2025人事主管年终个人工作总结怎么写 【篇1】3650字
打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。
一、德应该放在首位
德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢
一是服务宗旨必须明确。要履行工作职责，做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。
二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。
三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，“人心齐、泰山移”，“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力，要用集体的智慧开创人事工作新局面。
二、能力十分重要
作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起来。
第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情，它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必须要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而“创新”，为了好听、好看而“创新”。要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认真破解。
第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事情，如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。问题大多数发生在基层，解决问题的办法也大多数来自基层，只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能把解决问题的办法找出来。二要善于思考问题。要养成勤于思考的习惯，善于去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思考问题。要增强忧患意识，危机意识，善于见微知著，以小见大，由近知远，不断发现新问题，寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是的课堂，的老师。要培养总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的经验教训，正确把握事物的发展规律，不断提升工作能力和水平。
三、工作要勤奋
新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。
首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。具体体现在对人事工作的热爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很快，竞争非常激烈，工作和学习如同“逆水行舟，不进则退”，要只争朝夕，努力做好工作。
其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必须以提高工作效率为已任，要通过自己的不断努力，创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用，如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用。在这个问题上，第一是要有这个意识，每开创一项新的工作，要从头开始重视信息化使用的问题，经历了长期的积累，将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平，现在我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条件也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须，掌握运用现代信息技术服务于人事工作，使我们的服务更高效、更便捷。
四、要创造出的业绩
业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的，毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩，这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据，与我们打造一流人事干部队伍密切相关。
一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时代发展，人事工作必须锐意改革，在改革过程中，有很多全新的工作需要我们去努力，去创造性地工作，没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作，创造出一流的业绩而奉献给国家。
二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有很多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承性很大，国家刚性的政策规定较多，表现在工作上大多是常规性的，但却是人民群众所必须的。我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线，用平常的眼光，好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来，这种业绩很容易被忽视。从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识，这种情况必须改变，原因是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在履行着为人民服务的义务，从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重，这样才能形成一种合力，才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。
五、做廉政建设的标兵
艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生观、价值观。实际工作中，不收受贿赂，不利用工作便利为自己牟取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，用党的纪律严格约束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。
在处理具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。
生活正派，情趣健康，讲求操守，注重品行。自觉加强党性修养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照，及时发现问题，克服不足。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱。三是培养有情趣的兴趣爱好。人事干部要以正当方式追求理性业余爱好，不沉迷于灯红酒绿和低级趣味，从而培养自己高尚的人格。
篇1写作要点76人觉得有用
关于____年人事主管年终个人工作总结的撰写，其实并不复杂，只要掌握几个关键点就行。先从整理全年的工作记录开始，这一步很重要，因为只有全面回顾了过去一年的工作内容，才能确保总结得全面。如果平时没有养成做工作笔记的习惯，现在就得抓紧时间补救，可以从公司系统里调取相关的数据报表，也可以翻看邮件存档。
在整理的过程中，最好能将工作分成几个大类，比如招聘、培训、员工关系管理等，这样分类后便于梳理思路。每一项工作都尽量用具体的数据说话，比如通过哪些渠道招到了多少人，组织了多少次培训，解决了多少员工纠纷等等。数据能让总结显得更有说服力，也能反映出工作的成效。
写总结的时候，注意不要只写成绩，适当提及一些遇到的问题和不足之处也很有必要。毕竟工作不可能一帆风顺，坦诚面对问题是成长的一部分。不过在描述问题时，要避免过于消极的表达，可以强调问题背后的经验教训以及改进的方向。
书写注意事项：
语言风格可以根据单位的文化来调整。如果是比较正式的企业，那总结就需要用较为严谨的措辞；而如果是比较轻松开放的环境，稍微活泼一点也无妨。但无论如何，都要保持专业性，避免使用口语化太强的表达。
有时候，写总结容易忽略细节，比如忘记标注日期或者混淆某些事件的时间顺序。这就需要反复核对材料，确保所有信息都是准确的。还有就是格式问题，虽然不是特别重要，但整齐划一的排版会让阅读体验更好。
小编友情提醒：
写总结不仅仅是完成任务，更是一个自我反思的过程。在这个过程中，你可以清晰地看到自己的进步和不足，为接下来的工作制定更合理的计划。当然，写总结的时候可能会有一些小疏漏，这是正常的，只要不影响整体效果就没太大关系。
人事主管年终总结怎么写【篇2】 1550字
____年人事主管年终总结范文
来到公司已经有两个月之久，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：
一、 公司人力资源管理体系的建立和完善
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在____年我部门需要继续编制并完善，最终加以实施。
二、职工人数的确定
我公司现在职人员一共17人，其中正式员工9人，在试用期员工5人，实习人员3人。其中本科学历9人，大专学历8人。本市户口6人，外省市户口11人。
三、公司人员招聘工作
这一年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。主要是招聘前台、php、和销售。由于公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘上3个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被辞退。通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。在招聘php程序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积极沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试php程序员技巧。已成功招聘3名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真。销售方面因为了解光缆系统的.人太少，所以招聘仍然在持续进行中。
四、培训工作
关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节进行不断完善。为了解试用人员工作具体情况，在这段期间也经常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。____年我部门将着手对员工心理素质，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划实施。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。 我部门也存在一些不足。主要体现在： 1.在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加强，方式方法还需要多多学习掌握技巧。 2.公司的规章制度，应组织员工认真学习。 3在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
六、____年计划 综上所述
这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我会不断总结经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是____年的工作计划：
1. 开发招聘渠道，继续负责各部门的招聘工作。
2. 培训课题开发，大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
3. 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
4. 保证人力资源6大模块的实施和持续改进。
5. 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。
6. 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性 。
7. 劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。 8. 弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造优秀品牌。
人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上，多组织一些文体活动，控制公司流动人口，增强员工对企业的归属感。
篇2写作要点216人觉得有用
人事主管在写年终总结的时候，得知道总结不是流水账，也不是单纯的工作罗列。开头可以从公司全年目标说起，接着讲部门完成情况，这中间最好穿插一些具体数据，比如员工流失率降低了百分之几，培训参与率达到多少之类。要是有特别突出的成绩，比如成功招聘到几个重要岗位的人才，也可以提一下。
写总结的时候，有些细节不能忽视。比如，对于全年的工作成果，最好能分成几个部分来描述，像招聘工作、绩效考核、员工关系管理等。每个部分都要有自己的重点，不能笼统地讲。不过有时候人在写的时候会忘记这一点，结果把招聘的事混到别的模块里去了，这样就显得条理不清。
书写注意事项：
总结里还可以提到一些问题和不足之处，但不能太多，不然给人感觉工作没做好。比如，今年可能有几次员工沟通不畅的情况，这就要反思是不是平时交流太少，然后提出改进的办法，像是定期组织团建活动之类的。
总结里引用的数据一定要准确，不然会影响可信度。有时候写总结的人会因为手头资料混乱，导致数据出错，这就不太好。比如，去年公司的离职率明明是15%，却写成了20%，这样的小差错会让领导对你的专业性产生怀疑。
写总结的时候，语言要简练，不能啰嗦。有些人写的时候喜欢用长句子，堆砌很多形容词，结果反而让人看不明白。比如写到某项计划实施效果时，不用说得很复杂，直接点明成效就好，像“通过优化流程，工作效率提升了20%”。
还有个需要注意的地方，就是总结里提到的计划和目标要符合实际情况。不能光想着往好了写，制定的目标超出公司能力范围。比如有的主管为了显得工作积极，给下一年定的目标太高，结果根本完不成，这会让领导觉得不靠谱。
小编友情提醒：
写总结的时候要结合自身经验和公司实际情况，不能照搬别人的东西。有些人可能看到别人写得好，就完全模仿，结果写出的东西缺乏个性，显得很空洞。
2025年学校人事主管个人年终工作总结怎么写【篇3】 600字
____学校人事主管个人年终工作总结范文
学校人事科个人工作总结____在校区党委、行政和主管校长正确领导下，在各部门、系(部)大力支持下，一年来，我以科学发展观作为自己的行动指南,认真履行人事科的工作职责，积极开展工作，业务知识、工作能力得以提升，人事科个人工作总结。
与同事同心协力、恪尽职守、上下一致、主动工作，人事工作取得长足进展，顺利完成了今年的目标任务，现按要求述职如下：
1、思想政治：认真学习党的路线、方针和政策，时刻与____保持一致。认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论知识，热爱党的教育事业，时刻以党员标准严格要求自己，热爱本职工作，加强自我修养，。在这一年里，通过一系列的理论学习和党内活动，我的政治、思想水平都有了很大的提高，增强了党性。
2、敬业精神：以行政工作为重心做到“三个全”，力争全身心、全方位和全天候地做好人事工作和领导交办的其他工作。不分早晚，不分节假日，全身心的投入到学校工作中来。
3、严格自律：始终严格要求自己，时时事事严于律己，以身作则，做好表率，认真学习有关领导干部廉洁自律的要求，严格执行各项规定，保持“常怀律己之心”的思想和状态，做到防微杜渐，警钟长鸣，干净做事。同时也要求科室的同志严格执行规定，干好工作。
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篇3写作要点177人觉得有用
____年学校人事主管个人年终工作总结怎么写
今年年底到了，人事主管得好好总结一下全年工作了。先说个重要的，总结不是流水账，要突出重点，不然领导看了头都大了。我的经验是，先把全年的工作按类别分一下，像是招聘、培训、员工关系之类的，这样看起来条理清晰。不过分类的时候别太死板，灵活一点，比如有些事情既涉及招聘又涉及培训，就写到两个部分里去。
先从招聘说起吧。这一块儿，年初的时候我们计划招多少人，实际招了多少，这些数字得写清楚。记得有个部门年初缺人，当时我跟他们沟通了好几次才定下来具体需求。后来面试环节有点慢，主要是简历筛选阶段耗时较长，后来调整了一下流程，效率提高了不少。还有一次，有个应聘者的背景材料有点模糊，当时没太注意，结果试用期表现一般，这事让我意识到背景调查的重要性。
接着是培训这块儿。今年我们搞了不少线上线下的培训活动，参加人数挺多的。但也有点遗憾，有些新入职的老师因为课程冲突没能参加，后续补课又费了不少力气。还有就是培训效果评估，一开始只做了简单的问卷调查，后来发现这种方式不够全面，于是增加了面谈环节，这样能更深入了解学员的感受。
再说说员工关系这块儿。今年处理了几起劳动争议，说实话压力挺大的。有一次有个老师因为绩效考核结果不满意，闹得挺凶的。当时我花了好几天时间跟双方沟通，最后双方各退一步解决了问题。还有一次是关于薪资调整的，个别员工觉得不公平，这也提醒我要在制定政策的时候多听听大家的意见。
最后聊聊日常管理。人事工作琐碎，有时候一个小小的疏忽就会出问题。比如说有一次忘记更新员工花名册，差点影响工资发放。还有一次统计考勤时漏掉了一个部门的数据，好在及时发现了，不然麻烦就大了。所以平时做事一定要细心，养成核对的习惯很重要。
人事主管2025年终工作总结怎么写【篇4】 1550字
时光流逝，____年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将____年的工作做如下简要回顾和总结。
____年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
一、人事管理方面
(1)根据部门人员的实际需要，通过各种渠道，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
(2)规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
(3)7月份正式新使用考勤管理系统，不断完善人事管理制度。
二、行政工作方面
1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。
3、协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。
4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
5、加强员工宿舍管理，定期进行检查并在每季度末进行季度优秀文明宿舍评比。
6、加强员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等
三、公司管理运作方面
1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4、充分引导员工勇于承担责任。逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着南岗渔村的开业，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。____年行政人事部将从以下几个方面着手工作：
一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，____年工作将以此为中心。
二、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是酒家各部门主管及部门中层管理人员，加强对员工的人性化的管理，留住员工，留住人才，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
三、协助部门工作，加强团队建议。
继续配合各门店及各部门工作，协助各部门处理各种突发事件。____年是充满挑战也是充满机遇的一年，我们拥有一支团结、勇于创新的团队是我们发展的保障。所以加强团队建设也是____年行政人事部工作的重心。
其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越强。
篇4写作要点96人觉得有用
人事主管在写____年的年终总结时，得先把全年的重点工作回顾一遍。去年的工作重点主要是员工培训、绩效考核还有团队建设这几块。培训方面，全年组织了大概十几次，覆盖了新入职员工的岗前培训到老员工技能提升的专项培训。绩效考核这一块，每个月都有跟进，年底还做了全面的评估，这有助于了解每个员工的表现情况。
绩效考核这部分，有一个细节需要注意，就是评分标准一定要明确。一开始制定的时候，可能有些地方表述得比较模糊，导致后来评分的时候大家有点争议。比如，工作效率这个指标，最开始只是写了“完成任务的速度”，后面才发现这样太笼统了，后来调整为“按时完成任务的比例”，这样就清晰多了。所以，年初定标准的时候，尽量细化一些比较好。
团队建设这块，主要搞了两次大型活动，一次户外拓展，一次年会。户外拓展那次效果不错，大家都反映挺有收获的，特别是增强了团队协作意识。不过也有个小插曲，当时因为场地选择的问题，有个环节准备得不太充分，结果导致时间稍微有点紧张。其实这类活动前期规划很重要，提前踩点和沟通是必不可少的。
说到年会，那场面就热闹了，节目都是员工自己编排的，领导也参与了进来。虽然说准备过程中遇到了一些小状况，比如道具临时出了问题，但最后都顺利解决了。这种全员参与的活动，对提升团队凝聚力很有帮助。
书写注意事项：
这一年还处理了不少人员流动的事情。离职的员工有几位，入职的新员工也不少。对于离职的员工，要做好交接工作，确保业务不受影响。新员工的融入也很关键，需要给他们分配合适的导师，帮助他们尽快适应工作环境。在这方面，我觉得有个地方可以改进，就是新员工入职后的第一周，应该增加更多的互动环节，让他们更快地认识同事。
酒店人事主管年终工作总结怎么写【篇5】 800字
感谢公司提供给我很大的发挥空间和一个良好的平台，正是因为这样，也让我感觉到自己的不足，我也在不断地学习，跟随公司前进的步伐。我对人力资源部____年的工作做了如下规划：
一、制度建设方面
力争在3月前完成各部门任职资格体系的编制，包括：职位说明(岗位责任制)、任职要求。任职资格体系是人力资源部门进行招聘、考核及定薪的基础资料，非常关键。这个体系不能照搬其他企业的，一定要与各部门负责人进行沟通，制定出符合公司实际情况的任职资格体系，并能够持续沿用。
二、招聘方面
在年初制定公司定员、定编，并对现在人浮于事的部门人员进行清理，减员增效，这项工作完成后，人事部要严格按照编制和该部门的薪酬预算对各部门进行控制。同时，利用好各项招聘渠道，保障公司对人才的需求。
1)因要配合绩效管理的开展，拟在06年1月或2月对公司的主管级以上员工进行相关知识的培训。总结05年考核工作开展的不好的原因，公司绝大部门管理人员对绩效管理不理解、不懂，没有他们的配合，做考核也是空谈。目前已在着手整理教案，会在年前上报林总。
2)年前针对中层，做一个年度培训意愿调查，根据各管理人员的需要及公司的实际情况，安排好参加聚成培训的人员，并在培训前明确参训人员的培训目的，人事部注意考察培训内容的应用程度，将培训有效地和考核结合起来，使培训真正达到效果，由点扩散到面。
3)公司培训师参与培训课后，必须在3天内拿出培训教案和计划，不同的课程对不同的人员进行公司内训，保证公司综合水平的提高，人事部负责对培训反馈意见进行调查并如实反馈。
4)可在06年组织公司中层参加一些户外拓展训练，通过户外的活动，锻炼并强化中层的团队意识。
5)在公司派员参加培训的同时，可以进行员工的梯队建设，在该部门经理外出参加培训时，设一名助理代理日常事务处理，既能锻炼该员工的能力，也能提高该员工的积极性，为公司的发展逐步储备人才。
篇5写作要点214人觉得有用
酒店人事主管的工作总结是对自己一年工作的梳理和提炼，同时也是对未来工作的展望。写这样的总结时，得把工作中的重点部分都涵盖进去，既要有数据支持，也要有具体的例子。比如，今年一共招聘了多少员工，培训了多少次，处理了多少劳动纠纷。这些都是很关键的信息。
在写总结的时候，不能光写些空话套话，得结合实际情况。比如，年初的时候，由于招聘计划没及时调整，导致某部门人手短缺，影响了工作效率。后来通过内部调配和紧急招聘，才勉强缓解了这个问题。这种具体的情况，写进总结里会让整个总结更有说服力。
记得要把工作中的亮点也写出来。像是去年新出台的那个绩效考核制度，效果特别好，员工的积极性明显提高了。还有就是员工流失率的问题，今年比去年下降了不少，这背后肯定是有原因的，可能是福利待遇改善了，或者是沟通机制更顺畅了。这些细节都要写清楚，不然总结就显得太笼统了。
书写注意事项：
写总结的时候要注意数据的准确性。像去年的员工满意度调查结果是85%，今年提高到了90%。这个数据不是随便编的，而是需要从问卷调查的结果里得出的。如果数据不准确，总结就失去了可信度。不过有时候可能因为忙，统计数据的时候会有些疏漏，比如把某个部门的数据弄错了，这种情况偶尔也是难免的。
在总结中，还可以提到一些工作中遇到的困难和解决办法。比如，有一次因为供应商的问题，导致一批办公设备迟迟没有到位，影响了日常办公。后来通过多方协调，最终解决了这个问题。这种经历写进去，能让总结显得更真实，也能给未来的管理者提供参考。
写总结的时候也不能忘了提到未来的工作计划。比如明年打算增加员工培训的次数，优化现有的招聘流程，进一步降低员工流失率。这些都是可以写进去的目标，但目标要切实可行，不能太过理想化。要是目标定得太虚，反而显得不靠谱。
人事主管年终总结ppt模板怎么写【篇6】 1550字
来公司已经两个月了，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：
一、 公司人力资源管理体系的建立和完善
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在____我部门需要继续编制并完善，最终加以实施。
二、职工人数的确定
我公司现在职人员一共17人，其中正式员工9人，在试用期员工5人，实习人员3人。其中本科学历9人，大专学历8人。本市户口6人，外省市户口11人。
三、公司人员招聘工作
这一年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。主要是招聘前台、php、和销售。由于公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘上3个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被辞退。通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。在招聘php程序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积极沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试php程序员技巧。已成功招聘3名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真。销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以招聘仍然在持续进行中。
四、培训工作
关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节进行不断完善。为了解试用人员工作具体情况，在这段期间也经常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。____我部门将着手对员工心理素质，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划实施。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。 我部门也存在一些不足。主要体现在： 1.在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加强，方式方法还需要多多学习掌握技巧。 2.公司的规章制度，应组织员工认真学习。 3在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
六、____计划 综上所述
这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我会不断总结经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是____的工作计划：
1. 开发招聘渠道，继续负责各部门的招聘工作。
2. 培训课题开发，大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
3. 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
4. 保证人力资源6大模块的实施和持续改进。
5. 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。
6. 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性 。
7. 劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。 8. 弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造优秀品牌。
人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上，多组织一些文体活动，控制公司流动人口，增强员工对企业的归属感。
篇6写作要点102人觉得有用
写一份好的总结，尤其是那种专业性比较强的，需要下点功夫。一开始得把事情的来龙去脉搞清楚，脑子里要有个大致的框架，就像盖房子一样，先把地基打好。我见过不少同事为了图省事，直接把去年的总结改一改就交上去，结果领导一看就知道敷衍了事，这样可不行。
先从数据入手，数据是最能说明问题的东西。比如说你负责招聘这一块儿，那就要看看今年招了多少人，跟去年比是多了还是少了，要是少了，还得想想是不是招聘渠道出了问题。还有就是员工流失率，这也很关键，流失率高的话，肯定得找找原因，是薪资待遇不行还是工作环境不好。
再就是活动方面，要是你组织过一些培训或者团建活动，得把效果评估一下。培训有没有达到预期目标，团建有没有增进团队凝聚力，这些都要说清楚。最好能有一些具体的例子，比如某个培训让员工掌握了哪些新技能，某次团建大家玩得特别开心之类的，这样听起来更有说服力。
还有一些细节需要注意，比如格式要统一，字体大小要合适，太小了看不清，太大了又显得不专业。颜色搭配也得讲究，别弄得花里胡哨的，那样反而会分散注意力。还有图表，要是能用图表把数据直观地展示出来，领导一眼就能看明白，这比一堆文字堆砌起来的效果好得多。
有时候写总结会遇到瓶颈，写着写着就不知道该怎么继续下去了。这个时候不妨停下来，喝杯水，换个角度想一想。有时候换个思路，就会有新的灵感冒出来。我有一次就是这样，写到一半卡住了，后来出去散了会步，回来突然就想通了，接下来写得特别顺畅。
还有一个要注意的地方，就是语言要简洁明了，别绕弯子。有些同事喜欢用一些大词儿，好像说得越复杂就越显得自己厉害似的，其实这样反而容易让人摸不着头脑。尽量用通俗易懂的话把事情讲清楚，领导能听明白才是最重要的。
小编友情提醒：
检查这个环节也不能忽视。写完之后别急着提交，先放一放，过段时间再拿出来看看，说不定就能发现一些之前没注意到的问题。还有就是多读几遍，看看有没有不通顺的地方，标点符号用得对不对，这些都是小细节，但很重要。
