人事专员年度工作总结怎么写 【篇1】1250字
我于____年x月x日在xx中心担任人事专员一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
二、完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
三、保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
四、规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。
我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的工作中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
篇1写作要点109人觉得有用
人事专员做年度总结的时候，得先把这一年的具体工作列出来，这很重要。平时要是有记录的话，找出来重新看一遍，这样能保证内容不会遗漏。比如招聘这块儿，这一年招了多少人，从哪些渠道招的，成功录用的比例是多少，这些都是需要重点写清楚的。还有培训这一块儿，年初定了什么计划，实际执行下来效果如何，有没有达到预期目标。
工资管理这部分也不能落下，每个月的工资发放是否准时，有没有出现过差错，员工对于薪酬体系的意见反馈也要整理一下。另外，绩效考核的实施情况也得提一提，包括考核标准有没有调整，调整后的效果怎么样，有没有员工对此提出异议。当然，员工关系这一块儿也很关键，这一年处理过的劳动纠纷有多少起，解决的方式是什么样的，后续有没有类似的情况发生，这些都要写明。
在写总结的时候，要注意用词准确，但有时候难免会出现一些小疏漏。比如说在描述某项工作的完成情况时，可能会说“这项工作已经顺利完成了”，其实这里用“基本完成”可能更贴合实际情况。还有就是数字方面的表述，像“今年一共招聘了五十多名新员工”，如果能具体到五十八名会显得更加精确一些。不过有时候为了方便记忆，可能就会用整数来概括。
除了日常工作之外，参加的各种会议和培训活动也是总结的一部分。参加了哪些重要的会议，会议上讨论的主要议题是什么，自己的收获有哪些，这些都可以写进去。至于培训，参加过哪些课程，学到了什么新的知识技能，对自己的工作有没有帮助，这些问题都要好好想想。
最后别忘了把工作中遇到的一些难题以及解决办法也写进去。比如说在招聘过程中遇到了什么样的困难，是怎么克服的；在处理员工关系时碰到了怎样的棘手问题，最终采取了什么措施来化解矛盾。把这些东西都写出来，不仅能体现自己的专业能力，也能为以后的工作提供参考。
2025年度人事专员个人工作总结怎么写【篇2】 1400字
____年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自____年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。____年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案，
5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。
篇2写作要点224人觉得有用
人事工作需要细致入微，写好个人工作总结尤其重要。先从时间开始，把这一年的工作分成几个阶段，每个阶段的重点是什么，得想清楚。比如年初的时候，可能主要是招聘，那这部分就要写具体些，是通过什么渠道招到人的，效果怎么样。
说到招聘，简历筛选这块很关键。当时有个同事负责这个环节，他每天看几十份简历，挑出来的都挺靠谱的。这事让我明白，做筛选不能光靠感觉，得有标准，像学历要求、工作经验这些都要明确。不过后来发现，有的简历看起来很完美，面试时却差强人意，这就提醒我们，简历只能参考，不能全信。
绩效考核也是年度工作的一大块。上半年我们尝试了新的考核方式，结果发现有些部门反映不太适应。后来调整了一下流程，改成每月一次小评估，半年一次大总结。这样一来，大家压力没那么大，也能及时发现问题。记得有一次，有个员工连续几个月评分不高，我找他聊了聊，发现是他对新系统操作不熟练，给他培训后，情况就改善了。
培训这一块也不能忽视。去年公司搞了个新员工培训计划，刚开始设计的时候挺复杂的，结果执行起来才发现很多细节没考虑到。比如场地布置、讲师安排这些问题，都得提前规划好。还有就是互动环节，一开始准备了一些小游戏，结果大家都不太买账，后来改成案例分析，效果就好多了。
再说说员工关系管理。这一年里，处理了几起劳动纠纷，每次都很棘手。印象最深的一次，是有个员工因为加班费的问题闹到了劳动局，最后还是通过调解解决了。这件事让我意识到，平时跟员工沟通很重要，不能等到出了问题才去补救。所以后来定期组织座谈会，听听大家的想法，这样能减少不少误会。
工资福利这块也得仔细核对。每个月发工资前，我都得检查一遍数据，确保没有遗漏。有一次差点出了岔子，一个新入职的员工因为系统录入错误，少算了几天的工资。还好同事发现了，赶紧补上了。这事给我敲了个警钟，以后这类事情必须双人复核，不能图省事。
工作中难免会遇到各种突发状况。比如说去年年底，突然来了个紧急任务，要求短时间内统计全公司的考勤记录。当时大家都很忙，但还是加班加点完成了。事后想想，这种时候团队合作就显得特别重要，大家互相帮忙，效率就高。
最后要说的是档案管理。人事档案是个基础工作，看似简单，其实很复杂。去年我们重新梳理了一遍档案体系，把纸质版和电子版都整理好了。不过有时候还是会忘记更新某些信息，比如员工的婚姻状况变化，这得时刻留意。
2025年人事专员年度总结怎么写【篇3】 550字
时光飞逝，____年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结
一、人员编制
由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。____因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续;
二、教育培训
今年我院参加继续教育培训员工有200多名，主要参加xx干校和xxxx培训中心，均以合格的成绩通过培训;
三、老干工作
1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到xx水库活动;
2、重阳节向老干部发放食用油及过节费;
3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。
四、统计工作
1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作;
2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。
五、其他工作
1、参与创建xxxxxx系统“文明行业”工作;
2、参与人大代表xx区xx选区的换届选举工作;
3、完成领导临时交办的各项工作。
虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名共产党员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于共产党员的身份。
篇3写作要点137人觉得有用
写总结这事，说难也不难，说简单，又得花点心思。开头部分，得先把这一年干了啥理清楚。比如人事这一块儿，招聘了多少人，培训了多少场，员工满意度调查搞了几轮，这些都得提一嘴。不过有时候写的时候容易漏掉细节，像是某个重要的培训项目没写进去，这就不太好。
中间这部分就比较复杂了，得把事情掰开了揉碎了说。比如说某个月份新招了一批员工，具体流程是怎么走的，面试环节有没有遇到什么问题，最后录用了多少人，这些都要讲明白。再比如说绩效考核这块儿，是按季度来的还是按月来的，结果怎么样，有没有给员工带来压力，这些问题都得考虑进去。但有时候写着写着，可能就会忘记交代背景，比如突然跳到一个话题上，读者一看就懵了，这前后好像没啥联系啊。
结尾怎么写？
得提提来年的工作计划。今年做得好的地方，明年继续保持，做得不那么好的地方，明年想办法改进。比如说今年员工流失率有点高，明年就得想想办法留住人，是不是得提高福利待遇，或者改善工作环境。不过有时候写总结容易忽略这一点，光顾着回顾过去的事，忘了展望未来，这样就显得总结有点单薄。
还有个事要注意，写总结的时候，别光自己闷头写，最好能找同事帮忙看看。有时候自己写的时候觉得挺清晰的，别人一读就糊涂了。比如某句话里用了一个专业术语，自己觉得大家都懂，其实不是所有人都了解，这时候就需要解释一下。再比如有些地方写的太笼统了，别人看不明白具体的情况，这就需要补充细节。
书写注意事项：
写总结的时候，格式也很重要。虽然不用太讲究，但基本的条理还是要有的。比如说把招聘、培训、考核这些内容分块写，这样看起来会比较清楚。但有时候写总结可能会忽略格式的问题，比如一段话写得太长了，读者看着费劲，这就得注意分段了。再比如标点符号用错了，逗号该用的地方用了顿号，虽然不影响大意，但总归不太好看。
人事专员个人年度工作总结2025怎么写【篇4】 650字
行政人事部作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责，以下就是为您提供的人事专员个人年度工作总结。
我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划。
1、招聘工作：
a、结合____各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、____行政人事部共参加了很多次招聘会(其中十次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，____公司新入职职工人数为：800人(包含一线人员、新项目的增加)
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____公司离职员工人数为：300人;
d、参与收集整理____度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____行政人事部共组织开展了30多次针对入职员工及以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
篇4写作要点146人觉得有用
人事专员个人年度工作总结____怎么写
做年度总结的时候，既要回顾这一年的工作情况，又要提炼出一些关键点。作为人事专员，这份总结应该能体现你在招聘、员工管理等方面的具体工作成果。写总结前，得先把这一年的主要工作列出来，像是参加了几次大型招聘会，招了多少新人，组织了哪些培训活动等等。
记得要把数据写清楚，比如今年一共面试了三百多人，最终录用了五十人，这样的具体数字会让总结更有说服力。另外，对于一些重要的项目，最好能写出具体的成效，比如通过优化招聘流程，缩短了新员工入职的时间，这不仅能展示你的专业能力，还能体现工作的价值。
有时候，总结里可以提到遇到的一些困难，像在招聘高峰期，简历筛选的压力特别大，这时候就得想办法提高效率，比如说利用一些在线平台来辅助筛选简历。当然，解决问题的办法也要详细写出来，这样别人看了才知道你是怎么克服这些难题的。
在写总结时，别忘了把平时积累的经验也写进去。比如在员工培训方面，你发现理论课程和实际工作结合得不够紧密，于是建议调整培训内容，增加实践环节。这种改进措施的效果也应该体现在总结里，这样才能证明你的工作是有成效的。
有时候写总结容易忽略细节，比如某次活动的具体时间或者某个项目的具体负责人，这些小地方要是弄错了，就可能影响总结的整体质量。所以写的时候一定要仔细核对，确保每个信息都是准确的。还有就是，总结里涉及的数据和事实最好能有依据，这样才不会给人敷衍了事的感觉。
书写注意事项：
总结里的措辞要注意，尽量用简洁明了的语言表达自己的想法。有时候为了显得专业，可能会堆砌一些复杂的词汇，结果反而让人摸不着头脑。其实，只要把事情说清楚就行，没必要追求华丽的辞藻。
小编友情提醒：
总结写完后最好多检查几遍，看看有没有遗漏的重要事项。有时候因为赶时间，可能会漏掉一些关键内容，比如某项重要政策的落实情况之类的。检查的时候还可以问问同事的意见，他们可能会发现你没注意到的问题。
2025学校人事专员个人年度工作总结格式怎么写【篇5】 1100字
一、主要工作完成情况
1、师资队伍建设20**年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。
开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。
开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。
2、劳资工作 为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，20**年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。
随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。
3、编制工作 今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。
二、工作创新
1、制定了《xx师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法(试行)》。
2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。
三、学术研究与交流;专项项目申报、教科研成果与奖励
中国高等教育学会教育科学“xx”规划重点研究课题1项，排名8/13;科研一篇。
四、勤奋、敬业;有大局意识，积极协调配合其它部门工作;在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实;清正廉洁。
五、今后工作思考
1、改善教师队伍结构 按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。
2、重点培养拔尖人才 拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设(三步曲)创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。
3、完善部门和个人的评价与激励机制
4、改善多种用工形式的分配关系。
六、存在问题
政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。
篇5写作要点191人觉得有用
____学校人事专员个人年度工作总结格式怎么写
这一年下来，作为学校人事专员，我得把工作好好梳理一遍，这不仅是对自己负责，也是给领导一个交代。先说下工作的基础部分，每个月的员工考勤汇总是必不可少的，这个表格得做得很清楚，尤其是节假日加班的情况，不能漏掉任何一个细节。还有就是工资核算，每个月的工资条必须准确无误，遇到特殊情况，比如新入职或离职人员的工资调整，更要仔细核对。
招聘这一块儿也挺重要，今年我们学校招了不少新老师，从简历筛选到面试安排再到最终录用，每个环节都不能马虎。记得有一次，有个应聘者的简历特别亮眼，但我没注意到他在原单位的离职原因，后来才知道他是因为工作态度问题被辞退的。这件事提醒我，以后看简历得更加全面才行。
培训方面，学校组织了几次教师培训，目的是提高教学水平。每次培训结束后，我都得统计参与人数和效果反馈，这样下次改进的时候才能有针对性。不过有时候统计数据的时候会有点混乱，特别是几个部门的数据掺在一起，需要反复核对，浪费了不少时间。
员工关系这块儿也需要费心，有些同事因为工作上的事情闹矛盾，我就得去调解。有一次两个老师因为排课的问题争执起来，我当时忙着处理别的事情，没及时跟进，结果越闹越大。后来领导批评我说，这种小事都处理不好，会影响整个团队氛围。从那以后，我意识到这类问题必须第一时间介入。
关于档案管理，这可是个细致活儿。每位教职工的档案都要分类存档，包括学历证明、职称证书等等，不能丢失也不能乱放。有一次我发现有个老师的档案袋破了，里面的东西散了一地，当时手忙脚乱地整理好，生怕遗漏什么重要文件。以后得加强这方面的管理措施。
公司人事专员年度工作总结范例怎么写【篇6】 1850字
公司人事专员年度工作总结范例
光阴似箭，岁月如梭，转眼进入xx公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间以往茫然以往执着，但为了自我最初的梦想，我一向在不断的奋斗着。
我是____年xx月xx日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮忙，有全部员工的大力支持，再加上自我的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮忙，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自我，不断开拓进取，把自我全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自我基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然应对困难时以往不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，可是在这个团体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一向在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下头就将____年的主要工作情景概述如下：
一、适应从学生到职员的主角转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的主角转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，多谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自我放在公司的角度来反思自我，审视自我，看自身本事和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自我刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自我，同时在不断的学习中提高自我的本事，增强对本职工作的胜任力。
二、怀有感恩的心，用进取的心态来工作和生活
工作近一年，接触了不少人和事，在为自我的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自我尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自我尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到此刻我也不自知而无法提高自我，多谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，仅有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用进取的心态来应对这一切，这样生命才会更精彩。
三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情
俗话说“喊破嗓子，不如做出样貌”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成十分不好的影响，所以，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自我坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自我会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自我的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了很多这方面的资料，由咨询了一些学长和教师，最终为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，可是我努力了，第一步最终迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感激公司的领导和同事们对我的帮忙。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理本事上还有待于进一步提高。再次，自我在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服。
在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自我的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断提高，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自我的力量。
篇6写作要点242人觉得有用
做总结的时候，得先把这一年的具体工作情况梳理出来，哪些事情完成了，哪些没完成，都得有个明确的说法。像是招聘这块儿，年初定的目标是招多少人，最后到底招了多少，质量怎么样，这些都是需要记录的。还有培训这方面，今年组织了多少次培训，参与人数是多少，效果如何，有没有达到预期目标，也得好好总结一下。
说到绩效考核这部分，其实挺复杂的。每个部门都有各自的考核标准，有的是以业绩为主，有的是看综合表现。得把这些标准拿出来比对一下，看看是不是都执行到位了，有没有哪里出了偏差。如果发现问题，就得及时调整策略，确保后续的工作能顺利开展。
在日常管理中，员工的流动情况也是个重点。有人辞职了，有人入职了，这些变动背后的原因是什么，是薪资待遇的问题，还是发展平台的问题，都需要深入分析。尤其是离职人员，他们的反馈往往能暴露出不少问题，这可是改进工作的宝贵信息。
有时候在整理材料的时候，会发现有些数据统计起来特别麻烦。比如说考勤记录，可能月初和月末的数据就不一样，这时候就得仔细核对，确保数字无误。要是不小心把某个月的缺勤天数多算了几天，就会影响到最终的统计结果，进而影响到对员工表现的整体评价。
书写注意事项：
跟各部门的沟通也很关键。人事工作不是孤立的，很多事情需要和其他部门配合才能完成。要是沟通不到位，就会导致工作效率下降。比如有一次安排新员工入职培训，因为和培训部的对接出了点小问题，结果培训时间推迟了，搞得大家都挺被动的。
还有一点要注意的是文件归档。每年都会产生大量的文件，什么招聘记录、培训资料、考核表之类的，这些东西如果不妥善保存，将来要用的时候就找不到了。所以平时就要养成良好的习惯，该存档的文件要及时存档，分类也要清晰明了。
有时候写总结的时候，可能会因为时间紧张，草草了事。比如把一些重要的数据写错了位置，或者遗漏了一些关键事项。这种事情发生多了，就会影响总结的质量。因此，写总结前最好能预留足够的时间，静下心来慢慢梳理，这样才能保证总结的真实性和准确性。
