人事行政助理年度工作总结模板怎么写 【篇1】1150字
人事行政助理年度工作总结模板
一、思想方面
重视理论学习，坚定政治信念，积极参加局机关组织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件、报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。xx____在全国范围开展了保持共产党员先进性的理论学习，作为一名党员，在学习过程中认真按照支部的要求深入学习其内容，掌握其精髓，把理论知识践行到实际工作之中。
二、工作方面
认真做好本职工作，做到腿勤、口勤，笔勤，协助领导圆满完成各项工作。
xx月份前在供暖所办公室工作，作为单位的窗口科室，一言一行都代表着单位的整体形象。因为是服务部门，每天都会有部分群众来访，对待他们，我始终遵循一个原则一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶相送，一个满意答复，每次看着来访的群众满意而归，作为工作人员的我，心里总会有小小的成就感。不是有句歌唱的好吗？你快乐所以我快乐，小我之后要成就大我，群众满意，我们的价值也就得到了体现。
同时负责各类总结的撰写，收集信息，及时了解单位发生的事情，及时向领导汇报，努力做好领导的参谋助手。xx月份借调到政工科，主要负责党务这块工作，记得刚踏进这间屋子的时候，感觉挺微妙的，不绝于耳的键盘声，每个人埋头工作的热情，深深的感染着我，心里暗暗的给自己鼓劲加油。工作角色的转变，使自己意识到工作水平较其他的同志差距离还很大，为了缩短差距，自己定指标下任务，坚持每天学习，紧紧围绕本职工作的特点，努力做到融汇贯通，现具体工作主要包括党务方面的收发文、撰写党务文章、掌握全委党员、入党积极分子、转正党员基本情况，以及党务其他方面的工作。在实际工作中，把理论和实践相结合起来，把工作和创新结合起来，拓宽思路，努力适应新形势下对本职工作的要求，通过近段时间的学习，理论水平有了明显的提高，工作逐步走向正轨，这两个月共上报下发各类总结、通知xx份。
同时来到这个新集体，总的感觉团结，友爱，互助是这个科室的特点，作为新同志的我，每天都会有这样那样的不懂，每名同志都会用心热情的知无不言，言无不尽，在这样的一个大集体中工作，我会更加倍努力工作，也许会有一些的辛苦，但人不常说吗？辛苦是一种磨炼，何况是我们大家一起同甘共苦，在辛苦中，才会锻炼自己的能力；在辛苦中，才会充实的体现着自己人生。
三、存在不足
1、政治理论学习不够，虽有一定的进步，但在深度和广度上还需继续下功夫。
2、工作中不够大胆，创新理论不强。
为了把xx____工作做的更出色，制定工作学习目标，加强个人修养、理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同志相互交流好的工作经验，争取xx____的工作更上一个新台阶。
篇1写作要点185人觉得有用
写年度总结对于从事人事行政工作的朋友来说是件挺重要的事情。这类总结既要涵盖全年的工作情况，又要突出成绩和不足，还要为来年工作做好铺垫。一开始可能觉得头绪很多，其实按照一定的思路梳理下来，就能写出条理清晰的东西。
先说收集材料这部分，平时要是没留心记录，到年底就会抓瞎。我建议大家养成习惯，每月做一个简短的小结，把当月的重点工作都记下来。像招聘统计表、员工培训记录、会议纪要之类的东西，都是很好的素材。不过有时候忙起来就顾不上，这得想办法克服。像我有一次整理去年的资料，发现好几份重要的文件都没存档，只能凭记忆补充，费了不少劲。
写总结的时候，可以从几个大的方面入手。比如人力资源管理这一块，可以讲讲今年招了多少人，流失率是多少，新员工入职培训的效果如何。还有行政后勤方面，办公设备维护情况、物业费用控制、食堂满意度调查结果，这些都可以写进去。不过有时候写总结会遇到一个问题，就是想写的事情太多，导致重点不突出。比如去年我就写了好几页纸，领导看了后说太啰嗦，让我精简一下。
数据和事例是总结里的关键部分。像我们部门去年组织了三次大型活动，参与人数分别是200人、150人和300人，通过这些数字就能看出活动规模的变化趋势。另外，一些具体的事例也很重要，比如某次突发事件处理得比较及时，避免了更大的麻烦。不过有时候写事例会碰到这样的情况，就是描述得不够详细，读者可能不太明白具体情况。比如我写过一次突发事件，只写了“妥善解决了问题”，但没说具体是怎么解决的，后来被同事指出应该补充细节。
总结的最后一部分可以谈谈明年的工作计划。这个部分最好能结合公司的发展目标，提出一些具体的措施。像我们部门打算明年优化考勤系统，提高工作效率，还计划开展更多形式的团队建设活动。不过有时候制定计划时容易忽略可行性分析，比如有些想法很好，但实施起来需要大量资源，这就得慎重考虑。
人事行政助理年度工作总结1500字怎么写【篇2】 1650字
人事行政助理年度工作总结1500字
一年过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更加充满了信心。作为人事助理，目前担任的工作职责有：员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的经验，经验不足，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈学习，虚心请教。现将一年的工作汇报如下：
一、员工招聘：
一年，我去了三场校园招聘，分别是3月15号的南京林业大学校园招聘会、3月16日的南京理工大学校园招聘会、3月17日的南京航天航空大学校园招聘会。这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。
校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。
招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面试。但是效果不是特别理想。
二、员工入职离职进出管理：
一年的入职离职人数比较多，其中入职46人，离职33人。具体明细见人事部一年工作。
人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利完成。
三、社会保险的办理：
上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理;女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这2方面都没有问题。
工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了)发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。
退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。
意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。
四、档案管理、系统信息的及时更新：
入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，方便查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。
erp系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息及时录入。
五、通知的发放及一些行政事宜：
配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。
六、淘宝一些办公用品：
这一年淘宝办公用品共花费11908.56元，其中清洁用品共2267.3元，保洁及厨师工作服共20__.85元，办公耗材类共1242.5元，办公用品共1526.61元，商务礼品共4219.8元，其他费用共643.5元。具体明细见20__年3月淘宝用品报表。
从20__年1月3日进入公司，到现在已经一年多了，从陌生到熟悉，我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足，工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我很多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，积极向上。找到一份自己喜欢的工作不容易，我一定会做好它。
篇2写作要点84人觉得有用
人事行政助理在撰写年度工作总结时，往往需要兼顾多方面的内容。这份工作涉及到日常事务管理、人员协调以及后勤保障等多个领域，因此总结时既要全面又要具体。开头部分可以概述一年来的工作背景，比如公司规模的变化、部门职责调整等，这些都能为后续的具体描述奠定基础。
接着，可以围绕几个核心模块展开叙述。首先是行政管理方面，这部分需要提到日常办公用品采购流程优化情况，比如是否引入了新的供应商，如何控制成本，又或者是在文件归档系统上做了哪些改进。如果工作中遇到过挑战，比如某次大型会议筹备期间的突发状况，不妨详细描述当时采取的应急措施及其效果。这里可能会出现一些小差池，例如记录某个细节时漏掉了关键环节，但最终通过其他方式弥补了损失。
其次是人力资源相关的工作，这包括员工招聘、培训计划实施以及绩效考核等方面。在招聘方面，可以列举成功引入的关键人才案例，强调其对公司业务发展的积极作用。至于培训，则需关注内部课程设置是否贴合实际需求，有没有发现某些课程形式单一、吸引力不足的问题。而绩效考核体系的完善程度也是一个重点，尤其要注意不同岗位考核指标的设计是否科学合理，是否存在评价标准模糊的情况。
后勤服务也是不可忽视的一环，尤其是对于企业来说，良好的后勤保障能够提升员工满意度。可以谈谈食堂管理改革后的成效，比如菜品多样化后员工反馈如何，或者是办公楼宇安全管理措施的更新，是否有针对潜在风险点进行定期排查。在这个过程中，难免会出现沟通上的小摩擦，比如某次与物业方协商设施维修事宜时，由于表达不够清晰导致误解，后来经过反复沟通才达成一致。
书写注意事项：
跨部门协作能力也很重要。作为人事行政助理，常常需要和其他部门保持紧密联系，确保各项活动顺利开展。例如组织团建活动时，不仅要协调好时间地点，还要兼顾各部门成员的工作安排，这个过程中可能会碰到意见分歧，这时就需要灵活应对，找到平衡点。当然，这样的合作经验也可能带来意想不到的收获，比如学到其他部门处理复杂问题的方法。
小编友情提醒：
回顾过去一年的工作时，还可以提及个人成长的部分。无论是专业技能的提升，还是心态上的转变，都可以适当提及。比如通过参与多次重要项目，逐渐掌握了更高效的项目管理技巧；或者是在面对紧急任务时，学会了更加冷静地分析问题、迅速作出决策。
公司人事行政助理年度总结怎么写【篇3】 2400字
我是行政助理xx，在综办和xx运营主管的带领下首先理顺了日常工作流程，然后学习公司的规章制度，配合综办制定新的系统标准并细化，通过后对各区主管进行培训并按要求各区域按标准执行。
作为行政助理我清楚的认识到行政管理是承上启下、沟通内外、协调左右、联系西面八方的枢纽，要做好这份工作还需狠下功夫。现将这近一年来对行政助理这一职位的认识，工作中发现的问题及解决方案，今后一年的发展规划，向各位做一个总结汇报：
一、明确自已的工作职责和权限
1、在行政主管领导下，认真贯彻执行公司各项规章制度，全面负责门店行政管理工作；每日巡检各区包括：卫生、监控、员工工作态度等。
2、负责协助人资部编制门店规章制度和考核细则，通过后实时检查、监督执行情况。
3、负责行业自主招聘，招聘要求一律按任职要求进行，负责员工日常工作管理，统计、监管包括考勤制度、劳动纪律、员工个人形象规范等的执行情况，合理善待员工，多与员工沟通，保证员工良好的工作心态，保持员工流失率在正常水平之内。
4、做好部门月度考核评分、各类奖项评选，主要在夕会上民主推选出合试的人选。
5、根据行业工作要求，配合公司设计做出培训规划，针对收银员和网管进行笔试和口试的考试，科学执行公司人才培养制度。
6、负责每月门店培训的实施、评估和总结、改进，并将培训总结、计划按时交至人资部。
7、负责对门店员工的晋级考核；公司人才选拨机制的宣传、执行；员工福利制度的监督、执行；做好上传下达。
8、及时了解员工的思想，帮助店长做好引导和沟通，对员工间的不良情绪进行输导，员工间可能出现的纠纷进行先期干预。
9、执行好行政管理的各项工作：包括人事、后勤、各类会议的安排、记录、监督执行等，并做到及时上传下达。
10、执行好后勤工作：制度、包括设施、设备检修，制订卫生制度执行并进行日常检查，门店环境、绿化管理，员工食堂、宿舍管理等。
11、负责门店办公用品及消耗品的管理，并汇总申领行政办公物资。
12、门店仓库的物资保管和每月协助财务、后勤进行盘货。
13、配合门店日常消耗品的统计和申报，并根据监管统计要求进行改进建议。
14、做好门店监控的管理配合综办进行数据备份，对出现的硬件问题及时上报后勤技术维修人员予以解决。
15、及时处理、跟踪门店突发事件，并根据事件性质及时向相关部门负责人进行汇报。
16、及时完成上级领导交办的其他各项工作任务。
二、问题和改进：
自身存在问题：
1、经验不足，对网吧运转的认识不深刻，对网吧的管理、学识、能力和阅历离公司的高效要求还有一定距离。
2、在日常工作中，不够仔细，不够敏感，没做好眼观四面耳听八方，协调安排工作不是很到位。
改进方案：
1、每天学习公司的发文，把落下的没接触到的发文好好学习，认真领会其中的旨意。
2、少说话多做事，把事情做好做透彻了，同时还要多思考多观察，不断提高自己。
各区主管
存在问题：
1、各项制度的传达落实和执行不到位
2、对区域的管理长期松散，没有团队意识
3、缺乏与员工的沟通
改进方案：
1、10号起行业夕会上实施管理制度的培训，灌输上传下达的重要性，督促监督各区主管给员工培训
2、定期调查员工对公司发文的认知度，使每个人都融入到团队中
3、对优秀的主管夕会中点名表扬，以作为效仿的对象，并作为月度优秀干部评选的依据，调动大家的积极性。对管理不到位的主管婉转给出提醒，无法认识自身错误者根据主管检查标准惩罚或开除网管。
存在问题：
1、责任心不强，贪玩现象屡屡出现。
2、根据网吧设备设施检查标准，网管检查机器马虎，不仔细。
3、根据网管检查标准半小时巡查一次，安全巡视检查次数不够。
改进方案：
1、夕会上督促主管加强监督、提醒或警告，并考察其执行情况。
2、安排技术主管对各区域每周两次按设备设施维护检查标准检查，合格率达不到要求，上报蓝宇办公室，并对其做出相应的处罚。
3、各区主管加强对网管的培训，提高他们的责任意识。
卫生员
存在问题：个别卫生员缺乏责任心，没有主动意识。
改进方案：
1、督促主管灌输其工作职责，并做好与他们的沟通，维持员工良好的工作心态。
2、严格按照卫生检查标准，对其进行考察，并按标准规定执行惩罚制度。
3、宣传“好人好事”奖，树立服务标兵，服务典型的形象。
网吧收银员
存在问题：
1、交接班偶尔有个别迟到现象。
2、责任心不强，有偷懒贪玩现象。
改进方案：
1、现已开除两名收银员，以示警告，以后继续加强考核管理。
2、制度化与人性化相结合管理，严格依据收银员考核标准执行的同时安抚其心中的不快，稳定其工作心态。
3、督促主管灌输收银员的工作职责，提高其认知度。
4、行业行政加强招聘力度，不断完善队伍，优胜劣汰。
三、____年工作规划设想：
1）加强学习，拓宽知识面。
努力学习行业专业知识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数，为领导的决策提供一定的依据和参考。
2）本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。
及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解个人的工作进度和问题反馈给上级领导，真正做好领导的助手。
3）在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化自己的素质及职责意识，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，持续改进行政管理对其他部门的支持能力和服务水平。
服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。全面提高执行力度，抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。
4）遵守公司内部各项规章制度并积极监督各项规章制度的执行情况，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。
5）严格按照任职要求，本着以才取人，以能用人，德才兼备用人思想不断完善用人机制，以更好的服务与运营。
6）争取在____年到来之际能独当一面担当起主持行业行政管理的全面工作。
篇3写作要点81人觉得有用
写总结这种事情，说起来容易，真做起来其实有不少门道。尤其是像人事行政助理这类工作，涉及到的事情繁杂琐碎，从考勤统计到员工福利发放，方方面面都要兼顾。如果想把年度总结写得既全面又具体，就得先把这一年的工作捋清楚。
先从考勤这块说起，这可是行政工作的重头戏之一。记得年初的时候，公司新上了打卡系统，刚开始大家还不太习惯，经常有人忘记打卡，后来经过几次提醒才慢慢好了。这部分内容可以详细写写当时采取了哪些措施，比如制作了一份详细的使用指南发给大家，还开了几次小会专门讲解。当然，光有这些还不够，最好能附上一些数据支撑，比如说月均迟到人次下降了多少，这样显得更有说服力。
再说说员工活动这一块儿，去年组织过几次团建，效果都不错。第一次是去郊外烧烤，那次活动特别成功，不仅增强了同事间的默契，还让大家放松了不少。第二次是室内桌游，虽然场地有限，但大家玩得很开心。这部分内容可以多描述下细节，像活动前都做了哪些准备，活动中遇到什么趣事之类的。不过呀，写的时候要注意别啰嗦，把重点放在活动的意义上就行。
再聊聊福利发放这块儿，这是人事行政工作中比较敏感的部分。去年年底给每位员工都发了节日礼品，这个过程可费了不少心思。一开始采购清单定得不太合理，结果发现预算超支了，后来调整了一下方案才勉强压住成本。这件事提醒我们，在做类似事情的时候一定要提前做好预算规划，否则很容易出问题。
还有就是档案管理这块儿，这也是行政工作的重要组成部分。去年我们对员工档案进行了全面梳理，发现了一些遗漏的信息，及时补充完善后，整个档案库变得更加规范了。这部分内容可以稍微带点专业术语，比如“档案归档率提升至xx%”，这样显得更正式一点。
至于其他日常事务，像办公用品采购、会议室预订之类的，虽然看起来不起眼，但也需要投入不少精力。特别是办公用品这一块儿，每年的消耗量都挺大，所以得定期盘点库存，避免浪费。去年我们在这方面做得还不错，全年办公用品支出比前年减少了x%，这跟事先做好计划有很大关系。
小编友情提醒：
写总结的时候千万不能忘了反思一下自己的不足之处。比如，有时候因为时间紧张，有些事情处理得不够细致，导致后续出现了些小麻烦。还有就是沟通方面，偶尔会出现信息传达不到位的情况，这都是以后需要注意的地方。
公司人事行政助理个人年度工作总结怎么写【篇4】 1950字
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结如下：
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
篇4写作要点102人觉得有用
年度总结是对自己一年工作的梳理，对公司人事行政助理来说尤其重要。这类总结既要展现工作成果，也要体现个人成长。在动笔前，得先把这一年的工作范围搞清楚，哪些事是自己负责的，哪些又是团队协作完成的。
先从日常事务开始写起，这部分内容比较基础，主要是整理接待来访客户、处理办公用品采购、管理考勤记录这些事情。记得要把具体数字列出来，比如接待了多少位客户，采购了多少台打印机，员工迟到早退次数有多少，这样显得数据翔实。如果能结合一些小故事就更好了，像有一次接待客户时，因为准备充分，不仅提升了公司的形象，还促成了一笔合作，这样的细节能让总结生动起来。
接下来就是活动组织部分，这通常是人事行政的一大亮点。这一年公司举办了几次大型活动？像是年会、团建之类的。重点不是写了多少活动，而是要突出这些活动的效果。比如说年会让员工士气大增，团建增强了团队凝聚力，这些都是能打动领导的地方。不过要注意的是，不要一味夸奖自己，要实事求是，说清楚自己在其中扮演的角色，比如你是如何策划方案的，遇到困难是如何解决的。
总结里少不了对问题的反思。这一年工作中有没有遇到过难题？比如员工离职率偏高，或者办公环境存在安全隐患。这些问题是怎么发现的？又采取了什么措施去改善？这部分内容写得好，能体现出你的责任心和解决问题的能力。这里有个小地方需要注意，有时候写的时候可能会忘记把某件事归类到哪个部分，导致内容有些混乱，但这属于正常现象，只要调整一下顺序就好。
最后别忘了提一下自己的收获和感悟。通过这一年的历练，你学到了什么新技能？比如学会了如何高效安排会议，或是掌握了新的财务报销流程。这些不仅是个人能力的提升，也是未来工作中的宝贵财富。至于用词，尽量选择专业一点的词汇，比如“优化流程”“提高效率”之类，这样听起来更正式些。
写总结的时候，最麻烦的就是时间分配的问题。有时候觉得某件事很重要，想多写几句，结果其他部分就显得单薄了。还有就是字数控制，太短显得敷衍，太长又怕给人啰嗦的感觉。所以写之前最好定个大致框架，把每个部分的大致字数都规划好，这样写起来心里就有底了。
总结不是单纯地罗列事情，而是要在叙述中体现价值。通过总结，领导能看到你对工作的投入程度，也能看到你在实践中积累的经验。写的时候多想想，哪些内容是领导关心的，哪些是你个人认为重要的，平衡好这两点，总结就成功了一大半。
公司人事行政助理年度工作总结怎么写【篇5】 950字
公司人事行政助理年度工作总结范文
____年人事部在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下:
一、人事工作方面
1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。
3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象;依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工(专业技术临时工)的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作;按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作;根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。
4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续。根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《关于____年开展“敬老月”活动的通知》文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。
二、明年工作计划
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
篇5写作要点111人觉得有用
写好一份公司人事行政助理的年度工作总结，需要结合实际工作情况，把一年的工作内容、成绩、问题以及改进方向都梳理清楚。这类总结通常要体现专业性和实用性，既不能太笼统，也不能过于琐碎。
开头部分可以直接点明主题，比如“____年，我在公司担任人事行政助理，主要负责员工考勤管理、办公用品采购、会议组织以及一些基础的人事档案整理等工作”。这部分内容可以稍微具体一点，比如提到具体的项目名称，像“上半年主导了‘员工关怀计划’的实施，下半年协助完成了‘新员工培训体系’的优化”。
在描述工作内容时，最好能用数据说话，这样显得更有说服力。比如，“全年累计处理员工考勤记录约2000人次，平均每月完成办公用品采购任务4次，确保了各部门的正常运转”。当然，这里的数据不一定完全准确，但至少要看起来像是真实发生的。
接着可以谈谈工作成果。这部分的重点是要突出亮点，而不是泛泛而谈。“通过优化流程，将员工入职手续办理时间缩短了近三分之一，得到了领导的认可”。如果有一些特别成功的案例，也可以详细描述一下，比如“成功协调解决了某部门因设备故障导致的工作延误问题，避免了可能产生的经济损失”。
关于存在的问题，这是总结中必不可少的部分。可以坦诚地指出工作中遇到的一些困难，比如“由于人手不足，部分月份的考勤统计不够及时，影响了后续工作的开展”。需要注意的是，提问题的时候不要太过悲观，而是要带着解决方案去谈，比如“针对这一情况，我计划在明年尝试引入电子化考勤系统，提高工作效率”。
小编友情提醒：
可以展望一下未来的工作目标。这部分不必写得太长远，主要是基于现有工作的基础上提出一些短期目标。“我希望在新的一年里，能够进一步提升自己的专业技能，比如学习更多关于人力资源管理的知识，为公司提供更多价值”。这样的表述既体现了个人的职业规划，也表明了积极向上的态度。
整个总结要保持语言平实，避免过多华丽辞藻。写完后可以多检查几遍，看看有没有明显的语法错误或者不通顺的地方。毕竟，一份好的总结不仅内容要充实，形式也要规范。
2025年度人事行政助理工作总结怎么写【篇6】 1300字
____，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作总结及下半年主要工作计划汇报如下：
一、上半年工作情况
1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出____公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：
一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，____，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，____4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
____，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表，对 本文来自 。 因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
____恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在____12月31日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
二、下半年工作计划：
1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。
xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。
2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。
3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。
4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。
5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。
篇6写作要点226人觉得有用
人事行政助理的工作总结，重点在于梳理一年来的任务完成情况，以及从中提炼的经验和教训。开头部分最好简明扼要地概述工作的总体情况，比如参与了哪些项目、处理了多少事务等。接着就可以针对具体工作展开描述，比如日常考勤管理这部分，可以详细说说如何优化打卡流程，减少员工异议的情况。
在薪资福利管理这块儿，需要把每个月工资发放的具体步骤写清楚，包括核算依据、数据来源等。还有就是办公用品采购这一块，要体现预算控制得怎么样，有没有超出计划。至于后勤保障方面，要特别提到突发事件的应对措施，比如去年办公室空调坏了，当时是怎么快速解决的，这能体现应急能力。
文件归档也是重要一环，应该写清楚归档制度执行得如何，是否出现过遗失或者混乱的现象。另外，会议记录这部分也不能忽略，要讲明白会议纪要整理的过程，尤其是对于领导指示的落实情况，要着重强调。
关于团队协作，这部分可以聊聊和其他部门沟通协调的经验。比如有一次和财务部对接薪酬调整事宜，当时遇到不少难题，最后通过反复核对数据才顺利解决。类似的案例能很好地展示工作中的挑战和应对策略。
还有一些细节需要注意，比如说报销流程的改进，以前可能有些环节比较繁琐，后来经过调整后效率提高了不少。再比如员工活动组织，既要写明活动策划的思路，也要反映活动的实际效果，毕竟这类活动的目的在于增强凝聚力。
有时候在写总结的时候，可能会因为时间久了记不太清具体的数字，这时候可以翻阅之前的记录，确保数据准确无误。还有就是要注意语言表达的问题，尽量避免口语化太强，毕竟这是正式的工作总结，适当的书面语更能体现专业性。
写总结的过程中，难免会有一些疏漏之处。比如有一次在统计考勤数据时，由于疏忽少算了一个部门的数据，后来被同事发现后及时修正了。类似的小插曲其实也是成长的一部分，关键是要从中吸取教训，避免下次再犯同样的错误。
