学校人力资源年度总结2025年怎么写 【篇1】1250字
下面我总结自己这一年来的工作。
一、人力资源部工作
1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。
2、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时发布招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。
3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。
4、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿;②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作(如：端午节、中秋节福利发放)。
5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。
6、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。
7、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。
二、辅导员工作
1、日常管理工作。 ①催费清欠工作，部分学生因各种原因末能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进行教育，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费;②每周的辅导员例会认真做好记录，涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人;③学生请假3天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。
2、营造自考本科、考级、考证氛围，建设班级优良学风。 优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生不仅要正视自己与本科院校学生的差距，更要设法去弥补这个差距，弥补差距的重要方法就是通过自考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资格证书。
3、深入学生公寓，了解学生动态。 坚持每周走访学生宿舍二次以上，及时深入到学生生活中去，亲身了解学生生活和学习情况，妥善解决学生反映的各种问题，做学生的贴心人;在班级建设中创建沟通平台，如qq空间、微博等方式来丰富交流形式，多渠道了解学生的思想动态。学生生活或学习上出现问题，我会经常找其谈话，缩短师生间的距离，做学生的知心人，针对个别学生价值观、道德观出现扭曲现象，我积极引导，尽努力让学生认识到价值观、道德观扭曲的危害并帮助其改正。
篇1写作要点185人觉得有用
学校人力资源年度总结____年怎么写
提到写年度总结，其实挺让人头疼的。特别是学校人力资源这块，涉及的东西很多，像是招聘、培训、员工管理等等。要是没个头绪，很容易就写得乱七八糟。不过，总结归根结底就是梳理一年的工作，把重要的事情说清楚，让别人能看明白。
开头部分最好先简单介绍一下基本情况，比如说这一年招了多少人，流失率怎么样之类的。这部分不用太复杂，把数字摆出来就行。记得要把关键的数据整理好，像入职率、离职率这些都得算清楚。去年我们统计的时候，就差点漏掉一个季度的数据，后来才发现问题，改起来还挺麻烦。
接着就该说具体工作了。比如招聘这一块，可以详细讲讲今年用了哪些渠道，效果如何。线上招聘平台用得比较多，像智联、前程无忧什么的，但也有不少老师反映线下招聘会的效果也不错。当然，具体用哪种方式还得结合实际情况来看。记得去年有个同事想尝试直播招聘，结果发现操作起来挺费劲的，设备调试半天才弄好。
培训方面也是重点。今年我们搞了不少专题培训，像是新教师岗前培训、班主任技能培训之类。不过说实话，刚开始计划的时候有点理想化，想着每个部门都能覆盖到，结果时间安排上有点紧，最后只能挑几个重要岗位来做。下次再做这类规划的时候，得提前留出更多缓冲时间，不然容易顾此失彼。
员工管理这块比较复杂，涉及到考勤、绩效考核、福利发放等等。今年我们试着改进了一下绩效考核体系，加入了更多定量指标，希望能更公平一些。但执行下来发现，有些指标设计得不太合理，导致大家意见挺大。后来经过调整才慢慢好起来。看来以后制定规则的时候，得多听听基层的声音。
还有一些细节需要注意。比如文件归档，每次做完一件事都要及时存档，不然等到年底找资料的时候会特别麻烦。去年就有一次因为档案缺失，耽误了好几天才找到相关记录。另外，总结里最好多用图表辅助说明，这样直观一些，也能避免文字描述不清的情况。
最后别忘了附上一些建议。可以针对工作中遇到的问题提出改进措施，或者对未来工作的设想。这能让领导看到你的思考深度。不过，建议提的时候得谨慎点，太激进反而可能适得其反。
2025学校人力资源助理年度个人总结怎么写【篇2】 500字
结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定xx—xx学年度人才引进方案》，选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会，下面是学校人力资源助理年度个人总结。
认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
（一）新进人员接收工作：
为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。
（二）档案管理工作：
为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
截止xx-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。
篇2写作要点106人觉得有用
写总结的时候，得知道总结不是单纯罗列事情，而是提炼关键点，把重要的事情说清楚。比如，作为学校人力资源助理，一年的工作肯定涉及招聘、培训、员工关系等方面，这些都是总结的重点。先想想哪些事对公司影响大，比如今年新入职了多少人，培训计划落实得怎么样，这些都要详细记录。
说到招聘，得提到具体的数字，像是通过校园招聘会招到了多少人，通过线上平台又招了多少，这些具体数据能体现工作成果。还有就是培训部分，可以写写了几次培训，培训的主题是什么，参加人数有多少。要是有特别成功的案例，比如某个员工通过培训进步明显，也可以提一下，这会让总结更有说服力。
员工关系这块也别忘了，要是这一年里没有大的矛盾冲突，这是好事，但也不能只写“和谐相处”，最好能举个例子，比如处理了一起同事间的误会，这样显得真实。另外，总结里还可以提一下工作中遇到的问题，比如招聘高峰期人手不足，或者培训计划临时变动，这些问题是怎么解决的，这体现了应对能力。
写总结的时候，语言要简洁明了，但也不能太干巴。比如说“今年我们学校招了不少新人”，这句就有点空泛，可以改成“今年通过多渠道招聘，共引入了xx名新员工，为学校注入了新鲜血液”。这样不仅具体，还显得生动些。
有时候写总结会涉及到一些专业术语，比如“人才梯队建设”，这个词听起来正式，但用起来要注意场合，别为了显得专业而乱用。还有，总结里的时间线也要理清楚，别一会儿说上半年的事，一会儿又跳到年底，这样会让读者摸不着头脑。
写总结的时候，还有一点需要注意，就是不要把所有的事情都往自己身上揽，该表扬团队的时候就得表扬。比如“在大家共同努力下，圆满完成了年度培训任务”，这样的表述既客观又积极。不过有时候写总结会碰到一些小问题，比如忘记记录某次重要活动的具体时间，这就需要在平时养成做笔记的习惯，随时记录工作中的重要事项。
学校人力资源助理个人年度总结2025怎么写【篇3】 1300字
又到一年年终时，____已经走过，在工作上又有哪些感悟与得失呢?相信大多数朋友都在年底为自己的工作做总结，人力资源部门的工作总结要怎么写呢?详细内容请看下文学校人力资源助理个人年度总结。
师资队伍的建设是学校人才工作的核心。把加强师资队伍建设放在工作首位，以教育部本科评估整改工作为中心，努力提高师资队伍的整体素质、层次、规模和工作绩效，带动全校教师队伍的建设和发展。
1、完善制度，加强管理。
建立、完善、落实有关师资队伍建设管理制度，进一步完善现有的教师管理、奖励和激励措施，对在教学、科研、人才培养等各个方面做出较大成绩教师给予表彰和奖励，并结合学校学校实际和制定“丽水学院改革和发展”规划的基本思路，积极参与学校“xx”规划制定工作，初步制定了“xx”学校发展子规划如《师资队伍“xx”发展规划》、《“双能型”师资队伍培养发展规划》等。以岗位聘任为契机，建立教师综合素质和能力评价与考核管理体系，与学校教学质量、教学督导、教学评价、教师业绩考核及日常管理结合起来。进一步完善青年教师社会实践和企业挂职锻炼制度、中青年骨干教师培养制度、教师职称评审和管理制度。
2、积极做好高层次人才引进工作
从20xx学年，严格掌握教师年度进人计划和标准，实施人才引进攻坚项目，逐年加大高层次人才引进的力度和教师准入学历(学位)要求，共收到自荐材料1500余份，配合有关二级学院、部门，对有意向人选进行了面试和考核，招聘工作坚持公开、公正、择优的原则，且整个运作程序严谨、细致、周密。20xx学年我校接受了24位具有硕士以上学位的新教师，其中博士4名。到今年6月底,专业教师达到700人左右，其中具有研究生学位、学历者370人左右(其中博士30人左右)。
积极争取市政府支持，优化人才引进的政策环境，建立了与企业合作引进人才的平台与机制，拓展人才引进的渠道，实现人才引进数量与质量的突破。加大人才的柔性引进的力度，重点从国内外著名高校、科研院所柔性引进学科专业领军人才担任二级学院负责人、学科带头人、专业带头人，聘请了10多位高学历高职称人员担任名誉教授、客座教授、兼职教授。
3、做好学术带头人及青年骨干教师培养及管理工作
高层次人才队伍建设对整个人才队伍建设具有重要的示范和带动作用。为进一步加强对校学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的管理，认真做好校学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的年度考核工作，严格培养过程的动态管理。同时做好全省学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的管理，对资助及培养经费进行深入管理，制定《培养目标考核书》，加大对学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的培养和管理力度。目前教师中有享受国务院津贴2人、省“151”各层次培养对象11人，省高校中青年学科带头人10人，____年有8位教师获得省教育厅优秀青年教师资助。
把培训作为人力资源开发的重要途径，建立有效的培训管理机制。为加大对中青年教师的培养力度，鼓励支持有培养前途的中青年教师攻读博士、硕士学位，努力提高教师的学历层次，进一步落实《丽水学院“博士工程”有关规定》，目前教师中有25人在攻读博士学位、80多人在攻读硕士学位、国内访问学者3人、单科进修20余人。本学年有6位教师考取攻读博士学位。
篇3写作要点221人觉得有用
学校人力资源助理的年度总结，既是对过去一年工作的回顾，也是对未来规划的铺垫。这类总结需要结合专业知识和实践经验，既要体现工作成效，又要突出个人成长。首先得明确总结的核心内容是什么，通常包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的不足以及改进措施。
写总结的时候，要先梳理好全年的工作流程，把主要任务罗列出来。比如，这一年里是否完成了人员招聘计划，是否有参与过员工培训项目，又或者是负责了薪酬福利的调整。这些具体的事项是构成总结的基础，不能遗漏。当然，在描述这些内容时，最好能配上一些数据支撑，像“今年共招聘新员工xx人”，这样的表述会让总结显得更有说服力。
接着，就该谈谈取得的成绩了。这里可以着重讲讲那些让你觉得特别自豪的事情。如果某次招聘活动反响很好，就可以详细说说策划的过程，用了什么方法吸引人才，最终的效果如何。要是参与了某项培训项目的实施，也可以分享一下具体的操作步骤，还有学员反馈的情况。成绩这部分很重要，它能反映你的专业能力，也能给领导留下深刻印象。
至于不足之处，这可不是避而不谈的地方。毕竟没有人能做到完美无缺，承认自己的短板反而能展示出你的坦诚态度。比如，可能在处理某些紧急事务时反应不够快，或者是在沟通协调上还有提升空间。不过，光说问题没用，还得提出相应的解决办法。比如加强时间管理技巧，多参加沟通类的培训课程之类的。
书写注意事项：
总结里还可以提到一些创新点。如果你在今年尝试了一些新的做法，比如引入了某种线上办公软件，提高了工作效率，那就可以专门提一提这个变化带来的好处。这样不仅展示了你的创新能力，也体现了你对工作的积极态度。
需要注意的是，写总结时要避免过于笼统的描述。比如，“今年工作总体不错”，这样的话没有实质性内容。应该具体到某个事件或项目上去，这样才能让总结更加生动真实。还有，语言要尽量平实，别堆砌太多华丽辞藻，让人看得一头雾水。
另外一个小窍门就是，总结里可以适当融入一些小故事。比如有一次遇到棘手的问题，你是怎么克服的，最后的结果怎样。通过这样的方式，可以让枯燥的总结变得有趣起来，也让读者更容易理解你的工作经历。
学校人力资源主管年度总结模板怎么写【篇4】 1750字
转眼间____年就要过去了，新的一年就要开始了。回顾逝去的____年，我有很多值得我回忆的地方。不说感情是我有了新的归宿，就说事业上我也是得意异常。过去的一年是我激动的一年，不过我并没有感到非常的自满，我觉得我还是有很多地方要改正。
____年，在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导下，紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题，紧紧围绕为基层、为经营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素质，不断强化企业管理力量和管理效能，在人员不足的情况下，统筹兼顾，合理安排，较好地完成了部门工作任务。
一、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手，促进部门管理的规范化、程序化、制度化。随着农村信用社改革进程的不断深化，尤其是法人治理结构的逐步完善和员工工资分配制度的改革，现有的相关管理规章的滞后性已显现出来，对此，我们根据省联社的工作要求，联系农村信用社法人治理结构的运行机制，在充分征询基层各层次人员以及银监部门意见的基础上，对本部门的一系列管理制度进行建立和完善，内容涉及员工假期、劳动用工、收入分配、学历职称等，使本部门现行管理制度更具科学性、时效性和针对性。
二、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重，不断增强农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年，我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。一是举办本科函授班，分别与南京农业大学、上海理工大学建立办学关系，组织集中“专升本”复习，重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质，提升中坚力量的文化层次，参考人数达**人，目前已被录取**人。二是继续抓好南京审计学院大专后续教育工作，鼓励取得大专学历证书的同志，参加后续课程的学习，目前已有**人通过了全部课程的考试，预计至____年元月，所有参加学习的**名同志可全部取得大专文凭。三是紧密联系农村信用社业务经营工作的实际，注重提高一线人员基础性业务知识和基本操作技能，在拟订较为完善的年度培训计划的基础上，与各相关部门密切协作先后举办了“信贷法律知识”、“农村信用社贷款五级分类”、“微机综合上线业务”、“现金管理及出纳业务”等一系列业务培训班，为了提高培训质量，先后两次邀请南京审计学院专业教授来联社讲授，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员及全体信贷人员，取得了较好收效。全年举办各类培训班*起**期，参训人数达***次。四是积极鼓励干部员工在岗自学，参加各类专业技术考试，全辖年轻员工参加各类自学尉然成风，全年新取得各等级学历人员**人，新取得各级技术职称**人。
三、坚持以创建文明行业为平台，切实提高农村信用社服务质量和社会形象。____年我社被评为**市标兵文明单位，同时并授予省级文明行业。今年我们注重把已取得的荣誉作为抓好“三个文明”建设的起点和动力，着力提升农村信用社综合服务水平。
1、抓细小环节，促整体质量的提高。
2、以提高全辖服务质量为中心，制订了目标更高，更为完善的服务标准和要求，进一步规范从业人员的服务行为。
3、切实加强文明服务的教育工作，不断增强“服务是信合人孜孜追求的永恒主题”的意识和理念。
4、扎实开展 “双十佳”、“青年文明号”、“群众满意农村基层站所”等一系列创建活动。做到年初有计划，创建有目标，过程有考核，将之融入各项业务工作之中。
5、采取多种形式，强化优质文明成效。为了督促检查日常服务情况，我们采用明查暗访，电话查询，走访客户以及征询函等形式，全面考查客户满意度，促进服务质量的提高。
今年下半年以来，在联社主要领导的直接安排和参与下，集中力量整治城乡网点的环境卫生工作，对城区网点进行了两次全面检查，并用摄像机进行现场拍摄，“曝光”脏、乱、差的网点和角落，同时对部分乡镇网点也进行摄像检查，有效地促进了服务环境的改观。第六狠抓客户投诉，决不姑息迁就。今后共接到客户投诉*起，涉及人员*人，都分别给予了严肃处理，其中下岗*人，处罚*人，并分别通报全辖，以警示大家。
我已经准备好了，我可以在新的一年中取得更好的工作成绩，只要我努力。现在能够有一份好的工作并不是那么的容易，我会好好珍惜的。努力听从领导正确的领导，团结好周围的同事，形成合力，共同工作。
只有形成合力了，那么我们工作就会更加容易的进行，我们的业务发展就在明天!
篇4写作要点170人觉得有用
在学校工作久了，每年到了年底，总会接到不少同事关于如何写好年度总结的问题。特别是咱们人力资源部的同事，他们既要汇总全年的工作情况，又要向上级汇报成绩，这活儿可不容易。我总结了一些方法，希望能帮到大家。
写总结前，得先把一年来的资料都整理出来，包括会议记录、员工档案、绩效考核表啥的。这一步很重要，要是漏了什么关键数据，后面写的时候就会手忙脚乱。当然，也不是说非得把所有东西都罗列一遍，得挑重点，把那些对公司发展有影响的事情记下来。比如，今年我们部门组织了几次大型培训，提高了员工的专业能力，这个事就得好好写写，因为这是亮点。
接着就是提炼经验了。写总结不是单纯地堆砌事实，而是要通过这些事实反映出背后的经验教训。比如，上半年我们招聘新员工的时候遇到了一些困难，后来经过调整策略才顺利完成了任务。这样的过程就值得总结一下，看看当时是怎么解决的，以后遇到类似的情况能不能借鉴。
写总结的时候，别忘了用一些专业术语，这样显得正式。像“人才梯队建设”、“绩效管理体系优化”之类的词，听起来就比较靠谱。不过有时候也会不小心用错词，像把“优化”写成“优关”，虽然不影响大意，但还是要注意检查一下。
书写注意事项：
总结里的数字最好能具体点，这样更有说服力。比如，去年我们总共举办了十场培训，培训人数达到了五百人次。要是只写“开展了多次培训”，就显得太笼统了。当然，如果实在记不清具体的数字，也可以大致估算一下，但最好别胡编乱造。
小编友情提醒：
写完之后别急着交上去，多读几遍，看看有没有不通顺的地方。有时候会不小心漏掉一个标点符号，或者把句子写得特别绕口，这都是需要注意的地方。当然，要是实在太忙，也可能顾不上这么细致，那就只能靠别人帮忙校对了。
2025学校人力资源助理年度工作总结怎么写【篇5】 650字
虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。
一个月的实习，发现了自己太多的不足之处，有待改进的地方太多了。首先: 最重要的一个不足就是知识不够，这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的所谓的课外知识。我一直记得一位老师讲过，他说能够把知识转为实践中来用的，那才是智慧。许多人可以拥有知识，但不一定是智者。这或许需要我们多成长才能够学会的。
第二个不足之处是: 好像自己对国内外经济一些变化影响的反应实在是太迟钝了。这必须责怪自己平时在校少读报纸，少关心这方面的知识。毕竟学的是工商管理，若是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经商之事业呢?
第三个不足之处: 不够努力勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。但是事实证明，我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了很多。
不足之处真的是不胜枚举，在这里就主要讲讲我认为的三点不足之处，既然认识到了自己的不足之处，那么接下去该做的事情就是如何来改进。
还有时间就是多多丰富自己的课外生活，充实自己的知识。脑袋里装的墨水太少了，能够走的路应该也不会很长。
因此，有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等，也可以经常出去社会上找找合适的兼职，经常来锻炼下自己。
篇5写作要点191人觉得有用
做一份好的年度总结，需要结合自己的实际工作情况，用专业术语和具体事例来说话。学校人力资源助理的工作涉及面广，既要处理日常事务，又要配合其他部门完成任务。所以总结的时候，不能只写表面功夫，得把具体的成效展示出来。
比如，你这一年参与了哪些招聘活动？从筛选简历到面试安排，再到最终录用，这些环节都得详细列出。记得把关键数据也写进去，像是收到多少份简历，通过几轮面试后录用了多少人。这样能让领导看到你的工作量和效率。
还有培训方面，你组织过什么培训项目？是新员工入职培训，还是针对老员工的职业技能提升培训？要写出培训的主题、参加人数、效果评估等。如果能附上一些学员反馈就更好了，这能证明你的工作得到了认可。
书写注意事项：
考勤管理也是重要的一部分。这一年的迟到早退情况怎么样？请假流程是否顺畅？这些问题都要关注。你可以对比去年的数据，看看有没有改善的地方，或者找出存在的问题点。
沟通协调能力也很关键。人力资源助理经常要和其他部门打交道，像教务处、后勤部之类的。这一年里，你为跨部门合作做了哪些努力？比如协助某个活动顺利进行，或者帮助同事解决突发状况。这些都可以作为亮点来写。
不过有时候写总结时，可能会因为时间久了忘记一些细节，这时候可以翻阅之前的会议记录或者邮件往来，帮助回忆起重要的事情。千万别觉得麻烦，毕竟总结是为了回顾过去一年的成绩，而不是应付差事。
小编友情提醒：
写总结的时候要注意格式整洁，字体大小合适，不要让人看起来眼花缭乱。最好提前让同事帮忙看看，听听他们的意见，说不定能发现一些自己没注意到的问题。
学校人力资源主管个人年度工作总结怎么写怎么写【篇6】 1550字
眨眼，一个学期过去了，回想起当初紧张的面试，仿佛就是昨天的事。在人力的这一学期，我学到了很多，收获了很多，也让自己成长了不少。
一、联系会长
这份工作简单，却也需一定技巧。会长都是大二大三的师兄师姐，因此肉肉也强调要注重礼貌。但联系会长时遇到了一点问题，我负责的社团会长都已经全换了，后来再收到的通讯录，但我负责的三个社团上面依然是老会长的联系方式。其中有一位老会长还说，早已经把新会长的联系方式发给了社联，为什么我们部门没有更新，是不是我们部门和其他部门沟通不好……自己所在的部门收到批评，心里真的很不是滋味，但同时真的需要反思：是不是上一次通讯的更新工作未落实好，或是我们部门和社团之间缺乏沟通而导致他们换了会长，我们也不知道?这样的失误其实完全可以避免，最主要的，还是要注意“沟通”二字，同时一份工作无论大小，也要注重每个细节，细节上的失误，也可能将为日后的工作带来很多不必要的麻烦。
二、hr系列培训
承上启下的过渡语不说了……直奔问题：要发给会长的资料未提前准备好，在会议开始后还在匆忙地印刷和派发资料——突发状况无法预料也难以避免，但在下一次准备资料的时候，我们可以根据所需资料的量的多少去衡量需要提前多少时间去准备。
三、鹰翔计划
这次工作我们干事也是负责通知会长，而我则太过于心急，在例会结束后就忙着去通知会长。而事实上，师兄师姐也有提醒我们不用急着通知会长，活动的各种细节还没落实。因为我的心急，而导致每更改一次活动的时间，内容，我都得再告知会长一次，这样不仅浪费精力，也烦到了会长。吸取教训，以后做事要沉着，要听清主管的话，不能急于求成。
四、社团换届
这次换届大会，我们干事主要负责到现场监督，我监督过的社团，有十分正式地换届的(时长3小时多，会长发言，老会长发言，候选人发言，投票，验票，宣布结果，表彰，大会总结等各种环节应有尽有)，也有十分随便的(来到现场直接填完表格走人)，让我体会到大社团和小社团之间真有如此大的差别。同时，大家也在纠结同一个问题：换届大会的必要性。大社团不多，对于一些会员已经屈指可数的社团，要进行换届大会确实有点为难，很多社团都流于形式，意思意思，也就算了，但同时，社联不规定同一换届，我们对社团的管理就会出现很多麻烦，通讯录也没办法及时更新，大大增加我们的工作量。这一大矛盾，还等待我们去思考，解决。
五、会长任命大会
这次大会，深深感到我们确实该把会议的形式改一下，首先是会长穿正装这一要求。当天天气很冷，一个师兄也跟我说穿正装会很冷，不太想穿。到现场，也看见很多会长都是里面穿了正装，外面穿了很厚的大衣，到了室内，才硬着头皮脱下大衣。其实，换个角度想，如果我们是会长，我们也不愿意在这么冷的天气穿正装吧，如果仅为拍照留念，确实没有太大的意义。另外，就如文昌师兄说的，我们应该试着了解会长想要一个怎样的换届大会和任命大会，多听听他们的意见，或许会更好，大会期间让每个会长放一段自己社团的小视频，回味一下社团走过的点点滴滴，现场的气氛或许会变得热闹，温馨而不会不断出现冷场。
还记得第一次例会时，坐在我周围的，都是陌生的面孔，大家除了自我介绍就是吹水，最后捧着一堆牙膏牙刷回宿舍;还记得傅悦和小洁生日，大家一起在饭堂吃蛋糕;全员大会我们上演了一场难忘的舞台剧，陈锋和黄腾的反串尤其经典;还记得第一次穿黑马甲时的那种兴奋与激动;还记得第一次部门唱k，第一次通宵(虽然通宵我没去)……到了期末考，大家互相鼓励打气;军训时，师兄们绕了整个华工就为了慰问我们……因为人力是一家人，才有这么多值得回忆的点点滴滴……虽然嘛….这一家人里面总是有人分不清靖雯和静雯= =……
很感谢，我的大学生活里有了你们。
篇6写作要点96人觉得有用
学校人力资源主管的工作总结该怎么写？这类总结得结合自己的实际工作情况，把这一年里干了啥、遇到啥问题、怎么解决的都写清楚。一开始可以从整体上说说这一年的基本情况，比如招聘了多少人、培训了多少次之类的，这样能让领导一眼就看到大致成绩。
比如，去年我们学校招了不少新老师，光是小学部就招了二十多个，中学部也有十多个。这当中有通过校园招聘来的应届生，也有从其他学校挖过来的有经验教师。当然，招聘过程中也遇到了一些挑战，有些岗位竞争特别激烈，简历堆得像小山一样，还得一个个筛选，费了不少时间精力。最后选出来的都是比较合适的，这一点还是很满意的。
在员工管理方面，除了日常考勤监督，还组织了好几次团队建设活动。记得有一次户外拓展训练，本来打算去郊外的，结果临时下雨改成了室内项目。虽然场地换了，但大家的积极性一点没受影响，反而觉得更有意思。通过这样的活动，大家的关系更融洽了，工作氛围也更好了。
薪酬福利这块也不能落下，每个月都要核对工资表，确保每位教职工的薪资都准确无误。有时候会发现一些小差错，比如某位老师的课时数统计错了，或者社保扣款金额不对。这些问题都需要及时调整，不然会影响教职工的情绪。另外，年终奖发放也是个大头，要根据绩效考核结果来定，这个过程得格外仔细。
培训这方面也不能忽视，每年都得安排各种专业技能培训，还有职业道德方面的教育。今年的培训形式挺多样的，线上线下的都有。线上主要是看视频、做测试，线下就是面对面授课，效果还是不错的。不过，有些老师反映线上课程时间安排不太合理，有的课刚好跟他们的课时冲突了。这个问题下次得提前规划好时间，尽量减少冲突。
