为应届毕业生办理了落户手续;加强了党员队伍建设，积极发挥群团组织作用，现将具体情况总结如下：
一是为公司全部员工缴纳了“五险”，并为部分员工办理社保转移接续和报销医疗保险费用。为符合条件的员工缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大额医疗补助。为全部参保员工建立了社保档案，为每位员工填写发放了《职工养老保险手册》、《职工失业保险手册》和《职工基本医疗保险证》。对每月缴纳的社保费用明细进行了公示，使每位员工对自己社保的缴费项目、缴费基数、缴费比例、个人缴纳部分、公司缴纳部分清楚明了。截止____年11月，公司为348名员工缴纳了社会保险，其中生产准备340名，项目部4名，外围4名，____年1-11月公司共缴纳社保基金1761891.22元。对入职前在外地缴纳社保的员工，积极宣传社保转移的相关政策，引导员工办理转移接续。截止目前，为12名公司员工办理了社保的转移接续手续，将以前的社保基金转入了社保局。积极与社保局医保科联系，为在外地就医的3名公司员工报销医疗费用1万余元，并亲自送到了公司员工手中。
二是与人才交流中心合作，规范公司员工档案管理。对所有新入职的员工，均要求其提供本人的原始人事档案，并委托人才交流中心统一保存。截止目前，已移交人才交流中心存档人事档案131份，其余人员中，人事档案在公司总部的6人，在原单位的63人，在各级人才交流中心的19人，在学校的169人，丢失的22人，其他56人。对人事档案在原单位、人才交流中心、学校的公司员工，综合部已会同人才流动中心向其档案托管单位邮寄了调档函，目前这部分人员的人事档案正陆续寄回。
三是积极与辖区派出所沟通，为应届毕业生办理了落户手续。积极与派出所联系，为公司开办了集体户，并详细指导公司新员工办理户口迁移证等相关材料，为其办理落户手续。截止目前，已为74名应届毕业生办理了落户手续，占全部应届毕业生的51.4%，并为这部分员工办理了身份证。 四是不断加强了党员队伍建设，积极发挥群团组织作用。在公司党委的正确领导下，党建工作逐步走入正轨。截止目前，公司共有党员53名，其中：正式在编党员38名，流动党员15名，女党员16名。全年共收缴党费1357元。加大了对党员的思想政治教育，对入党积极分子进行了《党课》培训，召开了《庆祝建党90周年暨优秀共产党员表彰大会》，并对表现突出的6名优秀共产党员进行了表彰。对愿意加入工会的公司员工进行了摸底调查，填写了《公司工会会员入会登记表》，并对这部分人员进行了登记造册，广泛收集公司一线员工在生产、生活中遇到的困难和问题，积极向公司领导反馈，并代表工会组织对部分一线员工进行了慰问。
篇5写作要点160人觉得有用
写一份好的hr年度工作总结不是件轻松的事，尤其当你想让它既专业又实用的时候。这类总结得涵盖方方面面，既要反映过去一年的工作成果，也要指出存在的问题，还得提出下一年的计划。写总结前，最好先把全年的工作梳理一遍，这就像整理文件夹一样重要。你可以从日常记录里找灵感，那些会议纪要、活动方案、员工反馈啥的，都别忽视。记得把重要的时间节点列出来，这样能帮你理清思路。
开始动笔时，先简单回顾一下去年的目标完成了多少，哪些地方超出了预期。这部分内容要具体，别含糊其辞。比如某项培训计划达到了90%的参与率，这比说“效果不错”更有说服力。接着就是谈问题了，这里就容易有些小偏差，有些人可能怕暴露不足，就轻描淡写一笔带过，其实这样反而不好。比如招聘渠道单一的问题，如果没提出来，领导怎么知道需要改进？所以这部分要实事求是，但语气得委婉些。
说到改进建议，就得结合实际情况了。可以参考同行的做法，也可以结合内部调研的结果。比如，要是发现员工满意度下降了，那就得深入分析原因，是薪资待遇问题还是工作环境问题？然后针对这些问题制定切实可行的措施。另外，写总结的时候，别忘了突出自己的亮点，比如组织了几次大型活动，或者成功处理了一些棘手的员工纠纷，这些都是加分项。
写总结时，用词得当很重要。有些词用得不当会显得不专业，比如“搞不定”这种口语化表达就不太适合。还有，数字要用阿拉伯数字表示，比如“20%”而不是“百分之二十”。再比如，引用政策法规时，得确保出处准确无误，不然会显得很不靠谱。有时候写作者可能会在格式上出点小状况，比如表格排版乱了，或者字体大小不统一，这些细节虽小，但会影响整体观感。
总结写完后，最好找个同事帮忙看看，尤其是那些熟悉业务的人。他们可能会发现一些你没注意到的小问题，比如某些表述不够清晰，或者某个数据有出入。当然，也有可能是你觉得没问题的地方，他们却提出了新的见解。
hr年度个人工作总结600字怎么写【篇6】 7350字
时间飞快，转眼来公司已有x天，在这x天里我学到了很多东西，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。
回顾这x天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、学习的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是x天来的工作内容及下月的工作计划：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这x天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。
从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度，没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。
2、科员招聘
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。
二、部门常规性工作
1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、x月份工作计划
1、一线岗位招聘
随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。
结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与xx学校的合作事宜。
x月过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成x月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。
2、科员招聘
科员招聘相对比较稳定，预计与x月份相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
3、后续工作
（1）做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
（2）跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，减少人员流失。
4、建立人才库
人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。
以上是我入职以来的工作总结和对下月工作的计划，其中也有我个人的一些对工作的见解，请领导提出批评和建议。
篇6写作要点166人觉得有用
做hr工作一年下来，得好好整理一下自己的工作成果了。平时大家可能觉得总结就是把事情堆在一起写，其实不然。先从基础做起，把全年的工作项目列出来，这很重要。像我刚接手这份工作的时候，就因为没弄清楚具体任务，导致后来整理时手忙脚乱。所以第一步就是把所有事情捋一遍。
像招聘这块儿，今年我们招了多少人？面试了多少个候选人？这些数字得记准。记得有一次统计时，我把两个部门的数据搞混了，结果报表出了差错，领导问起来特别尴尬。所以记录的时候一定要细心，最好能有个专门的表格分类管理。
还有员工培训这一块儿，年初定了哪些计划？执行得怎么样？效果如何？这些都是需要考虑的。比如上次组织的技能培训，原定参加人数是30人，结果到场只有20多个，原因是通知不到位。这类问题下次就得提前跟进，确保信息传达无误。
绩效考核也是重点。这一年下来，有多少员工的绩效提高了？又有多少人需要改进？这些问题都要通过数据反映出来。去年我就没太重视这个环节，只简单写了几句概况，结果领导批评说太笼统。看来以后得详细点，每个部门的情况都得具体描述。
至于员工关系这部分，大家有没有什么建议或者意见？今年公司组织过几次团建活动吧？效果怎么样？这些都可以写进去。记得有一次活动，本来想让大家放松一下，结果因为场地选择不当，导致很多人抱怨。下次策划活动前，真的得多听听同事们的反馈。
书写注意事项：
日常事务也不能忽略。像考勤管理、档案整理、劳动合同之类的，这些都是基本功。有时候看似简单的事，如果马虎对待就会出大问题。比如有一次我忘记更新一位同事的档案，差点耽误他的福利申请。所以哪怕再琐碎的事情，也得保持专注。
小编友情提醒：
别忘了对公司未来发展的建议。作为hr，不仅要回顾过去，还要展望未来。可以结合自己的工作经验，提出一些改进措施。当然，这些建议得合理可行，不能光凭想象瞎提。
总结不是单纯罗列数字和事件，而是通过分析找到问题并给出解决方案。写的时候思路要清晰，语言要简洁明了，这样领导看了才会满意。
