人力资源年度工作总结2600字怎么写 【篇1】2450字
在已经度过的____年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。
一、____年人力资源工作总述
____年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况
截至____年12月31日员工数143人，其中办公室8人，财务部5人，售后部14人，采购部15人，销售中心40人，批发部20人，人力资源部3人，储运部26人，计划运输部12人。在所有人中，正副总经理3人，财务经理1人，办公室主任1人，部门经理8人，部门主管4人。员工126人，主管以上管理人员占总人数的11。9%，员工占总人数的88。1%。
三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系
根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入____年工作计划当中。除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：
(一)分两类进行定岗定员：
1、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员;
2、非业务部门按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员。
(二)根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
五、为适应战略和员工个人发展需要，大力加强培训工作为了不断增强公司的竞争实力，提高员工素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强。
1、通过精心组织，认真做好各类培训工作。
2、各部日常培训工作效果显著。
3、人力资源部按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。
4、通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节省很多时间和资源成本。人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划，具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。
六、严格“执法”，有效整治了违纪
管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。人力资源部采取批评教育，督促检查，罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。并加大检查力度，严格落实公司各项制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为。进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。
七、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质，增进工作合力
随着服务行业日新月异的快速发展，特别是公司的发展。我们深刻认识到，光凭现有的管理知识和素质是远远跟不上公司发展和社会发展的，因此，我们虚心地学习专业技能实操，加强与各部的沟通与交流，并且较好地调整了自己的工作心态。除此之外，还利用业余时间进行自学，广览群书。
八、积极作好领导的参谋，尽能力履行了岗位职责
在____年度，除了上述工作外，人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。
1、协助各部门经理了解、掌握公司各项政策精神，并很好地贯彻执行。
2、组织、起草、审核各种文稿，做好文字综合和文字处理工作。
3、协助领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾，并提出相应的解决办法和备选方案。
4、根据公司每月工作指令及领导要求，研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施。
九、做好人力资源部的基础和日常管理工作，完成公司领导和各部门交办的各项工作任务
1、按规定办理了员工入职、离职手续。
2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。
3、完成公司人员的人事档案整理工作。
虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距。
(一)员工招聘方式单一，补给不及时，造成人员短缺，给各部门工作开展带来了一定的难度。
(二)培训力度不够
俗语讲“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训也发挥不出多大的作用。在07年度，虽然我办开展了几次培训工作，但因培训内容缺乏，培训执行力度不够，使培训达不到预期的效果。
(三)员工的考评工作不到位
没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察，也未能较广泛地听取员工意见，进行综合分析。
(四)员工事务管理不到位
员工事务涉及面比较广，包含了员工的工作和生活等方面。
(五)档案管理不到位
档案记录着企业发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中吸取经验和教训。但是，就人力资源部而言，只是初步建立了员工人事的档案，未能涉足整体档案，更缺少一些图片、音、影像档案，这不能不说是人力资源部现阶段档案管理的一大遗憾。针对上述这些问题，我部将进一步改革方法，更新观念，强化措施，认真加以解决。
篇1写作要点169人觉得有用
人力资源年度工作总结2600字怎么写
在做年度总结的时候，很多人会感到头疼，尤其是人力资源部门的工作内容繁杂，涉及面广，要写好一份总结确实不容易。既要梳理全年的工作，又要突出亮点，还要展望未来，这需要一定的技巧和方法。
一开始得把全年的工作情况梳理清楚，可以从招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面入手。招聘这一块，可以统计一下全年的招聘人数、渠道效果、新员工流失率等数据。比如上半年通过校园招聘招了120人，但试用期离职率达到25%，这个情况就需要反思。培训方面，可以列出全年组织的培训次数、参训人数、培训满意度调查结果等。去年我们搞了一个新员工入职培训，反响不错，但后续跟进做得不够，导致效果打了折扣。
绩效考核这部分很重要，得把考核方案的执行情况说清楚。今年我们尝试推行okr考核体系，从结果来看，各部门的目标完成度平均达到85%，但研发部的指标达成率只有60%，主要原因在于目标设定时没有充分考虑实际情况。员工关系这块也不能忽视，像劳动争议处理、员工满意度调查这些都要提一提。上半年有个员工因为工伤赔偿问题闹到仲裁，后来经过调解妥善解决了，这件事提醒我们要加强日常管理。
除了工作情况的梳理，还得提炼一些亮点。比如今年我们在人才梯队建设上有突破，建立了一套后备干部培养机制，目前已经有30名骨干进入培养计划。还有就是企业文化建设方面，我们策划了一系列活动，像员工生日会、团队拓展训练等，增强了团队凝聚力。这些成绩都值得好好总结一下。
总结不能只讲成绩，问题也要实事求是地反映出来。像薪酬福利管理这块，我们的调薪机制还不够完善，今年有几次因为调薪幅度引发员工不满。另外，信息化建设方面投入不足，hr系统功能比较单一，很多数据统计起来很麻烦。这些问题都需要引起重视，在明年的工作中有针对性地改进。
展望未来的时候，要结合公司的战略规划来谈。人力资源工作要紧跟业务发展需求，比如随着公司业务扩张，人才储备的压力会越来越大，这就需要提前布局。培训方面可以引入外部资源，提升培训质量。绩效考核要更加科学合理，避免一刀切的做法。员工关系管理上，要建立更完善的沟通机制，及时化解矛盾。
写总结的时候，数据很重要，但不能光靠数据说话，还得有一些具体的案例支撑。像我们今年搞的那个新员工培训项目，一开始设计得很完美，但实施过程中发现了一些问题，后来通过调整方案才取得良好效果。这样的例子能增加总结的说服力。
书写注意事项：
要注意总结的语言风格，既要专业又不能太死板。比如在描述工作成效时，可以用一些积极向上的表达，像“显著提升了工作效率”、“有效增强了团队战斗力”之类的。但在分析问题时，就要客观一些，避免情绪化。
2025人力资源年度个人总结怎么写【篇2】 1000字
____，是三利酒店飞速发展的一年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然本部门成立不长，但在本年度工作中，通过考勤管理、入离职管理、人事信息档案备案等，确保各项人事管理工作的规范性、高效性。
根据部门工作的安排，____从员工招聘到劳动关系等，做了很多基础工作。使人力资源部的工作进一步走向成熟。但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在____开始之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。
一、招聘工作
____，随着公司的发展，各部门岗位需求较多，及莫丽斯酒店储备人才等原因。人才需求量较大并且相对需求相对紧迫，因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。从10月份开始，通过网络招聘、现场招聘、校园招聘及内部员工介绍等多种渠道进行招聘。从10月1日酒店总人数为120人，直至____12月31日酒店总人数增至157人，累计入职人员62人，转岗至集团其他部们人员5人，离职人员20人。
在此期间共收取应聘简历、电话、信息等400余份，来公司面试60多人;出差至章丘、烟台、菏泽、潍坊、合肥等地，共8所院校进行校园招聘活动，电话沟通10余所院校，为____招聘工作做前期铺垫。
二、培训工作
____10月份我部门参加三利酒店组织的技能培训及评比，并最终良好完成考核;从____11月10日开始至今，主要协助莫丽斯酒店筹备期人力资源部培训工作，期间实习生协助公司完成各项工作任务，并在圣诞节平安夜的联欢晚会中表现优秀，得到公司领导及同事的一直好评。
三、日常管理
负责公司日常管理工作，包括酒店人员信息统计、协助办理员工健康证、员工入职离职手续、上报酒店人员动态、培训记录、考勤管理及协调集团公司与酒店的各项工作交接等多项管理工作;制定酒店人力资源部各种管理文件及制度5个，其中公司备案2份;修改制定各种管理表格8种，公司备案2种;部门性处理通报3份;设计制作招聘海报及招聘简章;参与协助酒店大型婚宴服务工作;协助酒店员工办理日常事务性工作;办理公司福利发放及酒店各种申请等。
在工作中参与协助sw设计公司完成莫丽斯酒店多项设计工作，并在酒店筹备期间向公司介绍大量酒店专业人事，为莫丽斯酒店开业做出一定铺垫。
人力资源管理工作任重道远。在新的一年，要把人力资源的各环节日常具体工作做细、做好、做到家，不断地提升专业水准和战略高度，从而推动人力资源战略目标的实现。
篇2写作要点200人觉得有用
关于____年人力资源年度个人总结怎么写，其实总结和平时的工作记录有很大不同。总结不是流水账，也不是简单的罗列工作内容，而是要把这一年里的关键点提炼出来，重点突出成绩和问题。
写总结的时候，最好先把全年的工作按月份或者项目分类整理一下。比如年初做了员工培训计划，年中处理了几个劳动争议，年底又搞了一次团队建设活动。把这些事情都列出来后，再从中挑出最重要的几件。记得多用数字说话，比如培训参与人数有多少，争议解决效率提高了多少百分比之类的。
接下来就是写具体的内容了。每个项目都要有开头，交代背景，然后讲做法，再谈效果。比如说那次劳动争议，先说当时的情况比较复杂，涉及好几个部门，接着讲自己是怎么协调各方的，最后强调通过这次事件，提升了处理类似问题的能力。这样写起来就不会显得空洞。
还有个需要注意的地方，就是总结里可以适当提到一些遇到的困难。比如在招聘新员工时遇到了瓶颈，可能是因为市场环境变化导致竞争加剧。但这里的关键是要表明自己是怎么克服这些困难的，而不是一味抱怨。
书写注意事项：
总结里最好能提到一点未来规划。比如根据今年的经验，明年打算优化某些流程，或者加强某方面的技能提升。这会让领导看到你的成长和对工作的思考。
写总结的时候可能会因为赶时间而疏忽大意，比如把“招聘”写成“招工”，虽然意思差不多，但还是会影响阅读体验。所以写完之后最好能抽空仔细检查一遍，确保没有明显的错误。
人力资源部年度工作总结范例怎么写【篇3】 3000字
转眼一年有接近尾声，经历了一段不平凡的考验和磨砺后，在年终岁未对自己进行一番“盘点”。希望在座各位同事能够多提建议，让我在新的一年中有更大的进步，现就近一年来的工作情况向各位同事作简要汇报。
一、年度工作总结
1、员工薪酬管理方面
1.1、贯彻落实公司薪酬福利制度
工资及福利待遇是衡量一个员工价值的重要标准，公平合理的薪酬福利待遇会很大程度上提高员工的积极性，3月份，依据珠海市相关政策，根据公司实际运营状况，人力资源部对公司整体的薪酬标准进行了调整，基本覆盖公司除运作部球僮外的所有正式员工;6月份，对运作部球僮班长及球僮的待遇进行调整;日常工作中注意收集各项相关政策文件和相关信息，协助部门经理做好薪酬管理相关工作。
1.2、每月工资核算工作
(1)每月负责员工基本工资、绩效工资及各种补贴的核算工作，按规定核算工资及各项补贴的扣发标准，建立各种薪酬信息台帐;
(2)督促各部门提供准确的各项数据;
(3)工资发放结束后，并将个部门工资表发给部门经理，做好沟通工作，认真解答员工对薪酬的疑问及核对工作。
1.3、员工入职、转正、晋升、转岗工资变动事宜及离职员工工资结算工作
(1)截止12月x日，离职人数共人，____年离职人数在，相比基本持平。根据公司自____年x月x日至____年x月x日期间公司员工的离职情况(见附表)统计显示，员工主动离职(主动流失)的名，因员工本人工作态度或工作能力未达到公司用人部门的认可或其他个人原因而由公司辞退(被动流失)的名。
2、招聘方面
招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的招聘是加速血液流动的动力。我的工作主要包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
2.1、在信息化的时代，准确的信息资料是公司进行战略调整的重要依据，而准确的人力资源资料是进行人力资源规划与全年人员布局的重要指导。每月定期更新员工花名册，建立完整的员工信息档案。
2.2、招聘渠道的开拓和维护
中介公司：目前招聘一线员工主要是通过中介公司，在今年x月中旬，我与珠海市里多家中介公司建立合作关系，如仕通中介、天天星中介、蓝龙中介、宏安中介、新晨中介、安源中介、智通中介等等，将公司空缺岗位定期更新发布，拓宽招聘渠道，中介合作模式大部分是公司免费发布信息，节约成本，同时起到很好的招聘效果。
网络招聘：网络招聘面向是公司二线员工及专业技术人才，目前主要集中在珠海市人力资源网，此网站简历量较小，但面试成功率较高，适合公司目前发展状况。年初曾试用过前程无忧一个月，简历量较大，但外地居多，筛选工作量较大，明年将根据具体情况考虑是否在开通一个招聘网站。本月有一家招聘网站(卓博网)进行免费使用一年的优惠政策，我们也积极争取。目前做后续工作，相信对公司明年招聘工作起到一定作用。
内部推荐：内部推荐的员工入职率及稳定性较高，有合适空缺岗位，我都会第一时间张贴在公告栏及员工食堂等地点，信息共享，起到一定效果。
招聘会：定期参加珠海市人力资源中心组织的现场招聘，校园招聘会等。____年共参加招聘会20余场。
3、建立、健全、规范人事档案管理
3.1对现有人员进行建档工作：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作经历、服务与离职资料、身份证、员工工资卡等资料，现有员工档案齐全。每月更新员工花名册，对新进员工及时录入，离职员工进行分档处理，为后续工作的顺利开展奠定基础。
3.2离职、入职档案整理：今年8、9月份用了进2个月时间对员工离职档案进行了归档整理。时间跨度3年，归档日期从20xx-____年，离职档案进900份，对员工离职档案进行分类分类、录入，按照离职月份进行装订，方便以后查找。由于资料时间跨度大，数量多，工作量非常庞大，期间感谢运作部球僮及我们部门冼小莉协助我顺利完成这项工作。将本年度新入职的员工档案进行装订、按部门分类存档，及时多员工不分资料信息进行归档更新。
4、公司文件方面：
4.1认真做好公司及部门的文字工作。我主要负责草拟综合性文件、公司及本部门相关报告、公司及部门各类总结等文字工作，配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。
5、社会保险：
5.1____年1—5月，负责公司员工社会保险增减员工作。每月按时申报、缴纳员工社会保险费;根据当月员工转正、离职、调薪情况，办理员工参保、停保及调整缴费基数;申报、缴费成功后，下载本月缴费明细，发给财务部;整理当月社保资料，归档。
5.2____年1—5月社保统计数据：缴纳社会保险共，平均每月人次;办理新参保人次，停保人次。由于____年x月社保缴费基数调整，3月份公司员工工资大范围调整等因素，进行了2个大范围的谁包缴费工资的调整，修改工资464人次。下半年在社保方面我主要是负责提供购买弄社保的原始数据，并每月对社保增减员情况进行核对，保证增减员及修改资料的准确定。
6、员工培训方面：
公司的员工培训是管理上一个非常重要的环节，1——8月，在培训专员到岗前，我主要负责公司员工培训方面的工作，协助部门经理制定公司培训制度，收集各部门培训需求，做好沟通协调工作，在今年x月初新员工入职培训，负责主讲公司人事管理制度、行政管理制度及公司组织构架。此次虽然是一地刺站在讲台上向大家分享信息，但由于提前做好了准备工作，还是收到了较好的效果，同时自己也得到了一定的锻炼。在明年希望有更多的机会为各位同事分享好的课程。
7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜：绩效考核是人力资源部的核心工作内容，我主要负责监察、协助各部门做好员工晋升述职考核工作，____年转岗员工16人。球会场地维护考核、协助部门经理做好公司及部门年终考核准备、落实等工作。
8、中秋晚会及____年春节晚会的组织筹备工作：虽然我只来公司1年多时间，但参加组织了公司____年、____年2次迎春晚会，2次中秋晚会。现负责组织策划____年迎春晚会各项工作，目前春节晚会的组织工作正在有条不紊的开展，有了之前很多次成功的经验，我相信今年一定能够为大家呈现一场更加精彩纷呈的春节晚会。
9、其他方面的工作
(1)负责本部门各项信息，工作的传达跟进工作
(2)协助部门其他同事做好日常工作
(3)收集公司员工对公司各类意见、建议
(4)帮助办公室新同事尽快适应接手工作
(5)配合各部门工作，协助处理员工各类突发事件
(6)对离职人员回访，了解离职真实原因及思想动态
二、工作中的不足
第一、在工作中由于经验不足，很多工作都是新接手，对岗位技能上还有一定的欠缺。平时工作有时马虎大意，偶尔出现一些工作上的失误。
第二、在工作技巧上，对待一些问题的解决方法过于单纯，工作方法过于简单，看待问题有时比较片面，以点盖面，在一些问题的处理上显得还不够冷静。
第三、专业知识还不够完善，现在我对人力资源各个模块都有所涉及，但是很多方面还是在不断摸索学习阶段，对一些没接触的工作处理起来也有一点难度。
我深切的感受到公司一年发生的变化，身边的同事也都不断地在进步，办公室同事都或多或少都增加或接手了新的工作内容，但都是任劳任怨的努力工作，大家朝着同一个目标奋斗，我们部门不断成长壮大，趋于完善。金湾给我提供了一个金色的平台，给我机会让我学习，谢谢领导同事们对我的教导关心，有你们的高度配合才能使我在工作中得心应手，也因有你们，才能令我在职业生涯有一个良好的开端。
篇3写作要点102人觉得有用
写总结这类东西，得先弄清楚总结到底是个什么。简单说，总结就是把过去一段时间的工作情况梳理一遍，看看哪些做得好，哪些还有不足。要是照着这个思路来，关键是要把工作里的重点找出来。
开头怎么写？
得把背景交代一下。比如说这一年咱们部门都干了什么，目标是什么之类的。这部分不用太复杂，大概说个大概就行。像我们人力资源部，年初定的目标就是招人、培训、绩效考核这三块儿。这仨事要是干得好，后面的事就好办。
接着就是具体的工作内容了。招人这一块儿，上半年因为疫情的关系，线下招聘会基本停了，只能靠线上平台。后来慢慢恢复后，又组织了几场校招。校招的时候发现一个问题，学生们的简历质量参差不齐，有的信息特别详细，有的就写得比较简略。这种情况就得提前跟学校沟通，让他们帮忙筛选一下。
培训这块儿，年初定了一个全年培训计划。每个月都有不同的主题，像新员工入职培训、专业技能培训之类的。不过执行起来发现，有些部门的参与度不高，可能是因为他们觉得培训耽误时间。这个问题需要进一步跟部门负责人沟通，看看能不能调整下培训时间和方式。
绩效考核这部分，去年年底刚推行了一套新的考核体系。刚开始大家都挺抵触的，觉得太复杂了。经过半年多的实际操作，现在看来这套体系还是挺有效的，能比较客观地反映员工的工作表现。当然也有改进的空间，比如考核指标可以再细化一点。
小编友情提醒：
总结不能光说成绩，还得提提存在的问题。上面提到的那些问题，都是需要后续重点关注的。另外，还可以展望一下明年的工作方向，给领导一个参考。
整个总结写的时候要注意语言简洁，别啰嗦。用词上尽量选择正式点的，这样显得专业。不过有时候写总结的时候，可能会不小心用错词，比如把“提高”写成“提升”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。这种情况其实也没啥大不了的，只要整体表达清楚就行。
总结写完后，最好找个同事帮忙看看。毕竟一个人写的东西难免会有疏漏，别人提提意见能帮着查漏补缺。要是没人帮忙看的话，自己也要多读几遍，确保没有明显的错误。
2025学校人力资源主管年度工作总结怎么写【篇4】 1550字
20**已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试，现将20**下半年的工作总结如下：
一部门招新
我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间的确很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。但是新成员的到来，注入新鲜血液，从前期的宣传到后期面试的环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们挑选出23个新成员进入人力(虽然有部分成员中途退出)，与4个部长和7位主管一起组成了温暖的人力一家。这让一切的辛苦都值得，也正是一起努力过，一个部门才可以成为家。新招进来的一群干事很积极很活泼，能够很快的和主管和部长一起融入工作，对于分派的任务都能够认真地对待，每个人都为部门的发展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的你们，你们展示了新一级人力的活力。但是同时也有一定的缺陷，就是纪律散漫，缺乏组织意识，这个在后来得到了一定的改正。而我对于招新最大的感受就是整个部门变热闹了，因为有了一群新血液的融入，我对这个部门的感情更深了。
二hr系列培训
招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”hr系列培训活动是我们部门的一个重量级活动。不同主题培训的开展，能够帮助社团新成员尽快融入组织，深入了解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关礼仪知识。正如例会上反映的一样，个人感觉现场气氛非常沉闷，培训时并没有能够把现场听众的积极性给调配起来，使得这次培训并没能发挥到预计的效果，其中原因有以下几点：1去参与培训的人并不是为了学技术而来很多人都是把来培训当成一种任务来看待，甚至有些人事先并不清楚自己来听的内容。听众没有主动性，那么就算讲解的人讲得再好也没有用;2现场的主讲者准备的内容很充分，但是美中不足的是有点怯场，没能很好的控制好场面，这很大程度上会降低听众对于培训内容的兴趣。技术讲解并不仅仅要求讲解者讲技术，更要求他讲解的东西为人理解接受。3三个部门之间顺序衔接不够顺畅，中间出现冷场现象。
改进方案：1在向会长介绍培训项目是应该跟他说清楚这个项目可以给协会内部所有对于技术类有兴趣的同学去参与，可以吸引更多真正有兴趣的人来参与，使协会的技术能得到提升。2各部门之间协商好上场次序，并注意衔接。
三换届大会
换届大会是我们部门的又一常规工作。我去监督的社团主要是以小社团为主，小社团的特点主要是人少，内部积极性不高，以走过场为主。其实对于这些社团，我们不应该苛求定性多少人出席，因为这有一定的难度，很容易引起这些社团会长的反感，但是我们必须得强调担任主要职位的社团负责人必须出席，关于社团的联系资料等必须按时上交。有所松，有所紧。
最后我觉得我们应该搞好部门的内部建设。我们通过聚餐、聚会等形式，促进部门成员间的交流，并通过部门宗旨的形式，树立起部门理念，增强部门的凝聚力。就像每次一开始的部门培训都会强调的一样，人力就是一个家，我们都是其中的一份子。身为一个师姐，我认为自己是称职的，可以帮助大家融入人力，给予了干事鼓励，和干事建立了较为深厚的友谊。同时很感谢大家在绩效评估时对我客观地评价，让我能够更为正确的认识自己。身为主管的我的确还有很多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事间的交流，领导力的加强。记得以前老是犯错，战战兢兢的怕部长批。现在想想，很感谢人力，现在的我比起以前，更有担当了，更懂得了什么是责任。部门的六个主管都有值得我去学习的地方，但是我们的交流太少，为自己每次部门活动都偷偷溜走，有点汗颜。
总之，人力资源部是31成员共同的人力资源部，部门的进步靠大家共同的努力，希望人力资源部在下学期有更大的进步，有更好的发展。
篇4写作要点210人觉得有用
学校人力资源主管的工作总结需要从多个方面入手，既要体现专业性，又要展示个人经验和管理能力。开头部分可以概述一年来的总体工作情况，比如参与了多少次招聘活动，培训了多少员工，处理了哪些突发事件。这部分不必太详细，主要是给读者一个整体印象。
具体到招聘环节，要列出具体的数字，例如通过校园招聘引进了多少名新教师，通过社会招聘补充了多少行政人员。对于培训项目，则需说明培训的主题是什么，覆盖了多少人次，是否有显著效果。如果有些培训收到了特别好的反馈，也可以提一下，但不宜过多展开。
在日常管理方面，提到规章制度的完善和执行情况是必不可少的。可以描述一下今年是否修订了某些制度，比如考勤制度或是绩效考核办法。同时，也要提及这些制度实施后带来的变化，比如员工迟到现象是否有所改善，绩效考核是否更加公平合理。
关于团队建设，可以谈谈组织过哪些活动，目的是什么。例如，为了增强团队凝聚力，举办了一次户外拓展训练，或者是为了提升沟通效率，定期开展团队分享会。这类活动的效果如何，有没有达到预期目标，这些都是值得记录的内容。
处理突发事件的能力也是评价一个hr主管的重要标准。这一年中如果有遇到一些棘手的问题，比如劳动争议或者重大人事调整，应该简要说明当时的背景、采取的措施以及最终的结果。这不仅能展示你的应变能力，也能反映出你在压力下的决策水平。
书写注意事项：
关于与上级和其他部门的合作关系，也需要适当提及。比如，与教学部门保持良好沟通，及时解决人资相关问题；或者配合财务部门完成年终结算，确保各项数据准确无误。这样的合作经历能够体现出你在跨部门协作中的作用。
小编友情提醒：
对于未来工作的展望，可以提出一些初步的想法，比如希望明年能引入新的招聘平台，或者计划优化现有的培训体系。当然，这些设想应当基于当前的工作基础，避免显得空洞无物。
需要注意的是，写总结的时候，语言要朴实无华，避免过多修饰性的词汇。有时候可能会出现一些不太恰当的表达，比如把“提高工作效率”写成了“加快工作节奏”，虽然意思相近，但可能会引起误会。还有时候，句子结构可能稍显复杂，导致理解起来有些费劲，但只要大意清楚即可。
2025人力资源年度个人总结格式怎么写【篇5】 1650字
____人力资源年终个人工作总结格式
____，在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导下，紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题，紧紧围绕为基层、为经营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素质，不断强化企业管理力量和管理效能，在人员不足的情况下，统筹兼顾，合理安排，较好地完成了部门工作任务。
一、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手，促进部门管理的规范化、程序化、制度化。随着农村信用社改革进程的不断深化，尤其是法人治理结构的逐步完善和员工工资分配制度的改革，现有的相关管理规章的滞后性已显现出来，对此，我们根据省联社的工作要求，联系农村信用社法人治理结构的运行机制，在充分征询基层各层次人员以及银监部门意见的基础上，对本部门的一系列管理制度进行建立和完善，内容涉及员工假期、劳动用工、收入分配、学历职称等，使本部门现行管理制度更具科学性、时效性和针对性。
二、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重，不断增强农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年，我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。一是举办本科函授班，分别与南京农业大学、上海理工大学建立办学关系，组织集中“专升本”复习，重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质，提升中坚力量的文化层次，参考人数达**人，目前已被录取**人。二是继续抓好南京审计学院大专后续教育工作，鼓励取得大专学历证书的同志，参加后续课程的学习，目前已有**人通过了全部课程的考试，预计至____年元月，所有参加学习的**名同志可全部取得大专文凭。三是紧密联系农村信用社业务经营工作的实际，注重提高一线人员基础性业务知识和基本操作技能，在拟订较为完善的年度培训计划的基础上，与各相关部门密切协作先后举办了“信贷法律知识”、“农村信用社贷款五级分类”、“微机综合上线业务”、“现金管理及出纳业务”等一系列业务培训班，为了提高培训质量，先后两次邀请南京审计学院专业教授来联社讲授，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员及全体信贷人员，取得了较好收效。全年举办各类培训班*起**期，参训人数达***次。四是积极鼓励干部员工在岗自学，参加各类专业技术考试，全辖年轻员工参加各类自学尉然成风，全年新取得各等级学历人员**人，新取得各级技术职称**人。
三、坚持以创建文明行业为平台，切实提高农村信用社服务质量和社会形象。____年我社被评为**市标兵文明单位，同时并授予省级文明行业。今年我们注重把已取得的荣誉作为抓好“三个文明”建设的起点和动力，着力提升农村信用社综合服务水平。
1、抓细小环节，促整体质量的提高。
2、以提高全辖服务质量为中心，制订了目标更高，更为完善的服务标准和要求，进一步规范从业人员的服务行为。
3、切实加强文明服务的教育工作，不断增强“服务是信合人孜孜追求的永恒主题”的意识和理念。
4、扎实开展 “双十佳”、“青年文明号”、“群众满意农村基层站所”等一系列创建活动。做到年初有计划，创建有目标，过程有考核，将之融入各项业务工作之中。
5、采取多种形式，强化优质文明成效。为了督促检查日常服务情况，我们采用明查暗访，电话查询，走访客户以及征询函等形式，全面考查客户满意度，促进服务质量的提高。
今年下半年以来，在联社主要领导的直接安排和参与下，集中力量整治城乡网点的环境卫生工作，对城区网点进行了两次全面检查，并用摄像机进行现场拍摄，“曝光”脏、乱、差的网点和角落，同时对部分乡镇网点也进行摄像检查，有效地促进了服务环境的改观。第六狠抓客户投诉，决不姑息迁就。今后共接到客户投诉*起，涉及人员*人，都分别给予了严肃处理，其中下岗*人，处罚*人，并分别通报全辖，以警示大家。
我已经准备好了，我可以在新的一年中取得更好的工作成绩，只要我努力。现在能够有一份好的工作并不是那么的容易，我会好好珍惜的。努力听从领导正确的领导，团结好周围的同事，形成合力，共同工作。
只有形成合力了，那么我们工作就会更加容易的进行，我们的业务发展就在明天!
篇5写作要点52人觉得有用
做总结这活儿，说简单也简单，说难也真有点儿难。关键是要把一年里干的事理清楚，既不能漏掉重要事情，也不能啰嗦个没完。我这些年做hr，总结写了不下百十来份了，慢慢琢磨出些门道。
先得有个大致框架，不然东一榔头西一棒子，自己看着都乱。先把全年的工作分分类，比如招聘这块儿，年初定的目标是什么，到年底完成了多少，中间遇到啥问题，后来又是咋解决的，这些都是要点。再比如培训这一块儿，上半年搞了个新员工培训，效果怎么样，有没有达到预期目标，下半年又做了哪些调整，这些都要交代明白。
数字最好能用上，特别是跟业绩挂钩的那些。比如说去年招了100人，今年招了多少，比去年多了还是少了，多多少少，这些具体数字能让领导一眼就看出成绩来。不过有时候记不太清具体数字怎么办？那就大概写个范围，毕竟大差不差就行，太精确反而容易出错。
文件里涉及到的人名职位什么的得写全了，别图省事就写个简称啥的。比如张总，最好写成张xx，要是领导名字里有俩字儿的，可千万别漏掉一个。有一次我就差点犯这个毛病，写总结的时候一时大意，把一位部门经理的名字给缩写了，结果被同事提醒了好几次，真是挺尴尬的。
再就是写总结的时候，态度得诚恳，不能光报喜不报忧。像有些地方做得不到位的地方，也得提出来，不然显得不够真实。比如今年的绩效考核方案出了点小状况，导致部分员工有意见，这也得在总结里写明原因和后续改进措施。
还有就是语言要简洁，别整那些花里胡哨的形容词，简单明了就行。比如“工作进展顺利”这种话就挺好，没必要非要加上“非常地”“极大地”之类的词儿。当然，有时候写着写着就容易跑题，写到后面忘了开头想表达啥了，这时候就得停下来想想，是不是偏离主题了。
书写注意事项：
总结最好别太长，领导没那么多时间看。一页纸能说清楚的，就别写两页。要是实在写不完，可以把重点挑出来单独列个小清单，这样既节省时间，又能突出重点。
最后一点，写完以后最好自己多读几遍，看看有没有不通顺的地方。有时候写着写着就忘了检查，结果出现了不该有的错误。比如我有一次写总结，把“员工满意度调查”写成了“员工满意度调研”，虽然意思差不多，但仔细一看确实有点不妥。
学校人力资源助理个人年度总结2025怎么写【篇6】 1300字
又到一年年终时，____已经走过，在工作上又有哪些感悟与得失呢?相信大多数朋友都在年底为自己的工作做总结，人力资源部门的工作总结要怎么写呢?详细内容请看下文学校人力资源助理个人年度总结。
师资队伍的建设是学校人才工作的核心。把加强师资队伍建设放在工作首位，以教育部本科评估整改工作为中心，努力提高师资队伍的整体素质、层次、规模和工作绩效，带动全校教师队伍的建设和发展。
1、完善制度，加强管理。
建立、完善、落实有关师资队伍建设管理制度，进一步完善现有的教师管理、奖励和激励措施，对在教学、科研、人才培养等各个方面做出较大成绩教师给予表彰和奖励，并结合学校学校实际和制定“丽水学院改革和发展”规划的基本思路，积极参与学校“xx”规划制定工作，初步制定了“xx”学校发展子规划如《师资队伍“xx”发展规划》、《“双能型”师资队伍培养发展规划》等。以岗位聘任为契机，建立教师综合素质和能力评价与考核管理体系，与学校教学质量、教学督导、教学评价、教师业绩考核及日常管理结合起来。进一步完善青年教师社会实践和企业挂职锻炼制度、中青年骨干教师培养制度、教师职称评审和管理制度。
2、积极做好高层次人才引进工作
从20xx学年，严格掌握教师年度进人计划和标准，实施人才引进攻坚项目，逐年加大高层次人才引进的力度和教师准入学历(学位)要求，共收到自荐材料1500余份，配合有关二级学院、部门，对有意向人选进行了面试和考核，招聘工作坚持公开、公正、择优的原则，且整个运作程序严谨、细致、周密。20xx学年我校接受了24位具有硕士以上学位的新教师，其中博士4名。到今年6月底,专业教师达到700人左右，其中具有研究生学位、学历者370人左右(其中博士30人左右)。
积极争取市政府支持，优化人才引进的政策环境，建立了与企业合作引进人才的平台与机制，拓展人才引进的渠道，实现人才引进数量与质量的突破。加大人才的柔性引进的力度，重点从国内外著名高校、科研院所柔性引进学科专业领军人才担任二级学院负责人、学科带头人、专业带头人，聘请了10多位高学历高职称人员担任名誉教授、客座教授、兼职教授。
3、做好学术带头人及青年骨干教师培养及管理工作
高层次人才队伍建设对整个人才队伍建设具有重要的示范和带动作用。为进一步加强对校学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的管理，认真做好校学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的年度考核工作，严格培养过程的动态管理。同时做好全省学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的管理，对资助及培养经费进行深入管理，制定《培养目标考核书》，加大对学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的培养和管理力度。目前教师中有享受国务院津贴2人、省“151”各层次培养对象11人，省高校中青年学科带头人10人，____年有8位教师获得省教育厅优秀青年教师资助。
把培训作为人力资源开发的重要途径，建立有效的培训管理机制。为加大对中青年教师的培养力度，鼓励支持有培养前途的中青年教师攻读博士、硕士学位，努力提高教师的学历层次，进一步落实《丽水学院“博士工程”有关规定》，目前教师中有25人在攻读博士学位、80多人在攻读硕士学位、国内访问学者3人、单科进修20余人。本学年有6位教师考取攻读博士学位。
篇6写作要点221人觉得有用
学校人力资源助理的年度总结，既是对过去一年工作的回顾，也是对未来规划的铺垫。这类总结需要结合专业知识和实践经验，既要体现工作成效，又要突出个人成长。首先得明确总结的核心内容是什么，通常包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的不足以及改进措施。
写总结的时候，要先梳理好全年的工作流程，把主要任务罗列出来。比如，这一年里是否完成了人员招聘计划，是否有参与过员工培训项目，又或者是负责了薪酬福利的调整。这些具体的事项是构成总结的基础，不能遗漏。当然，在描述这些内容时，最好能配上一些数据支撑，像“今年共招聘新员工xx人”，这样的表述会让总结显得更有说服力。
接着，就该谈谈取得的成绩了。这里可以着重讲讲那些让你觉得特别自豪的事情。如果某次招聘活动反响很好，就可以详细说说策划的过程，用了什么方法吸引人才，最终的效果如何。要是参与了某项培训项目的实施，也可以分享一下具体的操作步骤，还有学员反馈的情况。成绩这部分很重要，它能反映你的专业能力，也能给领导留下深刻印象。
至于不足之处，这可不是避而不谈的地方。毕竟没有人能做到完美无缺，承认自己的短板反而能展示出你的坦诚态度。比如，可能在处理某些紧急事务时反应不够快，或者是在沟通协调上还有提升空间。不过，光说问题没用，还得提出相应的解决办法。比如加强时间管理技巧，多参加沟通类的培训课程之类的。
书写注意事项：
总结里还可以提到一些创新点。如果你在今年尝试了一些新的做法，比如引入了某种线上办公软件，提高了工作效率，那就可以专门提一提这个变化带来的好处。这样不仅展示了你的创新能力，也体现了你对工作的积极态度。
需要注意的是，写总结时要避免过于笼统的描述。比如，“今年工作总体不错”，这样的话没有实质性内容。应该具体到某个事件或项目上去，这样才能让总结更加生动真实。还有，语言要尽量平实，别堆砌太多华丽辞藻，让人看得一头雾水。
另外一个小窍门就是，总结里可以适当融入一些小故事。比如有一次遇到棘手的问题，你是怎么克服的，最后的结果怎样。通过这样的方式，可以让枯燥的总结变得有趣起来，也让读者更容易理解你的工作经历。
